（推薦）(20052014)歷年自考勞動法真題及答案（精心整理）

1、2005年上半年高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( )A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C.國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會關(guān)系D.某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會關(guān)系2.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是( )A.國際勞工局 B.國際勞工大會C.國際勞工組織理事會 D.國際勞動法協(xié)會3.英國學(xué)徒健康與道德法通過于( )A.1661年 B.1702年C.180

2、2年 D.1861年4.1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是( )A.勞動法典 B.蘇聯(lián)勞動法典C.勞動法綱要 D.勞動法案5.根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為( )A.14周歲 B.15周歲C.16周歲 D.18周歲6.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是( )A.合法行為 B.合法行為與違法行為C.行為與事件 D.事件7.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是( )A.14周歲 B.16周歲C.18周歲 D.20周歲8.勞動法規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如勞動者提出訂立無固定期限的勞動

3、合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者需連續(xù)工作的年限是( )A.3年以上 B.5年以上C.10年以上 D.20年以上9.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有( )A.勞動合同期滿B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者提出解除勞動合同10.根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是( )A.東方歌舞團(tuán) B.上海雜技團(tuán)C.國家體操隊(duì) D.山丹編織廠11.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決( )A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B.由人民法院受理C.由勞動爭

4、議仲裁委員會受理D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決12.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動預(yù)備制度的主要對象是( )A.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生B.城鄉(xiāng)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生C.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生D.城鎮(zhèn)不能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的研究生13.根據(jù)勞動法規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是( )A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府 B.國務(wù)院C.各省市人大常委會 D.全國總工會14.用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過( )A.36小時 B.48小時C.60小時 D.72小時15.可以實(shí)行不定時工作

5、制的人員有( )A.醫(yī)務(wù)人員 B.鍋爐工C.廚師 D.推銷人員16.1988年國務(wù)院頒布的我國建國以來第一個婦女勞動保護(hù)法規(guī)是( )A.女職工禁忌勞動范圍規(guī)定 B.女職工生育保險規(guī)定C.婦女權(quán)益保障法 D.女職工勞動保護(hù)規(guī)定17.我國社會保險項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是( )A.失業(yè)保險費(fèi) B.醫(yī)療保險費(fèi)C.工傷保險費(fèi) D.養(yǎng)老保險費(fèi)18.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工個人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險待遇，這一年限為( )A.10年 B.15年C.20年 D.25年19.關(guān)于工會的性質(zhì)和地位，下列表述中正確的是( )A.省級以上工會具有機(jī)關(guān)法人資格B.產(chǎn)業(yè)工會具有財(cái)團(tuán)法人資格C.職工代表大

6、會是企業(yè)工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)D.工會屬于群眾組織20.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是( )A.政府綜合部門代表 B.工會代表C.職工代表 D.勞動行政部門代表二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個備選項(xiàng)中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題干的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 21.南京國民政府成立后，于20世紀(jì)20年代末30年代初頒布了一系列現(xiàn)代意義上的勞動法律，其中有( )A.勞動爭議處理法 B.團(tuán)體協(xié)約法C.勞動基準(zhǔn)法 D.工人檢查法22.根據(jù)勞動法規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有( )A.婦女 B.未成年人C.殘疾人 D

7、.藏族大學(xué)畢業(yè)生23.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括( )A.試用期間B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的C.用人單位未按勞動合同約定付勞動報(bào)酬的D.用人單位支付的工資低于社會平均水平的24.職業(yè)技能鑒定的對象包括( )A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校在校生 B.學(xué)徒期內(nèi)學(xué)徒工C.企業(yè)職工 D.進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民25.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動者支付的( )A.個人所得稅 B.營業(yè)稅C.養(yǎng)老保險費(fèi) D.合同債務(wù)26.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括( )A.未成年人 B.經(jīng)期女工C.哺乳期女工 D.患病女工27.我國礦山安全法規(guī)定，礦山安全設(shè)施建設(shè)

8、必須與主體工程( )A.同時設(shè)計(jì) B.同時審批C.同時施工 D.同時投產(chǎn)和使用28.違反禁止使用童工規(guī)定，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)( )A.負(fù)責(zé)治療B.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi)D.承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)29.在我國，只由用人單位繳納的社會保險費(fèi)有( )A.養(yǎng)老保險費(fèi) B.失業(yè)保險費(fèi)C.工傷保險費(fèi) D.生育保險費(fèi)30.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括( )A.職工群眾代表 B.企業(yè)行政代表C.企業(yè)工會代表 D.勞動行政部門代表三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.勞動法律關(guān)系32.勞動合同約定

