企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)要點(diǎn)

1、-. z企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)總復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章：企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)概論一、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)：P2-3概念：企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)主要從微觀角度觀察和研究企業(yè)人力資源諸現(xiàn)象和過程的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)量關(guān)系。特點(diǎn)可歸納為：企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征；企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動(dòng)態(tài)特征；企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的提示規(guī)律性特征。二、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的圍：P4-5企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面，包括人力資源配置、使用及其勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的再生產(chǎn)的過程。三、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系：P6-8共十個(gè)方面，包括了教材第二章至第十一章容。論述1、企業(yè)人

2、力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)；2、企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)；3、勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)；4、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)；5、勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)；6、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)；7、企業(yè)人力資源開發(fā)統(tǒng)計(jì)；8、企業(yè)人力資源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；9、勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)；10、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。四、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的作用：P9-11多項(xiàng)選擇，論述1、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況；2、為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益效勞；3、發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用；4、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與管理和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具；5、為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定根底，并監(jiān)測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行；6、促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計(jì)

3、理論的開展。 第二章：企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計(jì)一、企業(yè)人力資源的核算原則：P14-151、對(duì)于原有人員，依照誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則核算；2、對(duì)于新招用的人員，從其到企業(yè)報(bào)到之日起，無論是否發(fā)付當(dāng)月工資，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本企業(yè)人員；3、對(duì)于外企業(yè)調(diào)入的人員，由起薪之日起，統(tǒng)計(jì)為本企業(yè)人員。二、企業(yè)人力資源總量的計(jì)算，可以采用時(shí)間性質(zhì)不同的指標(biāo)表示，即時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和平均指標(biāo)。P15需清楚這兩個(gè)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)方式。三、企業(yè)人力資源素質(zhì)的概念：P32企業(yè)人力資源是指人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的上下程度。它包括個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個(gè)方面。個(gè)體素質(zhì)指單個(gè)人員的體力、智力、安康狀況、文化程度、年齡、性別、勞動(dòng)積極性、能力等

4、狀況。四、企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系：P35論述、多項(xiàng)選擇1、體能綜合指標(biāo)形態(tài)指標(biāo)、機(jī)能指標(biāo)；2、智力水平；目前的測(cè)驗(yàn)量表比擬有代表性、影響較大的有斯坦福比納智力量表、韋克斯勒智力量表、中國(guó)比納測(cè)驗(yàn)、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理能力測(cè)驗(yàn)量表、創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)量表、性向測(cè)驗(yàn)量表等3、安康狀況指標(biāo)發(fā)病率、職業(yè)病感染率；4、文化程度指標(biāo)；5、年齡性別指標(biāo)；6、勞動(dòng)積極性指標(biāo)；7、能力。五、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)P39-421、概念：企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)是指為了適應(yīng)人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)展綜合分析與評(píng)價(jià)。2、特點(diǎn)：1數(shù)量化；2模糊性；3

5、動(dòng)態(tài)性3、設(shè)計(jì)原則：1整體性原則；2主導(dǎo)因素原則；3定量化原則；4模糊灰色原則 ；5最優(yōu)化原則。4、程序：1建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；2確定指標(biāo)權(quán)重；3確定評(píng)價(jià)方法。第三章：生活日分配統(tǒng)計(jì)一、工作時(shí)間的計(jì)量單位P49選擇工作時(shí)間的計(jì)量單位一般為工日和工時(shí)。二、工作時(shí)間工日構(gòu)成圖。P52，圖31需理解并牢記。三、工作時(shí)間工時(shí)構(gòu)成圖。P54，圖32需理解并牢記。四、制度工作時(shí)間利用率，教材P57及練習(xí)冊(cè)P23= 1 * GB3例題，熟練掌握。五、非工作時(shí)間的根本分配方向：(p64，圖33)選擇非工作時(shí)間必須支持時(shí)間，可自由支配的時(shí)間六、工程技術(shù)人員時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)研究的一般問題：P69721、研究工程技術(shù)人員

