東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)全及詳解

1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案第 1 章1 、 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用勞動(dòng)法的是A 、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆 D 、企業(yè)職工2 、 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)的是A 、完成勞動(dòng)任務(wù)B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)C、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 D 、遵守職業(yè)道德3 、 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是A 、用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)B、用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) D 、用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，

2、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)4 、 我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨是A 、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步C、 ?D 、投吆陀萌說(shuō)壞暮戲?E、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度5 、 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括下列哪些A 、結(jié)社權(quán)B、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生?C、娜?D 、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)E、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利6 、 勞動(dòng)法調(diào)整特定的勞動(dòng)關(guān)系，以下哪種勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整A 、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的相互關(guān)系B、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利關(guān)系 D 、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系7 、 我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為A 、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)者與用

3、人單位C、工會(huì)與企業(yè)行政D 、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門8 、 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說(shuō)法不正確的是A 、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的C、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中D 、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益9 、 我國(guó)勞動(dòng)法具有自己特定的調(diào)整對(duì)象，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是A 、某作家將其書(shū)稿交付出版社而形成的出版關(guān)系B、個(gè)體工商戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同勞動(dòng)關(guān)系C、企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系D 、企業(yè)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系10 、 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系， 與勞動(dòng)法有密切

4、聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括A 、勞動(dòng)管理方面的關(guān)系B、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系C、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系D 、工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系11 、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是A 、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 D 、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系12 、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案A 、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)D 、勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體13 、 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是

5、勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系， 區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素包括A 、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系 D 、這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系14 、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下勞動(dòng)關(guān)系中哪些適用勞動(dòng)法A 、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系B、某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系C、國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系D 、個(gè)體工商戶與其雇用勞動(dòng)者之間的關(guān)系15 、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是A 、主體不同B、勞動(dòng)主體的待遇不同C、適用的法律不同D 、性質(zhì)不同16 、依據(jù)勞

6、動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是A 、勞動(dòng)者可以依法參加和組織工會(huì)B、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加和組織工會(huì)C、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì) D 、勞動(dòng)者必須依法參加和組織工會(huì)17 、勞動(dòng)法調(diào)整的爭(zhēng)議與民法中的民事?tīng)?zhēng)議不同，下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是 A 、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬?duì)幾hC、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D 、某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議18 、依據(jù)九屆全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)我國(guó)法律部門的劃分，關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為A 、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)

7、法的組成部分 D 、勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分19 、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動(dòng)法的內(nèi)容主要包括下列哪些A 、勞動(dòng)合同與集體合同制度B、工作時(shí)間與休息時(shí)間制度C、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度 D 、職業(yè)培訓(xùn)制度20 、下列各項(xiàng)哪些屬于我國(guó)勞動(dòng)法律制度A 、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法B、工會(huì)法C、集體合同法 D 、工傷保險(xiǎn)法21 、 依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者依法參與民主管理或者就保護(hù)自身合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商可以采取的形式不包括A 、股東會(huì)B、工會(huì)C、職工代表大會(huì) D 、職工大會(huì)22 、三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則是我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則之一，其中“三方”是指A 、勞動(dòng)爭(zhēng)

8、議調(diào)解機(jī)構(gòu)B、工會(huì)組織C、政府D 、企業(yè)代表1 、D2 、B3 、C4 、ABD5 、ABCD6 、A7 、B8、D9 、CD10 、ABCD11 、CD12 、AC13 、ABC14 、AD15 、D16 、C17 、 ABD18 、 D19 、 ABCD20 、ABCD21 、 A22 、 BCD第 2 章精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案1 、 勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題是勞動(dòng)法立法中的一個(gè)重要問(wèn)題，勞動(dòng)法上所指的勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征A 、勞動(dòng)者必須有從事勞動(dòng)就業(yè)的資格B、勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬、有收入的勞動(dòng)C、勞動(dòng)者本人要有進(jìn)行勞動(dòng)的愿望D 、勞動(dòng)者從事的是合法勞動(dòng)2 、 根據(jù)國(guó)際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

