人力資源會計(jì)--模擬題

1、人力資源會計(jì)模擬試題一、不定項(xiàng)選擇題（10小題，每小題2分，共20分）：1、從一般意義上講，人力資源會計(jì)可分為（AC ）。社會人力資源會計(jì)B.國家人力資源會計(jì)C.企業(yè)人力資源會計(jì)D.組織人力資源會計(jì)2、人力資源保障成本，是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存而 必須支付的費(fèi)用，包括（ABCD ）等費(fèi)用。這些費(fèi)用往往以企業(yè)基金、社會保險(xiǎn) 或合訂本保險(xiǎn)的形式出現(xiàn)。A.勞動事故保障B.健康保障，C.退休養(yǎng)老保障D,喪失保障3、人力資源成本的具體計(jì)量方法可以從（ABC ）等方面具體分析。A.人力資源原始成本的計(jì)量B.人力資源保障成本的計(jì)量C.人力資源離職成本的計(jì)量D.人力資源取得成本的計(jì)量4、

2、下列與上崗培訓(xùn)成本有關(guān)的是（ABCD）。A.指導(dǎo)者平均工資率B.培訓(xùn)引起的生產(chǎn)率較低率C.指導(dǎo)時間D.指導(dǎo)頻率5、人力資源價值會計(jì)在（ABCD）方面與人力資源成本會計(jì)是有區(qū)別的。A.會計(jì)目標(biāo)B.核算角度C.算時點(diǎn)D.核算方法6、人力資源價值計(jì)量方法有（ABCD）未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模型&調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模型弗蘭姆霍爾茨的隨機(jī)報(bào)償價值模型對弗蘭姆霍爾茨公式的修正一一調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)償價值模型。.非購入商譽(yù)法；企業(yè)未來收益模型；未來凈產(chǎn)值折現(xiàn)法7、人力資源價值主觀自我評議法包括（ABD ）。A.內(nèi)部招聘法B.個人工作滿意程度測定法C.潛力評價法D.個人工作績效等級自我評價 8、人力資源需求曲線向

3、下傾斜的原因是：（AD ）。替代效應(yīng)B.增值效應(yīng)C.蝴蝶效應(yīng)。.收入效應(yīng)9、在生產(chǎn)短期調(diào)整中所提出的投資效益遞減的規(guī)律是指當(dāng)所有其他投入保持不變時，產(chǎn)出增加量對于單項(xiàng)投入增加的效應(yīng)是（D ）。A.遞增的B.不變的C.不定的D.遞減的10、健康投資不包括（A）。A.教育B.醫(yī)療保健C.衣服D.住房二、填空題（10小題，每小題2分，共20分）：人力資源中的人力或勞動力一般指為企業(yè)服務(wù)并在一個較長的時期內(nèi)隸屬于 企業(yè)的從事腦力或體力勞動的全部職工。企業(yè)物質(zhì)資源包括有形、無形資產(chǎn)、貨幣、非貨幣資。 在美國，有些專家學(xué)者將人力資源會計(jì)又稱為 人力資產(chǎn)會計(jì)。從一般意義上講，人力資源會計(jì)可分為 社會人力資源

4、會計(jì) 和企業(yè)人力資源會計(jì) 人力資本理論認(rèn)為，資本有兩種形式：物質(zhì)資本 和 人力資本。廣義人力資源會計(jì)對象指社會人力資源會計(jì)對象，狹義人力資源會 計(jì)對象僅指企業(yè)人力資源會計(jì)對象。企業(yè)人力資本產(chǎn)出是指企業(yè)通過對人力資源一定時期的使用，所獲得的人力資源價值。考慮到時間在生產(chǎn)和成本中所起的作用，應(yīng)把生產(chǎn)經(jīng)營變化的時間劃分為三種不同的時期： 瞬期、短期 和長期基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金會計(jì)業(yè)務(wù)處理中，按規(guī)定用醫(yī)療保險(xiǎn)基金購買國家債券，編 制會計(jì)分錄：借方為 債券投資，貸方為財(cái)政專戶存款。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金會計(jì)科目共分五類，即 資產(chǎn) 類、負(fù)債類、基金類、收入類、支出類。三、判斷題（10小題，每小題1分，共10分）：1、所

5、謂人力資產(chǎn)是企業(yè)投入資本后所擁有或控制的，能以貨幣計(jì)量的，可以為 企業(yè)帶來當(dāng)前經(jīng)濟(jì)利益的勞動力資源即人力資源。（錯2、社會保險(xiǎn)基金會計(jì)不是企業(yè)會計(jì)，是預(yù)算會計(jì)。（錯3、機(jī)會成本法是以職工離職或離崗使單位因該崗位空缺所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為 人力資源損失費(fèi)用的計(jì)量依據(jù)。（對4、人力資源的離職成本，是由于職工離開企業(yè)而產(chǎn)生的成本，其中包括失業(yè)保障 成本。（錯5、醫(yī)療補(bǔ)助金支出的核算中，期末，將“醫(yī)療補(bǔ)助金支出”賬戶余額轉(zhuǎn)入“基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金”賬戶，編制如下分錄：借方為醫(yī)療補(bǔ)助金支出，貸方為基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)基金。（錯四、簡答題（5小題，每小題5分，共25分）：簡述人力資源會計(jì)產(chǎn)生的原因？答：（一）研究人

