SA8000社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)

1、第8頁(yè) 共8頁(yè)SA8000社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)SA8000 社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)以下簡(jiǎn)稱：我司為遵守國(guó)家勞動(dòng)，安康平安法律， 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行業(yè)準(zhǔn)那么，遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)，以及其它適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利，共同遵守以下條款：1：用工方面，不強(qiáng)逼性用工，自由擇業(yè)：1:1 禁用被強(qiáng)迫,抵押,契約約束或非自愿監(jiān)獄勞工.1:1:1 所有的工作必須是自愿的,并且員工基于需要,有告知員工有自由離任的權(quán)利.1:1:2 員工不得被要求上繳政府頒發(fā)的身份證,護(hù)照或工作證作為雇用的條件; 1.2 童工(1)所謂童工是指 15 周歲以下的雇用人員,或者 14 周歲,依當(dāng)?shù)胤梢?guī)定或處于義務(wù)教育年齡

2、,或低于本國(guó)最低雇用年齡,以較高年齡要求為準(zhǔn); (2)任何消費(fèi)過(guò)程中都不得雇用童工; (3)在法定雇用學(xué)徒工作場(chǎng)所中必須遵守所有法律法規(guī); (4)低于 18 周歲的員工不得從事危險(xiǎn)作業(yè),并考慮其教育需求限制夜間作業(yè).1.3 歧視 Discrimination (1)在招聘及雇用中因民族,膚色,年齡,性別,種族,殘疾,宗教,政治關(guān)系,工會(huì)成員或婚姻狀況而在升遷,獎(jiǎng)勵(lì),受教育方面有所歧視; (2)供給商得始終承諾員工免受騷擾以及非法歧視; (3)所有員工不得遭受歧視性的醫(yī)學(xué)或懷孕檢查.1.4 粗暴待遇 Harsh or Inhumane Treatment (1)不得對(duì)員工施加粗暴待遇; (2)不

3、得對(duì)員工有性騷擾,猥褻,體罰或精神或肉體協(xié)迫,謾罵,包括不得有任何此類威脅.1.5 最低工資 薪資支付應(yīng)遵守所有適用工資的法律,包括關(guān)于最低工資,法定津貼等的法律; (1)任何罰款都得符合當(dāng)?shù)胤?應(yīng)當(dāng)將工資支付基準(zhǔn)及時(shí)向員工做宣導(dǎo).1.6 工時(shí) 員工疲憊勞動(dòng)會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)力的下降,員工的流動(dòng)率的上升及工傷疾病的增加; (1)每周工作時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最高限制，一周工作時(shí)間不得超過(guò) 60 小時(shí)； (2)員工每月保證有 2-4 天調(diào)休。1.7 自由結(jié)社 (1)員工和管理層的直接溝通及參與是解決工作場(chǎng)所和薪資問(wèn)題最有效的方式; (2)供給商應(yīng)尊重員工參加勞工組織,選舉代表及參加工會(huì)的權(quán)利; (

4、3)員工應(yīng)當(dāng)可以就工作條件同管理層進(jìn)展協(xié)商公開(kāi)的溝通解決,而不必?fù)?dān)憂報(bào)復(fù)等.2：安康與平安供給商應(yīng)該認(rèn)識(shí)到一個(gè)平安安康的工作環(huán)境可以提升產(chǎn)品效勞和效勞的質(zhì)量,消費(fèi)的連慣員工的熱情; (1)本守那么參考了職業(yè)安康平安管理體系 OHSAS18001 和 ILO 指導(dǎo)方針標(biāo)準(zhǔn); 安康與平安標(biāo)準(zhǔn)有: .2.1 機(jī)器平安防護(hù) 對(duì)員工所使用的機(jī)器提供實(shí)際保護(hù)裝置,連鎖裝置,平安護(hù)欄并進(jìn)展適當(dāng)?shù)木S護(hù). 2.2 工業(yè)衛(wèi)生(1)對(duì)員工易接觸到的化學(xué),生物,物理等危險(xiǎn)因素加以識(shí)別,評(píng)估和管; (2)當(dāng)危險(xiǎn)因素不能通過(guò)工程及管理方法完全管控時(shí),應(yīng)該給員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)設(shè)施和設(shè)備.2.3 平安(1)對(duì)員工接觸到的

5、工作場(chǎng)所平安危險(xiǎn)(如電器和其他能,火災(zāi),車輛,滑倒,拌倒和掉落,設(shè)備等 危險(xiǎn))須通過(guò)正確地設(shè)計(jì),工程及管理控制,預(yù)防保養(yǎng)和平安操作程式(包括停工停產(chǎn))加以管制; (2)在危險(xiǎn)不能被如上方法完全控制時(shí),應(yīng)該給員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)設(shè)施.2.4 應(yīng)及準(zhǔn)備與響應(yīng) 目的是使沖擊損害最小化; (1)識(shí)別與評(píng)價(jià)緊急情況與事件,并通過(guò)執(zhí)行應(yīng)急方案和響應(yīng)程式(包括緊急情況報(bào)告,員工通告和 逃生程式,員工培訓(xùn)和演練,適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)監(jiān)測(cè)設(shè)備和消防設(shè)施,適當(dāng)?shù)奶由隹诤突謴?fù)方案.2.5 職業(yè)傷害及疾病(1)以系統(tǒng)和程式管理,追蹤和報(bào)告職業(yè)傷害及疾病.有如下幾方面: a.支持和鼓勵(lì)員工報(bào)告;b.分類并記錄傷害及疾病;c.

