會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究—基于A公司案例分析(共26頁(yè))

1、PAGE 畢業(yè)論文(b y ln wn)（設(shè)計(jì)(shj)）題目(tm)名稱：會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題研究基于A公司案例分析院系名稱：XX 班 級(jí)：會(huì)計(jì)XX班學(xué) 號(hào)：XX學(xué)生姓名：XXX指導(dǎo)教師：XXX201X年 X月論文(lnwn)編號(hào)：XXX 會(huì)計(jì)職業(yè)道德(zh y do d)問(wèn)題研究基于(jy)A公司案例分析The Accounting Professional Ethics Problems ResearchA Company Based Case Study院系名稱：XX班 級(jí)：會(huì)計(jì)XX班學(xué) 號(hào)：XX學(xué)生姓名：XXX指導(dǎo)教師：XXX201X年 X月中原工學(xué)院XX學(xué)院畢業(yè)論文論文(lnwn)獨(dú)創(chuàng)

2、性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究(ynji)工作和取得的研究成果，除了文中特別標(biāo)注和列出的參考文獻(xiàn)以外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果。與我同一工作的同學(xué)對(duì)本研究所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示了感謝。 作者(zuzh)簽名： 年 月 日學(xué)位論文(lnwn)版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本人完全(wnqun)了解中原工學(xué)院有關(guān)保管使用學(xué)位論文的規(guī)定，其中包括：（1）學(xué)校有權(quán)保管并向有關(guān)部門遞交學(xué)位論文(lnwn)的原件與復(fù)印件。（2）學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印或其他復(fù)制方式保存學(xué)位論文。（3）學(xué)?？梢詫W(xué)術(shù)交流為目的復(fù)制、贈(zèng)送和交換學(xué)位論文。（4）學(xué)?？稍试S學(xué)位論文

3、被查閱或借閱。（5）學(xué)?？梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容（保密學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定）。除非另有科研合同和其他法律文書(shū)的制約，本論文的科研成果屬于中原工學(xué)院。特此聲明。 作者簽名： 年 月 日 中原工學(xué)院XX學(xué)院畢業(yè)論文摘 要當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)(jngj)發(fā)展迅速(xn s)，會(huì)計(jì)(kui j)行業(yè)既面臨著發(fā)展壯大，融入經(jīng)濟(jì)全球化的機(jī)遇，同時(shí)也迎來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文基于這樣的背景，以A公司案例為出發(fā)點(diǎn),介紹了A公司的基本信息和在會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)而分析問(wèn)題出現(xiàn)的原因，并由此對(duì)A公司完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出一些措施，力求使A公司在會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面上有新的提高。本文打算就以上問(wèn)題，對(duì)A公司會(huì)

4、計(jì)職業(yè)道德發(fā)生問(wèn)題進(jìn)行剖析，從而提出一些措施。本文具體分為以下幾方面說(shuō)明：第一部分，敘述會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理論基礎(chǔ)，包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德的定義、內(nèi)容、作用和意義；第二部分，介紹A公司的基本信息和其會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面產(chǎn)生的問(wèn)題；第三部分，從A公司內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)因素分析A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題出現(xiàn)的原因；第四部分，提出對(duì)完善A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德的若干措施，包括加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員政治學(xué)習(xí)、建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制等方法。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；誠(chéng)信缺失；信息失真；措施 The Accounting Professional Ethics Problems ResearchA Company Based Case Study

5、AbstractIn todays world economy is developing fast, the accounting industry is facing a growing into the opportunity of economic globalization, but also ushered in the severe challenges. In this paper, based on this background, in case A company as A starting point, this paper introduces the basic i

6、nformation of A company and some problems in the accounting professional ethics, and then analysis the cause of the problem, and thus puts forward some measures to improve the accounting professional ethics of A company, strive to make the company A new improvements on the accounting professional et

7、hics.This article is intended to the above problems, analyzes the problems of A companys accounting professional ethics, and some measures are put forward. In this paper, the specific instructions are divided into the following several aspects: the first part, described the theoretical basis of acco

8、unting professional ethics, including the definition of the accounting professional ethics, content, function and meaning; The second part, introduce the basic information of A company and the problem of the accounting professional ethics; The third part, from A companys internal and external two fa

9、ctors, the author analyzes the reasons of accounting professional ethics problems A company; The fourth part, the paper puts forward some measures to perfect A companys accounting professional ethics, including strengthening the accounting personnel political study, establish an effective mechanism

10、of incentive and constraint, etc.Key words：accounting professional ethics; lack of honesty; information distortion; measures目 錄 論文(lnwn)總頁(yè)數(shù)：17頁(yè) TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc421875576 1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德(zh y do d)的理論基礎(chǔ) PAGEREF _Toc421875576 h 1 HYPERLINK l _Toc421875577 1.1 會(huì)計(jì)(kui j)職業(yè)道德的定義 PAGEREF _Toc4218

11、75577 h 1 HYPERLINK l _Toc421875578 1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容 PAGEREF _Toc421875578 h 1 HYPERLINK l _Toc421875579 1.3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義及作用 PAGEREF _Toc421875579 h 3 HYPERLINK l _Toc421875580 1.3.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義 PAGEREF _Toc421875580 h 3 HYPERLINK l _Toc421875581 1.3.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用 PAGEREF _Toc421875581 h 4 HYPERLINK l _Toc421