9、和我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)就業(yè)人員范圍的是A 、由于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而臨時(shí)停工的人員B、利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校學(xué)生C、被用人單位聘用的離退休的勞動(dòng)者D 、在家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者3 、 失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征A 、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者B、失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài) D 、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)4 、 目前國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式是通過(guò)（）就業(yè)A 、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、國(guó)家分配C、自謀職業(yè)D 、勞

10、動(dòng)部門介紹5 、 促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括A 、推進(jìn)公平就業(yè)B、建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度C、開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作D 、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理6 、 以下不屬于我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則的是A 、勞動(dòng)者和用人單位互相選擇B、政府介紹就業(yè)C、照顧特殊群體人員就業(yè)D 、禁止未滿 16 周歲的未成年人就業(yè)7 、 促進(jìn)就業(yè)是國(guó)家的重要職責(zé)，在不同的歷史時(shí)期，我國(guó)制定了不同的勞動(dòng)就業(yè)方針，下列屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家就業(yè)方針的是A 、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)B、政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C、“三結(jié)合”方針D 、國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)、

11、勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、勞動(dòng)者自謀職業(yè)8 、 下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16 周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)A 、某學(xué)校招用勤雜工B、某國(guó)有企業(yè)招用電工C、某娛樂(lè)場(chǎng)所招用服務(wù)員D 、某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員9 、 照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括A 、婦女B、老年人C、退出現(xiàn)役的軍人 D 、藏族勞動(dòng)者10 、公平就業(yè)原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則A 、婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利B、各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利C、國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利D 、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利11

12、、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是（） ，即在勞動(dòng)合同訂立、履行過(guò)程中勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象。A 、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)報(bào)酬D 、勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系12 、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是A 、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D 、非全日制用工勞動(dòng)合同13 、勞動(dòng)合同區(qū)別于民事合同，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是A 、勞動(dòng)合同主體具有特定性B、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)合同是有償合同D 、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)14 、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中哪些是不正確的A 、對(duì)無(wú)固定期限

13、的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以依法解除C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D 、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同15 、勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在A 、將事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法調(diào)整B、將社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入勞動(dòng)合同法調(diào)整C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位 D 、增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位16 、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。下列人

14、員應(yīng)與用人單位訂立勞動(dòng)合同A 、用人單位富余人員B、用人單位放長(zhǎng)假的職工C、長(zhǎng)期被外單位借用的人員D 、用人單位的黨委書(shū)記、工會(huì)主席17 、自（）起，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。A 、勞動(dòng)合同生效之日B、勞動(dòng)合同訂立之日C、用人單位招用勞動(dòng)者從事約定的工作之日 D 、試用期屆滿18 、 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，將對(duì)用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，其產(chǎn)生的后果為A 、立即訂立勞動(dòng)合同B、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C、視為不存在勞動(dòng)關(guān)系D 、視為用人單位與勞

15、動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1 、 ABCD2 、 AD3 、 ABC4 、 A5 、 ABCD6 、 B7 、 A8 、 D9 、 ACD10 、 ABCD11 、 B12 、 D13 、 ABCD14 、 ACD15 、C16 、 ABCD17 、 C18 、 D第 3 章1 、 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為A 、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C

16、、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D 、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動(dòng)行政主管部門確定2、 勞動(dòng)合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是3A 、勞動(dòng)合同期限 B、培訓(xùn) C、社會(huì)保險(xiǎn) D 、福利待遇、 試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是A 、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同

17、崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試D 、用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限4 、 我國(guó)法律主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A 、沒(méi)有達(dá)到合同約定的勞動(dòng)期限，勞動(dòng)者提前辭職的B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成重大損失的C、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的D 、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)

18、限制約定的精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案5 、 競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度， 是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制， 下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是A 、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。D 、競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。6 、 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)A 、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、按照勞動(dòng)合同約定的

19、標(biāo)準(zhǔn)支付D 、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定7 、 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是A 、用人單位B、勞動(dòng)者C、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體D 、勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過(guò)錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8 、 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。下列情形勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的是A 、用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊(cè)登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同B、乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同C、未成年人簽訂的勞動(dòng)合同D 、勞動(dòng)合同違反了國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定9 、 無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符

