某公司人力資源工作管理制度匯編

1、人力資源管理制度 （試行版） 億人安 2013年10月26日頒布 目 錄人力資源管理制度總則4第一部分 員工招聘與聘用制度5第一章 總則5第二章 招聘圍5第三章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)5第四章 招聘需求程序5第五章 招聘組織程序6第六章 面試人員基本要求8第七章 附表8第二部分 試用期員工管理制度15第一章 總則15第二章 試用期管理程序15第三章 試用期薪酬福利17第四章 附表17第三部分 員工考勤與假期管理制度22第一章 總則22第二章 考勤管理22第三章 加班管理22第四章 假期管理23第五章 附表25第四部分 勞動合同與人事檔案管理制度29第五部分 員工培訓(xùn)管理制度32第一章 總則32第二章

2、培訓(xùn)容、對象、師資與組織者32第三章 培訓(xùn)計劃的制定33第四章 部培訓(xùn)組織程序33第五章 外部培訓(xùn)組織程序35第六章 培訓(xùn)管理36第七章 培訓(xùn)管理文件或表格36第六部分 崗位與薪酬調(diào)整制度42第一章 總則42第二章 崗位調(diào)整程序42第三章 薪酬級別調(diào)整程序42第四章 附表43第七部分 人事獎勵與處分管理制度46第一章 總則46第二章 人事獎勵46第三章 人事處分47第四章 人事獎勵與處分程序48第五章 附表49第八部分 薪酬管理制度52第一章 總 則52第二章 薪酬結(jié)構(gòu)52第三章 司齡工資與全勤獎金53第四章 績效薪酬53第五章 股權(quán)激勵與特別貢獻(xiàn)獎54第六章 保健薪酬54第七章 試用期薪酬5

3、4第八章 兼職人員薪酬55第九章 薪酬調(diào)整55第十章 工資的結(jié)算與支付56第十一章 附則與附表56第九部分 員工福利管理制度64第一章 總則64第二章 員工福利分類64第三章 員工休假64第四章 員工保險64第五章 員工住房公積金65第六章 員工教育進(jìn)修65第七章 其他65第十部分 員工離職管理制度67第一章 總則67第二章 辭職管理67第三章 解聘管理68第四章 附表68第十一部分 附則71人力資源管理制度總則第一條 設(shè)立目的：為有效配置億人安人力資源，規(guī)員工協(xié)作關(guān)系，特建立本管理制度。第二條 適用圍：本制度各個章節(jié)分別適用于公司所有正式員工和試用期員工。第三條 管理目標(biāo)：以人事管理為基礎(chǔ)，

4、以人力資源為手段，建立一支具有創(chuàng)新精神和整體觀念的員工隊伍，為公司的高速增長和永續(xù)經(jīng)營奠定堅實的基礎(chǔ)。第四條 設(shè)立原則：（1） 我們一貫堅信“以人為本”的人才觀：人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最重要、最具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營必不可少的資本。企業(yè)成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指標(biāo)。（2） 我們始終秉承“公正、公平、公開”的“三公”準(zhǔn)則：公正是指我們對員工工作表現(xiàn)做出公正的評價；公平是各項活動開展的基礎(chǔ)，我們鼓勵員工在承諾責(zé)任的基礎(chǔ)上展開良性競爭；公開是實現(xiàn)公正和公平的基礎(chǔ)與保障，為保障制度執(zhí)行的公正，在保守商業(yè)和尊重員工的前提下，有選擇性的部分公開制度執(zhí)行的依據(jù)和結(jié)果，以確保制度得以有

5、效執(zhí)行。（3） 我們提倡發(fā)展以下的人事文化涵，主要有：“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)、優(yōu)勝劣汰”的人才理念；“團隊協(xié)作、積極進(jìn)取、集思廣益、博采眾長”的團隊理念；“以人為本、獎懲分明、全面考核、共享成果”的激勵理念；“堅持學(xué)習(xí)、勇于實踐、不斷創(chuàng)新、持續(xù)進(jìn)步”的學(xué)習(xí)理念。第五條 人力資源管理制度細(xì)分：容包括員工招聘與聘用制度、試用期員工管理制度、員工考勤與假期管理制度、勞動合同與人事檔案管理制度、員工培訓(xùn)管理制度、職位與薪酬調(diào)整制度、人事獎勵與處分管理制度、員工離職管理制度、員工福利管理制度、績效考評制度、薪酬管理制度。第六條 本制度中，除特殊注明之外，“公司”是指億人安。第一部分 員工招聘與聘

