聘用合同書（律師審核版）

1、第 頁(yè)聘用合同書甲方：法定代表人：地址：乙方姓名： 性別： 護(hù)照證號(hào)： 身份證號(hào)碼： 戶籍所在地： ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 村居住地： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 手機(jī)：根據(jù)中華人民共和國(guó) HYPERLINK /sifakaoshi/ziliao/minfa/minfazonglun/ t _blank o 民法通則 民法通則、中華人民共和國(guó) HYPERLINK /sifakaoshi/ziliao/minfa/hetongfa/ t _blank o 合同法 合同法和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職，雙方需共同遵守本合同所列條款。第

2、一條 任職期限 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期為三個(gè)月，自乙方正式于甲方處工作起計(jì)算，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況酌情延長(zhǎng)試用期，試用期屆滿甲方若對(duì)乙方工作表現(xiàn)滿意，應(yīng)為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，若在試用期期間乙方工作表現(xiàn)突出，甲方可自主決定提前為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第二條 乙方職位、工作內(nèi)容：乙方任甲方公司總經(jīng)理一職，工作范圍、職權(quán)權(quán)限以甲方公司章程及甲乙雙方簽訂的職務(wù)責(zé)任協(xié)議書約定為準(zhǔn)，乙方須在任職期間盡心盡職完成工作。第三條 乙方薪酬待遇1、乙方試用期期間薪酬為稅后每月人民幣 元（大寫： ），試用期屆滿且轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完畢后，乙方薪酬為稅后每月人民幣 元（大寫： ），發(fā)放方式由甲乙雙

3、方另行協(xié)商決定。甲方將對(duì)乙方表現(xiàn)定期進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳；2、乙方任職期間(包括試用期間及轉(zhuǎn)正后任職期間)，甲方可根據(jù)其工作表現(xiàn)等因素綜合評(píng)定且自行決定是否發(fā)放任意獎(jiǎng)金、提成，若甲方?jīng)Q定發(fā)放，具體金額由甲方自主決定；3、甲方為乙方提供住宿（住宿條件為： ），日常水電費(fèi)用及其他開銷由乙方自行承擔(dān)；4、乙方任職期間，如有需要前往外地出差公干、考察，相關(guān)費(fèi)用由乙方提供發(fā)票單據(jù)，經(jīng)甲方核對(duì)后按實(shí)際情況實(shí)報(bào)實(shí)銷，甲方為乙方每年報(bào)銷一次其返回祖國(guó)（AAAA，BB）的往返航班，具體報(bào)銷費(fèi)用由甲方按照實(shí)際情況自主決定；5、乙方轉(zhuǎn)正任職期間，

4、甲方負(fù)責(zé)為乙方購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)，如乙方工作期間發(fā)生工傷，甲方可配合乙方向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，超出理賠部分由乙方自行承擔(dān)，若乙方工作期間身體健康出現(xiàn)問題，甲方可配合乙方向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，超出理賠部分由乙方自行承擔(dān)。第四條 乙方工作時(shí)間甲方營(yíng)業(yè)時(shí)間為每周周一至周五為XX到XX，周六、周日為XX到XX，乙方負(fù)責(zé)日常管理，并輪班工作，具體工作時(shí)間為每周40小時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況需要，自行決定修改或延長(zhǎng)工作時(shí)間。如有需要，甲方可安排乙方協(xié)助額外工作，乙方必須服從，該部分薪酬另行計(jì)算，由甲方自主決定。第五條 乙方休假安排1、除中華人民共和國(guó)法定公眾假期外，自乙方轉(zhuǎn)正之日起，乙方每工作滿一年可享受

5、該年度四次帶薪年假，每次年假為期7天，合共15天年假，工作未滿一年，年假由甲方自行決定。乙方每年度可將該年度未使用年假順延至下一年度使用，但最多不得順延超過3次的未使用年假，超過前述的未使用年假將被沒收，不作順延；2、乙方試用期期間，不享受任何休假待遇、病假待遇；3、如特殊情況，乙方申請(qǐng)無(wú)薪假期，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情審批，乙方必須服從，若乙方未經(jīng)甲方事先批準(zhǔn)，擅離職守或無(wú)故曠工，甲方可保留無(wú)條件終止本雇傭協(xié)議的權(quán)利；4、乙方若在中華人民共和國(guó)法定公眾假日工作，每次可額外獲得一天的補(bǔ)假，該補(bǔ)假需于該年度內(nèi)使用，乙方向甲方申請(qǐng)后，由甲方自行決定，逾期未使用則視作無(wú)效；5、上述休假，乙方必須以書面

