《藥業(yè)公司員工手冊》PPT課件

1、2015年 01月 18日TONGYITANG PHARMACEUTICAL CO., LTD.良方濟(jì)世 仁愛永恒員 工 手 冊 歡迎您成為同溢堂藥業(yè)大家庭的一員。首先感謝您對同溢堂的信任和支持。在這里，您將和許多勤奮向上、樂于鉆研、對工作充滿熱情的伙伴一起努力奮斗。我們這個團(tuán)隊和諧融洽、目標(biāo)一致。在這個團(tuán)隊里，我們將與您攜手共進(jìn)，讓您的聰明才智得以充分發(fā)揮，共同完成公司賦予的各項職責(zé)。我們相信，您所做的努力將不斷地推動著公司的發(fā)展。為了建立我們企業(yè)特有的文化氛圍和經(jīng)營理念，形成統(tǒng)一的價值觀，也為了我們的基本行為有章可循，我們編制了這一本員工手冊，它將會幫助您全面了解本公司，帶您更加迅速的融入

2、“同溢堂”這個大家庭。您的發(fā)展與公司同步！您的努力影響著公司的未來，讓我們共同創(chuàng)造美好明天！前 言良方濟(jì)世 仁愛永恒目 錄第一節(jié) 組織原則第二節(jié) 行為準(zhǔn)則第三節(jié) 聘用第四節(jié) 考勤第五節(jié) 作業(yè)安全第六節(jié) 保密義務(wù)第七節(jié) 獎懲第八節(jié) 附則良方濟(jì)世 仁愛永恒 員工守則的制定，旨在規(guī)范、約束員工的行為和貫徹企業(yè)的核心理念，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，從而提升員工素質(zhì)，塑造企業(yè)形象，使員工在激烈的市場競爭中和復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中始終保持良好的狀態(tài)，保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本守則。良方濟(jì)世 仁愛永恒第一節(jié)：公司組織原則為進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本組織管理基本原則：第一條 人性化管理原則尊

3、重人的本性，簡化人際關(guān)系，實(shí)施人性化管理，注重企業(yè)文化建設(shè)，以文化教育員工、凝聚員工；按公司要求展開各項管理工作，加強(qiáng)培訓(xùn)與教育工作，使員工的個人奮斗目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)不斷趨同，保證公司按照既定目標(biāo)健康發(fā)展。良方濟(jì)世 仁愛永恒第二條： 一對一管理原則一級對一級負(fù)責(zé)，一級管理一級，一級考核一級，逐級匯報，縱向檢查。每個崗位、員工只有一個直接上級，服從直接上級指揮并向直接上級報告。通常情況下，上級對下級可以越級檢查，但不越級指揮。在緊急情況、直接下屬表示或?qū)嶋H上不服從指揮、直接下級無力完成上級安排的任務(wù)等情況下，上級可以越級指揮。公司從員工逐級往上劃分為相應(yīng)的職務(wù)等級層次進(jìn)行管理。良方濟(jì)世 仁愛永

4、恒第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制管理原則部門負(fù)責(zé)人是本部門的第一負(fù)責(zé)人，是部門的核心。部門第一負(fù)責(zé)人把部門職責(zé)分解到各崗位、員工，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督部門內(nèi)工作，為本部門員工正常開展工作創(chuàng)造條件和提供資源支持。部門員工服從部門經(jīng)理的指揮，部門第一負(fù)責(zé)人對部門的各項職責(zé)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對主要由部門第一負(fù)責(zé)人完成的工作負(fù)直接責(zé)任。良方濟(jì)世 仁愛永恒第四條 權(quán)責(zé)一體化原則權(quán)力是在規(guī)定的職位上行使的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)人員率領(lǐng)隸屬人員去完成某項工作，必須擁有包括指揮、命令等在內(nèi)的各種權(quán)力；責(zé)任是在接受職位、職務(wù)后必須履行的義務(wù)。在任何工作中，權(quán)與責(zé)必須一體化。公司以崗位職責(zé)、公司規(guī)章制度作為各員工的工作標(biāo)準(zhǔn)，各員工各司其職、

