學(xué)位論文寫作探討

1、 第八(d b)講 學(xué)位論文寫作要求 一、學(xué)位論文要素 學(xué)位論文由題目、摘要、關(guān)鍵詞、引言、文獻(xiàn)綜述、正文、結(jié)論、參考文獻(xiàn)、致謝等組成。(全文35萬字) （1）題目 一篇論文題目的精妙，常常可起到畫龍點睛的作用；相反，題目如果很差，往往會損失(snsh)整篇論文的信息價值。 論文題目的撰寫要求： 用最簡潔、恰當(dāng)?shù)脑~組反映論文的特定內(nèi)容； 題名中應(yīng)包括論文的主要關(guān)鍵詞，以便為檢索； 切忌用主、謂、賓結(jié)構(gòu)的完整語句； 題名簡潔，不超過20個漢字，外文不超過10個實詞； 題名避免使用符號、簡稱、縮寫等詞語； 副標(biāo)題不超過30個漢字字符（含“”）。 共二十六頁如何擬定(ndng)題目？ 題目的類型：或

2、為研究的問題（論點），或為研究的結(jié)論，或為研究的范圍（論據(jù)）。 如：財務(wù)管理在企業(yè)管理中的地位論財務(wù)管理在企業(yè)管理中的地位（論點）財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心(hxn)（結(jié)論）加強(qiáng)財務(wù)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（論據(jù)）財務(wù)管理與企業(yè)管理的關(guān)系研究（論點） 共二十六頁 （2）摘要 國際標(biāo)準(zhǔn)ISO214-1976指出：摘要是一份文獻(xiàn)內(nèi)容的準(zhǔn)確壓縮,不加解釋或評論。中國國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：摘要是報告、論文的內(nèi)容不加注釋和評論的簡短陳述。摘要是讀者判斷論文價值，判斷論文是否值得閱讀的依據(jù)。 摘要分為報道(bodo)性摘要、指示性摘要、報道(bodo)與指示性摘要、結(jié)構(gòu)性摘要（一般小論文寫法）等種類。 共二十六頁報道

3、性摘要要求反映作者的主要成果,提供比較完整的定量及定性信息。 采用連環(huán)替代法原理，逐一替代純產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)品品種結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品單位成本變動因素，推導(dǎo)出計算公式的來歷。 指示性摘要的目的是使讀者對論文有一個概括的了解，適用于新內(nèi)容較少，或數(shù)據(jù)少的論文。 可比產(chǎn)品成本分析的關(guān)鍵是因素分析,即測試純產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)品品種結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品單位成本變動的影響程度，其計算公式的來歷需要證明。報道指示性摘要是對論文中價值最高部分內(nèi)容采用報道性摘要，其余部分以指示性摘要報道。 可比產(chǎn)品成本降低任務(wù)(rn wu)完成情況因素分析中公式的來歷需要證明。采用連環(huán)替代法原理，推導(dǎo)出純產(chǎn)品產(chǎn)量、產(chǎn)品品種結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品單位成本變動的影響程度

4、的計算公式。 學(xué)位論文一般要求采用此格式。共二十六頁撰寫(zhun xi)摘要注意事項:要有摘要與論文分離單獨出版的寫作思想。應(yīng)用“用(采用).方法”、“報告了.現(xiàn)狀”、“進(jìn)行了.調(diào)查”等記述方法編寫摘要。即，要用第三人稱編寫，不要用第一、二人稱編寫，不要用“本文”、“我們”、“作者”、 “THIS PAPER、THIS ARTICLES等作為主語。不用圖表、示意圖、公式、結(jié)構(gòu)式和非公用的符號和術(shù)語。 避免與標(biāo)題和引言在用詞上明顯重復(fù)，忌羅列正文中目次，小標(biāo)題和段落標(biāo)題，或結(jié)論部分的文字。 要排除在本學(xué)科領(lǐng)域已成為常識的內(nèi)容和教材中已有的東西。不要作自我評價。如：本文以,證明了,出了一種實際的

5、解題方法。因此，這個結(jié)論的證明不僅具有一定的理論意義，而且在解題過程中也具有重要的指導(dǎo)意義。不要對題名等進(jìn)行注解。如論文“分類指導(dǎo)重點突破加速農(nóng)機(jī)化步伐”的摘要寫成：農(nóng)機(jī)化是。因此分類指導(dǎo)。重點突破即在提高經(jīng)濟(jì)效率的前提下，在“化”水平(shupng)上有所突破。中文摘要不少于800漢字字符。共二十六頁企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究 一文(y wn)摘要對比 隨著人類社會從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代邁入知識經(jīng)濟(jì)時代，國與國（地區(qū)）間的經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作與交往空前加強(qiáng)，人力資本代替?zhèn)鹘y(tǒng)生產(chǎn)要素成為了核心的競爭要素。1960年，舒爾茨于美國召開的經(jīng)濟(jì)學(xué)年會上發(fā)表了題為人力資本投資的演講(ynjing)，這標(biāo)志著

