勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更

1、勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)述 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更 勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)法律關(guān)系的開始。 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同形式和訂立的時(shí)間 勞動(dòng)合同的期限和試用期 勞動(dòng)合同必備條款和約定條款 勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容 勞動(dòng)合同的無(wú)效 訂立勞動(dòng)合同的要求 一、勞動(dòng)合同的訂立（一）建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn) 1、用工之日，改變了勞動(dòng)法以書面勞動(dòng)合同為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定； 勞動(dòng)合同法評(píng)價(jià)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法律關(guān)系 案例：甲藥廠與總工程師梅某于2008年5月訂立了為期5年的勞動(dòng)合同，期間，梅某又兼職與乙藥廠建立了勞動(dòng)關(guān)系。甲藥廠知道后，認(rèn)為只要不影響本廠工作也就聽之任之。2010年春節(jié)前，梅某主持甲藥

2、廠的某新型試制發(fā)生了嚴(yán)重技術(shù)質(zhì)量問題，可這時(shí)，梅某卻仍在乙藥廠上班。甲藥廠三次書面通知梅某必須春節(jié)前回廠解決技術(shù)問題。但梅某以乙藥廠也有技術(shù)問題需要處理為由拒絕回原廠上班，結(jié)果，甲藥廠新藥試制產(chǎn)品大量報(bào)廢。春節(jié)后，甲藥廠以梅某兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且屢教不改為由，提出與梅某提前解除勞動(dòng)合同，并要求乙藥廠承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 一、勞動(dòng)合同的訂立（一）建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn) 2、書面勞動(dòng)合同是全日制用工的唯一合法形式； 勞動(dòng)合同書面形式口頭形式 一、勞動(dòng)合同的訂立（一）建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn) 3、訂立書面勞動(dòng)合同是用工單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。 一、勞動(dòng)合同的訂立（一）建立勞動(dòng)關(guān)系的具體

3、標(biāo)準(zhǔn) 3、訂立書面勞動(dòng)合同是用工單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。一是用人單位在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中居于主導(dǎo)地位。 二是為了公正地平衡勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 三是用人單位具有擬定、提供勞動(dòng)合同文本的優(yōu)勢(shì)。 一、勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 1、建立勞動(dòng)關(guān)系之前； 2、建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)； 3、建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)； 案例：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間應(yīng)該如何認(rèn)定？ 吳某某與單位簽訂了一份期限從2008年7月6日至法定的終止條件出現(xiàn)為止的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同書封面上注明簽訂時(shí)間為2009年7月16日，問：此勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間該如何認(rèn)定？ 1、建立勞動(dòng)關(guān)系之前； 勞動(dòng)合同法第10條第3款

4、規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立?！边@一規(guī)定明確了用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)自實(shí)際履行勞動(dòng)合同的時(shí)間為準(zhǔn)，即“建立勞動(dòng)關(guān)系之日”。2、建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。 勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！边@里的“用工”，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，也就是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)能力的開始?！坝霉ぶ铡保ㄋ椎闹v就是勞動(dòng)者開始上班的那一天。 3、建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)。 勞動(dòng)合同法第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！睂?duì)已建立勞動(dòng)關(guān)系，

5、但用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；對(duì)超過(guò)一年仍未訂立的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 “同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。（三）加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制 勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立勞動(dòng)合同的起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。 （三）加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制 勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)

6、為期限的勞動(dòng)合同。 （三）加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制 、固定期限勞動(dòng)合同。是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。固定期限勞動(dòng)合同的主要特征：使用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定勞動(dòng)合同期限，有利于合理使用人才，有利于促進(jìn)職工合理流動(dòng)。 （三）加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?（三）加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法的規(guī)定延伸了勞動(dòng)法的三種情

7、形，具體講有下列三種情形：情形之一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 案例：張某某于1988年10月進(jìn)入某機(jī)場(chǎng)從事服務(wù)員崗位。1988年10月30日，雙方訂立為期1年的勞動(dòng)合同，期滿后單位逐年與張某某簽訂勞動(dòng)合同。雙方最后一次訂立的勞動(dòng)合同期限為2007年1月1日至2007年12月31日，因合同期滿時(shí)張某某正處于孕期，單位沒有終止勞動(dòng)合同。2009年3月2日，單位書面告知張某某勞動(dòng)合同續(xù)延至哺乳期滿終止，即2009年5月11日結(jié)束。張某某認(rèn)為，自己在單位已經(jīng)連續(xù)工作10年以上，有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，遂提起仲裁申請(qǐng)。 （三）加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情

