旅游心理學復習試題答案

1、-. z旅游心理學復習思考題一,判斷題1,就旅游企業(yè)而言,效勞質量優(yōu)劣的關鍵取決于旅游效勞設施的好壞.( 錯 )2,單一性需要指人們在期望出現(xiàn)*一事情的過程中不再遇到意料之外的事情,尋求平衡,和諧,沒有沖突和可預見性的心理需要.( 對 )3,人們進展行為決策的第一步是尋找信息.( 錯 )4,復雜性的生活環(huán)境容易造成人心理上的恐懼.( 對 )5,旅游目標的清晰度主要取決于人們對其意義的理解程度.( 錯 )6,來源于個人社交環(huán)境的信息可以彌補旅游者的知覺漏失現(xiàn)象.( 錯 )7,記憶是人們關于世界一切知識的最初源泉( 錯 )8,人們解決旅游問題所需的信息主要來源于個人社交環(huán)境.( 對 )9,輸入新知

2、識是改變?nèi)藗儜B(tài)度最有效的方法之一.( 對 )10,領導方式是指領導者在思想上和工作上所表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為.( 錯 )11,在旅游企業(yè)中,員工的情緒越高,工作效率就越高( 錯 )12,員工的焦慮程度會影響工作效率,因此,焦慮程度越低,工作效率就越高( 錯 )13,研究說明,壓力與工作效績呈明顯的斜線關系( 錯 )14,群體士氣越高,工作效率就越高( 錯 )15,容型鼓勵理論是研究從人的動機產(chǎn)生到最終采取行為的心理過程的理論 ( 錯 )16,馬斯洛認為一個人的所有需要中最重要的需要是平安需要( 錯 )17,父母自我狀態(tài)在人格構造中扮演疑慮者的角色.( 對 )18,人的認識過程的最高階段是想象(

3、錯 )19,效勞質量的優(yōu)劣關鍵在于從業(yè)人員的素質( 對 )20,誘導就是想方設法讓人相信自己而采取行為人進展( 錯 )21,在組織理論指導下,經(jīng)過組織設計而形成的相對穩(wěn)定的構造模式是組織構造.( 對 )二,名詞解釋1,旅游心理學 2,感覺 3,知覺 4,暈輪效應 5,首次效應 6,行為7,需要 8,旅游目標 9,旅游消費態(tài)度 10,人格 11,旅游消費效勞 12,客我交往 13,投訴 14,群體規(guī) 15,群體壓力 16,領導藝術 17,組織 18,誘導 19,群體聚力 20,領導方式三,選擇題1,旅游活動的主體是( B )A,旅游從業(yè)人員 B,旅游者 C,旅游企業(yè)管理人員 D,旅游開發(fā)商2,旅

4、游業(yè)成敗的關鍵是( D )A,旅游開發(fā)行為 B,旅游效勞行為 C,旅游消費行為 D,旅游管理行為3,人的心理產(chǎn)生的物質根底是( C )A,客觀現(xiàn)實 B,主觀意識 C,大腦, D,認知能力4,旅游消費心理的源泉是( B )A,主觀意識 B,客觀現(xiàn)實 C,旅游消費行為 D,旅游需要5,心理學研究認為:人的行為是( B )A,人的個體特性的函數(shù) B,人的個體特性和周圍環(huán)境特性的函數(shù)C,人的周圍環(huán)境特性的函數(shù) D,與人的個體特性和周圍環(huán)境特性無關6,一般性決策對信息的要求( A )A,低 B,高 C,中 D,可高可低7,一位女士在逛時裝店時被一套獨特有時裝吸引而作出購置決定,其決策方式是( D )A,

5、重大性決策 B,規(guī)性決策 C,一般性決策 D,瞬時性決策8,旅游消費活動的根底和購置行為形成的前提是旅游者的( B )A,情感過程 B,認識過程 C,學習過程 D,意志過程9,旅游消費行為的偵察兵是旅游者的( C )A,思維 B,感覺 C,知覺 D,想象10,人們關于世界一切知識的最初源泉是( B )A,知覺 B,感覺 C,思維 D,記憶11,人的認識過程的最高階段是( D )A,感覺 B,知覺 C,想象 D,思維12,人的個性構造中的動力系統(tǒng)是人的( B )A,個性心理特征 B,個性傾向性 C,需要 D,動機13,一個人的個性心理特征中最重要最顯著的心理特征是( D )A,能力 B,氣質 C

6、,需要 D,性格14,一個在社會生活中逐漸形成的思想傾向是( D )A,個性心理特征 B,信念 C,世界觀 D,個性傾向性15,旅游者的個性心理特征具體在一個人身上,表現(xiàn)為他的( A )A,氣質,能力和性格 B,需要,動機和興趣 C,理想,信念和世界觀 D,需要,信念和價值觀16,促成人們旅游行為最根本最核心的動力因素是( C )A,旅游目標 B,旅游動機 C,旅游需要 D,旅游興趣17,馬斯洛認為一個人的所有需要中最重要的需要是( C )A,平安需要 B,自我實現(xiàn)需要 C,生理需要 D,社交需要18,馬斯洛認為人生追求的最高目標是( A )A,自我實現(xiàn)需要 B,社交需要 C,平安需要 D,尊

7、重需要19,人的生理需要的社會保障是( A )A,平安需要 B,社交需要 C,成就需要 D,尊重需要20,選擇故地重游或去著名旅游區(qū)的旅游者是為了滿足其( B )A,多樣性需要 B,單一性需要 C,穩(wěn)定性需要 D,復雜性需要21,朝圣表達的旅游動機是( B )A,安康動機 B,尋求精神價值動機 C,自我實現(xiàn)動機 D,社交動機22,旅游動機產(chǎn)生的兩個必備條件是( C )A,個人收入和閑暇時間 B,旅游商業(yè)環(huán)境和個人社交環(huán)境C,旅游需要和外在刺激 D,信息與學習23,在態(tài)度的組成要素中最穩(wěn)定的因素是( B )A,認知成分 B,情感成分 C,意志成分 D,意向成分24,態(tài)度形成的根底是( A )A,