6、有關(guān)人力資本的理論開始形成自己的體系并正在成為一種學(xué)說。此后，國外學(xué)者對人力資本理論進(jìn)行了不斷研究與完善，現(xiàn)已成為人力資源管理學(xué)科。近年，對人力資本的定量研究成為熱點，而對企業(yè)人力資本的定量研究更是國內(nèi)外的研究重點之一。企業(yè)人力資本綜合開發(fā)與管理的目的是提高經(jīng)濟(jì)效益，因此，研究企業(yè)人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系具有重要意義。 隨著人類社會從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代邁入知識經(jīng)濟(jì)時代，國與國（地區(qū)）間的經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作與交往空前加強(qiáng)，人力資本作為新型生產(chǎn)要素已成為核心的競爭要素。1960年，舒爾茨在美國召開的經(jīng)濟(jì)學(xué)年會上發(fā)表了題為人力資本投資的演講，這標(biāo)志著人力資本已開始走向一門獨立學(xué)科。此后，國外學(xué)者對人力資本理

7、論進(jìn)行了不斷研究與完善，現(xiàn)已成為人力資源管理學(xué)科。近年，對人力資本的定量研究成為熱點，而對企業(yè)人力資本的定量研究更是國內(nèi)外的研究重點之一。企業(yè)人力資本綜合開發(fā)與管理的目的是提高經(jīng)濟(jì)效益，因此，研究企業(yè)人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系具有重要意義。選題背景共二十六頁 緊扣本文的研究主題，對人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行規(guī)范研究和實證研究，側(cè)重于實證研究。 首先，從人力資本的定義出發(fā)，在總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，從企業(yè)層面及人力資本形成的角度對企業(yè)人力資本作出界定。 其次，研究了企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的相關(guān)理論知識，主要有三個方面的內(nèi)容(nirng)：第一，關(guān)于企業(yè)人力資本的計量方面，結(jié)合已有的計

8、量方法，本文從企業(yè)人力資本的定義出發(fā)，提出了人力資本的5個替代變量；第二，關(guān)于企業(yè)績效的評價方面，對現(xiàn)有的幾種主要方法進(jìn)行簡要述評，本文選取國有資本金績效評價體系來對企業(yè)績效進(jìn)行評價；最后，關(guān)于實證研究的理論基礎(chǔ)方面，根據(jù)企業(yè)資源理論，企業(yè)人力資本是能給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的特殊資源，會直接影響企業(yè)績效。 國內(nèi)外學(xué)者對人力資本理論進(jìn)行深入研究，取得了有益成果，但許多熱點問題未形成一致觀點，諸如(zhr)人力資本定義、人力資本計量、人力資本投資等，都有必要進(jìn)一步探討。問題提出 在總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，從企業(yè)層面及人力資本形成的角度對企業(yè)人力資本作出界定。人力資本是指人們?yōu)榱松?，于后天因獲

9、取存在于體內(nèi)的、有經(jīng)濟(jì)價值的質(zhì)量因素（知識、技能和體力）而發(fā)生支出總和的貨幣表現(xiàn)。 人力資本計量是一個世界性難題。在實證研究人力資本與企業(yè)績效關(guān)系時,人力資本有成本計量模式和價值計量模式，而選擇價值計量模式更優(yōu)，并應(yīng)將人力資本存量、員工人均培訓(xùn)費、員工人均薪金、高管人員的平均年齡、企業(yè)人力資本流動率5個要素作為替代變量，更能充分體現(xiàn)貨幣計量與非貨幣計量結(jié)合的優(yōu)勢。 人力資本與企業(yè)績效、企業(yè)成長性的關(guān)系。通過多元線性回歸模型，對60家上市高新技術(shù)企業(yè)的公開資料，利用SPSS軟件、EXCEL軟件進(jìn)行回歸分析，得出結(jié)論是：(1) 企業(yè)人力資本存量和企業(yè)員工的流動對企業(yè)績效有顯著的促進(jìn)作用；(2) 隨