5、各負(fù)其責(zé)；同時賦予各管理人員相應(yīng)的權(quán)力，使其有權(quán)有責(zé)，充分發(fā)揮工作的積極性，處理好具體管轄事務(wù)；權(quán)力和責(zé)任互相聯(lián)系、互為條件、相互統(tǒng)一，各崗位通過行使權(quán)力來完成工作職責(zé)，權(quán)力是責(zé)任的前提和基礎(chǔ)，通過工作職責(zé)把權(quán)力具體化和落到實(shí)處，在享有權(quán)力的同時要承擔(dān)責(zé)任。良方濟(jì)世 仁愛永恒第五條 不干涉原則一個部門（員工）只有一個直接上級，不受其它部門（人員）的直接管理，但受其它部門（人員）的監(jiān)督或檢查。各級管理人員在安排工作時，要逐級下達(dá)，避免越級更改下級的安排。執(zhí)行者負(fù)執(zhí)行之責(zé)，指揮者要負(fù)指揮之責(zé)。各部門在職責(zé)范圍內(nèi)自主安排工作，不受其它部門的干涉。公司職能部門行使職能管理權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)。良方濟(jì)世 仁愛

6、永恒第六條 申訴原則申訴是員工的基本權(quán)利，是保障員工權(quán)益的重要手段。正常情況下申訴應(yīng)逐級進(jìn)行，在下列情況下，下級對上級越級申訴是允許的，但須有證據(jù)：1、上級有貪污、盜竊、違法亂紀(jì)的行為；2、上級有重大出賣和危害企業(yè)利益的行為；3、上級濫用職權(quán)，對申訴者有不公正的行為；4、上級違章指揮可能造成嚴(yán)懲事故隱患不聽勸止的；5、上級工作失職行為等。良方濟(jì)世 仁愛永恒第七條：制度面前一律平等原則全體員工必須受到制度的規(guī)范和約束，遵守制度是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)，違反制度必須受到處理或處罰，任何員工都不能凌駕于制度之上。第八條：才職相稱原則各崗位人員的職業(yè)道德、才智、能力與擔(dān)任的職務(wù)相適應(yīng)。根據(jù)各種職位、職務(wù)需

7、要安排相應(yīng)的人員擔(dān)任工作或通過培訓(xùn)使其勝任工作。每種職位、職務(wù)都有其所要求的能力水平，做到才職相稱，人盡其才，才得其用，用得其所。第九條：團(tuán)隊共贏原則在團(tuán)隊共贏的基礎(chǔ)要建立一個目標(biāo)一致、統(tǒng)一思想、密切協(xié)作和信息暢通。只有有效的目標(biāo)一致、思想統(tǒng)一、相互配合以及溝通協(xié)調(diào)，才能真正產(chǎn)生團(tuán)隊的有效合力，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊共贏。良方濟(jì)世 仁愛永恒第二節(jié)：行為準(zhǔn)則第一條 道德品質(zhì)1、具有職業(yè)責(zé)任心和事業(yè)感，確立大局意識，對工作兢兢業(yè)業(yè)；樹立誠信觀念，對同事滿腔熱情；2、奉行“自律、友善、快捷、準(zhǔn)確”的服務(wù)理念，為客戶提供誠實(shí)、高效的服務(wù)，做到讓公司放心，讓客戶滿意；3、強(qiáng)化市場觀念和競爭意識，講求優(yōu)質(zhì)服務(wù)和經(jīng)濟(jì)效益

8、，維護(hù)公司的根本利益；4、講究文明禮貌、儀表儀容，做到尊重他人、禮貌待人，使用普通話文明用語； 5、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，維護(hù)企業(yè)整體形象，部門之間、上下級之間、員工之間相互尊重，密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為對方提供高效、專業(yè)、及時的支持，從而滿足雙方的需求；6、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，做到令行禁止，執(zhí)行力強(qiáng)；7、培養(yǎng)正直的品格，做一個勤奮敬業(yè)的好員工、遵紀(jì)守法的好公民；8、員工是公司形象的再現(xiàn)，因此必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起，塑造良好的企業(yè)形象。良方濟(jì)世 仁愛永恒第二條 技能1、勤奮學(xué)習(xí)科學(xué)知識，積極參加文化、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自身的科學(xué)文化素質(zhì)；2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精通本職工作，熟練掌握與本職工

