工傷保險知識競賽題庫

1、精心整理工傷保險知識競賽試題1、6、名詞解釋？（ 10題） 工傷保險：？“無責(zé)任補償”原則:？ 醫(yī)療終結(jié)：？ 傷殘津貼：？ 護理依賴： 工傷保險基金： 工傷認(rèn)定： 勞動能力鑒定： 停工留薪期：10、本人工資（條例中的本人工資）：？二、填空題？（ 10題）1、當(dāng)前國際上比較規(guī)范、通行的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工 作引起并在工作過程中發(fā)生的（ ？?？）和（？）O ？基本2、被鑒定為1-4級傷殘的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后， 養(yǎng)老保險待遇低于（？?？），由（？?）基金補足差額。？?？3、工傷保險通過向各用人單位征收工傷保險費，建立工傷基金，用于工傷職工（？?？）和？（ ?），體

2、現(xiàn)互助互濟的特點。？4、職工因工傷被鑒定為56級傷殘的，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹停?）的，由（?）補足差額。？5、職工發(fā)生工傷后，用人單位、（?）以及工傷職工的（?） 都有權(quán)提出勞動能力鑒定申請。？?？6、工傷保險條例的修訂日期是（7、工傷保險費確定費率的原則是（）、8、不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形有（）。（9、 勞動能力鑒定由（）向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員 會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。10、 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（），工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。三、判斷題（10題）1、用人單位分立、合

3、并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷 保險責(zé)任。（）？2、工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情盡快得到有效的控制。（）？?？3、勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。（）？?？4、 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效 死亡視同為工傷。（）5、 工傷保險認(rèn)定工傷的范圍，是指那些與工作有關(guān)系的傷害。（）6、工傷職工治療工傷疾病期間，其非工傷部位疾病的治療費用，應(yīng)按基本醫(yī)療保險辦法處理。（）7、新發(fā)生的工傷，由職工所在單位安監(jiān)部門出具工傷證明，其就診治療 費用暫由醫(yī)院墊付。工傷

4、認(rèn)定后，其醫(yī)療費用經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定審核結(jié)算。（）？8、在工作時間內(nèi)，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施不全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，發(fā)生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。（）？?？9、在辦理工傷認(rèn)定過程中，職工與用人單位的主張不一致時，由用人單 位承擔(dān)舉證責(zé)任。（）？10、工傷保險注重對工傷職工及供養(yǎng)親屬的基本生活保障，并通過及時的救治和康復(fù)，給予一次性和長期待遇來實現(xiàn)。（）？?？四、單項選擇題（67題）(?)1、職工工傷認(rèn)定的時限是如何規(guī)定的A60 日內(nèi)；？?B30 日內(nèi)；?C20 日內(nèi)；？?D40 日內(nèi)；？2、用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇費用由誰負(fù)擔(dān)？（

5、？）？A由經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)擔(dān)；?B由該用人單位負(fù)擔(dān);C由工傷保險基金負(fù)擔(dān)；？?？D由個人負(fù)擔(dān)；？?？3、 2003年4月27日國務(wù)院頒布的工傷保險條例，從什么時間起施行？ ？（？ ）A自2003年4月27日起施行；B自2003年12月1日起施行；？ C自2004年1月1日起施行；？D自2004年12月1日起施行；？4、工傷保險條例規(guī)定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據(jù)是什么？（？ ）？A繳費水平高低；？B參保時間長短；C傷殘鑒定等級；？?D工作貢獻大??；5、工傷保險條例的立法主要宗旨是什么？A切實維護工傷職工的救治權(quán)與經(jīng)濟補償權(quán)；B促進工傷預(yù)防與職業(yè)病康復(fù)；？C分散用人單位的工傷風(fēng)險；？?？? (

6、? ) ? 6、根據(jù)工傷保險條例，工傷職工依法應(yīng)獲得哪些工傷保險待遇？（? ）?A治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇；？B傷殘待遇或者工亡待遇；？C治療康復(fù)待遇、傷殘待遇；？?？7、工傷預(yù)防的責(zé)任主要由誰來負(fù)責(zé)？（？）A用人單位負(fù)責(zé)；？?B上級主管部門負(fù)責(zé)；？C安監(jiān)部門負(fù)責(zé)；?D職工個人負(fù)責(zé)；？8、由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認(rèn)定的，應(yīng)提交什么部門的證明？（? ）?A應(yīng)提交公安機關(guān)的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；？B應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；？C應(yīng)提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書；？?？精心整理9、工傷保險條例規(guī)定認(rèn)定工傷的情形有哪幾種？（ ？）？? ?A三種情形；

