有限公司薪酬管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-399編號：_有限公司薪酬管理制度審核：_時間：_單位：_有限公司薪酬管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。有限公司薪酬管理制度一、薪酬構(gòu)成員工的薪酬由五部分組成：1.基本工資，實行“以崗定薪”，以員工的學(xué)歷、經(jīng)驗、技能及其工作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放;2.績效工資，與績效考核成績掛鉤;3.福利，包括：社會保險、通迅補(bǔ)貼、餐費

2、補(bǔ)貼、過節(jié)費、各種獎勵等;4.年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放，在實際計發(fā)時，還應(yīng)結(jié)合員工全年實際出勤率和考核結(jié)果;5.年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動發(fā)放;在發(fā)放年終獎金前的本年度內(nèi)任何時候，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員工，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎。6.每一位員工的具體工資構(gòu)成，不必然包括上述項目，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。二、薪酬調(diào)整與職位變動1.調(diào)薪：能夠熟練適應(yīng)本崗位工作，表現(xiàn)優(yōu)秀，且達(dá)到調(diào)薪資格者(詳見調(diào)薪條件)，每年可享受一次調(diào)薪;2.調(diào)薪條件：l在現(xiàn)任工作崗位上任職達(dá)10個月以上;l在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優(yōu)秀;l年度績效考核平均得分名次列前30%的;l其

3、他臨時補(bǔ)充條件。3.調(diào)職(晉升)：在達(dá)到正常調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員工，可享受兩年一次的調(diào)職;4.退出機(jī)制：經(jīng)評定不能適應(yīng)本崗位工作或不符合當(dāng)前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理;若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動關(guān)系;5.調(diào)薪/調(diào)職流程：l個人申請用人部門簽署意見行政部審核總經(jīng)理審批;l受理時間為每年3月份，其他時間屬特批;l申請人提交員工晉升申請表并詳細(xì)填寫調(diào)薪原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人填寫相關(guān)意見，交行政部審核;l行政部進(jìn)行崗位工作調(diào)查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對申請人的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果、素質(zhì)、年度考核

4、等情況是否符合晉升條件進(jìn)行審批，簽署書面意見后報總經(jīng)辦審批;l經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部做相應(yīng)調(diào)整，在員工檔案、通訊錄上進(jìn)行修改，行政部須與調(diào)薪/調(diào)職員工進(jìn)行面談;l公司各部門員工的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理。三、薪酬發(fā)放規(guī)定1.基本工資：按日工資計算，連續(xù)或累計正常上班(含加班)滿6天休息一天，補(bǔ)一天工資，若不滿6天即不補(bǔ)休息一天的工資;2.轉(zhuǎn)正工資：按審批通過的轉(zhuǎn)正日期開始計發(fā)轉(zhuǎn)正工資;3.績效工資：10日以前轉(zhuǎn)正享受全額，10日-20日轉(zhuǎn)正享受一半;21日后轉(zhuǎn)正不享受;25日前離職不享受，25日以后離職享受全額;4.發(fā)放時間：公司每月15日發(fā)放基本工資及各類福利，每月25日發(fā)放績效工

5、資，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅;5.若當(dāng)月考勤無遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發(fā)生，計為全勤，按滿月工資發(fā)放工資;若當(dāng)月考勤有遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計超過三天除外)、曠工等情況發(fā)生，不計為全勤，按日工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資;6.試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補(bǔ)貼、外出餐費補(bǔ)貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補(bǔ)貼、外出餐費補(bǔ)貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的工資中扣除;7.正式職員(即非試用期人員)，非正常辭職、離職、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除的職員(正

6、常辭職、合同期滿除外)，一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補(bǔ)貼、外出餐費補(bǔ)貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的工資中扣除;8.公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定，只要員工在當(dāng)月提供了正常勞動的，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但因員工本人請假、事假、曠工等個人原因被扣發(fā)工資的，其當(dāng)月工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù);9.員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)日到財務(wù)部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月工資單。如有異議，應(yīng)及時到財務(wù)部進(jìn)行查詢。逾期未簽收工資單或在10個工作日內(nèi)未提出異議者，視作認(rèn)可所收到的薪資，若公司薪資計算有誤多支付給了員工，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減，并

7、在工資清單上明確告知員工。篇2：嘉寶實業(yè)股份薪酬規(guī)定嘉寶實業(yè)股份薪酬規(guī)定第1條為了更好地規(guī)范、完善集團(tuán)公司總部的員工分配制度，確保和促進(jìn)集團(tuán)公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動和激發(fā)員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，特制訂集團(tuán)公司的薪酬制度。第2條薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職?wù)(崗位)為核心，以職務(wù)(崗位)所承擔(dān)的責(zé)任大小、風(fēng)險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則;堅持公正補(bǔ)償、激勵員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當(dāng)權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內(nèi)對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受

