銷售勞動新合同范本

1、第 PAGE24 頁 共 NUMPAGES24 頁銷售勞動新合同范本銷售勞動合同范本 ?銷售就是賣出商品的過程，商品當(dāng)然包括著有形的商品及無形的效勞。那么銷售勞動合同又是怎么一回事呢?以下是WTT為大家整理的銷售勞動合同范文，歡送參考閱讀。銷售勞動合同范文1甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。(一)乙方的工作崗位：，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作

2、才能，有權(quán)對乙方進(jìn)展調(diào)崗;(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核方法：按公司規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方的崗位職責(zé)：詳見崗位說明書;(四)在本合同有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間 (一)雙方同意按工時制度執(zhí)行：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，每

3、月不得超過 36 小時。2、綜合計算工時制。應(yīng)事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應(yīng)決定。平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。3、不定時計算工時制。應(yīng)事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應(yīng)決定。工作時間和休息休假自行安排。(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)展市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。四、勞動報酬。(一)乙方試用期月工資包括根本工資和其他績效報酬，其中月根本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度

4、。(三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，那么調(diào)整到相近的工作日支付。(四)試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提早七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離任;如未辦理離任手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)展薪資結(jié)算;(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在 60 天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方

5、規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，或因乙方成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保有追償權(quán)利;6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違犯真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;7、被依法追究刑事責(zé)任的;8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)

6、，辦理離任手續(xù)及其他未了結(jié)事項。六、賠償與違約責(zé)任(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方違背國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用;2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減實際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 80%。雙方假設(shè)另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他

7、用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(四)由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任。(五)甲乙任何一方違背本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的詳細(xì)情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。(詳見附件保密與競業(yè)限制)八、雙方需要約定的其他事項：九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、平安準(zhǔn)那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理方法，均屬本合同的主要附件。

8、十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日銷售勞動合同范文 2甲方名稱：;乙方：_甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國及中山市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況1、乙方確認(rèn)已經(jīng)理解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理方法。該規(guī)章制度及管理方法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞那么甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承當(dāng)任何違約責(zé)任。二、合同期限本合同期限:

9、從_年_月_日至_年_月_日，其中試用期從_年_月_日至_年_月_日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，主要負(fù)責(zé)在公司受權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)展公司產(chǎn)品營銷及管理等工作;2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的業(yè)務(wù)數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);3、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。四、勞動報酬1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)為(底薪+津貼+提成);2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資構(gòu)造、提成及計發(fā)方法以甲方文件為準(zhǔn);3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;4、甲方應(yīng)以法定貨幣按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月 15

10、日，甲方不得無故拖延、克扣乙方工資，甲方可根據(jù)其經(jīng)營狀況或社會生活程度，適當(dāng)調(diào)整乙方工資。五、勞動紀(jì)律及考核1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度和員工手冊。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后，視作乙方明確該制度內(nèi)容并成認(rèn)其生效; 2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)展考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。六、工作時間、待遇及休假1、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方考勤與休假管理制度、獎懲管理制度、及其它相關(guān)制度執(zhí)行;2、甲

11、方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進(jìn)展合理調(diào)整和安排;3、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資;4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和中山市生育政策規(guī)定執(zhí)行。七、保密要求1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)機(jī)密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息(包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等)，除非獲甲方書面受權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務(wù);2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、 、磁盤、以及其

12、他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離任前的 15 天內(nèi)，或甲方提出懇求時，全部返還給甲方;3、乙方違背保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違背保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保存向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。八、勞動合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;乙方如出現(xiàn)以下情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試

13、用期考核不合格的;B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、離任證明等)是虛假或偽造的;C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的;2、乙方嚴(yán)重違背甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的; 3、乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方造成 10000 元(含)以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會公眾中損害公司形象的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的

14、;5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同1、在試用期內(nèi)的;2、甲方違背國家法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害職工合法權(quán)益的;3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;九、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿前 30 天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理方法執(zhí)行)，如未書面通知，那么視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離任手續(xù);2、合同要變更時，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后 15 日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時答復(fù)的視作同意;3、具有以下情形之一的，甲方

15、可以變更乙方的工作崗位：1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2)經(jīng)過考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;3)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營形式轉(zhuǎn)變、組織構(gòu)造調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)展重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形;4)乙方有違法或違紀(jì)行為，需對乙方進(jìn)展崗位調(diào)整的。十、其他約定1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提早 30 日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離任手續(xù)，離任手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離任管理方法為準(zhǔn);2、如乙

16、方和甲方訂有培訓(xùn)效勞期協(xié)議且在效勞期內(nèi)的，且效勞期超出本合同終止期限的，那么合同終止日期變更至效勞期截止日;3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離任手續(xù)。離任手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等;4、如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離任證明、或使甲方無法將離任證明及時送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承當(dāng);5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準(zhǔn);6、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)為準(zhǔn);在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，

17、以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準(zhǔn)，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴; 7、本合同一式兩份，甲乙雙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日 銷售勞動合同范文 3甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)絡(luò)方式：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按以下第款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。

18、合同期從年月日起至年月日止。其中純熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時止。其中純熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確詳細(xì))。其中純熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。(一)乙方的工作崗位：(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核方法：(三)乙方的崗位職責(zé)：(四)在本合同有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)

19、行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間(一)雙方同意按工時制度執(zhí)行：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。2、綜合計算工時制。應(yīng)事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應(yīng)決定。平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。3、不

20、定時計算工時制。應(yīng)事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應(yīng)決定。工作時間和休息休假自行安排。(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進(jìn)展市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。四、勞動報酬。(一)乙方純熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元。(二)乙方純熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括根本工資和其他績效報酬，其中月根本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。(三)工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，那么調(diào)整到相近的工

21、作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元。(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在 60 天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律。(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、消費(fèi)平安、勞動保護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。(二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各

22、項詳細(xì)的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違犯真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)具有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面

23、形式通知乙方或者額外支付乙方一個月根本工資后，可以解除本勞動合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;4、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，到達(dá)政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以

24、書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提早三十天以書面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身平安和身體安康的。(七)乙方在試用期內(nèi)提早 7 天書面通知甲方

25、，可以解除本合同。(八)有以下情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿;2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前 30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離任手續(xù)及其

26、他未了結(jié)事項。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠

27、償與違約責(zé)任(一)甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方違背國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用;2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減實際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。雙方假設(shè)另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位

28、建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(四)由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當(dāng)各自的法律責(zé)任。(五)因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當(dāng)法律責(zé)任;(六)甲乙任何一方違背本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的詳細(xì)情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。十、雙方需要約定的其他事項：十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、平安準(zhǔn)那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理方法，均屬本合