房地產(chǎn)崗位及招聘條件

1、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)的招聘條件 主要課程：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、審計(jì)實(shí)務(wù)、建筑制圖與識(shí)圖、資產(chǎn)評(píng)估學(xué)、房地產(chǎn)評(píng)估理論與方法、房地產(chǎn) 基本制度與政策、建筑工程概預(yù)算、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)與管理、房地產(chǎn)估價(jià)案例與分析等。市場(chǎng)需求：房地產(chǎn)業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)，長(zhǎng)期以來(lái)在我國(guó)發(fā)展迅速。 通過(guò)多年的探索實(shí)踐， 中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)逐漸向社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化、多元化、市場(chǎng)化發(fā)展，服務(wù)內(nèi)涵趨向豐富，管理水平得 到了較大提高，各項(xiàng)工作取得了明顯的成效。 但是目前國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中還存在很 多問(wèn)題，如管理尚不規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量不到位，部分房地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)不高、職業(yè)道德不強(qiáng)、服務(wù)不規(guī)范，從而導(dǎo)致了工作開(kāi)展困難、企業(yè)效益較差。這也進(jìn)一步說(shuō)明社 會(huì)需

2、要正規(guī)培訓(xùn)，具備房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與估價(jià)專(zhuān)業(yè)資格的從業(yè)人員。就業(yè)前景可到政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位從事資產(chǎn)管理、資產(chǎn)增值保值和經(jīng)營(yíng)工作，可到會(huì)計(jì)師事務(wù) 所、房地產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所從事資產(chǎn)或房地產(chǎn)評(píng)估及管理工作，還可到房地產(chǎn)銷(xiāo)售代理公司、房地產(chǎn)咨詢(xún)公司從事房地產(chǎn)銷(xiāo)售、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)等工作，就業(yè)前景十分廣闊。就業(yè)崗位：主要崗位是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的工程技術(shù)員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)員、工程概預(yù)算員、裝飾裝修技術(shù)人員、房屋測(cè)繪員等技術(shù)服務(wù)及相關(guān)管理工作崗位；也可以在房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)從事估價(jià)、咨詢(xún)、經(jīng)紀(jì)、策劃等崗位，在房管局、國(guó)土局、規(guī)劃局等政府職能部門(mén)從 事行政管理等工作崗位。就業(yè)范圍：畢業(yè)生主要在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)從事房地產(chǎn)估價(jià)、房地產(chǎn)項(xiàng)

3、目策劃、房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、咨詢(xún)等技術(shù)服務(wù)及相關(guān)管理工作。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人學(xué)歷要求：高中級(jí)以上學(xué)歷招聘人數(shù)：1年齡要求：不限薪金待遇：15002000元招聘崗位：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人職位性質(zhì)：全職職位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)要求：要求有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)資格證或房地產(chǎn)協(xié)理證工程預(yù)算員學(xué)歷要求：不限工作待遇：面議 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘人數(shù)：3崗位職責(zé)：從事園林市政工程商務(wù)標(biāo)、技術(shù)標(biāo)編制、園林市政工程決算、審計(jì)對(duì)帳。任職資格：具有1年以上同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，具有園林、市政、土建造價(jià)員、造價(jià)師注冊(cè)證書(shū)及助理工程師、工程師職稱(chēng)證書(shū)優(yōu)先考慮。要求相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)一并轉(zhuǎn)入公司，做到人證合一。房地產(chǎn)估價(jià)人員職位描述/要求：

4、有單獨(dú)出評(píng)估報(bào)告能力，工作一年以上任職要求：有單獨(dú)出評(píng)估報(bào)告能力，工作一年以上其他待遇：面議職位類(lèi)別：房地產(chǎn)評(píng)估職位性質(zhì)：全職工作地點(diǎn)：徐州學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上招聘人數(shù)：5人工作年限：1-2年月薪范圍：1500-1999元/月房屋測(cè)繪員招聘人數(shù)： 若干有效期：長(zhǎng)期有效招聘對(duì)象：社會(huì)人才專(zhuān)業(yè)要求：工作經(jīng)驗(yàn)： 不限工作地點(diǎn)： 浙江-杭州市學(xué)歷要求： 不限外語(yǔ)要求：不限薪資待遇：面議年齡要求：不限職業(yè)描述土地測(cè)量、工程測(cè)量等相關(guān)測(cè)量專(zhuān)業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生積極進(jìn)取，有團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力強(qiáng)；能夠熟練運(yùn)用CAD等相關(guān)軟件；男性?xún)?yōu)先；總經(jīng)理崗位職責(zé)：熟知房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的全面運(yùn)作和綜合管理，通曉營(yíng)銷(xiāo)策劃、設(shè)計(jì)

