勞動合同法與工會維權(quán)(2015崗位班)

1、勞動合同法勞動合同法與工會維權(quán)與工會維權(quán) 中華人民共和中華人民共和國勞動合同法國勞動合同法于于2007年年6月月29日日通過，于通過，于2008年年1月月1日起施行。日起施行。 全國人民代表全國人民代表大會常務(wù)委員會大會常務(wù)委員會關(guān)于修改關(guān)于修改中華中華人民共和國勞動人民共和國勞動合同法合同法的決定的決定于于2012年年12月月28日通過，于日通過，于2013年年7月月1日起施行。日起施行。 年年月日第八屆月日第八屆全國人民代表全國人民代表大會常務(wù)委員大會常務(wù)委員會第八次會議會第八次會議通過通過 自年自年月日起施月日起施行行勞動法勞動法第一章總第一章總 則則第二章勞動合同的訂立第二章勞動合同的

2、訂立第三章勞動合同的履行和變第三章勞動合同的履行和變更更第四章勞動合同的解除和終第四章勞動合同的解除和終止止第五章特別規(guī)定第五章特別規(guī)定 第一節(jié)集體合同第一節(jié)集體合同 第二節(jié)勞務(wù)派遣第二節(jié)勞務(wù)派遣 第三節(jié)非全日制用工第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第七章法律責(zé)任第八章附第八章附 則則第一章總第一章總 則則第二章促進就業(yè)第二章促進就業(yè)第三章第三章勞動合同勞動合同和集體合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第四章工作時間和休息休假第五章工第五章工 資資第六章勞動安全衛(wèi)生第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保第七章女職工和未成年工特殊保護護第八章職業(yè)培訓(xùn)第八章職業(yè)

3、培訓(xùn)第九章社會保險和福利第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十二章法律責(zé)任第十三章附第十三章附 則則勞動合同法勞動合同法勞動合同法勞動合同法與工會維權(quán)與工會維權(quán) 勞動合同簽訂中的維權(quán)勞動合同簽訂中的維權(quán) 勞動合同履行、變更中的維權(quán)勞動合同履行、變更中的維權(quán) 勞動合同解除、終止中的維權(quán)勞動合同解除、終止中的維權(quán) 勞動關(guān)系認定中的維權(quán)勞動關(guān)系認定中的維權(quán)合同訂立的形式合同訂立的形式書面書面口說無憑口說無憑難免失誤難免失誤懲罰故意懲罰故意嚴懲惡意嚴懲惡意1、書面合同是唯一合法形式，不承認口頭合同效力、書面合同是唯一合法形式，不承認口頭合同

4、效力 口頭合同的達成，視為沒有訂立勞動合同（十條）口頭合同的達成，視為沒有訂立勞動合同（十條）3、自用工之日起，超過一個月，但不滿一年沒有簽訂、自用工之日起，超過一個月，但不滿一年沒有簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資（八十二條）書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資（八十二條）2、勞動關(guān)系一經(jīng)建立，就應(yīng)該簽訂書面勞動合同，、勞動關(guān)系一經(jīng)建立，就應(yīng)該簽訂書面勞動合同， 給予簽給予簽訂書面合同的一個月寬限期，用工之日起算訂書面合同的一個月寬限期，用工之日起算 （十條）（十條）4、自用工之日起，滿一年不與勞動者簽訂書面合同的，、自用工之日起，滿一年不與勞動者簽訂書面合同的， 視為訂立無固定期限

5、勞動合同（八十二條）視為訂立無固定期限勞動合同（八十二條）勞動力市場也有勞動力市場也有“王海王?！睂I(yè)臥底維權(quán)？專業(yè)臥底維權(quán)？碰瓷式維權(quán)的處理碰瓷式維權(quán)的處理簽訂中的爭議：一般合同的簽訂簽訂中的爭議：一般合同的簽訂 書面書面 全面全面 合法合法 工會法工會法第二十條第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。簽訂中的爭議簽訂中的爭議 書面書面 全面全面 合法合法 工會法工會法第二十條第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。業(yè)以及實行企業(yè)化管

6、理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。 李某向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱其進李某向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱其進入某市某機械制造有限公司工作，單位一直沒有與其入某市某機械制造有限公司工作，單位一直沒有與其訂立書面勞動合同，要求單位按訂立書面勞動合同，要求單位按勞動合同法勞動合同法的規(guī)的規(guī)定，按二倍月工資的標(biāo)準向其發(fā)放未訂勞動合同期間定，按二倍月工資的標(biāo)準向其發(fā)放未訂勞動合同期間的工資。的工資。 仲裁委經(jīng)過庭審查明：李某于仲裁委經(jīng)過庭審查明：李某于20062006年進入單位后年進入單位后一直在人事部門工作，后來因為工作較出色就被提升一直在人事部門工作，后來因為工作較出色就被提升為人事經(jīng)理。為人事

