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文檔簡介

1、E-mail:公共HRM的主要思想體系1主要模塊什么是公共HRM公共HRM的對象公共HRM的理論背景公共HRM的發(fā)展歷程公共HRM的發(fā)展趨勢同濟大學(xué)人力資源工作室工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系2什么是公共HRM？公共HRM公共HRM公共機構(gòu)人力資源管理的各種必備功能的組合體現(xiàn)基本社會價值之間的互動關(guān)系使公共工作得以分配的管理過程通過一系列法律、規(guī)則、組織、程序，在履行過程中表達基本社會價值同濟大學(xué)人力資源工作室工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系3公共HRM的對象同濟大學(xué)人力資源工作室 公共HRM的對象：泛指政府部門雇傭的所有公共雇員。工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系4公

2、共HRM的理論背景傳統(tǒng)的四種親政府價值觀政治回應(yīng)性組織效率個人權(quán)利社會公平新凸顯的三種反政府價值觀個人責(zé)任有限的與分權(quán)的政府社區(qū)提供公共服務(wù)責(zé)任動態(tài)平衡相互沖突同濟大學(xué)人力資源工作室工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系5公共HRM的發(fā)展歷程同濟大學(xué)人力資源工作室傳統(tǒng)人事制度恩賜下的政治任命制公務(wù)員制度集體談判制度弱勢群體保護行動制度當前的制度可選擇替代的政府組織形式或機制彈性雇傭關(guān)系trends工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系6公共HRM的發(fā)展趨勢(1)把人力資源管理作為組織的一項關(guān)鍵職能從強調(diào)職位管理到強調(diào)工作管理和雇員管理明確劃分核心工作職位和隨機偶然性工作促使雇員關(guān)注其工作和參與管理注重雇員培訓(xùn)和開發(fā)事務(wù)同濟大學(xué)人力資源工作室工作室學(xué)術(shù)專題三：公共HRM主要思想體系7公共HRM的發(fā)展趨勢(2)強調(diào)以績效為基礎(chǔ)的報酬體系發(fā)展以家庭為中心的休假和福利計劃重視發(fā)展人力資源管理信息系統(tǒng)增強公共人事管理者的企業(yè)家精神和行為工作重點從公平就業(yè)機會和弱勢群體保護行動轉(zhuǎn)移到勞動力多樣化同濟大學(xué)人力資源工作

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