工資制度改革方案

1、工資制度改革方案篇一：2020工資收入分配制度改革方案2020工資收入分配制度改革方案2020年2月3日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革 若干意見的通知。若干意見共分七個(gè)部分：一、充分認(rèn)識(shí)深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性；二、準(zhǔn)確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要U標(biāo)；三、繼續(xù)完善初次分配機(jī)制；四、加快健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制；五、建立健全促進(jìn)農(nóng)民收入較快增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制；六、推動(dòng)形成公開透明、公正合理的收入分配秩序；七、加強(qiáng)深化收入分配制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。完善深化收入分配制度改革若干意見2020年政府工作報(bào)告中指出，收入分配制度是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中一項(xiàng)根本性、 基礎(chǔ)性的制度

2、，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要基石。我們已經(jīng)制定了深化收入分 配制度改革若干意見，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設(shè)到位、政策落實(shí)到 位，有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公 平地惠及全體人民。深化收入分配制度改革，要堅(jiān)持共同發(fā)展、共享成果。倡導(dǎo)勤勞致富、支持 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護(hù)合法經(jīng)營(yíng)，在不斷創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、增強(qiáng)綜合國(guó)力的同時(shí)，普遍提高 人民富裕程度。堅(jiān)持注重效率、維護(hù)公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分 配要注重效率，創(chuàng)造機(jī)會(huì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，維護(hù)勞動(dòng)收入的主體地位;再分配要更加 注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府調(diào)控。充

3、分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在要素配置和價(jià)格形成中的基 礎(chǔ)性作用，更好地發(fā)揮政府對(duì)收入分配的調(diào)控作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收 入者收入，調(diào)節(jié)過高收入。堅(jiān)持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，著力解決人民 群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動(dòng)存量調(diào)整。關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革若干問題的 處理意見根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知（國(guó)發(fā)（2020） 22號(hào)）、人 事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法的通知（國(guó)人部發(fā)（2020） 58號(hào)）、人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知 （國(guó)人部發(fā)（2020） 56號(hào)）、人事

4、部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分 配制度改革實(shí)施辦法的通知（國(guó)人部發(fā)（2020） 59號(hào)）和人事部、財(cái)政部關(guān)于 印發(fā)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān) 問題的意見的通知（國(guó)人部發(fā)（202088號(hào)）的規(guī)定，對(duì)這次公務(wù)員工資制度改 革、事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的若干具體問題，提出以下處理意見。一、套改年限的計(jì)算這次機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員套改工資的套改年限，是指工作年限與不計(jì)算 工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間（簡(jiǎn)稱學(xué)習(xí)年限，下同）合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以 來除試用期外不計(jì)考核等次或不稱職的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指國(guó) 家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上

5、畢業(yè)生在大專及以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適 用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題）。工作年限與學(xué)習(xí)年限不得重復(fù)計(jì)算。 在這次工改期間，任何地區(qū)、部門、單位一律不得更改參加套改人員的工作年限。（一）工作年限。從本人參加工作當(dāng)年起計(jì)算（只適用這次工資制度改革）。例 如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒有間斷，截至2020年的工作年限 為11年。折算的工齡不計(jì)算為套改工資的工作年限。如工作年限有間斷，按規(guī)定合并計(jì)算的，其當(dāng)年只計(jì)算一次，不重復(fù)計(jì)算。例如，某工作人員，于1968年7月參加工作，該同志工作后，因其他原因，按規(guī)定應(yīng)扣 除不計(jì)算工作年限的間斷時(shí)間3年零8個(gè)月，從1968

6、年7月向后推算，其計(jì)算工作 年限的起算時(shí)間為1972年3月，按當(dāng)年起算，工作年限為35年。（二）學(xué)習(xí)年限。工作人員的學(xué)歷和在校學(xué)習(xí)年限，均以檔案記載為準(zhǔn)。其中：按國(guó)家規(guī)定因組織原因延長(zhǎng)在校學(xué)習(xí)時(shí)間的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，其延 長(zhǎng)的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)算為學(xué)習(xí)年限；山組織抽調(diào)提前參加工作或在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)征入 伍，按規(guī)定取得了畢業(yè)證書的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，應(yīng)將抽調(diào)或入伍前在校學(xué)習(xí) 的時(shí)間，計(jì)算為學(xué)習(xí)年限；因冤假錯(cuò)案離校的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，應(yīng)將離校前在 校學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)算為學(xué)習(xí)年限。因休學(xué)、留級(jí)、留校察看等原因延長(zhǎng)在校學(xué)習(xí)時(shí)間的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè) 生，其延長(zhǎng)學(xué)習(xí)的時(shí)間，不計(jì)算為學(xué)習(xí)年限;經(jīng)過預(yù)科班學(xué)習(xí)后