12、875582 2 A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本情況 PAGEREF _Toc421875582 h 7 HYPERLINK l _Toc421875583 2.1 A公司基本信息 PAGEREF _Toc421875583 h 7 HYPERLINK l _Toc421875584 2.2 A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問(wèn)題 PAGEREF _Toc421875584 h 7 HYPERLINK l _Toc421875585 3 A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問(wèn)題原因分析 PAGEREF _Toc421875585 h 9 HYPERLINK l _Toc421875586 3.1 來(lái)自A公司內(nèi)部原因 PAGER

13、EF _Toc421875586 h 9 HYPERLINK l _Toc421875587 3.2 來(lái)自社會(huì)外部原因 PAGEREF _Toc421875587 h 10 HYPERLINK l _Toc421875588 4 完善A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德的措施 PAGEREF _Toc421875588 h 12 HYPERLINK l _Toc421875589 4.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員政治學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc421875589 h 12 HYPERLINK l _Toc421875590 4.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育 PAGEREF _Toc421875590 h 12 HYPER

14、LINK l _Toc421875591 4.3 建立內(nèi)部監(jiān)管組織和行為記錄制度 PAGEREF _Toc421875591 h 12 HYPERLINK l _Toc421875592 4.4 建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制 PAGEREF _Toc421875592 h 13 HYPERLINK l _Toc421875593 4.5 建立定期輪崗制度 PAGEREF _Toc421875593 h 13 HYPERLINK l _Toc421875594 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc421875594 h 15 HYPERLINK l _Toc421875595 致 謝 PAGEREF _

15、Toc421875595 h 17PAGE 181 會(huì)計(jì)(kui j)職業(yè)道德的理論(lln)基礎(chǔ)1.1 會(huì)計(jì)(kui j)職業(yè)道德的定義會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是由會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的具體特點(diǎn)及所涉及的利益關(guān)系等所決定的，是調(diào)整會(huì)計(jì)人員之間，會(huì)計(jì)人員與不同的利益團(tuán)體或個(gè)人之間社會(huì)關(guān)系的手段，它從信念、品行、能力等方面來(lái)影響會(huì)計(jì)人員并提高會(huì)計(jì)行為的質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作能否提供客觀、公正的會(huì)計(jì)信息，能否對(duì)本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性、真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督，在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中是否遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，按會(huì)

16、計(jì)法律和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行。建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，是對(duì)會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化道德約束，防止和杜絕會(huì)計(jì)人員在工作中出現(xiàn)不道德行為的有效措施。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過(guò)程，著重點(diǎn)在于調(diào)整會(huì)計(jì)領(lǐng)域人與人之間、人與社會(huì)之間的關(guān)系，它的實(shí)現(xiàn)依靠人們內(nèi)心的觀念、慣例、傳統(tǒng)、社會(huì)教育以及輿論的壓力。1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容 作為具有自身特殊性的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,有著極豐富的內(nèi)涵。很多發(fā)達(dá)國(guó)家都有成文的會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。一些國(guó)際性組織，如國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)專門設(shè)立了職業(yè)道德委員會(huì)，頒布和定期修改國(guó)際會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，將正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作勝任和道德自律作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德準(zhǔn)

17、則。我國(guó)財(cái)政部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范專門對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題做出了規(guī)定，具體規(guī)定包括有如下幾個(gè)方面：（1）愛(ài)崗敬業(yè)。愛(ài)崗就是會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)本職工作，安心本職崗位，并為做好本職工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。它是會(huì)計(jì)人員的一種意識(shí)活動(dòng)，是敬業(yè)精神在其職業(yè)活動(dòng)方式上的有意識(shí)的表達(dá)。敬業(yè)，是指人們對(duì)其所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)或行業(yè)的正確認(rèn)識(shí)和恭敬態(tài)度，并用這種嚴(yán)肅恭敬的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待本職工作，將身心與本質(zhì)工作融為一體。愛(ài)崗和敬業(yè)，互為前提，相互支持，相輔相成?！皭?ài)崗”是“敬業(yè)”的基石，“敬業(yè)”是“愛(ài)崗”的升華?！熬础庇伞皭?ài)”生,“愛(ài)”由“敬”起。愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求是：熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)；嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍；忠于

18、職守，盡職盡責(zé)。（2）誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)是指言行和內(nèi)心思想一致。不弄虛作假，不欺上瞞下。守信就是遵守自己所做出的承諾，講信用、重信用，信守諾言，保守秘密。誠(chéng)實(shí)守信的基本要求是：做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，不弄虛作假；實(shí)事求是，如實(shí)反映；保密秘密，不為利益所誘惑。所謂保守秘密就是指會(huì)計(jì)人員在履行自己的職責(zé)時(shí)，應(yīng)樹(shù)立保密觀念，對(duì)機(jī)密的資料不外傳、不外泄，守口如瓶；執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。這側(cè)重于對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的要求。（3）廉潔自律。廉潔就是(jish)不貪污錢財(cái)，不收受賄賂，保持清白。自律(z l)是指自律主體按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過(guò)程。 自律的核心就是用道德觀念來(lái)自

19、覺(jué)(zju)地抵制自己的不良欲望。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定了廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求，會(huì)計(jì)職業(yè)組織和會(huì)計(jì)人員的廉潔是會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律的基礎(chǔ)，自律是廉潔的保證，二者相輔相成。自律性不強(qiáng)很難做到廉潔，不廉潔就談不上自律，會(huì)計(jì)人員必須既廉潔又自律。廉潔自律的基本要求是：樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀；公私分明，不貪不占；遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。會(huì)計(jì)人員不僅要遵紀(jì)守法，不違法亂紀(jì)、以權(quán)謀私，做到廉潔自律；而且要敢于、善于運(yùn)用法律所賦予的權(quán)利，盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任，履行職業(yè)義務(wù)，保證廉潔自律。（4）客觀公正。對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)而言，客觀主要包括兩層含義：一是真實(shí)性，即以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為依據(jù)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)