6、用制度第一章 總則第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司一切招聘活動，人力資源部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。第三條 人力資源部負(fù)責(zé)對和對外招聘信息的發(fā)布形式和容。第二章 招聘圍第四條 公司招聘分為部招聘和外部招聘。部招聘是指公司部員工在獲知部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。第五條 招聘圍原則上以招聘具有大專以上文化程度且有經(jīng)驗的各類人才，以與認(rèn)同本企業(yè)文化的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

7、第六條 招聘渠道主要有部舉薦和自薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、各地人才市場、報刊廣告、獵頭公司、大中專院校的需求見面會與媒體廣告招聘等。第三章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第七條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部的雙重考查，并經(jīng)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用；招聘部門經(jīng)理與以上級別崗位人員還需董事長面試批準(zhǔn)后錄用。第八條 所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，市場與行政崗位人員應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（含），生產(chǎn)與后勤工作崗位人員應(yīng)具有中專與以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。第四章 招聘需求程序第九條 公司各部門和各子公司應(yīng)根據(jù)編制和工作需

8、要，填寫年度人員需求申請表（附表1），于年度結(jié)束前提交次年人員編制和次年招聘計劃，分別經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后方有效。第十條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫招聘需求申請表（附表2），反映部門缺員情況、增人要求和理由，分別經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方有效。若原訂招聘計劃取消時，與時通知人力資源部。第十一條 計劃的招聘計劃與計劃外的招聘計劃可合并組成招聘計劃，人力資源部審核的容包括：人員需否符合該部門人員編制；明確崗位職責(zé)、任職資格，審核招聘需求申請表的描述是否清晰（如不清晰，則需與該空缺職位的直接主管重新明確）；人力資源部門不接受未經(jīng)公司批準(zhǔn)

9、的新組織結(jié)構(gòu)或新定編制的人力資源需求。第五章 招聘組織程序第十二條 人力資源規(guī)劃確定后，應(yīng)有組織實施方案，該方案應(yīng)包括：崗位要求和數(shù)量、招聘時間、招聘渠道、招聘費用等。第十三條 一旦確定招聘渠道，應(yīng)選擇適當(dāng)媒介，做好信息發(fā)布工作。各部門也可通過自我推薦、員工推薦、合作單位推薦等方式進(jìn)行員工招聘信息的發(fā)布。但有關(guān)員工招聘的具體情況應(yīng)與時與公司人力資源部溝通，并按正式程序辦理員工入職手續(xù)，堅決杜絕新員工不按正式程序入職現(xiàn)象的發(fā)生。第十四條 招聘組織程序可分為部招聘組織程序和外部招聘組織程序。第十五條 部招聘按下列步驟進(jìn)行：（1） 人力資源部根據(jù)招聘計劃，發(fā)布部招聘信息。（2） 應(yīng)聘員工填寫部應(yīng)聘申

10、請表（見附表3）。（3） 應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批部應(yīng)聘申請表后，將部應(yīng)聘申請表提交公司人力資源部。（4） 人力資源部接到部應(yīng)聘申請表后同應(yīng)聘員工面談，并在部應(yīng)聘申請表填寫相應(yīng)的容，簽署意見。（5） 人力資源部安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的直接上級面談，必要時進(jìn)行其它方式的測試。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。（6） 經(jīng)空缺崗位直接上級同意，并經(jīng)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以與調(diào)入、調(diào)出的部門負(fù)責(zé)人。（7） 應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司

11、薪酬制度。（8） 人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持，人力資源部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。（9） 如應(yīng)聘未成功，由人力資源部將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。第十六條 外部招聘類型與注意事項：（1） 若為現(xiàn)場招聘，由招聘小組進(jìn)行簡歷篩選，篩選合格的簡歷交用人部門。（2） 若為網(wǎng)絡(luò)招聘，由人力資源部門組織和指導(dǎo)人事專員（行政人員或指定的招聘負(fù)責(zé)人，下同）進(jìn)行簡歷篩選。招聘和密碼由公司人力資源部保管，招聘職位信息由人力資源部維護(hù)和更新。完成簡歷篩選后將符合要求的簡歷發(fā)給相關(guān)的面試官，面試官在收到簡歷后確定面試人選，并將初步面試結(jié)果于兩個工作日告知人力資源部。（3）

