企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素分析報(bào)告

1、 WORD 14/20城市學(xué)院2011屆畢業(yè)論文企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素分析學(xué)生： 學(xué) 號：班 級：專 業(yè)： 財(cái)務(wù)管理 學(xué) 部： 公共管理 指導(dǎo)教師：二一一年六月企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素分析Analysis on Influence Factors to Corporate Social Responsibility Disclosure 學(xué)生： 班級：學(xué)號：學(xué)部： 公共管理 專業(yè)： 財(cái)務(wù)管理 指導(dǎo)教師：職稱： 副教授 工作單位：畢業(yè)論文完成時(shí)間：自 2010 年 11 月 至 2011 年 05 月摘 要隨著我國對公司社會(huì)責(zé)任信息的日益重視，公司披露的社會(huì)責(zé)任信息將日益增加，公司

2、社會(huì)責(zé)任信息披露研究的重要性日益凸顯，企業(yè)為什么要在年度報(bào)告中披露社會(huì)責(zé)任信息，其背后究竟有什么因素在驅(qū)動(dòng)并造成各個(gè)企業(yè)不同的信息披露水平，這一直都是學(xué)者們努力研究的問題。本文在回顧歷史的前提下，結(jié)合理論與案例，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素進(jìn)行進(jìn)一步的探討。最后通過研究案例得出結(jié)論：公司業(yè)績、公司規(guī)模和所屬行業(yè)是影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的三大重要因素。關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；信息披露；影響因素AbstractWith the information of the companys increasing emphasis on social responsibility，Corporatesoci

3、al responsibilityinformationdisclosureincreased，Corporate socialresponsibility information disclosurehighlightsthe growing importance ofresearch，Why shouldcompaniesdisclosein their annual reportsinformation onSocial Responsibility，What are thefactorsbehind thedriverand causingvarious enterprisesinth

4、e differentlevels ofinformation disclosure，Thishas always beenscholarstostudythe problem。This paper reviewed thehistoricalcontext，Combining theory andcase，Corporate social responsibilitydisclosureoffactorsfurther.Finally,case studiesconclude：Performance of the company、Company size and Industry Is th

5、e impact of corporate social responsibility information disclosure of the three most important factors.Keywords: Social Responsibility； Information Disclosure；Influencing Factor目 錄一、緒論 1（一）選題的背景 1（二）選題的意義 1二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)界定與披露現(xiàn)狀 2（一）能源利用方面的信息 2（二）企業(yè)職工方面的信息 2（三）環(huán)境保護(hù)方面的信息 2（四）保護(hù)消費(fèi)者利益方面的信息 2（五）對公益事業(yè)貢獻(xiàn)的信息 2

6、（六）披露現(xiàn)狀 3三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素 4（一）國家宏觀層面 41.政府治理水平和與市場的關(guān)系 42.產(chǎn)品市場的完善 43.要素市場的發(fā)展 54.法律制度的影響 5（二）企業(yè)微觀層面 51.公司披露動(dòng)機(jī) 52.公司特征 6（1）公司業(yè)績 6（2）公司規(guī)模 6（3）所屬行業(yè) 6（4）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 63.公司治理 6（1）股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響 6（2）獨(dú)立董事會(huì)制度的影響 7（3）管理者薪酬激勵(lì) 7（4）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu) 7四、案例分析 8（一）、案例的選擇與分析 81、利益相關(guān)者方面 82、企業(yè)職工方面 93、對公益事業(yè)貢獻(xiàn)方面 104、經(jīng)濟(jì)表現(xiàn) 105、環(huán)境保護(hù)方面 11（二）案例分析與說明 1