10、著企業(yè)成長能力的提高，企業(yè)人力資本存量對企業(yè)績效的影響減弱，而企業(yè)人力資本流動對企業(yè)績效的影響增強(qiáng)；(3) 成長型企業(yè)的人力資本水平和績效高于非成長型企業(yè)的，并且成長型企業(yè)的人力資本存量、人力資本的流動、企業(yè)的獲利能力和企業(yè)的發(fā)展能力顯著高于非成長型企業(yè)的。內(nèi)容及結(jié)論共二十六頁 再次，對企業(yè)人力資本與企業(yè)績效之間的關(guān)系進(jìn)行實證研究，主要有兩方面的內(nèi)容：第一，利用SPSS軟件，通過相關(guān)分析和逐步回歸分析對企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行實證分析研究，得出結(jié)論：企業(yè)人力資本存量和企業(yè)員工的流動對企業(yè)績效有顯著(xinzh)的促進(jìn)作用；第二，通過對分組前后回歸系數(shù)和樣本均值的比較分析，得出結(jié)論：隨著

11、企業(yè)成長能力的提高，企業(yè)人力資本存量對企業(yè)績效的影響減弱，而企業(yè)人力資本流動對企業(yè)績效的影響增強(qiáng)；成長類企業(yè)的人力資本水平和績效高于非成長類企業(yè)的，并且成長類企業(yè)的人力資本存量、人力資本的流動、企業(yè)的獲利能力和企業(yè)的發(fā)展能力顯著高于非成長類企業(yè)的。 最后，針對實證研究指出本文的兩個不足之處，即企業(yè)人力資本難以計量和樣本量較少。 與國內(nèi)已有研究成果相比，本研究在以下方面有所見解： 第一，人力資本界定。在系研究人力資本與企業(yè)績效(j xio)關(guān)中，人力資本是指企業(yè)用于人力資源開發(fā)、利用的投入，是增量人力資本。 第二，規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合。實證研究與規(guī)范研究是相輔相成、相互促進(jìn)的，而非對立的。規(guī)

12、范研究結(jié)果可塑性大，說服力不強(qiáng)，需要實踐證明；實證研究結(jié)果雖然唯一，但滲入了假設(shè)條件，而且選用模式總與實際存在差異，故很多結(jié)果需要正確的理論來說明。 第三，研究對象新補充。人力及物力資本投資對企業(yè)績效有影響，但不同行業(yè)存在差異。如果要證明所有企業(yè)都存在人力資本與績效成正相關(guān)，就必須對不同企業(yè)一一研究。雖然國內(nèi)已有大量的人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的研究成果，但有研究對象遺漏，所以還補充研究的必要。正是基于此原因，選擇高新技術(shù)企業(yè)為研究對象有價值、有意義。 第四，研究得出新結(jié)論。企業(yè)成長問題實際上是經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，成長性也已經(jīng)成為衡量企業(yè)發(fā)展的客觀標(biāo)志。如何看待企業(yè)的成長、認(rèn)識企業(yè)的成長性，對企業(yè)實現(xiàn)可

13、持續(xù)成長具有重要的意義。筆者從企業(yè)成長性角度，探討高新技術(shù)企業(yè)人力資本與績效的關(guān)系，得出了新結(jié)論，可供參考和借鑒。 研究過程中存在兩個不足：企業(yè)人力資本計量為一孔之見，樣本較少。創(chuàng)新點及后續(xù)研究方向共二十六頁 （3）關(guān)鍵詞 主題詞和關(guān)鍵詞，都是用于文獻(xiàn)搜索(su su)。 主題詞是指以概念的特性關(guān)系來區(qū)分事物，用自然語言表達(dá)。（規(guī)范的詞或詞組） 關(guān)鍵詞是標(biāo)示文獻(xiàn)關(guān)鍵主題內(nèi)容，但未經(jīng)規(guī)范處理的詞或詞組。主題詞可以作關(guān)鍵詞，但關(guān)鍵詞不能作主題詞。所以，正式文件用“主題詞”，論文用“關(guān)鍵詞”。都是38個為宜。 如前文的關(guān)鍵應(yīng)為： 人力資本；企業(yè)績效；實證研究；成長性；回歸分析；比較分析 共二十六頁

