公司員工勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)

1、公司員工勞動(dòng)法規(guī)公司員工勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)知識(shí)培訓(xùn)主講：閆少奇主講：閆少奇山東博翰源律師事務(wù)所山東博翰源律師事務(wù)所 律師律師濟(jì)南市律師協(xié)會(huì)公司業(yè)務(wù)委員會(huì)濟(jì)南市律師協(xié)會(huì)公司業(yè)務(wù)委員會(huì) 委員委員建國-1995年之前，沒有統(tǒng)一的勞動(dòng)法1995年1月1日，中華人民共和國勞動(dòng)法施行開始有意識(shí)的加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。2008年1月1日，中華人民共和國勞動(dòng)合同法施行是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的完善和加深，也同時(shí)體現(xiàn)了雙重保護(hù)的終極目的。 （雙重保護(hù)）【原則】 勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了對(duì)用人單位的合規(guī)要求，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，傾向弱勢(shì)地位群體?！緦?shí)際意義】 勞動(dòng)合同法要求管理者加強(qiáng)人力資源管理，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也規(guī)范了

2、用人單位的人力資源管理，減少了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和支出，最終保護(hù)的是用人單位的利益。（公式）利潤利潤= =營業(yè)收入營業(yè)收入- -各種成本各種成本營銷部門=增加收入=增加利潤人資管理=減少成本=增加利潤人資管理部門與經(jīng)營、銷售等部門處于同樣重要的地位，單位要不斷加強(qiáng)人力資源管理。 （勞動(dòng)者參與）新的勞動(dòng)合同法，不單單是設(shè)置了用人單位的管理責(zé)任，更加要求員工積極參與到人力資源管理中去，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 現(xiàn)在我從如下幾個(gè)方面來一一介紹：一、入職審查一、入職審查二、規(guī)章制度二、規(guī)章制度三、保密義務(wù)三、保密義務(wù)四、競(jìng)業(yè)限制四、競(jìng)業(yè)限制五、離職手續(xù)五、離職手續(xù)一、入職

3、審查一、入職審查用人單位在招錄員工過程中要避免的風(fēng)險(xiǎn)： 1、招用學(xué)生及未成年工風(fēng)險(xiǎn)； 2、招聘外國人或港澳臺(tái)居民風(fēng)險(xiǎn)； 3、錄用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)； 4、錄用與其他用人單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)； 5、勞動(dòng)者提供虛假證件或證明風(fēng)險(xiǎn)； 6、違法收取履約保證金風(fēng)險(xiǎn)等。 如何避免？1、單位會(huì)要求每位應(yīng)聘者提交如下材料，要積極配合：（1）身份證或戶口本或戶籍證明、暫住證或居住證（有效期）、暫住證或居住證（有效期）、無違法犯罪記錄證明等身份證明。（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技能資格證等學(xué)歷證明。（3）解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書等履歷證明。（4）

4、健康體檢報(bào)告（每年一次）（每年一次）等健康證明。2、以上材料需留存原件或與原件核對(duì)無誤核對(duì)無誤的復(fù)印件，保存于員工檔案之中，并隨時(shí)更新。3、如實(shí)填寫入職表格。以上：簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)注意：企業(yè)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘哐航鸹蛘呖垩簞趧?dòng)者的身份證、學(xué)歷證等證件是不合法的。1、招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容（民族、種族、性別性別、宗教信仰、殘疾、傳染病原攜帶者傳染病原攜帶者、農(nóng)村勞動(dòng)者、身高、婚育婚育等）；2、如實(shí)向應(yīng)聘人員告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)聘者要求了解的其他情況；（勞動(dòng)合同內(nèi)容）3、向擬錄用員工告知錄用條件和崗位職責(zé)，并向擬錄用

5、員工告知錄用條件和崗位職責(zé)，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)經(jīng)員工簽字確認(rèn)（試用期解除必備）（試用期解除必備）；4、認(rèn)真核實(shí)員工信息（提交的材料、信息表）。 （案例）他是諜戰(zhàn)劇潛伏中的“盛鄉(xiāng)”、東方紅1949的特務(wù)嚴(yán)慧；他曾在多部電視作品中擔(dān)任主要配角，并有多家媒體對(duì)他進(jìn)行過采訪。然而，沒有人會(huì)想到他竟是襲警潛逃了13年的逃犯。（吉思光案吉思光案）攝制組沒有審查身份證明、無犯罪記錄證明。 二、規(guī)章制度二、規(guī)章制度 規(guī)章制度是每個(gè)公司必不可少的軟件，是公司得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本。公司各種分工、崗位、類型、素質(zhì)的員工匯集在一起，需要規(guī)章制度的指導(dǎo)，才能高效地協(xié)同工作，才能使公司穩(wěn)步發(fā)展壯大。 規(guī)章制度的重要性規(guī)章制度