20、合法定條件， 不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在A 、用人單位上級(jí)主管部門B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)D 、人民法院10 、 勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，因此給對(duì)方造成損失的，賠償責(zé)任由（）承擔(dān)A 、用人單位B、提出變更要求的一方C、有過(guò)錯(cuò)的一方D、依據(jù)公平原則分別承擔(dān)11 、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同A 、終止B、由用人單位解除勞動(dòng)合同C、繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D 、經(jīng)

21、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更12 、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理A 、勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任C、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任D 、先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)13 、 李某與企業(yè)簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同， 履行了 3 年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同， 下列有關(guān)該事件的表述正確的是A 、由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C、由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何

22、費(fèi)用 D 、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金14 、 王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件， 對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同A 、與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同B、提前 30 天以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同C、無(wú)需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同D 、須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同15 、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是A 、勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B、過(guò)失性辭退C、無(wú)過(guò)失性辭退 D 、經(jīng)濟(jì)性裁員16 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是A 、解

23、除合同 B、終止合同C、變更合同 D 、續(xù)訂合同17 、在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同必須符合的條件包括A 、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同B、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，但要受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制C、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求D 、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行18 、 根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必須遵守以下規(guī)定A 、書(shū)面形式通知

24、勞動(dòng)行政主管部門B、應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位C、書(shū)面形式通知用人單位D 、向用人單位支付違約金19 、 為保障用人單位的用工自主權(quán)， 勞動(dòng)合同法賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是A 、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的D 、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的20 、我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無(wú)條件單方解除勞

25、動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是A 、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)體力不支，萌生辭職念頭C、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作D 、劉某與家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3 個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)21 、經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的另一種方式，下列情形， 用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是A 、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困

26、難B、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的D 、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的22 、 依據(jù)法律規(guī)定， 用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員， 用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序A 、用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)B、用人單位向勞動(dòng)行政部門說(shuō)明情況并得到批準(zhǔn)C、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 D 、裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告23 、在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有A

27、、職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責(zé)任C、職工丙懷孕D 、職工丁被派往境外逾期未歸24 、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是A 、提出意見(jiàn)權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D 、處分權(quán)25 、勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止都導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯的區(qū)別，下列表述正確的是A 、勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見(jiàn)的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見(jiàn)B、勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)合同解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞動(dòng)合同終止的法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅， 勞動(dòng)合同解除的法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為D 、勞動(dòng)合同終止屬于勞動(dòng)合

28、同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前終結(jié)26 、勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)合同終止的情形包括 A 、合同期限屆滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡D 、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡27 、某用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案A 、甲的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、乙尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、丙在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)

29、救濟(jì)金，企業(yè)決定下哦那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除D 、丁贏患病別解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償28 、 在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是A 、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B、與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D 、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng) ? E、 ?29 、勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施A 、長(zhǎng)期性B、輔助性C、替代性

30、D 、臨時(shí)性1 、A2 、AC3 、C4 、CD5 、ABC6 、D7 、CD8 、ABD9 、 BD10 、 B11 、C12 、A13 、B14 、C15 、A16 、 A17 、ACD18 、 BC19 、 BCD20 、 AD21 、 ABCD22 、 AC23 、 AC24 、 ABC25 、 ACD26 、AB27 、CD28 、 B29 、BCD第 4 章1 、 下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說(shuō)法，正確的有A 、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同B、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元D 、勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者

31、應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)2 、 下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是A 、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制B、可以訂立口頭協(xié)議C、非全日制用工不得約定試用期D 、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3 、 依照集體合同規(guī)定 ，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A 、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府 D 、省級(jí)人民政府4 、 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第 35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于 A 、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的

32、企業(yè)職工D 、企業(yè)全體職工5 、 集體合同生效的標(biāo)志是A 、合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B、集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字C、集體合同文書(shū)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案D 、勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議6 、 因簽訂集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議，當(dāng)事人不可以采取下列何種方式解決A 、當(dāng)事人協(xié)商解決B、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁C、由當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理D 、由勞動(dòng)行政部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決7 、 關(guān)于集體合同的下列哪一項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的A 、未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)當(dāng)有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定C、并

33、非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D 、集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效8 、 下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有A 、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案D 、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效9 、 在我國(guó)現(xiàn)階段， （）等具有集體合同簽約人資格A 、企業(yè)法定代表人B、地方工會(huì)精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案C、基層工會(huì)小組D 、職工推舉代表10 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有A 、個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B