6、力資源會計(jì)是我國宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要；（二）研究人力資源會計(jì)是科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的需要；（三）研究人力資源會計(jì)是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要；（四）研究人力資源會計(jì)將是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要；（五）研究人力資源會計(jì)是我國對外經(jīng)濟(jì)交往的需要。簡述人力資產(chǎn)的特性。答：由于人力資源本身是一種特殊的資源，具有能動性、社會性、智力性等 不同于其他生產(chǎn)要素的特點(diǎn)，相應(yīng)地決定了人力資產(chǎn)不同于其他資產(chǎn)的特殊性。 人力資產(chǎn)的特殊性主要表現(xiàn)在：人力資產(chǎn)價值是以人一一職工為載體的，其服 務(wù)潛力的實(shí)現(xiàn)程度受職工主觀能動作用影響較大，不完全由企業(yè)控制；使用企 業(yè)受益的期限較難確定，因?yàn)橛绊懧毠し?wù)期限的因素比較復(fù)雜；人力資產(chǎn)所 代表

7、的未來經(jīng)濟(jì)利益也有高度的不確定性。闡述人力資源成本的內(nèi)容。答：（1）人力資源取得成本是企業(yè)招募和錄取職工的過程中發(fā)生的成本，包括 在招募和錄取職工的過程中招募、選拔、錄用和安置所發(fā)生的費(fèi)用。（2）人力資源開發(fā)成本，是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加企業(yè)人 力資產(chǎn)的價值而發(fā)生的成本，包括上崗前教育成本、崗位培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成 本等。（3）人力資源使用成本，是企業(yè)在使用職工的過程中發(fā)生的成本。包括維持 成本、獎勵成本、調(diào)劑成本等。（4）人力資源保障成本，是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生 存而必須支付的費(fèi)用，包括勞動事故保障、健康保障、退休養(yǎng)老保障、喪失保障 等費(fèi)用。（5）人力資源

8、的離職成本，是由于職工離開企業(yè)而產(chǎn)生的成本，包括離職補(bǔ) 償成本、離職前低效成本、空職成本等。人力資源市場的形成需要哪幾個條件？答：（1）勞動者可以自由流動。（2）用人單位有招聘和辭退勞動者的權(quán)利。（3）勞動力總供給大于總需求。（4）健全的法律法規(guī)。（5）職業(yè)介紹的服務(wù)機(jī)構(gòu)。簡述社會保險(xiǎn)基金支出的構(gòu)成？答：社會保險(xiǎn)基金支出的構(gòu)成：社會保險(xiǎn)待遇支出；轉(zhuǎn)引支出；不足下級支 出；上解上級支出；其他支出。五、案例題（1小題，共25分）：北京Rlzy會計(jì)師事務(wù)所2007年計(jì)劃招聘一批大學(xué)剛畢業(yè)的新職工30人，人 事部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。3月1日開始籌備人員招聘工作。招聘工作進(jìn)行一個月，包括做廣告，舉辦招 聘會

9、議，到業(yè)務(wù)定點(diǎn)學(xué)校宣傳講演等。3月份發(fā)生的招募人員的附加直接勞務(wù)費(fèi)用共計(jì)6660元。3月10-17日該事務(wù)所參加招聘會，直接業(yè)務(wù)費(fèi)包括招聘洽談會議費(fèi)1000元， 差旅費(fèi)250元，招聘廣告費(fèi)400元，宣傳材料費(fèi)1500元，辦公費(fèi)500元，辦公 用水電費(fèi)等200元。間接管理費(fèi)用包括分?jǐn)傂姓芾碣M(fèi)300元，招聘會臨時場地 設(shè)施使用費(fèi)2000元。上述費(fèi)用（除間接費(fèi)用外）以銀行存款支付。本批職工應(yīng)負(fù)擔(dān)獎學(xué)金費(fèi)用2000 元，該費(fèi)用是為了吸引為了可能成為事務(wù)所的成員而向本批新職工就學(xué)大學(xué)預(yù)付 的獎學(xué)金，該費(fèi)用沖減預(yù)付獎學(xué)金。試計(jì)算招募成本。并根據(jù)上述業(yè)務(wù)編制會計(jì)分錄。答：招募成本=直接勞務(wù)費(fèi)6660+直接

10、業(yè)務(wù)費(fèi)3850+間接管理費(fèi)用2300+預(yù)付費(fèi)用2000=14810 （元）根據(jù)上述業(yè)務(wù)編制如下分錄：借：人力資源取得成本 TOC o 1-5 h z 招募成本14810貸：銀行存款12 510預(yù)付獎學(xué)金2 000管理費(fèi)用300人力資源會計(jì)模擬試題（二）一、不定項(xiàng)選擇題（10小題，每小題2分，共20分）：1、人力資源會計(jì)是把人力資源作為社會或企業(yè)的人力資產(chǎn)，對其成本和價值進(jìn) 行（ABC），對其供給與需求進(jìn)行預(yù)測，對其投資效益進(jìn)行分析，作出人力資源 投資決策分析，并將其結(jié)果報(bào)告給各有關(guān)方面的會計(jì)管理方法。A.確認(rèn)B.計(jì)量C.記錄D.比較2、人力資源保障成本的各種費(fèi)用往往以（ABC）的形式出現(xiàn)。A.

11、企業(yè)基金B(yǎng).社會保險(xiǎn)C.合訂本保險(xiǎn)D.無具體要求3、招募成本包括（ABCD）。A.直接勞務(wù)費(fèi)B.直接業(yè)務(wù)費(fèi)C.間接管理費(fèi)用D.預(yù)付費(fèi)用4、下列屬于上崗培訓(xùn)間接成本的是（ABCD）。A.培訓(xùn)人員離崗損失費(fèi)用B.被培訓(xùn)人員不熟練損失C培訓(xùn)材料費(fèi)D.各種管理費(fèi)用5、研究人力資源價值會計(jì)的意義有（ABCD）。為人力資源的投資決策提供有用的數(shù)據(jù)為人力資源的有效利用提供有益的數(shù)據(jù)為人力資源的投資收益分析提供依據(jù)為人力資本的投資回報(bào)提供計(jì)量依據(jù)6、（ABCD）對人力資源價值計(jì)量的方法做出過貢獻(xiàn)。A.赫曼森B.弗蘭姆霍爾茨C.巴魯克列夫D.阿巴施瓦茨7、利用工作績效客觀評價法評價企業(yè)人力資源價值的具體計(jì)量方法