9、作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平；3、苦練基本功和操作技能，精通業(yè)務(wù)技巧、崗位操作規(guī)程，不斷提高分析、認(rèn)識解決問題的能力。第三條 紀(jì)律1、遵紀(jì)守法，掌握與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識，嚴(yán)格執(zhí)行國家的各項法律、法規(guī)；2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺執(zhí)行勞動紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程和崗位規(guī)范；3、嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退，不擅自離崗、串崗，不做與工作無關(guān)的事情；4、廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不損害客戶利益和企業(yè)利益；5、不搞特權(quán)，不酒后上崗，令行禁止，維護(hù)辦公、工作秩序。良方濟(jì)世 仁愛永恒第四條 形象規(guī)范（一） 著裝1、著裝基本要求：干凈、整齊、完好；扣子齊

10、全，不漏扣、錯扣；2、正裝穿著：男士：正裝包括西裝、夾克、襯衫、西褲、休閑褲等。西裝、夾克要平整、合體；禁止穿拖鞋、短褲、背心；女士：正裝包括職業(yè)套裝、套裙、襯衫配西褲或短裙、連衣裙。禁止著超短褲、超短裙、透視裝及吊帶裙；3、佩戴好統(tǒng)一的“胸牌”；4、工作場所不赤膊，不赤腳。良方濟(jì)世 仁愛永恒（二） 儀容1、頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張的飾物；顏面和手臂保持清潔；2、男員工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪；3、辦公室女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符，不宜用香味濃烈的香水；4、正常工作時間，上班前不能喝酒或吃有危害工作的食品；5、員工在進(jìn)入車間內(nèi)禁止佩戴

11、任何飾物和化妝。良方濟(jì)世 仁愛永恒（三） 舉止1、保持精神飽滿，注意力集中；2、與人交談神情微笑，眼光平視，不左顧右盼；3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖動腿；椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊；4、避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時，應(yīng)側(cè)面回避；5、接待來訪或領(lǐng)導(dǎo)時，不要雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作；6、在正規(guī)場合要站姿端正；走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜；7、握手時要把握好握手的分寸，姿勢端正，用力適度，左手不得揣兜，注視對方并示以微笑。良方濟(jì)世 仁愛永恒第三節(jié) 聘用第一條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送人力行政部復(fù)

12、核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第二條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1、未年滿18周歲的男女青年；2、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；3、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；4、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；5、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。良方濟(jì)世 仁愛永恒第三條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：1、應(yīng)聘人員面試時由人力行政部辦理填寫個人資料履歷表；2、向人力行政部提供有關(guān)證件；3、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；4、經(jīng)人力行政部初試合格后通知用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試；5、驗證有關(guān)證件及工作履歷；6、呈分管領(lǐng)導(dǎo)及執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)錄

13、用；7、人力行政部對相關(guān)管理崗位人員需進(jìn)行聘用前背景調(diào)查；8、資料轉(zhuǎn)回人力行政部備案。良方濟(jì)世 仁愛永恒第四條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)聘用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：1、居民身份證（復(fù)印后退還）；2、學(xué)歷證明正本（復(fù)印后退還）；3、職稱證（有職稱者）（復(fù)印后退還）；4、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；5、如有交通工具需提供交警管理部門規(guī)定所需辦理的交通工具相關(guān)證件（騎摩托車或超標(biāo)的電動車行駛證與駕駛證、復(fù)印后退還）；良方濟(jì)世 仁愛永恒第五條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含

14、在合同期內(nèi)），請事、病、傷假超過15天不予列計；第六條 試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。本人并于試用期到期前15天填寫新員工轉(zhuǎn)正評價表，送人力行政部，經(jīng)考核合格者，于期滿次月或當(dāng)月起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，延長試用期或給予解除合同，解除合同不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第七條 公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。良方濟(jì)世 仁愛永恒第四節(jié) 考勤第一條 考勤1、上下班打卡時間為前30分鐘和后30分鐘內(nèi)，如未在規(guī)定時間打卡，需寫補(bǔ)卡申請或加班申請（公司會議除外），否則視為刷打卡異常；（外出人員進(jìn)廠時間以保安記錄為準(zhǔn)）2、公司全體人員（除駐外營銷部

15、人員、保安、花草、榕樹組員工）正常作息時間：單周六天工作制，雙周五天工作制。每天上班八小時。具體時間如下：05月01日-09月30日：早上8：0012：00，下午14：0018：0010月01日-04月30日：早上8：0012：00，下午13：3017：30良方濟(jì)世 仁愛永恒3、特殊崗位人員正常作休時間：保安實(shí)行前保安三班輪值制，后保安兩班輪值制，月休二天，其中一天應(yīng)隨時服從部門的工作調(diào)遣。具體時間如下：前保安：早班 08：0016：00 中班 16：0000：00 晚班 00：008：00后保安：日班 08：0020：00 夜班 20：0008：00花草、榕樹組人員實(shí)行每月休息兩天工作制，每

