人力資源——人力資源經濟分析--人力資源數(shù)量和質量（ 64頁）ppt課件

1、第三章 人力資源經濟分析中國醫(yī)科大學社會科學部郭淑英教授 2006-10-12.學習目的與要求 掌握人力資源數(shù)量、質量的內容及研討的意義； 了解影響人力資源數(shù)量及質量的要素； 分析人力資源投資工程及投資收益； 掌握人力資源供應、需求及其影響要素，把握人力資源供求關系的類型。.第一節(jié) 人力資源數(shù)量和質量 人力資源數(shù)量、質量的概念、內容及其影響要素 一、人力資源數(shù)量 1.人力資源數(shù)量的界定 人力資源的數(shù)量是指構成勞動力人口的那部分人口的數(shù)量，單位是“個或 “人。 勞動力人口是具有勞動才干的人口。.人力資源數(shù)量 在勞動年齡上、下限之間的人 稱為“勞動適齡人口或者“勞動年齡人口。勞動力人口的數(shù)量與勞動

2、適齡人口的數(shù)量大體一致。勞動年齡的劃分，在不同國家有所差別。規(guī)定勞動年齡主要根據(jù)，是一個國家人口的體質情況，即看人口總體中哪一個年齡段人具有從事經常性社會勞動所需的膂力和精神。此外，還該當思索掌握根本勞動技藝的學習期限。我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定為：男子16-60歲，女子16- 55歲。.(二)人力資源數(shù)量的年令計算在勞動年令上下限之間的人口稱適令人口或勞動年令人口。我國勞動法規(guī)定(男，16-60，女16-55)從事經常性勞動的膂力和腦力和勞動技藝學習的期限。勞動年令內，但喪失勞動才干的殘疾人口計算時扣除。加上勞動適令人口之外，具有勞動才干的人口。如，60歲以上，還能進展經常性勞動。.(二)影響人

3、力資源數(shù)量的要素 人口總量及其再消費情況 勞動力人口是人口總體中的部分，人力資源數(shù)量及其變動，首先取于國人口總量及其經過人口的再消費構成的人口變動。 根據(jù)世界各國人統(tǒng)計的資料可見，成年組人口占全部人口的一半以上，一些興隆國家高達65以上。按1660歲的口徑劃分(即符合普通的勞動年齡劃分的口徑)，其數(shù)量也普通在50以上。這樣，各國的人口總量就決議了其人力資源數(shù)量的根本格局。.(二)影響人力資源數(shù)量的要素 2.人口的年齡構成 在總量一定條件下，人口年令直接決議人力資源的數(shù)量。即，人力資源數(shù)量=人口總量X勞動人口年令比例.如我國是13多億人口，除老、小、殘，其他中間段，均屬人力資源。 人口的增長率取

4、決于出生率和死亡率。沈陽市延續(xù)幾年人口出現(xiàn)負增長。.3人口遷移 人口遷移即人口的地域間流動。人口遷移緣由主要要素在經濟方面，即人口由生活程度低的地域向生活程度高的地域遷移，由收入程度低的地域向收入程度高的地域遷移，由物質資源缺乏地域向物質資源豐富的地域遷移，由開展前景小的地域向開展前景大的地域遷移。 俗話說，人往高處走，水向低處流。(如北京、上海的人數(shù)劇增；上海經過柔性流動政策。到2000年以柔性流動方代去上海任務12萬人2000年上半年帶行李和頭腦去上海任務6000多人)人口遷移的主要部分是勞動力人口的遷移，這會呵斥部分地域人力資源數(shù)量的增減和人力資源總體分布的改動。特別是出于經濟緣由的人口

5、遷移(如移民開荒)，能夠絕大部分都是勞動力人口，對人力資源的數(shù)量影響宏大。.二、人力資源質量 一人力資源質量及其意義 人力資源質量，即表達在勞動要素個體及群體身上的發(fā)明社會價值的才干。它的最直接的表現(xiàn)人力資源的體質、文化、專業(yè)技術、心思素質、品德情操等程度。 即人力資源的質的規(guī)定性，這是區(qū)別不同的人力資源個體和總體的最關鍵方面。 .人力資源質量 從人力資源內部替代性的角度，也可以看出其質量的重要性。普通來說，人力資源質量對數(shù)量的替代性較強，(以一當十) 數(shù)量對質量的替代作用較差，甚至不能替代。 .二人力資源質量的內容 1人力資源才干質量 人力資源才干質量，即作為推進物質資源、從事社會勞動的才干