12、主要有（BD ）。A.個人工作績效等級自我評價B.工作績效等級評價C.內(nèi)部招聘法D.工作績效級別排列法8、人力資源供給是其（BD ）的關(guān)系。A.需求量B.供給量C.教育水平D.市場價格9、人力資源需求預(yù)測的定性分析方法主要包括：（ACD ）。A.收集管理部門意見法B.最低成本法C.工作研究法D.專家意見法10、遷往新的地方之后，所獲得的貨幣和非貨幣性的好處是（D ）的利潤。A.過去B.現(xiàn)在C.長期D.未來二、填空題（10小題，每小題2分，共20分）：人力資源會計(jì)是把人力資源作為社會或企業(yè)的人力資產(chǎn)，對其成本和價值 進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄，對其供給與需求 進(jìn)行預(yù)測，對其 投資效益進(jìn)行分析，作出人力

13、資源投資決策分析，并將其結(jié)果報(bào)告給各有關(guān)方面的會計(jì)管理方法。人力資源會計(jì)產(chǎn)生受到許多相關(guān)理論發(fā)展的影響，其中影響最大的是以美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會會長 西奧-W.舒爾茨教授 為代表的有關(guān)人力資本的經(jīng)濟(jì)理論。 所謂人力資產(chǎn)是企業(yè)投入資本后所擁有或控制的，能以貨幣 計(jì)量的，可以為企業(yè)帶來_未來經(jīng)濟(jì)利益的勞動力資源即人力資源。社會保險(xiǎn)基金會計(jì)的收支類會計(jì)科目，包括 收入 和 支出兩個部分。薪酬戰(zhàn)略的中心是以一系列薪酬選擇幫助組織贏得并保持 競爭優(yōu)勢會計(jì)的基本假設(shè)_會計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會計(jì)分期、貨幣計(jì)量。 人力資源會計(jì)按會計(jì)目標(biāo)分為人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)、人力資源管理 會計(jì)。 對人力的投資是多方面的，其中主要是教育支出

14、、保健支出和勞動力遷移支出?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支出的核算中，經(jīng)財(cái)政部門核準(zhǔn)在其他支出開支的臨時 借款利息支出，編制如下分錄:借方為基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支出，貸方為財(cái)政專戶存款。 選擇人力資源價值計(jì)量基礎(chǔ)的條件是可操作性、_合理性、 公允性、_合法性。三、判斷題（10小題，每小題1分，共10分）：1、人力資源保障成本的各種費(fèi)用往往以企業(yè)基金、社會保險(xiǎn)或合訂本保險(xiǎn)的形 式出現(xiàn)。（對 ）2、現(xiàn)實(shí)重置成本法反映了企業(yè)于當(dāng)前市場條件下在預(yù)計(jì)新招人員人上所凝結(jié)的 全部投資。（錯3、人力資源是屬于企業(yè)的可變投入，調(diào)整人力資源的投入而改變企業(yè)產(chǎn)品的數(shù) 量和質(zhì)量，也是一種風(fēng)險(xiǎn)最小的投資。（對4、投資效益遞減的

15、規(guī)律在生產(chǎn)長期變動中也一樣適用。（錯5、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要增加基金當(dāng)年結(jié)余率、社會保險(xiǎn)費(fèi) 實(shí)際收繳率等有關(guān)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)。（對四、簡答題（5小題，每小題5分，共25分）：簡述傳統(tǒng)會計(jì)的缺陷。答：（1）根據(jù)傳統(tǒng)會計(jì)原則編制的財(cái)務(wù)報(bào)表不報(bào)告任何人力資源的成本、人 力資源價值和對人力資源的投資等。因此，報(bào)表的閱讀者無法獲得所需的人力資 源方面的信息。（2）傳統(tǒng)會計(jì)處理將人力投資作為費(fèi)用而不是資產(chǎn)進(jìn)行核算，使損益表和 資產(chǎn)負(fù)債表的數(shù)據(jù)失真。（3）管理者可能為了保持自己的業(yè)績而不惜犧牲企業(yè)的長期利益，降低企 業(yè)必要的人力投資；或?yàn)榭浯笃髽I(yè)當(dāng)期利潤在企業(yè)利潤較低時避免或推遲人力投 資。（4

16、）企業(yè)不計(jì)量人力資源成本，使管理方面可能低估取得或培訓(xùn)人力所需 要的投資，也會低估重置人員所發(fā)生的成本，導(dǎo)致決策失誤。（5）傳統(tǒng)會計(jì)不反映進(jìn)行人力資源管理決策所需要的信息，不能利用財(cái)務(wù) 會計(jì)信息，用管理會計(jì)的方法，預(yù)測人力資源需求量，進(jìn)行人力資源投資效益分析，進(jìn)行人力資源投資決策等。闡述人力資源會計(jì)的職能。答：（一）核算（反映）與監(jiān)督：反映的職能：利用貨幣尺度對人力資源進(jìn) 行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，利用財(cái)務(wù)報(bào)告反映國家或企業(yè)人力資源的財(cái)務(wù)狀況， 并向國家或企業(yè)外部報(bào)告人力資源的使用情況。監(jiān)督的職能：監(jiān)督人力資源投資 的安全性和完整性，對人力資源進(jìn)行事前、事中、事后控制，使其按照預(yù)定的投 資方向