16、天工作8小時，每年六、七、八月份等三個月實(shí)行7小時工作制（工作時間可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整）；良方濟(jì)世 仁愛永恒4、公司全體員工上下班時間均需打卡，如因個人指紋問題無法打卡因第一時間到保安室報備，由保安人員證明其上班準(zhǔn)確時間；5、各部門出勤及作息時間依實(shí)際需要由公司統(tǒng)一規(guī)范。正常上班時間依據(jù)以上刷卡時間執(zhí)行，全體員工需以保障生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)為前提條件；6、為加強(qiáng)員工安全意識，所有人員在上班前6分鐘需打完上班卡，在5分鐘內(nèi)（7:56-8.00/13:26-13:30，10月01日-04月30日7:56-8.00/13:56-14:00）打卡月累計超出5次以上，每次罰款10元；（含不定時人員）7、公

17、司編制外人員和副總級及以上上人員無須打卡考勤，但同時不存在加班時間抵扣；除前面規(guī)定的崗位人員以外，其余所有崗位人員需嚴(yán)格按考勤管理要求執(zhí)行。良方濟(jì)世 仁愛永恒第二條 遲到、早退1、遲到10分鐘以內(nèi)扣半小時工資，遲到10分鐘以上（含）不足1小時的，扣4小時的工資；2、早退10分鐘（含）以內(nèi)的按曠工半天計，超過10分鐘的按曠工1日計；第三條 補(bǔ)簽單1、因遲到故意不打卡或忘記打卡等情況以指紋打不過為欺騙理由，每次罰款30元；2、員工按照規(guī)定的上下班時間正常出勤而漏打卡（指紋）的（打卡機(jī)不能正常使用等情況除外）每次罰款10元，每月從第三次開始一次罰款30元（因公事外出辦理無法按正常規(guī)定指紋考勤，補(bǔ)簽卡

18、不扣罰）；3、補(bǔ)簽卡、加班申請如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，經(jīng)查實(shí)責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人取消當(dāng)月滿勤獎?？记谘a(bǔ)簽流程：填寫未打卡說明單負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)人力行政負(fù)責(zé)人審核分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人力行政部考勤存檔良方濟(jì)世 仁愛永恒第四條 請假良方濟(jì)世 仁愛永恒良方濟(jì)世 仁愛永恒2、 請假流程：填寫請假調(diào)休單逐級審核批準(zhǔn)交人力行政部考勤存檔；3、有薪假別、相關(guān)證明、給假期限及給假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：良方濟(jì)世 仁愛永恒接上頁4、本條款所有假期除年假可分開請以外其余假期需一次性休完，當(dāng)年未享受完的假期可延長至次年3月31日前休完，未休完則給予清零，不作任何補(bǔ)貼處理。請假流程依據(jù)5.2.4.2 執(zhí)行；5、 入職公司轉(zhuǎn)正后方可享受婚假；入職公司滿

19、一年方可享受產(chǎn)假。第五條 年休假具體以公司通知為準(zhǔn)，當(dāng)年度有以下情況者，不享有有薪年假：1、職工請事假累計二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2、累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計二個月以上的；3、累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；4、累計工作滿二十年的職工，請病假累計四個月以上的。良方濟(jì)世 仁愛永恒第六條 對婚假、喪假、護(hù)理假以自然天數(shù)計算不含周六日及法定假日；產(chǎn)假人員預(yù)產(chǎn)期前90天開始請假。（享有產(chǎn)假假別人員需符合法定要求，無違反相關(guān)生育法規(guī)）第七條 對于所有假別人員超假者不享受相關(guān)福利。第八條 工傷員工康復(fù)后，應(yīng)即到本工作崗位，不得借此延遲休養(yǎng)期，否則公司有

