第5講勞動合同法

1、勞動合同法問題一：誰受問題一：誰受勞動合同法勞動合同法的的規(guī)范和保護(hù)？規(guī)范和保護(hù)？ 一是將民辦非企業(yè)納入到勞動合同法的調(diào)整范圍，所謂民辦非企業(yè)單位是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。 二是對事業(yè)單位與實行聘用制的人員是否適用作了靈活規(guī)定，即法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。 三是規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其建立勞動關(guān)系的勞動者，也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外

2、，依照勞動合同法執(zhí)行。 四是對勞務(wù)派遣用工作了專門的規(guī)定。因此，如果大學(xué)畢業(yè)生選擇了勞動合同法適用范圍內(nèi)的組織（用人單位）就業(yè)，就會受到勞動合同法的規(guī)范和保護(hù)。 問題二：用人單位招用人員時應(yīng)問題二：用人單位招用人員時應(yīng)依法如實告知勞動者哪些情況？依法如實告知勞動者哪些情況？ 勞動合同法第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。也就是說，在應(yīng)聘時，大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的基本情況、自己的工作內(nèi)容和勞動報酬等；此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。 問題三：勞

3、動者可否拒絕作答與問題三：勞動者可否拒絕作答與勞動合同無關(guān)的個人情況？勞動合同無關(guān)的個人情況？ 為了尊重公民的基本權(quán)利，保護(hù)勞動者的隱私權(quán)，勞動合同法第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！睋Q句話說，不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，用人單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。 問題四：用人單位能否要求求職問題四：用人單位能否要求求職者提供擔(dān)?；蛳蚱涫杖∝斘铮空咛峁?dān)?；蛳蚱涫杖∝斘?？ 勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

4、。該法加大了對扣押勞動者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度。 勞動合同法第八十四條規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給以處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問題五：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注問題五：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？意哪些問題？ 第一，勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)訂立；第二，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；第三，用人

5、單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同； 第四，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；第五，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 問題六：求職者在試用期內(nèi)，問題六：求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？享有哪些權(quán)益？ 一是試用期不簽訂勞動合同。試用期原本是用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂

6、而皇之的借口。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動合同，在試用期滿后以各種理由辭退應(yīng)聘者。這使應(yīng)聘的畢業(yè)生白白付出大量時間精力，也錯過最佳就業(yè)期，造成很大損失。 針對此現(xiàn)象，勞動合同法規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！皠趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”這些規(guī)定，將會有效地約束用人單位濫用試用期的行為。 二是試用期內(nèi)隨意解除勞動合同。勞動者勤勤懇懇地在用人單位工作三個月，眼看試用期將滿，沒有收到轉(zhuǎn)正

7、通知，卻得到因不符合錄用條件而被辭退的消息。這種情況在畢業(yè)生就業(yè)時也十分多見，也是用人單位不合法的用工方式。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動合同。否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。 三是“試用期”等于“白用期”。以前很多畢業(yè)生對勞動法律法規(guī)不了解，以為試用期就應(yīng)該拿低工資或者沒有勞動報酬，這是一種誤解。基于勞動關(guān)系的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫?/p>

8、相應(yīng)的勞動報酬，勞動合同法第二十條對此明確規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。這意味著，今后用人單位不能再讓應(yīng)屆畢業(yè)生做廉價勞動力；而畢業(yè)生也可以依法維護(hù)自己在試用期應(yīng)得的勞動報酬。 問題七：用人單位在哪些情況下，問題七：用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？才可以約定違約金？ 勞動合同法對違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。 一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，

9、應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 二是對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。案例分析案例分析 【案例案例1】小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個能干雜活的人”，“公司效益

10、不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個老板，一上任就把他辭退了。 【解析解析】勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此，勞動合同法在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因為公司實際上與他已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。企業(yè)不訂企業(yè)

11、不訂立合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任立合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 。 【案例案例2】小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。 【解析解析】 勞動合同法對違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)

12、按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款后，如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 由此可見，除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過，勞動者跳槽仍需支付一定代價，因為勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。一般情況下勞動者跳槽無須支付違約金一般情況下勞動者跳槽無須支付

13、違約金 。 【案例案例3】蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費，且已及時將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費互相踢皮球，都表示不予支付。 【解析解析】在勞動合同法頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)民法通則第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動承擔(dān)民事責(zé)任?！碧K阿姨是受

14、家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。 但是勞動合同法對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。派遣服務(wù)時意外受派遣服務(wù)時意外受傷，兩家單位負(fù)連帶責(zé)任傷，兩家單位負(fù)連帶責(zé)任 。 【案例案例4】小王10月與公司簽訂勞動合同，兩年，工資簽的1700元,但公司以發(fā)年終獎金為由，一個月少發(fā)500元，承諾年終統(tǒng)一發(fā)放，合同還規(guī)定違

15、約金是2萬,沒有發(fā)生任何培訓(xùn)費用和簽訂任何保密協(xié)議。我想咨詢的是：公司每月扣500元這種做法是否合理？還有就是今年簽訂的勞動合同，是否2008年1月1日后會受到新勞動合同法保護(hù)，如果我2008年后想和公司解除勞動合同是否要支付違約金？ 【解析解析】答：如果你是2008年1月1日提出解除勞動合同，不需要賠償違約金?？梢钥闯瞿銓π聞趧雍贤ㄒ呀?jīng)了解了，對公司每月扣500元一定存在的疑問，如果不正常的扣個人所得稅、繳納個人社保等相關(guān)的費用，企業(yè)不可以隨便扣除的。對這個情況建議你2008年以后到勞監(jiān)投訴企業(yè)一定穩(wěn)贏。對用人單位經(jīng)濟(jì)對用人單位經(jīng)濟(jì)支付的規(guī)范支付的規(guī)范 。 【案例案例5】李林說：我在一家行政單位做臨時工近五年,但單位未與我簽訂勞動合同,也未替我繳納過養(yǎng)老保險等社保,到2008年元旦新勞動法實施,單位為避免給我們繳納社保及連續(xù)工作十年便能簽無固定期限合同,想辭退我們,請問我有什么充足的理由可以繼續(xù)留在這工作嗎?如果他們非得辭退的話,我可以讓他們補(bǔ)交我的養(yǎng)老保險等社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 【解析解析】可以，因你同單位未簽勞動合同，已形成了事