6、程度高低。它表達在知識知識與專業(yè)職業(yè)知識、任務技藝、發(fā)明才干、對崗位的順應才干、流動才干、從事組織管理任務的才干等程度上。知識與技藝程度是人力資源才干質量中最主要、最為人們所關懷的方面。 .2人力資源精神質量 人力資源的精神質量，亦即思想素質、心思形狀，它是人力資源質量總體中極為重要、經常被人們忽視和脫漏的方面。(精神文明建立和思想文化建立) 國民素質很重要表如今這方面，行為表現(xiàn)素質，出口罵人，伸手打人，文化程度低,平均初中文化程度闖紅燈、大聲宣嘩、隨地大小便。.三影響人力資源質量的要素 1遺傳和其他先天要素 (1)遺傳要素和先天要素和自然生長要素，是培育人力資源質量的物質根底。人的體質和智力

7、有一定的承繼性，來源于人口代系間生理基因的堅持。 父代基因和染色體性狀對子代構成遺傳，對其成年和終身都有影響。(猶太人的智力，非、毆洲人的體魄對后代有遺傳) (2)遺傳要素意義：去除人口基因中的致病不良基因防止由此產生殘疾人口。對胎兒母親的維護，保證未來人力資源的質量。 .影響人力資源質量的要素 2營養(yǎng)要素。 (1)營養(yǎng)是食物中的有用成分，構成人體器官元素、體液成分、機體運動能源的物質。營養(yǎng)的七大類。 (2)營養(yǎng)情況影響體質和智力。.三影響人力資源質量的要素 3教育培訓要素 教育是人類教授知識、閱歷的一種社會活動，是一部分人對另一部分人進展多方面影響的過程，這是賦予人力資源一定質量的最重要、最

8、直接的手段。經過學習，受教育者可以獲得從事社會勞動所必需的知識，構成一定的技藝，使體質、智力程度有所提高，從而促進人力資源構成和質量提高。 4人力投資的本錢與收益比例 人們?yōu)榱四茏呱细哔|量的任務崗位，要付出一定的學習費用，這就是人力投資。這此直接本錢和時機本錢，在以后任務崗位上高工資收回。.5.經濟與社會開展 體質安康、觀念開放，人力資源供應的質量較好；在經濟落后和貧困的國家，人們的文化程度低、體質較差、觀念封鎖，人力資源供應的質量較差。知識是力量也是財富。 6.人的客觀能動性 人的客觀能動性是一種精神素質，它會從多方面對人力資源質量產生影響。市場經濟國家競爭利益和壓力迫使提高素質和智力程度。

9、高質量人力資源能得到高收入。.三、人力資源總量 (一)人力資源總量的計量 人力資源作為一個經濟范疇，具有量的規(guī)定性和質的規(guī)定性，即包含數(shù)量和質量兩個方面的內容。人力資源的總量也就是數(shù)量、質量二者的乘積。 人力資源質量= 勞動力人口數(shù)量X勞動力人口平均質量.(二)人力資源數(shù)量與質量的關系1.經濟活動需求定數(shù)量和質量的人力資源2.高質量的人力資源發(fā)明出高于同等人數(shù)的低質量者財富。3.高質量的人力資源低質量的人力資源替代性。4.低質量的人力資源不能替代高質量的人力資源。5.高質量的人力資源具有稀缺性本錢高，運用不當呵斥人才浪費。.第二節(jié) 人力資源投資 一、人力資源投資對象一人力資源成為投資對象 人力

10、資源作為一種客體，也是經濟投資的對象。對于人力資源投資簡稱為“人力投資，是一條重要的經濟原那么，它歷來為經濟學家所注重。 20世紀以來，人類對于人力投資的認識逐漸深化。蘇聯(lián)經濟學家斯特魯米林人力資本研討首項成果(1924)，美國學者沃爾什提出人力資本概念(1935)。(美諾)舒爾茨等(1960年)建立人力資本范疇，構成人力資本實際。.二人力投資工程劃分 美國經濟學家舒爾茨是全面論述人力投資實際時最主要的代表人物。他以為，對人力資源的投資，包括保健措施、在職訓練、正規(guī)的初等中等高教教育、企業(yè)之外的成年人教育、為順應就業(yè)時機的遷移和人口再消費6個方面。按照舒爾茨的實際，可以把人力投資歸結為“保健、