12、如對暫不考慮錄用，但符合公司長遠(yuǎn)發(fā)展要求的簡歷進(jìn)行合理分類，放入公司人才庫，以備后用。第十七條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行：（1） 職能部門普通員工：篩選合格的簡歷由公司人力資源部面試，初試合格后，由子用人部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)面試，并將面試結(jié)果與時反饋至人力資源部，復(fù)試合格人選經(jīng)公司總經(jīng)理審批后即可辦理入職手續(xù)進(jìn)行試用。（2） 營銷和技術(shù)崗位員工：由子公司人力資源部進(jìn)行網(wǎng)上簡歷搜集與初試的安排，并將面試合格人選推薦至公司領(lǐng)導(dǎo)逐級面試，面試合格人員，辦理入職手續(xù)，進(jìn)行試用。（3） 高級管理崗位員工：由公司人力資源部總監(jiān)直接甄選，并安排相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)面試，面試合格人員，辦理入職手續(xù)，進(jìn)行試用或聘用（無

13、試用期）。（4） 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫應(yīng)聘人員登記表（附表4），表格中所有空格需填寫完整。面試官根據(jù)面試情況詳實填寫面試評價表（附表5）。如有需要，公司人力資源部可根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行背景調(diào)查。核實無誤后，方可進(jìn)入下一流程。所有應(yīng)聘人員的材料由公司人力資源部統(tǒng)一存檔備查。第六章 面試人員基本要求第十八條 面試人員需了解公司基本的招聘流程，以與相關(guān)崗位所需背景知識等，具體容如下：（1） 了解公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度和戰(zhàn)略規(guī)劃等。（2） 熟悉招聘渠道與流程，面試官有必要熟悉招聘渠道和部相關(guān)流程，以便在執(zhí)行中更加順暢高效。比如：撰寫招聘說明；按流程申請招聘；提供準(zhǔn)確的面試評估；與

14、其他面試官（包括HR）的面試意見反饋。（3） 深刻理解工作特征和對人才的要求。熟悉招聘崗位的工作容、組織關(guān)系、工作難點，需要的資源和支持。了解該崗位人員必須的技能、知識、經(jīng)驗、背景資源等。（4） 具備招聘崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力。本身具備該崗位所需的主要技能，以便和應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)方面的深入交流。如果自身在某具體領(lǐng)域不夠，可邀請資深同事參與。（5） 掌握面試的過程與技巧，具備良好的表達(dá)能力與判斷力，注重展示良好的個人形象。第七章 附表第十九條 有關(guān)招聘的表格清單如下：（1） 年度人員需求申請表（2） 招聘需求申請表（3） 部應(yīng)聘申請表（4） 應(yīng)聘人員登記表（5） 面試評價表附表1：億人安20年度人

15、員需求申請表編制部門： 崗 位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調(diào)整原因年初在崗人數(shù)預(yù)計離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)需招聘人員提交申請人： 年 月 日分管副總意見： 年 月 日人力資源部意見： 年 月 日總經(jīng)理意見：年 月 日董事長意見： 年 月 日附表2：億人安人力資源需求申請表 填表日期： 年 月 日 NO： 用人部門 崗位名稱籍貫要求 直接上級 專 業(yè) 要求希望到崗日期學(xué)歷要求性別要求 建議薪資（xxxxxxxx）元年齡要求（xxxx)歲婚姻要求 外語要求崗位職責(zé) 描述經(jīng)驗與行業(yè)背景要求專業(yè)知識與技能要求 招聘理由公司部有無合適人選 有 無部門部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部意見總經(jīng)理審批董事長審批備注：本表由

16、申請用人部門負(fù)責(zé)人填寫，填妥審批后請將此表格交給人力資源部啟動招聘。附表3:億人安員工部應(yīng)聘申請表 填表日期： 年 月 日性別出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系住址當(dāng)前崗位應(yīng)聘崗位入職時間轉(zhuǎn)正時間學(xué) 歷就讀學(xué)校專 業(yè)起止時間工 作 經(jīng) 歷就職單位(包括本公司)職 務(wù)離職原因起止時間本人意愿簽字： 年 月 日現(xiàn)崗位直接上級意見簽字： 年 月 日聘用崗位直接上級意見簽字： 年 月 日分管副總意見簽字： 年 月 日人力資源部意見簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見簽字： 年 月 日董事長意見：年 月 日附表4： 億人安應(yīng)聘人員面試登記表應(yīng)聘職位： 填表時間： 年 月 日 時 分姓 名性 別出生日期照片民 族身