7、1五、結(jié)論 12六、參考文獻(xiàn) 13七、致 14一、緒論（一）研究背景2006年，深交會(huì)發(fā)布證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引，將社會(huì)責(zé)任引入上市公司，鼓勵(lì)上市公司積極履行社會(huì)責(zé)任，自愿披露社會(huì)責(zé)任的相關(guān)制度建設(shè)。該指引共38條，要求上市公司應(yīng)當(dāng)在追求經(jīng)濟(jì)利益、保護(hù)股東權(quán)益的同時(shí)，注意履行相關(guān)責(zé)任，促進(jìn)公司本身與全社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。指引明確，上市公司作為社會(huì)成員之一，應(yīng)對職工、股東、債權(quán)人、供應(yīng)商與消費(fèi)者等利益相關(guān)方，承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。為此，上市公司在經(jīng)營活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、遵守商業(yè)道德、維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益、保護(hù)勞動(dòng)者的健康和安全，并積極承擔(dān)保護(hù)環(huán)境和節(jié)約資源的責(zé)任，參與社會(huì)捐獻(xiàn)、贊助等各種社會(huì)

8、公益事業(yè)。在環(huán)境保護(hù)方面，指引要求，上市公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)其對環(huán)境的影響程度指定整體環(huán)境保護(hù)政策，指派具體人員負(fù)責(zé)公司環(huán)境保護(hù)體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)，并為環(huán)保工作提供必要的人力、物力以與技術(shù)和財(cái)力支持。深交所鼓勵(lì)上市公司根據(jù)指引要求建立社會(huì)責(zé)任制度，定期檢查和評價(jià)公司社會(huì)責(zé)任制度執(zhí)行情況和存在的問題，形成社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并與年度報(bào)告同時(shí)披露。盡管這只是一個(gè)倡導(dǎo)性的指引，但其出臺(tái)意味著環(huán)境與社會(huì)責(zé)任等作為組成公司盈利能力和風(fēng)險(xiǎn)披露要素的重要性，開始為越來越多的上市公司所認(rèn)識(shí)。也意味著上市公司作為和諧社會(huì)的建設(shè)者角色將更加突出。可以看出，隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們在追求物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，越來越關(guān)注生活質(zhì)

9、量的改善和提高，對企業(yè)而言，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題已經(jīng)引起世界各國的重視。我國在建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系的過程中，有的企業(yè)也出現(xiàn)了片面追求經(jīng)濟(jì)利益而忽視其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的情況，如污染造成的環(huán)境日益惡化、生態(tài)平衡失調(diào)、植被被破壞等。這一切與社會(huì)進(jìn)步以與經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)式背道而馳的，也與構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)是不符的。從目前情況看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失，已經(jīng)對我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面效應(yīng)。隨著中國經(jīng)濟(jì)逐步融入世界主流經(jīng)濟(jì)體系，參與國際市場的公平競爭，企業(yè)對客戶、消費(fèi)者、社區(qū)與政府等利益相關(guān)放的社會(huì)責(zé)任必將提到議事日程上來。（二）研究意義1.社會(huì)責(zé)任信息反映了企業(yè)在一定時(shí)期對社會(huì)責(zé)任

10、的履行情況，有助于將企業(yè)的微觀會(huì)計(jì)與整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的宏觀會(huì)計(jì)結(jié)合起來，便于政府宏觀調(diào)控。2.研究社會(huì)責(zé)任信息有利于向所有與企業(yè)有利益關(guān)系的社會(huì)人提供有用的信息，幫助信息使用者評估企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)可能產(chǎn)生的社會(huì)影響、企業(yè)對社會(huì)環(huán)境的依賴程度、企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的履行情況，促使企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。3.社會(huì)責(zé)任信息披露有利于企業(yè)改善與職工等相關(guān)利益者的關(guān)系，改善企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系、維護(hù)企業(yè)的社會(huì)形象，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。4.社會(huì)責(zé)任信息披露有利于提供別企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有效性與其重要性的優(yōu)質(zhì)指標(biāo)，同時(shí)也完善了經(jīng)濟(jì)評價(jià)指標(biāo)體系。5.社會(huì)責(zé)任信息擴(kuò)大了報(bào)表和信息的使用圍，開拓了新的會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域