17、使用，并監(jiān)督其使用效果。（二）預(yù)測、分析與決策：預(yù)測人力資源的價值、預(yù)測人力資源的需求量、 分析人力資源投資價值、進(jìn)行人力資源的投資決策。闡述人力資源的使用成本及其內(nèi)容。答：人力資源使用成本，是企業(yè)在使用職工的過程中發(fā)生的成本。包括維持 成本、獎勵成本、調(diào)劑成本等。（1）維持成本：維持成本=職工計(jì)時或計(jì)件工資+勞動報(bào)酬性津貼+各種福 利費(fèi)用+年終勞動分紅等。（2）獎勵成本：獎勵成本二各種超產(chǎn)獎勵+革新獎勵+建議獎勵+其他表彰 支出。（3）調(diào)劑成本：調(diào)劑成本二工職工人數(shù)X調(diào)劑成本率。怎樣進(jìn)行人力資源投資決策分析？答：（1）確定投資目標(biāo)。（2）收集有關(guān)人力資源投資決策的資料。（3）提出人力資源投資

18、的備選方案。（4）通過定量分析對備選方案進(jìn)行初步評價。簡述影響人力資源供求平衡的主要因素有哪些方面？答：影響人力資源供求平衡的主要因素有：（1）人力資源市場供給數(shù)量。（2）人力資源自身價格的自我判斷。企業(yè)對人力資源的需求。企業(yè)所能承受的人力資源價格。可替代資源的影響。五、案例題(編制會計(jì)分錄)(1小題，共25分):投入，取得人力資產(chǎn)時。答：借：人力資產(chǎn)價值貸：人力資本預(yù)測預(yù)測工資預(yù)測福利預(yù)測社會保障基金預(yù)測生產(chǎn)者剩余年末，計(jì)算人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值。答：借：人力資本預(yù)測貸：累計(jì)人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值年末，實(shí)現(xiàn)收益。答；借：利潤分配貸：生產(chǎn)者福利生產(chǎn)者股本生產(chǎn)者分紅生產(chǎn)者獎勵基金人力資產(chǎn)價值的重新估價。答；

19、借：人力資產(chǎn)價值貸：人力資本預(yù)測預(yù)測工資預(yù)測生產(chǎn)者剩余等答:借：人力資產(chǎn)的消失。累計(jì)人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值人力資本預(yù)測貸：人力資產(chǎn)價值人力資源會計(jì)模擬試題（三）一、不定項(xiàng)選擇題（10小題，每小題2分，共20分）：1、人力資源會計(jì)產(chǎn)生的原因（ACD社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求B.人力需求的增長C.經(jīng)濟(jì)理論和科技進(jìn)步的推動D.傳統(tǒng)會計(jì)的缺陷2、人力資源的離職成本，是由于職工離開企業(yè)而產(chǎn)生的成本，包括（ABC ） 等。離職補(bǔ)償成本B.離職前低效成本C.空職成本D.失業(yè)保障成本3、下列不屬于錄用成本的是（D ）。A.錄取手續(xù)費(fèi)B.動補(bǔ)償費(fèi)C.搬遷費(fèi)，旅途補(bǔ)助費(fèi)D.預(yù)付費(fèi)用4、下列屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)中委托外單位培訓(xùn)的成本的是

20、（ABCD ）。A.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi)B.被培訓(xùn)人員工資及福利材料費(fèi)D.被培訓(xùn)人員的離崗損失費(fèi)用5、人力資源價值計(jì)量的一般理論包括以下哪幾種（ABD）。人力資源價值計(jì)量方法分類計(jì)量基礎(chǔ)的選擇職工的能力作為人力資源價值計(jì)量基礎(chǔ)的理論依據(jù)工資作為人力資源價值計(jì)量基礎(chǔ)的理論依據(jù)6、對于人力資源價值信息，可以分別采用（AC）兩種方法，分別編制信息匯 總表進(jìn)行人力資源技能與特殊人力資源信息管理與分析。A.企業(yè)人力資源技能信息庫法B.企業(yè)人力資源價值技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)法企業(yè)人才資源特殊信息庫法D.企業(yè)人力資源基本信息庫法7、人力資源價值會計(jì)單獨(dú)設(shè)賬的原因包括：（ABC）。人力資源價值計(jì)量數(shù)據(jù)不符合傳統(tǒng)會計(jì)基本

21、假定和一般原則人力資源價值會計(jì)單獨(dú)設(shè)賬可以靈活處理一些數(shù)據(jù)在人力資源價值會計(jì)方法成熟之前，單獨(dú)立賬核算有利無害。人力資源價值計(jì)量數(shù)據(jù)類似于傳統(tǒng)會計(jì)基本假定和一般原則。8、替代需求及預(yù)測的兩種方法包括：（BC ）。A.上崗率分析B.離職率分析職工年齡結(jié)構(gòu)分析職工興趣愛好分析9、社會人力資源的投資除了包括人類教育費(fèi)用之外，還包括：（ABCD ）。A.在職培訓(xùn)費(fèi)用B.健康保險(xiǎn)費(fèi)用C.積累經(jīng)濟(jì)信息費(fèi)用D.人口遷移費(fèi)用10、下列哪個不是現(xiàn)值指數(shù)的別稱？ （ AA.現(xiàn)值比率B.獲利指數(shù)C.貼現(xiàn)后收益-成本比率D.內(nèi)含報(bào)酬率二、填空題（10小題，每小題2分，共20分）：一般來說，勞動者的_知識、技能、體力（