17、 高政治面貌學(xué) 歷職 稱號籍 貫戶口所在地現(xiàn)住址自有 租房 與父母同住車程_分鐘路線（簡要說明）信仰飲食、風(fēng)俗習(xí)慣等婚姻狀況己婚 未婚 離異近期有無結(jié)婚打算（一年） 有 無健康狀況良好 一般 患病_ 有無疾病史：無 有_固定手機Email教育經(jīng)歷起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷在校職務(wù)與所獲獎勵工作經(jīng)歷起止時間公司名稱職務(wù)薪資證明人與工作描述：工作描述：工作描述：培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)容所獲得的證書技能水平外語水平英文：CET4CET6 專業(yè)級 其他語種：_ 計算機水平精通 熟練 一般 不會駕照有：照 無其 他期望薪資：稅前 _元/月可接受最低薪資：稅前 _ 元/月到崗時間能否出差：能 否能否接

18、受工作調(diào)動：能 否能否加班：能 否家庭成員關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系方式自我評價工作、業(yè)務(wù)能力自述：綜合評價：（評定結(jié)果：優(yōu)、良、一般或強、較強、一般，請在橫線上填寫）品德性格自 信 心事 業(yè) 心紀(jì) 律 性組織能力協(xié)調(diào)能力表達(dá)能力寫作能力邏輯思維能力 _工作主動性興趣愛好聲明(以下容請仔細(xì)閱讀)：1、本人保證以上填寫的容真實、準(zhǔn)確，如有虛假，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、本人愿意接受公司的背景調(diào)查，入職后被核實不符，愿意無條件離職。 本人簽字： 年 月 日 面試意見（由公司填寫）初面人員評價錄用決策錄用 復(fù)試 儲備 不予考慮復(fù)面人員評價錄用決策錄用 復(fù)試 儲備 不予考慮公司領(lǐng)導(dǎo)評價錄用決策予以錄用 儲備 不

19、予考慮附表5： 億人安招聘面試評分表性別年齡應(yīng)聘職位籍貫畢業(yè)院校專業(yè)工作年限評分要素參考標(biāo)準(zhǔn)得分 舉止儀表健康狀況（5分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度，身體健康，神態(tài)正常 對本職位的欲望（10分）對億人安做過初步了解；面試經(jīng)過精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn)真；待遇要求理性.綜合能力（25分）自我認(rèn)知能力（5分）能準(zhǔn)確確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補措施。溝通表達(dá)能力（5分）準(zhǔn)確理解他人意思；有積極主動溝通的意識和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力.分析能力（5分）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應(yīng)變能力（4分）有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。執(zhí)行力（6分）在任何

20、情況下都能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，全力以赴完成工作任務(wù)綜合素質(zhì)（35分）可塑性（6分）擁有較強的學(xué)習(xí)力；能理性接受他人的觀點；對他人、他事無成見情緒穩(wěn)定性（5分）在特殊情況下（如較大的壓力、被冤枉、被指責(zé)）能保持情緒穩(wěn)定，不會做出極端言行求職動機（3分）需要生存？自我提高？自我實現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？主動性（7分）找借口還是找方法；工作方法的靈活多樣性服從性（7分）能服從自己不認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)；服從并接受自認(rèn)為不合理的處罰；能接受工作職責(zé)外的任務(wù)；團隊意識（7分）過去自認(rèn)為驕傲的經(jīng)歷中有團隊合作事項；能為團隊做出超越期望值的付出職位匹配性（25分）經(jīng)歷（4分）是否經(jīng)常換工作，工作穩(wěn)定性，平均每份工作時間最少應(yīng)超

21、過1年性格（5分）自信、謙和、積極樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位要求相匹配專業(yè)背景（4分）所學(xué)是否相關(guān)專業(yè)；有無相關(guān)工作經(jīng)驗；對本職位的認(rèn)識（5分）了解本各位的工作容和工作方式，能預(yù)見并接受可能出現(xiàn)的困難對企業(yè)的認(rèn)同程度（6分）對以前企業(yè)和老板的態(tài)度；是否認(rèn)同行業(yè)和億人安事業(yè)未來的前景，是否認(rèn)同億人安公司的文化和管理方法。面試概況總分F= 分 優(yōu)秀：F90；良好：90>F70；合格：70>F60；不合格：60>F評語與錄用建議面試人(簽字)日期：年月日第二部分 試用期員工管理制度第一章 總則第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解億人安文化，明確在新員工試用期間人力資源

22、部、新員工所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強試用期管理，特制定本制度。第二條 所有通過外部招聘加入公司的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。試用期一般為3個月，專業(yè)技術(shù)水平或業(yè)務(wù)管理能力突出的員工，試用期可縮短為1-2個月。第二章 試用期管理程序第三條 所有招聘錄用的新員工首先須到公司人力資源部報到，交齊入職資料，若報到當(dāng)日無法提供全部資料，必需于入職七日之交齊，否則不予辦理后續(xù)入職手續(xù)，當(dāng)月工資不予發(fā)放。第四條 新員工應(yīng)填寫聘用審批表（附表1），入職日期一欄由人力資源部人事專員填寫，即為起薪日。第五條 報到時新員工需按照入職程序單（附表2）提供資料。第六條 辦理報到手續(xù)后至所在公司人力資源部領(lǐng)取以下