9、條款33.工資集體協(xié)商34.法定節(jié)假日四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.用列舉方式講哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。36.無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)及其處理方式是什么?37.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些?五、論述題(本大題共15分)38.試論述勞動法主體利益平衡原則。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術(shù)員周某自2003年12月購買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004年3月10日，周某在下班時間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導(dǎo)致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門

10、認(rèn)定，周某對這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。問：周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷，有何法律依據(jù)?40.某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這5名職工擔(dān)任專用車床的車工。3年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動合同。問：該企業(yè)解除勞動合同的決定是否正確，本案應(yīng)如何處理，理由何在?2006年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后

11、的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是 【 】 A英國議會頒布的學(xué)徒健康與道德法 B美國的勞資關(guān)系法 C德國的疾病保險法 D1906年在瑞士通過的關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約2國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是 【 】 A它是普遍的、官方的國際組織 B它是民間的、地區(qū)性的國際組織 C它是屬于聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)的國際組織 D它是實(shí)行“三方性原則”的國際組織3有權(quán)實(shí)施勞動監(jiān)察的機(jī)關(guān)是 【 】 A公安機(jī)關(guān) B工會 用人單位上級主管機(jī)關(guān) D勞動行政主管部門4因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭議的機(jī)構(gòu)是【 】 A勞動爭議調(diào)解委員會 B勞動爭議仲裁

12、委員會 C人民法院 D當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T5下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是 【 】 A出版社向作者支付稿酬 B企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報(bào)酬 C甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi) D國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資6引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是 【 】 A發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為 c勞動法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為 D勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力7擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任的是 【 】 A職工代表 B用人單位代表 C工會代表 D勞動行政主管部門代表8城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費(fèi)的比例是職工本人工資的 【

13、】 A1 B2 C6 D89在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)對 下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任 【 】 A工資支付憑證 B用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證” C勞動者填寫的用人單位招工“登記表” D考勤記錄10在1997年關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定實(shí)施后參加工作的職工， 退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿 【 】 A10年 B15年 C20年 D25年11集體合同生效的標(biāo)志是 【 】 A合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過 B集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字 C集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案 D勞動行政主管部門自收到集體合同

14、文本之日起15日內(nèi)未提出異議12承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是 【 】 A用人單位 B勞動者個人 C依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定 D同級工會13用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是 【 】 A以法定貨幣支付 B以實(shí)物代替貨幣支付 C以貨幣和實(shí)物一并支付 D以貨幣和企業(yè)債券一并支付14需要報(bào)勞動和社會保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是 【 】 A公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C其他非營利性介紹機(jī)構(gòu) D境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)15因違反勞動法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括 【 】 A用人單位 B勞動行政主管部門的工作人員 有關(guān)部門的工作人員 D勞動者16勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

15、任工作的，用人單位可 以依法采取的處理方式是 【 】 A解除合同 B終止合同 C變更合同 D續(xù)訂合同17用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是 【 】 A20 B25 C50 D10018下列關(guān)于勞動法地位的認(rèn)識，通常認(rèn)為 【 】 A勞動法是一個獨(dú)立的法律部門 B勞動法是民商法的組成部分 C勞動法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分 D勞動法是社會法的組成部分19依現(xiàn)行規(guī)定，保障對象不能排除農(nóng)民工的社會保險是 【 】 A養(yǎng)老保險 B失業(yè)保險 C工傷保險 D醫(yī)療保險20萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的

16、規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工 資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的 【 】 A150 B200 C250 D300二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門 【 】 A責(zé)令用人單位安置和賠償 B進(jìn)行行政處罰 C給予行政處分 D依法追究刑事責(zé)任 22就業(yè)服務(wù)體系主要包括 【 】 A職業(yè)介紹 B就業(yè)訓(xùn)練 C失業(yè)保險 D勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)23在勞動法的體系結(jié)構(gòu)中，屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法的有 【 】 A工資法 B勞動合同 C集體協(xié)商 D集體合