14、（4）引言 論文主要(zhyo)由緒論、本論(結(jié)果和討論)、結(jié)論三部分組成。緒論提出問題,本論分析問題,結(jié)論解決問題。 引言作為論文的開頭，以簡短的篇幅介紹論文的寫作背景和目的，緣起和提出研究要求的現(xiàn)實情況,以及相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)前人所做的工作和研究的概況，說明本研究與前工作的關(guān)系，目前的研究熱點、存在的問題及作者的工作意義，引出本文的主題給讀者以引導(dǎo)。 撰寫引言要求： 說明論文的主題、范圍和目的。 說明本研究的起因、背景及相關(guān)領(lǐng)域簡要歷史回顧(前人做了哪些工作?哪些尚未解決?目前進(jìn)展到何種程度?)。 預(yù)期結(jié)果或本研究意義。 學(xué)位論文引言部分，基本是開題報告內(nèi)容。但“研究內(nèi)容”不是論文的目錄，是核心內(nèi)

15、容。 共二十六頁 （5）文獻(xiàn)(wnxin)綜述 文獻(xiàn)綜述是研究者在其提前閱讀過某一主題的文獻(xiàn)后，經(jīng)過理解、整理、融會貫通，綜合分析和評價而組成的一種(y zhn)不同于研究論文的文體。綜述的目的是反映某一課題的新水平、新動態(tài)、新技術(shù)和新發(fā)現(xiàn)。由三部分組成： 前言部分，主要是說明寫作的目的，介紹有關(guān)的概念及定義以及綜述的范圍，扼要說明有關(guān)主題的現(xiàn)狀或爭論焦點，使讀者對全文要敘述的問題有一個初步的輪廓。 主題部分，是綜述的主體，其寫法多樣，沒有固定的格式?？砂茨甏樞蚓C述，也可按不同的問題進(jìn)行綜述，還可按不同的觀點進(jìn)行比較綜述，不管用那一種格式綜述，都要將所搜集到的文獻(xiàn)資料歸納、整理及分析比較，闡

16、明有關(guān)主題的歷史背景、現(xiàn)狀和發(fā)展方向，以及對這些問題的評述，主題部分應(yīng)特別注意代表性強(qiáng)、具有科學(xué)性和創(chuàng)造性的文獻(xiàn)引用和評述。 總結(jié)部分，與研究性論文的小結(jié)有些類似，將全文主題進(jìn)行扼要總結(jié)，提出自己的見解并對進(jìn)一步的發(fā)展方向做出預(yù)測。揭示出論文的論點或研究方向或研究內(nèi)容。常用啟迪、揭示、感想、思考等為標(biāo)題共二十六頁 文獻(xiàn)綜述寫法舉例：不能用原話，改為自己的語言(yyn)。對比如下： 肖序在會計研究2001年第4期上發(fā)表的論環(huán)境成本的核算與管理一文中認(rèn)為，“企業(yè)環(huán)境成本就是企業(yè)因履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任，為降低生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品或服務(wù)在生命周期內(nèi)的環(huán)境負(fù)荷，或執(zhí)行國家環(huán)保政策法規(guī)而在一定時期內(nèi)，采取一系列環(huán)境

17、保護(hù)活動(hu dng)所發(fā)生的旨在取得環(huán)保效果和經(jīng)濟(jì)效益的可貨幣化計量的各種耗費”。 肖序(2001)按產(chǎn)品生命周期的思想來界定，認(rèn)為環(huán)境成本是企業(yè)在產(chǎn)品生命期內(nèi)為實現(xiàn)環(huán)保效果而發(fā)生的可用貨幣計量的各種耗費12。(注解說明)共二十六頁1 記賬(j zhn)方法1.1概述1.1.1概念1.1.1.1一般概念（1）社會說法國外情況（6）正文(zhngwn)（本論）正文寫法和格式多樣。學(xué)位論文一般包括：基礎(chǔ)理論或相關(guān)理論研究問題現(xiàn)狀存在問題及原因解決問題對策與辦法論文層次一、記賬方法（一）概述1.概念1一般概念（1）社會說法國外情況共二十六頁（7）結(jié)論(jiln) 結(jié)論是一篇論文的結(jié)束部分，是以研

18、究成果為前提，經(jīng)過嚴(yán)密的邏輯推理和論證所得出的最后結(jié)論。 結(jié)論內(nèi)容： 寫作結(jié)論:是精煉表達(dá)在理論分析和實驗驗證的基礎(chǔ)上，通過嚴(yán)密的邏輯推理而得出的富有創(chuàng)造性、指導(dǎo)性、經(jīng)驗性的結(jié)果。 結(jié)論與引言相呼應(yīng)，同摘要一樣可為讀者和二次文獻(xiàn)作者提供依據(jù)。 結(jié)論的內(nèi)容不是對研究結(jié)果的簡單重復(fù)，而是對研究結(jié)果更深入一步的認(rèn)識，是從正文部分的全部內(nèi)容出發(fā)，并涉及引言的部分內(nèi)容，經(jīng)過判斷、歸納、推理等過程而得到的新的總觀點。主要包括： （1）本研究結(jié)果說明(shumng)了什么問題，得出了什么規(guī)律性的東西，解決了什么理論或?qū)嶋H問題；對論文創(chuàng)新內(nèi)容的概括，措辭要準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)，不能模棱兩可，含糊其辭。不用“大概”、“也

