某公司咨詢項(xiàng)目_薪酬制度

1、WORD11/13WORD三木集團(tuán)股份薪酬制度新華信管理顧問公司制作2002年12月目 錄 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc29274314第一章 總則 PAGEREF _Toc29274314 h 1HYPERLINK l _Toc29274315第二章 薪酬結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc29274315 h 2HYPERLINK l _Toc29274316第三章 固定工資 PAGEREF _Toc29274316 h 2HYPERLINK l _Toc29274317第一節(jié) 基本工資 PAGEREF _Toc29274317 h 2HYPERLINK l _T

2、oc29274318第二節(jié) 司齡工資 PAGEREF _Toc29274318 h 2HYPERLINK l _Toc29274319第三節(jié) 崗位工資 PAGEREF _Toc29274319 h 3HYPERLINK l _Toc29274320第四節(jié) 資歷工資 PAGEREF _Toc29274320 h 3HYPERLINK l _Toc29274321第四章 績(jī)效薪酬 PAGEREF _Toc29274321 h 4HYPERLINK l _Toc29274322第一節(jié) 季度獎(jiǎng)金 PAGEREF _Toc29274322 h 4HYPERLINK l _Toc29274323第二節(jié) 年

3、度獎(jiǎng)金 PAGEREF _Toc29274323 h 4HYPERLINK l _Toc29274324第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 PAGEREF _Toc29274324 h 4HYPERLINK l _Toc29274325第四節(jié) 總裁特別獎(jiǎng) PAGEREF _Toc29274325 h 4HYPERLINK l _Toc29274326第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金 PAGEREF _Toc29274326 h 4HYPERLINK l _Toc29274327第五章 附加薪酬 PAGEREF _Toc29274327 h 5HYPERLINK l _Toc29274328第一節(jié) 加班工資 PAGEREF _T

4、oc29274328 h 5HYPERLINK l _Toc29274329第二節(jié) 行車津貼 PAGEREF _Toc29274329 h 6HYPERLINK l _Toc29274330第三節(jié) 午餐補(bǔ)貼 PAGEREF _Toc29274330 h 6HYPERLINK l _Toc29274331第四節(jié) 駐外津貼 PAGEREF _Toc29274331 h 6HYPERLINK l _Toc29274332第六章 保健薪酬 PAGEREF _Toc29274332 h 6HYPERLINK l _Toc29274333第七章 試用期薪酬 PAGEREF _Toc29274333 h 7

5、HYPERLINK l _Toc29274334第八章 兼職特約人員薪酬 PAGEREF _Toc29274334 h 7HYPERLINK l _Toc29274335第九章 工資級(jí)別確定 PAGEREF _Toc29274335 h 7HYPERLINK l _Toc29274336第十章 薪酬調(diào)整 PAGEREF _Toc29274336 h 7HYPERLINK l _Toc29274337第十一章 工資的支付 PAGEREF _Toc29274337 h 8HYPERLINK l _Toc29274338第十二章 薪酬組織與發(fā)放 PAGEREF _Toc29274338 h 9HYP

6、ERLINK l _Toc29274339第十三章 附則 PAGEREF _Toc29274339 h 9HYPERLINK l _Toc29274340附表一：各類人員薪酬組成表 PAGEREF _Toc29274340 h 11HYPERLINK l _Toc29274341附表二：職務(wù)序列工資等級(jí)表 PAGEREF _Toc29274341 h 12總則本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高

7、員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；本制度適用于三木公司所有正式員工，但不適用于以下人員：公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類如下：職能部門負(fù)責(zé)人類：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部、房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外的各部門主要負(fù)責(zé)人；職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工；業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部的部門負(fù)責(zé)人和房地產(chǎn)項(xiàng)目部的主要負(fù)責(zé)人；業(yè)務(wù)部門普通員工類：指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷

8、策劃部；各房地產(chǎn)項(xiàng)目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核；勤務(wù)系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工；派出管理人員類：指由三木集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員；控股企業(yè)財(cái)務(wù)人員類：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；派出普通人員類：指由三木集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的所有普通人員。薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬由四大部分構(gòu)成：固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；績(jī)效薪酬部分：包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、以與其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等；保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)

9、老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表。固定工資基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。司齡工資司齡從員工正式進(jìn)入三木集團(tuán)股份之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。崗位工資崗位工資級(jí)別共分30級(jí)，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和勤務(wù)序列。管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（30級(jí)

10、26級(jí)）、主辦（25級(jí)18級(jí)）、部門助理（17級(jí)12級(jí)）、部門主管（11級(jí)5級(jí)）、總裁助理（5級(jí)1級(jí)）。技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為主辦師（21級(jí)17級(jí)）、副主任師（17級(jí)13級(jí)）、主任師（13級(jí)8級(jí)）。任務(wù)序列分為四類，由低到高依次為專務(wù)（21級(jí)17級(jí)）、專責(zé)（17級(jí)13級(jí)）、專員（12級(jí)8級(jí)）、高級(jí)專員（7級(jí)4級(jí)）。勤務(wù)序列由低到高共分8級(jí)（30級(jí)23級(jí)）。崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1，最高為10。資歷工資資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢

11、業(yè)7年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級(jí)職稱，500元/月；國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月；博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱，2000元/月；國(guó)家院士，5000元/月學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)?？?jī)效薪酬季度獎(jiǎng)金職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資，公式參見三木集團(tuán)股份績(jī)效考核手冊(cè)。年度獎(jiǎng)金職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見三木集團(tuán)股份績(jī)效考核手冊(cè)。項(xiàng)目獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式，具體辦

12、法詳見集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金管理辦法?？偛锰貏e獎(jiǎng)具體辦法詳見公司關(guān)于總裁特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。其它獎(jiǎng)金其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。附加薪酬加班工資員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的圍。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。公司中層管理人員以與相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。公

13、司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過8小時(shí)，全月加班工資不超過崗位工資的50%。行車津貼公司高級(jí)管理人員專車與其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為300元。公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車?yán)锍坛^2000公里的部分，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.12元/公里（輛）。行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?，按月結(jié)算行車津貼。午餐補(bǔ)貼員工午餐補(bǔ)貼為100元/月，請(qǐng)假、曠工與其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式扣減補(bǔ)貼金額：駐外津貼詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。保健薪酬派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房

14、公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 。其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。試用期薪酬公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。兼職特約人員薪酬兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)

15、價(jià)格為基礎(chǔ)。薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。工資級(jí)別確定各類人員工資級(jí)別確定方法如下：總部職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；總部業(yè)務(wù)部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；派出人員：參照總部相應(yīng)級(jí)別。大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第25級(jí)（1190元月）起定薪，進(jìn)入管理序列。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以與行業(yè)與地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以與公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。個(gè)別調(diào)整主要指工資

16、級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見三木集團(tuán)股份績(jī)效考核手冊(cè)。工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等容的調(diào)整。員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。

17、工資的支付員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以與公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：?jiǎn)T工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；公司認(rèn)可的其他事由。薪酬組織與發(fā)放公司總裁

18、負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。附則根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪與其獎(jiǎng)懲方案。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。本