礦井安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度匯編

1、新陽(yáng)發(fā)字201268號(hào)印發(fā)安全生產(chǎn)治理制度的通知各單位：為加強(qiáng)安全治理，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)健康進(jìn)展，依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、集團(tuán)公司有關(guān)安全文件的相關(guān)規(guī)定，制定安全生產(chǎn)治理制度，現(xiàn)予印發(fā)，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。山東新陽(yáng)能源有限公司 二一二年一月一日主題詞：印發(fā) 安全 制度 通知發(fā)：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，經(jīng)理助理、副總師，各單位、機(jī)關(guān)各部室，存檔。 （共印60份）山東新陽(yáng)能源有限公司辦公室 二一二年一月一日印打字：李明華 校對(duì)：戴傳峰目 錄一、差不多治理制度1、安全生產(chǎn)責(zé)任制度-詳見新陽(yáng)發(fā)字201251號(hào)：關(guān)于印發(fā)山東新陽(yáng)能源有限公司安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的通知）2、安全辦公會(huì)議制度1403、安全目

2、標(biāo)治理及安全獎(jiǎng)懲制度詳見新陽(yáng)發(fā)字20123號(hào)安全目標(biāo)治理及安全獎(jiǎng)懲方法134、礦井安全投入保障制度 1435、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化治理制度詳見新陽(yáng)發(fā)字20124號(hào)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)意見236、安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)制度1447、安全隱患排查治理制度-詳見新陽(yáng)發(fā)字201266號(hào)“三位一體”安全隱患排查治理治理方法 1238、安全監(jiān)督檢查制度 1509、安全技術(shù)審批制度 15210、礦用（安全）設(shè)備、器材使用、檢查、維修治理制度15711、礦井要緊災(zāi)難預(yù)防治理和事故應(yīng)急救援治理制度-詳見新陽(yáng)發(fā)字201276號(hào)礦井要緊災(zāi)難預(yù)防治理制度和事故應(yīng)急救援治理方法23912、入井檢身及上下井人員清點(diǎn)制度15813

3、、安全操作規(guī)程治理制度16414、現(xiàn)場(chǎng)安全檢查制度16515、領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班治理制度-詳見新陽(yáng)發(fā)字201263號(hào)職員下井治理制度6516、安全評(píng)估制度16817、安全聯(lián)責(zé)聯(lián)保治理制度16918、事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告及調(diào)查處理制度-詳見新陽(yáng)發(fā)字201277號(hào)生產(chǎn)安全事故搶救及調(diào)查處理治理方法 24319、領(lǐng)導(dǎo)干部安全述職制度17220、安全事故（安全隱患）責(zé)任追究制度-詳見新陽(yáng)發(fā)字201269號(hào)生產(chǎn)安全事故(安全隱患)行政責(zé)任追究治理規(guī)定 18721、重大危險(xiǎn)源治理制度-詳見新陽(yáng)發(fā)字201272號(hào)重大危險(xiǎn)源治理方法 22122、災(zāi)難天氣停產(chǎn)、撤人、停業(yè)、放假制度17223、特種作業(yè)人員治理制度1792

4、4、勞動(dòng)愛護(hù)用品治理制-詳見新陽(yáng)發(fā)字201294號(hào)勞動(dòng)愛護(hù)用品治理方法25、加強(qiáng)零星崗點(diǎn)和流淌作業(yè)人員治理制度18026、職業(yè)安全健康治理制度-詳見新陽(yáng)發(fā)字201293號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)安全健康工作的意見27、安全風(fēng)險(xiǎn)治理制度 -詳見新陽(yáng)發(fā)字201273號(hào)關(guān)于“啟用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控治理系統(tǒng)，構(gòu)建危險(xiǎn)源操縱體系”的通知225二、其他安全治理制度28、巷道封閉治理制度185制度1 安全生產(chǎn)責(zé)任制度詳見新陽(yáng)發(fā)字201251號(hào)：關(guān)于印發(fā)山東新陽(yáng)能源有限公司安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的通知制度2 安全辦公會(huì)議制度為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步加強(qiáng)礦井安全治理，促進(jìn)礦井安全治理工作的健康進(jìn)展，依照有關(guān)法律法規(guī)和

5、上級(jí)規(guī)定，特制定本制度。一、安全辦公會(huì)議制度1、每月召開一次安全辦公會(huì)議，時(shí)刻、地點(diǎn)由辦公室通知。2、每次辦公會(huì)議召開之前，確立會(huì)議議題，各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人要按會(huì)議議題做好充分預(yù)備，做到有的放矢，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。3、安全辦公會(huì)議由經(jīng)理主持(經(jīng)理因?qū)ｉT情況不能主持會(huì)議的，必須指定專人主持召開)，公司班子成員、副總師參加。4、安全辦公會(huì)議的要緊任務(wù)及議題 = 1 * GB2 由經(jīng)理組織學(xué)習(xí)、傳達(dá)黨的安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定、指示，傳達(dá)并落實(shí)上級(jí)安全會(huì)議精神，結(jié)合礦井實(shí)際研究制定貫徹意見、實(shí)施方法。 = 2 * GB2 以安全生產(chǎn)為主線，由各專業(yè)、部門結(jié)合實(shí)際對(duì)人、機(jī)、物、環(huán)境的不安全隱患進(jìn)

6、行預(yù)測(cè)、分析和排查。 = 3 * GB2 參加會(huì)議人員分不匯報(bào)職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作和業(yè)務(wù)保安情況，以及貫徹落實(shí)上月安全辦公會(huì)議精神，執(zhí)行安全文件、安全治理制度等情況，同時(shí)匯報(bào)下月安全工作打算和業(yè)務(wù)保安重點(diǎn)與措施。生產(chǎn)經(jīng)理（兼總工程師）匯報(bào)礦井安全生產(chǎn)任務(wù)的完成情況以及集團(tuán)公司生產(chǎn)例會(huì)情況。匯報(bào)礦井隱患排查、安全技術(shù)工作。安監(jiān)處長(zhǎng)匯報(bào)專業(yè)安全治理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全教育培訓(xùn)工作，集團(tuán)公司安全辦公會(huì)議、安監(jiān)處長(zhǎng)會(huì)議落實(shí)情況?；夭山?jīng)理匯報(bào)礦井采煤專業(yè)安全情況及安全技措完成情況。機(jī)電經(jīng)理匯報(bào)礦井機(jī)電、運(yùn)輸安全情況及安全技措完成情況。總會(huì)計(jì)師匯報(bào)關(guān)于依法提取和使用煤礦安全技術(shù)措施專項(xiàng)費(fèi)用情況。各專業(yè)及有關(guān)

7、部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)各自分管安全工作完成情況、業(yè)務(wù)保安情況、存在的不足和今后的工作重點(diǎn)及采取的相應(yīng)措施。 = 4 * GB2 認(rèn)真分析以上匯報(bào)中存在的問題，研究處理意見；吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定解決與防范的措施、方法，并落實(shí)到有關(guān)部門和人員。 = 5 * GB2 對(duì)下月的安全生產(chǎn)形勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)、分析，對(duì)安全生產(chǎn)和隱患防治工作進(jìn)行安排部署，必須明確安全工作目標(biāo)、重點(diǎn)工作、每項(xiàng)工作的責(zé)任人及完成時(shí)刻，研究制定具體措施和解決方法，責(zé)任落實(shí)到人。5、安全辦公會(huì)議記錄齊全，會(huì)后2天內(nèi)形成會(huì)議紀(jì)要下發(fā)各單位執(zhí)行，并于每月2號(hào)前將會(huì)議紀(jì)要報(bào)集團(tuán)公司辦公室、安監(jiān)局，由公司辦公室負(fù)責(zé)。6、生產(chǎn)經(jīng)理是現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，

8、公司班子其他成員是本專業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，必須認(rèn)真抓好安全辦公會(huì)議精神在本專業(yè)的貫徹落實(shí)和考核。7、會(huì)議考核規(guī)定： = 1 * GB2 會(huì)議不按時(shí)組織或會(huì)議內(nèi)容不全面，對(duì)會(huì)議組織人罰款50元；會(huì)議內(nèi)容預(yù)備不充分或不符合上級(jí)規(guī)定要求，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和分管部門負(fù)責(zé)人各罰款20元；無(wú)故不參加會(huì)議者罰款50元，遲到者罰款10元。由公司辦公室負(fù)責(zé)考核。 = 2 * GB2 不能按會(huì)議要求按時(shí)完成任務(wù)的，必須進(jìn)行緣故分析并在下次會(huì)議上匯報(bào)。確實(shí)存在客觀緣故完不成打算的，經(jīng)會(huì)議確認(rèn)后可免除處罰。否則對(duì)分管經(jīng)理、副總師和部門負(fù)責(zé)人各罰款20元。由安全部負(fù)責(zé)考核。 = 3 * GB2 凡為會(huì)議提供材料的各有關(guān)部