22、健康狀況）、等是人力資本的構(gòu)成內(nèi)容。人力資源會計(jì)產(chǎn)生受到許多相關(guān)理論發(fā)展的影響，其中影響最大的是以美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會會長西奧-W.舒爾茨教授為代表的有關(guān)人力資本 的經(jīng)濟(jì)理論。企業(yè)人力資本表現(xiàn)為企業(yè)所控制或使用的一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動者（包括體力勞動者和腦力勞動者）創(chuàng)造剩余價值的潛在生產(chǎn)能力。資本保全是指企業(yè)的凈資產(chǎn)或所有者的投資應(yīng)保持完整無損。 人力資源保障成本的各種費(fèi)用往往以企業(yè)基金、社會保險(xiǎn)、_合訂本保險(xiǎn)的形式出現(xiàn)。企業(yè)人力資本投入是指企業(yè)對其人力資源的取得、開發(fā)、使用、保障、離職 等方面投入的資本。人力資源取得成本是企業(yè)的招募和錄取職工的過程中發(fā)生的成本，包括招募 成本、選拔成本、錄用成本、安置

23、成本。 人力資源使用成本包括維持成本、獎勵成本 和_調(diào)劑成本 等。 企業(yè)的生產(chǎn)要素是由勞動者、勞動工具、勞動對象三要素構(gòu)成的。具體到一個企業(yè)，生產(chǎn)三要素可分為勞動力、廠房設(shè)備、各種生產(chǎn)材料?！叭肆Y產(chǎn)”賬戶期末余額反映企業(yè)對其人力資源投資總成本，即人力資產(chǎn)原始價值。三、判斷題（10小題，每小題1分，共10分）：1、在損益表中，“人力資產(chǎn)損益”單列出來作為營業(yè)利潤的加項(xiàng)，反映人力資源 的流動情況。（錯2、人力資源價值會計(jì)使用估計(jì)數(shù)據(jù)，符合傳統(tǒng)會計(jì)歷史成本核算原則，與傳統(tǒng) 會計(jì)核算的其他數(shù)據(jù)類似。（錯3、在其他生產(chǎn)條件不變時，勞動力投入與總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量存在著 函數(shù)關(guān)系關(guān)系。（對4、各種

24、人力資源價值的其他計(jì)量模型缺點(diǎn)都是是由于它們不是完全根據(jù)客觀記 錄數(shù)據(jù)計(jì)算的，在某些情況下是根據(jù)主觀估算或趨勢推算的，計(jì)算很難不帶有某 種主觀性。（對5、社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，所以，社會保險(xiǎn)基金會計(jì)與社會保險(xiǎn)基 金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會計(jì)不必分設(shè)。（錯四、簡答題（5小題，每小題5分，共25分）：描述社會人力資源會計(jì)和企業(yè)人力資源會計(jì)？答：社會人力資源會計(jì)：空間范圍：一個國家的社會總?cè)肆Y源。時間范圍： 一個會計(jì)期間或一個會計(jì)年度。計(jì)量單位：貨幣。一般對象：社會人力資本運(yùn)動。 社會人力資本運(yùn)動是以社會人力資本的總投入為起點(diǎn)，以社會人力資本的總產(chǎn)出 為終點(diǎn)或者說新的起點(diǎn)。企業(yè)人力資源會計(jì)：空間范圍：

25、一個企業(yè)的總?cè)肆Y源。時間范圍：一個會 計(jì)期間或一個會計(jì)年度。計(jì)量單位：貨幣。企業(yè)人力資本運(yùn)動是以企業(yè)人力資本 的總投入為起點(diǎn)，以企業(yè)一個會計(jì)周期人力資源的總產(chǎn)出為終點(diǎn)或者說新的起 點(diǎn)。簡述人力資源管理過程？答：確定和選聘有能力的員工：人力資源規(guī)劃、招聘增補(bǔ)員工、解聘減少員 工、進(jìn)行人員甄選。定向和培訓(xùn)：定向、培訓(xùn)。能長期保持高績效水平的能干的 員工：績效考評、職業(yè)發(fā)展、滿意勞資關(guān)系。什么是替代需求及預(yù)測的方法有哪兩種？答：替代需求是由于企業(yè)勞動者離職和退休，造成企業(yè)人力資源流失，而需 要用新的勞動力補(bǔ)充流失的勞動力的需求。預(yù)測的方法有離職率分析和職工年齡結(jié)構(gòu)分析。闡述社會保障制度的基本功能。

26、答：社會保障制度是社會安全網(wǎng)的主要組成部分之一，其基本功能：通過建 立基金，實(shí)行社會互濟(jì)；施勞動者在遭遇與職業(yè)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)（年老、工傷、患病 等）時得到必要的物質(zhì)幫助；保障勞動者的基本生活需求；維持社會穩(wěn)定；為促 進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步創(chuàng)造條件。有哪些因素影響工資的差異？答：哪些因素影響工資的差異？（一）非人力資源投資對工資差異的影響。非人力資源投資對工資差異的影響主要是補(bǔ)償差異。所謂補(bǔ)償差異是指各 種職業(yè)中用于吸引人力的補(bǔ)償性的工資差異或非貨幣性差異，各種職業(yè)的吸引力 是不同的。（二）人力資源投資對工資差異的影響。（1）勞動質(zhì)量差異。這是工資懸殊的一個關(guān)鍵因素，即勞動力本身質(zhì)量上 的差異。引起勞

27、動力質(zhì)量上的差異的重要因素是人力資本勞動市場分割。（2）勞動市場分割。一旦人們在特殊崗位上專門化之后，他們就成為一個 特殊的勞動力市場中的成員。因此他們受該種專門技能的供給與需求的影響，并 可以發(fā)現(xiàn)他們自己勞動收入的提高和降低依賴于該職業(yè)產(chǎn)業(yè)的狀況。五、案例題（1小題，共25分）：Rlzy會計(jì)師事務(wù)所2007年開始建立人力資源價值會計(jì)核算體系，該事務(wù)所 與每人簽訂的勞動合同是以5年為期限，則其人力資源價值以5年的使用期限為 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。而且假定該事務(wù)所的職工一般每5年可以得到一次提升的機(jī)會。假定該會計(jì)師事務(wù)所其后5年的人力資源價值預(yù)測為53 161 421元。本會計(jì) 師事務(wù)所損益表的本年收入