11、教育包括訓練、流動、人口四大方面。.二、人力投資工程分析 一人口消費投資 人口消費投資，即人們的“生活開支部分。詳細來說，是指人的各項生活開支總和減去其中教育培訓、衛(wèi)生保健開支的部分。 人口消費投資收益= 人口預期消費量 人口消費費用.二教育投資 教育的對象是人，教育的根本功能是培育社會勞動者，經過教育費用的支出，使人的勞動才干構成和提高，從而發(fā)明出較多的社會財富，獲得經濟效益。.二教育投資1.教育經費來源：國家用于教育財政支出；地方財政用于教育開支；單位自行支付教育費用；個人域社團對教育的支助；個人接受教育破費；父母送我上大學，我上大學為本人。.2.教育投資效益公式教育投資效益=教育投資帶來

12、的產出量 教育投資.三人力保健投資 1.衛(wèi)生保建投資： (1)人力保健，即對人力資源采取各種措施，以堅持其安康程度。人力保健投資，包括醫(yī)療衛(wèi)生費用和勞動者勞動衛(wèi)生、平安維護費用兩部分。 (2)醫(yī)療衛(wèi)生部門人員工資、醫(yī)療設備、醫(yī)療儀器設、藥品等。 (3)衛(wèi)生保建投資效益：延伸壽命，添加勞動年限；提高體質智力，加強者力資源產出；加強安康減少任務日下降損失.2.職業(yè)維護投資 物質環(huán)境中對人體有害的機械、物理、化學、生物。職業(yè)安康維護。消費設有平安安裝：勞動環(huán)境監(jiān)測和治理安裝；勞動維護用品；保健補貼。 3.人力保健投資效益人力保健投資效益= 衛(wèi)生保健和勞動維護獲得收益量 衛(wèi)生保健和勞動維護費用.四人力

13、流動投資 1.人力流動投資的內容 對于人力流動，國外研討關注的是其中的地域間流動部分，人力遷移。 對流出地域能夠呵斥一定的經濟損失，也能夠因少付工資有收益。 對流入地域能夠發(fā)明社會財富，獲得經濟效益。流入效益大于流出損失?？傮w經濟效益有利。 .2.人力流動投資效益公式人力流動投資效益=人力流入地域新增效益-人力流出地域損失效益 人力流動費用(100億-60億) ：4億=10億元有時也能夠有負效益。.三、人力投資收益 1. 人力投資收益.是經過對人力資源的投資，使之構成或者強化勞動才干而獲得的經濟報答。 特別是經過提高人力資源質量，使其具有了比以前大得多的勞動才干，這種強化的勞動才干在運用中可以

14、獲得比投入量大的產出量，即獲得經濟效益。這里留一個作業(yè).根據(jù)人力投資實際詳細計算本身從出生到如今各方面的投資情況及收益和領會與想象“作業(yè)20分考試30分。(根據(jù)確鑿，調查要細致，統(tǒng)計要仔細，結論要科學，運用要詳細) .(二) 人力投資的收益的特點 1.收益者與投資主體的非對應性。人力投資可以由社會、單位或個人三者中的某一方單獨承當，也可以是兩方或三方共同投入，收益普通來說三方都能獲得。如國家義務中小學教育所支付的費用是屬于社會方面的，但人們接受教育后，獲得較高的才干，不僅獲得社會收益(促進國民消費總值、國民收入的提高)，也使企業(yè)利潤、個人收入添加，社會并由此獲得較多的稅收，即一方投資三方收益。

15、這個特點也可以稱為收益的廣泛性。 .(二)收益獲得的遲效性與長期性 對人力投資的主要部分人口消費費用和教育費用，普通要在相當長時間以后才發(fā)生作用，得到收益。對人口最初投資的收益，那么要破費長達20年左右的時間。這就是人力投資收益的遲效性。但是，對于人力的投資，可以發(fā)揚相當長的經濟功用，在較長時間內維持其收效。有時也有負效益。 .(三)不同內容投資的收益差別性 對于人力投資的不同方面人口“消費與“再消費、正規(guī)教育、在職訓練、成人其他教育、衛(wèi)生保健、勞動維護、人力流動等不同工程，同量投資獲得的效益量會有較大差別，同期投資獲得收益的時間早晚和延續(xù)期限也會有較大差別。.(四)投資收益的多量性 人力的投

