《考勤管理細(xì)則》word版

1、蕪湖博蘭澤餐飲娛樂(lè)有限公司考勤管理細(xì)則1、目的為加強(qiáng)公司管理，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，提供薪資、晉升、勞保福利等待遇的依據(jù)，制定本管理辦法。2、范圍適用于蕪湖博蘭澤餐飲娛樂(lè)有限公司的全體員工。 3、考勤管理3.1作息時(shí)間：3.1.1 員工作息時(shí)間由各部門根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。3.2考勤辦法：3.2.1各部門經(jīng)理（含）以上人員考勤，由行政人事部負(fù)責(zé)；各部門經(jīng)理級(jí)以下員工考勤，由部門指定的考勤員負(fù)責(zé)。3.2.2 公司實(shí)行二次簽到制度，員工除上下班在規(guī)定地點(diǎn)打卡外，須在部門簽到簽退。3.2.3 員工上班到崗時(shí)間、下班離崗時(shí)間以員工在部門的簽到、簽退時(shí)間為準(zhǔn)。3.2.4員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)打考勤卡，由

2、門衛(wèi)保安監(jiān)督打卡，公司行政人事部定期檢查打卡情況。3.2.5員工應(yīng)按作息時(shí)間上下班，上班時(shí)間遲到15分鐘（下班時(shí)間早退15分鐘）以內(nèi)者，且去向、事由在當(dāng)日內(nèi)未得到部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的，作遲到（早退）處理，遲到或早退者，依據(jù)員工手冊(cè)中獎(jiǎng)懲條例給予處罰。3.2.6 15分鐘 遲到（早退）時(shí)間30分鐘者，按曠工半日處理；30分鐘 遲到（早退）時(shí)間者，按曠工一日處理。3.3 考勤卡規(guī)定：3.3.1員工漏打考勤卡，需立即填寫(xiě)員工考勤未打卡原因說(shuō)明表，并要求門衛(wèi)保安簽字，證明到崗或離崗時(shí)間，并于當(dāng)日內(nèi)交班組負(fù)責(zé)人及部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，經(jīng)行政人事部審核后，交還部門考勤員，在月底連同考勤資料一并報(bào)行政人事部。3.4

3、 考勤員職責(zé)3.4.1各部門考勤員每月1號(hào)將上月考勤匯總表經(jīng)員工簽字確認(rèn)、部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)行政人事部。3.4.2按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況，嚴(yán)格按照考勤表中的記載符號(hào)記錄考勤。3.4.3 如實(shí)反映本部門考勤中存在的問(wèn)題，妥善保管各種休假證明。3.4.4月底統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，需仔細(xì)核對(duì)避免出錯(cuò)。發(fā)生兩處以上錯(cuò)誤，按員工手冊(cè)中“輕度過(guò)失”的“口頭警告”給予處罰。3.4.5如因考勤員錯(cuò)誤而導(dǎo)致員工薪資有差錯(cuò)，差額部分由考勤員及部門經(jīng)理共同承擔(dān)，并按員工手冊(cè)中“輕度過(guò)失”的“嚴(yán)重警告”給予處罰。4、處罰方法4.1 違反考勤規(guī)定者按員工手冊(cè)中處罰條例執(zhí)行。4.2 員工代人或委托他人打卡，雙方均以

4、曠工處理；如果門衛(wèi)保安代人打卡，按員工手冊(cè)中“嚴(yán)重警告”處罰。4.3 考勤機(jī)如因人為造成損壞，所產(chǎn)生的費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。4.4 考勤中若有弄虛作假行為，公司除處罰當(dāng)事人外，還將追究各環(huán)節(jié)證明或?qū)徍巳藛T的連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次立即辭退。4.5 漏打卡將給予相應(yīng)處罰。4.5.1當(dāng)日上班或下班任一次漏打卡，未按規(guī)定及時(shí)遞交書(shū)面說(shuō)明者，按曠工半日處罰。4.5.2當(dāng)日上班、下班均未打卡或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡兩次，未按規(guī)定及時(shí)遞交書(shū)面說(shuō)明者，按曠工1天處罰。4.6凡下列情況均以曠工論處：4.6.1上下班均沒(méi)打考勤者。4.6.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗。4.6.3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。

5、4.6.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗。4.6.5采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者。 請(qǐng)假流程及審批權(quán)限員工填寫(xiě)請(qǐng)假單審批領(lǐng)班級(jí)以下（含）2天（含）以內(nèi)的病事假及調(diào)休。部門經(jīng)理審核/審批依據(jù)公司規(guī)定審核。行政人事部審核審批領(lǐng)班級(jí)以下（含）3天的病事假及調(diào)休；主管級(jí)2天（含）以內(nèi)的病事假及調(diào)休。分管副總經(jīng)理審核 /審批 審批領(lǐng)班級(jí)以下（含）4天（含）以上的病事假及調(diào)休；主管級(jí)3天（含）以上的病事假；所有經(jīng)理級(jí)病事假；所有法定假及特殊假?？偨?jīng)理審核交本部門考勤員留存部門經(jīng)理請(qǐng)假單直接交行政人事部考勤員留存5、請(qǐng)假辦法5.1員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假者事前填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按人事權(quán)限逐級(jí)呈