28、20 000 000元，材料費(fèi)用500 000元，營業(yè)稅金1 000 000元，人力資源使用成本帳戶的本年實(shí)際支出工資費(fèi)用6 118 450元，資產(chǎn)負(fù) 債表的總資本11 258 750元，長期投資500 000元，房屋租金費(fèi)用1 250 000元, 流動資金利息率10%。本年人力資產(chǎn)費(fèi)用11 106 330元，人力資產(chǎn)損失50 000 元，所得稅800 788元。假定根據(jù)規(guī)定，生產(chǎn)者福利費(fèi)按本年凈利潤的15%計(jì)提，成產(chǎn)者股本按不含 所得稅的生產(chǎn)者剩余扣除生產(chǎn)者福利后的60%計(jì)提，余下的40%作為生產(chǎn)者獎 勵基金。根據(jù)以上資料完成下列問題：根據(jù)預(yù)測人力資產(chǎn)年全部價值編制分錄。計(jì)算人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值

29、并編制相應(yīng)的沖減人力資本預(yù)測值的分錄。計(jì)算生產(chǎn)者福利，生產(chǎn)者股本，生產(chǎn)者獎勵基金。編制年末收益分配分錄。答：1.借：人力資產(chǎn)價值53 161 421貸：人力資本預(yù)測53 161 421人力資源價值修正比率二(20000000-500/6118450+(11258750-500000-1250000)*10%+1250000=2.22人力資源實(shí)現(xiàn)價值=6118450*2.22=13582959元借：人力資本預(yù)測 13582959貸：累計(jì)人力資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)價值13582959生產(chǎn)者剩余(含所得稅)=13582959-11106330=2476629元生產(chǎn)者權(quán)益=2476629-

30、50000-800788=1625841 元生產(chǎn)者福利=3590202*15%=538530 元生產(chǎn)者股本二(1625841-538530)*60%=652387 元生產(chǎn)者獎勵基金=1087311*40%=434924元借：利潤分配 16 25 841 TOC o 1-5 h z 貸：生產(chǎn)者福利538530生產(chǎn)者股本652387生產(chǎn)者獎勵基金434924人力資源會計(jì)模擬試題四不定項(xiàng)選擇題（10小題，每小題2分，共20分）:1、企業(yè)的物質(zhì)資源包括（AB）。A.有形和無形資產(chǎn)B.貨幣和非貨幣資產(chǎn)C.人力資產(chǎn)D.勞動力資本2、人力資源管理活動的意義是（ABC確定和選聘有能力的員工培養(yǎng)出能適應(yīng)組織和不

31、斷更新技能與知識的能干的員工培養(yǎng)出能長期保持高績效水平的能干、杰出的員工以便更好地控制員工3、研究人力資源會計(jì)是第（C）產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。A.B.C.D.其他4、下列屬于企業(yè)的人力資源投資的支出項(xiàng)目的有（ABCD）。A.人力資源的取得費(fèi)用（招聘、選拔、錄用費(fèi)用等）B.教育培訓(xùn)費(fèi)用、工資報(bào)酬、獎勵、一般福利費(fèi)C.勞動保護(hù)費(fèi)用D.社會保障費(fèi)用及環(huán)境改善、職工娛樂費(fèi)用等5、人力資源會計(jì)按照會計(jì)主體分類，有（ABC）。社會人力資源會計(jì)企業(yè)人力資源會計(jì)家庭人力資源會計(jì)政府人力資源會計(jì)6、企業(yè)人力資源成本會計(jì)是核算企業(yè)為了取得、開發(fā)和保全人力資產(chǎn)使用價值而付出代價的會計(jì)方法包括（ABCD）。A.確認(rèn)B.計(jì)量

32、C.記錄D.報(bào)告7、下列屬于人力資源成本項(xiàng)目的有（ABCDE ）。A.取得成本B. 開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本離職成本8、原始成本法是以取得、開發(fā)、使用人力資源時發(fā)生的（A ）計(jì)量人力資源 成本的方法。它反映了企業(yè)對人力資源的原始投資。實(shí)際支出B.預(yù)計(jì)支出C.計(jì)劃支出D.額外支出9、下列不屬于上崗前教育成本的是（B ）。教育管理費(fèi)B.需支付外聘培訓(xùn)師的工資C.資料費(fèi)用D.教育設(shè)備折舊費(fèi)用10、下列屬于IBM薪酬計(jì)劃變革的是（ABCD）A.市場規(guī)則B.少數(shù)職位+差別評價+薪資寬帶C.管理者實(shí)施管理D.關(guān)注利益相關(guān)群體二 填空題（10小題，每小題2分，共20分）：1、管理的基本過程有 計(jì)劃、

33、一組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)控制2、人力資源會計(jì)是鑒別 和 計(jì)量 人力資源數(shù)據(jù)的一種會計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。3、人力資源會計(jì)研究奠定了我國推行人力資源會計(jì)的理論基礎(chǔ)4、資產(chǎn)是指 過去的 交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益5、社會人力資本運(yùn)動是以社會人力資本的總投入 為起點(diǎn)，以社會人力資本的產(chǎn)出 為終點(diǎn)或者說新的起點(diǎn)。6、人力資源會計(jì)按照會計(jì)主體分類，有社會人力資源會計(jì)企業(yè)人力資源會計(jì)、家庭人力資源會計(jì)7、企業(yè)人力資源成本會計(jì)是核算企業(yè)為了取得、開發(fā)和保全人力資產(chǎn)使用價值 而付出代價的會計(jì)方法（包括確認(rèn)、計(jì)量、記

