曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理[宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè)]》[第6版]課后習(xí)題詳解[第28章失業(yè)]

1、WORD完美格式WORD完美格式-整理分亨.-整理分亨.整理分亨.曼昆經(jīng)濟(jì)學(xué)原理（宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè)）（第6版）第28章失業(yè)課后習(xí)題詳解跨考網(wǎng)獨(dú)家整理最全經(jīng)濟(jì)學(xué)考研真題,經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題解析資料庫(kù),您可以在這里查閱歷年經(jīng)濟(jì)學(xué)考研真題，經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題,經(jīng)濟(jì)學(xué)考研參考書(shū)等內(nèi)容,更有跨考考研歷年輔導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)哥學(xué)姐的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研經(jīng)驗(yàn),從前輩中獲得的經(jīng)驗(yàn)對(duì)初學(xué)者來(lái)說(shuō)是寶貴的財(cái)富，這或許能幫你少走彎路，躲開(kāi)一些陷阱。以下內(nèi)容為跨考網(wǎng)獨(dú)家整理，如您還需更多考研資料，可選擇經(jīng)濟(jì)學(xué)一對(duì)一在線咨詢進(jìn)行咨詢。一、概念題勞動(dòng)力（laborforce）答：勞動(dòng)力指一國(guó)或地區(qū)法定勞動(dòng)年齡以上的，或者在工作，或者在積極尋

2、找工作，或者因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等待召回的所有人。勞動(dòng)力包括失業(yè)者和就業(yè)者。一國(guó)勞動(dòng)力的規(guī)模取決于人口總雖、人口結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力參工率以及移民等因素。勞動(dòng)力是既包括就業(yè)者又包括失業(yè)者的工人總雖，用公式可以農(nóng)示為：勞動(dòng)力=就業(yè)者人數(shù)+失業(yè)者人數(shù)。失業(yè)率（unemploymentrate）答：失業(yè)率指失業(yè)者在勞動(dòng)力中所占的百分比。失業(yè)率是勞工統(tǒng)計(jì)中用來(lái)反映-國(guó)或一個(gè)地區(qū)失業(yè)程度的主要指標(biāo)。計(jì)算方法是失業(yè)人數(shù)除以勞動(dòng)力人數(shù)再乘以100%,即：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)x100%。失業(yè)率可以分別按性別、年齡、種族、產(chǎn)業(yè)和職業(yè)分組進(jìn)行計(jì)算。西方各國(guó)失業(yè)者的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并不相同，一般的標(biāo)準(zhǔn)是：凡是統(tǒng)計(jì)時(shí)沒(méi)有工作，但在

3、此以前的4周以內(nèi)曾做過(guò)尋找工作的努力，卻沒(méi)有找到工作的人。此外，包括在失業(yè)者統(tǒng)計(jì)范圍的還有：暫時(shí)被解廉，正在等待召回的人。正等待到新工作崗位報(bào)到，但等待時(shí)間達(dá)30天以上的人。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，失業(yè)率這-指標(biāo)并不足以反映-國(guó)或地區(qū)失業(yè)的嚴(yán)重程度，因?yàn)檫€有那些因?yàn)閷ふ夜ぷ魈y而放棄尋找工作的努力，從而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)成為非勞動(dòng)力人口的“喪失信心的工人”，他們并沒(méi)有包括在失業(yè)者范圍之內(nèi)。勞動(dòng)力參工率（labor-forceparticipationrate）答：勞動(dòng)力參工率是指勞動(dòng)力在成年人口中的百分比。這一統(tǒng)計(jì)指標(biāo)反映了人口中選擇參與勞動(dòng)市場(chǎng)的人的比率。勞動(dòng)力參工率用公式表示為：勞動(dòng)力參工率=X10

