最新職工工傷與職業(yè)病致殘等級評定標準與法定賠償數(shù)額標準查詢手冊

1、最新職工工傷與職業(yè)病致殘等級評定標準與法定賠償數(shù)額標準查詢手冊工傷認定流程一、工傷快報用人單位發(fā)生傷亡事故，應在24小時內(nèi)向所在地的人力資源和社會保障行政部門報告(傳真)。工傷快報時限最長不超過48小時。二、工傷認定申請（一）申請人用人單位、工傷職工或其直系親屬、工會組織均有權(quán)提出工傷認定申請。（二）申請時限用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)按屬地管理原則向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在上述規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在

2、地人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。（三）申報材料申請工傷認定應當填寫工傷認定申請表，并提交下列材料：1、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料原件和復印件；2、受傷害職工身份證原件和復印件；3、合法醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害時醫(yī)學診斷證明材料或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（職業(yè)病診斷鑒定書）。4、用人單位出具的“工傷事故報告書”或“事故證明”。5、用人單位出具的工傷職工“打卡記錄”、“考勤表”。6、用人單位出具的單位“作息時間表”。7、工傷事故發(fā)生時二名以上見證人書面證明材料及身份證復印件。8、屬于下列情況的還應提供相關(guān)證明材料：（1）工作時

3、間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交預備性或者收尾性工作內(nèi)容相關(guān)的材料；（2）因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責或職務(wù)證明、公安機關(guān)的證明、人民法院的判決書以及其他有效證明；（3）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交派工單、出差通知書、能證明因工外出的原始證明材料以及公安機關(guān)的證明；（4）因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁定書；（5）屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門出具的交通事故認定書或其他有效證明；（6）屬于搶險、

4、救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；（7）屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復發(fā)的，需提交革命傷殘軍人證、舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會對舊傷復發(fā)的確認證明（鑒定結(jié)論）；（8）屬借用或勞務(wù)派遣人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實際用人單位對事故調(diào)查的材料，并由勞動關(guān)系所在單位申報；（9）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，需提交有效的直系親屬關(guān)系證明；（10）工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，需提交工會介紹信，辦理人身份證明；（11）其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。送達人力資源和社會保障行政部門應當自工

5、傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。工傷認定法律文書的送達按照民事訴訟法的有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。受傷害職工憑本人身份證領(lǐng)取“工傷認定決定書”；受傷害職工直系親屬憑本人身份證和有效的直系親屬關(guān)系證明領(lǐng)取“工傷認定決定書”；用人單位領(lǐng)取“工傷認定決定書”的，須持單位介紹信和本人身份證方可領(lǐng)取。申請行政復議或提起行政訴訟職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。停工留薪期停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用

6、人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。勞動能力鑒定1、工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾影響勞動能力的，應當向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書面申請，并提交以下材料； （一）勞動能力鑒定申請表（一式兩份）； （二）工傷職工認定結(jié)論通知書； （三）工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)提供的診斷證明書、工傷病歷、影像等資料； （四）本人身份證復印件； （五）依法要求的其它資料。2、申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省

7、勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。、3、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以提出勞動能力復查鑒定申請。勞動能力初次鑒定程序適用于復查鑒定。4、勞動能力鑒定的初次鑒定費，參加工傷保險的工傷職工由工傷保險基金支付，未參加工傷保險或未足額繳納工傷保險費的，由用人單位承擔。申請再次鑒定或復查鑒定，其鑒定結(jié)論無變化的，鑒定費由申請人承擔。再次鑒定結(jié)論或者復查鑒定結(jié)論有變化的，鑒定費用由工傷保險基金承擔。 延長停工留薪期、配置輔助器具、工傷直接導致疾病以及進行職業(yè)康復等確認所需費

8、用由申請人承擔。鑒定等級：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為35個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：七級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為8個月，

9、九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。據(jù)工傷政策，1-4級工傷職工不需繳養(yǎng)老保險,今年退休工人養(yǎng)老金調(diào)整是根據(jù)繳費年齡進行調(diào)整的,工傷工人沒有繳費年齡,退休后怎么調(diào)整.答：1-4級工傷職工從不繳養(yǎng)老保險起終止計算繳費年限，退休時，如果繳費年限不滿15年，終止養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)領(lǐng)取傷殘津貼。繳費年限滿15年。養(yǎng)老保險金低于傷殘津貼。由工傷保險基金補足差額。從2011年1月日起，五至十級工傷職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，其享受的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，仍按原標準執(zhí)行，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。五至十級工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定。職工發(fā)生事故被認定工傷后哪些情況下用人單位不得解除勞動關(guān)系？答：工傷職工被鑒定為1至4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；5至6級傷殘的保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?，?jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。工傷保險待遇1、工亡：因工死亡一次性