6、形式至少提前7天向甲方申請(qǐng)，由甲方自主決定。第六條 乙方病假安排1、乙方自轉(zhuǎn)正任職后，每年度享有10天的帶薪病假，試用期期間病假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況酌情決定。若乙方因健康原因無(wú)法正常工作，必須向公司/直屬上級(jí)主管匯報(bào)，且應(yīng)在工作日的前4小時(shí)內(nèi)作出；2、乙方申請(qǐng)病假必須提供相關(guān)正式醫(yī)療證明，醫(yī)療證明必須由具備中華人民共和國(guó)相關(guān)醫(yī)療資格單位作出，以便甲方審批乙方病假休假及配合乙方向保險(xiǎn)公司申報(bào)理賠，若無(wú)法按上述規(guī)定提供有效醫(yī)療證明，甲方有權(quán)不批準(zhǔn)乙方的病假休假，若因此導(dǎo)致保險(xiǎn)公司不予理賠，甲方概不負(fù)責(zé)；3、若乙方因健康原因，必須住院治療，且有由具備中華人民共和國(guó)相關(guān)醫(yī)療資格單位作出的相關(guān)診斷書或

7、醫(yī)生建議，則可根據(jù)實(shí)際情況按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。第七條 陪產(chǎn)假、育兒假1、乙方有權(quán)享受12個(gè)月的陪產(chǎn)假，乙方享受陪產(chǎn)假期間，以停薪留職形式處理，乙方若提前銷假，須提前通知甲方，由甲乙雙方以協(xié)商形式確定乙方復(fù)職時(shí)間，以便甲方能對(duì)相關(guān)工作事宜作妥善安排；2、若乙方有年齡在七周歲以下的子女，則可享受每年6天的帶薪育兒假；3、上述假期由乙方提供相應(yīng)證明并申請(qǐng)，由甲方根據(jù)實(shí)際情況自主審批、決定，乙方必須服從。第八條 保密、競(jìng)業(yè)禁止1、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主包括但不僅限于：業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信

8、息、經(jīng)營(yíng)策劃信息、任何影響公司競(jìng)爭(zhēng)地位的信息及依照 HYPERLINK t _blank o 法律 法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等；2、除非獲得甲方明確書面授權(quán)，否則乙方不得向任意第三方以任何形式泄漏、披露其在任職期間所獲得的任何與甲方有關(guān)的信息；3、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式銷毀、復(fù)制、抄寫或仿造甲方的機(jī)密信息；4、上述保密義務(wù)適用于乙方在甲方處任職期間及離職后，直至信息不再受保密或甲方自行公布；5、乙方在甲方處任職期間不得有以下行為：（1）自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方同類或類似的營(yíng)業(yè)；（2）受聘于（包括正式聘用或以其他方式提供勞務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢等服務(wù)）與甲方同

9、類或類似行業(yè)的企業(yè)；（3）直接或間接或幫助他人勸誘甲方掌握商業(yè)秘密的員工或關(guān)鍵崗位的員工離開公司；（4）直接、間接影響或試圖影響甲方的客戶關(guān)系，包括原材料的供應(yīng)客戶、消費(fèi)客戶，使其向第三方轉(zhuǎn)移。6、甲方對(duì)上述商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止范圍有最終解釋權(quán)。第九條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：1、本合同期限屆滿的；2、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的；3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時(shí)也沒能與甲方達(dá)成和解的；4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的；5、因乙方過錯(cuò)給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。第十條 合同的解除、通知及離職義務(wù)1、試用期間，甲乙雙方任

10、意一方可通過提前2周向?qū)Ψ阶鞒鐾ㄖ越獬竞贤?，或支付相?dāng)于2周的乙方工資代替通知，即可立即解除本合同；2、乙方轉(zhuǎn)正任職期間，甲乙雙方任意一方可通過提前一個(gè)月向?qū)Ψ阶鞒鐾ㄖ越獬竞贤?，或支付相?dāng)于一個(gè)月的乙方工資代替通知，即可立即解除本合同；3、乙方在任職期間（包括試用期間及轉(zhuǎn)正任職期間），如有任何犯罪行為、不當(dāng)行為或疏忽造成甲方承擔(dān)損失、任何違反本合同約定條款的行為，甲方有權(quán)在本合同屆滿前即時(shí)作出解雇決定，無(wú)需向乙方作任何賠償；4、若乙方離職，應(yīng)當(dāng)將其所擁有或保管的關(guān)于甲方及其客戶的所有文件、資料、記錄、物品、材料全數(shù)退還甲方，不得保留副本（包括但不僅限于電子版或軟拷貝），在離職前，乙方需

11、將與其工作相關(guān)的所有文件和材料按甲方要求進(jìn)行交接，以確保順利過度，交接期限由甲方?jīng)Q定，如果在交接期間未能完成交接，甲方有權(quán)要求乙方在交接期結(jié)束后兩周內(nèi)全數(shù)交清，交接未完成前，乙方不得擅自離開，超出交接期仍未能交接完畢，超出期間甲方無(wú)需支付乙方任何費(fèi)用。第十一條 乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，若乙方在甲方處任職期間出現(xiàn)任意第三人主張乙方與其存在勞動(dòng)關(guān)系并要求乙方承擔(dān)責(zé)任的，甲方概不負(fù)責(zé)，若因此造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方作出追討。第十二條 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：1、甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、職務(wù)權(quán)限協(xié)議書等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。2、乙

12、方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。乙方在工作范圍外造成任意第三人損害的，為乙方個(gè)人行為，相關(guān)責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。4、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。5、除本合同明確列明的應(yīng)由甲方承擔(dān)的支出費(fèi)用外，其余支出費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。若本合同