20、行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告；二是可靠性，即會(huì)計(jì)核算要準(zhǔn)確，記錄要可靠，憑證要合法。公正就是要求各企、事業(yè)單位管理層和會(huì)計(jì)人員不僅應(yīng)當(dāng)具備誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，而且應(yīng)公正地開(kāi)展會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，即在履行會(huì)計(jì)職能時(shí)，摒棄單位、個(gè)人私利，公平公正，不偏不倚地對(duì)待相關(guān)利益各方。作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立的姿態(tài)，進(jìn)行公平公正的判斷和評(píng)價(jià)，出具客觀、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見(jiàn)?？陀^公正的基本要求是：態(tài)度端正；依法辦事；實(shí)事求是，不偏不倚；保持獨(dú)立性。（5）堅(jiān)持準(zhǔn)則。堅(jiān)持準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。這里所說(shuō)的“準(zhǔn)則”不僅指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且包括會(huì)計(jì)法律

21、、法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度以及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。堅(jiān)持準(zhǔn)則的基本要求：熟悉準(zhǔn)則。熟悉準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)了解和掌握中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度及與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度，這是遵循準(zhǔn)則，堅(jiān)持準(zhǔn)則的前提；遵循準(zhǔn)則。遵循準(zhǔn)則即執(zhí)行準(zhǔn)則；堅(jiān)持準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員在依法辦理會(huì)計(jì)事務(wù)受到干擾、阻礙和挑戰(zhàn)時(shí)，仍應(yīng)當(dāng)依法辦理，堅(jiān)持準(zhǔn)則。（6）提高技能。提高技能就是指會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐等途徑，持續(xù)提高會(huì)計(jì)專業(yè)理論水平和職業(yè)技能，以達(dá)到和維持足夠的專業(yè)勝任能力的活動(dòng)。會(huì)計(jì)職業(yè)技能包括：會(huì)計(jì)理論水平、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力、職業(yè)判斷能力、自動(dòng)更新知識(shí)能力、溝通交流能力以及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)

22、等。會(huì)計(jì)工作是一門專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，從業(yè)人員必須具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能，才能勝任工作。作為一名會(huì)計(jì)工作者必須不斷地提高其職業(yè)技能，這既是會(huì)計(jì)人員的義務(wù)，也是在職業(yè)活動(dòng)中做到客觀公正、堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)，是參與管理的前提。提高技能的基本要求是：要有不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)和愿望；要有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。（7）參與(cny)管理。參與(cny)管理簡(jiǎn)單地講就是參加管理活動(dòng)，為管理者當(dāng)參謀，為管理(gunl)活動(dòng)服務(wù)。會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立參與管理的意識(shí)，經(jīng)常主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況和存在的問(wèn)題，主動(dòng)地提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極主動(dòng)地做好參謀。參與管理的基本要求是：努力

23、鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，為參與管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；熟悉服務(wù)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，使參與管理的決策更具針對(duì)性和有效性。（8）強(qiáng)化服務(wù)。強(qiáng)化服務(wù)就是要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。其中，服務(wù)態(tài)度是服務(wù)者的行為表現(xiàn)，要求禮貌服務(wù)，以禮待人。強(qiáng)化服務(wù)的關(guān)鍵是提高服務(wù)質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員服務(wù)態(tài)度好、質(zhì)量高，就能提高會(huì)計(jì)職業(yè)的信譽(yù)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)的生命力；反之，就會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)的聲譽(yù)，甚至直接影響到全行業(yè)的生存和發(fā)展。強(qiáng)化服務(wù)的基本要求是：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，不論是為經(jīng)濟(jì)主體服務(wù)，還是為社會(huì)公眾服務(wù)，都要擺正自己的工作位置；提高服

24、務(wù)質(zhì)量。強(qiáng)化服務(wù)的關(guān)鍵是提高服務(wù)質(zhì)量。提高服務(wù)質(zhì)量并非無(wú)原則地滿足服務(wù)主題的需要，而是在堅(jiān)持原則、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上盡量滿足用戶或服務(wù)主體的需要。1.3 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義及作用1.3.1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義具有以下幾個(gè)方面。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益與國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)職業(yè)道德允許個(gè)人和各經(jīng)濟(jì)主體獲取的自身利益，但反對(duì)通過(guò)損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益。會(huì)計(jì)職業(yè)道

25、德具有相對(duì)穩(wěn)定性。會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是為加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范市場(chǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)公眾利益服務(wù)的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過(guò)價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來(lái)的。任何社會(huì)和個(gè)人，對(duì)于客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，只能在認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，去主動(dòng)適應(yīng)、掌握和運(yùn)用它，而不能去改造它。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)表準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)政策的制定，會(huì)計(jì)方法的選擇，都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中，保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性。沒(méi)有任何一個(gè)社會(huì)制度能夠容忍虛假會(huì)計(jì)信息，也沒(méi)有任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體會(huì)允許會(huì)計(jì)人員私