4、0%成年人口勞動(dòng)力參工率的高低是家庭工作決策的結(jié)果，取決于工資率、失業(yè)水平、教育水平以及工作態(tài)度。在20世紀(jì)工業(yè)化國(guó)家的勞動(dòng)力參工率方面，一個(gè)最顯著的變化就是已婚女性勞動(dòng)力參工率的提高。這是性別歧視的下降、出生率的下降以及實(shí)際工資的上升等幾個(gè)慶I素綜合作用的結(jié)果。與此同時(shí)，各國(guó)男性的勞動(dòng)力參工率略有下降。在有些國(guó)家（例如英國(guó)）或有些組織（例如國(guó)際勞工組織）也用活動(dòng)率這個(gè)槪念來(lái)替代勞動(dòng)力參工率概念，但兩者除名稱外，計(jì)算方法及所包含的意義并沒(méi)有區(qū)別。4自然失業(yè)率（naturalrateofunemployment）（中國(guó)人民人學(xué)2003研：華南理工人學(xué)2007、2008研：北京工業(yè)人學(xué)2008研：

5、山東大學(xué)2008研：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)2011研)答：自然失業(yè)率又稱“有保證的失業(yè)率”、“正常失業(yè)率”、“充分就業(yè)失業(yè)率”等，指在沒(méi)有貨幣因素干擾的情況下，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)和商品市場(chǎng)自發(fā)供求力量起作用時(shí)，總供給和總需求處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。所謂沒(méi)有貨幣因素干擾，指的是失業(yè)率的高低與通貨膨脹的高低之間不存在替代關(guān)系。自然失業(yè)率是充分就業(yè)時(shí)仍然保持的失業(yè)水平。自然失業(yè)率取決于經(jīng)濟(jì)中的結(jié)構(gòu)性和摩擦性的因素，取決于勞動(dòng)市場(chǎng)的組織狀況、人口組成、失業(yè)者尋找工作的能力愿望、現(xiàn)有工作的類型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、新加入勞動(dòng)者隊(duì)伍的人數(shù)等眾多因素。任何把失業(yè)率降低到自然失業(yè)率以下的企圖都將造成加速的通貨膨脹任何時(shí)候都存

6、在著與實(shí)際工資率結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的自然失業(yè)率。自然失業(yè)率是弗里徳曼對(duì)菲利普斯曲線發(fā)展的種觀點(diǎn)，他將長(zhǎng)期的均衡失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率”，它可以和任何通貨膨脹水平相對(duì)應(yīng)，且不受其影響。周期性失業(yè)(cyclicalunemployment)(深圳人學(xué)2010研)答：周期性失業(yè)是短期的需求不足造成的失業(yè)，也即失業(yè)率與其自然率的背離。在經(jīng)濟(jì)周期的定階段，無(wú)論怎樣訓(xùn)練和調(diào)配勞動(dòng)力，經(jīng)濟(jì)都不能捉供足夠的工作機(jī)會(huì)。特別是在蕭條階段，需求水平和產(chǎn)量水平下降，從而引起失業(yè)。經(jīng)濟(jì)越蕭條，周期性失業(yè)就越嚴(yán)重。當(dāng)經(jīng)濟(jì)達(dá)到繁榮階段，這種失業(yè)就消失了。周期性失業(yè)的存在就總味著經(jīng)濟(jì)沒(méi)有達(dá)到充分就業(yè)。通過(guò)積極的財(cái)政政策和貨幣政策，可

7、以在一定程度上減少周期性失業(yè)。喪失信心的工人(discouragedworkers)答：?jiǎn)适判牡墓と酥赶牍ぷ鞯呀?jīng)放棄找工作的人。他們?cè)?jīng)努力地尋找工作，但在失敗之后放棄了努力。盡管他們實(shí)際上是沒(méi)有工作的工人，但是在官方統(tǒng)計(jì)中不再被列入失業(yè)者行列中。摩擦性失業(yè)(frictionalunemployment)(西北人學(xué)2005研：北京工業(yè)人學(xué)2005研：山東人學(xué)2007研：深圳人學(xué)2007研)答：摩擦性失業(yè)指由于勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不完善或者因?yàn)榻?jīng)濟(jì)變動(dòng)過(guò)程中的工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的失業(yè)，它是勞動(dòng)力在正常流動(dòng)過(guò)程中所產(chǎn)生的失業(yè)。在個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，各行業(yè)、各部門(mén)和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的。即使