7、經(jīng)理。20082008年年1 1月用人單位要求人事部門根據(jù)月用人單位要求人事部門根據(jù)勞動合同法勞動合同法的要求與所有員工簽訂書面勞動合同。的要求與所有員工簽訂書面勞動合同。李某負責(zé)該項工作，代表用人單位與其他員工均簽訂李某負責(zé)該項工作，代表用人單位與其他員工均簽訂了書面勞動合同，卻惟獨沒有簽訂自己與用人單位的了書面勞動合同，卻惟獨沒有簽訂自己與用人單位的勞動合同，也沒有讓單位知曉。勞動合同，也沒有讓單位知曉。 周某于從某醫(yī)學(xué)院畢業(yè)后，通過招聘到某市制藥周某于從某醫(yī)學(xué)院畢業(yè)后，通過招聘到某市制藥公司從事技術(shù)工作，雙方同時簽訂了勞動合同一公司從事技術(shù)工作，雙方同時簽訂了勞動合同一份。合同尚未到期之

8、時，周某不辭而別，跳槽到份。合同尚未到期之時，周某不辭而別，跳槽到另一制藥企業(yè)工作。某市制藥公司知道后告知周另一制藥企業(yè)工作。某市制藥公司知道后告知周某，要求其立即回公司繼續(xù)工作，否則將向勞動某，要求其立即回公司繼續(xù)工作，否則將向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，追究其違約責(zé)任。周爭議仲裁委員會提出仲裁，追究其違約責(zé)任。周某知道后，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，某知道后，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求勞動爭議仲裁委員會裁決確定其與某市制藥要求勞動爭議仲裁委員會裁決確定其與某市制藥公司簽訂的勞動合同無效。公司簽訂的勞動合同無效。 周某訴稱，周某訴稱，我與制藥公司簽訂的勞動合同只約定了勞我與

9、制藥公司簽訂的勞動合同只約定了勞動期限、勞動報酬、勞動紀律，沒有按照勞動法的相關(guān)規(guī)動期限、勞動報酬、勞動紀律，沒有按照勞動法的相關(guān)規(guī)定約定勞動保護和勞動條件、勞動內(nèi)容等必要條款，屬于定約定勞動保護和勞動條件、勞動內(nèi)容等必要條款，屬于違法的勞動合同，該合同依法無效。違法的勞動合同，該合同依法無效。 某市制藥公司辯稱，雖然勞動法規(guī)定的必備條件勞動合某市制藥公司辯稱，雖然勞動法規(guī)定的必備條件勞動合同中沒有全部約定，但是其他條款的約定內(nèi)容是合法的，同中沒有全部約定，但是其他條款的約定內(nèi)容是合法的，應(yīng)當(dāng)確認；勞動合同是雙方協(xié)商簽訂的，法律條款不完備應(yīng)當(dāng)確認；勞動合同是雙方協(xié)商簽訂的，法律條款不完備周某也

10、有責(zé)任周某也有責(zé)任。 法院審理后認為，雙方訂立的勞動合同沒有違反法律法法院審理后認為，雙方訂立的勞動合同沒有違反法律法規(guī)的禁止性和強制性規(guī)定，沒有侵犯社會公共利益和他人規(guī)的禁止性和強制性規(guī)定，沒有侵犯社會公共利益和他人的合法權(quán)益，也不符合的合法權(quán)益，也不符合勞動法勞動法第第18條的規(guī)定，合同有條的規(guī)定，合同有效，于是判決駁回了周某的訴訟請求。效，于是判決駁回了周某的訴訟請求。勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容必備條款必備條款可備條款可備條款當(dāng)當(dāng)事事人人身身份份信信息息勞勞動動合合同同期期限限勞勞動動報報酬酬工工作作內(nèi)內(nèi)容容勞動勞動保護保護勞動勞動條件條件職業(yè)職業(yè)危害危害防護防護工作工作地點地點工作工

11、作時間時間休息休息休假休假社社會會保保險險試試用用期期培培訓(xùn)訓(xùn)保保守守秘秘密密補補充充保保險險福福利利待待遇遇等等簽訂中的維權(quán)簽訂中的維權(quán) 書面書面 全面全面 合法合法 工會法工會法第二十條第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。 方某系某設(shè)計公司項目經(jīng)理，與公司簽訂有三年方某系某設(shè)計公司項目經(jīng)理，與公司簽訂有三年期的勞動合同，合同即將到期之時，因其表現(xiàn)不期的勞動合同，合同即將到期之時，因其表現(xiàn)不佳，單位人事部門告知，合同到期后，公司將與佳，單位人事部門告知，合同到期后，公司將與其終止合同，不