11、，為會(huì)計(jì)理論的發(fā)展提供了廣闊的前景！二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)界定與披露現(xiàn)狀（一）能源利用方面的信息在經(jīng)濟(jì)高速增長的同時(shí)，應(yīng)該大力發(fā)展科學(xué)技術(shù)，以先進(jìn)的科技生產(chǎn)服務(wù)，利用盡量少的能源消耗取盡量大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益將是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要任務(wù)。提高能源的利用效率就是節(jié)約企業(yè)的生產(chǎn)成本，并且可以減少能源的消耗，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，從能源利用效率中可以看出企業(yè)對社會(huì)所作貢獻(xiàn)的大小。（二）企業(yè)職工方面的信息企業(yè)職工方面的信息包括兩方面：一是企業(yè)為職工所提供的工作本身，即招聘錄用、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換、職工的工作環(huán)境以與為職工提供的發(fā)展空間；二是職工收入方面的信息，如職工的工資、福利費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、獨(dú)

12、生子女保健費(fèi)、離退休人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、為職工交納的住房公積金以與向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納的在職職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保障和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。（三）環(huán)境保護(hù)方面的信息環(huán)境信息的披露應(yīng)包括周邊環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境的保護(hù)和治理等相關(guān)指標(biāo)，如環(huán)境保護(hù)設(shè)備的投入、環(huán)境保護(hù)相關(guān)費(fèi)用的支出以與有關(guān)環(huán)境保護(hù)和生產(chǎn)安全等方面的研究費(fèi)用支出。（四）保護(hù)消費(fèi)者利益方面的信息包括不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能，提供價(jià)格合理的產(chǎn)品，做好售后服務(wù)，與時(shí)更新產(chǎn)品，滿足消費(fèi)者不同層次的需求。（五）對公益事業(yè)貢獻(xiàn)的信息企業(yè)除依法向國家交納稅金外，還應(yīng)積極支持社會(huì)公益事業(yè)，對公益事業(yè)和社會(huì)福利機(jī)構(gòu)以與慈善事業(yè)在力所能與的圍給以必要

13、的捐贈(zèng)和幫助，為社會(huì)創(chuàng)造平等就業(yè)機(jī)會(huì)，安排殘疾人就業(yè)，積極參加社區(qū)活動(dòng)，為所在社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。(六)披露現(xiàn)狀在西方國家的影響下，我國對社會(huì)責(zé)任信息的研究和探討也在某種程度上得到了一定的發(fā)展。從20世紀(jì)80年代后期開始，國家統(tǒng)計(jì)局和國家環(huán)保局就要求企業(yè)面向國家編制報(bào)送關(guān)于企業(yè)環(huán)境基本情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。2006年證券交易所頒布上市公司社會(huì)責(zé)任指引，要求上市公司應(yīng)積極履行社會(huì)責(zé)任，定期評估公司社會(huì)責(zé)任的履行情況，自愿披露公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告。2008年我國又頒布了關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見，其中提到中央企業(yè)是國有經(jīng)濟(jì)的骨干力量，大多集中在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，其生產(chǎn)經(jīng)

14、營活動(dòng)涉與到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和人民生活的各個(gè)方面。積極履行社會(huì)責(zé)任，不僅是中央企業(yè)的使命和責(zé)任，也是全社會(huì)對中央企業(yè)的殷切期望和廣泛要求。三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素（一）國家宏觀層面國家宏觀層面研究主要探討一國法律、文化、政治與經(jīng)濟(jì)等宏觀因素對企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響。在法律因素方面，F(xiàn)riedm an(1970)認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)在生產(chǎn)決策中考慮的首要因素是如何在遵守法律的前提下運(yùn)用資源參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)增加利潤。Patten（1991）認(rèn)為遵守信息披露法規(guī)是企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露的主要?jiǎng)右蛑?，并從法律的角度提出社?huì)責(zé)任信息披露的監(jiān)管與立法，以更好的保證和促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息

15、披露真實(shí)性。HOPE（2003）對權(quán)利等級觀念、投資者風(fēng)險(xiǎn)厭惡等文化因素對企業(yè)信息披露水平的影響進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)在企業(yè)信息披露的眾多因素中，法律并不能替代文化，并且隨著信息環(huán)境的豐富，法律制度因素對公司披露水平的影響存在減弱趨勢。JOYCE et al（2005）通過對公司年度報(bào)表中披露的產(chǎn)品安全、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)參與、消費(fèi)者保護(hù)、人力資源等社會(huì)責(zé)任信息的比較研究，發(fā)現(xiàn)由于各個(gè)國家文化因素以與企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的差異會(huì)導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露具體容的不同。1.政府治理水平與與市場的關(guān)系注重發(fā)揮市場的基礎(chǔ)作用，實(shí)現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變，堅(jiān)定不移的推行機(jī)制改革，改進(jìn)政府職能效率，避免政府的過度干預(yù)，政府行為本身