19、許”、“可能是”這類詞，以免使人有似是而非的感覺，從而懷疑論文的真正價值。 （2）對前人有關(guān)問題的看法作了哪些檢驗，哪些與本研究結(jié)果一致，哪些不一致，作者作了哪些修正、補充、發(fā)展或否定。（3）本研究的不足之處或遺留問題。如是否存在例外情況或本論文尚難以解釋或解決的問題，也可提些進(jìn)一步研究本課題的建議。共二十六頁（8）參考文獻(xiàn)（不少(b sho)于40項，其中：外文5項，5項，10項） 參考文獻(xiàn)（即引文出處）的類型以單字母(zm)方式標(biāo)識：M專著，C論文集，N報紙文章，J期刊文章，D學(xué)位論文，R報告，S標(biāo)準(zhǔn)，P專利；對于不屬于上述的文獻(xiàn)類型，采用字母(zm)“Z”標(biāo)識。-期刊類：序號作者.篇名J

20、.刊名，出版年份，卷號（期號）：起止頁碼專著類：序號作者.書名M.出版地：出版社，出版年份.起止頁碼報紙類：序號作者.篇名N.報紙名，年 月 日專利：序號專利所有者.題名P.國別：專利號，年 月 日標(biāo)準(zhǔn)：序號標(biāo)準(zhǔn)編號，標(biāo)準(zhǔn)名稱S電子文獻(xiàn)：序號主要責(zé)任者.電子文獻(xiàn)題名.電子文獻(xiàn)出處或可獲得地址，發(fā)表或更新日期/引用日期 - 1張志建.嚴(yán)復(fù)思想研究M.桂林:廣西師范大學(xué)出版社,1989:425-426. 2伍蠡甫.西方文論選C.上海:上海譯文出版社,1979. 3李大倫.經(jīng)濟(jì)全球化的重要性N.光明日報,1998-12-27(3). 4郭英德.元明文學(xué)史觀散論J.北京師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),19

21、95(3). 共二十六頁 附：學(xué)位論文(lnwn)評價 學(xué)位論文評價的要點包括：30項。其中，最為關(guān)鍵的是創(chuàng)新性。 （1）創(chuàng)新概念 我們可以這樣定義，局部改進(jìn)與修正稱為“創(chuàng)新”，整體性與根本性的變革稱為“創(chuàng)造”。 學(xué)位（學(xué)術(shù)）論文創(chuàng)新，要滿足三個條件：不同：即與已有學(xué)術(shù)文獻(xiàn)存在“不同”，可以是對已有文獻(xiàn)的局部“改進(jìn)”，也可以是與已有文獻(xiàn)完全不同的“全新”。有價值：這種“不同” 須提供有價值的知識或信息。專業(yè)性：這種有價值的不同存在于某一學(xué)術(shù)課題領(lǐng)域之內(nèi)。即學(xué)術(shù)論文創(chuàng)新是指論文在特定專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與現(xiàn)有文獻(xiàn)存在有價值的不同。 共二十六頁共二十六頁（2）創(chuàng)新層次 改進(jìn)創(chuàng)新改革(gig)創(chuàng)造 不同等級的學(xué)位論文，對創(chuàng)新性要求也應(yīng)不同。學(xué)士(xush)論文具有創(chuàng)新意識即可，碩士學(xué)位論文要有創(chuàng)新行動，博士學(xué)位論文必須要有創(chuàng)新成果。 我們可以作這樣的界定： 創(chuàng)新意識，就是有創(chuàng)新想法，具有初步的科學(xué)研究能力，學(xué)位論文“較新”； 創(chuàng)新行動，就是創(chuàng)新實踐，具有一定的科學(xué)研究能力，學(xué)位論文“很新”； 創(chuàng)新成果，就是創(chuàng)新成就，具有獨立的科學(xué)研究能力，學(xué)位論文“全新”。 共二十六頁共二十六頁例如：以會計信息舞弊為題的工商管理學(xué)科的會計論文。（1）學(xué)士學(xué)位論文題目：