26、自向外界提供或者泄露單位的商業(yè)秘密，會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等是會(huì)計(jì)職業(yè)的普遍要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。從受托(shu tu)責(zé)任觀念出發(fā)，會(huì)計(jì)目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。尤其是隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)。醫(yī)生職業(yè)道德的優(yōu)劣影響的是一個(gè)或者幾個(gè)患者，而會(huì)計(jì)因其服務(wù)對(duì)象涉及的方方面面，提供的會(huì)計(jì)信息是公共產(chǎn)品，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響國(guó)家和社會(huì)公眾利益，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康

27、運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必將受到社會(huì)關(guān)注，具有廣泛的社會(huì)性。1.3.2 會(huì)計(jì)職業(yè)道德(zh y do d)的作用會(huì)計(jì)職業(yè)道德盡管只反映了社會(huì)生活(shnghu)的一個(gè)領(lǐng)域，但是，財(cái)會(huì)領(lǐng)域是整個(gè)社會(huì)生活中不可或缺的一個(gè)重要組成部分。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅對(duì)財(cái)會(huì)工作產(chǎn)生巨大的影響，而且這種作用不可避免地要擴(kuò)展到整個(gè)社會(huì)，從而對(duì)整個(gè)社會(huì)生活產(chǎn)生積極的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。會(huì)計(jì)職業(yè)道德配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)職業(yè)道德一方面調(diào)整職業(yè)內(nèi)部人們間的關(guān)系，要求每個(gè)從業(yè)人員遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，搞好本職工作；

28、另一方面，還調(diào)節(jié)本職業(yè)的人們同其他職業(yè)和社會(huì)上其他人們間的關(guān)系，以維護(hù)職業(yè)的存在，并促進(jìn)其職業(yè)及整個(gè)社會(huì)的向前發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突，同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)職業(yè)關(guān)系及其作用力的實(shí)施范圍充分顯示出較為復(fù)雜的政治、經(jīng)濟(jì)、文化關(guān)系，從而使會(huì)計(jì)職業(yè)在復(fù)雜環(huán)境圍繞之下處于一個(gè)特別的位置之上。會(huì)計(jì)在社會(huì)關(guān)系方面的特殊性與復(fù)雜性使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員從事工作時(shí)容易受外界影響和牽制，處于各方利益中心的會(huì)計(jì)人員更是面臨著比常人更大的考驗(yàn)，面臨著責(zé)任與利益的艱難選擇，會(huì)計(jì)職業(yè)道德允許個(gè)人和各經(jīng)濟(jì)主體獲取合法的自身利益，但反對(duì)通過(guò)損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益。會(huì)

29、計(jì)職業(yè)道德能有效地規(guī)范會(huì)計(jì)行為、是會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求。法律法規(guī)無(wú)法窮盡人們?nèi)粘Ｉ钪械拿恳粋€(gè)細(xì)節(jié)，也無(wú)法對(duì)人性做出種種硬性的規(guī)定。會(huì)計(jì)法規(guī)作為一種強(qiáng)制性的規(guī)范，它要求會(huì)計(jì)人員無(wú)條件地按照法律規(guī)范的要求去行事，完成法定的義務(wù)和責(zé)任，而無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)人員如何愛(ài)崗敬業(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求。但是，如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，則很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。會(huì)計(jì)道德規(guī)范從信念、品行、能力等更為本質(zhì)和深刻的層次來(lái)影響并提高會(huì)計(jì)行為質(zhì)量。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)

30、人員的行為，尤其是當(dāng)法律法規(guī)無(wú)明確規(guī)定時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用就在于促使企業(yè)及會(huì)計(jì)人員能自覺(jué)抵制各種利益的誘惑，并且不受權(quán)勢(shì)(qunsh)和偏見(jiàn)的影響，確保判斷所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能客觀、公允地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范作用還表現(xiàn)在它能對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行社會(huì)評(píng)價(jià)，通過(guò)社會(huì)輿論的贊揚(yáng)或譴責(zé)、會(huì)計(jì)職業(yè)群體對(duì)會(huì)計(jì)人員的排斥或容納等形式，使會(huì)計(jì)人員從中了解其行為的社會(huì)后果從而端正自己的行為。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范有利于增強(qiáng)會(huì)計(jì)行為主體明辨是非和善惡的能力和職業(yè)自覺(jué)性。動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的行為。會(huì)計(jì)行為是由會(huì)計(jì)從業(yè)人員的內(nèi)心信念來(lái)支配的，信念的中的善和惡將導(dǎo)致

31、其行為的是與非。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，糾正人們的非理性行為，使會(huì)計(jì)主體正確地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)行為與他人、社會(huì)的利益(ly)關(guān)系、培養(yǎng)起道德感情，為完善的會(huì)計(jì)行為奠定感情基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德能保證會(huì)計(jì)職業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分(chngfn)、不可靠的會(huì)計(jì)信息，就會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對(duì)

32、象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛(ài)崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)職業(yè)者遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。節(jié)約社會(huì)資本。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不僅有利于塑造會(huì)計(jì)人員的優(yōu)良質(zhì)量，克服

33、不良行為，而且其所倡導(dǎo)的正直、公允、客觀等道德觀念也有助于在與外部集團(tuán)的合作與交往中減少推諉、猜疑與設(shè)防(shfng)，降低談判、簽約、審計(jì)等交易成本。會(huì)計(jì)(kui j)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員的靈魂(ln hn)，是會(huì)計(jì)關(guān)系賴以存在的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)行業(yè)是發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是誠(chéng)信行業(yè)。如果會(huì)計(jì)行業(yè)失去誠(chéng)信，弄虛作假，欺詐舞弊，會(huì)計(jì)關(guān)系得以存在的基礎(chǔ)就會(huì)隨之坍塌，會(huì)計(jì)行業(yè)的生命力亦會(huì)就此完結(jié)。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展都具有十分重要的意義。2 A公司(n s)會(huì)計(jì)(kui j)職業(yè)道德基本(jbn)情況 2.1 A公司基本信息A公司是一