34、錄和報(bào)告）。8、人力資源成本項(xiàng)目應(yīng)該包括：取得成本、開發(fā)成本、使用成本 保障成本、離職成本五大類。9、原始成本法亦即 實(shí)際成本法、，是以取得、開發(fā)、使用人力資源時發(fā)生的 實(shí)際支出、計(jì)量人力資源成本的方法。它反映了企業(yè)對人力資源的原始投資10、上崗培訓(xùn)間接成本二培訓(xùn)人員離崗損失費(fèi)用 +被培訓(xùn)人員不熟練損失+培訓(xùn)材料費(fèi)各種管理費(fèi)用三、判斷題（5小題，每小題2分，共10分）：1、從一般意義上講，人力資源會計(jì)可分為社會人力資源會計(jì)和企業(yè)人力資源會 計(jì)。（對2、傳統(tǒng)會計(jì)不反映進(jìn)行人力資源管理決策所需要的信息，不能利用財(cái)務(wù)會計(jì)信 息，用管理會計(jì)的方法，預(yù)測人力資源需求量，進(jìn)行人力資源投資效益分析，進(jìn) 行人

35、力資源投資決策等。（對3、薪酬戰(zhàn)略的中心是以一系列績效考核幫助組織贏得并保持競爭優(yōu)勢。（錯4、資產(chǎn)是指當(dāng)前的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期 會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。（錯5、投資回收期是指投資引起的現(xiàn)金流入量與投資額相等所需要的時間。計(jì)算時 不考慮貼現(xiàn)值，即不考慮貨幣時間價值。（對四、簡答題（5小題，每小題5分，共25分）：1、解釋“企業(yè)人力資源”的含義。答：企業(yè)人力資源，是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)所擁有或控制的能給企業(yè) 帶來經(jīng)濟(jì)利益的人力或勞動力。這里的人力或勞動力一般指為企業(yè)服務(wù)并在一個較長的時期內(nèi)隸屬于企業(yè) 的從事腦力或體力勞動的全部職工。2、人力資源管理活動的意義是什

36、么？答：確定和選聘有能力的員工，主要是通過人力資源規(guī)劃，招聘增補(bǔ)員工， 解聘減少員工，進(jìn)行人員甄選到達(dá)這一目的；培養(yǎng)出能適應(yīng)組織和不斷更新技能 與知識的能干的員工，主要是通過定向，培訓(xùn)達(dá)到這一目的；培養(yǎng)出能長期保持 高績效水平的能干、杰出的員工，主要是通過績效考評，職業(yè)發(fā)展，滿意勞資關(guān) 系等活動達(dá)成。3、人力資源成本和價值計(jì)量模型學(xué)術(shù)研究階段（19661971）以的標(biāo)志是什么？答：這一階段以開發(fā)計(jì)量人力資源成本模型（歷史成本和重置成本）和人力 資源價值模型（貨幣和非貨幣）及評價其有效性為標(biāo)志，并且研究人力資源會計(jì) 作為一種人力資源管理人員、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)信息的外部使用者的工具，所具有 的現(xiàn)時和

37、潛在的用途。4、如何理解研究人力資源會計(jì)是我國宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要？答：通過人力資源會計(jì)報(bào)告，國家可能掌握各企業(yè)人力資源開及維護(hù)的現(xiàn)狀，可 以通過國家宏觀調(diào)控手段鼓勵企業(yè)重視人力資源的開發(fā)、維護(hù)和利用，確定人力 資源的投資方向，引導(dǎo)人力資源合理流動。5、簡述人力資產(chǎn)的特性。答：由于人力資源本身是一種特殊的資源，具有能動性、社會性、智力性等 不同于其他生產(chǎn)要素的特點(diǎn)，相應(yīng)地決定了人力資產(chǎn)不同于其他資產(chǎn)的特殊性。 人力資產(chǎn)的特殊性主要表現(xiàn)在：人力資產(chǎn)價值是以人一一職工為載體的，其服 務(wù)潛力的實(shí)現(xiàn)程度受職工主觀能動作用影響較大，不完全由企業(yè)控制；使用企 業(yè)受益的期限較難確定，因?yàn)橛绊懧毠し?wù)期限的因素

38、比較復(fù)雜；人力資產(chǎn)所 代表的未來經(jīng)濟(jì)利益也有高度的不確定性。五、案例題（1小題，共25分）：1、在1982年，AT&T公司被迫取消了電話公司的經(jīng)營權(quán)，已不能像過去 的100年一樣獨(dú)自穩(wěn)定地占有電話市場，要面臨更多的挑戰(zhàn)和競爭。要成為具有 競爭力的企業(yè)，為全球市場提供多樣化產(chǎn)品和服務(wù)，勢必要和新的客戶、供應(yīng)商 打交道，由于多項(xiàng)的購并和收購，還要和新的生意伙伴合作。由于業(yè)務(wù)的本質(zhì)已 變，AT&T公司必須重新檢查過去的許多人力資源管理的做法。最重要的是，公 司得被迫配合其新的企劃方案，重新調(diào)整指派人員的做法，這種需求對于高層管 理人員尤為重要。公司需要“更新”的經(jīng)理人，對于公司產(chǎn)品和服務(wù)有豐富的知

39、識、有掌管購并能力、并能在不確定的環(huán)境中有效發(fā)揮能力的人。（1）根據(jù)所學(xué)的人力資源管理知識及所提供資料，為AT&T公司提出解決方案。（2）從AT&T公司的案例中，學(xué)到什么？（1）解決方案：建立一套電腦化系統(tǒng)，存儲大量有關(guān)人員與職位的資料， 例如人員檔案中每一位經(jīng)理人的背景資料：工作經(jīng)歷、教育程序、能力與弱點(diǎn)、 領(lǐng)導(dǎo)才能與發(fā)展需求、發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)、特殊才能等。本系統(tǒng)的目的是：找出公 司新的全球性企劃方案所需的管理技能；追蹤目前渴望晉升頂級管理職位的所有 經(jīng)理人的技能程度。這樣，公司的職業(yè)晉升系統(tǒng)能保障公司持續(xù)地保持并增強(qiáng)其 競爭優(yōu)勢，并能快速找出：各種不同高層職務(wù)所需的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)、符合晉升特定職