8、認知成分 B,情感成分 C,意志成分 D,意向成分25,在個性構造中支配理性思維和信息的客觀處理的是( C )A,兒童自我狀態(tài) B,家長自我狀態(tài) C,成人自我狀態(tài) D,父母自我狀態(tài)26,以自我中心,感情沖動為特征的自我狀態(tài)是( B )A,權威自我狀態(tài) B,兒童自我狀態(tài) C,父母自我狀態(tài) D,成人自我狀態(tài)27,以理智和客觀為標志的自我狀態(tài)是( D )A,權威自我狀態(tài) B,兒童自我狀態(tài) C,父母自我狀態(tài) D,成人自我狀態(tài)28,以權威和優(yōu)越感為標志的自我狀態(tài)是( C )A,理智自我狀態(tài) B,兒童自我狀態(tài) C,父母自我狀態(tài) D,成人自我狀態(tài)29,赫茨伯格將造成職工非常不滿意的因素稱為( D )A 環(huán)境

9、因素 B 在因素 C 鼓勵因素 D 保健因素30,能使群體聚力最高的領導方式是( A )A 式 B 專制式 C 放任式 D 綿羊式31,領導者在思想和工作上所表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為是( C )A,領導風格 B,領導藝術 C,領導作風 D,領導方式32,領導行為成功的決定性因素是( B )A,組織能力 B,決策能力 C,指揮能力 D,協(xié)調(diào)能力33,弗魯姆的期望理論是屬于( B )A,容型鼓勵理論 B,過程型鼓勵理論 C,行為改造型鼓勵理論34,亞當斯的挫折理論是屬于( C )A,容型鼓勵理論 B,過程型鼓勵理論 C,行為改造型鼓勵理論四,多項選擇題1,旅游心理學主要研究旅游者的( AC )A,心理

10、活動規(guī)律 B,認知規(guī)律 C,行為規(guī)律 D,思維規(guī)律 E,情感規(guī)律2,旅游心理學研究的人主要包括( ABCE )A,旅游者 B,潛在旅游者 C,效勞人員 D,管理人員 E,領導人員3,影響旅游者旅游消費行為決策的因素有( CD )A,旅游產(chǎn)品 B,效勞態(tài)度 C,心理因素 D,社會因素 E,效勞水平4,旅游心理學研究的人的行為主要包括( ABE)A,旅游者行為 B,旅游效勞行為 C,購置行為 D,旅游籌劃行為E,旅游企業(yè)管理行為5,德國心理學家列溫認為影響人的行為的因素有( BD )A,情感 B,個體部特征 C,態(tài)度 D,環(huán)境 E,認識能力6,人的行為決策方式主要有( BDE )A,習慣性決策 B

11、,一般性決策 C,盲目性決策 D,重大性決策 E,瞬時性決策7,影響一個人的行為的社會因素包括( ABCDE )A,學習 B,參照群體 C,家庭 D,社會文化 E,社會階層8,旅游消費活動的認識過程主要通過( ABCDE)等心理活動來完成.A,知覺 B,感覺 C,想象 D,思維 E,記憶9,旅游者的心理活動過程的根本容包括( BCD)A,能動過程 B,認識過程 C,情感過程 D,學習過程 E,意志過程10,旅游者的個性傾向性包括( CD)A,需要 B,動機 C,信念 D,世界觀 E,興趣11,旅游者的個性心理特征包括(ABCD )A,能力 B,理想 C,氣質 D,需要 E,性格12,旅游者在旅

12、游消費活動中表現(xiàn)出的氣質類型有(ABD )A,穩(wěn)重型 B,完美型 C,活潑型 D,急躁型 E,憂郁型13,需要的特征有( CD)A,社會性 B,對象性 C,開展性 D,周期性 E,差異性14,馬斯洛認為人的高級需要是( CDE)A,生理需要 B,平安需要 C,社交需要 D,自我實現(xiàn)需要 E,尊重需要15,旅游動機產(chǎn)生的必備條件是( BC)A,旅游目標清晰 B,旅游需要 C,外在刺激 D,購置能力 E,旅游興趣16,決定旅游目標的誘因的因素有( ABCE)A,目標價值 B,目標魅力 C,目標清晰度 D,成功概率 E,目標適宜性17,人們對旅游時間的知覺表現(xiàn)為( BCD)A,安排緊湊 B,旅途要快

13、 C,一切活動要準時 D,游覽要慢 E,時間充裕18,人們在解決旅游問題所需要的信息主要來源于(CD )A,旅游企業(yè) B,廣告商 C,商業(yè)環(huán)境 D,個人社交環(huán)境 E,經(jīng)歷19,引起人們態(tài)度變化的主要因素有( ABCD)A,新經(jīng)歷導入 B,伙伴政策影響 C,創(chuàng)傷性經(jīng)歷 D,好奇心 E,感情沖動20,一個人的個性的組成局部包括(ABD )A,兒童自我狀態(tài) B,成人自我狀態(tài) C,權威自我狀態(tài) D,父母自我狀態(tài) E,理性自我狀態(tài)21,旅游者在購置旅游產(chǎn)品與效勞時知覺到的風險包括( CD)A,經(jīng)濟風險 B,平安風險 C,心理風險 D,功能風險 E,形象風險22,引起旅游者購置風險的原因有( ABCDE)