34、家有限公司，其前身為某省會(huì)百貨文化用品公司，并且是一個(gè)國(guó)有百貨文化用品批發(fā)站。自其建成之日起，就公開(kāi)發(fā)行股票。后經(jīng)兩家證券有限公司推薦上市，成為當(dāng)?shù)氐谝患疑鲜?HYPERLINK /company/ 企業(yè)和該省內(nèi)首家商業(yè)股票上市公司，在商業(yè)王國(guó)叱咤風(fēng)云、紅極一時(shí)。并進(jìn)入了國(guó)內(nèi)上市企業(yè)100強(qiáng)，還被該地市政府樹(shù)為全市國(guó)有企業(yè)改革的一面紅旗。然而，第二年，A公司即在 HYPERLINK /china/ 中國(guó)股市創(chuàng)下每股凈虧最高的紀(jì)錄，但在上一年它還宣稱每股盈利。在第三年，又創(chuàng)下了每股虧損的新高紀(jì)錄。后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司在上市的問(wèn)題上，幾度組建專門的做假賬班子，把各種指標(biāo)準(zhǔn)備得一應(yīng)俱全，硬是把本來(lái)不夠

35、格的企業(yè)推上股市。而且公司上市后，更是出現(xiàn)了公司內(nèi)部監(jiān)管部門形同虛設(shè)，沒(méi)有發(fā)揮其作用，財(cái)會(huì)人員違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德，弄虛作假，公司領(lǐng)導(dǎo)更是目無(wú)法紀(jì)，唯利是圖等問(wèn)題現(xiàn)象。2.2 A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問(wèn)題會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它體現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)和會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的要求，規(guī)定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在履行公職中應(yīng)當(dāng)怎么樣或不應(yīng)當(dāng)怎么樣。會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)會(huì)制度所不能替代的。當(dāng)前，人們痛恨虛情假義，倡導(dǎo)誠(chéng)信，呼吁從業(yè)人員遵循職業(yè)道德，但仍存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范現(xiàn)象，A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問(wèn)題主要表現(xiàn)在如下諸方面。（1）憑據(jù)弄虛作假。由于A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)薄弱，某些會(huì)

36、計(jì)人員在工作中，不遵守職業(yè)規(guī)范，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以領(lǐng)導(dǎo)的意志為轉(zhuǎn)移，直接或間接地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)偽造、篡改、銷毀部分真實(shí)的會(huì)計(jì)資料；更有甚者為了利益，不惜鋌而走險(xiǎn)編造虛假會(huì)計(jì)報(bào)表，挑戰(zhàn)法律底線。這些違法犯罪行為以及虛假的會(huì)計(jì)信息，干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)其他企業(yè)以及國(guó)家的利益也造成了嚴(yán)重?fù)p害，影響惡劣。（2）目無(wú)法紀(jì)(m w f j)，唯利是圖(wi l sh t)。這主要是由于A公司(n s)某些會(huì)計(jì)人員受金錢或職位的誘惑或?yàn)闈M足自己的私心，采取收入不入賬，偽造、變?cè)扉_(kāi)支的文件和其他非法手段，虛增或夸大財(cái)務(wù)支出，侵吞公司和集體財(cái)產(chǎn)，甚至利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款，濫用權(quán)力，使公司和集體的利

37、益受到損害。（3）利益驅(qū)動(dòng)，誠(chéng)信缺失。該公司上市時(shí)達(dá)不到上市公司的要求，作假上市，欺騙投資者，欺騙政府以及證券市場(chǎng)監(jiān)管部門?！癆公司其實(shí)根本不具備上市資格，為了達(dá)到上市募集資金的目的，公司硬是把虧損做成盈利報(bào)上去，最后蒙混過(guò)關(guān)?！盇公司一位財(cái)務(wù)經(jīng)理回憶說(shuō)。為了上市，A公司幾度組建專門的做假賬班子，把各種指標(biāo)準(zhǔn)備得一應(yīng)俱全。該公司的會(huì)計(jì)人員對(duì)個(gè)人利益的追求和對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，違反了實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，公司的一些會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。A公司單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。

38、根據(jù)有關(guān)資料顯示，當(dāng)該單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，有的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)作好“技術(shù)處理”以使單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)得以“巧妙”實(shí)施。有的在面對(duì)外部監(jiān)督時(shí)，甚至作好所謂“協(xié)調(diào)”、“配合”，使監(jiān)督弱化以至流于形式。另外，在現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員之手。據(jù)調(diào)查，在A公司的業(yè)績(jī)出現(xiàn)滑坡、公司資財(cái)大量流失的同時(shí)，其公司的某些領(lǐng)導(dǎo)卻在享受的榮華富貴，有的還成為政府表彰的先進(jìn)個(gè)人。這與廣大受害者的遭遇相比，形成強(qiáng)烈的反差！即使在公司利潤(rùn)出現(xiàn)虧損的困難時(shí)期，A公司的高層領(lǐng)導(dǎo)不是從如何改善經(jīng)營(yíng)管理入手來(lái)尋求合理對(duì)策，而是授意公司會(huì)計(jì)人員通過(guò)違法手段來(lái)“虛構(gòu)利潤(rùn)”。