6、專業(yè)對(duì)口問題1業(yè)務(wù)不對(duì)口造成的時(shí)間損失業(yè)務(wù)不對(duì)口造成的時(shí)間損失=全部工程技術(shù)人員人數(shù)實(shí)際從事本工程技術(shù)工作的人員人數(shù)*制度工作時(shí)間2、閑暇時(shí)間的分配業(yè)務(wù)進(jìn)修時(shí)間比重=業(yè)務(wù)進(jìn)修時(shí)間/閑暇時(shí)間*100%第四章復(fù)習(xí)練習(xí)冊(cè)容第五章：企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)第二節(jié) 工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算一、生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率P119生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=根本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率*根本生產(chǎn)工人比重二、職工勞動(dòng)生產(chǎn)率P121職工勞動(dòng)生產(chǎn)率=根本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率*根本生產(chǎn)工人占生產(chǎn)工人比重*生產(chǎn)工人占全員比重三、月勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)P123月勞動(dòng)生產(chǎn)率=日勞動(dòng)生產(chǎn)率*工作月實(shí)際長(zhǎng)度天第三節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)分析四、勞動(dòng)生產(chǎn)率指

7、數(shù)體系P127-128勞動(dòng)生產(chǎn)率可變組成指數(shù)=勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù)*勞動(dòng)生產(chǎn)率構(gòu)造影響指數(shù)需弄懂并計(jì)算教材P128表5-3的例題五、生產(chǎn)工人時(shí)間利用情況對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響P131月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)*實(shí)際工作日長(zhǎng)度指數(shù)*實(shí)際工作月長(zhǎng)度指數(shù)需弄懂并計(jì)算教材P132表55例題第五節(jié) 勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)六、勞動(dòng)效益直接指標(biāo)P142平均每人創(chuàng)利率= 企業(yè)利潤(rùn)總額/從業(yè)人員平均人數(shù)人均創(chuàng)利率，可以分別按月、季或年計(jì)算。分子項(xiàng)的企業(yè)利潤(rùn)總額，有兩種不同的計(jì)算方法：一種是按企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)的產(chǎn)量圍計(jì)算的潛在利潤(rùn)總額，另一種是按企業(yè)產(chǎn)品銷售量圍計(jì)算的實(shí)際利潤(rùn)總額。 七、每百元產(chǎn)值工資含量P143百元總

8、產(chǎn)值工資含量=工資總額/總產(chǎn)值*100%百元增加值工資含量=工資總額/增加值*100%八、人均創(chuàng)利率與工資利潤(rùn)率的聯(lián)系P144工資利潤(rùn)率=人均創(chuàng)利率/平均工資第六章：勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)需弄懂并計(jì)算教材P158及練習(xí)冊(cè)P44= 1 * GB3例題第七章：勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)一、企業(yè)工資總額的核算原則：P167-1681、勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的原則；2、全部職工的原則；3、不同經(jīng)費(fèi)來源和支付形式的原則；4、按一定時(shí)期圍的實(shí)發(fā)數(shù)核算的原則。二、企業(yè)工資總額的構(gòu)成：P168多項(xiàng)選擇工資總額的構(gòu)成容主要有：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。三、企業(yè)工資總額的變動(dòng)分析：P170-176需弄懂并計(jì)算教材P17

9、1表7-1例題，及教材P175表7-3例題。四、企業(yè)平均工資指標(biāo)的一般計(jì)算方法：P178平均工資=企業(yè)工資總額/企業(yè)人員平均人數(shù)五、企業(yè)平均工資指數(shù)體系：(p179)平均工資指數(shù)體系由三個(gè)指數(shù)組成，其表述方法是：平均工資可變組成指數(shù)=平均工資固定組成指數(shù)*平均工資人員構(gòu)造影響指數(shù)熟練計(jì)算分析教材P182表7-6例題六、實(shí)際工資水平的變動(dòng)分析P183-1851、概念：實(shí)際工資是相對(duì)于貨幣工資而言的，它是以企業(yè)員工用貨幣工資實(shí)際能夠購(gòu)置到的生活消費(fèi)品數(shù)量和效勞數(shù)量表現(xiàn)的工資。2、實(shí)際工資的計(jì)算：企業(yè)員工的實(shí)際工資水平可以借助特價(jià)指數(shù)推算，即：實(shí)際工資水平=平均工資貨幣工資水平/ 物價(jià)指數(shù)實(shí)際工資指