14、A,目標不明 B,酬償不清 C,后果 D,缺乏經(jīng)歷 E,產(chǎn)品推銷員23,旅游企業(yè)職工的工作動機一般取決于( ABC)A,職工從工作和效勞中獲得什么 B,管理人員所作出的工作安排C,外在報酬的在滿足 D,獎懲制度的公正性E,個人與企業(yè)目標的實現(xiàn)24,容型鼓勵理論包括( ACDE)A,馬斯洛的需要層次論 B,弗魯姆的期望理論 C,奧德弗的E R G理論 D,赫茨伯格的雙因素理論 E,麥克利蘭的成就需要理論25,行為改造型鼓勵理論主要包括(CDE )A,弗魯姆的期望理論 B,亞當斯的公平理論 C,斯金納的強化理論 D,亞當斯的挫折理論 E,海德的歸因理論26,影響群體聚力的因素有( ABCDE)A,

15、群體目標 B,群體的社會地位 C,群體的領導方式 D,群體的溝通與獎勵方式 E,外部影響二,名詞解釋1,旅游心理學:旅游心理學是研究旅游活動中人的心理和行為規(guī)律的科學.2,感覺:是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的個別屬性的反響.3,知覺:是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物的各種屬性的整體反映.4,暈輪效應:指從對象的*種特征推及對象的整體特征,從而產(chǎn)生美或丑化對象的心理現(xiàn)象.5,首次效應:也稱第一印象.是指一個人首次接觸*事物,環(huán)境,*人留下的深刻印象.6,行為:行為是個體和周圍環(huán)境的函數(shù).7,需要,是人們力求消除身心不平衡狀態(tài)的驅力.8,旅游目標:是人的旅游行為所要追求的預期結果在頭腦

16、中的一種超前反映.9,旅游消費態(tài)度:是指人們針對*一特定旅游活動的對象,用贊成或不贊成的方式連續(xù)地表現(xiàn)出來的旅游消費心理傾向.10,人格:人格是個體在先天素質的根底上,在一定的社會條件下,通過社會交往形成和開展起來的帶有一定傾向的穩(wěn)定的心理特征的綜合.11,旅游消費效勞:是旅游效勞人員通過各種設施,設備,方法,手段,途徑和熱情好客的各種表現(xiàn)形式,在為游客提供能滿足其生理和心理的物質和精神的需要過程中,創(chuàng)造一種和諧的氣氛,產(chǎn)生一種精神的心理效應,從而觸動游客的感情,喚起游客心理上的共鳴,使游客在承受效勞的過程中產(chǎn)生愜意,幸福之感,進而樂于交流,樂于消費的一種活動.12,客我交往:客我交往是指旅游

17、效勞人員同旅客之間為了溝通思想,交流感情,解決在旅游活動中共同關心的*些問題,而相互施加各種影響的過程.13,投訴:指旅客將他們主觀上認為由于效勞工作上的差距而引起的麻煩和煩惱,或者損害了他們的利益等情況,向效勞人員提出或向有關部門反映.它是企業(yè)效勞質量提高的動力.14,群體規(guī):是由群體成員共同建立起來的,并共同遵守的行為標準.它對群體成員的行為有強大的影響力.對實現(xiàn)群體的目標有極其重要的意義.15,群體壓力:是指群體規(guī)對其成員所具有的無形的約束力.16,領導藝術:實際上是追求領導者,被領導者與環(huán)境三要素的和諧統(tǒng)一.它是領導能力水平的綜合表現(xiàn).17,組織:是一個有共同目標和一定邊界的社會實體和

18、活動過程.18,誘導:是一種把旅客的需要變成一種在效勞中便于接待的形式而進展工作.19,群體聚力:群體對成員的吸引力及成員與成員之間的吸引力.20,領導方式是領導者在統(tǒng)御人事過程中所采取的方法和形式.五,簡答題1,旅游心理學的研究對象是什么研究旅游消費心理.首先研究影響旅游消費心理的在因素.第一個在因素是旅游者的心理活動過程,第二個在因素是旅游者的個性心理.在在因素中最重要的問題是需要.其次是研究影響旅游消費心理的外在因素.它包括旅游環(huán)境和社會因素。旅游效勞心理:它首先研究旅游效勞者心理,其次是研究旅游效勞策略。(3)旅游企業(yè)管理心理.它包括員工心理,領導心理和組織心理。2,旅游決策的心理步驟

19、是什么 (1),識別需要(2),尋找信息(3),最后決定(4),付諸行動(5),購置后的感覺3,旅游決策的方式有哪些 ,規(guī)性決策(一般性決策):是指人在解決一般性問題時,依據(jù)長期處理此類問題的經(jīng)歷迅速作出決定的過程.這種決策對信息量要求少,作出決策快.如買味精.,重大決策:指一個人面對對自己很有價值的東西需要用大量時間去尋找信息,對之進展分析,評價而作出的決策.這種決策對信息量要求多,作出決策慢.如買車,買房子等。(3),瞬間決策:指一個人在意外刺激的影響下作出的決策。4,簡述馬斯洛的需要層次論馬斯洛認為:人的需要分為生理的需要,平安的需要,歸屬和愛的需要,尊重的需要,自我實現(xiàn)的需要五個層次.