9、門，必須依照公司安全辦公會(huì)預(yù)備工作分工和要求，在辦公會(huì)后次日10時(shí)前向辦公室提供會(huì)議材料的word電子文檔。對(duì)材料提供不及時(shí)或材料質(zhì)量不符合規(guī)定的，對(duì)分管經(jīng)理、專業(yè)副總師、部門要緊負(fù)責(zé)人各罰款20元。由公司辦公室負(fù)責(zé)考核。 = 4 * GB2 不按時(shí)下發(fā)公司安全辦公會(huì)議紀(jì)要或每月2號(hào)前不將會(huì)議紀(jì)要報(bào)集團(tuán)公司辦公室、安監(jiān)局，對(duì)責(zé)任人罰款20元。由安全部負(fù)責(zé)考核。二、業(yè)務(wù)保安會(huì)議制度1、生產(chǎn)例會(huì)制度每周一、三、五召開三次生產(chǎn)例會(huì)，周五為安全例會(huì)，由生產(chǎn)經(jīng)理（或安監(jiān)處長(zhǎng)）主持，公司分管安全生產(chǎn)班子成員、分管安全生產(chǎn)的副總師以及各安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人及為礦井生產(chǎn)服務(wù)的其它有關(guān)單位負(fù)責(zé)人

10、參加。必須認(rèn)真貫徹落實(shí)公司安全辦公會(huì)議精神，對(duì)礦井上周的安全生產(chǎn)情況和專業(yè)工作進(jìn)行通報(bào)，研究分析存在的安全生產(chǎn)問題，制定解決方法，并對(duì)本周的重點(diǎn)工作、工作負(fù)責(zé)人、完成時(shí)刻、采取的措施做出安排。由調(diào)度室負(fù)責(zé)組織、記錄并考核。2、專業(yè)例會(huì)制度每月由分管專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主持分不召開一次頂板、機(jī)電、運(yùn)輸、“一通三防”及火工品治理、防治水專業(yè)會(huì)議。會(huì)議要總結(jié)專業(yè)月度安全、生產(chǎn)、技術(shù)工作和專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，分析安全生產(chǎn)治理中存在的問題，制定有針對(duì)性的防范措施，對(duì)下月專業(yè)安全生產(chǎn)工作做出具體安排。每次會(huì)議由專人記錄、紀(jì)要，由調(diào)度室考核。3、安全隱患定期排查會(huì)議制度認(rèn)真執(zhí)行礦井、專業(yè)、區(qū)隊(duì)定期隱患排查制度。對(duì)隱患的

11、類不、等級(jí)、地點(diǎn)、內(nèi)容、整改措施、資金、限期整改時(shí)刻、負(fù)責(zé)人、驗(yàn)收人、定期排查時(shí)刻等做出明確的規(guī)定。公司每月由總工程師主持召開一次礦井重大安全隱患排查會(huì)議，分管副總師、安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議必須對(duì)各專業(yè)本月排查安全隱患的整改情況和下月排查的安全隱患進(jìn)行確認(rèn)，并對(duì)隱患的類不與等級(jí)進(jìn)行劃分，研究落實(shí)整改措施及時(shí)刻，明確責(zé)任人。調(diào)度室通報(bào)上個(gè)月生產(chǎn)任務(wù)完成情況，設(shè)計(jì)部門通報(bào)下個(gè)月生產(chǎn)接續(xù)打算。安全部按照安全隱患排查治理制度的規(guī)定、集團(tuán)公司、上級(jí)部門的要求，整理下發(fā)排查情況通報(bào)。并將A、B級(jí)隱患報(bào)集團(tuán)公司安監(jiān)局備案。每旬由專業(yè)副總師主持召開一次專業(yè)安全隱患排查會(huì)議，對(duì)排查出的

12、安全隱患進(jìn)行確認(rèn)和類不與等級(jí)劃分，研究落實(shí)措施及時(shí)刻，明確責(zé)任人，安排專人整理，報(bào)安全部備案。不按時(shí)報(bào)送，一次對(duì)責(zé)任人罰款30元。C級(jí)隱患由專業(yè)、區(qū)隊(duì)整理處理，一般隱患由區(qū)隊(duì)整理處理，并記錄備案。安全部負(fù)責(zé)考核。由區(qū)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)每天對(duì)本單位的安全隱患、薄弱人物進(jìn)行一次排查，采取有效防范措施，并記錄備查。各專業(yè)副總師負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)和所屬區(qū)隊(duì)隱患排查會(huì)議制度落實(shí)情況的考核。由安全部紀(jì)要、考核。4、技術(shù)工作例會(huì)制度每月由總工程師主持召開一次由各專業(yè)副總師、單位和部門技術(shù)負(fù)責(zé)人參加的技術(shù)例會(huì)，分析、總結(jié)、考核當(dāng)月安全技術(shù)工作，安排下月安全技術(shù)工作。每旬由專業(yè)副總師主持召開一次專業(yè)所屬區(qū)隊(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人參加的技術(shù)

13、例會(huì)，分析、總結(jié)、考核本周安全技術(shù)工作，安排下一周安全技術(shù)工作。專業(yè)負(fù)責(zé)考核并形成會(huì)議紀(jì)要。由技術(shù)部紀(jì)要、考核。5、班組長(zhǎng)例會(huì)制度每月由生產(chǎn)經(jīng)理、安監(jiān)處長(zhǎng)主持召開一次班組長(zhǎng)例會(huì)，人力資源部部長(zhǎng)、安全部、生產(chǎn)線班組長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)參加。會(huì)議總結(jié)月度班組安全、任務(wù)、工程質(zhì)量、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)及班組長(zhǎng)出勤等情況，安排下月班組安全生產(chǎn)工作。安監(jiān)處長(zhǎng)通報(bào)上月礦井安全情況、班組安全治理存在的問題，分析下月安全生產(chǎn)特點(diǎn)和安全工作形勢(shì)，并結(jié)合實(shí)際，明確重點(diǎn)，采取加強(qiáng)班組安全治理的措施。人力資源部、安全部負(fù)責(zé)參加會(huì)議人員的組織，并于會(huì)議后2日內(nèi)下發(fā)會(huì)議紀(jì)要，考核。6、火工領(lǐng)導(dǎo)小組及放炮員例會(huì)制度每月由生產(chǎn)經(jīng)理、總工程師主持召

14、開一次放炮員例會(huì)，總結(jié)安排火工治理、爆破安全有關(guān)工作。由通防科紀(jì)要、考核。7、上述例會(huì)的考核對(duì)上述例會(huì)不按時(shí)組織或會(huì)議內(nèi)容不全面，對(duì)會(huì)議組織人罰款20元；會(huì)議內(nèi)容預(yù)備不充分或不符合上級(jí)規(guī)定要求，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和分管部門負(fù)責(zé)人各罰款20元；無(wú)故不參加會(huì)議者罰款50元，遲到者罰款10元；不按時(shí)下發(fā)會(huì)議紀(jì)要、不及時(shí)上報(bào)以及相關(guān)資料不及時(shí)報(bào)送的，對(duì)責(zé)任人罰款20元。分不由相應(yīng)部門考核。三、安全監(jiān)察例會(huì)制度每月召開一次，由安監(jiān)處長(zhǎng)主持，安監(jiān)人員參加。1、總結(jié)分析本月安全、質(zhì)量、隱患整改、規(guī)程措施落實(shí)，正規(guī)操作（包括手指口述）、內(nèi)部治理等方面的工作，對(duì)存在的問題分析出緣故，并制定整改措施。2、總結(jié)分析本月各項(xiàng)

15、安全活動(dòng)及工作重點(diǎn)的落實(shí)情況。3、總結(jié)分析本月制止三違情況，并按專業(yè)、單位、班次、班組、類不逐一進(jìn)行分析，查出緣故,采取措施，最大限度地降低違章率。4、總結(jié)分析本月停止作業(yè)情況，并按專業(yè)、單位、班次、類不逐一進(jìn)行分析。5、對(duì)本月工程質(zhì)量情況按專業(yè)、單位進(jìn)行分析、總結(jié)，明確監(jiān)督檢查工作重點(diǎn)。6、落實(shí)公司安全辦公會(huì)議精神和內(nèi)容。7、會(huì)議不按時(shí)組織或會(huì)議內(nèi)容不全面，對(duì)會(huì)議組織人罰款20元；會(huì)議內(nèi)容預(yù)備不充分或不符合上級(jí)規(guī)定要求，對(duì)責(zé)任人罰款20元；無(wú)故不參加會(huì)議者罰款50元，遲到者罰款10元；28日前不能提出書面材料或不及時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要的，對(duì)責(zé)任人罰款20元。8、每次會(huì)議由主任工程師負(fù)責(zé)紀(jì)要、備查。