20、權(quán)取消工傷假期待遇；經(jīng)傷殘等級鑒定，工傷達(dá)到傷殘等級十級以內(nèi)的，按工傷管理條例有關(guān)規(guī)定辦理；第九條 享受第一年年假以進(jìn)廠日期截止日為準(zhǔn)，7月份前進(jìn)廠享有4天，7月份后入司享有2天；入司第三年的年假則均以1月1日至12月31日截止；辭職人員，辭職時入司工作時間不滿二年者，個人享受年假的部分，應(yīng)將事先享受的年假超出部分按年假天數(shù)12月*（12-實(shí)際上班月數(shù)）扣回?？聪卤恚毫挤綕?jì)世 仁愛永恒良方濟(jì)世 仁愛永恒第十條 法定假日依據(jù)以下放假：法定節(jié)假日的放假根據(jù)生產(chǎn)安排有時需要調(diào)整的，以當(dāng)時的通知文件為準(zhǔn)。第十一條 曠工半天以內(nèi)按半天計算，曠工半天以上一天之內(nèi)按一天計算；曠工扣罰標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)天工資總額三倍扣

21、罰；累計超出三天按自動離職處理。第十二條 為鼓勵員工滿勤，在當(dāng)月內(nèi)無涉及任何遲到、早退、請假、曠工人員將享受滿勤獎50元/月/人。第十三條 每月3日前人力行政部將考勤公布于公告欄，各相關(guān)人員如有疑議應(yīng)在每月5號內(nèi)向人力行政部反映，逾期將不給予處理。第十四條 因公出差人員需填寫出差申請單經(jīng)審批后交人力行政部；營銷部人員由于出差時間長，每出差7天可補(bǔ)休息1天。填寫出差申請單逐級審批總經(jīng)理審批交人力行政部良方濟(jì)世 仁愛永恒第十五條 正常上班時間內(nèi)因公事外出辦理相關(guān)事宜人員需填寫外出申請單。（在上班時間內(nèi)因公需外出辦事但未從公司直接外出的人員，需向本部門第一負(fù)責(zé)人報備且回廠后進(jìn)公司時打卡考勤并提交考勤

22、補(bǔ)簽單至人力行政部）第十六條 公司所有外出人員在上班時間內(nèi)出廠區(qū)必須有出門單或請假單或派車單，并有相關(guān)人員審核、批準(zhǔn)；部門第一負(fù)責(zé)人如因分管領(lǐng)導(dǎo)不在也同樣按第十五條辦理，無須分管領(lǐng)導(dǎo)簽字但其本人需向分管領(lǐng)導(dǎo)報備。第十七條 請假扣款規(guī)定（含試用期新進(jìn)人員工資核算）：日標(biāo)準(zhǔn)工資=（當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額-廠齡工資-滿勤獎-其它補(bǔ)貼）24天請假扣款=日標(biāo)準(zhǔn)工資請假天數(shù)當(dāng)月有涉及到請假人員則不享受滿勤獎。良方濟(jì)世 仁愛永恒第十八條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定： 1、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給支付工資；2、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況；3、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個

23、星期而自行辭職的，工資不予給支付；4、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿7天而自行辭職的，工資不予給支付。良方濟(jì)世 仁愛永恒第五節(jié) 作業(yè)安全第一條 遵守崗位職業(yè)規(guī)范和崗位保密制度。除公司對外宣傳的材料外，其他信息（銷售策略、產(chǎn)品文件、工藝技術(shù)、客戶資料、供應(yīng)商資料等）等公司機(jī)密文件，不向任何人或任何組織泄露。第二條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不將電腦數(shù)據(jù)等公司資料帶離公司。第三條 未經(jīng)許可，不得使用他人電腦及所屬辦公區(qū)域的有關(guān)文件和資料。第四條 遵守設(shè)備和安全操作規(guī)范和作業(yè)規(guī)范，注意作業(yè)安全。 第五條 特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定程序操作，并穿戴特定的防護(hù)用品。第六條 對水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置養(yǎng)

24、成良好操作習(xí)慣，預(yù)防產(chǎn)生安全隱患，發(fā)生隱患及時采取措施消除隱患并預(yù)防發(fā)生。良方濟(jì)世 仁愛永恒第七條 執(zhí)行GMP管理規(guī)范，做好各項原始記錄，做到字跡清晰，字體整齊，記錄內(nèi)容真實(shí)。第八條 生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)技術(shù)性上或其它方面工藝性問題，及時報告上級解決。未經(jīng)許可，不擅自更改工藝指標(biāo)。第九條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。第十條 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第十一條 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。良方濟(jì)世 仁愛永恒第六節(jié) 保密義務(wù)第一條 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。