16、資與對物力投資相比，人力投資的收益具有較大性或多量性。很多宏觀、微觀的統(tǒng)計資料都能闡明這一點。因此，對人力的投資被以為有人認好是最為合算的投資；也有人以為最為虧本的投資，人才廢了或培育不勝利，也有人以為收支平衡。 .(五)投資收益的廣泛性 對人力資源投資，如舒爾茨分析，直接帶來人們生活程度的提高，可以說是直接獲得社會效益。此外，用于教育、衛(wèi)生保健、勞動維護、人力流動等方面的投資，還可以提高人的教育程度，從而提高人的社會位置，有利于社會平等、改善勞動者的任務環(huán)境、減少疾病對人的危害、添加勞動者自主性等，在多方面有利于人的開展和人類社會的提高，具有多方面的效益。這就是說，對于人力資源的投資，不僅可

17、以獲得經濟效益，而且有著多方面的非經濟收益。.(三)人力保健投資1衛(wèi)生保健投資 人力保健，即對人力資源采取各種措施，以堅持其安康程度。人力保健投資，包括醫(yī)療衛(wèi)生費用和勞動者勞動衛(wèi)生、平安維護費用兩部分。這部分費用維持和恢復了人力資源的勞動才干，是一種具有“修繕或“養(yǎng)護性的費用，可以以為它是對人力資源在運用過程中的附加投資。.衛(wèi)生保健投資效益(1)延伸人口的平均壽命，從而可以添加人的勞動年限，這等于廉價消費出人力資源；(2)維護和提高人們的體質和智力，由此可以提高人力資源的產出率；(3)積極性衛(wèi)生保健費用的投資(預防費用)，可以提高人群的安康程度，減少患病率，由此減少勞動者任務日下降的經濟損失和

18、數(shù)額較大的消極性治療費用。.2職業(yè)維護投資 在某些種類勞動的物質環(huán)境中，存在著對人體有害的機械、物理、化學、生物等要素，能夠使人蒙受損傷或者患職業(yè)性疾病。 經過投資改造消費設備，添加防護措施，有利于維護人力資源本身。職業(yè)平安安康維護的投資內容主要包括：消費設備的平安技術安裝、勞動環(huán)境監(jiān)測和治理安裝、個人勞動維護用品、有毒有害勞動環(huán)境的保健補貼等。經過勞動維護投資，可以減少用于工傷事故、職業(yè)疾病的各種醫(yī)療費、補貼費、賠償費和由此損失工時呵斥的經濟損失，并維護了人力資源，可以添加產出。.第三節(jié) 人力資源供求內容：人力資源供應、需求及其影響要素一、人力資源供應一人力資源微觀供應 從個人的角度看，人力

19、資源供應是以本人“勤勞的付出或“閑暇的犧牲為代價的。個體人力資源供應取決于工資，工資是“勞動要素的報酬，人力資源供應數(shù)量與社會工資程度之間存在著一定的相關關系。.二人力資源宏觀供應 宏觀人力資源供應的根本數(shù)量特征，即“人力資源供應與工資的對應關系：工資程度越高，人力資源供應也越多；工資程度越低，人力資源供應也越少。全社會人類資源的總體素質情況及其構造，加之自在選擇的總體結果，構成宏觀人類資源供應的數(shù)量和方向。 三影響人力資源供應的要素 影響人力資源供應的要素有：工資程度、勞動參與率、勞動時間、人力資源流動。 .三影響人力資源供應的要素 1.工資程度: 在市場經濟體制下，人力資源有著充分的自我選

20、擇性和流動性，這比較明晰地表如今“經濟活動人口的擇業(yè)行為上。社會學與管理學研討闡明，在人們的各項擇業(yè)志愿中，工資收入普通是居于首位的。2.勞動參與率:所謂勞動參與率，是指參與勞動活動的“經濟活動人口與總人口的比例，也稱勞動力參與率。勞動參與率的計算公式一個社會的經濟活動人口數(shù)量和勞動參與數(shù)量，取決于該社會人口的數(shù)量和勞動年齡人口情愿就業(yè)的程度。而人們的就業(yè)愿望程度又取決于教育的開展程度、經濟程度和社會風俗等諸多要素。 .3勞動時間 人力資源供應總量，是人力資源供應人數(shù)與勞動時間的乘積例如，100個人全日任務的供應量與200人的半日任務供應量是一樣的。從宏觀的角度看，經濟越開展，人們越注重閑暇，