17、同24勞動法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程【 】 A同時審批 B同時設(shè)計(jì) C同時施工 D同時投產(chǎn)和使用25下列情形中，視同工傷的有 【 】 A在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B自殘或自殺的 C患職業(yè)病的 D在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的26勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有 【 】 A工會代表參與的原則 B先行調(diào)解的原則 C一次裁決的原則 D少數(shù)服從多數(shù)的原則27下列屬于工作時間的有 【 】 A病假時間 B停工待料時間 C女職工哺乳嬰兒時間 D職工培訓(xùn)時間28下列不能作為最低工資組成部分的有 【 】 A加班加點(diǎn)工資 B特殊工作環(huán)境條件下的津貼

18、C法定的勞動者保險福利待遇 D用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入29下列關(guān)于勞動紀(jì)律的說法正確的有 【 】 A勞動紀(jì)律是企業(yè)經(jīng)營者管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容 B勞動紀(jì)律是勞動合同的必備條款 C勞動紀(jì)律的效力來自于國家的強(qiáng)制性規(guī)定 D勞動紀(jì)律的內(nèi)容可視為是勞動合同的具體化3019世紀(jì)初期，勞動法產(chǎn)生的原因有 【 】 A大工業(yè)時期人類理性的體現(xiàn) B資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求 C在資本主義制度發(fā)展過程中，勞工條件不斷惡化 D各個歷史時期勞動關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分)31探親假 32企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險 33勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 34職業(yè)道德四、簡答

19、題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35簡述勞動法與民法的區(qū)別。36簡述勞動法律關(guān)系的特征。37簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。五、論述題(本大題共1小題，共15分)38論勞動法的基本原則的主要內(nèi)容。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)392004年8月3日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于 1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行 政部門一直未予答復(fù)。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期 2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信 心。2005年2月

20、，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公 司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院 提起訴訟。問：(1)李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么?(2)集體合同是否生效，為什么? (3)勞動仲裁委員會的做法是否合法?(4)人民法院應(yīng)該如何處理? 40周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同， 試用期6個月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險。2004年6月，周某被 確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞

21、動合同，并出具了解除勞動關(guān)系證明 書。7月6日，周某持解除勞動關(guān)系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但 是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險金。 問：(1)周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金?為什么? (2)酒店與周某解除勞動合同是否合法，為什么?2006年7月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個選項(xiàng)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1我國勞動法的調(diào)整對象是 【 】 A勞動關(guān)系 B勞動關(guān)系和社會保障關(guān)系 C勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系 D勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系2我國最早的勞

22、動立法是北洋政府1923年公布的 【 】 A勞動立法原則 B暫行工廠規(guī)則 C勞動法案大綱 D勞動法典3世界上最早的國際勞工公約是 【 】 A關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約和伯爾尼公約 B關(guān)于女工童工工作時間公約 C關(guān)于禁止童工從事夜問工作公約 D國際勞動憲章4用人單位可以解除勞動合同的情況是 【 】 A勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 B勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D勞動者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的5安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的的工資報(bào)酬?！?】 A100 B150 C200 D3006不定時工作時間不適用于 【 】

23、A企業(yè)中的高級管理人員 B需機(jī)動作業(yè)人員 C出租車司機(jī) D礦山井下采掘工人7中華人民共和國勞動法規(guī)定，延長工作時間每月最長的時限是 【 】 A12小時 B24小時 C36小時 D48小時8依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生_事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、 工會組成調(diào)查組。 【 】 A輕傷 B重傷 C死亡 D停產(chǎn)9用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入 支付給勞動者，并加付的賠償費(fèi)用是應(yīng)得工資收入的 【 】 A20 B25 C30 D4010某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于 【 】 A75天 B90天 C105天 D120天11我國社會保險項(xiàng)目中

24、，用人單位繳費(fèi)比例最低的是 【 】 A失業(yè)保險費(fèi) B醫(yī)療保險費(fèi) C生育保險費(fèi) D養(yǎng)老保險費(fèi) 12因工致殘依勞動能力喪失的程度不同，分為 【 】 A4級 B5級 C8級 D10級13禁止使用童工規(guī)定(國務(wù)院2002年9月18 日通過)規(guī)定，每招用一名童工，罰款【 】 A1000元 B2000元 C3000元 D5000元14國家為提高青年勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型培訓(xùn)制度是 【 】 A普通全日制高等學(xué)校教育 B普通中等學(xué)校教育 C軍事院校教育 D勞動預(yù)備制度15根據(jù)勞動法規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行 【 】 A職業(yè)資格證書制度 B學(xué)歷文憑制度 C

