實用經濟法教程配套課件第五章

1、限制加班加點措施限制加班加點措施 勞動法的適用范圍勞動法的適用范圍 勞動合同的內容和形式勞動合同的內容和形式 勞動合同的效力勞動合同的效力 勞動合同的解除勞動合同的解除 工作日種類工作日種類 最低工資標準最低工資標準 工資支付規(guī)則工資支付規(guī)則 勞動爭議解決程序勞動爭議解決程序 第五章第五章 勞動法律制度勞動法律制度第一節(jié)第一節(jié) 勞動法基本理論勞動法基本理論第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同勞動合同第三節(jié)第三節(jié) 工作時間、休息休假和工資工作時間、休息休假和工資第四節(jié)第四節(jié) 勞動爭議處理勞動爭議處理2007-10-125-1 5-1 勞動法基本理論勞動法基本理論一、勞動法概述一、勞動法概述二、勞動法律關系二、

2、勞動法律關系三、勞動就業(yè)原則三、勞動就業(yè)原則2007-10-12 勞動法是調整勞動關系以及與勞動勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其它社會關系的法律規(guī)關系密切聯(lián)系的其它社會關系的法律規(guī)范的總稱。范的總稱。 勞動法勞動法調整對象調整對象勞動關系勞動關系 與勞動關與勞動關系密切聯(lián)系的系密切聯(lián)系的其它社會關系其它社會關系2007-10-12 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員確立勞動關系立勞動關系勞勞動動關關系系特特征征用人單位和勞動者之間的關系用人單位和勞動者之間的關系實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系兼具人身關系和財產關系的雙重屬性兼具

3、人身關系和財產關系的雙重屬性兼有平等關系和隸屬關系的特征兼有平等關系和隸屬關系的特征勞勞動動法法適適用用范范圍圍 企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者位等組織和與之形成勞動關系的勞動者 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者之建立勞動關系的勞動者 勞勞動動法法律律關關系系構構成成要要素素主體主體客體客體內容內容勞動者的權利和義務勞動者的權利和義務用人單位的權利和義務用人單位的權利和義務勞動力勞動力勞動者勞動者用人單位用人單位2007-10-12勞勞動動就就業(yè)業(yè)原原則則國家促進就業(yè)原則國

4、家促進就業(yè)原則平等就業(yè)原則平等就業(yè)原則雙向選擇原則雙向選擇原則照顧特殊群體人員就業(yè)原則照顧特殊群體人員就業(yè)原則限制未成年人就業(yè)原則限制未成年人就業(yè)原則2007-10-12案例案例分析分析就業(yè)機會和社會保障待遇應否平等就業(yè)機會和社會保障待遇應否平等現(xiàn)實中就業(yè)歧視現(xiàn)象有哪些現(xiàn)實中就業(yè)歧視現(xiàn)象有哪些 20012001年初某城鄉(xiāng)供銷合作社經當?shù)貏趧幽瓿跄吵青l(xiāng)供銷合作社經當?shù)貏趧?合同社會保障部門審核，通過廣播電臺合同社會保障部門審核，通過廣播電臺 發(fā)布招用人員通知，招收發(fā)布招用人員通知，招收1818名工作人員，名工作人員，年齡在年齡在3030歲以下，男女不限，高中畢業(yè)以上學歷，身體歲以下，男女不限，高

5、中畢業(yè)以上學歷，身體健康，考試合格簽訂為期健康，考試合格簽訂為期3 3年的勞動合同。報名應聘者共年的勞動合同。報名應聘者共5252名，考試合格者名，考試合格者1313名，共招收錄用名，共招收錄用1010名，未錄用的有名，未錄用的有1 1名農民，名農民，1 1名名3030周歲的單身婦女和周歲的單身婦女和1 1名回族女青年。這名回族女青年。這3 3名名已達錄取分數(shù)線未錄用者聯(lián)名向勞動行政部門反映，要已達錄取分數(shù)線未錄用者聯(lián)名向勞動行政部門反映，要求該合作社公布錄取分數(shù)線，說明未錄用的原因。經調求該合作社公布錄取分數(shù)線，說明未錄用的原因。經調查，該合作社因農民無城鎮(zhèn)戶口，錄用審批手續(xù)麻煩，查，該合作