6、的重要性有些員工認(rèn)為，遵守規(guī)章制度不僅僅要求停留在表現(xiàn)好、聽話、遵守紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)喜歡的層面，那只是勞動(dòng)紀(jì)律。規(guī)章制度是涉及到員工切身利益的，與員工日常的考勤、入職離職、工資獎(jiǎng)金發(fā)放的都息息相關(guān)，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，與勞動(dòng)法規(guī)一樣可以用作審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，因此，每位員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守。 （分類）一、綜述類：公司勞動(dòng)管理規(guī)定公司員工手冊(cè)說明：涵蓋聘用、入職、工傷、休假直至離職的流程、各環(huán)節(jié)要點(diǎn)；二、工資方面：（1）公司工資支付規(guī)定說明：涵蓋工資結(jié)構(gòu)、正常及工傷、休假等特殊情況下工資發(fā)放規(guī)定；（2）員工績效考核管理規(guī)定說明：與工資支付條例相配合，影響工資、獎(jiǎng)金計(jì)算辦法；三、考勤方面：公司考勤

7、管理規(guī)定說明：規(guī)定工作時(shí)間、加班、考勤方式等；四、休假方面：員工休假、請(qǐng)假管理規(guī)定說明：涵蓋各種假期、請(qǐng)假流程、假期待遇等；五、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲方面（1）公司勞動(dòng)紀(jì)律說明：規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律（2）公司獎(jiǎng)懲條例說明：規(guī)定公司獎(jiǎng)勵(lì)、處罰種類、適用情形、程序等。法規(guī)鏈接：用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第19條 2004年1月，某知名公司以連續(xù)曠工七天為由，單方解除了高級(jí)管理人員張某的勞動(dòng)合同。3月，張某提起勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、 庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己的請(qǐng)假條及另一名高級(jí)管理人員的簽字，用以證明這期間屬于請(qǐng)事假而非曠工；用人單位則出具了經(jīng)張某簽收的員工手冊(cè)。該員工手冊(cè)明確規(guī)定了各級(jí)員工的請(qǐng)假審批程序，如“三天以上事假申請(qǐng)程序：經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)填寫單位統(tǒng)一制定的事假申請(qǐng)表，并經(jīng)總裁和人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺勤”。同時(shí)，單位規(guī)章制度還規(guī)定了“連續(xù)曠工五天以上屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定：單位的員工手冊(cè)合法有效，該員工的請(qǐng)假手續(xù)不符合規(guī)定，應(yīng)視為曠工，單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為屬合法解除。員工要認(rèn)真閱讀公司員工手冊(cè)等規(guī)章制度的每一條員工要認(rèn)真閱讀公司員工手冊(cè)等規(guī)章制度的

9、每一條款，有不明白或不理解的條款要及時(shí)提出，全部理款，有不明白或不理解的條款要及時(shí)提出，全部理解每一條款后，要簽字確認(rèn)。并認(rèn)真學(xué)習(xí)，定期參解每一條款后，要簽字確認(rèn)。并認(rèn)真學(xué)習(xí)，定期參加考試，嚴(yán)格執(zhí)行。加考試，嚴(yán)格執(zhí)行。1、要完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)容和程序均要合法；2、日常管理嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行；3、員工違紀(jì)處理要有法律和規(guī)章制度依據(jù)。三、保密義務(wù)三、保密義務(wù)1、保密信息的范圍2、對(duì)員工的基本要求3、員工的實(shí)際行動(dòng)4、法律責(zé)任（1）內(nèi)部商業(yè)信息：客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計(jì)劃信息、推廣及銷售計(jì)劃、財(cái)務(wù)資料等；（2）內(nèi)部技術(shù)信息：業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣、產(chǎn)品開發(fā)信息等；（3）研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)

10、報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序、源代碼等。（1）嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息。（2）如果公司承諾不泄露屬于他人（合作伙伴）的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。（3）不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。（4）不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。（5）妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。每個(gè)員工要做到每個(gè)員工要做到“五個(gè)不五個(gè)不”1 1、不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽接觸保密信息。、不接觸：不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不去打聽接觸保密信息。2 2、不保存：不私