6、提供必要的醫(yī)療設(shè)施設(shè)備; d.調(diào)查事幫原因,采取糾正措施消除事故根;e.便于員工恢復(fù)工作.2.6 體力勞動(dòng)識(shí)別,評(píng)價(jià)和管控員工高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè),包括手工物料操作,重物搬運(yùn),時(shí)間的站立,高度重復(fù)或強(qiáng)迫的裝配作業(yè)等.2.7 宿舍及餐廳1應(yīng)當(dāng)給員工提供干凈的洗手間，適于飲用的水和清潔衛(wèi)生的食品及儲(chǔ)存設(shè)施；2供給商或勞動(dòng)機(jī)構(gòu)提供給員工住宿的宿舍必須是清潔，平安的，并且有應(yīng)急出口，有足夠供熱，通風(fēng)，合理的私人空間。3：環(huán)境 供給商須認(rèn)知環(huán)境責(zé)任是消費(fèi)世界級(jí)產(chǎn)品所必須的;在制造過(guò)程中,應(yīng)把對(duì)環(huán)境和自然資危害因素減少到最小,并保護(hù)群眾的安康和平安 3.1 產(chǎn)品物質(zhì)含量限制1遵守所有合適的關(guān)于明確制止和限

7、制有害物質(zhì)的法律法規(guī)，包括回收和處理標(biāo)識(shí)的法律法規(guī)； 2遵守客戶特定的限制性和有害的物質(zhì)的控制檢測(cè)清單。3.2 化學(xué)品和有害物質(zhì)識(shí)別,管理監(jiān)控排放到環(huán)境中可能造成危害的化學(xué)和其他物質(zhì),以保證平安操作,搬運(yùn),儲(chǔ)藏,回收或再利用及處理.3.3 廢水和固體廢棄物對(duì)于操作,和工業(yè)消費(fèi)過(guò)程及衛(wèi)生設(shè)施中產(chǎn)生的廢水和固體廢棄物,在排放或處置之前必須進(jìn)展監(jiān)測(cè)控制和處理.3.4 氣體排放消費(fèi)操作中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)，如煙霧，腐蝕性物質(zhì)，粉塵，耗臭氧化學(xué)物和燃燒廢 氣應(yīng)當(dāng)在排放前監(jiān)別其特性，并進(jìn)展監(jiān)測(cè)，控制和處理。3.5 環(huán)境答應(yīng)報(bào)告獲得所有要求的環(huán)境答應(yīng)并登記如排放監(jiān)控，維護(hù)并保持有效，并遵守操作及報(bào)告的

8、要求。3.6 預(yù)防污柒和節(jié)約資各種形式的浪費(fèi),包括水和能,都應(yīng)從頭或通過(guò)理論減少和消除;如改良消費(fèi),保養(yǎng),消費(fèi)流程,交換材料,節(jié)約,回收和再利用材料.4 管理系統(tǒng) 供給商須采納或建立一個(gè)與此守那么內(nèi)容相關(guān)的管理系統(tǒng); (1)遵循所有與其經(jīng)營(yíng)及產(chǎn)品相關(guān)的法律法規(guī)及客戶要求; (2)遵從此行為守那么; (3)識(shí)別并降低與此守那么相關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),并持續(xù)改良提升.管理系統(tǒng)包括如現(xiàn)內(nèi)容: 4.1 公司承諾供給商的環(huán)境及社會(huì)責(zé)任宣言應(yīng)聲明守法及持續(xù)改善的承諾.4.2 管理職責(zé)及責(zé)任明確指定公司管理者代表,負(fù)責(zé)保證施行及定期審查管理體系的狀況. 4.3 法律及客戶要求識(shí)別,監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)及客戶要求

9、.4.4 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)管理識(shí)別供給商在環(huán)境,安康平安及勞工施行過(guò)程中相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn),確定各風(fēng)險(xiǎn)的重要性,并施行適當(dāng)?shù)某淌郊皩?shí)際管控以確保對(duì)所識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的管控之有效性.4.5 執(zhí)行方案及方案的績(jī)效目的制定標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效目的,指標(biāo)及執(zhí)行方案,包括供給商對(duì)這些目的的績(jī)效的定期評(píng)估.4.6 培訓(xùn)規(guī)劃對(duì)管理階層及員工的培訓(xùn)方案,以執(zhí)行供給商的政策,程式及改善目的.4.7 溝通 制定程式清楚準(zhǔn)確地對(duì)員工,下級(jí)供給商及客戶傳達(dá)供給商的績(jī)效,施行活動(dòng)及期望.4.8 員工回饋及參與制定程式持續(xù)評(píng)估員工對(duì)此守那么的理解及回饋以促進(jìn)持續(xù)提升.4.9 稽核及評(píng)估定期進(jìn)展自我評(píng)估以確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求,該守那么要求,以及客戶有關(guān)環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的要求.4.10 矯正措施(1)制定程式及時(shí)矯正內(nèi)部或外部評(píng)估,檢查,調(diào)查及審核所發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng);(2)對(duì)倉(cāng)庫(kù),物料貯存設(shè)施,工廠,輔助設(shè)備,實(shí)驗(yàn)室及測(cè)試區(qū),衛(wèi)生設(shè)施,廚房餐廳及員工住房宿舍等的環(huán)境及安康平安的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估.4.11 文件及記錄建立文件及記錄,確保符合管控規(guī)定,遵從公司要求,同時(shí)妥當(dāng)保護(hù)機(jī)密.5.0 倫理道德 Ethics供給商及其代理機(jī)構(gòu)為了滿足其社會(huì)責(zé)任要求并成功贏得市場(chǎng)