34、、勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C、簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)D 、個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定11 、 專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括A 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同B、女職工權(quán)益 ?C、羆 搴賢 ?D 、社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同E、工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同12 、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門處以A 、警告B、罰款C、責(zé)令改正D 、吊銷

35、營(yíng)業(yè)執(zhí)照13 、用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下A 、重大安全事故罪B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D 、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪14 、 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金A 、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作實(shí)際工資報(bào)酬的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D 、解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5 、 對(duì)工作時(shí)間的限制是勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容， 工作時(shí)間的規(guī)定必須受到立法的制約， 工作時(shí)間法律調(diào)整的原則包括A 、 ?B、投呱硤褰】島

36、托菹?C、提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D 、促進(jìn)職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動(dòng)效率E、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)16 、 工作時(shí)間作為法律范疇，不僅包括實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事法定的或用人單位指定的其他時(shí)間，下列屬于工作時(shí)間的是A 、病假時(shí)間B、停工待料時(shí)間C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D 、職工培訓(xùn)時(shí)間17 、我國(guó)法律法規(guī)對(duì)工作時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定，工作時(shí)間立法的目的包括A 、有利于解決勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題B、有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)C、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性 D 、保障勞動(dòng)者的休息權(quán)18 、 針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系， 無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工

37、所采用的工時(shí)形式是A 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、計(jì)件工時(shí)制C、不定時(shí)工作制D 、綜合計(jì)算工時(shí)制19 、 綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式，下列人員中依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是A 、外勤人員B、勘探人員C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D 、鐵路巡檢工精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案20 、標(biāo)準(zhǔn)工作日指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實(shí)行的工作日，是工時(shí)立法的基礎(chǔ)，具有以下特點(diǎn)A 、普遍適用于一般職工B、以正常情況作為其適用條件C、一般以法定最低工時(shí)作為其時(shí)間長(zhǎng)度 D 、作為確定其他工作日長(zhǎng)度的基準(zhǔn)21 、 不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工

38、作的特殊性， 在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作， 而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無(wú)定時(shí)工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。不定時(shí)工作日主要適用于A 、企業(yè)中的高級(jí)管理人員B、企業(yè)中的外勤人員、推銷人員C、餐廳服務(wù)員D 、出租車司機(jī)22 、 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工，按照國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當(dāng)縮短工作時(shí)間，我國(guó)目前實(shí)行縮短工作日的情形包括A 、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張勞動(dòng)的勞動(dòng)者B、從事夜班工作的勞動(dòng)者C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動(dòng)者D 、年滿 16 周歲未滿 18 周歲

39、的勞動(dòng)者23 、用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是A 、通報(bào)批評(píng)B、責(zé)令改正C、罰款D 、警告24 、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)， 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制A 、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C、菜市自來(lái)水水管爆裂，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)D 、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障

40、，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修25 、某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了勞動(dòng)法A 、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4 、5 月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2 小時(shí)B、未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間D 、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120 發(fā)放26 、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是A 、清明節(jié)B、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日C、教師節(jié)D 、青年節(jié)27 、我國(guó)職工休息休假的種類和長(zhǎng)度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是A 、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間B、工作日

41、內(nèi)的間歇時(shí)間C、探親假D 、職工婚喪假28 、探親假是我國(guó)法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括A 、主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工B、主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工C、與配偶或者父母不在一起D 、與配偶或者父母不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚1 、 BCD2 、 BCD3 、 B4 、 D5 、 D6 、 B7 、 D8 、 ABCD9 、 ACD10 、 CD11 、 ABD12 、 BC13 、 ABCD14 、 ABCD15 、 ACD16 、 BCD17 、 ABCD18 、 C19 、 B20 、 ABD2

42、1 、 AB22 、 ABCD23 、 A24 、 ACD25 、 AD26 、 C27 、 ABCD28 、ACD第 5 章1 、 國(guó)家對(duì)（）實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國(guó)工資分配主要遵循的原則之一。A 、工資水平B、工資總量C、工資分配方式D 、工資分配標(biāo)準(zhǔn)2 、 工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分A 、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán)C、工資保障權(quán)D、工資分配參與權(quán)3 、 我國(guó)現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級(jí)性的基本特征，基本工資制度主要包括精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案A 、效益工資制B、等級(jí)工資制C、崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制4 、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，