12、再續(xù)訂。方某獲悉后，即找到公其終止合同，不再續(xù)訂。方某獲悉后，即找到公司工會主席，希望工會考慮到其家庭特殊困難，司工會主席，希望工會考慮到其家庭特殊困難，維護其權(quán)益，幫助其續(xù)訂勞動合同。維護其權(quán)益，幫助其續(xù)訂勞動合同。 工會主席即找到公司總經(jīng)理，經(jīng)過溝通，公司表工會主席即找到公司總經(jīng)理，經(jīng)過溝通，公司表示可以續(xù)訂合同，但續(xù)訂合同有兩個條件：首先示可以續(xù)訂合同，但續(xù)訂合同有兩個條件：首先，方某續(xù)訂合同，崗位調(diào)整為普通設(shè)計人員，不，方某續(xù)訂合同，崗位調(diào)整為普通設(shè)計人員，不再擔(dān)任項目經(jīng)理一職；其次，由于其之前表現(xiàn)不再擔(dān)任項目經(jīng)理一職；其次，由于其之前表現(xiàn)不佳，需試用半年，如試用合格，合同方能得以續(xù)佳

13、，需試用半年，如試用合格，合同方能得以續(xù)訂。訂。 試用期間，方某表現(xiàn)出色，順利通過試用期，雙試用期間，方某表現(xiàn)出色，順利通過試用期，雙方續(xù)訂勞動合同。方續(xù)訂勞動合同。關(guān)于試用期的法律規(guī)定關(guān)于試用期的法律規(guī)定合同期限合同期限試用期試用期3 3個月個月合同合同1 1年年不超過不超過1 1個月個月1 1年年合同合同3 3年年不超過不超過2 2個月個月3 3年年合同；合同；無固定期限無固定期限不超過不超過6 6個月個月合同合同3 3個月；個月；以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定工作任務(wù)為期限不得設(shè)試用期不得設(shè)試用期僅約定試用期，試用期不成立僅約定試用期，試用期不成立跳樓需要勇氣，辭職也需要勇氣！跳樓需

14、要勇氣，辭職也需要勇氣！違約金違約金高管高管商業(yè)秘密商業(yè)秘密服服 務(wù)務(wù) 期期高技高技保密保密競業(yè)限制競業(yè)限制按月補償按月補償專項專項技術(shù)培訓(xùn)技術(shù)培訓(xùn)最長二年最長二年知識產(chǎn)權(quán)知識產(chǎn)權(quán)不得超過不得超過培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用賠償損失賠償損失工資調(diào)整工資調(diào)整 第二十五條第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。承擔(dān)違約金。 李某與王某都是從外地來上海工作的，兩人是同鄉(xiāng)。李李某與王某都是從外地來上海工作的，兩人是同鄉(xiāng)。李某找到了一份工作，工資、福利等各方面條件都不錯，可是某找到了一

15、份工作，工資、福利等各方面條件都不錯，可是老板提出由于所從事的是貨物保管的工作，要求其提供一名老板提出由于所從事的是貨物保管的工作，要求其提供一名擔(dān)保人才肯簽勞動合同。李某便找到王某，要求其作為擔(dān)保擔(dān)保人才肯簽勞動合同。李某便找到王某，要求其作為擔(dān)保人。于是，兩人一起來到公司，簽訂了人。于是，兩人一起來到公司，簽訂了“擔(dān)保書擔(dān)保書”。該擔(dān)保。該擔(dān)保書中寫到：茲有本人王某愿作為李某的擔(dān)保人。擔(dān)保被擔(dān)保書中寫到：茲有本人王某愿作為李某的擔(dān)保人。擔(dān)保被擔(dān)保人在公司工作期間因違反公司的各項規(guī)章制度或違反國家的人在公司工作期間因違反公司的各項規(guī)章制度或違反國家的法規(guī)、法律，所造成的公司包括造成第三人損失