25、培訓(xùn)證書制度 D技能分類制度16養(yǎng)老保險關(guān)系屬于 【 】 A勞動關(guān)系 B與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系 C國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系 D處理勞動爭議過程中發(fā)生的關(guān)系17對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合 同確有錯誤的，人民法院可以 【 】 A依法判決予以撤銷 B予以變更 C發(fā)回重審 D駁回起訴18領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為 【 】 A6個月 B12個月 C24個月 D36個月19企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是 【 】 A工會 B職工代表大會 C企業(yè)管理委員會 D股東大會20當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起 【 】 A15 內(nèi)

26、 B30日內(nèi) C60日內(nèi) D90 內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有 【 】 A勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的 B經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的 C雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的 D勞動合同期滿，勞動合同終止的22勞動法律關(guān)系的特征有 【 】 A勞動法律關(guān)系主體具有平等性 B勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性 C勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動 D勞動法律關(guān)系以國家意志為

27、主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體23下列關(guān)于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法，正確的有 【 】 A我國對境外就業(yè)中介實(shí)行行政許可制度 B從事境外就業(yè)中介活動備用金不低于100萬元 C外國駐華機(jī)構(gòu)可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動 D境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、制裁、訴訟等程序維護(hù)其合 法權(quán)益24確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)關(guān)有 【 】 A工商管理部門 B勞動行政部門 C勞動爭議仲裁委員會 D人民法院25勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有 【 】 A在試用期內(nèi) B用人單位強(qiáng)迫勞動的 C用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的 D用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件的26勞動者在_期間，用人單位

28、應(yīng)依照勞動合同規(guī)定支付工資。 【 】 A行使選舉權(quán) B出任人民法院的證明人 C出席勞模大會 D當(dāng)選代表出席工會組織召開的會議27勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的權(quán)利有 【 】 A檢查權(quán) B調(diào)查權(quán) C處分權(quán) D參與用人單位決策權(quán)28在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有 【 】 A職工張某因工負(fù)傷而喪失勞動能力 B職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)行政處罰 C職工李某因與他人同居而懷孕 D職2122E某被派往境外逾期未歸29女職工禁忌勞動范圍規(guī)定中，女職工禁忌從事的勞動范圍有 【 】 A礦山井下作業(yè) B森林伐木作業(yè) C建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè) D夜間作業(yè)30國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有 【

29、】 A勞工代表 B雇主代表 C，勞工組織 D政府代表三、名詞解釋題（本大題共小題，每小題題，共分）.勞動法律關(guān)系主體 .勞動法律事實(shí) .集體合同 .年休假四、簡答題（本大題共小題，每小題分，共分）.簡述勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的原則。.簡述國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)。.簡述社會保險的涵義。五、論述題（本大題共小題，共分）.試述我國勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念及其特征。六、案例分析題（本大題共小題，每小題分，共分）2007年7月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試卷一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分共20分)1下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（ D ）A殘疾

30、人 B退役軍人C少數(shù)民族人員 D退休返聘人員2A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進(jìn)行了培 訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后 辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽 合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（ B ）A甲 B乙C丙 D丁3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明 情況的法定最短時間為提前（ B ）A15 日 B30 日C10日 D40日4下列人員因勞動報(bào)酬發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的 是（ C ）A楊某為照

31、顧病中的父親而雇用的保姆B某區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員C某證券營業(yè)部員D某財(cái)政局干部5生育保險待遇不包括的事項(xiàng)是（ D ）A產(chǎn)假 B生育津貼C醫(yī)療服務(wù) D兒童保健費(fèi)6下列屬于違反勞動法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（ B ）A罰款 B開除 C沒收違法所得財(cái)物 D吊銷許可證7當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害： 日起（ C ）A3日內(nèi) B7日內(nèi)C30日內(nèi) D60日內(nèi)8秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動法自定，公司除了應(yīng)向秦某支付每日50元的工資外

32、，還應(yīng)向秦某支付的加班費(fèi)是 （ B ）A350元 B500元C 850元 D1200元9國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（ C ）A國際勞工宣言 B國際勞動標(biāo)準(zhǔn)C國際勞工標(biāo)準(zhǔn) D國際勞工憲章10有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞 動行政部門擬采用的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定（ D ）A責(zé)令雇主解除勞動合同，送回這批員工 B責(zé)令雇主承擔(dān)送回費(fèi)用 C逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照 D按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款11甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失lO萬元甲 公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不