6、社因農民無城鎮(zhèn)戶口，錄用審批手續(xù)麻煩，3030歲單身婦女出差不方便，回族女青年在單位食堂就餐歲單身婦女出差不方便，回族女青年在單位食堂就餐不方便，而未加錄用不方便，而未加錄用。5-2 5-2 勞動合同勞動合同二、勞動合同的內容、訂立、履行二、勞動合同的內容、訂立、履行 三、勞動合同的變更、解除和終止三、勞動合同的變更、解除和終止一、勞動合同的概念和特征一、勞動合同的概念和特征四、與勞動合同有關的法律責任四、與勞動合同有關的法律責任2007-10-12勞勞動動合合同同特特征征主體具有特定性主體具有特定性: :勞動者和用人單位勞動者和用人單位客體具有單一性：勞動能力客體具有單一性：勞動能力內容具有

7、權利義務的統(tǒng)一性和對應性內容具有權利義務的統(tǒng)一性和對應性勞動合同為要式、有償、雙務合同勞動合同為要式、有償、雙務合同 基于社會保險和福利待遇而產生第三基于社會保險和福利待遇而產生第三人利益人利益勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。動關系、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。 2007-10-12 勞動合同的內容即勞動合同條款。根據(jù)勞動合同的內容即勞動合同條款。根據(jù)對勞動合同成立效力的影響，勞動合同條款對勞動合同成立效力的影響，勞動合同條款可以分為必備條款和約定條款。可以分為必備條款和約定條款。合合同同期期限限工工作作內內容容勞勞勞

8、勞動動動動保條保條護件護件勞勞動動報報酬酬勞勞動動紀紀律律合合同同終終止止違違約約責責任任勞動合同的常見約定條款如試用期條款、保密條款勞動合同的常見約定條款如試用期條款、保密條款勞勞 動動 合合 同同 必必 備備 條條 款款勞勞動動合合同同效效力力有效勞動合同有效勞動合同無效勞動合同無效勞動合同主體適格、意思表示真實主體適格、意思表示真實內容形式和簽訂程序合法內容形式和簽訂程序合法欺詐、脅迫、乘人之危欺詐、脅迫、乘人之危違反法律、行政法規(guī)強制違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的性規(guī)定的 勞動合同履行應遵循親自履行、權利義務相勞動合同履行應遵循親自履行、權利義務相統(tǒng)一、全面履行和協(xié)作履行原則。統(tǒng)一、全

9、面履行和協(xié)作履行原則。 勞動合同應當以書面形式訂立，但用人單位勞動合同應當以書面形式訂立，但用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備特定的招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備特定的情形，有特定的憑證可認定勞動關系成立。情形，有特定的憑證可認定勞動關系成立。 2007-10-12 孫某與某建筑施工隊簽訂了一份勞動孫某與某建筑施工隊簽訂了一份勞動 合同，合同中規(guī)定有合同，合同中規(guī)定有“發(fā)生死傷事發(fā)生死傷事故故 建筑施工隊概不負責建筑施工隊概不負責”的條款。由的條款。由于工地上缺乏必要的防護設備，孫某在一次施工于工地上缺乏必要的防護設備，孫某在一次施工中不慎從腳手架上摔下來，當即身負重傷，造成中

