




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、企業(yè)內(nèi)部控制的實施及其局限性企業(yè)內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要組成部分,是企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的必然產(chǎn)物,對促進企業(yè)的健康成長有著重要的意義。但企業(yè)內(nèi)部控制不是萬能的,有著一定的局限性,在進行企業(yè)內(nèi)部控制制度的設(shè)計與實施的過程中必須對這些問題進行充分考慮,并采取針對性的改進措施,才能保障企業(yè)內(nèi)部控制的有效性。2008 年 6 月 28 日,財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會五部委聯(lián)合發(fā)布了企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范 ,預(yù)示著我國企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)將向著規(guī)范化的方向發(fā)展,該規(guī)范為企業(yè)進行內(nèi)部控制提供了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)內(nèi)部控制體系主要由內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督五項要素構(gòu)成,涉及
2、到了企業(yè)經(jīng)營管理的各重大事項,加強和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部控制,對于提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和風(fēng)險防范能力,以及促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展均有著重要的意義。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢,企業(yè)應(yīng)不斷加強企業(yè)內(nèi)部控制,以不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和風(fēng)險防范能力,從而確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。對此,本人將結(jié)合多年的企業(yè)管理工作經(jīng)驗,對企業(yè)內(nèi)部控制制度設(shè)計與實施中的現(xiàn)有局限性進行分析,以供參考。、成本因素限制企業(yè)開展內(nèi)部控制需要人力、物力、財力的大量投入, 因而要受到成本的限制。雖然內(nèi)部控制制度的制定和實施, 減少了企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險的發(fā)生,提高了溝通效率,節(jié)省了 交易成本和談判成本,因而從長遠(yuǎn)角度看企業(yè)的總成本是下 降的。但隨著對內(nèi)
3、部控制的人力、物力、財力投入的增加, 對風(fēng)險點測試評價程序的增加,有可導(dǎo)致企業(yè)整體效率的降 低。例如:許多小型企業(yè)不愿意開展內(nèi)部控制,這一方面與 企業(yè)管理者對內(nèi)部控制的認(rèn)知水平偏低有關(guān),另一方面也與 企業(yè)的資金實力和成本管理水平有關(guān),在資金有限,業(yè)務(wù)流 程不明晰的情況下,許多小型企業(yè)放棄了內(nèi)部控制制度的制 定與實施。對此,企業(yè)在內(nèi)部控制設(shè)計階段就要充分考慮成本問 題,這樣一來,內(nèi)部控制制度設(shè)計的廣度、深度和復(fù)雜程度 將盡可能與企業(yè)實際業(yè)務(wù)情況和經(jīng)營管理水平相符,進而可 以通過完善而相對簡潔的內(nèi)控程序,在花費較低成本的基礎(chǔ) 上,實現(xiàn)對風(fēng)險的規(guī)避和對組織效率的提升。例如,在企業(yè)銷售業(yè)務(wù)就應(yīng)收賬款問