16、要接受法律的監(jiān)管和制約，增加政府透明度，減少“尋租”機(jī)會(huì)，從而降低政府控制的企業(yè)隱瞞不利的社會(huì)責(zé)任信息的動(dòng)機(jī)2.產(chǎn)品市場的完善一般性產(chǎn)品的市場發(fā)育程度相對較高，但應(yīng)避免出現(xiàn)低水平的惡性競爭，而是通過產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)優(yōu)化贏得競爭。對于市場化程度較低的服務(wù)產(chǎn)品，增強(qiáng)其生存危機(jī)意識(shí)，使其有更強(qiáng)的意愿披露社會(huì)責(zé)任信息以表明組織正當(dāng)性。對于資源性產(chǎn)品，要逐步改革資源上有壟斷的情況，適當(dāng)?shù)囊敫偁帣C(jī)制，實(shí)現(xiàn)資源供應(yīng)主體的多元化，在更大程度上發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，減少政府對資源配置和價(jià)格形成的干預(yù)，切實(shí)建立起反映市場供求、資源稀缺程度以與環(huán)境污染等外部性成本的價(jià)格形成機(jī)制，積極穩(wěn)妥的推進(jìn)資源性產(chǎn)品價(jià)格

17、改革。3.要素市場的發(fā)展要素市場在整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)體系中又處于重要地位，是關(guān)系資源配置優(yōu)化和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的基礎(chǔ)性平臺(tái)。目前，我國的要素市場發(fā)育滯后，是市場化總體進(jìn)程中的薄弱環(huán)節(jié)，要提高社會(huì)責(zé)任信息的披露水平，還需要諸多努力。4.法律制度的影響雖然我國有關(guān)法律涉與到一些社會(huì)責(zé)任的容，但散步在有關(guān)法律條款中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任容遠(yuǎn)不能滿足日益復(fù)雜和廣泛的社會(huì)責(zé)任問題，也缺乏可操作性。由于沒有法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求，大部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況不理想，而企業(yè)偏好披露“正面信息”，因此，有必要建立與完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，以促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的長遠(yuǎn)發(fā)展。（二）企業(yè)微觀層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅僅是外部壓力的結(jié)

18、果，更是組織在本質(zhì)的體現(xiàn)，否則難以解釋面對政府、社會(huì)壓力、競爭對手時(shí)為什么公司的反應(yīng)不一樣，以與為什么有的公司對利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任做的更好。企業(yè)層面研究從微觀上揭示企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素，目前主要基于公司披露動(dòng)機(jī)和公司特征兩方面1.公司披露動(dòng)機(jī)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露動(dòng)機(jī)主要包括優(yōu)化股權(quán)報(bào)酬、資本市場交易、降低法律訴訟成本與管理者信號等。例如，對于資本市場交易動(dòng)機(jī)，有再融資需求的公司有更多的動(dòng)力自愿披露有關(guān)公司財(cái)務(wù)和企業(yè)發(fā)展前景的信息，其中也包括公司的社會(huì)責(zé)任信息；對于股東報(bào)酬優(yōu)化動(dòng)機(jī)，研究發(fā)現(xiàn)在公司危機(jī)時(shí)期，社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)能夠防止公司股價(jià)的下跌。環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)得高分的公司會(huì)有較低的股票風(fēng)險(xiǎn)，企

