企業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)涵

1、企業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)涵摘要：企業(yè)創(chuàng)新能力是企業(yè)績(jī)效最重要的決定因素。近年來(lái)，學(xué)界和業(yè)界對(duì)提升 企業(yè)創(chuàng)新能力遂漸重視。本文從上市公司創(chuàng)新能力的內(nèi)涵出發(fā)，圍繞企業(yè)創(chuàng)新過(guò) 程，建立創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新能力 內(nèi)涵引言創(chuàng)新的概念最早由(熊彼特)Schumpeter在20世紀(jì)1O年代定義，創(chuàng)新反映 在結(jié)果的新穎性上，包括新產(chǎn)品，新性能，新工藝。新能力，新供應(yīng)源，新組織 結(jié)構(gòu)。這種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以一種不同的方式做事。但是Hansen&Wakonen指出不 可能以一種完全不同的方式做事。Maquis也指出企業(yè)創(chuàng)新是對(duì)于企業(yè)而言是新 的，而不是對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)體而言是新的。雖然Schumpeter(1912 )

2、很清楚地將創(chuàng)新 放在企業(yè)層面上。但仍存在企業(yè)創(chuàng)新能力內(nèi)涵的爭(zhēng)論：發(fā)明的必要性和充分性 發(fā)明的意義發(fā)明的擴(kuò)散。Mary & Marina綜合了前人的研究，認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)在特定經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán) 境下。生產(chǎn)或接受、消化吸收和應(yīng)用有價(jià)值的新穎性知識(shí)，從而更新和擴(kuò)展產(chǎn)品 線、服務(wù)、工藝、制度的過(guò)程。滾定義有5點(diǎn)值得強(qiáng)調(diào)：創(chuàng)新的技術(shù)源包括內(nèi) 生性的技術(shù)或外部獲取的技術(shù)兩種；創(chuàng)新不只是創(chuàng)造知識(shí)的過(guò)程，還包括應(yīng)用 知識(shí)的過(guò)程；創(chuàng)新的結(jié)果強(qiáng)凋增值的收益；創(chuàng)新巾蘊(yùn)含的“新穎性”是對(duì)組 織自己而言是新的.而不是對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體；創(chuàng)新具有兩種角色：過(guò)程和結(jié)果。 我們認(rèn)為潑定義相對(duì)于以前的研究更加具有全面性和開(kāi)放性，適合當(dāng)前

3、企業(yè)面臨 的情境。企業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)涵學(xué)界對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力內(nèi)涵缺乏全面、系統(tǒng)的認(rèn)知。從認(rèn)知基礎(chǔ)演進(jìn)的視角出 發(fā)，企業(yè)創(chuàng)新能力概念內(nèi)涵的演進(jìn)經(jīng)歷了 “能力一核心能力一吸收能力和動(dòng)態(tài)能 力一創(chuàng)新能力”的過(guò)程。基于企業(yè)能力界定的核心能力觀對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力研究的影響。能力的概念最 早由Selnick(1957)提出，他認(rèn)為能夠使一個(gè)組織比其它組織做得更好的特殊物質(zhì) 就是組織的能力。這種對(duì)企業(yè)能力的界定到20世紀(jì)80年代以后.被廣泛應(yīng)用于 產(chǎn)業(yè)組織理論與企業(yè)戰(zhàn)略管理以及企業(yè)資源基礎(chǔ)觀的分析中.并進(jìn)一步發(fā)展為企 業(yè)核心能力理論。核心能力是“組織中的積累性學(xué)識(shí)，特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不 同的生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技術(shù)

4、流派的學(xué)識(shí)”。核心能力的競(jìng)爭(zhēng)不是產(chǎn)品之爭(zhēng)，也不是市場(chǎng)之爭(zhēng)，而是“未來(lái)的能力”(長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì))之爭(zhēng)。區(qū)別 核心能力與非核心能力的關(guān)鍵特征是：核心能力能飯大地增加對(duì)顧客的使用價(jià) 值；核心能力能使公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于具有極大差異。產(chǎn)生明顯優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn) 品/服務(wù)，核心能力是通向新市場(chǎng)的階梯。對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新而言，企業(yè)應(yīng)該選擇 高附加值(客戶價(jià)值)的產(chǎn)品作為核心產(chǎn)品，為刨新資源的主要分配提供導(dǎo)向，進(jìn) 而培育核心能力。基于企業(yè)核心能力觀的吸收能力觀對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力研究的影響。在對(duì)企業(yè)核 心能力分析的基礎(chǔ)上，Cohenand Levinthal。把它與企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程聯(lián)系起來(lái).進(jìn) 一步提出了企業(yè)吸收能力的概念。吸收能