7、直接轉(zhuǎn)入大學(xué)專科及 以上學(xué)歷層次學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，其在預(yù)科班的學(xué)習(xí)時(shí)間，不計(jì)算為學(xué)習(xí)年限。大學(xué)?？萍耙陨辖Y(jié)業(yè)生不計(jì)算學(xué)習(xí)年限，其中，已取得大學(xué)?？萍耙陨袭?業(yè)證書后，再進(jìn)入高一學(xué)歷層次學(xué)習(xí)未畢業(yè)的結(jié)業(yè)生，按原已取得的大學(xué)?？萍耙?上畢業(yè)證書的學(xué)歷及規(guī)定的學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上 學(xué)歷的人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)算為學(xué)習(xí)年限。其中，實(shí)際學(xué) 習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國(guó)家規(guī) 定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。電大、夜大、函大、職大和自學(xué)考試的畢業(yè)生，其學(xué)習(xí)年限，大學(xué)專

8、科畢 業(yè)生按兩年計(jì)算，大學(xué)本科畢業(yè)生按四年計(jì)算，如實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于上述年限的， 按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算。參加工作前已在電大、夜大、函大、職大學(xué)習(xí)和進(jìn)行自學(xué)考 試的人員，參加工作后經(jīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)考試而取得大學(xué)?？?、本科畢業(yè)證書的，其學(xué)習(xí) 年限分別按?？苾赡?、本科四年減去參加工作后至取得畢業(yè)證書時(shí)已訃算的工作年 限計(jì)算。例如，某工作人員參加工作的當(dāng)年取得大學(xué)?？飘厴I(yè)證書，其學(xué)習(xí)年限計(jì) 算為一年。乂如，某工作人員1998年參加工作，1999年取得大學(xué)專科畢業(yè)證書， 不計(jì)算學(xué)習(xí)年限。二、套改工資的職務(wù)及任職年限套改工資的現(xiàn)任職務(wù)（崗位），以2020年6月30日本人所任（聘）的職務(wù)（崗位） 為準(zhǔn)。任職年限，公務(wù)

9、員和事業(yè)單位的管理人員按管理權(quán)限山任免機(jī)關(guān)正式任命（聘用） 通知的時(shí)間或任命（聘用）通知、文件明確的任職（聘用）時(shí)間開始計(jì)算;專業(yè)技術(shù)人員 按專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任時(shí)間開始計(jì)算;技術(shù)工人按任現(xiàn)技術(shù)等級(jí)起薪時(shí)間開始汁算。（-）工作人員現(xiàn)任職務(wù)倘位）低于原任職務(wù)（崗位）的，其原任較高職務(wù)（崗位） 的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)（崗位）的任職年限。（二）公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并訃算為 同一職務(wù)層次的任職年限。（三）在任職（聘任崗位）期間，工作年限有間斷的，其間斷的時(shí)間不計(jì)算為任 職年限。（四）任職年限有間斷，按規(guī)定合并計(jì)算的，其當(dāng)年只能計(jì)算一次，不重復(fù)計(jì) 算。例如：某副處級(jí)干部

10、，曾在1990年12月至1993年10月任過副處級(jí)職務(wù)2年 零11個(gè)月，因降職等原因不再擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)，后乂于1998年12月任副處長(zhǎng)至今， 從1998年12月向前推算，任副處級(jí)職務(wù)的起算時(shí)間為1996年1月，按當(dāng)年起算， 任職年限為11年。（五）曾被聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員，現(xiàn)任職務(wù)為科 員的，將原聘任為助教（助理級(jí)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)與任科員職務(wù)的時(shí)間合并計(jì)算 任職年限（此規(guī)定只限于這次套改工資時(shí)使用，下同）；現(xiàn)任職務(wù)為副科級(jí)的，將原聘 任為講師（中級(jí)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間與任副科級(jí)職務(wù)的時(shí)間合并計(jì)算任職年 限;現(xiàn)任職務(wù)為正科、副縣（處）級(jí)的，將原聘任為副教授（副高