25、員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。第二條 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。第三條 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。良方濟(jì)世 仁愛永恒第七節(jié) 獎懲第一條 獎懲類別1、獎勵分為以下等級與標(biāo)準(zhǔn)：1）表揚(yáng)，獎勵50元；2）嘉獎，獎勵100元；3）記小功，獎勵300元；4）記大功，獎勵500元。良方濟(jì)世 仁愛永恒2、懲處分為以下等級與標(biāo)準(zhǔn)：1）警告，罰款50元；2）嚴(yán)重警告，罰款100元；3）記小過，罰款300元；4）記大過，罰款500元；5）處罰并開除。第二條 獎懲條例（一）獎勵1、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記公開表揚(yáng)

26、一次：1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者； 2）工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者； 3）認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者； 4）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者； 5）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者； 6）完成任務(wù)及時出色者； 7）拾金不昧，有善行佳話，足為員工榜樣者； 良方濟(jì)世 仁愛永恒8）助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者； 9）具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者； 10）對公司財物能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出者； 11）本部門或本車間的6S或其他專項管理優(yōu)秀者； 12）能夠為公司獻(xiàn)策獻(xiàn)力，對生產(chǎn)

27、技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者； 13）在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者；14）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（或以上級別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)可，需要公開表揚(yáng)者。良方濟(jì)世 仁愛永恒2、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記嘉獎一次：1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者； 2）認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者； 3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； 4）超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者； 5）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者； 6）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽

28、回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 7）嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者； 8）對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者； 9）對生產(chǎn)、技術(shù)、管理建議改進(jìn)，節(jié)省物料，有突出成績（為公司帶來直接利益1500元以上）者；10）在公司內(nèi)當(dāng)場抓到浪費(fèi)公司資源價值超過人民幣500元以上者；11）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理（或以上級別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)可，需要給予記嘉獎?wù)?。良方?jì)世 仁愛永恒3、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，或為公司產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在3000-5000元之間者給予記小功一次：1）全年度嘉獎達(dá)到五次者記功一次，由人力行政部統(tǒng)計后，直接報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)； 2）在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面

29、，提出合理化建議并經(jīng)采納者；3）節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者； 4）公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者； 5）從事對公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者； 6）檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者； 7）敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出，足可為公司楷模者； 8）對提高公司的聲譽(yù)有特殊功績者； 9）大膽實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者； 10）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者； 11）執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時完成者； 良方濟(jì)世 仁愛永恒12）利用廢料回收有較大成果者； 1

30、3）對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 14）對工作流程加以簡化，并切實(shí)可行者； 15）為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的； 16）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者； 18）超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 19）努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的； 20）工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的； 21）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 22）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理（或以上級別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)可，需要給予記小功者。良方濟(jì)世 仁愛永恒4、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，或為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟(jì)效

31、益在5000元以上者，給予記大功一次：1）全年度內(nèi)記小功達(dá)到3次者； 2）遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護(hù)人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者； 3）對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納實(shí)施，成效卓著者； 4）成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者； 5）有其他重大功績者； 6）辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者； 7）適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； 8）在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者； 良方濟(jì)世 仁愛永恒9）對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者； 10）研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者； 11）在工作或技術(shù)上大膽

32、創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者； 12）年終被評選為公司優(yōu)秀員工，為公司樹立了良好信譽(yù)者； 13）維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）； 14）在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的； 15）同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者； 16）對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者； 17）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理（或以上級別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)可，需要給予記大功者。良方濟(jì)世 仁愛永恒（二）懲處1、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予警告一次：1）無故不參加公司舉行的培訓(xùn)、會議、文化活動等；2）工作交接消極、故意隱瞞資料，經(jīng)教育后方有悔改者；

33、3）未向上級主管請示，串崗、擅自離開工作崗位15分鐘以上者；4）工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；5）在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；6）缺乏團(tuán)隊精神，故意拖延支援時間或支援不力表現(xiàn)散漫者；7）對上級主管工作安排采取消極怠工者；8）被上級及有關(guān)部門檢查出有工作問題，糾正消極緩慢者；9）在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵鬧，干擾他人工作者；良方濟(jì)世 仁愛永恒10）有踐踏草坪、爬窗、爬門、翻墻等相關(guān)危及公共環(huán)境、公共安全行為的；11）在工作場所吵架，言語激烈者，經(jīng)勸阻無效者；12）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴(yán)重后果的；13）在工作時間談笑嬉戲，疏忽工作者；14）出入公司廠區(qū)不