19、業(yè)可以通過改善環(huán)境績效是股價(jià)增加5%；對于法律訴訟成本動(dòng)機(jī)，當(dāng)公司所在行業(yè)要面對環(huán)境污染、法律訴訟等困境時(shí)，會(huì)披露更多的社會(huì)責(zé)任信息；對于管理者信號，研究發(fā)現(xiàn)相對于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告已日益重要，眾多公司都將其看成是進(jìn)行公共關(guān)系的重要戰(zhàn)略工具。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息往往是選擇性的自愿披露且通常是正面的，這具有信號傳遞的作用，有助于樹立良好的企業(yè)形象、提高企業(yè)競爭優(yōu)勢，從而使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益。2.公司特征許多關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的經(jīng)驗(yàn)研究證明了公司的信息披露通常與公司本身的特征有關(guān)，這些特征變量通常包括公司業(yè)績、公司規(guī)模和所屬行業(yè)、公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。（1）公司業(yè)績國外對企

20、業(yè)社會(huì)責(zé)任信息與公司業(yè)績關(guān)系的探討由來已久，研究表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任的變動(dòng)與財(cái)務(wù)績效存在正相關(guān)關(guān)系，前期的財(cái)務(wù)業(yè)績比后期的財(cái)務(wù)業(yè)績與當(dāng)期公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)有更密切的聯(lián)系，認(rèn)為可能是前期較好（差）的財(cái)務(wù)業(yè)績導(dǎo)致后期較好（差）的社會(huì)表現(xiàn)。（2）公司規(guī)模規(guī)模較大的企業(yè)的信息披露多于規(guī)模較小的企業(yè)。企業(yè)規(guī)模經(jīng)常被當(dāng)做公眾可見度的替代變量。從七個(gè)方面（環(huán)境、能源、公平雇用、社區(qū)關(guān)系、人力資源、產(chǎn)品、其他）全面考察社會(huì)責(zé)任信息披露情況，結(jié)果表明公司規(guī)模特征與多個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任信息正相關(guān)。（3）行業(yè)歸屬具有較高的公眾可見度的企業(yè)，有著更大社會(huì)影響的企業(yè)，或者公眾形象不好的企業(yè)都傾向于披露更多的社會(huì)責(zé)任信息。當(dāng)企業(yè)

21、處于公眾可見度程度高，政治敏感度強(qiáng)的行業(yè)時(shí)，其將披露更多的社會(huì)責(zé)任信息。（4）公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)研究中發(fā)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)杠桿相關(guān)，研究表明高負(fù)債公司造成的高破產(chǎn)威脅可能增加道德風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦哓?fù)債的上市公司傾向于封鎖信息，降低了公司的透明度。從理論上來說，與政府、股東、債權(quán)人、環(huán)境組織以與社區(qū)組織等利益先關(guān)者保持良好的關(guān)系，有利于企業(yè)持續(xù)健康的經(jīng)營與發(fā)展，降低包括財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在的公司風(fēng)險(xiǎn)。那些社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)比較差的公司較有可能會(huì)面臨政府的罰款或者法律訴訟，而且這些公司于利益相關(guān)者的關(guān)系也較差，進(jìn)而給公司的穩(wěn)定經(jīng)營帶來不利的影響，投資者也會(huì)將這些公司看做是高風(fēng)險(xiǎn)的投資對象。因此，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高的公司更應(yīng)披露更多

22、的社會(huì)責(zé)任信息。相當(dāng)一部分實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)相關(guān)的證據(jù)。3.公司治理（1）股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了不同的公司組織結(jié)構(gòu)，不同的組織結(jié)構(gòu)決定了不同的治理結(jié)構(gòu)，不合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)不利于企業(yè)提高社會(huì)責(zé)任信息的披露水平。因此，必須以優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)為著力點(diǎn)，改進(jìn)企業(yè)治理水平，建立比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。Helping-hand理論認(rèn)為，國有股股權(quán)可以幫助企業(yè)發(fā)展經(jīng)營，即國有股對公司治理有積極作用。通過研究發(fā)現(xiàn)，混合所有制公司中的政府作為稅收征收者，發(fā)揮著大股東的作用，可以監(jiān)督公司管理人員。國有企業(yè)對公司社會(huì)責(zé)任由天然的偏好，其股權(quán)國有性質(zhì)意味著在特定條件下承擔(dān)更多的政策