21、勞動時間就越有所減少。任務時間的縮短，是社會提高的反映。.4人力資源流動 一個社會就業(yè)人員內部的流動，會改動人力資源與物質資源的結合形狀，從而導致人力資源運用構造的改動，這對人力資源的供應方向會產生一定影響。當就業(yè)構造發(fā)生艱苦變化時，還能夠對人力資源的供應數(shù)量產生影響，例如，農業(yè)勞動消費率大幅度提高，從事農業(yè)消費的人力資源數(shù)量減少后，其多余部分就轉入城市，轉向工業(yè)、效力業(yè)等非農產業(yè)，這實踐上等于添加了人力資源供應的總量。.二、人力資源需求 (一)人力資源需求的根源 所謂人力資源需求，即一定范圍的用人主體對于人力資源所提出的需求。從實際上講，人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求，它是由人

22、的消費所引起、所派生出來的。當社會存在著購買力，即有了一定的真實的、詳細的、有效的消費要求，才會有社會消費；有了消費的組織活動，才有對人力資源的需求(即進展雇用)。由此我們可以看出，人力資源需求根源于社會消費，消費才是用人單位運用人力資源的根本緣由。.(二)微觀人力資源需求 1工資程度對人力資源需求的影響 這里以企業(yè)為代表，進展根本分析。假定物質要素不變，人力資源需求的數(shù)量就由用人單位購買這一要素的本錢工資程度變動所決議。在通常情況下，工資程度越高，企業(yè)所需求的人力資源數(shù)量就越少，即工資時，人力資源的需求量多工資程度越低，企業(yè)所需求的人力資源數(shù)量就越多，即當人力資源的需求量就從擴展到減少。.2

23、人力資源的需求變動用人單位對于人力資源的需求數(shù)量的大小，還遭到非工資要素的一定影響特別是與社會的人力資源供應、社會經濟運轉中經濟總需求的旺盛程度有一定關系。在假定工資不變的情況下，人力資源需求遭到其他要素的影響所產生的變化，就是人力資源的需求變動。當經濟較昌盛時或者人力資源供應相對緊張時，組織有著較大的雇用愿望，就要用比以前高的工資來吸引勞動者就業(yè)，當經濟較萎縮或人力資源供應相對富有時，企業(yè)的雇意圖愿就較小，從而會以較低的工資用人.(三)宏觀人力資源需求 從全社會看，人力資源的總需求不是由社會上一切企業(yè)的人力資源需求簡單地加總而成；邊沿消費率實際雖然是各用人單位人力資源需求的科學反映，但它不能

24、闡明社會勞動總需求。從宏觀看，一個社會的經濟開展程度決議了其居民總體消費程度，決議了經濟總需求程度，這從根本上決議了所引致的人力資源總需求數(shù)量，也決議了人力資源需求的質量。工業(yè)化、自動化、信息化程度高的興隆國家，主要需求具有較高文化科技素質、受教育時間長的“白領工人，需求大批具有較強技術創(chuàng)新才干和運營管理才干的科技專家與管理人員。.三、人力資源供求關系 (一)供過于求類型 人力資源供過于求類型，即指人力資源的供應數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為一個社會的就業(yè)缺乏，存在著相當數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員，此外還有“在職失業(yè)、“停滯性失業(yè)、“潛在失業(yè)等形狀。這是對社會人力資源的閑置浪費(6%

25、-20%)。 呵斥人力資源供過于求的緣由，能夠是由于資本缺乏、物質資源供應缺乏也能夠是由于人口和人力資源數(shù)量過多、添加過快，還能夠是由于消費下降，或者是由于技術提高、資本集約而排斥曾經吸納了的人力資源和產業(yè)構造調整。.(二)供不應求類型 人力資源供不應求類型，即指人力資源供應的數(shù)量小于社會對它的需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為一個國家或地域缺乏勞動力，結果是影響其正常的經濟活動，使經濟增長遭到一定限制。人力資源的供不應求，通常產生于消費繼續(xù)開展、經濟繼續(xù)增長的情況下。當消費大幅度開展，而人口、人力資源添加速度卻比較慢時，就能夠出現(xiàn)人力資源供不應求的景象。.(三)就業(yè)構造的變化近年來，我國產業(yè)構造變化、