5、力是一種隱性的企業(yè)知識(shí).是有效引進(jìn)、 吸收、掌控、提高現(xiàn)有技術(shù)從而創(chuàng)造新技術(shù)的技能和知識(shí)。其中，引進(jìn)和吸收部 分稱之為潛在的吸收能力，掌控和提高部分稱之為實(shí)現(xiàn)的吸收能力。在此應(yīng)注意吸收能力幾乎等同為企業(yè)的創(chuàng)新能力。影響企業(yè)刨新能否順利地、 持久地展開(kāi)最為重要的是企業(yè)吸收知識(shí)的能力，它不僅決定企業(yè)對(duì)界公共知識(shí)和 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于溢出知識(shí)的敏感程度和及時(shí)、有效利用的程度.而且決定內(nèi)部R&D的深 度和廣度，決定企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的有效性和信息交流的充分性。可見(jiàn).企業(yè)吸收能 力的增進(jìn)與企業(yè)創(chuàng)新能力的提高可分，而二者又以企業(yè)知識(shí)尤其是吸收知識(shí)為聯(lián) 接紐帶，這種有機(jī)聯(lián)系和互動(dòng)關(guān)系，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)促進(jìn)了 企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展

6、。吸收能力對(duì)于企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的作用毋庸置疑.但是.我們認(rèn)為對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新 而言，吸收能力的概念存在兩點(diǎn)不足：從技術(shù)角度界定的吸收能力范圍過(guò)窄， 更適用于企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中產(chǎn)品研發(fā)子過(guò)程所需的能力。對(duì)于創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定、組 織的匹配等涉及不夠。吸收能力的研究源于20世紀(jì)80年代對(duì)第三世界國(guó)家作為 技術(shù)引進(jìn)方如何獲得自主技術(shù)的研究。基于概念提出的特定歷史背景.企業(yè)創(chuàng)新 強(qiáng)調(diào)在技術(shù)引進(jìn)和消化吸收的基礎(chǔ)上變革求新，以超越原有技術(shù)并創(chuàng)造出新的 租金來(lái)源.據(jù)此逐漸積累出獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；從產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的角度出發(fā).現(xiàn) 有研究對(duì)吸收能力的界定(包括潛在的吸收能力和實(shí)現(xiàn)的吸收能力)過(guò)于寬泛.難 以區(qū)分不同技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略需要的

7、主導(dǎo)能力的階段性差異。針對(duì)這一問(wèn)題，已經(jīng)有 學(xué)者呼吁將其收窄為潛在的吸收能力。基于企業(yè)資源基礎(chǔ)觀、核心能力觀的動(dòng)態(tài)能力觀對(duì)食業(yè)創(chuàng)新能力研究的影響。 我們發(fā)現(xiàn)吸收能力文獻(xiàn)和動(dòng)態(tài)能力文獻(xiàn)呈現(xiàn)交錯(cuò)發(fā)展的態(tài)勢(shì)，二者互為理論基 礎(chǔ)。相對(duì)于側(cè)重更新已有技術(shù)知識(shí)基礎(chǔ)的吸收能力觀。動(dòng)態(tài)能力觀更加側(cè)重更新 已有戰(zhàn)略、組織能力的能力。動(dòng)態(tài)能力觀的理論框架為：新熊彼特理論、行為理 論、演化繹濟(jì)學(xué)、創(chuàng)新過(guò)程理論、資源基礎(chǔ)觀。動(dòng)態(tài)能力觀和資源摹礎(chǔ)觀關(guān)于競(jìng) 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的理解發(fā)生了變化。資源基礎(chǔ)觀強(qiáng)調(diào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源在于異質(zhì)、 稀缺、難以模仿的資源/競(jìng)爭(zhēng)能力。組織競(jìng)爭(zhēng)力曾經(jīng)是一群專有名詞的集合.但現(xiàn)已達(dá)成共識(shí)：資源/競(jìng)爭(zhēng)

8、能力 是公司的常規(guī)能力.可以幫助企業(yè)獲得操作上的匹配?；谫Y源/競(jìng)爭(zhēng)能力的企 業(yè)會(huì)針對(duì)同樣的客戶群.生產(chǎn)和銷售同樣規(guī)模的同種產(chǎn)品得以生存.此時(shí)公司可 能有發(fā)明能力，但沒(méi)有把發(fā)明商業(yè)化的能力。但動(dòng)態(tài)能力是超越常規(guī)能力的元 能力.控制常規(guī)能力的變化速度。動(dòng)態(tài)能力強(qiáng)調(diào)高層活動(dòng)和管理感知，是企業(yè)抓 住機(jī)會(huì)、管理風(fēng)險(xiǎn)、整合和重組配置專有和共有資產(chǎn).以滿足變化的客戶需求。 并維持和放大演化匹配.不斷打破均衡，獲得長(zhǎng)期價(jià)值的能力.是不可外包，企 業(yè)專有.難以模仿的。動(dòng)態(tài)能力觀應(yīng)用于創(chuàng)新領(lǐng)域有助于我們解釋企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中所需的慣例及其 更新過(guò)程。動(dòng)態(tài)能力有助于企業(yè)存創(chuàng)新過(guò)程中實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)之間.以及企 業(yè)與