20、人的需要總是由低級向高級呈上升的趨勢;低級需要得到滿足后,追求高級的需要才會成為推動行為的動力;低級需要可以通過外部條件得到滿足,高級需要是從部使人得到滿足,越滿足越有鼓勵作用。5,簡述知覺的根本原理知覺選擇性:是指知覺在一定的時間并不感受所有的刺激,而僅僅指向能引起注意的少數(shù)刺激,這種對外界信息有選擇地進展加工的能力稱為知覺的選擇性.,知覺的組織性:是人們對旅游環(huán)境中的刺激進展選擇時并非零亂無系統(tǒng)的,而是指人們在知覺過程中傾向于把它們組織成一個整體或一個有意義的東西.常見的知覺組織性原則有:1)接近原則,2)相似原則,3)封閉原則.(3)知覺的解釋性:是人們根據(jù)主體的知識經(jīng)歷,對感知的事物進

21、展處理加工,并用語言把它解釋出來。6,簡述消除風險和不可知因素的方法降低對旅游產(chǎn)品或效勞的期望.在一般情況下,人對旅游產(chǎn)品或效勞寄予較少的期望,從心理上確能得到一些撫慰,但這不是一種流行策略。購置名牌旅游產(chǎn)品或享受優(yōu)質效勞.認定一種名牌的旅游產(chǎn)品和知名度高的旅游效勞是減除人們知覺風險較為普遍的一種策略。3)獲得更多的信息.這是減少風險最普遍的方法.獲得信息越多越可靠,感覺到的風險就越小。7,人格形成和開展的條件(1)先天遺傳及生理素質是影響人格形成的重要前提(遺傳,外表,部機能,年齡等。(2)社會條件是人格形成開展的重要因素(家庭,學校,社會文化,政治制度,信仰,風俗習慣等。(3)社會實踐是人

22、格形成開展的重要途徑。8,簡述態(tài)度與行為的關系(1),態(tài)度和行為的一致性一般來說,態(tài)度和行為有一致性,有什么樣的態(tài)度就有什么樣的行為.因此,我們才能據(jù)個人的行為表現(xiàn)來推斷人的態(tài)度,心理需求. (2)態(tài)度和行為的不一致性.究其原因:1)態(tài)度構成要素之間的矛盾和沖突,特別是認識和情感成分沖突時將導致不一致;2)受當時情境影響;3)直接經(jīng)歷和間接經(jīng)歷;4)對同一對象的態(tài)度沖突導致態(tài)度和行為不一致.9,簡述旅游消費效勞的性質.(1),效勞行為的獨立價值(2),對消費的輔助功能(3),特殊的時間價值(4),標準化,規(guī)格化與個性化的統(tǒng)一(5),特殊的轉移性(6),生產(chǎn)與消費的時間嚴密性(7),可觀察性.1

23、0,簡述影響群體聚力的因素(1)群體目標.(2)群體規(guī)模.(3)群體的社會地位,(4)群體溝通.(5)外部壓力.(6)獎勵方式.(7)領導方式.11,人際關系的構成要素(1)方對關系:人際關系的發(fā)生,至少要有由兩個方面的人聯(lián)結成對,才能發(fā)生關系.(2)聯(lián)系媒介:方對之間的彼此聯(lián)系,必須要通過一定的橋梁,即通過中間媒介.(3)交往方式:人們在相互交往中,要采取一定的形式.方對關系是人際關系的根底,聯(lián)系媒介是人際關系的橋梁,交往方式是人際關系的形式.它們是構成人際關系的三要素.12,簡述組織構造設計的原則。有效性:要求組織機構的各要素必須一致,各要素的活動對管理目標的實現(xiàn)有成效,有作用.統(tǒng)一指揮:

24、在責任上,每一個職務均有人負責.每個人應明確對誰負責.在指揮上保證各級只有一個上級,只承受直接上級的指揮。高效精干:在滿足管理需要的前提下,科學精減機構和人員,以充分調(diào)動人的積極性責權對稱:明確劃分職權圍,同等崗位職務賦予同等的權力,做到職,責,權一致,這樣才能提高組織效能。(5)分工協(xié)作:科學分工,充分發(fā)揮管理人員的優(yōu)勢,強調(diào)協(xié)作.這樣使各級各類人才優(yōu)勢互補,產(chǎn)生高效。13,簡述客我交往的策略(1)客我交往:客我交往是指旅游效勞人員同旅客之間為了溝通思想,交流感情,解決在旅游活動中共同關心的*些問題,而相互施加各種影響的過程.客我交往是旅游效勞存在的條件,沒在客我交往也就不可能有旅游效勞.(

25、2)客我交往的類型有平行型交往和穿插型交往.平行型交往符合對方的心理需求,使交往雙方情緒愉快,關系融洽,效果理想.穿插型交往不符合對方的期望,易使對方情緒不快,關系緊,易中斷交往.我們旅游效勞中追求平行型交往,力爭防止穿插型交往.(3)影響客我雙方直接交往效果的因素:旅游效勞人員在與旅客的交往中要取得理想的效果,關鍵取決于1)旅客的特點,2)旅游效勞人員所具有的特點,3)雙方相互配合的效果。(4),主客交往的根本策略:1)投石問路效勞探測策略,2)先謀后事效勞戰(zhàn)備策略,3)借風揚帆效勞心理策略,4)以退為進劣勢定位策略,5)以情感人柔性效勞策略. 客我交往的目的是解決共同關心的問題,為此雙方都

26、應給對方施加積極影響.主要方法有:觀察,利用一切線索去推測對方的身份,性格,心理活動,風俗習慣等.以便給客人提供滿意的效勞.觀察從外部特征,言談舉止等方面入手;說服,即講道理,通過講有關知識和具體事實,讓對方形成新態(tài)度,改變原來的行為觀點;提示,即不需經(jīng)任何論證而對對方施加影響;誘導,提供者把旅客的需要變成易接待的形式而主動做的工作.14,人格自我狀態(tài)對旅游決策有何影響.(1)三種自我狀態(tài)的關系:人在決策時,三種自我狀態(tài)經(jīng)常處在對話狀態(tài)之中.一般情況下,在人格中:兒童自我狀態(tài)發(fā)起者.易喚起興趣,知道表達自己的欲望,最知道自己當前需要什么.父母自我狀態(tài)疑慮者.對兒童自我狀態(tài)主進展評判,不放心不支