23、資料：（1） 員工手冊（一周之，看完歸還）。（2） 至所在公司辦公室領(lǐng)取工牌和辦公用品，工牌上粘貼本人照片，部門和欄用正楷填寫貼紙粘貼，打卡考勤信息由人力資源部人事專員錄入該新員工信息，并指導(dǎo)該員工如何使用。工牌丟失，由人事專員填寫交款單（附表3），當(dāng)事人簽字確認(rèn)后交人力資源部簽署意見，再到財務(wù)部交納補工牌費5元，財務(wù)收款簽字后，憑交款單回所在公司換領(lǐng)新工牌。（3） 公司人力資源部和所在部門上級領(lǐng)導(dǎo)將對新員工進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面培訓(xùn)，加深對企業(yè)的理解。第七條 部門經(jīng)理（不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：（1） 公司人力資源部向新員工介紹公司的簡介以與有關(guān)人事管理規(guī)章制度。 并

24、需簽訂協(xié)議，一式兩份，一份交由公司人力資源部存檔，一份試用員工自留。（2） 新員工所在部門經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)；（3） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前兩周，至人力資源部人事專員處領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表（附表4），填寫自我鑒定部分，并附轉(zhuǎn)正小結(jié)，部門經(jīng)理同新員工做轉(zhuǎn)正面談，代表所在部門對新員工客觀評價，并填寫崗位建議、待遇建議等部分，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。（4） 在分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后向公司人力資源部提交轉(zhuǎn)正審批表，由人力資源部進(jìn)行審核，并報公司總經(jīng)理和董事長。（6） 如果轉(zhuǎn)正申請未獲批準(zhǔn)，由人力資源部安排辭退手續(xù)。第八條 部門經(jīng)理與以上職位新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：（5） 公司人力資源部

25、向新員工介紹公司的簡介以與有關(guān)人事管理規(guī)章制度。 并需簽訂協(xié)議，一式兩份，一份交由公司人力資源部存檔，一份試用員工自留。（7） 上一級領(lǐng)導(dǎo)為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)；（8） 在新員工入職一個月后，由子公司分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；（9） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，至人力資源部人事專員處領(lǐng)取轉(zhuǎn)正審批表（附表4），填寫自我鑒定部分，并附個人轉(zhuǎn)正申請書，公司直屬上級同新員工做轉(zhuǎn)正面談，代表所在部門對新員工客觀評價，并填寫崗位建議、待遇建議等部分。后續(xù)程序見上述第七條最后二條。第九條 試用期員工應(yīng)提供與相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱與其他應(yīng)聘時列舉的資格或

26、證件的原件、復(fù)印件與電子掃描件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件與電子掃描件由人力資源部存檔。第十條 如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動關(guān)系。第十條 試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律與勞動紀(jì)律，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。第十一條 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力與工作成效特別出色的新員工，可以提前結(jié)束試用期，程序如前所述。第十二條 在試用期，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，所在部門可以按前述程序，逐級報批后安排在其它崗位試用或提前辭退。第三章 試用期薪酬福利第十三條 試用期員工工資原則上為所在崗位工

27、資的80%；試用期上班不足七天的員工要求辭職，沒有工資。第四章 附表第十四條 有關(guān)試用期管理的表格清單如下。（1） 聘用審批表（2） 入職程序單（3） 交款單（4） 轉(zhuǎn)正審批表附表1： 億人安員工聘用審批表號： 填表日期： 年 月 日性別出生日期 年 月 日 照 片民族籍貫政治面貌學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)學(xué)校專業(yè)特長外語水平身高CM體重KG健康狀況聯(lián)系 郵 箱待遇要求元/月，元/ 年預(yù)計到職日個人檔案存放處個 人 簡 歷時間畢業(yè)學(xué)校或工作單位系別或職位備 注主要社會關(guān)系關(guān) 系姓 名工 作 狀 況以下由公司填寫任用條件任用部門到職日期 年 月 日職務(wù)/職級 工 資基本工資：元/月；績效工資元/月，合計： 元