11、級(jí)）及以上專業(yè)技術(shù)職 務(wù)的時(shí)間，與任正科、副縣（處）級(jí)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算任職年限;現(xiàn)任職務(wù)為正縣 （處）級(jí)的，將原聘任為教授級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，與任正縣（處）級(jí)職務(wù)的時(shí)間， 合并計(jì)算任職年限。（六）在這次工改時(shí)，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員， 擔(dān)任機(jī)關(guān)”三定”方案或縣級(jí)及以上黨委組織部門按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)置的領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)的，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。其 中：擔(dān)任人大常委、政協(xié)常委或政協(xié)委員職務(wù)的，按機(jī)關(guān)原任職務(wù)確定職務(wù)工 資。篇二：公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法根據(jù)機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案，制定本實(shí)施辦法。一、實(shí)施范圍機(jī) 關(guān)工作人員

12、工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2020年12月31日在冊(cè) 的正式工作人員。（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制 度管理的單位二、職級(jí)工資制的實(shí)施列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。（一）、套改辦法1、職務(wù)工資。按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、級(jí)別工 資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任 職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)任職年限，按正式任命的開始時(shí)間訃算。套改年 限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。截止時(shí)間2020年12月31 Bo按現(xiàn)任職 務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別，可先按原任低一級(jí)職

13、 務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上級(jí)別再高定一檔，級(jí)別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于 原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于按原任低一級(jí)職務(wù)確定的級(jí)別工資 額，可先按原任低一級(jí)職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級(jí)別對(duì)應(yīng)的匸 資檔次。按原任低一級(jí)職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級(jí)職務(wù)的任職年 限合并汁算。套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的情況， 將清理出的津貼補(bǔ)貼納入新工資標(biāo)準(zhǔn)200元。（二）、正常晉升工資的辦法1、晉升 職務(wù)增加工資公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù) 工資和級(jí)別工資，其中，級(jí)別和級(jí)別工資按以下辦法確定，原級(jí)別低于新任職務(wù)最 低

14、級(jí)別的晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別，原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別, 級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入新任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別 增加工資從2020年1月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)（連續(xù)）五年稱職級(jí)以上的， 從次年1月1日起，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入新 任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限，從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng) 年起重新計(jì)算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級(jí)別，如級(jí)別晉升兩級(jí)以上，按年度考核 結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算，如級(jí)別只晉升一級(jí)，不影 響按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別。公務(wù)員按本實(shí)施辦法套改確定級(jí)別后，自2020年1月

15、 1日至2020年12月31 0,級(jí)別未發(fā)生變動(dòng)或因晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，如年 度考核為稱職及以上，并按2020年12月31日時(shí)的職務(wù)達(dá)到級(jí)別工資確定表中上一 級(jí)別規(guī)定年限，可從達(dá)到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個(gè)級(jí)別，但最高不得突破 本職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，級(jí)別工資就近就高進(jìn)入新任級(jí)別相對(duì)應(yīng)的檔次。公務(wù)員按 此辦法晉升級(jí)別后，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起 重新計(jì)算。公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別的，不再晉升級(jí)別工資，只晉 升級(jí)別工資檔次。3、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)級(jí)別工資檔次連續(xù)兩年為稱職及以上的, 從次年1月1日起，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。晉升

16、級(jí)別工資檔 次的考核年限，與正常晉升級(jí)別的考核年限分別訃算。公務(wù)員因晉升級(jí)別增加級(jí)別 工資時(shí)，如增資額少于或等于原級(jí)別一個(gè)工資當(dāng)差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限 可與級(jí)別變動(dòng)前的考核年限累加汁算。如增資額超過按級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí) 別工資檔次的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。篇三：薪酬管理制度改革方案*設(shè)汁冇限公司薪酬管理分配制度改革方案第一章總則為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建 立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó) 家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第一條：堅(jiān)持以各盡所能、按勞