27、持.成人自我狀態(tài)仲裁者.它們在矛盾時,出面調(diào)停.三種自我狀態(tài)在人的行為都會起作用,有時是兒童自我支配人的行為有時是父母自我支配,有時是成人自我支配,它在人的人格中是相互獨立,相互制約的.(2),自我狀態(tài)與旅游決策:兒童自我狀態(tài)動心喚起興趣激發(fā)動機新奇誘導.父母自我狀態(tài)放心消除疑慮利益誘導,名人誘導.成人自我狀態(tài)省心幫助籌劃遞交宣傳資料完整,系統(tǒng),方便的旅游方案.15,簡述態(tài)度的特性(1)態(tài)度的對象性,(2)態(tài)度的強度,(3)態(tài)度和穩(wěn)定性與可變性,(4)態(tài)度的隱性.六,論述題1,試論學習和研究旅游心理學的意義。旅游業(yè)的開展和效勞質量的提高.旅游者的出現(xiàn)產(chǎn)生了第三產(chǎn)業(yè)旅游業(yè).旅游者是旅游業(yè)存在的前

28、提和根底,沒有旅游者就沒有旅游業(yè).一個旅游企業(yè)要興旺興旺,就必須贏得旅游者,要贏得旅游者就必須了解他們的心理在想什么,需要什么,掌握他們的心理活動和行為規(guī)律,為他們提供針對性的效勞.這樣才能滿足他們的心理,生理需要,最終贏得旅游者,旅游業(yè)才能開展.贏得旅游者后,還必須留住客人,留住客人的關鍵是為他們提供優(yōu)質效勞,優(yōu)質效勞的關鍵在于旅游工作者的態(tài)度和水平,旅游心理學所提醒的人的心理規(guī)律對效勞態(tài)度的產(chǎn)生和調(diào)節(jié)有重要影響.所以,學習和研究旅游心理學有助于旅游業(yè)的開展和效勞質量的提高。旅游企業(yè)的經(jīng)營管理提供心理依據(jù).游企業(yè)要提高知名度,要提高經(jīng)濟效益,要生存,要開展,要立于不敗之地就必須努力爭取客源,

29、要爭取客源就必須對市場進展科學的預測.旅游心理學研究旅游者的心理和行為規(guī)律,就可以幫助企業(yè)運用旅游心理學分析旅游者心理,生理特點,行為趨向.企業(yè)就能及時調(diào)整經(jīng)營方針,改善經(jīng)營措施,制定經(jīng)營策略,以激起旅客對旅游地的興趣,促成客人產(chǎn)生旅游行為,提高經(jīng)營效果.因此我們說,學習和研究旅游心理學為旅游企業(yè)的經(jīng)營管理提供心理依據(jù)。.(3)科學合理的安排旅游設施和開發(fā)旅游資源提供心理依據(jù).旅游企業(yè)安排旅游設施,開發(fā)旅游資源的目的就是吸引旅游者.設施,資源是否能滿足客人的需要,就是看你是否了解客人的心理,知道客人的需要.我們只有了解客人的心理,知道他們的需要做出的設施和規(guī)劃才能吸引游客.旅游者的需要正是旅游

30、心理學所要研究的課題.所以研究旅游心理學為科學合理地安排旅游設施和開發(fā)旅游資源提供心理依據(jù)。(4)助于建立高素質的旅游企業(yè)員工隊伍.作為旅游企業(yè)來說,能否生存,開展,也取決于企業(yè)的員工隊伍的素質.我們學習旅游心理學有利于員工了解客人的需要,為客人提供針對性的效勞.這樣不僅客人滿意,效益提高,同時也提高了效勞員自身的素質和效勞水平。2,論述旅游消費心理的實質。消費心理是旅游消費者大腦的機能人類在進化過程 中形成了高度興旺的大腦,從醫(yī)學的臨床觀察和大量的專門研究結果說明:人的心理活動與大腦的活動密不可分,腦是心理活動的器官,是產(chǎn)生心理活動的前提,如果人腦發(fā)肓不全或受傷,人的心理活動和行為就產(chǎn)生異常

31、.如醉酒的人胡言亂語,失去自控就是因為酒精影響大腦,使之失去正常工作能力,無法控制機體活動,大腦完全受損,即使還活著,也成為不能產(chǎn)生心理活動,無法控制機體的植物人.,客觀現(xiàn)實是旅游消費心理的源泉.沒有人腦就沒有心理活動,則人腦會不會憑空產(chǎn)生心理呢 沒有人所生活的客觀的現(xiàn)實作用,人腦本身是不可能產(chǎn)生人的心理人腦必須在客觀事物的影響下才能實現(xiàn)反映的機能,產(chǎn)生心理.比方:印度的狼孩這一事例說明沒有客觀現(xiàn)實就不能產(chǎn)生心理活動,客觀現(xiàn)實是人心理活動的源泉.心理是人腦對客觀現(xiàn)實的反映,這是科學心理學最根本的觀點.對旅游消費者來說,客觀現(xiàn)實主要是旅游產(chǎn)品和效勞.這些東西以不同的形式作用于旅游消費者的感官,使

32、之產(chǎn)生各種心理感受,進而形成旅游消費心理,產(chǎn)生旅游消費行為.因此,旅游產(chǎn)品和效勞是旅游消費心理的源泉和容.,旅游實踐活動是旅游消費心理發(fā)生開展的必要條件.有了人腦,有了客觀現(xiàn)實并不意味著就能產(chǎn)生*種心理.在旅游活動中旅游消費者不斷接觸客觀現(xiàn)實(產(chǎn)品和效勞),才能逐步認識客觀現(xiàn)實(產(chǎn)品和效勞),出現(xiàn)自己的心理感受,形成自己的觀點看法,所以旅游實踐是認識,情感,個性品質等心理現(xiàn)象產(chǎn)生,形成,開展的根底.。旅游消費心理的主觀能動性.人的心理具有主觀能動性,這是人與動物的本質區(qū)別.人對現(xiàn)實的反映因個體的不有很大差異.也就是說人在消費時,不同的人群對同一景觀的心理反映不同;同一個人在不同的狀態(tài)下對同一個

