外派勞務(wù)合同書

1、最新外派勞務(wù)合同書地址：電話：?傳真：乙方：地址：電話：傳真：甲、乙雙方，就由甲方提供經(jīng)乙方代表面試合格并錄用的勞務(wù)人員赴乙方履約一事，經(jīng)協(xié)商簽訂合同如下：一、事項(xiàng)乙方擬通過甲方招募名共產(chǎn)黨員工，赴公司從事工作。二、工薪乙方支付受雇員工的月底薪如下，底薪從勞務(wù)人員抵達(dá)之日起計(jì)算。工?種底薪(美元/月)備?注熟練車縫工計(jì)件計(jì)薪擋車工計(jì)件計(jì)薪帶線組長(zhǎng)月薪跟單員月薪三、乙方確保按以下條款履約(一)合同期限1.合同期限為年，自勞務(wù)人員抵達(dá)之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。2.勞務(wù)人員抵達(dá)乙方履約后的試用期為個(gè)月，如不能勝任工作，試用期將再延長(zhǎng)個(gè)月。個(gè)月后

2、仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國(guó)，回程機(jī)票費(fèi)用由勞務(wù)人員自理。(二)合同的終止1.合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員個(gè)月的底薪金額的補(bǔ)償金并免費(fèi)提供返回中國(guó)的機(jī)票。2.合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時(shí)，勞務(wù)人員應(yīng)提前個(gè)月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實(shí)際時(shí)間按比例返還乙方因申請(qǐng)勞務(wù)人員前往乙方履約的開支(機(jī)票、工作準(zhǔn)證的申請(qǐng)費(fèi)用及更換費(fèi)用)，返回中國(guó)的機(jī)票費(fèi)用自理，按乙方安排的時(shí)間離境返回中國(guó)。(三)工作時(shí)間、月薪金、年終獎(jiǎng)金及支付形式1.勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作天，每天小時(shí)。2-1.計(jì)件計(jì)薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間

3、，星期六工作及完成生產(chǎn)定額后超時(shí)工作為加班，加班薪金按：底薪/(4.33周5天9小時(shí))1.5加班時(shí)間?計(jì)算。2-2.月薪計(jì)薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，超時(shí)工作或在星期六工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：底薪/(4.33周5天9小時(shí))1加班時(shí)間?計(jì)算。3-1.計(jì)件計(jì)薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/(4.33周5天9小時(shí))2加班時(shí)間?計(jì)算。3-2.月薪計(jì)薪的勞務(wù)人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發(fā)給加班津貼，加班津貼按：底薪/(4.33周5天9小時(shí))1.5加班時(shí)間?計(jì)算。4-1.勞務(wù)人員抵達(dá)乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的號(hào)之前按匯款當(dāng)日中國(guó)官方美圓外匯賣出比

4、較高牌價(jià)(此匯牌價(jià)僅保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)另加0.01后的匯率，兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個(gè)人中國(guó)帳戶并承擔(dān)匯費(fèi)。4-2.勞務(wù)人員抵達(dá)乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的號(hào)之前結(jié)算，以當(dāng)日牌價(jià)兌換成納幣匯入勞務(wù)人員在的銀行戶頭。5.花紅視乙方的經(jīng)營(yíng)狀況以及勞務(wù)人員的實(shí)際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少。(四)食宿1.乙方免費(fèi)為勞務(wù)人員提供不低于當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)的住宿條件并配備相應(yīng)的生活設(shè)施(如床具及生活用品)，免費(fèi)提供水、電。2.乙方免費(fèi)提供勞務(wù)人員在廠期間基本膳食，確保衛(wèi)生和合理的營(yíng)養(yǎng)。(五)公共假期和病假及醫(yī)療費(fèi)用1.勞務(wù)人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內(nèi)的天有薪假期，假期必須依乙方安排

5、當(dāng)年休完，否則將作廢。2.勞務(wù)人員在乙方履約，可享有每年天的有薪病假。3.乙方承擔(dān)勞務(wù)人員履約期間在乙方指定的醫(yī)院和醫(yī)生處所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，但不承擔(dān)下列醫(yī)療費(fèi)用：a.懷孕、分娩或小產(chǎn);b.精神的診治費(fèi);c.自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫(yī)療費(fèi);d.任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險(xiǎn)下(除非企圖救人或搶救乙方財(cái)產(chǎn)外)，招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導(dǎo)致的疾病與傷殘的醫(yī)療費(fèi)用;e.酗酒、毆斗造成傷害的醫(yī)療費(fèi)用;f.牙科、美容;g.乙方隱瞞其抵達(dá)乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復(fù)發(fā)因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。(六)保險(xiǎn)及簽證、居留工作證費(fèi)用1.乙方將為勞務(wù)人員提供傷、殘、死亡

