肥東縣疾病預(yù)防控制中心人力資源現(xiàn)狀分析(全文)

1、肥東縣疾病預(yù)防操縱中心人力資源現(xiàn)狀分析XX】R197.2XX】BXX：1004-7484（20XX）-04-0671-02近年來，隨著一些新發(fā)傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件不斷發(fā)生，預(yù)防操縱重大傳染病，處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件，做好災(zāi)后疾病衛(wèi)生工作，維護穩(wěn)定，促進進展，提高RM健康水平方面發(fā)揮著重大作用。為了適應(yīng)新形勢下衛(wèi)生事業(yè)進展需要，對疾控中心職工的專業(yè)素養(yǎng)整體水平也有了更高的要求?，F(xiàn)就我中心人力資源的現(xiàn)狀進行分析，以期建力合理的規(guī)化機制。對象與方法對象：對我中心今年在崗64人，進行研究。方法：將每位職工的年齡、工齡、學(xué)歷情況、職稱情況、以及所從事專業(yè)采納Excel錄入、進行統(tǒng)計分析。結(jié)果人力資源現(xiàn)

2、狀。我中心有11名檢驗人員、20名公衛(wèi)人員、1名藥學(xué)人員、1名臨床人員、10名護理人員、1名影像技術(shù)人員、20名后勤技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)人員所占比例與后勤人員比例結(jié)構(gòu)分配不合理，（見表1）。人員的年齡構(gòu)成。肥東縣疾控中心技術(shù)人員平均年齡為39歲，其中30歲以下10人，30-39歲25人，40-49歲25人，50歲以上4人，年輕人所占比例較大，年齡結(jié)構(gòu)較合理。人員的工作年限情況。肥東縣疾控中心人員中工作年限在10-20年的比例最多，達38.81%，其次為工作年限在20-30年的占32.84%，5-10年的占11.94%，30年以上的占11.94%，5年以下占4.48%。人員學(xué)歷情況。沒有研究生，1

3、0名本科人員，18名大專人員，36名高中以下人員。本科及以上學(xué)歷人員所占比例較低。人員職稱現(xiàn)狀。高級職稱1人占1.56%，中級職稱14人占21.88%，初級職稱40人占62.50%，無職稱9人占14.06%。中高級職稱比例較低?？偨Y(jié)我中心人力資源現(xiàn)狀。我中心共有工作人員64人，據(jù)縣級疾病中心配置標準相差甚遠。我中心近幾年引入一批新奇血液補充到疾控工作中來，這支年輕隊伍有朝氣和活力，39歲以下的占54.69%，這個年齡段的人員思想開放、思路開闊，觀點新穎獨到，創(chuàng)新意識強。但是中心人員學(xué)歷層次較低，本科及以上學(xué)歷構(gòu)成達不到縣級標準（縣區(qū)級中心本科學(xué)歷要占35%）1，中心專業(yè)技術(shù)人員嚴峻缺乏，缺乏中

4、高級專業(yè)技術(shù)人員，高級職稱僅1人，中級職稱也達不到40%的指標，我中心人力資源面對的最大難題，就是中高級職稱人才的嚴峻缺乏，工作人員的整體素養(yǎng)水平較低，需要提高大專學(xué)歷以下人員專業(yè)素養(yǎng)水平，盡快改變中心專業(yè)人員結(jié)構(gòu)不合理狀況，以更好完成縣級疾控工作。3.2 完善引進人才和治理人力資源模式。隨癥疾控事業(yè)的日益進展和我中心的工作需要，建立一個有利于培養(yǎng)人才、引進人才、促進競爭，適應(yīng)疾病部門特征的模式，調(diào)動工作人員的主觀能動性，順利開展我中心各項工作，更好地為RM服務(wù)。培養(yǎng)人才制定獎勵措施。為我中心職工提供學(xué)習(xí)機會，制造有利的學(xué)習(xí)條件。提倡職工多參加繼續(xù)教育活動，個人評優(yōu)標準、績效考核標準，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，制定人才培養(yǎng)長期計劃，推動進修工作，積極選派各類專業(yè)技術(shù)人員到上級業(yè)務(wù)部門進修學(xué)習(xí)和外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，專業(yè)人員及時掌握GJ最新的疾病預(yù)防操縱策略、防治技術(shù)和工作要求，不斷增強和更新專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)技能，努力培養(yǎng)一支政治素養(yǎng)過硬、業(yè)務(wù)技能熟練、工作作風(fēng)扎實的疾病預(yù)防操縱隊伍。疾控事業(yè)的可持續(xù)進展，需要政府支持。肥東縣進展較迅速，人口增加也相對穩(wěn)定，我中心面臨的工作量和業(yè)務(wù)量也逐步上升，但是長期以來我中心的編制并未增加。肥東縣疾控中心在職職工64人，編制45人，人員嚴峻超編，編制數(shù)與縣疾控中心所承擔(dān)的大量繁重的疾病預(yù)防操縱工作職能極不