33、景觀的感受不同,如白第一次清醒時去君山,描寫君山淡掃明湖開玉鏡,丹青畫出是君山贊美君山如畫,第二次醉酒時去君山就有鏟除君山好,平鋪湘水流的心理感受。(5),旅游消費心理的社會歷史制約性.人(包括旅游消費者)既是一個自然實體,也是一個社會實體.人總是生活在一定的社會環(huán)境中,總是在特定的歷史條件下存在.這些社會環(huán)境,歷史條件對人的心理的形成產(chǎn)生影響,制約著人的心理的形成。3,激發(fā)旅游動機的主要措施。增強旅游產(chǎn)品的吸引力.人們外出旅游的目的是要通過游覽名勝古跡,田園風光,風土人情,古老建筑和享受優(yōu)質報務來滿足其身心的需要.人們能否得到這種滿足,取決于旅游產(chǎn)品是否符合旅游者需要.只有當旅游產(chǎn)品具有能滿

34、足旅游者的*一需要時才會使需要轉化成旅游動機.如構成旅游產(chǎn)品風景因素,人們常以雄偉,奇特,險峻,秀麗,幽深形容大自然的魅力.泰山天下雄,天下奇.風景秀麗使人向往.峨眉山,西湖,富春江,為何常年吸引數(shù)以萬計的游人,乃是峨眉之雄秀,西湖之嬌秀,富春江之錦秀,之奇秀.這些特征使人沖動不已正如在沁園春 雪中所說江山如此多嬌,引無數(shù)英雄競折腰,形象說明了自然美景對人的行為的誘發(fā)力.我國歷史悠久民族眾多,是一個旅游資源豐富的國家.優(yōu)質效勞使新老顧客源源不斷再三光臨這些都說明了旅游產(chǎn)品對旅游者動機和行為的促進作用.任何一個旅游地在開發(fā)旅游產(chǎn)品時須突出自身的特色,否則無法吸引旅游者。,提高旅游設施的供給能力.

35、旅游設施的好壞多少也是人們的旅游需要能否轉化為旅游動機的重要因素.為此,旅游設施首先要有一定的數(shù)量.其次種類齊全.一定的數(shù)量和齊全的品類是滿足人們需要的保證.人們外出旅游,都希望得到他所希望的一切,如旅游設施數(shù)量有限,產(chǎn)品雖然有相當大的吸引力,假設進不去,住不下,玩不開,走不動,則會讓客人失望.如果旅游設施品類單一也不能滿足不同層次,不同水平,不同類型客人的需要該旅游設施也不會對旅游動機起鼓勵作用。,加強旅游企業(yè)的組織接待能力.有一定數(shù)量的組織接待隊伍(旅行社,飯店,交通運輸,相關從業(yè)人員)接待隊伍要有熟練的業(yè)務知識和技能.旅游接待機構要形成一個系統(tǒng)并與有關部門形成一個網(wǎng)絡.到達不管旅游者何時

36、來,到何處去,什么時間走都有單位,有人員安排他們的住宿,行,購游等活動,這樣才會讓客人感到方便.(4),加大旅游宣傳的力度.旅游宣傳為旅游者提供信息,幫助他們認識旅游的價值,使他們消除顧慮,喚起欲望,激發(fā)動機.旅游宣傳應遵循:異質性原則(當人受*種較強的刺激他習慣的認知系統(tǒng)會失去平衡其感受官會集中認識這些刺激從面在左腦皮層形成興奮中心,留下深刻印象,這種現(xiàn)象叫異質性.旅游宣傳要增加強度,加大比照,利用移動,不斷重復等手段.)形象性原則,獨特性,針對性,動態(tài)性原則.旅游宣傳的形式:登載廣告,散發(fā)印刷品,影視活動,派出宣傳機構或小組,邀請旅游商和記者來訪,參加博覽會和展銷會。4,試論改變?nèi)藗兟糜螒B(tài)

37、度的策略。(1),更新旅游產(chǎn)品和效勞的形象.旅游產(chǎn)品和效勞形象是旅游者和潛在旅游者對旅游產(chǎn)品的總體評價,是旅游產(chǎn)品的特征與效勞在旅游者心目中的反映.包括旅游吸引物,交通,接待,旅游從業(yè)人員的儀表儀容,語言等等.要改變旅游者的態(tài)度就必須提高旅游產(chǎn)品和效勞的形象,首先改變功能產(chǎn)品的形象,使之成為能解決客人實際需要的產(chǎn)品,這是重新樹立產(chǎn)品形象的重要途徑.其次,是改變效勞形象.效勞形象(包括儀表儀容,態(tài)度,技能,效勞水平)給人心理滿足,改變效勞形象關鍵是提高從業(yè)人員的素質.這樣使我國旅游產(chǎn)品和效勞跟上世界旅游業(yè)開展的步伐。(2),改變知覺.改變知覺是指在原來知覺根底上改變成新的知覺,從而轉變態(tài)度,促進

38、新的行為.改變?nèi)藗冎X的方法很多,常見的方法是原來的產(chǎn)品和效勞保持不變,另外賦予它一個新名稱,或者賦予一個能使人引起聯(lián)想的名稱.促使人們把這種產(chǎn)品或效勞看成是*種不同的或新的東西。(3),引導參加旅游活動.俗話說百聞不如一見實際的活動能削弱強硬的頑固的態(tài)度,實際活動之所以改變一個人態(tài)度,主要是實踐能給人以相互了解,認識新的事物,吸收新的信息.引導人們參加旅游活動更是改變?nèi)藗兟糜蜗M態(tài)度的有效方法。(4),輸送新的知識和信息.這實際上是向旅游者宣傳說服,讓他們相信.這也是改變?nèi)藗儜B(tài)度的最有效的方法之一.我們在向旅游消費者輸送新信息時要注意:1)實事.這樣在企業(yè)和消費之間建立起信任感,否則讓人失望