16、四、區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)會(huì)議1、各區(qū)隊(duì)建立定期召開安全辦公會(huì)議制度。區(qū)隊(duì)每旬召開一次安全辦公會(huì)議，會(huì)議召開時(shí)刻由單位具體研究，報(bào)專業(yè)批準(zhǔn)確定。2、區(qū)隊(duì)安全辦公會(huì)議由區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人主持，區(qū)隊(duì)班子成員、班組長(zhǎng)等有關(guān)人員參加。3、區(qū)隊(duì)安全辦公會(huì)議題：學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、規(guī)定及指示，傳達(dá)并落實(shí)上級(jí)安全會(huì)議精神，并結(jié)合區(qū)隊(duì)的實(shí)際情況提出今后的工作安排；聽取區(qū)隊(duì)副職關(guān)于各所轄工作地點(diǎn)（系統(tǒng)）安全治理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作及上次安全辦公會(huì)確定本單位工作事項(xiàng)落實(shí)情況的匯報(bào)；聽取技術(shù)負(fù)責(zé)人關(guān)于作業(yè)規(guī)程（措施）現(xiàn)場(chǎng)兌現(xiàn)、隱患排查（編制）考核工作的情況匯報(bào)；分析存在的不足，并制定相應(yīng)的處理措施。4、各區(qū)隊(duì)要落實(shí)人員

17、整理會(huì)議材料和治理人員提出的問題、解決的措施，并形成書面材料報(bào)專業(yè)備檔。5、考核規(guī)定：不按時(shí)組織會(huì)議或會(huì)議內(nèi)容不全面，對(duì)會(huì)議組織人罰款10元；會(huì)議內(nèi)容預(yù)備不充分或不符合上級(jí)規(guī)定要求，對(duì)責(zé)任人罰款10元；不能按時(shí)提出書面紀(jì)要材料報(bào)專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)和安全部的，對(duì)區(qū)隊(duì)要緊負(fù)責(zé)人罰款10元。由專業(yè)負(fù)責(zé)考核。五、安全活動(dòng)日制度 1、為提高寬敞職工安全意識(shí)、自主保安意識(shí)和正規(guī)操作技能，每周二定為安全教育學(xué)習(xí)日，每周五定為安全知識(shí)學(xué)習(xí)日。2、安全活動(dòng)由區(qū)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé),安全教育由支部書記負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由區(qū)隊(duì)長(zhǎng)或技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，全體職工參加。3、安全活動(dòng)學(xué)習(xí)日的要緊任務(wù)：對(duì)職工進(jìn)行安全思想教育，傳達(dá)貫徹上級(jí)安全法規(guī)、指

18、令和會(huì)議精神；學(xué)習(xí)集團(tuán)公司及上級(jí)電傳通報(bào)等；學(xué)習(xí)煤礦“三大規(guī)程” 和安全技術(shù)措施，做到人人簽字。指導(dǎo)職工正規(guī)操作，提高職工的安全技術(shù)素養(yǎng)?？偨Y(jié)分析本單位本周的安全生產(chǎn)情況，結(jié)合兄弟單位發(fā)生的安全事故，分析緣故，汲取事故教訓(xùn)。分析本單位存在的安全問題，排查本單位一周的安全隱患，提出處理整改措施。安排下周的安全生產(chǎn)工作。專業(yè)負(fù)責(zé)考核，黨群工作部、安全部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。4、安全教育學(xué)習(xí)日活動(dòng)由人力資源部、黨群工作部負(fù)責(zé)制定具體方法。制度3 安全目標(biāo)治理及安全獎(jiǎng)懲制度詳見新陽(yáng)發(fā)字20123號(hào)：安全目標(biāo)治理及安全獎(jiǎng)懲方法制度4 礦井安全投入保障制度為建立穩(wěn)定的安全投入資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統(tǒng)

19、、設(shè)備、設(shè)施，消除事故隱患，改善安全生產(chǎn)條件，安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)，安全獎(jiǎng)勵(lì)，推廣應(yīng)用先進(jìn)安全技術(shù)措施和治理方法，搶險(xiǎn)救災(zāi)等均有可靠的資金來(lái)源，規(guī)范安全措施資金的提取和合理使用，依照安全生產(chǎn)法、煤礦安全規(guī)程、煤礦安全監(jiān)察條例等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我礦的實(shí)際情況制定本制度。一、煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用提取的界定1、安全費(fèi)用是指企業(yè)按原煤實(shí)際產(chǎn)量從成本中提取，專門用于煤礦安全生產(chǎn)設(shè)施等投入的資金。2、依照財(cái)政部、國(guó)家進(jìn)展和改革委員會(huì)、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督治理總局、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于調(diào)整煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用提取標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)煤炭生產(chǎn)安全費(fèi)用使用治理與監(jiān)督的通知（財(cái)建2005168號(hào)）規(guī)定，以及新礦財(cái)便字386號(hào)

20、文件規(guī)定，我礦的安全費(fèi)用提取標(biāo)準(zhǔn)為8元/噸。3、安全費(fèi)用提取標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，不得隨意改動(dòng)。4、安全費(fèi)用在本方法規(guī)定的范圍內(nèi)由企業(yè)自行安排使用，安全投入資金要專戶存儲(chǔ)，?？顚Ｓ谩Ｄ甓裙?jié)余資金同意轉(zhuǎn)下年使用。5、企業(yè)提取的安全費(fèi)用在繳納企業(yè)所得稅前列支。6、安全投入資金的治理落實(shí)，由經(jīng)理全面負(fù)責(zé)；各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本專業(yè)項(xiàng)目的落實(shí)和治理工作；財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)資金的籌措；供應(yīng)部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目所需設(shè)備、儀器、儀表、材料的供應(yīng)；安全部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。7、總工程師負(fù)責(zé)編制年度安全技術(shù)措施打算，確定項(xiàng)目，落實(shí)資金、完成時(shí)刻和責(zé)任人。8、公司依照集團(tuán)公司下達(dá)的工程打算，認(rèn)真組織實(shí)施，每個(gè)項(xiàng)目都必須做到時(shí)刻、資金和責(zé)任的落實(shí)，

21、重點(diǎn)工程項(xiàng)目不同意隨意調(diào)整，必須按期完成。9、構(gòu)成工程和固定資產(chǎn)設(shè)備的實(shí)行有償使用，按集團(tuán)公司工程資金治理方法、統(tǒng)管設(shè)備治理規(guī)定進(jìn)行治理、執(zhí)行。屬公司自辦項(xiàng)目，各專業(yè)平衡解決。二、安全費(fèi)用的具體使用范圍1、礦井要緊通風(fēng)設(shè)備的更新改造支出；2、完善和改造礦井瓦斯監(jiān)測(cè)系統(tǒng)支出；3、完善和改造礦井防滅火支出；4、完善和改造礦井防治水支出；5、完善和改造礦井機(jī)電設(shè)備的安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施支出；6、完善和改造礦井供配電系統(tǒng)的安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施支出；7、完善和改造礦井運(yùn)輸（提升）系統(tǒng)的安全防護(hù)設(shè)備設(shè)施支出；8、完善和改造礦井綜合防塵系統(tǒng)支出；9、安全教育培訓(xùn)支出；10、其他與煤礦安全生產(chǎn)有直接相關(guān)的支出。三、保

22、證措施1、財(cái)務(wù)部門依照財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格把關(guān)，確保安全投入資金?？顚Ｓ茫駝t費(fèi)用由經(jīng)辦人自負(fù)。2、安全投入的設(shè)備、材料到貨后，要在一個(gè)月內(nèi)投入使用，無(wú)故造成積壓的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并按原值罰款。3、因安全教育不合格，造成損失的，由人力資源部負(fù)責(zé)。4、為保證安措工程所需設(shè)備、儀器、儀表、材料的及時(shí)到貨，必須與供應(yīng)公司簽定安措打算供貨，協(xié)議（各專業(yè)提供廠家、型號(hào)），否則承擔(dān)集團(tuán)公司對(duì)礦井的一切罰款。5、經(jīng)營(yíng)治理部門接到供應(yīng)公司到貨通知，必須及時(shí)提貨，否則承擔(dān)供應(yīng)公司對(duì)礦井的一切罰款。6、安全投入物資供應(yīng)不及時(shí)，購(gòu)置的設(shè)備、儀器、儀表、材料，凡屬三無(wú)產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品，追究訂貨人員的責(zé)任，并按原值加倍