43、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是A 、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D 、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套5 、 工資形式主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼，其中計(jì)時(shí)工資指按職工（）支付工資的一種形式A 、技術(shù)熟練程度B、勞動(dòng)繁重程度C、工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D 、勞動(dòng)消耗6 、 計(jì)件工資是基本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下A 、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計(jì)量，能正確反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量B、勞動(dòng)者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系C、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常 D 、有

44、比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系7 、 我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是A 、加班加點(diǎn)工資B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼C、獎(jiǎng)金D 、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 8 、 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定A 、國(guó)務(wù)院B、全國(guó)總工會(huì)C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D 、省、自治區(qū)、直轄市人大9 、 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括 A 、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異C、就業(yè)狀況D 、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用10 、下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的是 A 、病假期間的工資B

45、、探親假期間的工資C、非因職工本身過(guò)失造成停工，停工期間的工資 D 、勞動(dòng)者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資11 、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列哪些社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資 A 、出席本單位工會(huì)召開(kāi)的會(huì)議B、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)C、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì) D 、以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)12 、我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資 A 、代扣代繳個(gè)人所得稅B、因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金C、代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D 、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)13 、社會(huì)保險(xiǎn)

46、是國(guó)家通過(guò)立法建立起的一種社會(huì)保障制度,是國(guó)家社會(huì)政策的一部分，以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是A 、社會(huì)性B、互濟(jì)性C、強(qiáng)制性D、營(yíng)利性14 、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定A 、國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B、用人單位和勞動(dòng)者必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享有社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼 D 、社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任15 、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面A 、保險(xiǎn)性質(zhì)不同B、保險(xiǎn)對(duì)象不同C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同D 、給付標(biāo)準(zhǔn)不同16 、養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指對(duì)勞動(dòng)

47、者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險(xiǎn)具有以下特征A 、參加保險(xiǎn)自愿性B、參加保險(xiǎn)與享受待遇的一致性C、保障水平的適度性精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案D 、享受期限的長(zhǎng)期性17 、依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)18 、A 、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn)D 、醫(yī)療保險(xiǎn)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是19 、A 、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C、工傷保險(xiǎn)費(fèi)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)下列情形中，視同工傷的有A 、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的 D 、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的20 、根據(jù)我國(guó)失業(yè)

48、保險(xiǎn)條例的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有A 、失業(yè)保險(xiǎn)金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金D 、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼21 、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇A 、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限滿的B、參軍或出國(guó)定居的C、重新就業(yè)的D 、無(wú)正當(dāng)理由， 2 次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的22 、勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征A 、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同過(guò)程中引起的

49、有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象D 、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)依法做出裁決的23 、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是 A 、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的糾紛 D 、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛24 、依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國(guó)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議 A 、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福

50、利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)?C、惱?D 、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議25 、 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括A 、依法處理原則B、公正原則C、支持訴訟原則 D 、及時(shí)處理原則1 、B2 、ABCD3 、BCD4 、A5 、ABC6 、ABCD7 、C8 、C9 、ABCD10 、B11 、BC12 、ACD13 、D14 、ABCD15 、ABCD16 、 BCD17 、 B18 、 C19 、 AD20 、 ABCD21 、 BC22 、 AB

51、C23 、C24 、 ABCD25 、 ABD第 6 章1 、 高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題與單位發(fā)生了爭(zhēng)議，對(duì)于這種爭(zhēng)議高某可采取下列哪些途徑解決A 、向單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B、與單位協(xié)商解決C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 D 、直接向法院提起訴訟2 、 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述中，正確的是A 、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D 、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁3 、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括A 、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委

52、員會(huì)B、村民調(diào)解委員會(huì)C、街道人民調(diào)解委員會(huì)D 、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì)4 、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)下列哪項(xiàng)程序后才能向人民法院提起訴訟精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案A 、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁 D 、和解5 、 下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的A 、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D 、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁6、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)不包括7A 、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、人民檢察院 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、人民法院、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的通過(guò)仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立原則的是A 、統(tǒng)籌規(guī)劃B、合理布局C、適應(yīng)實(shí)際需要D 、方便人民群眾8