39、這也從側(cè)面反映出A公司部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)不高的現(xiàn)狀，是誠(chéng)信缺失的表現(xiàn)。（4）內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制乏力。據(jù)了解，在實(shí)際工作中折射出A公司會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如A公司內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國(guó)家利益對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，但這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而公司有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。這在一定程度上助漲了單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。（5）財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。據(jù)了

40、解，A公司中高級(jí)職稱人員占10%，其余大部分都為初級(jí)職稱或只取得會(huì)計(jì)從業(yè)證的人員。知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。有的會(huì)計(jì)人員竟然還沒(méi)有取得合法的會(huì)計(jì)從業(yè)證，后調(diào)查得知，該無(wú)證從業(yè)人員是公司某領(lǐng)導(dǎo)介紹進(jìn)去的，與此領(lǐng)導(dǎo)是親屬關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中A公司不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神。后調(diào)查顯示，該公司出現(xiàn)了記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的等不規(guī)范現(xiàn)象。實(shí)踐中該單位會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見(jiàn)。這些都大

41、大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。3 A公司(n s)會(huì)計(jì)(kui j)職業(yè)道德存在問(wèn)題原因分析原國(guó)務(wù)院總理(zngl)朱镕基曾在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞，并多次強(qiáng)調(diào)不做假帳”。而在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各企業(yè)間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，物質(zhì)財(cái)富充裕令人歡欣鼓舞，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì)關(guān)系大大的復(fù)雜化，從而使不少人在物質(zhì)財(cái)富中失去方向，導(dǎo)致一些貪污舞弊，濫用職權(quán)，行賄受賄等等行為的泛濫。很多會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)了職業(yè)道德失范的現(xiàn)象。A公司由一家全國(guó)百?gòu)?qiáng)先進(jìn)企業(yè)，最后演變?yōu)槔щy重重、債臺(tái)高筑的問(wèn)題公司，其教訓(xùn)令人深思?？v觀當(dāng)前A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范現(xiàn)象，可從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面的原因來(lái)進(jìn)行說(shuō)明。3.1 來(lái)自A公

42、司內(nèi)部原因(1)企業(yè)負(fù)責(zé)人的不良影響。A公司突出存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，絕大部分是公司負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)命會(huì)計(jì)人員編制虛假會(huì)計(jì)信息造成的。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員則面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守職業(yè)道德就可能是被辭退下崗的痛苦選擇，客觀存在著“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象。企業(yè)負(fù)責(zé)人是單位的“最高長(zhǎng)官”,會(huì)計(jì)人員受雇于企業(yè)管理者，其經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免等都受本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的控制和制約。A公司個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)為了獲取利益，撈取資本，維護(hù)自身領(lǐng)導(dǎo)形象，要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員賬上添彩，表中生花。會(huì)計(jì)人員出于自我保護(hù)，屈從于領(lǐng)導(dǎo)壓力，致使該公司的會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假

43、，被動(dòng)地做假賬。而有時(shí)做假賬，自己也很可能得到一些好處，并且該公司有的會(huì)計(jì)人員跟某些領(lǐng)導(dǎo)還是親屬關(guān)系，更是“助紂為虐”。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。A公司出現(xiàn)這種情況，嚴(yán)格的講，雖也表現(xiàn)出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的欠缺，但也與該公司會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持職業(yè)道德的外部法律環(huán)境不佳聯(lián)系密切，不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。（2）企業(yè)內(nèi)部控制(kngzh)失靈。A公司(n s)的內(nèi)部(nib)控制制度不健全，形同虛設(shè)，主管領(lǐng)導(dǎo)和內(nèi)部審計(jì)部門監(jiān)管力度不夠，對(duì)違法違規(guī)的行為處罰不嚴(yán)，一定程度上助長(zhǎng)了做假賬現(xiàn)象的發(fā)生也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題屢禁不止。（3）會(huì)計(jì)

44、職業(yè)道德的宣傳教育不夠深入，會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低。A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的原因具體來(lái)看與宣傳教育機(jī)制不健全具有重大關(guān)系。A公司缺少對(duì)會(huì)計(jì)人員的必要培訓(xùn)和教育，或者有注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)但輕視道德教育的問(wèn)題。（4）會(huì)計(jì)人員自律性較差，法治觀念淡薄。由于經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)值觀念的沖擊，A公司一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，抵不住誘惑，追求私利，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便，貪污、挪用公款，最終走上犯罪的道路。該公司還有些財(cái)務(wù)人員無(wú)視國(guó)家的法律法規(guī)，沒(méi)有按財(cái)務(wù)制度對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，私自設(shè)立賬外賬，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費(fèi)用，使用虛假發(fā)票，編造和提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表等，造成會(huì)計(jì)信息失真。（5）

45、會(huì)計(jì)人員失職，意識(shí)淡薄。部分會(huì)計(jì)人員對(duì)自己要求不嚴(yán)，理論水平低，業(yè)務(wù)能力差，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神，平時(shí)又不注意加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以致工作中出現(xiàn)失誤。該公司的會(huì)計(jì)人員平時(shí)也不注重職業(yè)道德的培養(yǎng)，在現(xiàn)實(shí)工作中，遇到社會(huì)利益、公司利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，不能堅(jiān)持原則，從私人利益出發(fā)，做出了違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。此外，來(lái)自A公司內(nèi)部會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺欠和失范的原因還有很多，如懲治違法行為不力、對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明等。但歸根結(jié)底，誠(chéng)信問(wèn)題無(wú)疑是癥結(jié)之所在。3.2 來(lái)自社會(huì)外部原因（1）社會(huì)大環(huán)境對(duì)A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響。受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響以及長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)道德教育的忽視，許多人暴露出國(guó)民素質(zhì)方