33、得低于（ D ）A1萬元 B3萬元C5萬元 D7萬元12經(jīng)緯針織 在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（ A ）A協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔(dān)任 B職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一 C對公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查 D企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任13下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（ C ）A遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則 B保守企業(yè)商業(yè)秘密C了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況 D不得采取威脅、欺騙等行為14能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是（ A ）A主體雙方意思表示一致的合法行為 B勞動者或用人單位的單方合法行為C事件 D違法行為15最早頒布工會法的國家是（

34、B ）A德國 B英國C法國D美國16以下不屬于企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定規(guī)定的傷亡事故類型的是（ D ）A輕傷事故 B重傷事故C死亡事故 D特大死亡事故17下列不屬于我國法定節(jié)日的是（ D ）A春節(jié) B元旦C勞動節(jié) D中秋節(jié)18下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（ A ）A勞動法適用范圍不斷縮小 B世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)的勞動法律、法規(guī) C各國勞動法加強(qiáng)了責(zé)任條款 D國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大19某職工月繳費(fèi)工資1000元，每月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（ B ）A20元 B80元C110元 D200元20某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來

35、的部門，該事項(xiàng)對公司與員工之間勞 動關(guān)系的影響是（ C ）A引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生 B引起勞動法律關(guān)系消滅C引起勞動法律關(guān)系變更 D引起勞動法律關(guān)系中斷二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題。每小題2分。共20分)21仲裁委員會的辦案原則是（ BCD ）A當(dāng)事人民主協(xié)商原則 B一次裁決原則C少數(shù)服從多數(shù)原則 D先行調(diào)解原則22下述關(guān)于國際勞工組織與中國的關(guān)系的描述，正確的是（ ABCD ）A中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一 B新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年 C新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準(zhǔn)的國際勞工公約全部予以重新承認(rèn) D我國批準(zhǔn)了男女工人同工同酬公約23甲某現(xiàn)已懷孕7個月，其所

36、在單位擬對甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律 規(guī)定的是（ ABCD ）A不再安排甲某參加夜班勞動 B不再安排甲某延長工作時間 C自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離 D安排甲某從事體力勞動強(qiáng)度為二級的工作24作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者必須具備（ CD ）A有固定的住所 B具有所在國國籍C勞動權(quán)利能力 D勞動行為能力25協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考的因素有（ ABCD ）A本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)B國有資產(chǎn)保值增值 C上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平D地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平 26以下屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的有（ BCD ）A集體合同法 B職業(yè)安全衛(wèi)生法C工時休假法 D工資

37、法27用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（ ABC ） A用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅 B用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會保險費(fèi)用 C法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款28下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（ABC） A車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動合同 B某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員勞動者簽訂合同后實(shí)際從事推銷員工作 C某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負(fù)”條款 D某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期29根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（ BCD ）A職工王某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生爭議 B職工李某因單位

38、未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛 C退休職工鄭某與原單位因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議 D因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議30下列屬于勞動法調(diào)整的社會關(guān)系有（ ABC ）A勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關(guān)系 B職工培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系 C工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生盼關(guān)系 D個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關(guān)系三、名詞解釋題(本大題共4小題每小題3分，共12分)31工資32工傷保險33勞動關(guān)系34勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度四、簡答題(本大題共3小題每小題5分，共15分)35簡述職工民主參與的概念、特點(diǎn)。36簡述勞動爭議處理的原則。 37簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義。五、論述題(

39、本大題共l小題共15分)38論集體協(xié)商的意義。六、案例分析題(本大題共2小題每小題9分。共18分) 392006年4月5日。李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元)，減去社會保險費(fèi)實(shí)發(fā)為550元。但 自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉， 得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年10月25日 向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理 的決定。李某不服，起訴到人民法院。 問題：(1)(3分)李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?