23、罰款。7、項(xiàng)目完不成，由責(zé)任單位承擔(dān)集團(tuán)公司對(duì)礦井的一切罰款。制度5 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)治理制度詳見新陽(yáng)發(fā)字20124號(hào)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)意見制度6 安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)制度為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，堅(jiān)持“治理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，實(shí)現(xiàn)“塑造本質(zhì)安全人，打造本質(zhì)安全礦井”的工作目標(biāo)，樹立“培訓(xùn)只是關(guān)、人人是隱患”的觀念，切實(shí)提高職工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，為公司的可持續(xù)進(jìn)展和長(zhǎng)治久安奠定堅(jiān)決基礎(chǔ),特制定本制度。一、適用范圍山東新陽(yáng)能源有限公司所轄各單位。二、工作職責(zé)（一）人力資源部負(fù)責(zé)兼職教師（必須有教師資質(zhì)人員擔(dān)任）的聘請(qǐng)；負(fù)責(zé)提供新上崗、轉(zhuǎn)崗、落聘、待崗職

24、工名單，及時(shí)通知培訓(xùn)部門。制定和落實(shí)特種作業(yè)人員培訓(xùn)打算；配合黨群工作部、安全部、工會(huì)、紀(jì)委對(duì)專業(yè)、業(yè)務(wù)部門、區(qū)隊(duì)安全培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行檢查；有權(quán)建議區(qū)隊(duì)按職工培訓(xùn)成績(jī)合理調(diào)整工作崗位；每季度對(duì)全公司安全培訓(xùn)開展情況至少進(jìn)行一次檢查總結(jié)，對(duì)查出的問題制定措施，整改落實(shí)；年終對(duì)安全培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)表彰；負(fù)責(zé)公司安全教育與培訓(xùn)工作所需資金到位和治理；（二）安全部（培訓(xùn)）負(fù)責(zé)制定礦年度安全教育培訓(xùn)工作意見、安全培訓(xùn)打算，明確安全培訓(xùn)方式、方法、安全教育內(nèi)容和重點(diǎn)，并按打算認(rèn)真實(shí)施；建立健全安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行一人一檔案，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況；依照上級(jí)要求，負(fù)責(zé)制定和落實(shí)外培人員培訓(xùn)打算，及相關(guān)

25、各類安全資格證件辦理；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)部門舉辦的各類培訓(xùn)班的考試命題、監(jiān)考、閱卷和培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核。組織黨群工作部、工會(huì)、紀(jì)委有關(guān)人員參加監(jiān)考；負(fù)責(zé)組織安全培訓(xùn)工作的各類學(xué)習(xí)、考試提供場(chǎng)所及其它工作方便，負(fù)責(zé)課堂紀(jì)律、考場(chǎng)規(guī)則的制定；負(fù)責(zé)日常抽查考試的組織、抽考人員確定、命題、閱卷、考核，并對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行完善、治理，保證符合要求；及時(shí)總結(jié)、推廣好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和做法，促進(jìn)共同提高；（三）安全部對(duì)公司培訓(xùn)部門、專業(yè)、業(yè)務(wù)部門、區(qū)隊(duì)安全培訓(xùn)打算的制定與實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；監(jiān)督檢查培訓(xùn)部門、專業(yè)、業(yè)務(wù)部門、區(qū)隊(duì)“教考分離”制度的落實(shí)和培訓(xùn)質(zhì)量；負(fù)責(zé)日常抽考命題的審查，監(jiān)督考試的組織實(shí)施；配合黨群工作部、培訓(xùn)

26、部門、工會(huì)、紀(jì)委對(duì)業(yè)務(wù)部門、區(qū)隊(duì)安全培訓(xùn)工作的開展情況進(jìn)行檢查；負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員和安全操作人員的持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核；參與對(duì)培訓(xùn)班學(xué)員進(jìn)行安全知識(shí)理論教育和對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行技能考核；（四）黨群工作部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)部門、安全部等部門有關(guān)人員對(duì)專業(yè)、業(yè)務(wù)部門、區(qū)隊(duì)安全培訓(xùn)打算的制定與落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及考核通報(bào)的下發(fā)工作；負(fù)責(zé)做好好經(jīng)驗(yàn)和好做法的總結(jié)、宣傳與推廣，促進(jìn)共同提高；配合培訓(xùn)部門、安全部做好日常抽考及各類培訓(xùn)班的考試考核工作。配合培訓(xùn)部門、安全部對(duì)日常抽查考試進(jìn)行監(jiān)考；配合安全部、黨群工作部對(duì)培訓(xùn)部門組織的培訓(xùn)班考試進(jìn)行監(jiān)考；配合培訓(xùn)部門、安全部實(shí)施對(duì)專業(yè)、業(yè)務(wù)部門、區(qū)隊(duì)安全培

27、訓(xùn)打算的制定與落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，并對(duì)檢查結(jié)果的考核進(jìn)行監(jiān)督。（五）各專業(yè)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是本專業(yè)安全教育和培訓(xùn)的第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)編制專業(yè)季度、月度學(xué)習(xí)打算，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，并向培訓(xùn)部門、安全部提供月度考試用的復(fù)習(xí)資料；負(fù)責(zé)組織本專業(yè)所屬單位落實(shí)月度學(xué)習(xí)打算和“教考分離”制度；負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)所屬單位安全培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及開展情況的監(jiān)督治理與考核；負(fù)責(zé)作業(yè)規(guī)程、補(bǔ)充技術(shù)措施、技術(shù)治理規(guī)定、上級(jí)有關(guān)文件、規(guī)定及公司要求的各種學(xué)習(xí)內(nèi)容的組織協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)與考核。（六）區(qū)隊(duì)及時(shí)學(xué)習(xí)、傳達(dá)、落實(shí)上級(jí)文件、指示精神，并做到有記錄可查。依照公司、專業(yè)安全培訓(xùn)工作安排，制定適用于本單位的學(xué)習(xí)規(guī)劃、打算和措施及考核方法，

28、完善各類記錄，確保培訓(xùn)質(zhì)量；負(fù)責(zé)組織本單位從業(yè)人員按時(shí)參加由培訓(xùn)部門組織的各類安全培訓(xùn)和日常抽查考試；落實(shí)公司、專業(yè)下達(dá)的學(xué)習(xí)打算、任務(wù)，組織好本單位職工的安全知識(shí)學(xué)習(xí)、考試，開展好每日一題學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高干部職工的安全技術(shù)素養(yǎng)和安全操作技能；負(fù)責(zé)對(duì)本單位干部職工正規(guī)操作、特種作業(yè)人員持證上崗的監(jiān)督治理。三、培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)時(shí)刻1、培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)要緊負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)治理人員、特種作業(yè)人員、新工人、轉(zhuǎn)崗人員及其它與安全生產(chǎn)相關(guān)的人員。2、培訓(xùn)時(shí)刻規(guī)定：在一、二、三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培復(fù)訓(xùn)的時(shí)刻按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)的時(shí)刻為：轉(zhuǎn)崗工人的培訓(xùn)許多于7天，各類復(fù)訓(xùn)5天；關(guān)于新上崗的從業(yè)

29、人員安全培訓(xùn)時(shí)刻不得少于72學(xué)時(shí)（9天），每年同意再培訓(xùn)時(shí)刻不得少于20學(xué)時(shí)。每天按8學(xué)時(shí)計(jì)算。新工人分到單位后，進(jìn)行3天安全培訓(xùn)。四、培訓(xùn)方式方法不斷拓寬培訓(xùn)途徑，探究培訓(xùn)新方法，在培訓(xùn)方式方法上，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)與走出去相結(jié)合,內(nèi)培與外培相結(jié)合,脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合，公司培訓(xùn)與自主培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合，崗位練兵與技術(shù)比武相結(jié)合，資質(zhì)培訓(xùn)與日常培訓(xùn)相結(jié)合，常識(shí)教育與案例教育相結(jié)合，重點(diǎn)培訓(xùn)與全員培訓(xùn)相結(jié)合，灌輸式培訓(xùn)與引導(dǎo)式培訓(xùn)相結(jié)合，短期培訓(xùn)與長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合，專題講座與成建制培訓(xùn)相結(jié)合，考工晉級(jí)與自學(xué)進(jìn)修相結(jié)合等多種培訓(xùn)形式。五、培訓(xùn)內(nèi)容（一）公司副

30、總師以上治理人員培訓(xùn)內(nèi)容1、國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；2、安全生產(chǎn)治理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的差不多知識(shí)、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)，有關(guān)行業(yè)安全治理專業(yè)知識(shí)；3、重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法，重大危險(xiǎn)源治理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則；4、國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理經(jīng)驗(yàn)；5、典型事故案例分析等；6、質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境體系標(biāo)準(zhǔn)、“三位一體”治理體系知識(shí)以及與體系有關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)。（二）區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、專職安全治理人員、部門治理人員和生產(chǎn)班組長(zhǎng)等治理人員的培訓(xùn)內(nèi)容1、國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律和法規(guī)及有關(guān)行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程、規(guī)范和