39、產(chǎn)生上當受騙的感覺;2)信息要有針對性:針對不同國家,地區(qū)的客人采取不同的宣傳策略,提供不同的信息.同時對同一國家,地區(qū)的旅游者的宣傳也要有針對性,由于民族,性別,地理環(huán)境,年齡,習慣,文化,經(jīng)濟收入等到不同,所以,宣傳也不同.3)逐步提出要求.宣傳時要有方案,分階段地提出要求。(5),激發(fā)潛在旅游動機.企業(yè)要占領市場先機,必須引導消費,創(chuàng)造消費.這時旅游企業(yè)必須研究客人的潛在消費動機.在旅游活動中,我們要注意激發(fā)客人的教育動機,安康動機,等等,這樣引導他們消費。5,試論客人就是上帝?？腿司褪巧系凼菍腿说淖罡咦鸱Q,效勞員要真正做到尊重上帝就必須對上帝有一個正確的認識.(1)上帝總是對的或者說

40、客人總是對的這并不是對客觀存在的事實所作的判斷,只是對旅游效勞員對客效勞提的要求.客人總是對的常使*些效勞員覺得不能承受,認為客人對也是對,不對也是對,效勞員不對也不對,對也不對.當然如把客人總是對的這話當成是對客現(xiàn)存在的事實所作的判斷,那就會怎么也想不通.必須指出的是它并不是對客觀存在的事實作的判斷,只是對效勞應如何對客效勞提出的要求,只表示效勞員對客人的尊重.這并不意味著效勞員總是錯的,而是在客人不對自己對時,要求效勞員把對讓給客人.同時要求效勞員不要說客人不對,也不要與客人爭輸贏.(2)上帝是平等的.每一位客人都是上帝的化身,不管他們地位的上下,財富的多少,權力的大小,相貌的美丑.從心理

41、學的角度來說,在人格上,他們都是平等的.我們在為他們提供效勞時應一視,他們的要求只要是對的,都應受到尊重. (3)明確角色關系正確理解客我之間的平等和不平等.A 平等的含義是相互尊重也就是客人和效勞員在人格上是平等的,他們的不同只是社會分工的不同.他們應得到尊重,客人不應看不起效勞員,效勞員也不能怠慢客人.B 但效勞員不可能與客人平起平坐.因在效勞過程中他們扮演了各自不同的社會角色.客人有權利要求效勞員為自己提供效勞,而效勞員有義務按照客人的要求為他提供效勞,只要客人是正當?shù)?合理的要求,效勞員就不能拒絕.從這個意義上說客人與效勞員不能平起平坐.C 同時也不能把人所扮演的社會角色與人混為一談.

42、當人們扮演著不同的社會角色來往時往往不能平起平坐,顯示出不平等,但這并不是說扮演角色的人有上下貴賤之分,他們是平等的.所以說效勞員和客人之間他們在社會角色上是平等的,但在人格上是平等的,都應相互尊重。6,試論建立良好人際關系的主要途徑。(1)管理者作風正派,辦事公允.在群體中,管理者的思想,作風,個人品質對群體人際關系的影響很大.一個管理者作風,辦事公允,與群眾關系融洽就能促成整個群體建立良好的人際關系.(2)創(chuàng)造有利的群體環(huán)境與交往氣氛.人際關系是在相互往來過程中形成的,交往的數(shù)量與質量對人際關系的建立有重要影響.因此管理者應有意識地利用組織的力量創(chuàng)造和諧的群體氣氛,促成成員的相互交往.一方

43、面要讓成員了解組織目標,鼓勵大家分工協(xié)作,共同完成組織任務,創(chuàng)造一種團結共事的氣氛.另一方面,要加強成員間意見交流,增強相互了解,減少誤會.(3)建立合理的組織構造,制定必要的組織措施.組織一定要根據(jù)需要設置機構,崗位,明確各自的職責與協(xié)作關系(責,權,利明確)就可以建立良好的人際關系.如機構重建,人浮于事,就會出現(xiàn)相互間扯皮,推諉,拆臺等現(xiàn)象,影響良好的人際關系的建立.(4)提高人際交往的技巧.在人際交往中,一定要注意相互作用的影響.一般來說,平行型交往雙方都會愉快,愿繼續(xù)交往;而穿插型交往會讓交往雙方不愉快,交往中斷.總之,要想與他人關系融洽,在交往過程中,一定讓成人自我狀態(tài)處于支配地位。

44、7,試論領導藝術。領導藝術實際上是追求領導者,被領導者與環(huán)境三要素的和諧統(tǒng)一.它是領導能力水平的綜合表現(xiàn)：(1),領導人的藝術:知人.善任:這主要指因事設人,量才任職,揚長避短.相互尊重職權.親嚴疏寬.,處理事的藝術:領導要做領導的工作,專心于正業(yè),擺脫昨天,靈活有序處理政事正事必辦,急事馬上辦,普通事按通常程序辦.(3),掌握時間的藝術:堅持能不辦的堅決不辦,能合并的堅決合并,能用更簡便的方法就用簡便的方法.這樣才能節(jié)省時間,精力,產(chǎn)生高效率。8試論組織構造的根本形式及其對員工的心理影響直線式組織:這種組織構造形式實行的是統(tǒng)一指揮,垂直領導,層層負責的原則,領導人直接領導分管各部門.這是一種