8、形之二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的 。 （三）加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形之三、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的（勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，續(xù)訂固定期合同次數(shù)自本法實(shí)行開始計(jì)算）。 （三）加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同”。這類勞動(dòng)合同實(shí)際是一種固定期限的勞動(dòng)合同，

9、只是與固定期限勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式上不同。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期。 （三）加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制 4、用人單位應(yīng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)合同法第14條3款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！痹趧趧?dòng)合同法第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?疑問1： 未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙

10、倍的工資還是一倍的工資？疑問2： 未簽訂勞動(dòng)合同，最多應(yīng)當(dāng)支付幾個(gè)月的雙倍工資？疑問3： 因勞動(dòng)者原因不簽訂勞動(dòng)合同是否仍然需要支付雙倍工資？案例一： 張某2006年4月被某物業(yè)公司招聘為保安員，由于各種原因，物業(yè)公司一直未與張某簽訂勞動(dòng)合同 。2010年10月，張某提出辭職與物業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。后告至勞動(dòng)仲裁委要求物業(yè)公司向其支付2006年4月至2010年10月沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？仲裁委能否支持張某？案例二： 王某2008年9月應(yīng)聘到一家用人單位工作，由于單位的原因，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同 。2009年11月，王某與同事動(dòng)手打架。單位以王某違反單位規(guī)章制度為由解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)

11、系。王某不服，告至勞動(dòng)仲裁委要求單位向其支付2008年9月至2009年11月沒有簽訂勞動(dòng)合同的三倍工資？ 案例三：許某2007年1月進(jìn)入一外企工作，至2009年1月6日勞動(dòng)合同到期，之后公司即沒有表示終止勞動(dòng)關(guān)系，也沒有表示要續(xù)訂勞動(dòng)合同，礙于情面，許先生照舊干著自己的工作，至2010年12月18日許先生突然接到“退工單”，說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系已終止。許先生在向律師咨詢后，將公司告至勞動(dòng)仲裁委，要求公司支付2009年2月至2010年12月沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？許某的請(qǐng)求能否得到支持？ （四）試用期的具體規(guī)范 案例：某出版社2008年6月聘用了一名應(yīng)屆畢業(yè)生，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定其見習(xí)期為一年。

12、2009年3月，出版社認(rèn)為該畢業(yè)生工作不積極，無(wú)法勝任工作要求，決定與其解除勞動(dòng)合同。但該畢業(yè)生認(rèn)為自己仍然在購(gòu)買見習(xí)期內(nèi)，出版社不應(yīng)該與自己解除勞動(dòng)合同。雙方據(jù)此引發(fā)爭(zhēng)議。（四）試用期的具體規(guī)范 、協(xié)商確定試用期的依據(jù) “勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！钡?款還規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期?！?（四）試用期的具體規(guī)范 、確定試用期的次數(shù) 勞動(dòng)合同法第19條2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞

13、動(dòng)者只能約定一次試用期?！边@里包括在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，只要用人單位再次招用該勞動(dòng)者，就不得約定試用期。試用期滿后不論在合同期內(nèi)，或者是續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，都不得再約定試用期，包括對(duì)該勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位或者該勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止一定時(shí)間內(nèi)再次錄用。 （四）試用期的具體規(guī)范 、僅約定試用期的法律責(zé)任 “勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。” （四）試用期的具體規(guī)范 、試用期的生效要件一是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同。二是當(dāng)事人訂立的確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的書面勞動(dòng)合同合法有效。三是當(dāng)事人訂立的合法有效的書面勞動(dòng)合同約定有試用期。單方約定的，或者在招聘過(guò)程中

14、要約式的約定的試用期不成立。四是試用期的長(zhǎng)短和次數(shù)符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。（四）試用期的具體規(guī)范 、試用期工資規(guī)定 勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。 比如說(shuō)，一個(gè)人保底工資450元加效益提成，這里的效益提成是按正常的來(lái)計(jì)算，比如掙到500元，那么就不能低于（450+500）80%=760元。 （四）試用期的具體規(guī)范 、試用期勞動(dòng)合同解除 一是用人單位提出解除，必須要符合法定 條件；二是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。否則都將被視為違法。 、試用期勞動(dòng)合同解除在試用期間被證明