31、標(biāo)準(zhǔn)；2、集團(tuán)公司和公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等一系列政策、規(guī)章、制度；3、安全生產(chǎn)治理知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理知識(shí)、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)和企業(yè)文化、安全文化知識(shí)；4、工傷保險(xiǎn)的法律、法規(guī)、政策；5、事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)技術(shù)和應(yīng)急處理措施；6、重大危險(xiǎn)源治理和應(yīng)急救援預(yù)案編制方法；7、國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理經(jīng)驗(yàn)；8、典型事故案例；9、質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境體系標(biāo)準(zhǔn)、礦“三位一體”治理體系文件、三層文件以及與體系有關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)。（三）新工人上崗前培訓(xùn)內(nèi)容1、本公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)的差不多知識(shí)；2、本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；3、工人安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；4、煤礦事故案例分析；5、

32、煤礦事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施；六、相關(guān)規(guī)定1、公司成立以經(jīng)理、書記任組長(zhǎng)，公司班子其他成員任副組長(zhǎng)，各專業(yè)副總工程師及單位、部門負(fù)責(zé)人為成員的安全技術(shù)教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組在人力資源部設(shè)辦公室，由人力資源部部長(zhǎng)任主任，分管培訓(xùn)副總工程師任辦公室副主任并具體負(fù)責(zé)職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)工作。同時(shí)各專業(yè)、單位、部門都要成立以專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、單位、部門負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，工程技術(shù)負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)、治理人員為成員的日常培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組每季召開一次會(huì)議，及時(shí)研究制定職工安全技術(shù)培訓(xùn)打算和措施，督促、檢查培訓(xùn)工作。2、加強(qiáng)外委培訓(xùn)治理，提高外委培訓(xùn)質(zhì)量。 = 1 * GB2 生產(chǎn)專業(yè)的人員

33、外出培訓(xùn)，先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理審批。其它專業(yè)人員的外出培訓(xùn)，由專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。 = 2 * GB2 各類人員外出培訓(xùn)前須先到人力資源部登記備案后，方可外出培訓(xùn)。 = 3 * GB2 外出培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員要寫出在外學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得體會(huì)，一式二份交審批人和人力資源部，培訓(xùn)考試必須合格。否則，培訓(xùn)費(fèi)用不予支付。 = 4 * GB2 報(bào)銷規(guī)定。關(guān)于打算外培訓(xùn)費(fèi)的報(bào)銷，先持報(bào)銷單經(jīng)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理簽字，到人力資源部（持外委培訓(xùn)文件并留存）加蓋打算外和職工培訓(xùn)專用章后到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷；關(guān)于打算內(nèi)的報(bào)銷，先持報(bào)銷單加蓋職工培訓(xùn)專用章，經(jīng)人力資源部部長(zhǎng)蓋章后到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。關(guān)于各類培訓(xùn)，按規(guī)定只報(bào)銷

34、培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、路費(fèi)等（不報(bào)銷會(huì)務(wù)費(fèi)、考察費(fèi)等），超出打算的費(fèi)用由自己承擔(dān)。為不阻礙其它工作，定于每月的20號(hào)（遇星期六、日時(shí)，順延到星期一）為培訓(xùn)費(fèi)用的簽字、蓋章報(bào)銷日。3、加強(qiáng)新上崗特種作業(yè)人員的培訓(xùn)治理，今后凡是第一次培訓(xùn)的特種作業(yè)人員，實(shí)行“兩證”治理，發(fā)放“特種作業(yè)人員實(shí)習(xí)操作證”和特種作業(yè)人員操作證書（IC卡)。在完成理論學(xué)習(xí)后，發(fā)放“特種作業(yè)人員實(shí)習(xí)操作證”，回公司進(jìn)行許多于2周的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，由區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)安排有經(jīng)驗(yàn)的特種作業(yè)人員帶班實(shí)習(xí)（簽訂師徒合同），實(shí)習(xí)合格的，由公司出具實(shí)習(xí)合格證明，辦理特種作業(yè)人員操作證書（IC卡)；對(duì)未取得“實(shí)習(xí)操作證”的學(xué)員，不予安排考試，重新進(jìn)行培訓(xùn)。4

35、、各單位要結(jié)合工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的職工安全技術(shù)培訓(xùn)打算，堅(jiān)持每周許多于兩天（次）的安全技術(shù)學(xué)習(xí)日，把安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。同時(shí)，制定切實(shí)可行的職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核方法，將職工學(xué)習(xí)出勤和考核成績(jī)與其工資收入掛鉤考核，建立健全職工培訓(xùn)考核臺(tái)帳，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。5、為提高公司干部職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)，專業(yè)副總師負(fù)責(zé)制定本專業(yè)技術(shù)人員、職工年度、季度、月度學(xué)習(xí)打算。6、對(duì)應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備涉及人員的培訓(xùn)，由相關(guān)專業(yè)依照實(shí)際情況制定培訓(xùn)打算，經(jīng)總工程師批準(zhǔn)后，由相關(guān)專業(yè)具體組織實(shí)施。不能及時(shí)制定打算并組織實(shí)施的，對(duì)專業(yè)分管副總師（或以上領(lǐng)導(dǎo)）罰款50元。7、對(duì)公司舉辦的各類

36、培訓(xùn)班嚴(yán)格執(zhí)行教考分離制度，授課教師只負(fù)責(zé)授課，安全部負(fù)責(zé)出題、監(jiān)考和閱卷。試題的擬定既要遵循教學(xué)大綱，又要符合工種專業(yè)內(nèi)容實(shí)際。監(jiān)考和閱卷人員要高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)肅認(rèn)真。8、嚴(yán)格教學(xué)治理，將授課教師的講課費(fèi)與學(xué)員成績(jī)合格率掛鉤，即：講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)講課費(fèi)學(xué)員成績(jī)合格率。對(duì)學(xué)員成績(jī)合格率達(dá)不到80的培訓(xùn)班，除取消授課教師講課費(fèi)外，授課教師及班主任要寫出書面檢查，分析其緣故，提出改進(jìn)措施。連續(xù)兩次出現(xiàn)達(dá)不到培訓(xùn)要求的，取消教師資格。9、每期培訓(xùn)班結(jié)束后，人力資源部及時(shí)對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，依照跟蹤調(diào)查所反饋的情況，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，以增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。10、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間要認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)單位的規(guī)

37、章制度，做到不遲到，不早退，不曠課缺勤，不違規(guī)。關(guān)于長(zhǎng)學(xué)人員，學(xué)員每學(xué)期結(jié)束后，攜帶學(xué)校出具的考試成績(jī)單到公司人力資源部登記，考試成績(jī)每出現(xiàn)一門不及格，從下學(xué)期減發(fā)每月工資的10。對(duì)不登記的，停發(fā)其工資；對(duì)不按打算外派、重復(fù)外派、反程序外派（如對(duì)同一學(xué)員先進(jìn)行高級(jí)工的培訓(xùn)，后進(jìn)行中級(jí)工的培訓(xùn)）的基層單位，每發(fā)覺一人次，罰區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)、技術(shù)員各200元。公司內(nèi)、外培訓(xùn)打算下達(dá)后，凡不按打算要求的工種、人數(shù)選派人員參加培訓(xùn)或派出的人員在派出前半年內(nèi)出勤不正常（少于18天/月）的，每人次對(duì)所在單位罰款1000元，對(duì)單位區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人各罰款200元。如因缺額被上級(jí)部門給予處罰，接2倍對(duì)相應(yīng)單位和單位

38、負(fù)責(zé)人予以處罰。因個(gè)人緣故培訓(xùn)期間缺勤的，因個(gè)人緣故完不成外派培訓(xùn)任務(wù)的，扣除責(zé)任者學(xué)習(xí)期間的全部工資獎(jiǎng)金，差旅費(fèi)自理，并取消當(dāng)年所有受獎(jiǎng)資格。11、黨群工作部組織人力資源部、安全部等部門有關(guān)人員每月對(duì)基層區(qū)隊(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次檢查，檢查內(nèi)容包括：（1）月度培訓(xùn)打算及課程安排；（2）培訓(xùn)課程教案；（3）職工培訓(xùn)記錄及學(xué)習(xí)花名單；（4）培訓(xùn)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)懲制度。以上檢查內(nèi)容每缺少一項(xiàng)，罰區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書記、技術(shù)員50元。每月檢查情況與抽考結(jié)果一并予以通報(bào)。12、公司內(nèi)培訓(xùn)質(zhì)量的檢查考核： = 1 * GB2 公司每季度，對(duì)基層區(qū)隊(duì)的日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次抽考。安全部、黨群工作部、人力資源部組織有關(guān)人