7、？?？ B四種情形；C五種情形；？?？ D七種情形；? （? ）B20日內(nèi)；？D60 日內(nèi)；？10、工傷保險條例對勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定的時限為自 受理工傷認(rèn)定之日起多少天？A15 日內(nèi)；？ ?C30 日內(nèi)；？11、工傷保險條例規(guī)定，勞動功能障礙分為幾個傷殘等級？?（?A5個傷殘等級；？?？ B6個傷殘等級；？C7個傷殘等級；？?？ D10個傷殘等級；？12、勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之目起多長時間內(nèi)，作出勞動能力鑒定結(jié)論？ （？）？日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論; 日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論; 日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論;30A自收到勞動能力鑒定申請之日起60B自收到勞動能

8、力鑒定申請之日起90C自收到勞動能力鑒定申請之日起13、新發(fā)生的工傷，雖辦理了工傷備案相關(guān)手續(xù)，但未對工傷職工進行工傷認(rèn)定的，其治療期間由工傷保險基金支付的醫(yī)療費用由誰來承擔(dān)？?（?A由所在單位承擔(dān)；？?？ B由經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)；？C由工傷保險基金承擔(dān)；D由職工個人承擔(dān)；？14、傷殘職工配置的輔助器具，在規(guī)定保修期內(nèi)由定點配置機構(gòu)免費維修。人為造成損壞的，其維修和更換零件的費用由誰負(fù)擔(dān)？（？A由定點配置機構(gòu)負(fù)擔(dān)；？?？ B由經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān)；？C由工傷保險基金承擔(dān)；D由職工本人自理；？(?)?15、 因工傷與疾病界限不明發(fā)生爭議的，由哪個主管部門確認(rèn)？A由定點醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)；？?B由勞動能力鑒定委員會確

9、認(rèn)；C由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)確認(rèn)；？ D由上級主管部門確認(rèn)；？?？16、工傷職工享受傷殘津貼、生活護理費待遇的從什么時間開始計發(fā)？（? ） ?精心整理A從受傷時間開始計發(fā)；B從完成勞動能力鑒定的次月開始計發(fā);C從完成工傷認(rèn)定的次月開始計發(fā)；？?？ D從完成勞動能力鑒定的當(dāng)月 開始計發(fā)；17、工傷保險條例所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病什么時期的工資收入？（？）?A本企業(yè)平均工資；？?？ B本人12個月平均工資；？ C本人當(dāng)月工資；？?？ D本人12個月平均繳費工資；18、工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位，從工傷保險基金中按月領(lǐng)取傷

10、殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是 多少？ （ ？）？A100% 85%本人工資；？ B95% 80%本人工資？ C90% 75%本人工資D85% 70%本人工資？19、工傷保險條例規(guī)定，職工因工死亡的，其供養(yǎng)親屬按照職工本人 工資的一定比例領(lǐng)取撫恤金，其配偶和其他親屬每人每月標(biāo)準(zhǔn)是多少？（? ）?A70% 或 60% ； ? B60% 或 50% ； ? C50% 或 40% ； ?D40% 或 30% ； ?20、建國以后，我國第一部包括工傷、死亡遺屬社會保險在內(nèi)的全國性統(tǒng)一法規(guī)是哪一部？（ ？）？B工傷保險條例；？;D勞動保險條例；？? （? ）?A企業(yè)職工工傷保險試行辦法； C東北公營企業(yè)戰(zhàn)時暫行勞動保

11、險條例21、世界上最早實行工傷保險的是哪個國家？A英國； B法國； C德國； D美國；22、工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，從工傷保險基金中領(lǐng)取一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ （？）？A16-10個月本人工資；？ B14-8個月本人工資；？C13-7個月本人工資；D10-4個月本人工資；?23、 工傷保險條例關(guān)于工傷認(rèn)定申請的受理機關(guān)是怎樣規(guī)定的? （? ）?A工傷認(rèn)定應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險行政部門作出；？B工傷認(rèn)定應(yīng)由勞動保障行政部門作出；？C工傷認(rèn)定應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出？D工傷認(rèn)定應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)主管行政部門作出；？?？24、工傷保險條例的適用范圍是（？）。A

12、中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶B城鎮(zhèn)企業(yè)？ C個體工商戶25、 受工傷保險條例保護的職工是指（？）。A正式職工？ B臨時工、農(nóng)民工？_C各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工以及沒有經(jīng)常性財政撥款的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員26、參加工傷保險由（？）。-：.A單位繳費，職工個人不繳費？ B職工繳費？?？ C單位和職工共同繳 費27、工傷保險實行（？）。-A統(tǒng)一費率？ B協(xié)商費率? C.行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率28、用人單位不參加工傷保險的應(yīng)該如何處理？ （？）A由勞動保障行政部門責(zé)令改正B由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正C由企業(yè)主管部門批評改正29、職工在工作過程中受