15、不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成在單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（須由用人單位加以約定或通過(guò)制度來(lái)規(guī)范）以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。 （五）完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容 、必備條款第十九條規(guī)定的必備條款第十七條規(guī)定的必備條款 1.勞動(dòng)合同期限 2.工作內(nèi)容 3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4.勞動(dòng)報(bào)酬 *5.勞動(dòng)紀(jì)律 *6.勞動(dòng)合同終止條件 *7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 *1.用人單位的名

16、稱,住所和法定代表人 或者主要負(fù)責(zé)人 *2.勞動(dòng)者的姓名,住址和居民身份證或 者其他有效身份證件號(hào)碼 3.勞動(dòng)合同期限 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5.工作時(shí)間和休息休假 6.勞動(dòng)報(bào)酬*7.社會(huì)保險(xiǎn)*8.勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)*9.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)2.約定條款 勞動(dòng)合同除上述必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以依法約定其他內(nèi)容.主要包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等.（七）勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定 1.勞動(dòng)合同無(wú)效的定義 2.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的三種情形 （1）以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； （2）用人單位

17、免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 3.勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu) 4.部分無(wú)效勞動(dòng)合同 5.勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的確定案例：某IT公司招聘了一名項(xiàng)目經(jīng)理張某，公司規(guī)定項(xiàng)目經(jīng)理一職需要具備碩士以上學(xué)歷張某便將某重點(diǎn)高校的碩士學(xué)位證復(fù)印件、身份證復(fù)印件及自己簽名的職位申請(qǐng)表一并交給人力資源部。工作一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)張某的工作能力和表現(xiàn)與他的專業(yè)不相匹配，并且多次在工作中出現(xiàn)紕漏，公司開始核查張某的專業(yè)背景信息。經(jīng)查，張某提供的學(xué)位證系偽造證件，其本人僅為大學(xué)本科學(xué)歷。張某知道公司核查自己后就主動(dòng)申請(qǐng)辭職。根據(jù)該公司的薪酬結(jié)構(gòu)，碩士學(xué)歷起薪標(biāo)

18、準(zhǔn)為8000元。公司認(rèn)為張某不僅要主動(dòng)辭職，還要退還每個(gè)月因其虛假學(xué)歷而多領(lǐng)取的工資差額。(八)訂立勞動(dòng)合同要求 1.訂立勞動(dòng)合同的主體資格 (1)用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件 (2)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件 2.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 3.訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù) (1)如實(shí)告知義務(wù) (2)禁止扣押證件、擔(dān)保或收取財(cái)物 (3)勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除的含義 勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同終止之前勞動(dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力停止，不履行勞動(dòng)合同的行為。 勞動(dòng)合同解除的分類 按解除的依據(jù)分：協(xié)商解除和法定解除 按解除的主體分：?jiǎn)畏浇獬碗p方解除

19、 按解除的行為分：合法解除和違法解除 （一）協(xié)商一致解除 勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” 協(xié)商解除，又稱協(xié)議解除或約定解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同的行為。無(wú)論是固定期限的勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方當(dāng)事人同意就可以解除勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同的解除（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 1.試用期內(nèi)提前3天告知解除 2.勞動(dòng)合同期內(nèi)提前30天書面通知解除 3.勞動(dòng)者告知解除勞動(dòng)合同（屬告知隨時(shí)解除） （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

20、費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；一、勞動(dòng)合同的解除 （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 4.不需事先告知，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。 （1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 （三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 1.勞動(dòng)者過(guò)失市用人單位單方解除勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定用人單位無(wú)須提前通知，可以解除勞動(dòng)合同的6種情形，與勞動(dòng)法相比，增加了2種可以解除的情形。 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄

21、用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 一、勞動(dòng)合同的解除 2.用人單位需提前日通知解除勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5 （2）勞動(dòng)者不能勝任

22、工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 一、勞動(dòng)合同的解除 3.經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但達(dá)到一定規(guī)模須經(jīng)過(guò)程序。（放寬了裁員條件，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任） （1）規(guī)模和程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 一、勞動(dòng)合同的解除（2）可以裁減人員的4種情形：