46、面的嚴(yán)重欠缺，道德水平下降，重利輕義思想的滋生蔓延，拜金主義、利己主義成為一些人的人生信條，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，社會(huì)風(fēng)氣受到污染都是不爭(zhēng)事實(shí)。會(huì)計(jì)人員生活在這樣的社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。（2）職能部門對(duì)A公司財(cái)會(huì)工作監(jiān)督不力。由于稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理、審計(jì)機(jī)關(guān)、民間審計(jì)等外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)不能堅(jiān)持原則，監(jiān)督檢查缺乏有力的手段和措施，有的在執(zhí)法過(guò)程中摻雜了部門和個(gè)人的私利，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)準(zhǔn)則，對(duì)于A公司錯(cuò)誤和故意造假行為不予指明，有的還出具虛假的審計(jì)

47、報(bào)告，導(dǎo)致監(jiān)督弱化，為A公司會(huì)計(jì)作假提供了有利條件。據(jù)調(diào)查，A公司上市初期，對(duì)其進(jìn)行公司進(jìn)行審計(jì)的當(dāng)?shù)匾患視?huì)計(jì)事務(wù)所也出了問(wèn)題，使其上市成為了可能。（3）會(huì)計(jì)法規(guī)(fgu)不健全,制度(zhd)不完善。與西方(xfng)的發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度法規(guī)還不夠完善，許多會(huì)計(jì)行為在法規(guī)中沒(méi)有明確的定義，有些規(guī)定存在責(zé)任主體不明確或者責(zé)任主體過(guò)多，發(fā)生責(zé)任人之間相互推諉的現(xiàn)象，造成無(wú)法追究責(zé)任，使得某些不法分子有了可乘之機(jī)。（4）政府過(guò)分干預(yù)。在A公司上市之前，由于其業(yè)績(jī)頗佳，一度被當(dāng)?shù)厥辛袨槟７断冗M(jìn)企業(yè)的典范。為了保住A公司這面紅旗，當(dāng)?shù)卣畬?duì)A公司是有求必應(yīng)，有時(shí)竟然違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事。在A

48、公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)時(shí)，由地方政府出面，采用行政命令的方式，幫其想辦法、尋對(duì)策。正是A公司的公司高層有這種無(wú)比的優(yōu)越感，其行為變得更加有恃無(wú)恐，有時(shí)甚至是膽大妄為。據(jù)調(diào)查,A公司在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題后，其公司領(lǐng)導(dǎo)竟然要求會(huì)計(jì)人員公然造假，其做法其實(shí)很簡(jiǎn)單。對(duì)于這種簡(jiǎn)單的造假手法，A公司的高層心里肯定很明白，是騙不過(guò)審計(jì)人員的，但是，A公司的管理高層竟也敢做,他們認(rèn)為可以借助政府的行政干預(yù)來(lái)逃避經(jīng)濟(jì)責(zé)任。事實(shí)上，在A公司的丑聞曝光后，其所在的地方政府的確沒(méi)有把它拋棄，而是想盡一切辦法，幫助其度過(guò)難關(guān)。正是因?yàn)橛械胤秸拇罅χС郑珹公司才敢公然造假。4 完善A公司(n s)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的措施4.1 加強(qiáng)(

49、jiqing)會(huì)計(jì)人員政治(zhngzh)學(xué)習(xí)努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺(jué)悟，這是財(cái)務(wù)人員做好工作的前提。A公司要組織公司的財(cái)會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)事政治，教育廣大財(cái)會(huì)人員牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義信念和全心全意為人民服務(wù)的思想，同時(shí)還要做好思想品德教育。讓公司的財(cái)會(huì)人員不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，還要讓他們掌握時(shí)代的脈搏，把自己的工作自覺(jué)融入到發(fā)展的大潮中，不要迷失方向。讓他們清醒地認(rèn)識(shí)到作為財(cái)會(huì)人員，要視集體利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家制定的財(cái)會(huì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。4.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育增強(qiáng)公司財(cái)會(huì)人員的

50、使命感，使會(huì)計(jì)人員對(duì)本職業(yè)感到有意義、有價(jià)值。首先必須樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛(ài)本職工作的意識(shí)，講求對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身神，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象。A公司還要形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭，榜樣示范的良好氛圍。A公司會(huì)計(jì)領(lǐng)域的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在會(huì)計(jì)工作中要以身作則，嚴(yán)格要求自己，成為全體會(huì)計(jì)人員的表率。在不同會(huì)計(jì)崗位中選擇先進(jìn)典型進(jìn)行示范，組織先進(jìn)典型現(xiàn)身說(shuō)法，對(duì)先進(jìn)人物進(jìn)行表彰，通過(guò)互相學(xué)習(xí)、互相感染、特別是通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)較高的模范人物的傳、幫、帶，來(lái)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平。通過(guò)對(duì)先進(jìn)典型的宣傳教育來(lái)影響公司財(cái)會(huì)從業(yè)人員的職業(yè)道德行為。A公司(n s