5、管理、工程管理、合同與招投標(biāo)管理、成本控制各環(huán)節(jié)，精通其中某個(gè)模塊并具備豐富的專(zhuān)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目日常運(yùn)營(yíng)管理，參與項(xiàng)目整體拓展及運(yùn)營(yíng)， 組織項(xiàng)目跟進(jìn)及拓展工作，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目相應(yīng)分組的管理領(lǐng)會(huì)集團(tuán)確定的項(xiàng)目公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，負(fù)責(zé)所在公司的全面管理， 確保部門(mén)間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)達(dá)成分組工作目標(biāo)并提升分組工作績(jī)效；具有戰(zhàn)略思考能力、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，具有出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，了解人 力資源管理，善于激勵(lì)和培養(yǎng)下屬，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。任職要求：房地產(chǎn)企業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐能力具備豐富的工程管理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)、有效的管理方法；可獨(dú)立組織營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，并制定切實(shí)可行的銷(xiāo)售模式

6、與激勵(lì)管理措施；作為項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人全程地操作過(guò)至少2個(gè)20萬(wàn)平米以上項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)營(yíng)銷(xiāo)策劃總監(jiān)工作職責(zé)利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，組織調(diào)動(dòng)資源，進(jìn)行房地產(chǎn)市場(chǎng)及特定樓盤(pán)項(xiàng)目的研究與策劃工作 具備從市場(chǎng)到投資、土地、產(chǎn)品、客群、營(yíng)銷(xiāo)、推廣等房地產(chǎn)全程調(diào)研、分析與策劃服 務(wù)能力；能具備獨(dú)立組織撰寫(xiě)各類(lèi)項(xiàng)目策劃報(bào)告、獨(dú)立提案、獨(dú)立服務(wù)項(xiàng)目能力； 服從公司統(tǒng)一管理和調(diào)度，與團(tuán)隊(duì)密切配合，為公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)拓展及相關(guān)研究工作提供專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的策略支持和技術(shù)保障；任職要求：40歲以下，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃或投資分析類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷 房地產(chǎn)行業(yè)三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，有五個(gè)以上房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃與

7、服務(wù)案例。 具有創(chuàng)新思維，善于學(xué)習(xí)、進(jìn)取，熱愛(ài)房地產(chǎn)事業(yè)，熟悉房地產(chǎn)策劃工作流程 優(yōu)秀的策劃能力、資源整合與應(yīng)用能力。較強(qiáng)的表達(dá)能力及 PPT策劃報(bào)告撰寫(xiě)、提案、表現(xiàn)能力。具備團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)， 能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作，可根據(jù)項(xiàng)目需要出差或派駐外地。 具有高度的事業(yè)心、責(zé)任感與敬業(yè)意識(shí)，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)規(guī)劃總監(jiān)崗位職責(zé)：公司規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)，項(xiàng)目整體把握、指導(dǎo)與審核，并進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)程和進(jìn)度管理；有大型城市規(guī)劃、 區(qū)域規(guī)劃和具體項(xiàng)目規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立主持各類(lèi)規(guī)劃項(xiàng)目的實(shí)施，負(fù)責(zé)與建設(shè)單位的聯(lián)絡(luò)、溝通，跟蹤項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)意圖在設(shè)計(jì)各階段的完整貫徹和表現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)計(jì)劃，結(jié)合建

8、筑設(shè)計(jì)特點(diǎn)把握建筑設(shè)計(jì)重大環(huán)節(jié)，進(jìn)行日常監(jiān)督和督導(dǎo)等工作任職資格：要求中級(jí)以上職稱(chēng)，一級(jí)注冊(cè)規(guī)劃師或高級(jí)職稱(chēng)優(yōu)先； 城市規(guī)劃或建筑學(xué)本科以上學(xué)歷，50周歲以下；熟悉國(guó)家規(guī)范，在城市規(guī)劃、建設(shè)規(guī)劃方面有深厚的專(zhuān)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)； 8年以上城市規(guī)劃或建設(shè)類(lèi)項(xiàng)目規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的管理經(jīng)驗(yàn) 有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及項(xiàng)目組織協(xié)調(diào)管理能力；熟練使用Autocad, Photoshop 等相關(guān)軟件項(xiàng)目總經(jīng)理崗位職責(zé):對(duì)所負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行全面管理，監(jiān)督并確認(rèn)項(xiàng)目規(guī)劃及運(yùn)作管理等， 包括項(xiàng)目評(píng)估、成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)及采購(gòu)管理等，組織并協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目施工過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，對(duì)施工過(guò)程中的所有問(wèn)題向公司負(fù)最終責(zé)任；組織制定項(xiàng)目年度預(yù)算及利潤(rùn)目標(biāo)等，根據(jù)公司總體規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)；負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)與對(duì)外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)，包括人員培訓(xùn)、績(jī)效任職要求：5年以上大中型房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的操作項(xiàng)目；經(jīng)歷熟悉相關(guān)法律法規(guī)， 熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)流程、知識(shí)、政策、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及當(dāng)前 格局；具備獨(dú)立的決策能力和大型房地產(chǎn)項(xiàng)目綜合管理能力，并且具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力、敏銳的洞