23、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。一、勞動(dòng)合同的解除（3）優(yōu)先留用的人員 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本法第一條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 一、勞動(dòng)合同的解除（四）對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定了6種情形。 1.從事接

24、觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例一：劉某是某公司人事專員。2010年5月28日，公司辦公室主管與劉某談話，稱公司認(rèn)為劉某的工作表現(xiàn)不盡如人意，將單方面解除與劉某的勞動(dòng)合同。6月2日，公司正式向劉某送達(dá)了一份解除勞動(dòng)合同通知書，告知其自即日起不用再來(lái)上班，劉某簽收后便離開工作崗位。6月4

25、日，劉某來(lái)到辦公室，向主管說(shuō)明經(jīng)醫(yī)院檢查她已經(jīng)懷孕一個(gè)多月，要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。公司不同意，稱解除時(shí)，并不知道劉某已懷孕。于是，劉某將公司訴至勞動(dòng)仲裁。案例二：勞某是某金屬礦產(chǎn)公司司機(jī)，在該公司工作8年多，勞動(dòng)合同均3年一簽，最后一份勞動(dòng)合同期滿之日為2010年11月30日。2010年9月，勞某非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定，已大部分喪失勞動(dòng)能力。公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定給予勞某享受醫(yī)療期6個(gè)月，醫(yī)療期于2011年屆滿。2010年11月15日，公司書面通知?jiǎng)谀硠趧?dòng)合同將于2010年11月30日期滿終止，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞某不服，認(rèn)為自己正處于醫(yī)療期，公司不應(yīng)該終止勞動(dòng)合同。案例三：吳

26、某因與公司新主管合作不暢，雙方經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，公司為其調(diào)換了工作崗位，但吳某提出公司一次性向其支付3個(gè)月孕期工資、3個(gè)月產(chǎn)假工資、2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，雙方解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，吳某是否有權(quán)這么做？單位應(yīng)該怎樣處理此事既合理又合法？二、勞動(dòng)合同終止（一）勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別 1、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不同 2、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由不同 3、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的程序不同 4、爭(zhēng)議過(guò)程中的舉證責(zé)任不同二、勞動(dòng)合同的終止 （二）勞動(dòng)合同終止的情形 勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1.勞動(dòng)合同期滿的； 2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

27、失蹤的； 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 案例：王某于1995年調(diào)入某國(guó)有企業(yè)，簽訂 了10年勞動(dòng)合同，2005年勞動(dòng)合同期滿后，續(xù)訂了一份5年勞動(dòng)合同。2008年單位停產(chǎn)放假，僅向其發(fā)放生活費(fèi)。由于各種原因，單位不能繼續(xù)復(fù)產(chǎn)，王某的勞動(dòng)合同即將到期，單位要與其終止勞動(dòng)合同，但王某說(shuō)自己距法定退休年齡不到兩年了，不能與他終止勞動(dòng)合同，并提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問：?jiǎn)挝荒芊衽c王某終止勞動(dòng)合同？二、勞動(dòng)合同的終止 （三）對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合

28、同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的七種情形 1、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同解除或者終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除

29、勞動(dòng)合同的； 4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(第四十五條五項(xiàng)) 6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（勞動(dòng)者死亡，或者宣告死亡或者宣告失蹤的無(wú)） 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例：溫某于2009年8月1日進(jìn)入某電器銷售公司工作，任柜臺(tái)銷售員，勞動(dòng)合同期限為1年，月薪2000元。另按月銷售量計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。至2010年7月，公司書面通知溫某：由于公司銷售經(jīng)營(yíng)策略重點(diǎn)發(fā)生調(diào)整，故溫某在勞動(dòng)合同到期后仍然想與公司續(xù)訂勞動(dòng)

30、合同，則必須到另一城市工作，并且月薪調(diào)至1500元，獎(jiǎng)金提成制度不變。考慮到路遠(yuǎn)且月薪減少，溫某表示，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。于是，在勞動(dòng)合同期滿后，公司為溫某出具了終止勞動(dòng)合同證明，但拒絕了溫某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。問：溫某的請(qǐng)求是否合理？（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 1、 規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。 勞動(dòng)合同法第四十七條第二款“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。” 2、對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了過(guò)渡性規(guī)定。 本法第九十七條第三款