4、題對客戶信用度進 行調(diào)查時,通常只對客戶進行簡單跟蹤和了解,如果要對客 戶進行深入詳細(xì)的調(diào)查,采取規(guī)范的控制措施,就需要到當(dāng) 地工商部門、開戶銀行進行了解,并跟企業(yè)所有的債權(quán)人取 得聯(lián)系,這些工作需要花費很多的人力、物力,因此,企業(yè) 可結(jié)合對客戶的了解程度和合作深度采取合理力度的信用 調(diào)查措施,以通過較小的成本,實現(xiàn)對客戶信用情況較全面 的了解,從而達(dá)到規(guī)避風(fēng)險的目的。二、人為失誤制約內(nèi)部控制實效的產(chǎn)生原因,往往與人為的錯誤脫不開干 系。每個人對內(nèi)控制度的理解是不一樣的,若制度的制定者 和實施者之間溝通不充分,對內(nèi)控制度的理解存在較大的偏 差,就可能導(dǎo)致內(nèi)控制度失效。內(nèi)控制度是由人制訂,并由人
5、執(zhí)行的:一方面,人在制 定執(zhí)行這套制度的時候,會受到視野、知識和能力的限制。 例如在制定客戶信用度調(diào)查制度時,很少有人考慮到保險公 司,進而導(dǎo)致保險公司在分散風(fēng)險、降低風(fēng)險方面的作用不 能被發(fā)揮由來;另一方面,內(nèi)控制度是由人執(zhí)行的,即使很 完善的制度,在執(zhí)行過程中也難免遇到問題,例如,在財務(wù) 報銷上,即使對于不符合規(guī)定的費用支由票據(jù),凡是由領(lǐng)導(dǎo) 簽字后,財務(wù)往往不按內(nèi)控制度的要求進行審核就予以報 銷。因而,企業(yè)在制定和實施內(nèi)控制度時,必須注意到制度 背后可能隱藏著的人為的犯錯,以及由此給企業(yè)帶來的破壞 和影響。三、部門間串通舞弊在較為完善的內(nèi)控體系下,企業(yè)內(nèi)部各部門都有很明確 的分工,財務(wù)該干
6、什么,銷售該干什么,供應(yīng)該干什么,庫 管該干什么,都有明文規(guī)定。盡管這樣,部門之間仍舊有可 能串通起來,打著遵循制度的幌子,私下做違反內(nèi)控原則的 行為,者對企業(yè)帶來的危害可能是災(zāi)難性的。因此,企業(yè)要防范這種串通舞弊行為,必須在內(nèi)控制度 制定和實施的過程中加強會計和由納及其與其他部門之間 的牽制。要求各個部門積極配合內(nèi)控部門的各項監(jiān)督和檢查 工作,管理層對內(nèi)控部門也要進行嚴(yán)格監(jiān)督,避免各個部門 串通舞弊。四、管理層濫用職權(quán)作為企業(yè)的管理者,要正確看待手中的權(quán)利, 不能越權(quán), 否則就是對內(nèi)控制度的無視和踐踏。擾亂內(nèi)控秩序?qū)ζ髽I(yè)的 影響是巨大的,所謂上行下效,一旦管理層濫用職權(quán)的風(fēng)氣 在企業(yè)中形成,
7、就會損壞內(nèi)控制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,受到 企業(yè)各級員工的質(zhì)疑。所以,企業(yè)在內(nèi)部控制過程中,要嚴(yán)禁濫用職權(quán),把管 理者的權(quán)利進行合理分解,并使管理者之間實現(xiàn)有效牽制。五、制度修訂滯后如果企業(yè)內(nèi)部控制制度的修訂不及時,跟不上環(huán)境的變 化和企業(yè)的發(fā)展,會對內(nèi)控制度的有效性產(chǎn)生不良影響,達(dá) 不到預(yù)期的效果。因此,制度要跟上環(huán)境的變化,跟上企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏,及時做由修訂改正。而財務(wù)部門作為企業(yè)內(nèi)部 控制的關(guān)鍵部門,更要管好自己的業(yè)務(wù),促進部門工作的信 息化、規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展。六、非經(jīng)常事項的不適用性企業(yè)內(nèi)部控制制度實施過程中,要對非經(jīng)常性事項進行 針對性分析,做好應(yīng)急預(yù)案。由于不是經(jīng)常發(fā)生的業(yè)務(wù),許 多企