51、)通過(guò)(tnggu)營(yíng)造濃厚的教育氛圍，最大限度地給從業(yè)人員以職業(yè)道德觀念(gunnin)與行為的影響，使其逐步滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，從而凈化其內(nèi)心世界，改善認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)確立符合職業(yè)道德規(guī)范的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。4.3 建立內(nèi)部監(jiān)管組織和行為記錄制度A公司還要建立內(nèi)部會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管組織和建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度。監(jiān)管組織的建立，能有效預(yù)防和震懾會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面違法行為的發(fā)生。建議結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)水平和所發(fā)生的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行定期和不定期檢查。監(jiān)管組織通過(guò)審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等會(huì)計(jì)程序，對(duì)在公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制

52、度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)人員，根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)的懲罰措施。這就要求A公司監(jiān)管組織要嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)有關(guān)的規(guī)定，并使之具體化。之前A公司會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)存在的秩序混亂、信息失真等問(wèn)題，雖然與法律約束力不夠有一定關(guān)系，但執(zhí)法力度不強(qiáng)也是重要原因之一。因此，A公司的監(jiān)管組織必須切實(shí)貫徹實(shí)施相關(guān)的法律法規(guī)，加大對(duì)會(huì)計(jì)工作的執(zhí)法力度，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，對(duì)公司監(jiān)管組織在檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問(wèn)題，必須依法給予處罰，構(gòu)成犯罪的，要依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。A公司的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)意義非凡的工程，任重而道遠(yuǎn)。特別是隨著外界環(huán)境市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)進(jìn)程化的加快，會(huì)計(jì)的改革

53、也不斷深入，會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越為世人所矚目，也越來(lái)越影響到公司的形象和發(fā)展前途。講求會(huì)計(jì)誠(chéng)信，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要。因此A公司加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督組織和會(huì)計(jì)行為追蹤記錄制度具有極其重要長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展意義。4.4 建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要大批高素質(zhì)的合格會(huì)計(jì)人才，而會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、具有會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的人從事會(huì)計(jì)工作。A公司要健全選拔機(jī)制，以提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，A公司可以對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來(lái)。促

54、進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。A公司要以建立一個(gè)以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境為大方向，這樣一來(lái)，不僅有利于提高會(huì)計(jì)人員技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平，從而提高會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，而且還有利于公司會(huì)計(jì)人員有效地履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，提高自我防腐的能力，自覺(jué)抵制各種利益的誘惑。建立一個(gè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境的目標(biāo)是任重而道遠(yuǎn)的。公司的只有對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，全面提高從業(yè)人員的道德素質(zhì)，牢固樹(shù)立良好的職業(yè)道德，讓“誠(chéng)實(shí)守信”這一道德規(guī)范深深植根于公司每個(gè)會(huì)計(jì)人員的心中，A公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平才會(huì)躍上一個(gè)新臺(tái)階。4.5 建立(

55、jinl)定期輪崗制度(zhd)正所謂(suwi)“戶樞不蠹，流水不腐”。A公司的財(cái)務(wù)人員若能實(shí)行定期輪崗制度，相信很多財(cái)務(wù)造假行為將無(wú)處遁身。“常在河邊走，哪有不濕鞋”。這是外界對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作失范的一種解釋。確實(shí)，經(jīng)常與錢打交道的財(cái)務(wù)人員，面臨的誘惑比一般人要多，而作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的高參，有時(shí)又迫于公司高層領(lǐng)導(dǎo)的壓力，這些的確給會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持其職業(yè)道德帶來(lái)了很大的阻礙。于是，A公司可以依靠完善的會(huì)計(jì)組織制度來(lái)制約會(huì)計(jì)人員，令其難于違規(guī)違法。定期輪崗就是一個(gè)很好的制度。會(huì)計(jì)人員在某一個(gè)崗位做久了，就比較容易懈怠，也容易做出背離會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為來(lái)，而有了定期輪崗的制度，就使得會(huì)計(jì)人員在某一個(gè)崗位

56、的工作時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，即使有作假行為也不至于涉案金額過(guò)大，造成大的影響。而且新老會(huì)計(jì)人員在交接工作時(shí)，都有一番內(nèi)審，這也使得會(huì)計(jì)人員輕易不敢作假，對(duì)會(huì)計(jì)造假行為起到很好的制約作用。 HYPERLINK 論文格式摸板(2007).doc 參考文獻(xiàn)1張銳.丑陋(chulu)的華爾街J.新華網(wǎng).2011(3)：38-39.2劉芳.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德(zh y do d)建設(shè)的必要性M.內(nèi)蒙古：科技(kj)出版社,2011.3胡曉娟,陳高才.我國(guó)會(huì)計(jì)法制機(jī)制研究M.北京：機(jī)械工業(yè)出版社,2011. 4劉書(shū)雁.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義與措施J.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013(2)：14-16. 5付麗霞.試論會(huì)計(jì)誠(chéng)信J.商業(yè)現(xiàn)代化,2013,(28):23-25. 6袁玉英.會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的理性思考J.商業(yè)現(xiàn)代化,2014,(18):11-13. 7閆靜.對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失原因及問(wèn)題探討J.科技資訊,2013,(3):31-32. 8陳虹.淺議我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的構(gòu)建J.時(shí)代金融,2013,(30):22-23. 9徐壽松,胡軍華.利潤(rùn)虛增6600萬(wàn)華源制藥驚爆財(cái)務(wù)造假“黑洞”J.新華網(wǎng),2013(3)：23-28. 10嚴(yán)華.解密華源制藥財(cái)務(wù)造假三宗罪利潤(rùn)虛增來(lái)龍去脈N.中國(guó)證券報(bào),2012-5-28.11夏亞芬.會(huì)計(jì)信息披露中的問(wèn)題探討J.商業(yè)會(huì)計(jì),2011