23、性任務(wù)。國有企業(yè)的實(shí)際控制人一般為公司高管，一方面，其不承擔(dān)公司社會(huì)責(zé)任的成本，另一方面，公司高管目標(biāo)函數(shù)往往關(guān)注個(gè)人政治前途，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于受到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，行政晉升的可能性往往增大。（2）獨(dú)立董事會(huì)制度只有將獨(dú)立董事制度的建設(shè)與公司治理結(jié)構(gòu)和治理環(huán)境完善結(jié)合起來，才能真正發(fā)揮獨(dú)立董事制度的作用，從而促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平的提高。公司治理理論和董事會(huì)職能分化理論認(rèn)為，獨(dú)立董事的設(shè)置提供了改善公司治理的工具，獨(dú)立董事的主要職責(zé)就是對企業(yè)的決策，執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和制衡。從公司治理的角度研究社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素，認(rèn)為外部董事的比例有利于社會(huì)責(zé)任信息披露。公司董事會(huì)規(guī)模與結(jié)構(gòu)對社會(huì)

24、責(zé)任履行有顯著關(guān)系，獨(dú)立董事的比例增加有利于社會(huì)責(zé)任的履行。（3）管理層薪酬激勵(lì)代理理論認(rèn)為，企業(yè)管理層利益與股東利益之間并非完全一致，公司的管理層在具體經(jīng)營活動(dòng)中主要考慮如何實(shí)現(xiàn)自己的利益，而不是如何依照股東的委托行事，因而管理層存在過度投資和盲目擴(kuò)的動(dòng)機(jī)。公司高管人員是公司戰(zhàn)略和日常管理的執(zhí)行者，高效的激勵(lì)機(jī)制能夠使公司代理人在注重公司當(dāng)前效益的同時(shí)，也關(guān)注公司的長期盈利能力的增長，是公司在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展的必要條件，高管薪酬是最基本，也是最重要的激勵(lì)手段之一。向管理層支付合理的薪酬能夠讓管理者利益和公司長期戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合起來，盡可能保持一致，是管理者能夠更有效的回應(yīng)并解決各種社會(huì)

25、問題，切實(shí)肩負(fù)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。（4）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)公司治理理論認(rèn)為，公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)（即董事長與總經(jīng)理的人選分離）反映了公司董事會(huì)的獨(dú)立性和執(zhí)行層創(chuàng)新自由的空間，它是關(guān)于公司部治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)極為重要且高度可見的方面。兩職合一使公司權(quán)力失去制衡機(jī)制，股東權(quán)力與經(jīng)營者權(quán)力趨于一致，當(dāng)股東掌握公司權(quán)力時(shí)，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任則增加公司成本，減少股東利益，公司不愿意披露更高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任信息。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，董事長和總經(jīng)理二職合一，會(huì)威脅監(jiān)控質(zhì)量，與信息披露水平存在明顯的負(fù)相關(guān)關(guān)系。四、案例分析以寶鋼集團(tuán)為例企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露受到很多方面因素的影響，國家宏觀層面對企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響顯而易見，但國家宏觀環(huán)

26、境都是一樣的，為什么不同的企業(yè)披露程度還是存在差異呢？這就需要進(jìn)一步研究企業(yè)微觀層面對企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響，本文中，只著重討論公司規(guī)模、公司業(yè)績和所屬行業(yè)這三大因素。（一）案例選擇與介紹在案例選擇過程中,我著重考慮了兩個(gè)方面:一是寶鋼屬于重污染行業(yè)，社會(huì)責(zé)任比較突出，只有選擇社會(huì)責(zé)任問題突出的行業(yè)作為例子來進(jìn)行分析,才具有很強(qiáng)的說服力;二是寶鋼在同行業(yè)具有代表性,這主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算制度比較健全,生產(chǎn)經(jīng)營狀況比較好,生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模屬于同行業(yè)企業(yè)偏上水平。寶鋼集團(tuán)于2003年發(fā)布第一份環(huán)境報(bào)告，共40頁，其中非常詳盡的披露了企業(yè)生產(chǎn)過程中的污染數(shù)據(jù)，以與改良辦法、環(huán)保舉措等；2008年發(fā)布了