28、/月.直屬上級領(lǐng)導(dǎo)用人部門領(lǐng)導(dǎo)公司分管副總?cè)肆Y源部 總經(jīng)理 董事長附表2： 億人安員工入職程序單到職日期： 年 月 日姓 名部門崗位名稱入職程序分類入職需辦事項經(jīng)辦人備 注應(yīng)繳資料（已繳部分打）正反兩面復(fù)印件兩份與彩色掃描件原件校驗二代證雙面印,學(xué)歷證書原件查驗后退回學(xué)歷證書復(fù)印件兩份與彩色掃描件職業(yè)書書復(fù)印件兩份與彩色掃描件其它業(yè)務(wù)能力證書照片<壹寸彩照六與彩色掃描件>原社會保障卡復(fù)印件一份原單位終止勞動合同證明體檢證明有效期一年員工辦妥上述事項后簽字確認(rèn)：員工簽名：人事登記（已辦事項打）建立檔案簡易名冊附表3：億人安員工交款單 年 月 日公司部門職別第一聯(lián)人力資源部存檔交款原

29、因交款金額￥交款方式現(xiàn)金 工資抵扣人力資源部負(fù)責(zé)人當(dāng)事人簽名備注備注：一式兩聯(lián)，附復(fù)寫紙?zhí)顚?。?jīng)辦人：-億人安員工交款單年 月 日公司部門職別第二聯(lián)交財務(wù)部交款原因交款金額￥交款方式現(xiàn)金 工資抵扣人力資源部負(fù)責(zé)人當(dāng)事人簽名備注備注：一式兩聯(lián)，附復(fù)寫紙?zhí)顚?。?jīng)辦人： 附表4： 億人安員工轉(zhuǎn)正審批表號： 填表時間： 年 月 日 性別出生年月健康狀況文化程度民族入職時間轉(zhuǎn)正后崗位自我鑒定所在部門意見1、 崗位能力： 高于崗位要求 能勝任崗位 不能勝任崗位2、 工作質(zhì)量： 優(yōu)良 較好 一般 差 很差3、 勞動紀(jì)律： 優(yōu)良 較好 一般 差 很差4、 團隊精神： 完全融入團隊 可以融入團隊 不能融入團隊5

30、、轉(zhuǎn)正日期： 是否提前轉(zhuǎn)正： 是 否 負(fù)責(zé)人： 年 月 日分管副總經(jīng)理1、 據(jù)該員工試用期的表現(xiàn)，建議將該員工轉(zhuǎn)聘為正式員工。2、擬安排在部門 崗位工作,職級為級。3、建議轉(zhuǎn)正后月薪為：元/月。 簽名： 年 月 日人力資源部1、同意該員工于20 年 月 日起被聘為我司崗位級正式員工。2、其待遇確定為： 元/月。 負(fù)責(zé)人： 年 月 日總經(jīng)理 簽名： 年 月 日董事長 簽名： 年 月 日第三部分 員工考勤與假期管理制度第一章 總則第一條 為了加強公司員工考勤管理，強化紀(jì)律觀念，規(guī)員工休假制度，提高員工的積極性，特制定本制度。第二章 考勤管理第二條 公司全體員工必須遵守工作時間，不得遲到、早退。第三

31、條 工作時間：每周工作五天，周一至周五：上午 8：0012：00， 下午13：3017：30（夏令時：14：0018：00，夏令時指每年7月至9月），全體員工考勤實行每日上下班指紋打卡。第四條 所有員工上下班必須由本人打卡，特殊崗位員工需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)后，方可采取彈性工作時間進(jìn)行考勤并在人力資源部備案。第五條 因公外出不能打卡應(yīng)事先申請，在外出登記表（見附表1）上詳細(xì)注明外出日期、事由、起止時間等，并經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。第六條 公司人力資源部指定專員負(fù)責(zé)管理日常考勤與考勤統(tǒng)計工作，并須于每月5日前（遇節(jié)假日順延）將上月的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，交公司人力資源部總監(jiān)審核。第七條 公

32、司人力資源部人事專員負(fù)責(zé)考勤情況的公布和考勤工資的計算。第三章 加班管理第八條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因工作態(tài)度與工作能力原因完不成本崗位工作而申請加班。第九條 因工作需要，一般員工延時工作3小時以上可申報加班半天，超過7小時可申報加班1天。對市場營銷人員和公司副總與以上經(jīng)營層，一般情況下延時工作不計加班。第十條 員工因工作需要加班的，須填寫加班申請單（附表2），由部門負(fù)責(zé)人簽字確定并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后交人力資源部人事專員處備案。加班必需做到每周一結(jié)，未辦申請和批準(zhǔn)手續(xù)以與逾期申請均視為無效。第十一條 員工加班也應(yīng)按規(guī)定考勤打卡，沒有刷卡記錄的加班或有刷卡記錄但無批準(zhǔn)的加班公司不予