8、在充分就業(yè)狀態(tài)下，由于人們從學(xué)校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作，總是會(huì)有一些人的周轉(zhuǎn)。摩擦性失業(yè)雖的人小取決于勞動(dòng)力流動(dòng)性的人小和尋找工作所需要的時(shí)間。由于在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。結(jié)構(gòu)性失業(yè)(structuralunemployment)(西北人:學(xué)2003研：北京科技人學(xué)2011研：深圳人學(xué)2012研)答：結(jié)構(gòu)性失業(yè)指因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力的供給和需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)分布等方面不協(xié)調(diào)所引起的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)包括兩種情況：是某些具有勞動(dòng)力的工人，由于他們工作的產(chǎn)業(yè)進(jìn)入蕭條而失去工作機(jī)會(huì)，而他們不定適應(yīng)新匸業(yè)部門(mén)的技術(shù)妥求，因而一部分人找不到工

9、作：二是由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，落后地區(qū)的剩余勞動(dòng)力因地理位置的限制，不能迅速流動(dòng)到發(fā)展迅速的地區(qū)，因而也有一部分勞動(dòng)者失業(yè)。根據(jù)凱恩斯的觀點(diǎn)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)既有失業(yè)，也有職位空缺，兩者并存，但不匹配。結(jié)構(gòu)性失業(yè)經(jīng)常被認(rèn)為是摩擦性失業(yè)的極端形式，它不能通過(guò)擴(kuò)人總需求予以解決。-般認(rèn)為對(duì)就業(yè)有嚴(yán)重影響的比較重要的結(jié)構(gòu)變化有：消費(fèi)者趣味的變化、技術(shù)水平的變化、人口增長(zhǎng)速度的變化以及政府政策的變化。消費(fèi)者趣味和技術(shù)水平的長(zhǎng)期變化會(huì)產(chǎn)生些新行業(yè)，也會(huì)淘汰-些行業(yè)，從而造成失業(yè)。人口的增長(zhǎng)由于它既能影響生產(chǎn)又能影響勞動(dòng)力供給，所以也會(huì)影響失業(yè)。隨著政府在經(jīng)濟(jì)中的作用越來(lái)越人，政府的開(kāi)支和稅收政策對(duì)失業(yè)影響也

10、在增加。在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)界，對(duì)結(jié)構(gòu)性失業(yè)還存在另-種觀點(diǎn)。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為，通過(guò)勞動(dòng)者相對(duì)工資的調(diào)整，可以反映出引起勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)性失調(diào)的根本性需求變化，可以消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)，因而結(jié)構(gòu)性失業(yè)不可能長(zhǎng)期存在。他們還認(rèn)為，自然失業(yè)率包含種摩擦性和結(jié)構(gòu)性因素，結(jié)構(gòu)性因素來(lái)自勞動(dòng)力和商品市場(chǎng)的特征以及社會(huì)和法律的障礙，因此他們認(rèn)為，失業(yè)和空缺的并存與結(jié)構(gòu)性失業(yè)無(wú)關(guān)。尋找工作(jobsearch)答：尋找工作指在嗜好與技能既定時(shí)，工人尋找適當(dāng)工作的過(guò)程。如果所有工人和所有工作崗位是同樣的，以至于所有工人都同樣適應(yīng)于所有工作，尋找工作就不是一個(gè)問(wèn)題，被解廉的工人可以很快找到非常適合于他們的新工作。但是，實(shí)際上

11、工人的愛(ài)好與技術(shù)不同，工作的性質(zhì)不同，而且等候工作者和工作空位的信息在經(jīng)濟(jì)中許多企業(yè)和家庭中擴(kuò)散得很慢。政府可以通過(guò)設(shè)置就業(yè)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)促進(jìn)尋找工作。失業(yè)保險(xiǎn)(unemploymentinsurance)答：失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之-。社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。失業(yè)保險(xiǎn)主要特點(diǎn)是：一是普遍性。它主要是為