13、到事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的該怎么辦？（?）A找企業(yè)負(fù)責(zé)人私了B向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請C自己認(rèn)倒霉30、職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應(yīng) （?）工傷。A視同？ B不認(rèn)定? C視具體情況而定是否認(rèn)定31、 職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（？）工傷或者視同工傷。精心整理A認(rèn)定為？ B不得認(rèn)定為？ C視同32、職工發(fā)生事故傷害后，用人單位未按工傷保險條例規(guī)定提出工 傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之 日起（？）內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門 提出工傷認(rèn)定申請。A半年？ B 1年？C2年33、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整

14、的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請人補正材料？（？）A 15個工作日內(nèi)一次性書面告知_B 30個工作日內(nèi)一次性書面告知-C 15個工作日內(nèi)可多次電話告知34、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，-用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（？） 承擔(dān)舉證責(zé)任。A職工或者其直系親屬？ B勞動保障部門？ C用人單位35、勞動保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定 （？）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。A 60？ B 30？ C 2036、用人單位未參加工傷保險，職工在工作中受到傷害能否申請工傷認(rèn)定？（ ？）IA不能申請，只有參加工傷保險才可以B只要其所在單位在工傷保險條例覆蓋范圍內(nèi)都可以申請C只有其所在單位是國有企業(yè)的才可

15、以申請37、對工傷認(rèn)定結(jié)論不服或?qū)J(rèn)定申請不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何 辦理？ （ ？）A可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟B可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁C可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請38、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定？ （？）A只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定B 一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進行勞動能力鑒定精心整理C發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定39、勞動能力鑒定是指（？）。A勞動功能障礙程度的等級鑒定B生活自理障礙程度的等級鑒定C勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定40、 勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為（？）級,最輕是（

16、？）級，最重 是（？）級。A 8? 1? 8? B 10? 1? 10? C 10? 10? 1_41、工傷職工應(yīng)當(dāng)向（？）提出勞動能力鑒定申請。-A設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會B統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險行政部門，C統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)'42、當(dāng)事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng) 當(dāng)在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起（？）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞 動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A 15? B 20? C 3043、 作出勞動能力鑒定最終結(jié)論的部門是（？）。A中級人民法院？ B省高級人民法院？?？ C省勞動能力鑒定委員會44、已經(jīng)勞動能力鑒定過的工傷職工，認(rèn)為傷殘情

17、況發(fā)生變化的，在勞 動能力鑒定結(jié)論做出（？）后可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定 申請。A半年？ B 1年？C2年45、參保后治療工傷所需的醫(yī)療費用誰由支付？ （？）A完全由工傷職工個人及其直系親屬支付B完全由用人單位支付C符合工傷保險藥品目錄、診療項目目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保 險基金中支付精心整理46、 工傷職工治療工傷需要住院的，由（？）按照因公出差伙食補助標(biāo) 準(zhǔn)的一定比例發(fā)放住院伙食補助費。A所在單位？?？ B所在單位？?？ C工傷保險基金？47、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)， 可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用 按照國家規(guī)

18、定的標(biāo)準(zhǔn)從（？）中支付。A用人單位安全措施費？ B職工個人工C工傷保險基金48、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付？ （？ _）A由所在單位按月支付-B由工傷保險基金支付C不再享受原工資福利待遇!.49、工傷職工停工留薪期一般不超過（？）個月。A 10? B 12? C 2450、 停工留薪期內(nèi)的工傷職工如果傷情嚴(yán)重，在12個月內(nèi)經(jīng)治療傷情 達不到相對穩(wěn)定狀態(tài)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以 適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（？）個月。A 12? B18? C 24由（？）負(fù)責(zé)。 用人單位（?）。51、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，A職工個人或者其直系親

19、屬？ B社保經(jīng)辦部門？?？ C52、已經(jīng)評定傷殘等級的工傷職工需要生活護理的，A由用人單位按月支付生活護理費B從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼C從工傷保險基金中按月支付生活護理費53、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活 部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月 平均工資的（？）。A 80%? 70%? 60%? B 50%? 40%? 30%? C 40%? 30%? 20%精心整理54、一級傷殘的工傷職工，其享受的一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)為（ 個月的本人工資。A 18? B 24? C 36(?)。(?)。55、一級傷殘的工傷職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

20、的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的A 60%? B 75%? C 90%56、四級傷殘的工傷職工，其享受的一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)為（ 個月的本人工資。A 18? B 24? C 36 57、四級傷殘的工傷職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的_A 60%? B 75%? C 90%-58、 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，（？）傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 I .A繼續(xù)享受？B部分享受？C停發(fā) '59、計發(fā)工傷職工工傷保險待遇的本人工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300 %的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300 %計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的（？

