勞動合同管理臺賬模板

1、勞動合同管理臺賬模板勞動合同臺賬就是單位員工勞動合同詳細資料的一個登記表，以方便管理本單位勞動合同，勞動合同臺賬。那么怎么寫一份合同管理呢？下面和一起來看看吧！勞動合同管理臺賬模板甲方：名稱：住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方：姓名：住址：證件名稱：證件號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_。期限為：_。使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：（一）有固定期限合同。期限年，自_年_月一日至_年_月日（星期_）（二）無固定期限合同。自_年_月_日起。（三）以完成一定工作為

2、期限的合同。具體為：_。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間，同時到期終止時間_。法規(guī)示要：勞動合同法第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提由或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提由訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)

3、當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、試用期第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月一日。（星期_）使用提示：試用期條款屬于選擇性約定。同一用人單位與同一勞動者試用期只能約定一次；僅約定試用期，試用期不成立，該期限為

4、勞動合同期限。勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期由現(xiàn)行的三個月（上海市勞動合同條例規(guī)定）減為兩個月。甲方解除乙方勞動合同須說明理由。法規(guī)示要：1、勞動法第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得

5、約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三條錄用條件為：_。使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力、團隊精神等。第四條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。法規(guī)示要：勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、工作內(nèi)容第五條甲方聘用乙方在_部門擔(dān)任工作，詳見”職責(zé)

6、描述”使用提示：工作內(nèi)容指工作崗位和工作任務(wù)或工作職責(zé)，屬于勞動合同的核心條款。這一條應(yīng)與“崗位職責(zé)”或"職責(zé)描述”做好配套規(guī)定。第六條乙方的工作地為：_第七條因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。四、工作時間和休息休假第八條乙方所在崗位執(zhí)行_工時制，具體為：_。使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動

7、保障行政部門批準(zhǔn)。第九條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第十條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方愿意服從甲方統(tǒng)一安排；甲方應(yīng)按勞動法規(guī)定，安排同等時間的補休或支付加班加點的報酬，以保證雙方的利益。五、勞動報酬第十一條本合同的工資計發(fā)形式為：_。使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：（一）計時形式。乙方的月工資（若非特別說明均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為一元（其中試用期間工資為_元）。使用提示：試用期工資應(yīng)同時符合三個條件不得低于本單位相同崗位最低檔工資；2）不得低于勞動合同約定工

8、資的百分之八十；3）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法規(guī)示要：勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）計件形式。乙方的勞動定額為一計件單價為_。使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。法規(guī)示要：1、勞動法第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金

9、；二、延長法定工作時間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。3、勞動合同法第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)/Ho第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。甲方未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)直接向

10、法院申請支付令。法規(guī)示要：勞動合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)生支付令。第十三條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。法規(guī)示要：勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。法規(guī)示要：勞動合同法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人

11、單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。六、保險福利待遇第十五條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。法規(guī)示要：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷

12、保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。本條屬約定性條款。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度進行公示或者告知乙方；甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。法規(guī)示要：勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給

13、予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。法規(guī)示要：1、勞動法第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第

14、五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提由批評、檢舉和控告。2、勞動合同法第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提由批評、檢舉和控告。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違

15、章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第二十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第二十三條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的變更第二十四條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。法規(guī)示要：勞動合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)

16、容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。九、勞動合同的解除第二十五條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方若在試用期內(nèi)提由解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前3天通知甲方。第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（四）未依法為勞動者交納社會保險的；（五）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（六）甲方違章指揮

17、、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。使用提示：相比勞動法，勞動合同法增加了勞動者可以解除勞動合同的條件，如本條第（四）、（五）、（六）項。第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。使用提示：勞動合同法明確了提前三十日可以用一個月工資來代替提前通知期。第二十九條乙方有下列情

18、形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提由，拒不改正的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示：針對兼職問題，勞動合同法的規(guī)定存在實務(wù)操作的困難，應(yīng)從規(guī)章制度和勞動紀(jì)律加以操作性的規(guī)定。法規(guī)示要：勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提由

19、，拒不改正的；第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十八條的約定解除本合同：（一）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定程序，履行提前通知和通知工會等義務(wù)，否則要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。法規(guī)示要：勞動合同

20、法第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。十、勞動合同的終止第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；（三）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示：勞動合同法對于當(dāng)事人是否可以約定終止條件未作規(guī)定

21、，依據(jù)勞動法的規(guī)定當(dāng)事人可以約定終止條件，但這是否屬于勞動合同法第四十四條第一款第六項”法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，有待進一步明確。另依據(jù)勞動合同法，作為勞動合同終止條件之一的”勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”該如何把握，也存在實際操作的困難。因莫些原因?qū)е聞趧诱咭恢辈荒芟硎莛B(yǎng)老保險待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著用人單位就永遠不能與勞動者終止合同？法規(guī)示要：1、勞動法第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終女條件，勞動合同即行終止。2、勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡

22、，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件由現(xiàn)，乙方有本合同第三十條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十九條第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項、第（六）項約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。十一、補充條款和特別約定第三十三條乙方接受了甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。約定為甲方的服務(wù)期自工_年_月一日至_年_月一日。乙方若違反本條約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金元人民幣。使用提示：用人單位和勞動者經(jīng)

23、協(xié)商一致后，在勞動合同中可以約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細的內(nèi)容。關(guān)于服務(wù)期用人單位只能和特定的勞動者，即提供專項培訓(xùn)費用、對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，約定服務(wù)期。勞動合同法排除了用人單位對生資招用或者提供其他特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期的情形。另這里的違約金約定是一個培訓(xùn)費用返還的概念，在實際操作中，應(yīng)注意保存培訓(xùn)費用方面的證據(jù)。法規(guī)示要：勞動合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培

24、訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：_法規(guī)示要：勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月一日至年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_,地域為_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為支付方式為_。若乙方違反第三十四條和第三十七條的規(guī)定的，應(yīng)支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。使用提示：對用人單位和勞動者約定違約金的情形，勞動合同法只限定為服務(wù)期和競業(yè)限制，對于競業(yè)限制的違約金約定不同于服務(wù)期，沒有數(shù)額的限定。另關(guān)于商業(yè)秘密的保護是否依然可以約定服務(wù)期，法律沒有明確，有待進一步商榷。法