9、制度樂(lè)力來(lái)源之間、資源和常規(guī)能力的協(xié)同、演化匹配、更新.以長(zhǎng)期保持 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。相對(duì)于吸收能力.動(dòng)態(tài)能力使企業(yè)不僅實(shí)現(xiàn)技術(shù)知識(shí)的積累.還可以通過(guò)創(chuàng)新獲得收益?；谝陨侠碚摶A(chǔ)理解企業(yè)創(chuàng)新能力的內(nèi)涵。“什么能力導(dǎo)致創(chuàng)新的成功？”。國(guó)內(nèi)學(xué)者延伸了熊彼特的觀點(diǎn)，并依據(jù)創(chuàng)新演 化理論和國(guó)家創(chuàng)新體系理論，將刨新能力分解為技術(shù)創(chuàng)新能力、制度創(chuàng)新能力和 支持創(chuàng)新能力?；蚣夹g(shù)能力與非技術(shù)要素能力。后者將創(chuàng)新能力界定為創(chuàng)造思想、 使用思想以及思想商業(yè)化等能力。其共性在于強(qiáng)調(diào)新知識(shí)的產(chǎn)生和商用。從知識(shí) 基礎(chǔ)觀的角度出發(fā)。企業(yè)是一個(gè)知識(shí)體。很多實(shí)證研究顯示，只有知識(shí)的積累對(duì) 創(chuàng)新有積極作用。因此，我們結(jié)合創(chuàng)新過(guò)程稅角

10、和創(chuàng)新內(nèi)容視角.基于資源觀、知識(shí)基礎(chǔ)觀、 吸收能力觀和動(dòng)態(tài)能力觀等理論/視角.將創(chuàng)新能力的內(nèi)涵界定為：企業(yè)搜尋、 識(shí)別、獲得外部新知識(shí)，或發(fā)現(xiàn)已有知汲的新組合，或發(fā)現(xiàn)知識(shí)的新應(yīng)用，進(jìn)而 產(chǎn)生能創(chuàng)造市場(chǎng)價(jià)值的內(nèi)生性新知識(shí)所需要的一系列戰(zhàn)略、組織、技術(shù)和市場(chǎng)慣 例。該觀點(diǎn)有幾點(diǎn)值得注意：企業(yè)創(chuàng)新能力的目標(biāo)是提高創(chuàng)新績(jī)效.保持企 業(yè)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；企業(yè)創(chuàng)新能力的本質(zhì)是多維度的過(guò)程慣例；企業(yè)創(chuàng)新 能力的概念形成過(guò)程從資源觀、吸收能力觀、動(dòng)態(tài)能力觀中都汲取了養(yǎng)分。但并 不等同于資源、吸收能力和動(dòng)態(tài)能力中的任何一個(gè)。首先，企業(yè)創(chuàng)新能力不同于 資源，而是和資源(內(nèi)部投人和外部獲得)一起組成了企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的

11、決定因素。 資源是企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的顯性決定閃素，而企業(yè)創(chuàng)新能力是隱性決定因素。企 業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)已有資源和知識(shí)的存量進(jìn)行持續(xù)不斷的改進(jìn)，將資源轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新目 標(biāo)的同時(shí)又產(chǎn)生了新的資源增量。新的資源增蟄為企業(yè)創(chuàng)新能力的積累提供了 基礎(chǔ)。其次.企業(yè)創(chuàng)新能力的維度比吸收能力范圍更廣。第三。企業(yè)創(chuàng)新能力除 了動(dòng)態(tài)能力.還有常規(guī)能力。動(dòng)態(tài)能力包括感知、形成、抓住整個(gè)機(jī)會(huì)，并通過(guò) 重新配置有彤/無(wú)形資產(chǎn)以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。除了動(dòng)態(tài)能力，運(yùn)營(yíng)性的能力對(duì)于產(chǎn) 品創(chuàng)新很重要，如技術(shù)能力，以及市場(chǎng)導(dǎo)向和感知客戶潛在需求知識(shí)的能力。參考文獻(xiàn)：1MARQUIS D G The anatomy of successful inn

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