16、的一切責(zé)任，法規(guī)、法律，所造成的公司包括造成第三人損失的一切責(zé)任，即法律上被擔(dān)保人使公司有關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟損失的責(zé)任，由擔(dān)保即法律上被擔(dān)保人使公司有關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟損失的責(zé)任，由擔(dān)保人承擔(dān)連帶法律責(zé)任。人承擔(dān)連帶法律責(zé)任?！贝撕?，李某與公司簽訂了勞動合同。此后，李某與公司簽訂了勞動合同。 時隔半年之后，由于李某的工作失誤，時隔半年之后，由于李某的工作失誤，造成造成 所保管的財物丟失、缺少數(shù)箱。經(jīng)所保管的財物丟失、缺少數(shù)箱。經(jīng)公司向有關(guān)仲裁部門和法院訴訟后，最終公司向有關(guān)仲裁部門和法院訴訟后，最終確認為經(jīng)濟損失共計確認為經(jīng)濟損失共計4 4萬余元。就在判決萬余元。就在判決后，李某消失了。拿著一紙判決的公司，后

17、，李某消失了。拿著一紙判決的公司，于是將王某告上了法庭。于是將王某告上了法庭。 第九條第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。無固定期限勞動合同的訂立無固定期限勞動合同的訂立1998.12008.1.132007.12.282007.1.12007.12.29案例：當(dāng)?shù)狡诮K止遇到法定續(xù)延案例：當(dāng)?shù)狡诮K止遇到法定續(xù)延無固定期限勞動合同的訂立無固定期限勞動合同的訂立 勞動合同法勞動合同法第十四條：有下列情形之

18、一，第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：定期限勞動合同： （一）（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）（三）連

19、續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 楊桃在酒店工作已快6年，合同三年一簽，連續(xù)訂立兩次，合同期滿前，如果楊桃提出續(xù)訂勞動合同，酒店是否可以終止合同，不再續(xù)定？無固定期限勞動合同的訂立無固定期限勞動合同的訂立 勞動合同法勞動合同法第十四條：有下列情形之一，第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外動者提出訂立固定期限勞

20、動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：定期限勞動合同： （一）（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，

21、續(xù)訂勞動合同的。規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。地區(qū)地區(qū) 連續(xù)兩次訂立固定期限合同連續(xù)兩次訂立固定期限合同連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿10年年北京北京連續(xù)連續(xù)2次次+合同期滿合同期滿+員工提出員工提出+未未接受固定合同接受固定合同 滿滿10年（含法定順延）年（含法定順延）+合同合同期滿期滿+員工提出員工提出+未接受固定未接受固定上海上海連續(xù)連續(xù)2次次+合同期滿合同期滿+員工提出員工提出+單單位同意續(xù)訂位同意續(xù)訂+未接受固定未接受固定滿滿10年（不含法定順延）年（不含法定順延）+合合同期滿同期滿+員工提出員工提出+未接受固未接受固定定天津天津連續(xù)連續(xù)2次次+合同期滿合同期滿+員工提出員工提出+未未接受固定合

22、同接受固定合同滿滿10年（含法定順延）年（含法定順延）+合同合同期滿期滿+員工提出員工提出+未接受固定未接受固定江蘇江蘇連續(xù)連續(xù)2次次+合同期滿合同期滿+未接受固定未接受固定（應(yīng)提前（應(yīng)提前30日主動告知勞動者可以日主動告知勞動者可以簽訂無固定期限合同）簽訂無固定期限合同） 滿滿10年（含法定順延）年（含法定順延）+合同合同期滿期滿+員工提出員工提出+未接受固定未接受固定變更合同期限超變更合同期限超6個月、自動個月、自動順延順延廣東廣東廣州：連續(xù)廣州：連續(xù)2次次+合同期滿合同期滿+員工提員工提出出+未接受固定未接受固定滿滿10年（含法定順延）年（含法定順延）+合同合同期滿期滿+員工提出員工提出

23、+未接受固定未接受固定勞動爭議熱點勞動爭議熱點 勞動合同簽訂中的維權(quán)勞動合同簽訂中的維權(quán) 勞動合同履行、變更中的維權(quán)勞動合同履行、變更中的維權(quán) 勞動合同解除、終止中的維權(quán)勞動合同解除、終止中的維權(quán) 特殊勞動關(guān)系中的維權(quán)特殊勞動關(guān)系中的維權(quán) 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。全面履行各自的義務(wù)。 全面履行原則全面履行原則 親自履行原則親自履行原則 實際履行原則實際履行原則勞動合同的履行勞動合同的履行 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

24、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 形式要求：形式要求：書面書面 實質(zhì)要求：實質(zhì)要求：協(xié)商一致協(xié)商一致 例外：例外：法律特別規(guī)定法律特別規(guī)定勞動合同的變更勞動合同的變更崗位變更崗位變更協(xié)商一致的例外協(xié)商一致的例外 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；滿后不能從事原工作； 勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位對其勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位對其進行崗位調(diào)整；進行崗位調(diào)整；勞動合同法勞動合同法與工會維權(quán)與工會維權(quán) 勞動合同簽訂中的維權(quán)勞動合同簽訂中的維權(quán) 勞動合同履行、變更中的維權(quán)

