嘉興市秀水中等專業(yè)學(xué)校

1、嘉興市秀水中等專業(yè)學(xué)校中、高級(jí)教師考評(píng)管理辦法一、指導(dǎo)思想為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我校中、高級(jí)教師的管理，充分發(fā)揮中、高級(jí)教師在育人與管理、專業(yè)與教學(xué)、引領(lǐng)與示范方面的重要作用，激勵(lì)廣大中、高級(jí)教師與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)取，始終保持并體現(xiàn)與中、高級(jí)職稱相符合的綜合素質(zhì)，鼓勵(lì)他們不斷向更高層次發(fā)展，引領(lǐng)和帶動(dòng)全市教師隊(duì)伍的整體提升，根據(jù)市局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)高級(jí)教師管理的意見(jiàn)，特制訂本辦法。 二、中、高級(jí)教師崗位職責(zé)基本要求中級(jí)教師:16條；高級(jí)教師:18條。（1）服從學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)并能圓滿完成。（2）完成本學(xué)科課時(shí)工作量；承擔(dān)學(xué)科競(jìng)賽或職業(yè)能力(技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文明風(fēng)采)競(jìng)賽輔導(dǎo)或指導(dǎo)一個(gè)課外活動(dòng)

2、小組。（3）每學(xué)年至少在校級(jí)及以上范圍開(kāi)設(shè)教學(xué)公開(kāi)課、示范課、觀摩課，效果良好。（4）每學(xué)年至少有一篇論文在市級(jí)及以上論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)或教育刊物發(fā)表或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流。（5）積極培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師，承擔(dān)指導(dǎo)1名下一級(jí)職務(wù)的青年教師任務(wù)，所指導(dǎo)的青年教師在教育教學(xué)方面有明顯進(jìn)步，并獲得師生的公認(rèn)。（6）認(rèn)真參加各種培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)。每學(xué)期至少讀一本教育教學(xué)專著并有讀書(shū)筆記或讀書(shū)體會(huì)。（7）不斷強(qiáng)化科研意識(shí)，提高科研能力，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究工作，每學(xué)年應(yīng)主持或參與市屬級(jí)以上的科研課題研究,承擔(dān)一定的研究任務(wù),并取得階段性成果。（8）參加經(jīng)由市屬級(jí)以上教育行政部門(mén)批準(zhǔn)或備案、組織的以現(xiàn)場(chǎng)上課為主要

3、形式的課堂教學(xué)大賽或教師職業(yè)能力競(jìng)賽獲獎(jiǎng)；或指導(dǎo)、推進(jìn)教研(專業(yè))組建設(shè)1個(gè), 取得良好績(jī)效并有記錄。兼任行政管理工作的中、高級(jí)教師，在完成行政管理工作的情況下，還應(yīng)兼任一定的教學(xué)工作，兼課量可視學(xué)校實(shí)際情況確定，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上每周不少于24節(jié)，學(xué)校中層干部每周上課不少于46節(jié)。三、中、高級(jí)教師聘期考核管理中、高級(jí)教師聘期考核管理工作從2018年3月1日開(kāi)始進(jìn)行，三年為一個(gè)聘期?？己藘?nèi)容：1、師德考核能遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)心學(xué)生、為人師表。凡有下列情況之一者，視為師德考核不合格。(1)違反國(guó)家的法律法規(guī)和教育方針政策，造成不良影響者；(2)嚴(yán)重違反社