6、保險(xiǎn)及當(dāng)?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險(xiǎn)種保險(xiǎn)，并承擔(dān)保費(fèi)。2.勞務(wù)人員前往乙方履約的簽證，以及勞務(wù)人員在乙方履約期間的居磚?工作等證件由乙方負(fù)責(zé)申辦并承擔(dān)費(fèi)用。(七)國(guó)際機(jī)票1.乙方負(fù)責(zé)提供勞務(wù)人員前往履約，及履約三年期滿返回中國(guó)的國(guó)際機(jī)票并承擔(dān)費(fèi)用。2.若雇傭期未滿，勞務(wù)人員提出辭職，或勞務(wù)人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，按本合同第三條第(二)款第2點(diǎn)或第八款執(zhí)行。最新外派勞務(wù)合同書(八)開除的情形勞務(wù)人員觸犯下列任一條，乙方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國(guó)。由此產(chǎn)生的遣返費(fèi)用由勞務(wù)人員自行承擔(dān)，同時(shí)乙方有權(quán)追加要求勞務(wù)人員償還因申請(qǐng)勞務(wù)人員前往應(yīng)聘而開支的國(guó)際

7、機(jī)票和簽證、工作證申請(qǐng)等費(fèi)用。1.違反法律及法規(guī);2.觸犯廠規(guī);3.未經(jīng)乙方許可向其它雇主提供服務(wù);4.因隱瞞的疾病而導(dǎo)致不適合繼續(xù)工作;5.被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調(diào)動(dòng)，經(jīng)書面警告兩次無效(如情況惡劣將不需要警告);6.曠工達(dá)小時(shí)，(累計(jì)遲到及早退達(dá)三次而未有合理之解釋者，按曠工某日計(jì));7.消極怠工;8.參與當(dāng)?shù)卣位顒?dòng)、非法集會(huì);9.參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆;10.罷工;罷工的認(rèn)定條件為：(1).沒有乙方的準(zhǔn)假手續(xù)，連續(xù)小時(shí)(含節(jié)假日加班)脫離工作崗位。(2).十人或十人以上同時(shí)有意停工達(dá)小時(shí)。(九)勞務(wù)人員的責(zé)任1.遵守法律、法規(guī)、以及乙方的規(guī)章制度;尊重當(dāng)

8、地的風(fēng)俗習(xí)慣;2.服從乙方管理，忠于職守，維護(hù)乙方的聲譽(yù)和利益，不得外泄乙方的商業(yè)信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調(diào)度;3.熱心培訓(xùn)當(dāng)?shù)貑T工并在工作上作出稱職的表現(xiàn);4.愛護(hù)乙方的設(shè)施、財(cái)物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內(nèi)過夜;5.未經(jīng)乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務(wù)，或外出打工以及作任何兼職;6.履約期間，不得同居、結(jié)婚，不得懷孕，生育;7.自付個(gè)人所得稅。(十)乙方的責(zé)任1.應(yīng)立馬辦理勞務(wù)人員在工作的合法手續(xù)。2.妥善保管勞務(wù)人員的護(hù)照，除廠方辦理相關(guān)手續(xù)外不得把護(hù)照給他人。3.生產(chǎn)定額的制定，應(yīng)以%員工能夠完成為基準(zhǔn)。4.尊重勞務(wù)人員的人格，不得打罵。5.不得要求勞務(wù)人員在

9、危及生命安全的環(huán)境下工作。四、關(guān)于開除和解聘條款的補(bǔ)充乙方依照本合同相關(guān)條款，欲對(duì)勞務(wù)人員處置終止雇傭關(guān)系(含開除退、解聘)，應(yīng)提前天書面照會(huì)甲方，并提供充分的證明材料。五、甲方的責(zé)任1.負(fù)責(zé)按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場(chǎng)供雇主代表面試。2.負(fù)責(zé)為經(jīng)乙方代表面試合格并錄取的勞務(wù)人員辦理各類出國(guó)手續(xù)。3.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的出國(guó)前培訓(xùn)，解釋勞務(wù)人員與雇主之間簽訂的勞務(wù)雇傭合同的各項(xiàng)條款，雇主方的廠規(guī)、廠紀(jì)和的法律、法規(guī)及風(fēng)俗習(xí)慣。4.負(fù)責(zé)按雇主的要求的行程安排勞務(wù)人員出境。六、雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛的協(xié)調(diào)解決乙方與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛時(shí)，應(yīng)通過中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)對(duì)勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)解決。乙方應(yīng)積極配合協(xié)調(diào)小組解決出現(xiàn)的問題和糾紛并充分尊重協(xié)調(diào)小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。七、協(xié)商及仲裁本合同在執(zhí)行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。如甲、乙雙方無法協(xié)商解決，可將爭(zhēng)議提交中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)會(huì)仲裁委員會(huì)仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應(yīng)服從。八、合同的生效本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同經(jīng)甲、乙雙方簽字，并經(jīng)中國(guó)駐大使館經(jīng)商