25、勞動合同履行、變更中的維權(quán) 勞動合同解除、終止中的維權(quán)勞動合同解除、終止中的維權(quán) 特殊勞動關(guān)系中的維權(quán)特殊勞動關(guān)系中的維權(quán)維權(quán)要點維權(quán)要點 依據(jù)是否充分依據(jù)是否充分 程序是否履行程序是否履行 例外是否排除例外是否排除 補償是否支付補償是否支付 劉先生入職某公司后，與公司在勞動合同中約定劉先生入職某公司后，與公司在勞動合同中約定業(yè)績連續(xù)業(yè)績連續(xù)3 3個月排名末尾時合同終止。后劉某因業(yè)個月排名末尾時合同終止。后劉某因業(yè)務(wù)量考核排在倒數(shù)被務(wù)量考核排在倒數(shù)被“末位淘汰末位淘汰”。于是他向勞。于是他向勞動爭議仲裁委員會申訴。動爭議仲裁委員會申訴。 劉先生認為公司在合同未到期的情況提前解除合劉先生認為公司

26、在合同未到期的情況提前解除合同，無法律依據(jù)，現(xiàn)請求裁決公司支付經(jīng)濟補償同，無法律依據(jù)，現(xiàn)請求裁決公司支付經(jīng)濟補償金。金。 公司認為公司公司認為公司“淘汰淘汰”劉先生是根據(jù)雙方的合同劉先生是根據(jù)雙方的合同約定，當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終約定，當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，而非止，而非“解除解除”合同，故公司無需支付解除經(jīng)合同，故公司無需支付解除經(jīng)濟補償金。濟補償金。 第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待

27、遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條

28、件。件。中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國勞動合同法實施條例 近日，廣州近日，廣州天河的一家公司天河的一家公司發(fā)生了這樣一件發(fā)生了這樣一件事，事，90后女下屬后女下屬拒加男領(lǐng)導(dǎo)微信拒加男領(lǐng)導(dǎo)微信，結(jié)果被炒魷魚，結(jié)果被炒魷魚了，在網(wǎng)上引起了，在網(wǎng)上引起了網(wǎng)友們的紛紛了網(wǎng)友們的紛紛吐槽。吐槽。勞動合同法勞動合同法：過失性解除：過失性解除 第三十九條第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：除勞動合同：（一）在（一）在試用期間試用期間被證明被證明不符合錄用條件不符合錄用條件的；的；（二）（二）嚴重嚴重違反用人單位的規(guī)章制度違反用人

29、單位的規(guī)章制度的；的；（三）（三）嚴重嚴重失職，營私舞弊失職，營私舞弊，給用人單位，給用人單位造成重大損害造成重大損害的；的；（四）勞動者（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出或者經(jīng)用人單位提出，拒拒不改正不改正的；的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；合同無效的；（六）被依法追究（六）被依法追究刑事刑事責(zé)任的。責(zé)任的。中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法 第四條第四條用人單位應(yīng)

30、當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉直接涉及勞動者切身利益及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論體職工討論（審議權(quán)），（審議權(quán)），提出方案和意見提出方

31、案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確與工會或者職工代表平等協(xié)商確定定（協(xié)商權(quán)）（協(xié)商權(quán)） 。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，在?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善提出，通過協(xié)商予以修改完善（異議權(quán)）（異議權(quán)）。 2012年2月12日凌晨，和平飯店兩名員工小張和小王因饑餓，到廚房偷拿了兩個蘋果，被發(fā)現(xiàn)后單位解除了兩人的勞動合同。兩員工不服單位的處理，最后分別訴諸法院，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。2012年10月30日，上海市第二中級人民法院二審開庭合并審理了上述兩案并當(dāng)庭作出判決，公司解聘有理，

32、維持原判，駁回員工訴請。 2011年5月11日下午，某食品加工公司裱花車間操作工王某在工作時，拿起一小片裱花蛋糕用的獼猴桃吃，不想恰好被新來的副理發(fā)現(xiàn)。副理當(dāng)場給予批評，還把王某叫到辦公室寫下了事件陳述。王某本想承認錯誤后這件事就過去了，誰知，5月30日公司以其“偷吃公司物品”為由，解除了他的勞動合同。王某提起勞動爭議仲裁。仲裁委審理后認為，王某的行為雖有不當(dāng)，但尚不構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司解除與王某勞動合同的行為缺乏依據(jù)，應(yīng)向王某支付違法解除勞動合同賠償金。 勞動合同法勞動合同法：過失性解除：過失性解除 第三十九條第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解勞動者有下列情形之一的