40、位資格的人有哪些，找出哪些空缺職位的內(nèi)部人選及人選所需要的發(fā)展職位。（2）從AT&T公司的案例中可以知道，企業(yè)要確保管理計(jì)劃執(zhí)行及企業(yè)經(jīng)營 需求，必須持續(xù)地掌握瞬息萬變的環(huán)境變化，設(shè)計(jì)出與其相適應(yīng)的人力資源管理 策略，將人力資源各項(xiàng)管理事宜與企業(yè)經(jīng)營需求緊密結(jié)合起來，確認(rèn)未來的人力 資源管理需求，找出有助于滿足這些需求的行為，強(qiáng)化競爭優(yōu)勢。人力資源會計(jì)模擬試題五三、不定項(xiàng)選擇題（10小題，每小題2分，共20分）：1、人力資源中的人力或勞動力一般指為企業(yè)服務(wù)并在一個較長的時期內(nèi)隸屬于 企業(yè)的從事腦力或體力勞動的（A ）。全部職工B.小部分職工C.大部分職工D.特殊的職工2、人力資源會計(jì)是（AB）

41、人力資源數(shù)據(jù)的一種會計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將 企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。A.鑒別B.計(jì)量C.比較D.收集3、下列屬于薪酬戰(zhàn)略的模型中的內(nèi)容的有（ABCDEA.薪酬目錄B.內(nèi)部一致性C.外部競爭力D.員工的奉獻(xiàn)E.薪酬管理4、由于人力資源本身是一種特殊的資源，具有（ABCD）不同于其他生產(chǎn)要素的 特點(diǎn)。A.能動性B.社會性C.智力性D.偶然性5、下列各項(xiàng)屬于社會人力資源會計(jì)的有（ABCD社會人力資源教育會計(jì)；社會人力資源培訓(xùn)會計(jì)；社會人力資源衛(wèi)生保健會計(jì)；社會人力資源保障會計(jì)；社會人力資源市場預(yù)測；社會人力資源投資效益分析；社會人力資源投資決策分析6、下列屬于企業(yè)人力

42、資源成本的是（ABCD人力資產(chǎn)使用權(quán)的代價提高人力資產(chǎn)使用價值的代價維持人力資產(chǎn)使用價值的代價結(jié)束人力資產(chǎn)使用價值的代價7、人力資源投資作為人力資源成本會計(jì)的反映對象，具體應(yīng)分別確認(rèn)為以下（ABCDE ）項(xiàng)目。A.人力資源的取得成本B.人力資源的開發(fā)成本C.人力資源的使用成本D.人力資源保障成本E.人力資源的離職成本8、人力資源成本計(jì)量的一般方法有（ABC ）。A.原始成本法B.現(xiàn)實(shí)重置成本法C.機(jī)會成本法D.公允價值9、下列與上崗培訓(xùn)成本有關(guān)的是（ABCD ）。A.指導(dǎo)工時B.指導(dǎo)次數(shù)C.指導(dǎo)者工資D.被指導(dǎo)者工資10、勞動力的價值包括（ABD）。維持勞動力自身生存所必要的生活資料的價值養(yǎng)活

43、勞動力家屬和子女所必需的生活資料的價值娛樂的成本一定的教育或培訓(xùn)費(fèi)用二、填空題（10小題，每小題2分，共20分）：1、企業(yè)的資源主要有物質(zhì)資源、和人力資源2、人力資源會計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù) 的一種會計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和 外界有關(guān)人士使用。3、企業(yè)的需求是推行人力資源會計(jì)的動力4、資產(chǎn)的本質(zhì) 是一種能夠給企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源或資財(cái)。5、廣義人力資源會計(jì)的目標(biāo)，即社會人力資源會計(jì)的目標(biāo)是由 國民經(jīng)濟(jì)核算 對社會人力資源的教育、衛(wèi)生保健、社會保障、人力資源市場需求人力資源效益等會計(jì)信息的總需求決定的。6、社會人力資源會計(jì)包括：社會人力資源教育

44、會計(jì)；社會人 力資源培訓(xùn)會計(jì)；社會人力資源衛(wèi)生保健會計(jì)；社會人力資源保障會 計(jì)；社會人力資源市場預(yù)測；社會人力資源投資效益分析；社 會人力資源投資決策分析7、人力資源成本包括企業(yè)已支付的實(shí)際成本 和企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的損失成本8、人力資源投資作為人力資源成本會計(jì)的反映對象，具體應(yīng)分別確認(rèn)為以下五 個項(xiàng)目：人力資源的取得成本、人力資源的開發(fā)成 本 人力資源的使用成本、人力資源保障成、人力資源的離職成本、。9、現(xiàn)實(shí)重置成本法 是以在當(dāng)前物價條件下重新錄用達(dá)到現(xiàn)有職工水平的全體人員所需的全部支出為企業(yè)人力資源的資產(chǎn)值。10、崗位再培訓(xùn)間接成本二崗位再培訓(xùn)人工費(fèi)用 + 材料費(fèi)用+管理費(fèi)用+各種培訓(xùn)損失費(fèi)二三、判斷題（10小題，每小題1分，共10分）：1、資產(chǎn)的本質(zhì)是一種能夠給企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源或資財(cái)。（對2、人力資源的使用成本，包括維持成本、獎勵成本、健康保障成本。（錯3、人力資源會計(jì)按會計(jì)目標(biāo)分為人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)，人力資源管理會計(jì)。（對4、損益表中比