8、力的作用。第3條本薪酬制度適用于集團(tuán)公司所有在職在崗的合同制員工。第4條薪酬結(jié)構(gòu)的組成員工的直接薪酬，由基本工資、職務(wù)(崗位)工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。1、基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。2、崗位工資：貫徹激勵、督促原則，采取幅度職務(wù)(崗位)工資的形態(tài)，實行動態(tài)管理。即對每一種職務(wù)(崗位)設(shè)立一定幅度的工資范圍，根據(jù)具體職務(wù)(崗位)的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額(級)，并按考評結(jié)果與之升降。3、技能工資：根據(jù)員工所

9、具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級等個人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動態(tài)的管理。4、津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。其中職務(wù)津貼含加班加點工資、通訊補(bǔ)貼等。5、績效獎懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果和個人業(yè)績考評結(jié)果進(jìn)行浮動。第5條薪酬制度的執(zhí)行薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進(jìn)層，按層靠級，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級”的方法確定員工的工資額。1、按職進(jìn)層，按層靠級：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對應(yīng)進(jìn)入職務(wù)(崗位)序列的層面，在對應(yīng)的層面中進(jìn)行靠級。2、先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對應(yīng)的層面中，一般情況下

10、根據(jù)最低或就低原則，進(jìn)行初次評定，此后逐步調(diào)整。對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報告，交公司總裁室認(rèn)定后執(zhí)行。3、初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額(級)的初次評定，報總裁室審定。對本薪酬制度實施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險評估后，再作調(diào)整。4、考核升降：在職務(wù)(崗位)不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行升降，升至所屬職務(wù)(崗位)序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內(nèi)，若越級升降需經(jīng)薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。5、變崗變薪：員工因職務(wù)或(崗位)變動，其基本工資和崗位工資

11、應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下：a、職務(wù)(崗位)由低向高調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應(yīng)相等崗位的就低原則;超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進(jìn)入相應(yīng)層面后，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。b、職務(wù)(崗位)由高向低調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級;超出一個層面幅度范圍的，基本工資不作變動，職務(wù)(崗位)工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。c、因特殊需要，由組織調(diào)動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經(jīng)總裁室認(rèn)定，對其基本工資、職務(wù)(崗位)

12、工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。d、對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。第6條對于員工發(fā)生的違紀(jì)或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當(dāng)事人作出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)的處置。第7條公司關(guān)于員工的居住待遇(包括住宅、宿舍、購房

13、幫助等)、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇(包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等)及其他關(guān)懷性待遇(包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補(bǔ)助等)，按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。第8條本薪酬制度經(jīng)集團(tuán)公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從20xx年1月1日起試行。第9條本集團(tuán)公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實際情況具體制定實施細(xì)則。第10條本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。第11條本薪酬制度在實施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報審核、并頒布實施。篇3：公司薪酬與福利規(guī)定

14、公司薪酬與福利規(guī)定公司承諾提供員工行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬，員工的薪酬高低與員工能力成長和工作業(yè)績密切相關(guān)。我們努力實現(xiàn)員工理想，改變員工生活。【一】薪酬1、發(fā)薪日期：公司定于每月20日發(fā)放員工上月的薪資，結(jié)薪日至每月最后工作日。2、定薪原則：因崗位、專業(yè)能力與經(jīng)驗決定工資標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果及日常工作表現(xiàn)決定浮動獎金。3、薪酬調(diào)整：轉(zhuǎn)正、崗位或職級發(fā)生變動時，薪酬將因之相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整?！径扛＠倨诟鶕?jù)國家規(guī)定的法定假日休假，職員可享受國家規(guī)定的法定假日，休法定節(jié) 假日期間照常發(fā)放員工薪金。如法定假日值班公司將給相應(yīng)調(diào)休。其他假期已轉(zhuǎn)正的正式員工亦享有以下假期：1、年休假入職滿三年后，有5天年假，工作年限每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計病假超過40天;一年內(nèi)一次性事假超過10天或累計事假超過20天;一年內(nèi)病、事假相加超過40天;如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間則在下一年度取消年休假。年休假當(dāng)年有效。2、婚假員工在公司可憑結(jié)婚證書享受婚假3天，如符合晚婚條件(男27周歲，女25周歲)，可享有7天假期(含節(jié) 假日)。員工須在結(jié)婚注冊日后半年內(nèi)取假。3、喪假員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)逝世，給予喪假3天。外地員工路途時