公司人力資源部薪酬考核員崗位描述

1、人力資源部薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接卜級無崗位定員1所轄人員無一、職責與工作任務(wù)：負責員工薪酬管埋、績效考核、滿意度及個人問題的實施工作職責職責表述：負責公而酬計劃、績效考核方案的編制核相關(guān)制度的修訂工作占全部工作時間的百分比：10%工作任務(wù)在經(jīng)理的指導(dǎo)嚇負責制定公司的年度薪酬計劃和績效考評方案根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，修訂公司薪酬計劃和績效考評方案在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)嚇擬定福利和保險方案，報批后執(zhí)行職責職責表述：負責具體薪酬管理工作占全部工作時間的百分比：30%工作任務(wù)處理員工調(diào)薪，作審核員工的考勤及各種休假并備案在公司本部發(fā)放工資人員的考勤

2、及工資計算、更改負責員工獎金、津貼、補貼的登記和管理建立職工個人收入臺賬，年終進行工資核算職責職責表述：組織實施績效考核工作占全部工作時間的百分比：35%工作任務(wù)定期收集績效考核指標的數(shù)據(jù)，年終組織績效考核工作向各部門通報考核結(jié)果并與個人薪資掛鉤收集同行業(yè)參考指標和財務(wù)部提供的數(shù)據(jù)比較，作出公司績效考核指標的分析定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告收集各考核部門的意見制定改善實施工作的方案提交績效考核委員會將員工績效考核結(jié)果存檔備晉升降級淘汰參考以及與員工商討改進工作方面提出意見調(diào)查績效考核中存在的投訴職責四職責表述：輔助經(jīng)理做員工滿意度調(diào)查和維護占全部工作時間的百分比：10%工作

3、任務(wù)擬定員工滿意度調(diào)查方案實施員工滿意度調(diào)查分析員工滿意度調(diào)查結(jié)果，提出解決方案職責五職責表述：統(tǒng)籌管理員工保險、福利占全部工作時間的百分比：10%工作任務(wù)具體實施員工的保險、福利計劃辦理各類保險業(yè)務(wù)，核定各項保險基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬按月上報報表，并繳納保險費及時了解與保險有關(guān)的政策職責六職責表述：負責對向行業(yè)企業(yè)的人員薪酬狀況的調(diào)查與分析占全部工作時間的百分比：5%工作任務(wù)在經(jīng)理的指導(dǎo)卜，擬定薪酬調(diào)查方案實施薪酬調(diào)查，提交薪酬調(diào)查分析報告二、權(quán)力：權(quán)限1對薪酬、績效考核工作的建議權(quán)權(quán)限2有對員工的考核結(jié)果的建議權(quán)權(quán)限3對各部門及時做好績效考核指標的收集工作及及時上報的督促權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各部門負責人、項目經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系社保機構(gòu)、勞動部門、商業(yè)保險機構(gòu)四、任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)人力資源、公共關(guān)系、心理學或其它相關(guān)專業(yè)培訓培訓內(nèi)容培訓方式與時間1人力資源管理培訓、心理學、公共關(guān)系學、管理知識、統(tǒng)計學相關(guān)培訓三個月以上相關(guān)經(jīng)驗兩年以上工作經(jīng)驗，一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗專業(yè)知識、技能了解人力資源考核、勞動法律法規(guī)及薪資體系等知識管理知識、技能具備組織能力、語言表達能力、邏輯處理能力、文書寫作能力、計算機應(yīng)用知識，掌握溝通協(xié)調(diào)能力五、其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境一