簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的誤區(qū)官方版

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的誤區(qū)誤區(qū)一：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。誤區(qū)二： 臨時(shí)工 不簽勞動(dòng)合同用人單位以使用 臨時(shí)工 為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。誤區(qū)三：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。對(duì)此， 市勞

2、動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示， 聲稱試用期不簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法， 已經(jīng)違反了 勞動(dòng)法 。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6 個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15 日; 勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上 1 年以內(nèi)的， 試用期不得超過(guò)30 日;勞動(dòng)合同期限在1 年以上 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60 日 ; 勞動(dòng)合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過(guò)6 個(gè)月。誤區(qū)四：簽訂勞動(dòng)合同先收押金外地來(lái)滬打工的小王剛剛找

3、到了工作單位?？蓡挝回?fù)責(zé)人卻提出， 因?yàn)樗峭獾厝耍?所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要收取5000 元的抵押金，等勞動(dòng)合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動(dòng)已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法規(guī)。訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。備注說(shuō)明，非正文，實(shí)際使用可刪除如下部分。本內(nèi)容僅給予閱讀編輯指點(diǎn)：1、本文件由微軟 OFFICE辦公軟件編輯而成，同時(shí)支持WPS。2、文件可重新編輯整理。3、建議結(jié)合本公司和個(gè)人的實(shí)際情況進(jìn)行修正編輯。4、因編輯原因，部分文件文字有些微錯(cuò)誤的，請(qǐng)自行修正，并不影響本文閱讀。Note: it is not th

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