試用期辭職事項(xiàng)例文

1、第3頁 共3頁試用期辭職事項(xiàng)例文問：我在這家公司已有兩個(gè)多月,離試用期滿還有十一天,現(xiàn)在家中有急事,需回家,可這家公司太小,不規(guī)范,當(dāng)初沒有簽訂勞動(dòng)合同,這里工資也太低,所以最近員工流失大,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提前三十天遞交辭職申請(qǐng)可以解除勞動(dòng)合同,那我現(xiàn)在如果遞交辭職信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不給我工資,我可以告他呢?注:在這里工作太辛苦,每天上班八小時(shí),加班三個(gè)多小時(shí),一月28天工作制,而且沒有加班費(fèi)!還有,這家公司有童工.請(qǐng)問這些是否都可以成為我的備用證據(jù)?答一：首先，試用期內(nèi)辭職是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法予以勞動(dòng)者的法定權(quán)利，并且使用期內(nèi)提出辭職提前三日就可以。但是你的情況比較特殊，

2、因?yàn)槟闩c單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以你與單位不存在法律上認(rèn)可的試用期，法律上的試用期是指在勞動(dòng)合同中約定的試用期限，沒有簽訂勞動(dòng)合同就不會(huì)存在試用期，那么你提出辭職就不能參照試用期的規(guī)定了，你應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，特別提醒你要記住，你書面提出辭職要有證據(jù)證明，這樣三十日后你就可以離開單位了，單位沒有權(quán)利不讓你走的。另外，根據(jù)你的情況，你比較著急離開單位，并且你們單位存在加班工作和不支付加班工資的情況，那么你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，以單位為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職，只要提前提出就可以，也不用受提前三十天的限制。并且你以這個(gè)理由提出辭職還可以要求單位支付你解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)

3、補(bǔ)償金。你的情況單位還應(yīng)從你工作第二個(gè)月開始支付你未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、支付你加班期間的加班工資，所以目前看你在這件事上是有著主動(dòng)權(quán)的一方，你按照我說的以上理由提出辭職，并且可以告訴單位你可以主張的以上權(quán)利，讓單位考慮考慮吧，單位要是不配合你，第一你提出辭職后就可以大搖大擺的離開單位，第二、你提出辭職后一年內(nèi)都可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和加班費(fèi)問題提出申請(qǐng)，到時(shí)候單位不但要放你離開還要支付你一大筆補(bǔ)償金呢。答二：你在試用期內(nèi)辭職，不用提前30天通知單位，只要提前3天通知即可。法律原文如下： 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你辭職后單位有義務(wù)給你結(jié)算工資，并且協(xié)助你辦理一些手續(xù)。如果單位不履行義務(wù)的話，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門去舉報(bào)他或者到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于單位沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付你雙倍的工資。你加班單位沒有給你加班費(fèi)，你也可以要求單位支付。這些條件如果單位不答應(yīng)的話你都可以在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候提出。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。至