33、，用人單位可以解除勞動合同：除勞動合同：（一）在（一）在試用期間試用期間被證明被證明不符合錄用條件不符合錄用條件的；的；（二）（二）嚴重嚴重違反用人單位的規(guī)章制度違反用人單位的規(guī)章制度的；的；（三）（三）嚴重嚴重失職，營私舞弊失職，營私舞弊，給用人單位，給用人單位造成重大損害造成重大損害的；的；（四）勞動者（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出或者經(jīng)用人單位提出，拒拒不改正不改正的；的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動（五）因本法第二十六條第一款第一項

34、規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；合同無效的；（六）被依法追究（六）被依法追究刑事刑事責(zé)任的。責(zé)任的。勞動合同法勞動合同法：非過失性解除：非過失性解除 第四十條第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿醫(yī)療期滿后后不不能從事原工作能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；的；（二）勞

35、動者（二）勞動者不能勝任工作不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作仍不能勝任工作的；的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化客觀情況發(fā)生重大變化，致致使勞動合同無法履行使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。的。維權(quán)要點維權(quán)要點 依據(jù)是否充分依據(jù)是否充分 程序是否履行程序是否履行 例外是否排除例外是否排除 補償是否支付補償是否支付勞動合同法勞動合同法規(guī)模裁員規(guī)模裁員 第四十一條第四十一條 有下列情形之一，有下列情形之一，需要裁

36、減人員二需要裁減人員二十人以上十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工提前三十日向工會或者全體職工說明情況會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的聽取工會或者職工的意見意見后，后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)

37、整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。程序程序個別解除個別解除提前提前3030日書面通知勞動者日書面通知勞動者或或額外支付勞動者一個月工資額外支付勞動者一個月工資事先通知工會事先通知工會規(guī)模裁員規(guī)模裁員提前三十日向工會提前三十日向工會或者或者全體職工說明情況全體職工說明情況聽取工會聽取工會或者或者職工的意見職工的意見向勞動行政部門向勞動行政部門報告報告裁減人員方案裁減人員方案解除程序解除程序維

38、權(quán)要點維權(quán)要點 依據(jù)是否充分依據(jù)是否充分 程序是否履行程序是否履行 例外是否排除例外是否排除 補償是否支付補償是否支付金融金融危機危機來臨來臨職場職場女性女性搶生搶生危機危機寶寶寶寶禁止條件禁止條件非過失性非過失性解除解除（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，

39、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。規(guī)模裁員規(guī)模裁員勞動合同法：禁止條件勞動合同法：禁止條件第四十二條第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：即：即：36條（協(xié)商一致

40、）、條（協(xié)商一致）、39條（過失性解除）是例外條（過失性解除）是例外維權(quán)要點維權(quán)要點 依據(jù)是否充分依據(jù)是否充分 程序是否履行程序是否履行 例外是否排除例外是否排除 補償是否支付補償是否支付補償是否到位補償是否到位 經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金 賠償金賠償金 經(jīng)濟補償金的新規(guī)定經(jīng)濟補償金的新規(guī)定 1，計算標(biāo)準，計算標(biāo)準 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟不滿六個月的，向勞動者

41、支付半個月工資的經(jīng)濟補償。補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。前十二個月的平均工資。 2，高薪人員的雙封頂，高薪人員的雙封頂 勞動者月工資高于用人勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍三倍的數(shù)額支付，的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呦蚱渲Ц督?jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年不超過十二年。 賠償金賠償金 第八十七條 用

42、人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 第二十五條第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠。賠償金的計算年限自用工之日起計算。（償金的計算年限自用工之日起計算。（勞動合勞動合同法實施條例同法實施條例）勞動合同法勞動合同法 第四十八條第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼

43、續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 勞動合同法勞動合同法與工會維權(quán)與工會維權(quán) 勞動合同簽訂中的維權(quán)勞動合同簽訂中的維權(quán) 勞動合同履行、變更中的維權(quán)勞動合同履行、變更中的維權(quán) 勞動合同解除、終止中的維權(quán)勞動合同解除、終止中的維權(quán) 特殊勞動關(guān)系中的維權(quán)特殊勞動關(guān)系中的維權(quán)三大依據(jù)三大依據(jù) 用人單位招用勞動者用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同未訂立書面勞動合同，但同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體用人單位和勞動者符合法律