39、員進(jìn)行監(jiān)考，人力資源部負(fù)責(zé)考核。抽考人數(shù)：100人以上的單位不得少于在冊(cè)人數(shù)的5%；100人以下的單位許多于5人，每次必須有一名班組長(zhǎng)參加抽考。單位職工在未全部參加抽查考試一遍前，同一人不得重復(fù)參加（原則上一年內(nèi)同一人參加抽考不得超過2次）。考試成績(jī)與職工工資掛鉤：考試成績(jī)80分（含80分）以上為合格，對(duì)考試成績(jī)達(dá)不到80分的職工罰款50元，由職工所在單位考核?？荚嚦煽?jī)與區(qū)隊(duì)治理人職員資掛鉤：對(duì)考試平均成績(jī)?nèi)〉脤I(yè)第一名的區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)、技術(shù)員各獎(jiǎng)勵(lì)200元。對(duì)考試平均成績(jī)?nèi)〉脤I(yè)最后一名的區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)、技術(shù)員各罰款100元（地面生產(chǎn)單位平均成績(jī)95分以上，井下采掘和輔助單位平均成績(jī)90分以上除外）

40、。由人力資源部負(fù)責(zé)考核，結(jié)算部門負(fù)責(zé)落實(shí)。成績(jī)合格率與安全獎(jiǎng)掛鉤：抽考成績(jī)合格率低于80的，扣罰單位當(dāng)月安全獎(jiǎng)5，由安全部負(fù)責(zé)落實(shí)。 = 2 * GB2 每季度末，由生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織參加的生產(chǎn)例會(huì)的生產(chǎn)單位和業(yè)務(wù)部門正職、專業(yè)副總師，進(jìn)行一次安全知識(shí)考試，安全部負(fù)責(zé)出題、閱卷、考核。對(duì)考試成績(jī)達(dá)不到80分的罰款50元。13、嚴(yán)格落實(shí)持證上崗治理制度。 = 1 * GB2 井上下所有安全技術(shù)工種和特種作業(yè)人員，必須持證上崗，對(duì)轉(zhuǎn)崗和新調(diào)入人員必須先通過培訓(xùn)，考試合格，取得相應(yīng)證卡后方可再辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)已取得上崗證卡的安全技術(shù)操作人員和特種作業(yè)人員，每?jī)赡晷柽M(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)驗(yàn)審，凡無(wú)故不參加復(fù)訓(xùn)或復(fù)

41、訓(xùn)考試考核不合格者，其相應(yīng)工種的資格證無(wú)效，一律不得上崗作業(yè)。特不是加強(qiáng)特種作業(yè)人員IC卡的治理，特種作業(yè)人員IC卡復(fù)印件背面加蓋培訓(xùn)專用章后使用有效，到于已到復(fù)訓(xùn)期的證卡，背后加蓋xx年已復(fù)訓(xùn)使用有效）。 = 4 * GB2 單位內(nèi)部因工作緣故特種作業(yè)人員崗位相互調(diào)換，一般崗位向?qū)ｉT崗位調(diào)換，需重新辦理證卡，費(fèi)用由公司支付；基層單位要嚴(yán)格操縱調(diào)換工種人數(shù)，年內(nèi)調(diào)換人數(shù)不得超出在冊(cè)人數(shù)的3，超出部分，費(fèi)用由單位自行承擔(dān)；特種作業(yè)人員因個(gè)人緣故申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作的，需重新辦理證卡，費(fèi)用由個(gè)人支付。 = 5 * GB2 各基層單位嚴(yán)格按職工持證情況合理安排工作，特種作業(yè)人員和安全技術(shù)操作人員必須持證上崗

42、。各專業(yè)、安全部及各級(jí)治理人員要經(jīng)常組織人員到井上下各生產(chǎn)場(chǎng)所進(jìn)行查證驗(yàn)卡，發(fā)覺無(wú)證人員，要立即停止其作業(yè)，并按下列處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：凡不持證上崗的（有證而現(xiàn)場(chǎng)不持證上崗的視同無(wú)證上崗），責(zé)任人一律按“三違”處理，聯(lián)責(zé)對(duì)區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)、技術(shù)員各罰款50元，且每人次對(duì)單位罰款200元；凡被上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)查出的，由責(zé)任單位承擔(dān)上級(jí)的行政罰款，并加罰單位500元，同時(shí)追究單位治理人員的行政責(zé)任。14、加強(qiáng)對(duì)新工人、實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與治理。新學(xué)員分到單位后，由技術(shù)員組織對(duì)新學(xué)員進(jìn)行3天集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間有學(xué)習(xí)打算、備課內(nèi)容、學(xué)習(xí)記錄、點(diǎn)名冊(cè)、學(xué)習(xí)考核，學(xué)習(xí)內(nèi)容：本單位作業(yè)規(guī)程、本單位工作地點(diǎn)、安全避災(zāi)路線等有關(guān)

43、安全知識(shí)。考核：違反以上規(guī)定罰技術(shù)員50-100元。嚴(yán)把師徒合同簽訂，嚴(yán)格執(zhí)行合同內(nèi)容?？己耍簾o(wú)師徒合同下井罰主管區(qū)長(zhǎng)、技術(shù)員各50-100元。無(wú)老師帶領(lǐng)而出現(xiàn)新工人或?qū)嵙?xí)生獨(dú)立上崗的，對(duì)值班人、跟班人、班組長(zhǎng)各罰款50元；凡新工人、實(shí)習(xí)生在師徒合同期內(nèi)出現(xiàn)違章的，視同老師違章并按規(guī)定處罰；發(fā)生安全事故的，嚴(yán)肅追究老師的責(zé)任。15、井下爆破工培訓(xùn)及檔案治理由通防部門和人力資源部雙重治理，其培訓(xùn)及發(fā)證由各自的主管部門審核批準(zhǔn)。16、加強(qiáng)培訓(xùn)檔案治理，人力資源部負(fù)責(zé)每月5號(hào)往常將各單位崗位工的持證情況在予以公布，每月更新一次。各基層區(qū)隊(duì)要相應(yīng)建立職工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記載職工培復(fù)訓(xùn)、技能考核和持證上崗

44、情況，每月與人力資源部核對(duì)一次。以便更準(zhǔn)確、及時(shí)地了解本單位崗位工的持證情況。為便于依照持證情況合理安排工作，各單位要將本單位崗位工的持證情況張貼上墻。凡不建立職工培訓(xùn)檔案或職工培訓(xùn)檔案不齊全者，對(duì)單位罰款200元，并聯(lián)責(zé)技術(shù)負(fù)責(zé)人50元。17、凡我公司參加成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)者，一律由人力資源部統(tǒng)一辦理報(bào)名注冊(cè)、畢業(yè)檔案認(rèn)定轉(zhuǎn)交手續(xù)，否則，公司不予承認(rèn)其學(xué)歷。18、大力開展崗位技術(shù)練兵比武活動(dòng)。各單位要積極組織寬敞職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，開展好以“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”為要緊內(nèi)容的崗位技術(shù)練兵比武活動(dòng)，并同創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織結(jié)合起來(lái)；積極引導(dǎo)寬敞職工特不是青年職工走立志崗位成才之路，鼓舞他們立足本職，鉆研

45、技術(shù)，自學(xué)成才，從而促進(jìn)全公司職工隊(duì)伍素養(yǎng)的不斷提高。七、講明：本制度未盡事宜執(zhí)行新陽(yáng)發(fā)20129號(hào)中共山東新陽(yáng)能源有限公司委員會(huì)山東新陽(yáng)能源有限公司二一二年職工教育培訓(xùn)工作意見。制度7 安全隱患排查治理制度詳見新陽(yáng)發(fā)字201266號(hào)“三位一體”安全隱患排查治理治理方法制度8 安全監(jiān)督檢查制度一、專職安全監(jiān)督檢查1、專職安監(jiān)機(jī)構(gòu)設(shè)置分為四個(gè)層次：安監(jiān)處長(zhǎng)、副總師及部治理人員、安監(jiān)組長(zhǎng)、安監(jiān)員（質(zhì)量驗(yàn)收員、安全信息員、兼職安監(jiān)員）；設(shè)安全信息站、質(zhì)量辦公室。2、安監(jiān)人員配置，共計(jì)專、兼職安監(jiān)人員101人。其中：安監(jiān)處長(zhǎng)1人；安全副總師兼部長(zhǎng)1人；治理人員包括支部書記、主任工程師、副主任工程師各1