8、業(yè)對其疏于管理和控制,問題一旦發(fā)生將措手不及,造 成較大的損失。因而企業(yè)需要針對不經(jīng)常發(fā)生的事項做好應(yīng) 急措施。例如:奧企業(yè)集團開內(nèi)部控制研討工作會議,資料背面 寫著“火警逃生指南”,倒數(shù)第二頁寫著“食物中毒的緊急 預(yù)案處理”,而且企業(yè)以后所有的培訓(xùn)手冊和會議手冊里都 印有這兩頁。這很好地體現(xiàn)了企業(yè)的警覺性,把不經(jīng)常性發(fā) 生的事情當(dāng)做經(jīng)常性發(fā)生來處理,隨時做好應(yīng)對非正常事項 發(fā)生的準(zhǔn)備。這一方面降低了頻繁進行宣傳和演練所帶來的 巨大成本,另一方面也使得安全防范意識深入人心,在節(jié)約 成本的基礎(chǔ)上實現(xiàn)了對非經(jīng)常事項的有效預(yù)警。七、內(nèi)控工作獨立性缺失由于內(nèi)部控制的相關(guān)理論在國內(nèi)發(fā)展的時間不長,缺乏
9、實踐經(jīng)驗,而國外的相關(guān)理論在我國企業(yè)的應(yīng)用又有著較強 的局限性。多數(shù)企業(yè)對內(nèi)部控制的認(rèn)識不足,沒有認(rèn)識到內(nèi) 部控制和風(fēng)險管理對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要作用。在企業(yè)內(nèi)部 并沒有設(shè)立獨立的內(nèi)部控制部門,有的雖然建立相應(yīng)部門, 也只是形式上的,并沒給予足夠的重視,有的將其歸于財務(wù) 或者人力部門之下,使得內(nèi)部控制缺少應(yīng)有的獨立性,在對 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境各個方面的監(jiān)督和控制工作中束手束腳,沒能 真正起到風(fēng)險管理的作用。有的企業(yè)則縮小內(nèi)部控制的范 圍,僅在幾個關(guān)鍵部分實施內(nèi)控,不能全方位,多角度進行 控制,發(fā)揮不了內(nèi)控制度應(yīng)有的作用。內(nèi)部控制本就應(yīng)獨立于所有部門的監(jiān)督控制機構(gòu),即要 確保財務(wù)報告的可靠性,又要保障企業(yè)經(jīng)營操作的合法性和 合規(guī)性,如果缺少執(zhí)行力度,風(fēng)險就不能得到有效的管理和
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 【高一】【志存高遠(yuǎn)踏新程 腳踏實地創(chuàng)未來】開學(xué)第一課 -文字稿
- 分?jǐn)?shù)的初步認(rèn)識復(fù)習(xí)(教案)2024-2025學(xué)年數(shù)學(xué)三年級上冊 蘇教版
- 六年級下冊數(shù)學(xué)教案-總復(fù)習(xí)18 數(shù)形結(jié)合思想 青島版
- 三年級下冊數(shù)學(xué)教案-第七單元小數(shù)的初步認(rèn)識 青島版
- 第23課《孟子三章:得道多助失道寡助》教學(xué)設(shè)計 2024-2025學(xué)年統(tǒng)編版語文八年級上冊
- 2025年學(xué)習(xí)雷鋒精神六十二周年主題活動方案 匯編3份
- Unit 4 Position Lesson 1 The Magic Show(教學(xué)設(shè)計)-2024-2025學(xué)年北師大版(三起)英語五年級上冊
- 2025年河北省石家莊市單招職業(yè)傾向性測試題庫參考答案
- 2025年黑龍江冰雪體育職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫1套
- 2025年杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫附答案
- 兒科課件:急性細(xì)菌性腦膜炎
- 《紐約國際介紹》課件
- 部編版語文七年級下冊期中專項復(fù)習(xí)-標(biāo)點符號 試卷(含答案)
- 更年期綜合癥研究白皮書
- 《學(xué)習(xí)共同體-走向深度學(xué)習(xí)》讀書分享
- 互聯(lián)網(wǎng)視域下微紀(jì)錄片情感化敘事研究-以《早餐中國》為例
- 芋頭種植技術(shù)要點
- 【基于近五年數(shù)據(jù)的鴻星爾克財務(wù)報表分析15000字】
- 公司員工獎懲制度流程
- 靜脈炎預(yù)防和處理課件
- 船舶種類與特點
評論
0/150
提交評論