21、）計 算。A 60%? B 75%? C 100%60、被確診患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)發(fā)給其職業(yè)病診斷 證明書，并享受國家規(guī)定的（？）。A醫(yī)療保險待遇？ B工傷保險待遇？ C商業(yè)保險待遇61、 職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)為（？）。 6個月的職工本人工資6個月的職工所在單位月平均工資6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資62、統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門調(diào)整傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活 護理費的依據(jù)是（？）。A根據(jù)平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整B根據(jù)用人單位的工資水平定期調(diào)整精心整理C根據(jù)相關(guān)崗位工資水平及時調(diào)整63、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落

22、不明的，從事故 發(fā)生當(dāng)月起（？）個月內(nèi)照發(fā)工資，以后由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬 按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。A 2? B 3? C 464、職工的供養(yǎng)親屬是指（？）。A因工死亡職工的姻親B因工死亡職工的血親C因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬_65、 （？）有權(quán)利享受供養(yǎng)親屬撫恤金。-'A有工作的父母？ B已經(jīng)工作的子女.C因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬I_-66、工亡職工各供養(yǎng)親屬可以得到的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前工資的（？）。A 60%? B 80%? C 100% -67、用人單位申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時瞞報工資總額或者職工人 數(shù)的，

23、由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處罰款。罰款數(shù)額為：（？）。A瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下B瞞報工資數(shù)額1倍以上5倍以下C工資總額1倍以上2倍以下五、多項選擇題（18題）1、工傷保險條例的立法宗旨是（？）A、維護工傷職工的醫(yī)療救治權(quán)和經(jīng)濟補償權(quán)B、促進工傷預(yù)防與職業(yè)康復(fù)C、分散用人單位的工傷風(fēng)險2、職工受到事故傷害后，應(yīng)由誰在工傷事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為 職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請（? ）A、由所在單位在30日內(nèi)提出申請精心整理B、由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)提出申請30日內(nèi)提出申請（? ）C、由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在3、提出

24、工傷認(rèn)定申請的時候應(yīng)該提交的資料有A、工傷認(rèn)定申請表的證明材料B、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）C、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）4、 以下哪種情形不屬于認(rèn)定工傷的情形（？A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的B、酗酒導(dǎo)致傷亡的C、自殘或者自殺的(? )5、勞動保障部門受理工傷認(rèn)定申請的條件是什么A、工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整的J .B、屬于勞動保障部門管轄范圍內(nèi)且在受理時效內(nèi)的C、只要企業(yè)或者職工提出申請均應(yīng)當(dāng)受理(?6、誰有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定申請A、工傷職工或者其直系親屬B、工傷職工所在單位C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(?7、工傷職工享受的工傷待遇主要包括

25、A醫(yī)療康復(fù)待遇'B、停工留薪期待遇C、傷殘待遇和工亡待遇醫(yī)療、康復(fù)待遇主要包括（？工傷治療及相關(guān)補助待遇康復(fù)性治療待遇C、人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇（ 喪葬補助金 供養(yǎng)親屬撫恤金9、)精心整理C、一次性工亡補助金10、職工治療工傷，應(yīng)該在哪里就醫(yī)（？A、任何一家醫(yī)療機構(gòu)B、與社保經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)C、急救時，可到就近的醫(yī)療機構(gòu)11、 工傷保險條例規(guī)定的輔助器具主要包括哪些（？A、假肢、矯形器B、假眼、假牙C、輪椅、步行器、手杖等日常生活或就業(yè)需要的輔助器具12、職工工傷被鑒定為1至4級傷殘的，享受的主要待遇有（A

26、、一次性傷殘補助金B(yǎng)、 傷殘津貼-；'C、 退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇'.13、職工工傷被鑒定為5至6級傷殘的，其勞動關(guān)系如何處理（？A、與用人單位解除勞動關(guān)系-B、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C、經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由 用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金14、領(lǐng)取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括（A 年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的B、就業(yè)或參軍的C、工亡職工配偶再婚的15、 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任（?A、原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任B、借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任C、原用

27、人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法16、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險支出的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任（？）精心整理A、由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款B、情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任C、停發(fā)工傷職工原應(yīng)該享受的工傷保險相關(guān)待遇17、支付（？18、工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的以下何種費用可由工傷保險基金）A、治療工傷疾病所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費用B、治療所有疾病所需的醫(yī)療費用C、 進行康復(fù)性治療所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費用_ 工傷職工或者直系親屬對社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，應(yīng)如何處理（？）A、 可以依法申請行政復(fù)