46、人，副部長(zhǎng)6人；質(zhì)量驗(yàn)收員4人，安全信息員6人；安監(jiān)員：專職安監(jiān)員39人，兼職安監(jiān)員41人。3、治理方式對(duì)安監(jiān)員實(shí)行公開招聘、末位淘汰，對(duì)專職安監(jiān)人員由安全部實(shí)行集中統(tǒng)一負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與工作質(zhì)量的監(jiān)督治理。安全部治理人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全質(zhì)量和安監(jiān)員實(shí)行“區(qū)隊(duì)承包、專業(yè)交叉，全面治理、重點(diǎn)負(fù)責(zé)、聯(lián)責(zé)考核”的綜合治理方式。采、掘安監(jiān)員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全質(zhì)量實(shí)行“分區(qū)包面、盯班監(jiān)察”的監(jiān)察方式。地面工作人員對(duì)所負(fù)責(zé)的工作實(shí)行量化考核。4、安監(jiān)人員必須持監(jiān)察資格證上崗。有權(quán)進(jìn)入任何工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，并對(duì)所轄范圍現(xiàn)場(chǎng)的安全、質(zhì)量、正規(guī)操作、隱患整改情況進(jìn)行全方位、全過程的監(jiān)督檢查，實(shí)行24小時(shí)不間斷的安全監(jiān)督檢查和

47、安全質(zhì)量評(píng)估制度。5、安監(jiān)人員在安全監(jiān)督檢查過程中，發(fā)覺在現(xiàn)場(chǎng)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、“三大規(guī)程”以及上級(jí)和公司各項(xiàng)安全治理制度中存在的問題，要立即通知現(xiàn)場(chǎng)治理人員組織整改處理；發(fā)覺較大安全隱患及低劣工程質(zhì)量時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，責(zé)成處理，并立即向安全部、調(diào)度室匯報(bào)，同時(shí)督促現(xiàn)場(chǎng)施工人員及時(shí)整改，整改完畢經(jīng)驗(yàn)收合格后方可同意生產(chǎn)；當(dāng)發(fā)覺重大險(xiǎn)情、危及人身施工安全時(shí)，有權(quán)撤出人員；對(duì)發(fā)生的各類事故，有權(quán)向有關(guān)部門及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)、愛護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查取證并參與分析處理。6、突出對(duì)重點(diǎn)和關(guān)鍵問題的監(jiān)督。出現(xiàn)下列情況和問題時(shí)，要重點(diǎn)盯、靠上抓，防止各類事故的發(fā)生。 = 1 * GB2 各級(jí)治理人員2

48、4小時(shí)跟班上崗現(xiàn)場(chǎng)指揮生產(chǎn)情況； = 2 * GB2 各級(jí)人員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的落實(shí)及正規(guī)操作； = 3 * GB2 集團(tuán)公司關(guān)于停止作業(yè)“32條”治理規(guī)定； = 4 * GB2 各項(xiàng)安全治理制度落實(shí)及規(guī)程措施的落實(shí)； = 5 * GB2 回采工作面的安裝、初放與撤除； = 6 * GB2 回采工作面兩巷兩端頭專門支護(hù)及掘進(jìn)工作面臨時(shí)支護(hù)； = 7 * GB2 綜采支架完好、單體支柱結(jié)構(gòu)、初撐力及乳化液配比濃度； = 8 * GB2 回采工作面出現(xiàn)軟底和老塘出現(xiàn)懸頂； = 9 * GB2 采掘工作面遇地質(zhì)構(gòu)造發(fā)生變化、過斷層、過老巷及應(yīng)力集中區(qū)等； = 10 * GB2 采、掘、工作面支護(hù)材

49、料、支護(hù)不能滿足生產(chǎn)安全需要； = 11 * GB2 托夾矸開采的回采工作面和掘進(jìn)巷道； = 12 * GB2 巷道貫穿、開門、予透、過斷層、過老巷； = 13 * GB2 三岔口、四岔門的支護(hù)及錨索、錨桿安裝質(zhì)量和予緊力、錨固力的治理； = 14 * GB2 瓦斯異常區(qū)、重點(diǎn)區(qū)的治理；沖擊地壓、高溫?zé)岷^(qū)的治理；排放瓦斯；探掘和探放水治理；受水害威脅工作面防治水措施落實(shí)的監(jiān)督； = 15 * GB2 局部通風(fēng)、綜合防塵和火工治理及放炮全過程的監(jiān)督； = 16 * GB2 運(yùn)輸秩序治亂，封閉巷道和斜巷提升運(yùn)輸安全的治理，嚴(yán)格“行車不行人、不作業(yè)”的落實(shí)； = 17 * GB2 新投入使用的機(jī)電

50、、運(yùn)輸系統(tǒng)，提升運(yùn)輸設(shè)備固定及安全設(shè)施的完好及使用； = 18 * GB2 綜采支架、綜掘機(jī)及其它大型設(shè)備的安裝、施工、撤除及檢修； = 19 * GB2 長(zhǎng)時(shí)刻停電檢修項(xiàng)目；停送電制度和檢電、放電、驗(yàn)電制度落實(shí)情況的監(jiān)督治理； = 20 * GB2 現(xiàn)場(chǎng)靜態(tài)安全隱患、動(dòng)態(tài)安全隱患及潛在安全隱患的檢查與監(jiān)督整改。(21)其它各種專門地點(diǎn)、專門工藝施工的工程項(xiàng)目。(22)“三條線”的運(yùn)行情況。(23)“定員”制度的落實(shí)情況、牌板的使用情況。(24)災(zāi)難天氣、重大節(jié)假日的停產(chǎn)撤人制度的落實(shí)情況。7、安監(jiān)員要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通五大專業(yè)以及其它生產(chǎn)場(chǎng)所的安全情況，嚴(yán)格按安全評(píng)估制度如實(shí)進(jìn)行安全質(zhì)

51、量評(píng)估，每班接班后一個(gè)半小時(shí)、交班前半個(gè)小時(shí)內(nèi)必須各評(píng)估一次，杜絕弄虛作假現(xiàn)象。8、嚴(yán)格井口檢身，把好下井人員入井關(guān)口，堅(jiān)決杜絕不符合下井規(guī)定的人員下井以及私自攜帶炸藥、雷管人員上井。搞好井口接待工作，嚴(yán)格井口考勤，對(duì)不符合下井時(shí)刻規(guī)定的人員嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。9、強(qiáng)化信息治理，搞好超前預(yù)防 = 1 * GB2 進(jìn)一步完善安全信息程序運(yùn)作系統(tǒng)，并充分發(fā)揮其在安全信息治理方面的功能和作用。 = 2 * GB2 建立職員（分為治理人員、安監(jiān)人員、職工三類人員）安全檔案，實(shí)行安全績(jī)效考核，并與其經(jīng)濟(jì)收入掛鉤。 = 3 * GB2 拓寬渠道，廣泛搜集信息資料，加強(qiáng)信息資料的篩選、分析整理治理，不斷

52、提高信息質(zhì)量，做到超前預(yù)測(cè)。 = 4 * GB2 充分發(fā)揮D卡和“重大隱患指令書”的作用，抓好A、B、C、D、E、F信息卡運(yùn)行治理和信息傳遞治理，提高信息運(yùn)行速度，做到傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確，反饋到位，為安全治理提出指導(dǎo)性意見，為領(lǐng)導(dǎo)安全決策提供可靠依據(jù)。10、抓好安全考核工作。對(duì)比相關(guān)安全治理文件，嚴(yán)格安全規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，做到考核全面、認(rèn)真，考核結(jié)果準(zhǔn)確、有據(jù)可查。11、深入開展安監(jiān)隊(duì)伍整頓，認(rèn)真落實(shí)“人員退出機(jī)制”，實(shí)行“末位淘汰”制度。凡因安監(jiān)員不負(fù)責(zé)任造成在管轄范圍內(nèi)發(fā)生傷亡事故的或經(jīng)考核不合格的，一律調(diào)離安監(jiān)崗位，同時(shí)報(bào)安監(jiān)局備案。其他安監(jiān)人員不得隨意調(diào)換，確需調(diào)整補(bǔ)充的，必須經(jīng)公開招聘

53、、嚴(yán)格考察考核及培訓(xùn)合格后持證上崗。12、各部門、單位和現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須自覺同意安監(jiān)人員的監(jiān)督檢查，認(rèn)真執(zhí)行安監(jiān)人員在安全治理中做出的各類安全決定，支持和維護(hù)安全監(jiān)察工作。當(dāng)安監(jiān)人員與區(qū)隊(duì)治理人員及施工人員在安全問題上出現(xiàn)意見分歧或發(fā)生爭(zhēng)吵時(shí)，必須首先服從安監(jiān)人員的決定；不服從治理，打罵安監(jiān)人員的，一律按嚴(yán)峻三違處理；性質(zhì)嚴(yán)峻的，依法追究法律責(zé)任。二、專業(yè)、區(qū)隊(duì)安全監(jiān)督檢查專業(yè)、區(qū)隊(duì)治理人員要嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)安全檢查制度，充分發(fā)揮在安全治理中的主導(dǎo)地位和重要作用，加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，管好自己的人，看好自己的門，把“自己安全自己管，外加監(jiān)督更保險(xiǎn)”的安全理念落實(shí)到每一項(xiàng)具體工作、