10、數(shù)：通常在計(jì)算實(shí)際工資指數(shù)時(shí)，可直接將平均工資指數(shù)與物價(jià)指數(shù)進(jìn)展比照，即：實(shí)際工資指數(shù)=平均工資指數(shù)/物價(jià)指數(shù)七、工資效益的核算：P194-1961、工資效益的產(chǎn)量成果指標(biāo)：1每支付百元工資生產(chǎn)的實(shí)物產(chǎn)量百元工資生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物量=報(bào)告期產(chǎn)品實(shí)物產(chǎn)量/報(bào)告期支付工資總額百元2每支付百元工資提供的國(guó)生產(chǎn)總值 百元工資的國(guó)生產(chǎn)總值=報(bào)告期國(guó)生產(chǎn)總值/報(bào)告期支持工資總額百元3每支付百元工資生產(chǎn)的增加值 百元工資的增加值=報(bào)告期生產(chǎn)的增加值/報(bào)告期支付工資總額百元2、工資效益的銷售成果指標(biāo)： 百元工資的銷售收入=報(bào)告期實(shí)現(xiàn)的銷售收入/報(bào)告期支付的工資總額百元3、工資效益的財(cái)務(wù)成果指標(biāo)：1每百元工資生產(chǎn)的

11、利潤(rùn) 百元工資創(chuàng)收利潤(rùn)=報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額/報(bào)告期支付工資總額百元2每支付百元工資實(shí)現(xiàn)的利稅 百元工資實(shí)現(xiàn)利稅=報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額/報(bào)告期支付工資總額百元八、獎(jiǎng)金效益的分析：P200-2011、獎(jiǎng)金與生產(chǎn)成果的效益分析 百元獎(jiǎng)金的增加值效益=報(bào)告期增加值/同期獎(jiǎng)金總額*1002、獎(jiǎng)金與銷售成果的效益分析 百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益=報(bào)告期銷售收入總額/報(bào)告期獎(jiǎng)金總額*1003、獎(jiǎng)金與財(cái)務(wù)成果的比擬分析 百元獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)的利稅=報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額/報(bào)告期獎(jiǎng)金總額*100第八章：職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)一、培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析P206選擇1、培訓(xùn)結(jié)業(yè)程度分析：1結(jié)業(yè)或畢業(yè)率 結(jié)業(yè)或畢業(yè)率=結(jié)業(yè)或畢業(yè)學(xué)員數(shù)/本期屆入

12、學(xué)人數(shù)*100% 肄業(yè)率=肄業(yè)學(xué)員數(shù)/本期屆入學(xué)人數(shù)*100%2全員培訓(xùn)率 全員培訓(xùn)率=已培訓(xùn)過職工人數(shù)/企業(yè)職工總?cè)藬?shù)*100%二、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)費(fèi)用分析P2101、企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用水平 企業(yè)職工人均培訓(xùn)費(fèi)用=培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支出/企業(yè)職工平均人數(shù) 培訓(xùn)人員人均費(fèi)用開銷=培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支出/本期參加培訓(xùn)人數(shù)2、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用比重 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用比重=現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用支出/培訓(xùn)費(fèi)用支出總額*100%3、培訓(xùn)費(fèi)用年收益率培訓(xùn)費(fèi)用年收益率=本屆畢業(yè)生年收入-上屆畢業(yè)生年收入/本屆畢業(yè)生人均培訓(xùn)費(fèi)用*100%4、培訓(xùn)資金利用率培訓(xùn)資金利用率=培訓(xùn)職工人數(shù)/企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用使用額萬元5、培訓(xùn)資金收獲率 培訓(xùn)資金收獲率=培

13、訓(xùn)出的合格人數(shù)/企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用支付總額萬元三、職業(yè)技能開發(fā)的社會(huì)效益分析p217-181、企業(yè)文化技術(shù)特征的分析，主要指標(biāo)有：1員工文化水平與變化指標(biāo)；員工平均文化程度=受教育年限*人數(shù)/企業(yè)員工總?cè)藬?shù)員工文化程度升降值=培訓(xùn)后平均受教育年限培訓(xùn)前平均受教育年限2員工文化程度構(gòu)造及變動(dòng)指標(biāo)；3工人技術(shù)等級(jí)的變動(dòng)指標(biāo)；4工人技師和高級(jí)技師比例及變動(dòng)指標(biāo)；5技術(shù)多面手和技術(shù)能手比例指標(biāo)；6專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱比例指標(biāo)。2、工作態(tài)度和勞動(dòng)紀(jì)律增強(qiáng)的分析1運(yùn)用出勤率與出勤時(shí)間利用率進(jìn)展歷史比擬；2勞動(dòng)定額完成程度的動(dòng)態(tài)比擬；3由員工原因引發(fā)的平安事故發(fā)生程度的比擬；4企業(yè)各類先進(jìn)人物涌現(xiàn)程度的分析。四、