4、會(huì)公德，或在經(jīng)濟(jì)、生活等方面犯有錯(cuò)誤，造成不良影響者；(3)對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)任，造成一定后果，不服從學(xué)校工作安排者；(4)體罰、變相體罰學(xué)生情節(jié)嚴(yán)重，造成不良后果者；(5)從事有償家教、亂訂資料、損壞教師形象者(以實(shí)名舉報(bào)且調(diào)查核實(shí)為準(zhǔn))；(6)任期內(nèi)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或由司法部門(mén)認(rèn)定的其他違法行為者。2、業(yè)務(wù)考核能認(rèn)真履行中小學(xué)中、高級(jí)教師職責(zé)。積極承擔(dān)學(xué)校德育工作，教書(shū)育人、當(dāng)好班主任。承擔(dān)學(xué)校規(guī)定的工作量，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，課堂教學(xué)效果良好，教育教學(xué)質(zhì)量在本校達(dá)到中等以上。能主動(dòng)承擔(dān)教研教改任務(wù)，主持或參與校級(jí)以上教育科研課題，寫(xiě)出質(zhì)量較高的專業(yè)論文，積極參與新課改工作。熱心指

5、導(dǎo)下一級(jí)職務(wù)教師，能上教學(xué)公開(kāi)課、示范課、觀摩課。能積極參加繼續(xù)教育，不斷更新教育理念，提高綜合素質(zhì)。能熟練制作課件，運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段上課。凡具有下列情況兩項(xiàng)者，視為業(yè)務(wù)考核不合格。（1）任期內(nèi)有1年工作量未達(dá)到學(xué)校規(guī)定正常工作量50%者；（2）課堂教學(xué)效果差，任教學(xué)生及其家長(zhǎng)滿意率均在50%以下；（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其近三年來(lái)工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等綜合評(píng)價(jià)優(yōu)秀率低于50%者；（4）近三年內(nèi)未上過(guò)一次校級(jí)及以上公開(kāi)課、示范課、研討課者；（5）近三年內(nèi)沒(méi)有一篇專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教學(xué)反思、案例等在學(xué)校及上一級(jí)單位交流或獲獎(jiǎng)，或在校級(jí)及以上單位刊物上發(fā)表或獲獎(jiǎng)；（6）近三年未參加過(guò)任何繼續(xù)教

6、育培訓(xùn)者；（7）近三年來(lái)沒(méi)有主持或參與過(guò)一項(xiàng)校級(jí)及以上課題研究者；（8）近三年來(lái)任教學(xué)科學(xué)生成績(jī)有兩年居同年級(jí)同類別班級(jí)末位者；（9）受聘的專任中、高級(jí)教師不任所聘中、高級(jí)職務(wù)專業(yè)課者（學(xué)校因工作需要另行安排的除外）；(10)每學(xué)期聽(tīng)課少于16節(jié)者?？己藰?biāo)準(zhǔn):考核分為合格與不合格兩個(gè)等級(jí)，師德考核不合格或業(yè)務(wù)考核不合格者，均視為考核不合格?？荚u(píng)管理:學(xué)校實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)記錄其履職情況,結(jié)合學(xué)校每年一次的年度考核結(jié)果,個(gè)人業(yè)績(jī),對(duì)照考核要求,給出考評(píng)結(jié)果。對(duì)其考評(píng)不合格者給予降聘或解聘處理。本辦法經(jīng)校行政討論,并報(bào)院部審批后生效。附:中、高級(jí)教師學(xué)年考核表2017.12 中、高級(jí)教師 學(xué)年考核表姓名性別出生年月所在系學(xué)歷行政職務(wù)職稱及通過(guò)時(shí)間任教學(xué)科任教年級(jí)年度考核情況師德表現(xiàn)教育工作及實(shí)績(jī)擔(dān)任班主任工作情況承擔(dān)其它教育工作情況教學(xué)工作周課時(shí)工作量承擔(dān)教學(xué)競(jìng)賽輔導(dǎo)情況示范輻射作用發(fā)揮情況教學(xué)實(shí)績(jī)本年度教學(xué)實(shí)績(jī)輔導(dǎo)競(jìng)賽實(shí)績(jī)教師測(cè)評(píng)滿意度學(xué)生測(cè)評(píng)滿意度教科研工作參加科研課題研究情況發(fā)表、獲獎(jiǎng)?wù)撐那闆r繼續(xù)教