10、不慎從腳手架上摔下來，當即身負重傷，造成腰椎粉碎性骨折，雖經醫(yī)院搶救脫險，但已下身腰椎粉碎性骨折，雖經醫(yī)院搶救脫險，但已下身癱瘓，生活不能自理。在發(fā)生事故后，孫某家中癱瘓，生活不能自理。在發(fā)生事故后，孫某家中無力承擔巨額費用，又少了主要生活來源，生活無力承擔巨額費用，又少了主要生活來源，生活中頓時陷入困境，孫某的家屬找到建筑施工隊要中頓時陷入困境，孫某的家屬找到建筑施工隊要求支付醫(yī)療費，建筑隊則以勞動合同中有規(guī)定求支付醫(yī)療費，建筑隊則以勞動合同中有規(guī)定“死傷概不負責死傷概不負責”的條款為由，拒絕支付孫某的的條款為由，拒絕支付孫某的醫(yī)療費。醫(yī)療費。案例案例分析分析分析分析“死傷概不負責死傷概不負

11、責”條款的效條款的效力力2007-10-12 勞動合同依法訂立后，即具有法律約勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，任何一方不得擅自變更其內容。勞束力，任何一方不得擅自變更其內容。勞動合同變更應具備一定的條件，且動合同變更應具備一定的條件，且變更勞變更勞動合同應采用書面形式動合同應采用書面形式 。勞勞動動合合同同變變更更條條件件雙方當事人經協(xié)商，達成一致雙方當事人經協(xié)商，達成一致訂立合同時依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或廢止訂立合同時依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或廢止 企業(yè)經上級主管部門批準或根據(jù)市場變化企業(yè)經上級主管部門批準或根據(jù)市場變化決定轉產或調整生產任務決定轉產或調整生產任務 勞動合同訂立時所依

12、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行變化，致使勞動合同無法履行法律、法規(guī)允許的其他情況法律、法規(guī)允許的其他情況勞動合同的解除勞動合同的解除雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致解除單方解除單方解除用人單位單方解除用人單位單方解除勞動者單方解除勞動者單方解除勞動合同終止事由勞動合同終止事由 合合同同期期 滿滿 約定約定終止終止條件條件出現(xiàn)出現(xiàn)用人用人單位單位消滅消滅勞動者勞動者完全喪完全喪失勞動失勞動能力或能力或死亡死亡勞退勞退動休動休者年者年到齡到齡合同合同目的目的實現(xiàn)實現(xiàn)勞動勞動合同合同解除解除 與與勞勞動動合合同同有有關關的的法法律律責責任任 勞動者的

13、勞動者的賠償責任賠償責任用人單位用人單位賠償責任賠償責任 單位的原因致合同無效給勞單位的原因致合同無效給勞動者造成損害的動者造成損害的 單位違法解除合同或故意不單位違法解除合同或故意不訂立合同給勞動者造成損害的訂立合同給勞動者造成損害的招用尚未解除勞動合同的勞動，招用尚未解除勞動合同的勞動，給原用人單位造成損害的給原用人單位造成損害的 違法解除勞動合同給用人單違法解除勞動合同給用人單位造成損害的位造成損害的 未解除勞動合同應聘新單位，未解除勞動合同應聘新單位，給原用人單位造成損害的給原用人單位造成損害的 違反合同約定的保密義務，違反合同約定的保密義務，給用人單位造成損害的給用人單位造成損害的2

14、007-10-125-3 5-3 工作時間、休息休假和工資工作時間、休息休假和工資一、工作時間一、工作時間二、休息休假二、休息休假 三、工資三、工資2007-10-12 工作時間又稱勞動時間，指法律規(guī)定的勞工作時間又稱勞動時間，指法律規(guī)定的勞動者為履行勞動義務，在用人單位從事勞動或動者為履行勞動義務，在用人單位從事勞動或工作的時間工作的時間 。標準工作日標準工作日縮短工作日縮短工作日延長工作日延長工作日不定時工作日不定時工作日綜合計算工作日綜合計算工作日工工作作日日的的種種類類 加班加點制度加班加點制度 限制措施限制措施 工資支付工資支付 雙雙方方協(xié)協(xié)商商時時間間限限制制不不受受限限制制情情形