12、了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圉包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的人部分成員。因此，在確定適用范圉時(shí)，參保單位應(yīng)不分部門(mén)和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。二是強(qiáng)制性。它是通過(guò)國(guó)家制定法彳儀法規(guī)來(lái)強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋范圉內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律貴任。三是互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于社會(huì)籌集，由單位、個(gè)人和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對(duì)穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不分來(lái)源渠道，

13、不分繳費(fèi)單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)-調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。工會(huì)(union)答：工會(huì)指一個(gè)就工資與工作條件與廉主進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì)。工會(huì)是-種卡特爾，它是賣者共同行動(dòng)以希望發(fā)揮其共同市場(chǎng)勢(shì)力的一個(gè)集團(tuán)。在經(jīng)濟(jì)中人部分工人單獨(dú)地與其廉主討論工資、津貼和工作條件。與此相比，工會(huì)的工人是作為一個(gè)集團(tuán)來(lái)這樣做的。工會(huì)通常把工資捉高到?jīng)]有工會(huì)存在時(shí)的水平以上，部分是因?yàn)樗麄兛梢酝ㄟ^(guò)號(hào)召罷工來(lái)威脅從企業(yè)撤出工人。在許多歐洲國(guó)家，工會(huì)起著重要作用。例如，在瑞典和丹麥，3/4以上的工人屬于工會(huì)。研究表明，工會(huì)工人比沒(méi)有工會(huì)的工人賺的錢(qián)高出10%20%。集體談判(collectiveba

14、rgaining)集體談判通常只有勞資雙方參例如在美國(guó)的部分地區(qū)，教師有全國(guó)性談判，也有產(chǎn)業(yè)級(jí)答：集體談判指工會(huì)與企業(yè)就就業(yè)條件達(dá)成協(xié)議的過(guò)程。加，但在有些情況下，其他的利益團(tuán)體也會(huì)出現(xiàn)在談判桌上。談判中也有家長(zhǎng)代衣參加。集體談判可以在不同層面上進(jìn)行,的談判，組織級(jí)的談判，甚至匸廠級(jí)的談判。由于工會(huì)會(huì)員范圍的不同，集體談判的覆WORD完美格式WORD完美格式WORD完美格式-整理分亨.-整理分亨.整理分亨.蓋而（集體協(xié)議所覆蓋的廉員占廉員總數(shù)的比例）可能包括某產(chǎn)業(yè)的所有工人或部分工人：集體談判的內(nèi)容包括工資、工作時(shí)間、工作條件等實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，也可能包括一些程序性問(wèn)題。集體談判可能是-個(gè)全國(guó)性的多

15、廉主談判，也可能是-個(gè)組織一級(jí)的單個(gè)廉主談判。在歐洲的許多國(guó)家，集體談判的覆蓋面都比工會(huì)密度要高，例如法國(guó)和意人利的工會(huì)密度不到20%.但集體談判的覆蓋面卻超過(guò)70%。這是因?yàn)樵谶@些國(guó)家，集體談判所締結(jié)的集體協(xié)議往往也適用于非工會(huì)會(huì)員，在廉主協(xié)會(huì)代表資方參加談判的情況下，集體協(xié)議可適用于尚未工會(huì)化的組織，這些國(guó)家的政府有時(shí)也會(huì)將匚會(huì)化部門(mén)集體談判所達(dá)成的協(xié)議適用于非工會(huì)化部門(mén)。20世紀(jì)80年代以來(lái)，集體談判在主要西方國(guó)家的個(gè)重要發(fā)展就是分散化（或稱分權(quán)），即在更低層面上處理勞資關(guān)系。全國(guó)性談判和全國(guó)性協(xié)議的作用越來(lái)越小，組織（公司或企業(yè)）一級(jí)的談判與協(xié)議發(fā)揮著越來(lái)越人的作用。罷工（strike

