國家開放大學(xué)電大本科公共部門人力資源管理2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1248）2

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁國家開放大學(xué)電大本科公共部門人力資管理2022期末試題及答案試卷號(hào)：1248國家開放大學(xué)電大本科公共部門人力資管理2022期末試題及答案試卷號(hào)：1248一、不定項(xiàng)選擇題每題2分，共10分，每題至少有一個(gè)正確答案，多項(xiàng)選擇或少選都不能得分1微觀人力群體生態(tài)環(huán)境詳細(xì)包括( )。A人力政策法規(guī)環(huán)境B人力管理環(huán)境C人力市場(chǎng)環(huán)境D人力戰(zhàn)略環(huán)境2一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循( )。A權(quán)威原那么B地域原那么C面廣原那么D及時(shí)原那么3公共部門人力資規(guī)劃在制定人力資規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，答復(fù)的根本問題是( )。A我們所處的環(huán)境怎么樣

2、B我們的使命和目的是什么C我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目的D我們做得如何4薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括( )。A工資 B獎(jiǎng)金C津貼 D各種福利保健收入5我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持的原那么有( )。A德才兼?zhèn)?、注重?shí)績B鼓勵(lì)競(jìng)爭C公開、平等D逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合，以實(shí)際需要選擇晉升形式二、判斷題每題2分，共20分，對(duì)的在括號(hào)中打，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打6公平理論的根本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出成績并獲得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。( )7公共部門人力資監(jiān)控與約束的差異主要是對(duì)象不同。( )8公共部門人才資福利一般是

3、通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。( )9在建立社會(huì)事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。( )10公共部門人力資規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資管理活動(dòng)的根底性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資形成并增值的前提。( )11中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。( )12古代的韓非子對(duì)賞罰的闡述在我國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。( )13我國目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。( )14回歸分析p 法主要合適于對(duì)人力

4、資需求的宏觀的長期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。( )15非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。( )三、名詞解釋每題5分，共20分16.人力資管理：是指對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最正確比例，同時(shí)對(duì)其思想、心理和行為進(jìn)展恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目的。17.調(diào)任：是指機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任職的人事行為。18.人才測(cè)評(píng)：是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)

5、、計(jì)算機(jī)技術(shù)根底上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系，它通過對(duì)人員的知識(shí)程度、才能、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和開展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進(jìn)展綜合的測(cè)量和評(píng)價(jià)，為人事決策提供支持信息。19公共部門人力資生態(tài)環(huán)境：是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資生存和開展的各種要素的總和，它是公共部門人力資賴以生存和開展的各種自然和社會(huì)環(huán)境的總和，是公共部門人力資開展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。四、簡答題每題10分，共30分20.公共部門人力資開發(fā)與管理與人事行政管理有哪些不同？答：(1)公共部門人力資管理將組織中的人本身看作資，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性； (2)公共部門人力資管

6、理強(qiáng)調(diào)人力資的能動(dòng)性； (3)公共部門人力資管理的內(nèi)容不斷進(jìn)展拓展，不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的根本內(nèi)容，而且適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)開展和人力資開展的需求，重視和增強(qiáng)了一些新的管理內(nèi)容. (4)公共部門人力資管理強(qiáng)調(diào)的是人力資使用和開發(fā)并重。21公共部門人力資規(guī)劃的程序是什么？答：(1)確立目的； (2)搜集信息； (3)進(jìn)展供應(yīng)和需求預(yù)測(cè)； (4)制定并施行規(guī)劃； (5)評(píng)估和反應(yīng)。22有效鼓勵(lì)應(yīng)遵循哪些原那么？答：(1)按需鼓勵(lì)原那么； (2)組織目的與個(gè)人目的相結(jié)合原那么； (3)適時(shí)適度原那么； (4)公平原那么； (5)多種鼓勵(lì)形式有機(jī)結(jié)合原那么； (6)正向鼓勵(lì)為主、負(fù)向鼓勵(lì)為輔原那么,(7)獎(jiǎng)懲相結(jié)合原那么。五、闡述題20分23試述工作分析p 的程序。答：(1)合理確定工作分析p 信息的目