17、分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則。第二條：堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；職工實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度和支配原則。第三條：堅(jiān)持符合公司專業(yè)特色和經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)的原則。第四條：堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的方案為公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。第三章改革思路第五條：總體說明本方案的薪酬制度主要側(cè)重工資、獎(jiǎng)金和福利津貼等經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。第六條：改革關(guān)鍵思路一、以崗位責(zé)任、崗位績(jī)效和崗位技能等指標(biāo)綜合考慮員工報(bào)酬，并適當(dāng)向責(zé) 任大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵性崗位傾斜。二、對(duì)于職能管理人員盡量使固定薪酬與浮動(dòng)薪酬比例保持均衡；對(duì)于工程設(shè) 計(jì)人員盡量降低固定薪酬所占比例，提

18、高浮動(dòng)薪酬比例，實(shí)現(xiàn)各盡所能，按勞分配 原則。三、設(shè)立院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。為獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)質(zhì)量與設(shè)計(jì)創(chuàng)新或有特殊貢獻(xiàn)的人員，設(shè) 立創(chuàng)新獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀設(shè)汁獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（金額待商榷）。四、實(shí)行績(jī)效考核與薪酬掛鉤機(jī)制。（-）為拉開工資檔次，實(shí)現(xiàn)按效取酬、能升能降的內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制, 體現(xiàn)團(tuán)體績(jī)效和薪酬的掛鉤，特設(shè)置崗效工資。崗績(jī)工資制模式，III基本工資、崗 位工資、年功工資、崗效工資四個(gè)單元組成。前三個(gè)單元為固定部分，約占工資總 額比例的80%：后一個(gè)單元為浮動(dòng)部分，占工資總額比例的20%,根據(jù)單位實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 效益的情況上下浮動(dòng)分配。（二）設(shè)置職能獎(jiǎng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行年度考評(píng)，考核結(jié)果與職能獎(jiǎng)金職能獎(jiǎng)及套 餐

19、福利掛鉤。（三）為實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，工程設(shè)計(jì)人員的獎(jiǎng)金模式實(shí)行項(xiàng)目提 成獎(jiǎng)金加績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的獎(jiǎng)金模式。按照難度系數(shù)、技術(shù)含量、質(zhì)量控制復(fù)雜性、 協(xié)調(diào)指數(shù)等細(xì)分項(xiàng)目，盡量符合公平性原則，杜絕活“好”搶、“難”活推的現(xiàn)象。 同時(shí)設(shè)計(jì)工程設(shè)計(jì)人員考核指標(biāo)，實(shí)行績(jī)效考評(píng)成對(duì)比較排序法，考核結(jié)果與浮動(dòng)效獎(jiǎng)金掛鉤。五、產(chǎn)值分配比例六、凈利潤(rùn)分配本公司注冊(cè)資金為200萬元，其中由黃淮學(xué)院出資198萬元，肖洪濤出資2萬 元，與建筑工程學(xué)院為“一套人馬，兩塊牌子”。凈利潤(rùn)分配黃淮學(xué)院為15%,建筑工程學(xué)院為15%,設(shè)汁院為70%。第四章薪酬制度第七條：適用范圍本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工中經(jīng)考核合格任聘上崗者。第一節(jié)工資制度第八條：工資模式工資模式采用崗績(jī)工資制模式，山基本工資、崗位工資、年功工資、崗效工資 四個(gè)單元組成。前三個(gè)單元為固定部分，約占工資總額比例的80%,根據(jù)職工出勤和上崗惜況，按月發(fā)放；后一個(gè)單元為浮動(dòng)部分, 占工資總額比例的20%,根據(jù)單位實(shí)現(xiàn)目標(biāo)效益的情況分配。第九條：工資標(biāo)準(zhǔn)一、基本工資凡經(jīng)考核合格聘任上崗的管理、設(shè)訃、操作人員執(zhí)行見習(xí)期、適用期以及仍在 工作崗位等待上崗人員，基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為340元/人月。凡離開工作崗位人員基礎(chǔ)工 資標(biāo)準(zhǔn)為170元/人月。二、崗位工資（-）設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（待商討，建議