54、每一個(gè)治理環(huán)節(jié)中去，把好安全生產(chǎn)關(guān)口，實(shí)現(xiàn)超前預(yù)防。三、群監(jiān)系統(tǒng)監(jiān)督檢查群監(jiān)系統(tǒng)要充分發(fā)揮在安全治理上的監(jiān)督互補(bǔ)作用，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，并結(jié)合實(shí)際組織各種形式的安全檢查，同時(shí)，認(rèn)真做好對(duì)“嚴(yán)違”人員的幫教工作。制度9 安全技術(shù)審批制度為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范安全技術(shù)審批的內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)限、審批級(jí)不，以及審批人員的職不和資格，明確編制、審核、審批人員的職責(zé)和義務(wù)，加強(qiáng)和改善安全生產(chǎn)技術(shù)治理，保障安全生產(chǎn)，特制定本制度。1、經(jīng)理負(fù)責(zé)組織、實(shí)施災(zāi)難預(yù)防和處理打算的編制、審核、審批并報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、總工程師負(fù)責(zé)采區(qū)設(shè)計(jì)技術(shù)治理工作，確定設(shè)計(jì)原則及工作程序，組織安全部、

55、生產(chǎn)部、技術(shù)部等有關(guān)部門審查。3、設(shè)計(jì)部門依照總工程師安排，及時(shí)開展設(shè)計(jì)工作。技術(shù)部各部門分不及時(shí)提供準(zhǔn)確、詳盡的地質(zhì)資料，負(fù)責(zé)防治水、煤柱留設(shè)、開采對(duì)地面河流、建筑物阻礙，通風(fēng)、防塵系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作，經(jīng)總工程師審查。4、生產(chǎn)部各部門負(fù)責(zé)采區(qū)供電、提升、運(yùn)輸、壓風(fēng)、排水系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，經(jīng)分管副總師審查后，報(bào)總工程師審查。5、技術(shù)部同時(shí)負(fù)責(zé)采區(qū)設(shè)計(jì)礦建、礦壓部分設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)匯總各專業(yè)設(shè)計(jì)。經(jīng)有關(guān)人員簽字后于開工前兩個(gè)月一式兩份報(bào)集團(tuán)公司審批。6、改變礦井通風(fēng)系統(tǒng)時(shí)，必須編制通風(fēng)設(shè)計(jì)及安全措施，按治理權(quán)限報(bào)上級(jí)煤炭治理部門審批，并報(bào)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。7、開拓新水平，預(yù)備新系統(tǒng)的回風(fēng)，在未構(gòu)成通風(fēng)

56、系統(tǒng)前，可引入生產(chǎn)水平進(jìn)風(fēng)巷，制定安全措施，按治理權(quán)限報(bào)上級(jí)煤炭治理部門審批。8、瓦斯和二氧化碳等級(jí)鑒定工作，報(bào)省煤炭治理部門審批，報(bào)省煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。9、煤塵的爆炸性由國(guó)家授權(quán)單位進(jìn)行鑒定，結(jié)果必須報(bào)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。10、生產(chǎn)礦井的所有煤層的自燃傾向性由地質(zhì)勘探部門提供煤樣和資料，送國(guó)家授權(quán)單位作出鑒定，鑒定結(jié)果報(bào)省煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及煤炭治理部門備案。11、所有涉及一通三防的安全措施、施工任務(wù)書等必須經(jīng)技術(shù)部審核。12、礦井主通風(fēng)機(jī)更改工況、井下局部通風(fēng)機(jī)停電、停風(fēng)檢修，有關(guān)措施必須經(jīng)技術(shù)部審核。13、向上級(jí)機(jī)關(guān)呈報(bào)或向有關(guān)單位提供的所有礦圖，必須經(jīng)技術(shù)部分管負(fù)責(zé)人審核、總工程師

57、審查、批準(zhǔn)、方可報(bào)出。14、采掘工程平面圖每季由公司總工程師組織技術(shù)部、生產(chǎn)部進(jìn)行一次全面審查。15、礦井改擴(kuò)建、水平延深，采區(qū)、要緊大巷等設(shè)計(jì)所需的地質(zhì)講明書，由技術(shù)部負(fù)責(zé)提供，需經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核、公司總工程師審查后，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，方可提交設(shè)計(jì)部門使用。16、一般巷道回采工作面所需的地質(zhì)講明書，必須經(jīng)地質(zhì)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核、批簽后方可提供有關(guān)部門、施工單位。凡受水威脅的掘進(jìn)迎頭和回采工作面地質(zhì)講明書，須經(jīng)地質(zhì)副總師審核和總工程師審批。17、重大貫穿工程的測(cè)量設(shè)計(jì)，必須經(jīng)測(cè)量技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總工程師簽發(fā)后，報(bào)集團(tuán)公司審批。18、地表、巖移觀測(cè)站的設(shè)計(jì)、資料總結(jié)必須經(jīng)總工程師審查后，報(bào)集團(tuán)公司

58、審批。19、地質(zhì)預(yù)報(bào)、水害預(yù)報(bào)、井巷貫穿預(yù)透單，井下探放水通知單，均需通過業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人審核、簽字報(bào)總工程師審查后方可發(fā)放。井下重大探放水工程設(shè)計(jì)及施工措施需報(bào)集團(tuán)公司審批。20、礦井地質(zhì)報(bào)告、礦井地質(zhì)條件分類報(bào)告、礦井水文地質(zhì)條件分類經(jīng)總工程師同意報(bào)集團(tuán)公司審查后，報(bào)省局審批。21、礦井生產(chǎn)勘探的勘探設(shè)計(jì)及竣工后的專門報(bào)告或講明書由勘探單位提出，經(jīng)公司總工程師審查，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。所有物探方案工程必須經(jīng)總工程師審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。22、礦井技術(shù)邊界的變動(dòng)需呈報(bào)省煤管局批準(zhǔn)，礦井永久煤柱的留設(shè)及變更按建筑物、水體、鐵路及要緊井巷煤柱留設(shè)與壓煤開采規(guī)程中規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限分不報(bào)集團(tuán)公司或省煤管局批準(zhǔn)（各

59、種講明書已有明確規(guī)定除外）。23、礦井重大防治水工程設(shè)計(jì)，由公司編制，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，工程竣工后由公司提出總結(jié)報(bào)告，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。24、礦井防沖擊地壓長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃：總工程師負(fù)責(zé)組織技術(shù)部、經(jīng)營(yíng)治理部、生產(chǎn)部等有關(guān)人員編制礦井防沖擊地壓長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，由采、掘、地質(zhì)副總師共同審核，經(jīng)總工程師批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司審批。25、礦井防沖擊地壓年度規(guī)劃：總工程師組織技術(shù)部組負(fù)責(zé)編制礦井防沖擊地壓年度規(guī)劃，由回采、掘進(jìn)副總師審核，經(jīng)總工程師批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司審批。26、防沖擊地壓技術(shù)措施：總工程師組織技術(shù)部、生產(chǎn)部采、掘?qū)I(yè)有關(guān)人員編制沖擊地壓煤層采區(qū)防沖設(shè)計(jì)和采、掘工作面防沖技術(shù)措施，由采、掘副總師審核，經(jīng)總工程師批

60、準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司審批后實(shí)施。27、沖擊危險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)：沖擊危險(xiǎn)監(jiān)測(cè)采取措施經(jīng)總工程師批準(zhǔn)，由技術(shù)部專職隊(duì)伍具體負(fù)責(zé)實(shí)施。28、沖擊危險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)（日?qǐng)?bào)）由技術(shù)部專職隊(duì)伍依照鉆屑法煤粉監(jiān)測(cè)結(jié)果編制，由采掘副總師審核，報(bào)采、掘副總師、總工程師、分管經(jīng)理，發(fā)沖擊地壓煤層生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)施工區(qū)隊(duì)、通防工區(qū)等相關(guān)單位。29、礦壓觀測(cè)報(bào)告：礦壓觀測(cè)項(xiàng)目完成后20天內(nèi)技術(shù)部提交研究報(bào)告，由分管副總師組織采、掘?qū)I(yè)有關(guān)人員對(duì)觀測(cè)研究報(bào)告進(jìn)行評(píng)議。經(jīng)總工程師批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司備案。30、主回采層頂?shù)装宸诸悎?bào)告：技術(shù)部依照礦壓參數(shù)與底板比壓測(cè)定結(jié)果，編制礦井主回采層頂?shù)装宸诸悎?bào)告，分管副總師組織有關(guān)人員對(duì)觀測(cè)研究報(bào)告進(jìn)行評(píng)議。經(jīng)