44、、法規(guī)規(guī)定的主體資格資格 (二二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動人單位安排的有報酬的勞動 (三三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知五大證據(jù)五大證據(jù)二、用人單位二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：關(guān)系時可參照下列憑證： (一一)工資支付憑證或記錄工資支付憑

45、證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項、繳納各項社會保險費的記錄；社會保險費的記錄； (二二)用人單位向勞動者發(fā)放的用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證工作證”、“服務(wù)證服務(wù)證”等能等能夠證明身份的證件；夠證明身份的證件； (三三)勞動者填寫的用人單位招工招聘勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表登記表”、“報名表報名表”等招用記錄；等招用記錄； (四四)考勤記錄；考勤記錄； (五五)其他勞動者的證言等。其他勞動者的證言等。 其中，其中，(一一)、(三三)、(四四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事

46、項的通知修法背景修法背景 “我們估計，現(xiàn)行的勞務(wù)派遣規(guī)模將我們估計，現(xiàn)行的勞務(wù)派遣規(guī)模將至少減少一半。至少減少一半。”“”“在立法過程中，不在立法過程中，不少人跟我說，要按照現(xiàn)在法律這么嚴苛少人跟我說，要按照現(xiàn)在法律這么嚴苛的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司不死的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司不死1/21/2也要死也要死1/31/3。于是我們想，規(guī)范的力度夠了。于是我們想，規(guī)范的力度夠了?！?一位全國人大法工委的官員對記者一位全國人大法工委的官員對記者說說“很多人想去做勞務(wù)派遣公司了。很多人想去做勞務(wù)派遣公司了?！比珖舜蠓üの珖舜蠓üの?張世誠張世誠勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣全市派遣人員全市派遣人員132.9萬萬人，派遣單

47、位人，派遣單位4.29萬家萬家上海市派遣人員上海市派遣人員2011年相比年相比2008年初增年初增95.7%2011年上海人保局統(tǒng)計數(shù)據(jù)年上海人保局統(tǒng)計數(shù)據(jù)勞務(wù)派遣用工規(guī)模勞務(wù)派遣用工規(guī)模，眾說紛紜，莫衷一是。6000萬；4200萬；2000萬。修法背景修法背景勞務(wù)派遣用工存在的突出問題主要有：一是勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范；勞務(wù)派遣用工存在的突出問題主要有：一是勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范；二是許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為二是許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道；三是被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保

48、障，同工不同酬、不同保用工主渠道；三是被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出，參與企業(yè)民主管理和參加工會組織等權(quán)利得不到很好落實，障待遇的問題比較突出，參與企業(yè)民主管理和參加工會組織等權(quán)利得不到很好落實，一些被派遣勞動者長期沒有歸屬感，心理落差較大。一些被派遣勞動者長期沒有歸屬感，心理落差較大。勞務(wù)派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也對常規(guī)的用工方式和勞勞務(wù)派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也對常規(guī)的用工方式和勞動合同制度造成較大沖擊。全國人大常委會領(lǐng)導(dǎo)同志對此也高度重視，多次作出重動合同制度造成較大沖擊。全國人大常委會領(lǐng)導(dǎo)同志對此

49、也高度重視，多次作出重要指示，要求從維護工人階級主體地位、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來認識這個問題，要指示，要求從維護工人階級主體地位、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來認識這個問題，加強調(diào)查研究，盡快從法律上嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。加強調(diào)查研究，盡快從法律上嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。摘自：摘自：全國人大法工委關(guān)于全國人大法工委關(guān)于的說明的說明2013年年2月，在北京亦莊經(jīng)月，在北京亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)里，有一家名為德濟開發(fā)區(qū)里，有一家名為德爾福（爾福（Delphi）的世界）的世界500強企業(yè)，它是全球汽車零配強企業(yè)，它是全球汽車零配件巨頭之一，今日數(shù)百該公件巨頭之一，今日數(shù)百該公司工人停止了手頭的工作，司工人停止了手

50、頭的工作，靜坐在車間的各個角落里，靜坐在車間的各個角落里，氣氛有些異樣因不滿長氣氛有些異樣因不滿長期勞務(wù)派遣工的身份，他們期勞務(wù)派遣工的身份，他們選擇集體罷工選擇集體罷工。 此次罷工原因很多，主要是因為北京德爾福大量使用勞務(wù)派遣此次罷工原因很多，主要是因為北京德爾福大量使用勞務(wù)派遣工，這些員工工，這些員工對自己的身份不滿，很多員工已經(jīng)干了十年以上對自己的身份不滿，很多員工已經(jīng)干了十年以上都仍然還是勞務(wù)派遣員工。都仍然還是勞務(wù)派遣員工。而且，而且，同工不同酬，同工不同酬，勞務(wù)派遣工的勞務(wù)派遣工的福利待遇差于正常員工。在商業(yè)保險上，公司給正式員工買的福利待遇差于正常員工。在商業(yè)保險上，公司給正式員