15、形休休息息日日工工作作200% 法法定定休休假假日日工工作作300% 延延長長工工作作日日150% 2007-10-12 休息休假又稱休息時間，指勞動者休息休假又稱休息時間，指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間之外自行支在國家規(guī)定的法定工作時間之外自行支配的時間。配的時間。 休休息息休休假假種種類類工作日內間歇時間工作日內間歇時間工作日間休息時間工作日間休息時間公休假日公休假日法定節(jié)日法定節(jié)日探親假探親假2007-10-12最低工資的組成不包括最低工資的組成不包括加班加點工資加班加點工資中、夜班中、夜班;高、低溫高、低溫;井下井下;有毒有害有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等特殊工作環(huán)境、條件下

16、的津貼國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等的勞動保險、福利待遇等 工資又稱薪金，指基于勞動關系，用人單工資又稱薪金，指基于勞動關系，用人單位按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，依法以位按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，依法以貨幣形式支付的勞動報酬。貨幣形式支付的勞動報酬。工資的形式有：工資的形式有：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼。計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼。 國家實國家實行最低行最低工資保工資保障制度障制度2007-10-12 以法定貨幣的形式按月以法定貨幣的形式按月支付給勞動者本人支付給勞動者本人工資支付規(guī)則工資支付規(guī)則工工資資扣扣除除法法律律規(guī)規(guī)

17、定定工資扣除的限制工資扣除的限制 代扣工資的情形代扣工資的情形 法定允許扣除時可扣除法定允許扣除時可扣除 法律禁止扣除時不得約定扣除法律禁止扣除時不得約定扣除 不得超出法定限額不得超出法定限額 勞動者應繳納的個人所得稅勞動者應繳納的個人所得稅 勞動者個人負擔的各項保險費用勞動者個人負擔的各項保險費用 法院判決要求代扣的贍養(yǎng)撫養(yǎng)費法院判決要求代扣的贍養(yǎng)撫養(yǎng)費 每月扣除不得超過月工資的每月扣除不得超過月工資的20%20%。若扣除后的剩余工資部分。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付最低工資標準支付。損害賠償金的扣除損害賠償金的扣除2007-

18、10-12案例案例分析分析分析甲公司扣發(fā)工資是否正確分析甲公司扣發(fā)工資是否正確分析甲公司決定解除勞動合同是否合法分析甲公司決定解除勞動合同是否合法 20052005年年1 1月，甲公司聘請王某擔任推銷月，甲公司聘請王某擔任推銷 員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標準，每月基本工資承包標準，每月基本工資1 1千元，超額部分按千元，超額部分按40%40%提成。提成。若完不成任務，可由公司扣減工資。承包合同簽訂后，若完不成任務，可由公司扣減工資。承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務。但王某總是超額完成承包任務。但20052005年年8 8月后王某因懷月后王某

19、因懷孕未能完成承包任務，于是公司按合同約定扣發(fā)工資，孕未能完成承包任務，于是公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費每月只發(fā)生活費每月280280元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準320320元。元。其后又有兩個月均未完成承包任務，于是甲公司作出決其后又有兩個月均未完成承包任務，于是甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幎?，解除與王某的勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。行勞動合同。 2007-10-125-4 5-4 勞動爭議處理勞動爭議處理一、勞動爭議概

20、述一、勞動爭議概述二、勞動爭議的處理機構二、勞動爭議的處理機構 三、勞動爭議的處理程序三、勞動爭議的處理程序2007-10-12勞勞動動爭爭議議范范圍圍 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議辭職、自動離職發(fā)生的爭議 因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議 因履行勞動合同發(fā)生的爭議因履行勞動合同發(fā)生的爭議 法律、法規(guī)規(guī)定應處理的其他爭議法律、法規(guī)規(guī)定應處理的其他爭議( (如履行集體合同發(fā)生的爭議等如履行集體合同發(fā)生的爭議等) ) 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指用人單位和勞勞動爭議又稱勞動糾紛，是指用人單位和勞動者之間在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同動者之間在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同中，因勞動的權利和義務而發(fā)生的糾紛。中，因勞動的權利和義務而發(fā)生的糾紛。2007-10-12勞動爭議處理程序勞動爭議處理程序勞