員工勞動關(guān)系管理形成性考核任務(wù)一

1、員工勞動關(guān)系管理形成性考核任務(wù)一（第一二章）一、名詞解釋（每小題5分，共15分）勞動關(guān)系答：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位 之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作， 成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護勞動關(guān)系的主體答：勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人， 而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然 人；勞務(wù)關(guān)系主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法 律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。勞動合同答：勞動合同，是指

2、勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。二、單項選擇題（每小題2分，共10分）勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（C ）。可以不支付勞動報酬應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬應(yīng)當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬賠償勞動者的損失無固定期限勞動合同是（C ）。雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的勞動合同雙方當事人可以隨 時終止的勞動合同雙方當事人可以隨時解除的勞動合同雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以（C）。不訂立書面勞動合同將用人單位應(yīng)該承擔的社會保險費支付給勞動者個人訂立以完成一定

3、工作任務(wù)為期限的勞動合同口頭約定勞動合同解除情形（C ）第二十二條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項”。勞動合同法B.公司法C.勞動法D.民法通則依據(jù)我國勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不 滿1年的，試用期不得超過（A ）”。1個月 B. 3個月C.6個月D.1年三、多項選擇題（每小題3分，共21分）勞動者與用人單位未訂立書面合同的，可以將（ABCD）作為確定雙方是 否形成事實勞動關(guān)系的依據(jù)。勞動者是否在用人單位從事有償勞動勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分勞動者是否接受用人單位的管理用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件用人單位支付

4、勞動者的工資的形式可以是（CD ）。實物B.有價證券 C.現(xiàn)金 D.銀行轉(zhuǎn)賬與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退員工，自行到另一單位從事有 償勞動并接受管理的，應(yīng)當（AD）。認定雙方形成勞動關(guān)系認定雙方形成民事雇傭關(guān)系不適用國家關(guān)于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定適用國家關(guān)于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定勞務(wù)派遣單位可以（AC）。與勞動者訂立無固定期限勞動合同以非全日制用工形式招用被派遣勞動者依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同向被派遣勞動者收取用工保證金等費用不得約定試用期的勞動合同包括（ABCD）。用人單位與勞動者續(xù)訂的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限不滿3個月的勞動合同期限不

5、滿半年的勞動合同以下關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的說法正確的有（AC）。勞動者與用人單位協(xié)商一致可以訂立勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除合同終止用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟賠償用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明的內(nèi)容包括（ABCD）。勞動合同期限解除或終止勞動合同的日期工作崗位在本單位工作的年限四、簡答題（每小題5分，共35分）簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。答：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有9點：（1）兩者產(chǎn)生的原因不同；（2）適用的 法律不同；（3）主體的資格不同；（4）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；（5）當事人之間

6、 的權(quán)利和義務(wù)有著系統(tǒng)性的區(qū)別；（6）勞動條件的提供方式不同；（7）違反合同 產(chǎn)生的法律責任不同；（8）糾紛的處理方式不同；（9）履行合同中的傷亡事故處 理不同。如何界定與證明事實勞動關(guān)系？答：如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關(guān)系， 勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系：用人單位的職工名 冊、考勤記錄、獎罰記錄工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放名冊，通 過銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄單位為職工繳納各項社會保險費的記錄日常 經(jīng)濟交往中代表本單位與他方進行各項交易的相關(guān)書面文件本單位其他職工的證口等。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十條第一款：“建

7、立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立 書面勞動合同”，因此，對于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者 可以依據(jù)本法第十條、第十四條、第八十二條等條款的規(guī)定來維護自身合法權(quán)益。 根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知規(guī)定，用人單位招 用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的 勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞 動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（

8、職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄考勤記錄其它勞動者的證言等。如何界定勞動爭議的舉證責任？答：勞動爭議案件適用“誰主張誰舉證”原則，在一些特殊事項上適用“舉證 責任倒置”原則，由用人單位承擔舉證責任。下面將常見案件類型的舉證責任分配規(guī)則進行列舉，供用人單位及勞動者查閱。一、勞動爭議調(diào)解仲裁法該法第三十九條規(guī)定：當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認 定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求 用人單位在指定

9、期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。二、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 該解釋第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減 少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責 任。三、工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)489號）該規(guī)定第六條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取 者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。結(jié)合其他舉證規(guī)則，如果用人單位未按上述要求記錄工資支付情況，則應(yīng)承擔舉 證不能的責任。四、工傷保險條例該條例第十九條規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的， 由

10、用人單位承擔舉證責任。五、職業(yè)病防治法該法第四十七條規(guī)定：沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然 聯(lián)系的，應(yīng)當診斷為職業(yè)病。換言之：如果用人單位不能證明病人的疾病與其工作環(huán)境沒有關(guān)系，則應(yīng)認定為 職業(yè)病。訂立勞動合同的原則和程序是什么？答：訂立勞動合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用，做 到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法；訂立勞動合同時勞動者要明晰單 位的基本情況，勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間是否合法，勞動報酬、社會 保險是否明確，勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否約定等。如何確認無效勞動合同？無效勞動合同怎樣處理？答：一、無效勞動合同怎么確認所

11、謂無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定， 或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，無效勞動合同的確認機關(guān)，必須是勞動爭議仲裁 委員會或人民法院，而不能由合同雙方當事人或其他任何組織和個人確認。其中， 經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動仲裁委員會認定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院 認定。二、無效勞動合同如何處理實踐生活中，如果遇到無效勞動合同應(yīng)如何處理？在無效勞動合同中，由于 勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以， 根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償 損失三種。1、撤銷合同。

12、撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全 部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合 同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止 履行。對于已履行的部分，應(yīng)按事實勞動關(guān)系對待，勞動者付出了勞動的，應(yīng)得 到相應(yīng)的報酬和補償。2、修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程 序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得 執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之 時。例如，廣東省勞動合同管理規(guī)定第十條規(guī)定：“確認勞動合同部分 無效的，如果不影響其余部分的效

13、力，其余部分仍然有效?！?、賠償損失。無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在勞動法第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對 勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任?！眲趧雍贤膬?nèi)容包括哪些？簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些問題？答：一、應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；二、勞動者時應(yīng)注意哪些事項？1、簽訂勞動合同前，應(yīng)當認真閱讀合同條款，清楚雙方

14、的權(quán)利義務(wù)，作為勞 動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作 時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同；2、簽訂勞動合同后，應(yīng)當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存， 一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù)；3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，時應(yīng)按實際工 資標準支付雙倍工資。簡述簽訂無固定期限勞動合同的條件。答：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九

15、條和第四十 條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位 與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。五、論述分析題（第1小題9分，第2小題10分，共19分）試述勞動合同的終止條件。答：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的, 勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同變更的情

16、況有哪些?勞動合同變更包括哪些步驟？答：一、勞動合同變更的情況有哪些：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合 同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn) 與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因 此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。2、用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) 或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管 部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不 可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些 工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原 勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。3、勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪 失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、