45、高度集權的組織形式.它最大特點是機構簡單,職權明確.但要求領導要有專業(yè)知識和技術,這種構造用于規(guī)模小,任務簡單的企業(yè)或部門.其心理影響: A,易形成家長式的管理作風.B,易使員工產(chǎn)生自立危機(因人們的雇用心理和局外心理強,缺乏主人翁意識). C,易造成員工間的疏遠感(組織中根本無橫向聯(lián)系,缺乏互助氣氛).職能式組織:這是現(xiàn)代科學技術和經(jīng)營活動復雜變化的產(chǎn)物,是領導者將全部管理按性質分成假設干專業(yè)部門,每一部門選用有業(yè)務專長的人來負責工作.優(yōu)點是分職負責,在一定程度上增加了橫向聯(lián)系.缺點是多頭領導,下級無所適從.其心理影響是:A,易形成強調(diào)專業(yè)分工,規(guī)程方案的管理作風. B,員工易產(chǎn)生輕視權威的

46、心理.(3)直線職能式組織:這是目前采用最廣泛的組織構造形式,這種構造與直線式不同的是增加了職能部門,這些職能部門是領導的參謀,對下級工作作指導,但不能指揮,命令.其心理影響是:A,易形成注重論證研究,講究穩(wěn)妥的管理作風. B,員工易形成安于現(xiàn)狀的心理(由于領導作風穩(wěn)健,管理規(guī)程嚴密,責任劃清楚確,工作要求規(guī),員工只要按要求工作就行,所以員工易形成不思進取,保守,滿足現(xiàn)狀的心理。9,論述旅游企業(yè)對員工鼓勵的主要措施。,了解職工的需要.沒有在需要,外部刺激難起作用.,掌握旅游企業(yè)職工的工作動機.,適當設置目標.具體地說:1)目標與職工的切身需求相關聯(lián).個體,集體利益保持一致.2)目標有實現(xiàn)和獲得

47、獎賞的可能性.3)目標實現(xiàn)后的獎賞方式.4)目標要有一定的挑戰(zhàn)性.,積極推廣工作擴大化,工作豐富化的勞動組織方法.橫向擴大工作種類,工作圍.縱向推廣工作的深度.使其感受到變化,新鮮,這樣才能保持職工的熱情和積極性.,做出成績后有信息及時反響.管理者要及時對工作成績進展認定和評價,這能讓員工看到工作成果的意義和價值,從而產(chǎn)生成就感和信心,更好鼓勵員工努力工作.(6),因人而異的鼓勵措施:一般來說,對低層次需求的職工,多用物質刺激才能鼓勵他們的工作積極性.對高層次需求的職工最好的方法是提供能滿足其成就和提高能力的時機.對一般員工只要向他們提供物質及社會滿足來鼓勵就能到達效果.同時也必須因人而異。七

48、,案例分析題1,一位客人來到總臺,在辦理入住手續(xù)時向效勞員提出房價七折的要求.按酒店規(guī)定,只向住店六次以上的?？吞峁┢哒蹆?yōu)惠.這位客人聲稱自己也曾屢次住店,效勞員馬上在電腦上查找核對,結果沒有發(fā)現(xiàn)這位客人的名字,當效勞員把調(diào)查結果當眾說出時,這位客人頓時惱怒起來.此時正值入住登記頂峰期,由于他的惱怒,叫喊,引來了許多不明事由好奇的目光.問題:(1),效勞員應如何處理類似事件 (2),處理類似事件應特注意什么問題 2,小王是*酒店銷售人員,工作勤勤懇懇,對客人的效勞也很周到,為酒店爭取了不少客戶.然而,讓小王不解的是,他所爭取的客戶價格較低.在小王進展推銷時,對方往往會提出不可能支付這個房價;或

49、者對方提出因為是老關系,希望能給多的優(yōu)惠;否則會選擇別的酒店,這時小王總是會容許對方的要求,向對方作出讓步.這樣與其他經(jīng)歷豐富的銷售人員相比,小王給予客戶的價位通常降低20%,從而造增人多而收入少的現(xiàn)象.而且由于小王給許多客人低價,還影響到其他客人相互比擬,而抱怨公司不公平,有的人說公司對報價則高,但實際收費卻如此低,是不是也宰客了 酒店部也抱怨忙了半天,沒帶來什么效益.員工挖苦銷售部沒什么本領,只會打折.對此小王十分苦惱,他希望能盡快改變這一狀況.問題:小王在銷售過程中的主要問題是什么. 處理類件時要按以下幾點進展:總臺效勞人員遇到這種情況,應及時示前臺經(jīng)理,不宜當眾揭穿客人的謊話,防止客人

50、當眾難堪,惱怒.由前廳經(jīng)理或前廳管理人員,將事離現(xiàn)場,或請客人到茶座,吧小坐.先聽取客人的意見,然后再做細致耐心的工作.堅持酒規(guī)定的七折優(yōu)惠條件,但對這位客人也享受優(yōu)惠的心情,也表示理解和同情.在酒店部規(guī)定的允許圍,對這位客人給予適當照顧和幫助.(6)對客人能夠理解,支持酒店的規(guī)章制度,表示誠摯的意。 總臺效勞人員在處理類似問題時要特別注意的是:但凡通電腦核查,顯示的結果不要揚,特別是對于不符合優(yōu)惠條件的客人,要由專人個別處理,防止不愉快的事情發(fā)生、他應如何提高自己的銷售技能。 答：小王在銷過程中主要存在以下問題:一是不了解客人的真正需求,認為打折便能讓客人滿意.二是對于在銷售過程中客人提出的異議,未能采用恰當?shù)耐其N技巧來應付,使客人和銷售人員之間的關系總是贏輸而不是雙贏關系.作為小王應從以下幾個方面改自己的銷售技能:一是上門進展銷售前,要盡可能去收集信息,幫助自己了解客人的需求及其實際情況,做到心中有數(shù),爭取銷售時的主動性.二是客提出異議,特別是價格高問題時,不能簡單地認為完全是價格因素.三是要靈活對付客人的異議,運靈活多樣的誘導策略。3,*飯店是一家接待商務客人的飯