27、第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，共50頁，集團(tuán)專門成立了社會(huì)責(zé)任委員會(huì)，從環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、員工、社會(huì)四個(gè)方面具體推進(jìn)工作。本文截取一些具有代表性的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。1、利益相關(guān)者方面寶鋼保護(hù)利益相關(guān)者方式表“表1”通過“表1”可以看出，寶鋼積極為對投資者、用戶、供應(yīng)商、員工與社區(qū)等利益相關(guān)方負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展而努力。密切關(guān)注用戶需求，為提升用戶滿意度不斷努力，竭誠為用戶創(chuàng)造最大價(jià)值；以“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、共同發(fā)展”為原則，始終堅(jiān)持把打造最具競爭力的采購供應(yīng)鏈作為供應(yīng)商關(guān)系管理的終極目標(biāo)，與主要供應(yīng)商建立了合作、共贏和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；始終堅(jiān)持完善投資者溝通平臺(tái)，多渠道、多層次地與投資者進(jìn)行溝通，

28、不斷強(qiáng)化對投資者的服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)共贏做出了積極的貢獻(xiàn)。2、企業(yè)職工方面08年員工年齡、學(xué)歷、崗位比例表“圖1”06到08年員工培訓(xùn)人次圖“圖2”通過“圖1”“圖2”可以看出，寶鋼在人員錄用方面屬于比較平均公平的狀態(tài)，各年齡層以與各學(xué)歷均有錄用；06年到08年員工培訓(xùn)人次也是平穩(wěn)增加。在薪酬福利方面，提出公司以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并且堅(jiān)持績效導(dǎo)向，給予績優(yōu)員工更高的勞動(dòng)回報(bào)；公平、一貫地對待所有員工，不存在性別差異；同時(shí)致力于吸引和保留最優(yōu)秀的人才，提供具有市場競爭力的薪酬。員工的工資收入均高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司根據(jù)政策法規(guī)，為所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗員工足額繳納各項(xiàng)法定社會(huì)

29、保險(xiǎn)與福利，主要包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等，并根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)為員工辦理意外綜合保險(xiǎn)等其他補(bǔ)充保險(xiǎn)，提供工作餐、勞保用品、帶薪年休假等福利。2008年，為提高員工退休后的生活水平，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，公司實(shí)施了企業(yè)年金計(jì)劃。3、對公益事業(yè)貢獻(xiàn)方面08年捐款總額表“表2”08年捐款各項(xiàng)比例圖“圖3”根據(jù)“表2”和“圖3”可以看出，寶鋼集團(tuán)積極回饋社會(huì)，服務(wù)社會(huì)，支持慈善公益事業(yè)，保護(hù)弱勢群體，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。4、經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)06-08年企業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)表“圖4”根據(jù)“圖4”可以看出，寶鋼集團(tuán)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)基本屬于逐年遞增的狀

30、態(tài)，說明經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平良好，企業(yè)規(guī)模較大。5、環(huán)境保護(hù)方面03年各類固體廢物利用途徑表“表3”能源節(jié)約措施表“表4”根據(jù)“表3”可以看出，寶鋼對其生產(chǎn)排出的廢物的種類、數(shù)量以與利用方式都進(jìn)行了披露；從“表4”可以進(jìn)一步的了解寶鋼如何進(jìn)行能源節(jié)約以與具體措施是什么。（二）案例分析與說明綜觀上述案例,不難看出,從其來源行業(yè)和產(chǎn)業(yè)規(guī)模來看,是較有代表性的。眾所周知,鋼鐵企業(yè)是一個(gè)對生態(tài)資源與環(huán)境影響較大的行業(yè),在生產(chǎn)過程中不但要消耗大量的礦產(chǎn)資源,也會(huì)對環(huán)境產(chǎn)生較大的影響。寶鋼屬于重污染行業(yè)，且企業(yè)規(guī)模和業(yè)績在行業(yè)中數(shù)一數(shù)二，這就需要寶鋼承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，進(jìn)行更多的社會(huì)責(zé)任信息披露。寶鋼2003年發(fā)