14、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的分析P218-2191、企業(yè)員工合理化建議提出與采納分析指標(biāo)： 合理化建議增長(zhǎng)率=培訓(xùn)后人均多提合理化建議件數(shù)/培訓(xùn)前人均理化建議提出件數(shù)*100% 合理化建議采納動(dòng)態(tài)指標(biāo)=培訓(xùn)后采納合理化建議件數(shù)/培訓(xùn)前采納合理化建議件數(shù)*100%第九章：人工本錢統(tǒng)計(jì)一、人工本錢和本錢費(fèi)用的關(guān)系P2221、人工本錢和總本錢的聯(lián)系：兩者之間存在著相互穿插的共有關(guān)系。人工本錢和總本錢共有的穿插局部是：直接人工的工資與福利費(fèi)制造費(fèi)用中的工資和福利費(fèi)管理費(fèi)用中的工資福利費(fèi)用等銷售費(fèi)用中工資和福利費(fèi)等二、人工本錢總額的計(jì)算P224問答在計(jì)算企業(yè)人工本錢總額時(shí)，一定要按照人工本錢統(tǒng)計(jì)核算圍和注意問題計(jì)

15、算，要特別注意與企業(yè)總本錢的區(qū)別處理，因?yàn)閮烧叽嬖谥┎尻P(guān)系，稍有不慎，就會(huì)影響到計(jì)算及其結(jié)果。由于人工本錢總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的，所以，采用的計(jì)算價(jià)格應(yīng)是現(xiàn)行價(jià)格。三、人工本錢的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)(P224-P225) (簡(jiǎn)答或多項(xiàng)選擇)1企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬2企業(yè)按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3企業(yè)個(gè)人與集體的福利費(fèi)用4從業(yè)人員住房費(fèi)用5企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用6勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用7其他人工本錢費(fèi)用四、人工本錢支付的效益分析P232-P233一人工本錢的產(chǎn)出效益分析1、人工本錢投入的產(chǎn)量指標(biāo) 每百元人工本錢的產(chǎn)品實(shí)物量=產(chǎn)品實(shí)物總產(chǎn)量/人工本錢總額*1002、人工本錢投入的增加值指標(biāo) 每百元人工本錢生產(chǎn)的增加值

16、=企業(yè)實(shí)際增加值/人工本錢總額*1003、人工本錢投入的凈產(chǎn)值指標(biāo) 每百元人工本錢生產(chǎn)的凈產(chǎn)值=企業(yè)實(shí)際凈產(chǎn)值/人工本錢總額*100二人工本錢的經(jīng)濟(jì)效益分析1、人工本錢的銷售收入指標(biāo) 每百元人工本錢的銷售收入=企業(yè)銷售收入/企業(yè)人工本錢總額*100 企業(yè)人工費(fèi)用比率=企業(yè)人工本錢總額/企業(yè)銷售收入*100%2、人工本錢的利潤(rùn)生產(chǎn)量指標(biāo) 每百元人工本錢生產(chǎn)利潤(rùn)額=企業(yè)利潤(rùn)總額/企業(yè)人工本錢總額*1003、人工本錢的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)指標(biāo) 每百元人工本錢實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額=企業(yè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)總額/企業(yè)人工本錢總額*100以上三個(gè)指標(biāo)之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系是:每百元人工本錢實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額=每百元人工本錢生產(chǎn)利潤(rùn)額*企業(yè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)率即：企