40、(2)(3分)公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? (3)(3分)公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?40王某是煤礦的礦工，2006年5月16日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事堞礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗(yàn)判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負(fù)責(zé)人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負(fù)責(zé)人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認(rèn)為這樣存在很大的安全臆患，可能會發(fā)生事故。于是堅(jiān)持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負(fù)責(zé)人非常惱火，事后以“不服Akff-常工作安排”為由扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎金。王某不服，向勞動爭議仲裁

41、委員會申請仲裁，要求煤礦補(bǔ)發(fā)被扣的工資爭獎金并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 問題：(1)(5分)勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利?本案中王某有沒有權(quán)利 拒絕負(fù)責(zé)人的作業(yè)要求?為什么? (2)(4分)本案應(yīng)如何處理? 全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以下各項(xiàng)社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（ C ）A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系B.用人單位與勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系 勞動行政關(guān)系C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)

42、系D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系勞動法調(diào)整對象：勞動關(guān)系。與勞動關(guān)系密切的社會關(guān)系。2.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（ C ）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件B.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為C.勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為D.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力3.屬于勞動合同必備條款的是（ B ）A.職業(yè)培訓(xùn) B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)C.勞動紀(jì)律 D.試用期限4.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ B ）A.雙方應(yīng)簽訂無固

43、定期限勞動合同B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資C.用人單位支付1個月工資的賠償金D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.下列表述不符合勞動合同特征的是（ C ）A.勞動合同是雙務(wù)合同B.勞動合同是有償合同C.勞動合同是實(shí)踐合同D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同6.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是（ B ）A.可以領(lǐng)取不超過其12個月工資的失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).可以領(lǐng)取不超過12個月的失業(yè)救濟(jì)金C.可以領(lǐng)取不超過其18個月工資的失業(yè)救濟(jì)金D.可以領(lǐng)取不超過其24個月工資的失業(yè)

44、救濟(jì)金1-5年 12個月。5-10年18個月 10-24個月7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（ C ）A.企業(yè)工會代表 B.職工代表 C.勞動行政部門代表 D.企業(yè)代表8.根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（ D ）A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B.由人民法院受理C.由勞動爭議仲裁委員會受理 D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決9.根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（ A ）A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等

45、方面不應(yīng)受到歧視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實(shí)行稅收減免政策10.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（ D）A.年終獎 B.高溫津貼 C.價格補(bǔ)貼 D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼11.勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ C ）A.10小時 B.24小時 C.36小時 D.48小時12.下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（ A ）A.休息日安排勞動者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長工作時間的報(bào)酬B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬C.安排勞動者延長工作時間的

46、，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休13.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是（ B ）A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡B.在宴請客戶中因醉酒死亡C.在搶險救災(zāi)中受到傷害D.在上班途中遭遇機(jī)動車事故14.關(guān)于失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（ D ）A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平 B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于社會平均工資水平 D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平15.從性質(zhì)上看，工會屬于（ D ）A.政府部門 B.國家機(jī)關(guān) C.民主黨派 D.群眾組織16.我國國有企業(yè)職

47、工民主管理的基本形式是（ B ）A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員B.職工代表大會C.職工通過在勞動崗位上實(shí)行自治來參與企業(yè)管理D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報(bào)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)的是（C ）A.某家庭旅館招用服務(wù)員 B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員C.某俱樂部招用體操運(yùn)動員 D.某職業(yè)介紹所招用職員18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為（ B ）A.權(quán)利爭議與利益爭議標(biāo)的 B.合同爭議與法律爭議 法律依據(jù)C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議 D.個人爭議與集體爭議 主體19.我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行

48、仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（C ）A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行 B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行20.勞動法規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（ A ）A.60日 B.6個月C.1年 D.2年二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.各國勞動立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（BCD ）A.勞動法適用范圍有所縮小B.勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系C.國際

49、勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響D.各國一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)22.根據(jù)勞動合同法，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（AB ）A.在試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同 提前三日提出。B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同 造成損失。提出后拒不改正C.用人單位未在約定的時間支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同D.用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同23.2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（ AD ）A.勞動合同約定試用期為1

50、年B.吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動合同C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管24.下列情況中用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?ABC ）A.勞動合同期限屆滿B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的25.下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的有（ ACD ）A.勞動者在法定工作時間內(nèi)未按約定完成勞動定額B.勞動者在試

51、用期間提供正常勞動的C.職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)26.我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程(ABD)A.同時設(shè)計(jì) B.同時施工C.同時驗(yàn)收 D.同時投入生產(chǎn)和使用27.下列事項(xiàng)屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護(hù)的有（ ABCD ）A.女職工不能從事礦山井下作業(yè)B.懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)28.違反勞動紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有（ ABCD ）A.罰款 B.停發(fā)工資C.降低工資級別 D.賠償經(jīng)濟(jì)