33、認(rèn)可。第四章 假期管理第十二條 年休假：(1) 休假申請² 在崗正式員工在公司任職滿1年以上，在不影響工作的前提下經(jīng)批準(zhǔn) 后可享受帶薪年休假。² 年休假期不包括法定節(jié)假日和公休日，且當(dāng)年享受不跨年度使用。² 原則上須經(jīng)兩級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。(2) 休假時長² 在公司工作滿1年以上至3年，每年休假7天；² 在公司工作滿3年以上未滿5年，每年休假15天；² 在公司工作滿5年以上，每增滿1年加給1天，每年休假時長以20天為限；² 年休假與婚假不可同時使用；² 員工須在入職滿1年后方可開始申請年休假。(3) 有下列情況之一

34、者,當(dāng)年不得享受年休假待遇:² 上年度考核不稱職；² 上年度或當(dāng)年事假累計超過20天；² 上年度或當(dāng)年病假累計超過30天。(4) 年休假期間工資與待遇符合年休假條件的職工在休假期間工資照發(fā)，年終獎與其它各項福利待遇不受影響。第十三條 病假：(1) 享受對象為公司在崗員工。(2) 員工請病假1天以上者須由就診醫(yī)院出具病歷單，7天以上者，須三證齊全(病歷、病假條、醫(yī)藥費單據(jù))，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部認(rèn)可方能作為病假處理，否則一律無效。(3) 工傷須由縣級與以上醫(yī)院開具病例單，并由工傷部門認(rèn)可方可作為工傷假處理。(4) 職工患病或非因公負(fù)傷請假，1天之（含1天）扣

35、除日崗位工資（只含固定工資和職務(wù)津貼）20%工資；1天至7天扣除日崗位工資（只含固定工資和職務(wù)津貼）40%工資；7天至15天扣除日崗位工資（只含固定工資和職務(wù)津貼）50%工資；15至1個月病假期間按亳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，病假期各種獎金和津貼停發(fā)；超過1個月者停薪留職，病假期滿（不超過六個月）,不能適應(yīng)相應(yīng)崗位工作的，原則上和公司解除勞動關(guān)系。第十四條 事假：(1) 員工請事假應(yīng)事先履行請假手續(xù)。凡請假的員工必須填寫請假單（附表3），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人力資源部備案后，方可離崗。(2) 公司基層員工請假3天以由公司分管副總批準(zhǔn)，超過3天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司中層管理員工請假

36、3天以由直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后報上一級公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假超過3天以上經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理同意后報董事長批準(zhǔn)。(3) 請假到期不能出勤，須續(xù)假（續(xù)假手續(xù)同上）。(4) 員工因、違紀(jì)嫌疑被公安、監(jiān)察、法院傳喚、傳訊，按事假處理。(5) 事假為無薪假，事假期間扣發(fā)全部工資，未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來上班者按曠工處理，曠工扣雙倍工資。第十五條 婚假：符合婚姻法規(guī)定年齡的員工結(jié)婚，由本人申請，可享受帶薪婚假7天；符合男方滿25周歲，女方滿23周歲初婚者可享受晚婚帶薪婚假20天。再婚可享受5天帶薪婚假，不享受晚婚假。第十六條 喪假：員工父母、配偶喪亡者，可請喪假7天；祖父母、配偶父母、兄弟姐妹與子女喪亡者喪亡時，可請

37、喪假5天工資照發(fā)；其他直系親屬喪亡者，可請喪假2天，喪假期間工資照常發(fā)放。第十七條 產(chǎn)假：公司正式已婚女員工可享受產(chǎn)假，正常生育女員工可休假90天，剖宮產(chǎn)、難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，女員工產(chǎn)假結(jié)束三個月每天可享受1個小時的哺乳假。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的可享受15天產(chǎn)假；懷孕超過4個月引產(chǎn)的可享受30天產(chǎn)假，產(chǎn)假涵蓋年休假、公休假。第十八條 工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變。第十九條 陪產(chǎn)假：公司男員工的配偶生育時，由其本人憑醫(yī)院的相關(guān)證明到人力資源部辦理請假手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)并同意后，公司給予7天帶