11、自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范、不保存：不私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞。3 3、不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信、不傳遞：不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。4 4、不發(fā)布：未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布、不發(fā)布：未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息

12、。提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。5 5、不濫用：在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)、不濫用：在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利。人服務(wù)或牟利。在崗期間、離職之后，直到這些信在崗期間、離職之后，直到這些信息由專有領(lǐng)域進(jìn)入公有領(lǐng)域。息由專有領(lǐng)域進(jìn)入公有領(lǐng)域。民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)賠償行政責(zé)任行政罰款刑事責(zé)任拘役、有期徒刑、罰金四、競(jìng)業(yè)限制四、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制： 為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依照約定約定，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己

13、生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解在解除或者終止勞動(dòng)合同后除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金。勞動(dòng)合同法第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的

14、范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年二年。案例案例 2008年10月，肖某進(jìn)入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備的公司從事銷售工作。雙方簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，合同中約定，肖某離開公司后，在2年內(nèi)不從事與原公司同類或相關(guān)行業(yè)的工作，否則將支付違約金萬元。公司對(duì)于遵守競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者，在離職時(shí)給予一次性補(bǔ)助。2010年4月，肖某向公司

15、提出離職申請(qǐng)。公司同意并提出，肖某須遵守競(jìng)業(yè)限制約定，公司給予肖某2萬元補(bǔ)償金。 不久，原公司發(fā)現(xiàn)肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。原公司經(jīng)仲裁后，最終訴至法院，要求肖某賠償損失。 法院審理后認(rèn)為，職員肖某違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與原公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，肖某的賠償范圍包括因到同類或相關(guān)行業(yè)工作的違約金萬元及因泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的2萬元，合計(jì)7萬元。提示提示員工在與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之后，必須認(rèn)真遵守，否則在承擔(dān)違約金的同時(shí)，還要賠償給原公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制

16、異同保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制異同共同點(diǎn)：都是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密。區(qū)別：1、保密義務(wù)是法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)。2、保密義務(wù)無時(shí)間限制，競(jìng)業(yè)限制有時(shí)間限制。3、保密義務(wù)是無償?shù)?，?jìng)業(yè)限制是有償?shù)?。（一）協(xié)商離職（一）協(xié)商離職勞動(dòng)合同法第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。要求：用人單位或勞動(dòng)者任何一方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)對(duì)方同意而離職，辦理好離職手續(xù)。五、離職手續(xù)五、離職手續(xù)（二）勞動(dòng)者提出離職（二）勞動(dòng)者提出離職-辭職（權(quán)利）1、提前30日通知單位勞動(dòng)合同法三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 要求：提前30日提交辭職報(bào)告，在30日內(nèi)與單位辦

17、理好工作交接，并辦理好離職手續(xù)，方可視為解除勞動(dòng)合同。2、提前3日通知單位勞動(dòng)合同法三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)試用期內(nèi)提前三日三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。要求：提前3日提交辭職報(bào)告，辦理好離職手續(xù)。3、無需通知-（依法解除） 勞動(dòng)合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因勞動(dòng)合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身

18、安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。離職手續(xù)仍要辦理。（二）用人單位依法解除勞動(dòng)合同（二）用人單位依法解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者重視）（勞動(dòng)者重視）1、過錯(cuò)解除：勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、

19、非過錯(cuò)解除：勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上兩種情形，用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，須向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同通知書，勞動(dòng)者在通知的時(shí)間內(nèi)與單位辦理好離職手續(xù)。律

20、師提示律師提示1、不管是員工個(gè)人原因離職還是用人單位依法解除勞動(dòng)合同而離職，都要辦理好離職手續(xù)。勞動(dòng)者及時(shí)提交相關(guān)材料并辦理完交接手續(xù)。不能不辭而別，否則，給公司造成損失要賠償。2、公司嚴(yán)格按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，及時(shí)出具解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書和解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書。員工要密切配合，認(rèn)真簽收。離職手續(xù)一般包括：離職手續(xù)一般包括：職務(wù)交接工作交接財(cái)務(wù)交接重要信息資料交回離職交接表解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書簽收單案例案例 2009年10月，李某進(jìn)入濟(jì)南一家環(huán)保設(shè)備公司從事銷售工作。雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2010年5月10日，李某突然以個(gè)人原因?yàn)橛?，電話向公司?jīng)理辭職，公司經(jīng)理要求其按規(guī)章制度的規(guī)定提交辭職報(bào)告，并辦理完交接手續(xù)后離職。但李某未提交辭呈，也未回公司辦理離職手