17、業(yè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)總額/企業(yè)人工本錢總額=企業(yè)利潤(rùn)總額/企業(yè)人工本錢總額*企業(yè)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)總額/企業(yè)利潤(rùn)總額人工本錢的繳納稅金指標(biāo)每百元人工本錢稅金繳納額=企業(yè)稅金實(shí)際繳納總額/企業(yè)人工本錢總額*100.第十章 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題P235-236(選擇)勞動(dòng)關(guān)系的一般定義勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過程中雇用人與被雇傭人之間的相互關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)容重點(diǎn)看舉例勞動(dòng)關(guān)系的具體表現(xiàn)的容有：集體談判如工資報(bào)酬的集體談判，勞動(dòng)合同如簽訂、實(shí)施執(zhí)行和終結(jié)勞動(dòng)合同等，勞動(dòng)爭(zhēng)議如申訴、受理和調(diào)解等、勞動(dòng)仲裁如企業(yè)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和法院審理等和其他勞資糾紛等。企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)行政具有雇主性質(zhì)和企業(yè)員工具

18、有雇員性質(zhì)的雙方利益的協(xié)調(diào)與制約的關(guān)系。依法協(xié)調(diào)與處理好企業(yè)行政和員工的利益關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的根本容。勞動(dòng)者參與的組織形式P236定義1、企業(yè)員工參與企業(yè)的活動(dòng)，是借助企業(yè)工會(huì)組織實(shí)施的。企業(yè)工會(huì)的一切活動(dòng)，從廣義上說，就是工會(huì)參與。工會(huì)參與的目的是以企業(yè)員工為中心，通過調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，營(yíng)造良好的工作、生活和社會(huì)環(huán)境，不斷提高企業(yè)員工的文化，技術(shù)水平和修養(yǎng)，保護(hù)員工在物質(zhì)與精神等方面的合法權(quán)益，尊重員工的社會(huì)地位，發(fā)揮員工的社會(huì)作用和主人翁精神。2、企業(yè)職工參與管理統(tǒng)計(jì)P237從兩方面進(jìn)展統(tǒng)計(jì)：1企業(yè)職工代表大會(huì)建立情況統(tǒng)計(jì) 2企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)三、企業(yè)職工參與

19、技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)P283-P239論述一合理化建議活動(dòng)的分析1參與合理化建議活動(dòng)人數(shù)2合理化建議提出件數(shù)3合理化建議采納件數(shù)4已實(shí)施合理化建議的經(jīng)濟(jì)效益二企業(yè)職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)1職工技術(shù)協(xié)作人員情況2職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的條件情況3職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)成果指標(biāo)四、勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)分析P243-P244一企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度分析1每千名職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生件數(shù)=勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)/爭(zhēng)議發(fā)生件數(shù)*10002每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù) 每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)=勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)/職工平均人數(shù)*1000二企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度分析三勞動(dòng)爭(zhēng)議構(gòu)造分析四勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況分析第十一章 社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)社會(huì)保障的含義P

20、246社會(huì)保障是指國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)展分配和再分配，以形成專門消費(fèi)基金，在社會(huì)成員因生、老、病、死、傷殘或自然災(zāi)害而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)上的幫助，為保障每個(gè)公民的根本生活需要、維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)而建立的一種制度。二、我國(guó)的社會(huì)保障體系P246社會(huì)保障體系框架由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等構(gòu)建形成。企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的支付P252-P253生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付總額指標(biāo)人均生育保險(xiǎn)費(fèi)支出金額指標(biāo)人均保險(xiǎn)費(fèi)支出額=生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付總額/享受生育保險(xiǎn)待遇人數(shù)生育保險(xiǎn)費(fèi)用與工資比擬生育保險(xiǎn)費(fèi)用工資替代系數(shù)=人均生育保險(xiǎn)費(fèi)用/企業(yè)平均工資生育保險(xiǎn)費(fèi)用與生活費(fèi)收入比擬 生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付對(duì)生活的影響程度=人均生育保險(xiǎn)費(fèi)用的支付/城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收入*100%企業(yè)福利費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析P257-P259企業(yè)福利費(fèi)用的變動(dòng)研究企業(yè)福利費(fèi)收入動(dòng)態(tài)指標(biāo)企業(yè)福利費(fèi)支出動(dòng)態(tài)指標(biāo)企業(yè)福利費(fèi)支出構(gòu)成動(dòng)態(tài)分析企業(yè)福利費(fèi)和企業(yè)員工生活水平關(guān)系研究企業(yè)福利費(fèi)與員工收入的比例企業(yè)福利費(fèi)支出與人均可支配收入的比擬企業(yè)福利費(fèi)與城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支