34、遵規(guī)定或攜物品出公司廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者；15）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；16）在上班時間閱讀非本崗位專業(yè)性讀物者；17）一個月內(nèi)在廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定佩戴廠牌兩次；18）一個月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計三次（含三次）以上者；良方濟(jì)世 仁愛永恒19）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入生產(chǎn)或倉庫場所者；20）帶食品進(jìn)車間或在辦公場所吃零食；21）打飯、打卡不按規(guī)定排隊；22）上班時間穿拖鞋在公共場所、辦公區(qū)域走動者；23）下班后沒有關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等用電設(shè)備者；24）急于下班，在未下班時間在打卡機(jī)前等下班時間到打卡者；25）借廠牌證給他人或佩戴他人廠牌者；26）在公共場所亂停、亂放單車

35、、摩托車者；27）遺失公司廠牌累計兩次者；28）其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕微的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為，部門經(jīng)理（或以上級別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)為有必要公開批評者。良方濟(jì)世 仁愛永恒2、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予嚴(yán)重警告一次：1）一個月內(nèi)在廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定佩戴廠牌次數(shù)累計三次及以上；2）各級管理干部督導(dǎo)不力，管理不善，致使責(zé)任范圍的工作發(fā)生失誤或損失；3）實(shí)際工作中不按時記錄或記錄不確實(shí)者（公司另有特殊規(guī)定的內(nèi)容不按此條款處分力度）；4）虛報事實(shí)，蒙騙公司或上級，情節(jié)輕微者；5）對上級或領(lǐng)導(dǎo)諷刺、挖苦、說風(fēng)涼話或出言不遜等缺乏尊重行為者；6）在廠區(qū)內(nèi)亂丟紙屑、雜物等，隨處丟放垃圾，經(jīng)通報批評后再犯者；7）

36、在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵鬧，干擾他人工作者，經(jīng)通報批評后再犯者；8）上班時間聊天、玩游戲、看小說、看視頻、聽音樂、打瞌睡、推銷非公產(chǎn)品等從事與工作無關(guān)的行為者；良方濟(jì)世 仁愛永恒9）未經(jīng)許可，利用公司工具、設(shè)備、物料等制作私人物品（價值在200元以下）者；10）未履行崗位職責(zé)，玩忽職守，給公司造成一定損失（價值在500元以內(nèi)）者；11）私自開啟他人機(jī)器或設(shè)備造成損失（價值在200元以內(nèi)）者；12）浪費(fèi)公司物料（價值在500元以內(nèi)）者；13）未按規(guī)定操作而造成自身或他人工傷需請假3天及3天以內(nèi)者；14）有踐踏草坪、爬窗、爬門、翻墻等相關(guān)危及公共環(huán)境、公共安全行為的，經(jīng)通報批評后再犯者；15）未經(jīng)允

37、許在公司范圍內(nèi)燃放煙花爆竹者；16）未經(jīng)允許擅自帶他人入廠參觀或玩耍者；良方濟(jì)世 仁愛永恒17）拾遺不報，將他人財物據(jù)為己有者；18）上班時間未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；19）初次不聽從上司工作安排者；20）對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者；21）由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者；22）責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；23）利用網(wǎng)絡(luò)或在公司內(nèi)喧嘩、口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛，情節(jié)輕微者；24）其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕微的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為，部門經(jīng)理（或以上級別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)為有必要記警告者。良方濟(jì)世 仁愛永恒3

38、、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記小過一次：1）無正當(dāng)理由，拒不服從上級主管指揮或安排的臨時性工作者；(屢教不改者處罰力度加倍)2）直屬主管對下屬人員的錯誤予以隱瞞包庇，未能提報處理意見者；3）下屬嚴(yán)重失職，上司有失監(jiān)督者；4）在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門主管許可擅自離開工作崗位時間超過30分鐘者；5）未履行崗位職責(zé)，玩忽職守，給公司造成一定損失（價值在5011500元）者；6）私自開啟他人機(jī)器或設(shè)備造成損失（價值在201元500元）者；7）浪費(fèi)公司物料（價值在501元2500元）者；8）未按規(guī)定操作而造成自身或他人工傷需請假5天及5天以內(nèi)者；9）保安人員值班期間打瞌睡（未造成公司財產(chǎn)受損失）者；良方