52、損失29.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述不正確的有（ ABD ）A.保密義務(wù)屬于約定義務(wù) 法定B.保密義務(wù)屬于有償義務(wù) 無償C.因負(fù)有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年D.保密義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員30.下列各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在最低工資中的有（ ABCD ）A.夜班津貼 B.加班加點(diǎn)工資C.用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入 D.用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.平等就業(yè)權(quán) 指勞動者有平等的地位獲得就業(yè)的機(jī)會，既無歧視就業(yè)32.勞動合同的變更 指當(dāng)事人雙方對依法成立，尚未履行的合同條款進(jìn)行修改，增減。勞動合同的更變，

53、只限于合同內(nèi)容，不包括當(dāng)事人的更變。33.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 在生產(chǎn)經(jīng)營之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查，評價，并確認(rèn)其資格和條件的制度。34.社會救濟(jì) 也稱社會救助。是指國家和社會對因自然災(zāi)害或意外事故等造成生活困難而出于生活困境的社會成員，給與物質(zhì)上的幫助，使其維持最低生活水平的社會保障制度。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.非全日制用工的概念及特點(diǎn)。 是指 以小時計(jì)算報(bào)酬，勞動者在同一用人單位平均每日工時不超過4小時。一月不超過24小時的用工制度。特點(diǎn)：1可以立定口頭協(xié)議2不得約定試用期3勞動者可以簽訂一個以上的用人單位，

54、4勞動者可以隨時終止用工，終止用工后，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5勞動者依小時計(jì)算的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹托r工資。6非全日制報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日。36.為什么工資分配要實(shí)行宏觀調(diào)控原則?宏觀調(diào)控原則是指國家宏觀的對工資進(jìn)行調(diào)控。以防工資分配的不合理因素的原則。工資總量的宏觀調(diào)控。是指國家對工資總量的宏觀調(diào)節(jié)和控制，保證工資總量增減與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持科學(xué)，合理，協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。包括三種制度;工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤原則，即工資總額隨著經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。2工資指導(dǎo)線制度。知道工資分配能夠合理的進(jìn)行。3勞動市場工資指導(dǎo)價位原則，即工資總額隨市場規(guī)律增長，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。3

55、7.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，自愿從事有一定勞動報(bào)酬和經(jīng)營收入的社會職業(yè)。含義：1不因民族種族性別宗教信仰不同而受到歧視2保障男女勞動者公平就業(yè)3保障殘疾人，少數(shù)民族退伍軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利。保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)4建立完善的勞動就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.試述工傷保險的特點(diǎn)。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何

56、安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時摔傷，造成8級傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?施某。因?yàn)殛惸澈图坠緹o勞動關(guān)系，只和施某有雇傭關(guān)系。（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么?不存在。施某與甲公司之間 承包關(guān)系，不屬于勞動合同（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么?不需要。因?yàn)槭┠澈完惸巢粚儆趧趧雍贤m紛，是民事糾紛，直接向人民法院起訴，。（4）（3分）假設(shè)陳某

57、接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照勞動合同法的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?與勞動派遣單位，2年。享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。40.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人

58、民法院提起訴訟。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?不合法，勞動爭議調(diào)解委員會中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過總?cè)藬?shù)的三分之一，調(diào)解委員會的主任是企業(yè)工會代表。 （2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?不合法，調(diào)解采取自愿原則。張某不愿意調(diào)解，調(diào)解委員會無權(quán)維持原決定。 （3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?不應(yīng)該，因?yàn)閯趧訝幾h案件必須先經(jīng)過仲裁，在法定期限內(nèi)對仲裁不服者，可以向人民法院起訴。 全國2012年4月高等教育自學(xué)考試一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的

59、，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是( )A.銀行B.某清潔公司C.該清潔工D.政府2.投保人僅為用人單位的社會保險有( )A.基本養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.基本醫(yī)療保險3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時間的人員是( )A.哺乳期女工B.從事礦山井下作業(yè)人員C.未成年工D.銷售人員4.按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是( )A.企業(yè)中實(shí)行不定時工作制的人員B.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.

60、企業(yè)高級技術(shù)人員5.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是( )A.參加集體協(xié)商B.向勞動部門報(bào)告C.接受本方人員質(zhì)詢D.監(jiān)督集體合同的履行6.下列選項(xiàng)中不屬于工會在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是( )A.參加勞動政策的研究、制定B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同C.參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁7.下列關(guān)于勞動法起源的表述，錯誤的是( )A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護(hù)的要旨為標(biāo)志8.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的