09_企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬

1、一、職工薪酬的含義與內容二、職工薪酬的確認與計量三、與現(xiàn)行規(guī)定的比較四、與其他準則相關的內容企業(yè)會計準則第9號職工薪酬7/6/20221一、職工薪酬的含義與內容（1）定義職工的范圍企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（全職、兼職、臨時職工）企業(yè)正式任命的人員（董、監(jiān)事會、內審委員會成員）雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領導和控制下提供類似服務的人員7/6/20222一、職工薪酬的含義與內容（2）職工薪酬的內容工資、獎金、津貼和補貼福利費醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費住房公積金

2、工會經費和職工教育經費非貨幣性福利因解除與職工的勞動關系而給予的補償其他與獲得職工提供的服務相關的支出包括：在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬提供給職工本人、配偶、子女或其他備贍養(yǎng)人的福利商業(yè)保險形式提供的保險待遇7/6/20223二、職工薪酬的確認與計量（1）確認和計量的原則 在職工為企業(yè)提供服務的期間，根據(jù)受益對象，將應付的職工薪酬確認為負債，全部計入資產成本或當期費用，辭退福利除外。7/6/20224二、職工薪酬的確認與計量（2）確認為哪些會計要素？借：生產成本、制造費用、勞務成本 管理費用 銷售費用 在建工程 研發(fā)支出 貸：應付職工薪酬貸方：將應付職工薪酬確認為負債借方：根據(jù)

3、提供的服務的受益對象分別處理明細科目：工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償7/6/20225二、職工薪酬的確認與計量（3）如何計量？五險一金兩費有計提基礎和計提比例的，按照規(guī)定標準計提沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的，根據(jù)歷史經驗和實際情況計算確定7/6/20226二、職工薪酬的確認與計量（4）關于養(yǎng)老保險本準則所指“養(yǎng)老保險費”包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費我國基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險制度屬于“繳費確定型”，不是“待遇承諾型（設定收益計劃）。類似于國際財務報告準則中的”設定提存計劃“。根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的

4、養(yǎng)老保險費根據(jù)企業(yè)年金試行辦法和企業(yè)年金基金管理試行辦法等相關規(guī)定、向有關單位繳納的養(yǎng)老保險費7/6/20227二、職工薪酬的確認與計量（5）非貨幣性福利的處理（1）以自產產品作為福利的 按銷售確定計入成本費用的金額借：有關成本費用 A+B 貸：主營業(yè)務收入 公允價值 A 應交稅金應交增值稅（銷項稅額） 銀行存款等 相關稅費 B7/6/20228二、職工薪酬的確認與計量（6）非貨幣性福利的處理（2）以外購商品作為福利的 按公允價值確定計入成本費用的金額借：有關成本費用 A+B 貸：主營業(yè)務收入 公允價值 A 應交稅金應交增值稅（銷項稅額） 銀行存款等 相關稅費 B7/6/20229二、職工薪酬

5、的確認與計量（7）非貨幣性福利的處理（3）向職工無償提供住房或租賃固定資產的 應提折舊和應付租金，計入資產成本或費用借：有關成本或費用 A+B 貸：累計折舊 應提折舊 A 其他應付款 應付租金 B7/6/202210二、職工薪酬的確認與計量（8）非貨幣性福利的處理（4）提供給職工整體的非貨幣性福利 根據(jù)受益對象計入成本費用 難以確定受益對象的，計入管理費用借：管理費用等 貸：庫存商品 等7/6/202211二、職工薪酬的確認與計量（9）關于辭退福利（1）辭退福利的概念在職工勞動合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權利在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職

6、工自愿接受裁減而給予的補償，職工有選擇繼續(xù)在職或接受補償離職的權利7/6/202212二、職工薪酬的確認與計量（10）關于辭退福利（2）辭退福利的確認符合第六條規(guī)定的條件，計入當期費用職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經濟利益、企業(yè)承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償，比照辭退福利處理確認時：借：管理費用 貸：應付職工薪酬？7/6/202213二、職工薪酬的確認與計量（11）關于辭退福利（3）辭退福利的計量對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)?，計提辭退福利負債對于自愿接受裁減的建議，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職

7、工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債備注： 實質性辭退工作在一年內完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應當選擇與預計支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對辭退福利進行折現(xiàn)后計量。7/6/202214二、職工薪酬的確認與計量（12）主要賬務處理（1）確認應付職工薪酬借：生產成本、制造費用、勞務成本 管理費用 銷售費用 在建工程 研發(fā)支出 貸：應付職工薪酬7/6/202215二、職工薪酬的確認與計量（13）主要賬務處理（2）按規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼、福利費、辭退福利借：應付職工薪酬 貸：現(xiàn)金、銀行存款支付工會經費、教育經費、繳納社會保險費和住房公積金借：應付職工薪酬 貸：現(xiàn)金、銀行存款 結轉代扣款借：應付職工薪酬 貸：其他應收款 應交稅費應交個人所得稅 7/6/202216規(guī)范了除股份支付以外、企業(yè)對職工因提供服務而產生的所有義務，是對現(xiàn)行關于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結和歸納明確職工薪酬義務的確定是在職工提供服務的會計期間，不是款項應付或實際支付期間引入了辭退福利概念，并規(guī)范了相應的確認與計量的原則三、與現(xiàn)行規(guī)定的比較7/6/202217以股份