26、引起行業(yè)構造的變化和職業(yè)構造的變化和就業(yè)構造。據(jù)有關資料統(tǒng)計：食品加工需求16.8萬人；添加2.1%。紡織業(yè)282.5萬人； 添加23.6%。服裝業(yè)261萬人； 添加52.3%。建筑92.8萬人； 添加2.2%。效力66.4萬人； 添加2.2%。農業(yè)人口減只966萬人； 減少3.6%。汽車制造業(yè)49.6萬人； 添加17.5%。機械制造業(yè)添加8.2萬人 添加5.5%。據(jù)預測：每添加3個百分點可處理400萬人_500萬人就業(yè)。.就業(yè)臺階提升對人的素質提出提出挑戰(zhàn)(本性、本質)要有科學文化素質要讀專業(yè)書要學會運用計算機要提高崇合才干。如，發(fā)明性、復合性、外向性、協(xié)作性等。就業(yè)專業(yè)需求雙高管理人才、高

27、技術、外國語人才、信息人才、計算機網(wǎng)落、生物工程、海洋工程、教育人才、法律人才、環(huán)境科學。.(三)供求平衡類型 人力資源供求平衡類型，即人力資源供應與社會對人力資源需求到達根本一致的形狀。這種平衡該當包括數(shù)量、質量、職業(yè)類別等方面的內容。人力資源供求平衡，除了宏觀上的平衡，還要在構造上和微觀上到達平衡。 一個社會人力資源的供求關系，也表現(xiàn)為這個社會人力資源與物質資源兩種資源供應的數(shù)量、質量、種類等方面的關系。人力資源供求平衡與否，就表現(xiàn)為“人的供應與“物的供應能否平衡。.第四節(jié) 人力資源市場 一、人力資源市場的含義 (一)人力資源市場的概念 “人力資源市場一詞，有外延大小不同的三種概念。 狹義

28、的人力資源市場，是指從事勞動要素交換的場所，如各地掛牌的“勞動力市場、“勞動市場、“職業(yè)引見所、“勞務市場、“人才交流中心。這正如某處有個可以買賣商品的店鋪或攤位。 .(一)人力資源市場的概念 中等外延范圍的人力資源市場，是指人力資源要素交換場所與要素交換關系二者之和，它強調市場上的工資由供求雙方“討價討價而決議。送正如人們在自在市場進展買賣，談妥價錢然后成交。 廣義的人力資源市場，除了具有交換場所、交換關系的含義外，還反映了一種機制，即對供求雙方進展引導，促進人力資源要素實現(xiàn)優(yōu)化配置的機制。這種機制包括價錢機制(工資決議)、競爭機制(供方、求方內部競爭)、供求機制(供求之間的矛盾運動與結合)

29、。.二、人力資源需求 一人力資源需求的根源 人力資源需求，即一定范圍的用人主體對于人力資源所提出的需求。從實際上講，人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求，它是由人的消費所引起、所派生出來的。 人力資源需求，根源于社會消費，消費才是用人單位運用人力資源的根本緣由。 二微觀人力資源需求 在通常情況下，工資程度越高，企業(yè)所需求的人力資源數(shù)量就越少；工資程度越低，企業(yè)所需求的人力資源數(shù)量就越多。.(二)人力資源市場的劃分1.從市場內容分層：普通市場與人才市場。前者中包括技術工人市場和非熟練工市場。2.從市場內容種類：各種專業(yè)職業(yè)市場。如工程師市場、計算機軟件人員市場、建筑工人市場、保姆等市場3.從市場存在的方式：固定機構性(如職業(yè)引見所，暫時集中性如供需見面會。散在性市場如街頭帶喚。4.從市場的范圍：地域性和行業(yè)性市場，內部市場和社會市場。5.從社會對市場的認定：正式、非正式、組織、非組織、自發(fā)、合法和非法。6.從市場的環(huán)境：自在、壟斷、政府干涉等市場。.二、人力資源市場的運轉 一人力資源市場運轉的要素 人力資源市場運轉的要素包括主體、客體和中介。 二人力資源市場運轉的規(guī)那么 1.公平規(guī)那么.公平競爭、反對壟斷欺詐。 2.等價規(guī)那么.勞動者獲得工資，雇主獲得人力資源。 3.合法規(guī)那么.符合勞動法，勞動規(guī)范、政府規(guī)章，最低工資法、勞動維護法，定立勞動合同等。.二微觀人力資源需