51、工買的一些商業(yè)保險，但勞務(wù)派遣員工沒有。一些商業(yè)保險，但勞務(wù)派遣員工沒有。派遣工權(quán)益的維護派遣工權(quán)益的維護 身身份份權(quán)權(quán)益益 利利益益權(quán)權(quán)益益修正案修正案逐條解讀逐條解讀-三性界定三性界定修正前修正前修正后修正后第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十六條：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，

52、可以由其他勞動者替代工作的崗位?！坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定一定比例比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！标P(guān)于身份問題關(guān)于身份問題 勞務(wù)派遣合法性：三性崗位的判斷？勞務(wù)派遣合法性：三性崗位的判斷？ 勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司（乙公司）（乙公司）農(nóng)業(yè)銀行支行農(nóng)業(yè)銀行支行（甲公司）（甲公司）勞動者（甲某）勞動者（甲某）勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議2007.11 擔(dān)任大堂經(jīng)理擔(dān)任大堂經(jīng)理仲裁請求：確認派遣行為無效，確認直接用工成立勞動關(guān)系，支付雙倍工資。簽訂勞動合同簽訂勞動合同勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第三條第三條 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔用工單位決

53、定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。確定，并在用工單位內(nèi)公示。 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第四條第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。數(shù)與使用的被派遣

54、勞動者人數(shù)之和。修正案修正案逐條解讀逐條解讀-同工同酬同工同酬修正前修正前修正后修正后第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！皠趧?wù)派遣單位與被派遣勞動者訂

55、立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！标P(guān)于利益問題關(guān)于利益問題“酬酬”是否包括福利待遇？是否包括福利待遇？ 第九條第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。視被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 第六十二條第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利（三）支付加班費、績效獎金，提供

56、與工作崗位相關(guān)的福利待遇；待遇； 勞動合同法勞動合同法勞動爭議的處理勞動爭議的處理 第二十一條職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（工會法） 要點：要點：淮南為桔，淮北為枳淮南為桔，淮北為枳 張冠李戴，徒勞無功張冠李戴，徒勞無功 有權(quán)不用，過期作廢有權(quán)不用，過期作廢 舉證不力，自食惡果舉證不力，自食惡果 王某在武漢一家合資企業(yè)上海辦事處工作，與武漢公司簽有王某在武漢一家合資企業(yè)上海辦事處工作，與武漢公司簽有合同，合同期限是合同，合同期限是20092009年年7 7月月1 1日至日至20102010年年6 6月月3030日，但日，但201

57、02010年年1010月武漢的公司強行關(guān)閉了上海辦事處，使王某閑賦在家月武漢的公司強行關(guān)閉了上海辦事處，使王某閑賦在家一個多月，一個多月，9 9月的工資也未發(fā)放，公司也未給王某一個說法。月的工資也未發(fā)放，公司也未給王某一個說法。王某的生活立即陷入困境，再找一家單位吧，可自己的檔案王某的生活立即陷入困境，再找一家單位吧，可自己的檔案還在原單位而且又未辦理退工手續(xù)，再說一下子也沒有這么還在原單位而且又未辦理退工手續(xù)，再說一下子也沒有這么快呀；去和公司理論吧，武漢又路途遙遠快呀；去和公司理論吧，武漢又路途遙遠. . 王某向上海的勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁申訴請求，要王某向上海的勞動仲裁委員會提起了

58、勞動仲裁申訴請求，要求公司進行經(jīng)濟補償、辦理退工手續(xù)并賠償遲延退工期間的求公司進行經(jīng)濟補償、辦理退工手續(xù)并賠償遲延退工期間的損失。損失。 武漢公司提出了管轄權(quán)異議，認為王某是與武漢公司而非上武漢公司提出了管轄權(quán)異議，認為王某是與武漢公司而非上海代表處簽訂的勞動合同，公司所在地在武漢，因此應(yīng)屬武海代表處簽訂的勞動合同，公司所在地在武漢，因此應(yīng)屬武漢的勞動仲裁委員會管轄。漢的勞動仲裁委員會管轄。異地管轄 勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地勞動合同履行地或者用人單位所用人單位所在地在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動爭議的處理勞動爭議的處理 要點：淮南為桔，淮北為枳要點：淮南為桔，淮北為枳 張冠李戴，徒勞無功張冠李戴，徒勞無功 有權(quán)不用，過期作廢有權(quán)不用，過期作廢 舉證不力，自