39、濟(jì)世 仁愛永恒10）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者；11）違反公司各項操作規(guī)程和管理規(guī)程，情節(jié)較嚴(yán)重，給公司造成一定損失者；12）在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；13）非公司指定人員，撕毀或涂改公司文告者；14）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；15）不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司工廠蒙受損失者；16）私生活不檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者；17）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利有具體事實(shí)者；18）管理人員對其下屬，明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報者；19）其他違反公司有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為，經(jīng)部門經(jīng)理（或以上級別領(lǐng)導(dǎo)

40、）認(rèn)為有必要記小過者。良方濟(jì)世 仁愛永恒4、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記大過一次：1）拒絕聽從主管人員合理指揮督導(dǎo)，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者；2）對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢,故意隱瞞或報告不實(shí)造成公司利益損失者；3）不服從工作安排，與上級發(fā)生爭吵，惡意攻擊等態(tài)度影響惡劣者（教唆、挑動他人同過）；4）在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門主管許可擅自離開工作崗位時間超過60分鐘者；5）私自挪用公款者；6）利用職權(quán)報復(fù)他人者；7）搬弄是非、挑撥離間或誣陷他人情節(jié)重大者；8）有打架斗毆行為,妨礙公司秩序情節(jié)較輕者；良方濟(jì)世 仁愛永恒9）保安人員工作失職（或無作為），讓外人、歹徒混進(jìn)廠區(qū)、宿舍，危害工廠或員

41、工安全者；10）保安人員在工作時間內(nèi)偷懶睡覺或工作失職，造成財產(chǎn)損失較輕者（并照價值賠償損失）；11）泄漏機(jī)密或虛報事實(shí)者；12）在廠區(qū)宿舍聚眾賭博或做有關(guān)傷風(fēng)敗俗之行為者；13）故意銷毀公文、資料或遺失經(jīng)營的重要文件者；14）在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位睡覺者；15）私自開啟他人機(jī)器或設(shè)備造成損失（價值達(dá)501元以上）者；16）未履行崗位職責(zé)，玩忽職守，給公司造成一定損失(價值在1501元3000元)者；17）浪費(fèi)公司物料價值達(dá)2501元至5000元者；良方濟(jì)世 仁愛永恒18）對抗公司檢查和執(zhí)行公務(wù)，辱罵、威脅公司稽核、檢查人員，態(tài)度極其惡劣者；19）未經(jīng)公司許可，在其它公司任職或兼職者；2

42、0）弄虛作假，以欺騙性理由、不真實(shí)的單據(jù)、資料進(jìn)行上報，騙取請假（騙取的假期以曠工計算）、加班時間、費(fèi)用報銷等為自己謀取不正當(dāng)利益的行為；21）無事生非，挑撥離間，損害同事之間團(tuán)結(jié)，或提供偽證誣告他人情節(jié)較輕者；對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者；22）對于公司視工作需要所安排的工種變換或職位異動，拒不服從或工作消極被動者；23）生產(chǎn)安排錯誤造成重大損失者；24）將公司文件私自帶出公司或?qū)⒐緳C(jī)密以其它方式泄露者；25）故意不接工作電話或編不正當(dāng)理由未接，經(jīng)查實(shí)者；26）其他違反公司有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為，經(jīng)部門經(jīng)理（或以上級別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)為有必要記大過者。良方濟(jì)世

43、 仁愛永恒5、對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予開除，并視違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任：1）仿冒主管簽字盜用印信，造成公司利益損失者；2）仿造或盜用公司重要文件、印章造成公司利益損失者；3）故意暴露本公司研發(fā)、技術(shù)、經(jīng)營上之秘密者；4）在求職時提供假資料，偽造個人經(jīng)歷或為達(dá)到公司雇用而采取不正當(dāng)?shù)姆绞剑?）犯有偷竊行為，偷竊公、私財物；6）利用工作之便索取他人財產(chǎn)或任何形式的賄賂；7）在其它公司任職或兼職（或者營銷人員兼營其他公司產(chǎn)品），從事有損公司利益的工作；8）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢驗、驗收之重要崗位人員弄虛作假，致使公司利益損失者；9）保安人員監(jiān)守自盜或值班期間脫崗睡覺；良方濟(jì)世 仁愛永恒10）與外人勾結(jié)竊取公司財產(chǎn)；11）未