38、薪陪產(chǎn)假。第二十條 違規(guī)處罰：（1） 上班遲到、早退者，30分鐘以每次罰款10元；30分鐘至1小時每次罰款20元；超過1小時扣半天工資；超過4小時以上扣全天工資。若未請假，將作曠工處理。（2） 連續(xù)曠工7天或全年累計曠工達(dá)15天者作自動離職處理，公司將依法解除其勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。（3） 如發(fā)生員工間代為打卡或者修改打卡記錄現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次處罰200元并給予警告處分；再次發(fā)現(xiàn)公司將作開除處理。（4） 公司所有員工應(yīng)掛牌上崗，體現(xiàn)公司形象；對于未戴工牌的員工在口頭警告無效后，將處以每次20元罰款處罰。（5） 嚴(yán)肅會議紀(jì)律，公司辦公室應(yīng)做好每次會議簽到記錄，所有應(yīng)參會人員不得

39、無故缺席，如確有原因不能參會，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)和會議主持人請假并經(jīng)批準(zhǔn)，并向辦公室備案；未請假不參與會議的，處50元/人次罰款。第五章 附表第二十一條 有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下。（1） 員工外勤登記表（2） 員工未打卡補簽申請表（3） 員工請假單附表1：億人安員工外勤登記表 姓 名部 門 崗 位外出時間 年 月 日 時 分預(yù)計返回時間 年 月 日 時 分外勤地點與路線 預(yù)計目標(biāo)工作容直屬領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理或董事長審批備注說明：憑本表作考勤憑證，出差人應(yīng)認(rèn)真填寫本表，審批人應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。此表一式三份，批準(zhǔn)后復(fù)印兩份，原件交人力資源部備案，復(fù)印件分別由財務(wù)部和員工本人保留；公司

40、憑此表報銷往返車票與發(fā)放出差補助。億人安員工外勤登記表 姓 名部 門 崗 位外出時間 年 月 日 時 分預(yù)計返回時間 年 月 日 時 分外勤地點與路線 預(yù)計目標(biāo)工作容直屬領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理或董事長審批備注說明：憑本表作考勤憑證，出差人應(yīng)認(rèn)真填寫本表，審批人應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。此表一式三份，批準(zhǔn)后復(fù)印兩份，原件交人力資源部備案，復(fù)印件分別由財務(wù)部和員工本人保留；公司憑此表報銷往返車票與發(fā)放出差補助。附表2： 億人安員工未打卡補簽申請表申請人填表日期 年 月 日簽卡事由申請簽卡時間 年 月 日 時 分證明人簽字直屬領(lǐng)導(dǎo)審批 億人安員工未打卡補簽申請表申請人填表日期 年 月 日簽卡事由申請簽卡時間

41、年 月 日 時 分證明人簽字直屬領(lǐng)導(dǎo)審批附表3：億人安員工請假申請單姓 名部 門申請日期 年 月 日假別婚 喪 產(chǎn) 陪 病 事 調(diào) 其 產(chǎn) 假 假 假 假 假 假 休 它請假事由：請假時間年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分， 共計 天。直屬領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部意見分管副總審批總經(jīng)理/董事長審批備 注說明：1.請假單應(yīng)由本人填寫，經(jīng)審批后生效。2.較長假期需交接好手頭工作。3.未辦手續(xù)擅自離崗或超假未續(xù)以曠工計算。4.假期未滿提前上班須到人力資源部履行銷假。5.請假獲準(zhǔn)后，請在休假前將此單交人力資源部備案。億人安員工請假申請單姓 名部 門申請日期 年 月 日假別婚 喪 產(chǎn) 陪 病 事 調(diào)

42、其 產(chǎn) 假 假 假 假 假 假 休 它請假事由：請假時間年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分， 共計 天。直屬領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部意見分管副總審批總經(jīng)理/董事長審批備 注說明：1.請假單應(yīng)由本人填寫，經(jīng)審批后生效。2.較長假期需交接好手頭工作。3.未辦手續(xù)擅自離崗或超假未續(xù)以曠工計算。4.假期未滿提前上班須到人力資源部履行銷假。5.請假獲準(zhǔn)后，請在休假前將此單交人力資源部備案。第四部分 勞動合同與人事檔案管理制度第一條 勞動合同的簽訂與修改（1） 員工在被公司錄用之后，需與公司簽訂勞動合同和簽訂協(xié)議；（2） 與公司的勞動合同到期的員工，若雙方有續(xù)約意向，需提前一個月簽訂勞動合同；（3） 公司采用亳州市勞動與社會保障局監(jiān)制的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，并簽署公司律師審核的協(xié)議為補充協(xié)議，同員工簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂立即生效；（4） 勞動合同與其補充協(xié)議的修改，按照合同規(guī)定條款執(zhí)行。第二條 勞動合同簽訂程序（1） 被正式聘用