6、報(bào)。如遇特殊情況，事先無(wú)法請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)通知并于事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假單由考勤員按順序粘于考勤表背面，做到一一對(duì)應(yīng)，無(wú)缺漏。5.2提前取消休假返回崗位上班的員工，須到行政人事部辦理銷假手續(xù)。5.3病假、事假、婚假、喪假假期中均包含法定休息日（即法定休息日不再另外計(jì)算）。6、假期工資支付辦法6.1 病假6.1.1申請(qǐng)病假必須提供醫(yī)院出具的病假條、病歷及病假當(dāng)天的掛號(hào)單、化驗(yàn)單、檢查和繳費(fèi)發(fā)票等單據(jù)。如不能提供相關(guān)證明按曠工處理?；贾卮蠹膊⌒栝L(zhǎng)期治療者，視本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。6.1.3病假工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80

7、%為基數(shù)計(jì)發(fā)；月度獎(jiǎng)金按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)；年終獎(jiǎng)金按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)，全年累計(jì)休病假30天（含）以上的，無(wú)年終獎(jiǎng)金。6.2 事假6.2.1員工需要處理個(gè)人事務(wù)，客觀上如無(wú)法安排在休息時(shí)間而需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先申請(qǐng)批準(zhǔn)；如未經(jīng)同意即休假者，一律作曠工處理。6.2.2按員工手冊(cè)中規(guī)定，實(shí)行事假無(wú)薪制，事假當(dāng)日無(wú)薪資， 全年累計(jì)事假超過(guò)7天以上（含），無(wú)年終獎(jiǎng)。6.3 婚假6.3.1員工在公司工作滿一年后，年齡達(dá)到國(guó)家法定婚齡（女23周歲以下、男25周歲以下），可享受三天（日歷天）的有薪婚假。6.3.2晚婚員工（女23周歲以上、男25周歲以上）可依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受15天（日歷天）的有薪婚假。6.3

8、.3員工休婚假應(yīng)提前15日書(shū)面申請(qǐng)，并需附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件及請(qǐng)假單。6.3.4員工不享受于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利，試用期員工及實(shí)習(xí)生不享受婚假。6.3.5婚假須于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后的十二個(gè)月內(nèi)休完。6.3.6婚假期間薪資全額支付。6.4 喪假6.4.1員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）亡故，可享有三天（日歷天）的有薪喪假（路途天數(shù)除外）。6.4.2員工請(qǐng)喪假須提交直系親屬的死亡證明書(shū)復(fù)印件、親屬關(guān)系證明及請(qǐng)假單報(bào)備行政人事部。6.4.3喪假期間薪資全額支付。6.5 產(chǎn)假6.5.1符合計(jì)劃生育法規(guī)定的女員工可以享受90天產(chǎn)假，晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天；持有醫(yī)院出具的難產(chǎn)證明者可延長(zhǎng)15天，

9、多胞胎每多生一個(gè)可增加15天。6.5.2對(duì)已婚避孕失敗做人流的女員工，持市級(jí)以上醫(yī)院的證明及假條，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)產(chǎn)假。6.5.3 員工休產(chǎn)假需憑嬰兒出生證明，于生產(chǎn)后一周內(nèi)由家屬至行政人事部辦理休假手續(xù)。6.5.4 生育費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)待遇辦法執(zhí)行。6.5.5 產(chǎn)假期滿后不能正常上班的，辦理病假手續(xù)后按病假處理，否則按事假或曠工處理。6.5.6產(chǎn)假期間月薪（生育津貼）由生育保險(xiǎn)處支付，公司不再另付薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。6.6 哺乳假：6.6.1 產(chǎn)后一年內(nèi)每天可有一小時(shí)哺乳時(shí)間，直至嬰兒周歲。6.6.2 哺乳時(shí)間可以根據(jù)工作需要累計(jì)休。6.6.3 哺乳假期間薪資全額支付。6.

10、7 工傷假：6.7.1凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定確認(rèn)為工傷的，按勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。6.8 年假：6.8.1員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月不滿十年的，可享受5天年休假；滿十年不滿二十年的，可享受10天年休假；二十年以上的，可享受15天年休假。6.8.2 年假原則上年內(nèi)休完，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延續(xù)到次年。6.8.3年休假采取本人申請(qǐng)與公司統(tǒng)籌安排相結(jié)合的原則，員工可根據(jù)自身情況提前兩周申請(qǐng)休年假，批準(zhǔn)后方可休假；或由部門根據(jù)工作情況安排員工休假。6.9法定假日6.9.1 定義：國(guó)家有關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日6.9.2法定假日薪資全額支付。6.9.3法定節(jié)假日內(nèi)，員工因工作需要加班的，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。6.10 曠工6.10.1 員工未辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，而擅自不到崗或離崗者，一律作曠工處理。6.10.2 曠工起計(jì)時(shí)間為半天。6.10.3 曠工期間薪資按3倍日薪扣發(fā)，無(wú)月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。6.10.4 員工曠工天數(shù)如當(dāng)月累計(jì)超過(guò)二天（含），全年累計(jì)超過(guò)三天（含），做辭退處理7、加班7.1加班者事前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并按人事權(quán)限逐級(jí)呈報(bào)。如遇特殊情況，事先無(wú)法填報(bào)者，應(yīng)及時(shí)通知并于事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。已報(bào)批的加班申請(qǐng)單由考勤員按順序粘于考勤表背面，做到一一對(duì)應(yīng)，無(wú)缺漏。7.2提前取消加班或變更加班時(shí)間的員工，須到行