31、布的寶山鋼鐵股份環(huán)境報(bào)告共計(jì)40頁，其中非常詳細(xì)的披露了公司因生產(chǎn)需要所排出的廢物種類、噸數(shù)以與治理措施；能源節(jié)約措施等（見表3、表4），并積極的研究如何將污染物指數(shù)降到最低，以與有效的處理和利用廢棄物。并全部附有英文板塊。2008年首次發(fā)布的寶鋼集團(tuán)2008年社會(huì)責(zé)任報(bào)告共計(jì)50頁，其中詳細(xì)的披露了公司的社會(huì)責(zé)任體系、利益相關(guān)方（見表1）；員工的構(gòu)成（見圖1）、錄用、薪酬福利、培訓(xùn)教育（見圖2）、安全保護(hù)、權(quán)益保護(hù)；社會(huì)貢獻(xiàn)（見表2、圖3）、社區(qū)關(guān)系；經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)（見圖4）；環(huán)境保護(hù)（見表3、表4）等一系列的社會(huì)責(zé)任信息，并附帶一系列的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和表格。從案例可以看出，寶鋼對其社會(huì)責(zé)任信息的披

32、露還是比較完善的。五、結(jié)論1、企業(yè)規(guī)模的大小對企業(yè)是否披露社會(huì)責(zé)任信息以與披露的質(zhì)量存在很大影響。一般認(rèn)為，大企業(yè)注重社會(huì)形象，而且由于規(guī)模較大，對社會(huì)的影響較多，有義務(wù)向社會(huì)披露其履行的社會(huì)責(zé)任。公司規(guī)模越大、公司系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)越高、公司越強(qiáng)調(diào)長期決策，其社會(huì)責(zé)任信息披露越多。公司之間自愿性披露的差別很大，自愿性信息披露水平和公司規(guī)模呈正相關(guān)，規(guī)模較大的公司對經(jīng)濟(jì)的影響較大，就越有可能受到政府、環(huán)保團(tuán)體、媒體、其他社會(huì)團(tuán)體等的關(guān)注和約束。利益相關(guān)者傾向于更加嚴(yán)密的關(guān)注規(guī)模較大的企業(yè)，并且通常企業(yè)的規(guī)模越大，其市場區(qū)域和產(chǎn)品受眾的圍越廣。相應(yīng)的，企業(yè)的利益相關(guān)者也更加多元化。因而大公司將會(huì)披露較為詳

33、細(xì)的社會(huì)責(zé)任信息，表明自己是負(fù)責(zé)任的公司，從而維護(hù)其良好的社會(huì)形象，提高公司信譽(yù)度。并且大規(guī)模公司對外部資金的依賴性較高，為維護(hù)公司的正常運(yùn)作以與促進(jìn)公司未來的發(fā)展進(jìn)程，大公司將會(huì)主動(dòng)披露更多的信息，來獲取投資者的信賴，從而增強(qiáng)公司的融資能力。而對于規(guī)模較小的公司，由于受公眾關(guān)注的程度較小，較多的信息披露并不能為其帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益，獲得更多的外部資金，反而增加了一些披露成本，造成一定的損失。2、企業(yè)的業(yè)績在以往所有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露影響因素的研究中，都將其作為披露的動(dòng)機(jī)，我們可以這樣認(rèn)為，業(yè)績好的公司為了將其與業(yè)績不好的企業(yè)區(qū)分開來，就有動(dòng)機(jī)披露更多的信息，讓人們感到披露公司的經(jīng)營狀況肯定好于沒有披露的公司。3、重污染行業(yè)為了扳回公眾好感，響應(yīng)政府號召，往往會(huì)披露更多的社會(huì)責(zé)任信息，尤其是環(huán)境保護(hù)方面。在現(xiàn)在的一些公司的董事中包括了環(huán)保董事和職工董事，他們?yōu)榱怂沓蓡T的利益會(huì)要求企業(yè)最大程度的履行社會(huì)責(zé)任，并監(jiān)督其披露。目前我國的企業(yè)行業(yè)存在是否為重污染的劃分，大多數(shù)能源、制造以與加工