16、）答：罷工指工人為實(shí)現(xiàn)某種利益耍求或農(nóng)示抗議而集體停止工作的行為。按照性質(zhì)的不同，可以將罷工區(qū)分為經(jīng)濟(jì)罷工和政治罷工。在工人階級(jí)還未覺(jué)醒而進(jìn)行自發(fā)斗爭(zhēng)時(shí)，罷工主要是為了提高工資、縮短工時(shí)、改善勞動(dòng)條件而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)。隨著工人階級(jí)的覺(jué)醍，尤其是在有了自己的工會(huì)組織和政黨領(lǐng)導(dǎo)之后，罷工由單純的經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)上升到政治斗爭(zhēng)，并把兩者結(jié)合起來(lái)。效率工資（efficiencywages）答：效率工資指企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)效率而支付的高于均衡工資的工資。在一定限度內(nèi)，企業(yè)通過(guò)支付給工人比勞動(dòng)市場(chǎng)出淸時(shí)更高的工資率，可以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，獲得更多的利潤(rùn)。效率工資取決于兩個(gè)因素：其他企業(yè)支付的工資與失業(yè)率水

17、平。效率工資的基本觀點(diǎn)是，廉主必須把工資作為刺激廉員努力工作的手段。廉員在工作時(shí)候的努力程度決定了生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)效率。如果員工積極性高，則生產(chǎn)的效率就高，反之亦然：而廉員工作時(shí)的努力程度又在很人程度上取決于廉員得到的報(bào)酬的高低。如果雇主給屣員支付的工資高于其他企業(yè)從事同種工作的廉員的工資水平，廉員就會(huì)認(rèn)為自己的工作是有前途的“好工作”，并為了保持這種好工作而努力工作，這就有利于企業(yè)效率的捉高。根據(jù)這理論，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們得出結(jié)論，除非不得已，廉主不愿意降低員工的工資，因?yàn)檫@不利于刺激工人的生產(chǎn)積極性。不但如此，社會(huì)上的工資水平總體上有不斷上升的趨勢(shì)。而且，高工資率還可以刺激產(chǎn)生高效率，效率的捉高不

18、可避免引起對(duì)勞動(dòng)的需求的下降，從而社會(huì)上失業(yè)的存在就是可以理解的。效率工資理論是新凱恩斯主義反擊新古典主義的批判，并證明其所主張的工資剛性的重要理由。二、復(fù)習(xí)題勞工統(tǒng)計(jì)局把每個(gè)人劃入哪三個(gè)類別？它如何計(jì)算勞動(dòng)力、失業(yè)率以及勞動(dòng)力參工率？答：勞工統(tǒng)計(jì)局把人們劃入三類范疇：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力人口。勞動(dòng)力=就業(yè)者人數(shù)+失業(yè)者人數(shù)失業(yè)率=失業(yè)考人數(shù)/勞動(dòng)力X100%勞動(dòng)力參工率=勞動(dòng)力/成年人數(shù)x100%失業(yè)在正常情況下是短期的還是長(zhǎng)期的？解釋之。答：正常情況下失業(yè)是短期的。因?yàn)槿硕鄶?shù)的失業(yè)者能很快找到新工作。但有一些失業(yè)是長(zhǎng)期的，這是因?yàn)榭傆袠O少數(shù)工人長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)。經(jīng)濟(jì)中人部分失業(yè)問(wèn)題是由

19、少數(shù)長(zhǎng)期沒(méi)有工作的工人所造成的。為什么摩擦性失業(yè)是不可避免的？政府如何降低摩擦性失業(yè)的數(shù)雖？（深圳人學(xué)2012研）答：摩擦性失業(yè)指勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不完善或者因?yàn)榻?jīng)濟(jì)變動(dòng)過(guò)程中的工作轉(zhuǎn)換而產(chǎn)生的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是勞動(dòng)力在正常流動(dòng)過(guò)程中所產(chǎn)生的失業(yè)。（1）摩擦性失業(yè)不可避免的原因是經(jīng)濟(jì)總是在變動(dòng)。在一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，各行業(yè)、各部門(mén)和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的。即使在充分就業(yè)狀態(tài)下，由于人們從學(xué)校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作，總是會(huì)有一些人的周轉(zhuǎn)，在周轉(zhuǎn)過(guò)程中會(huì)發(fā)生這種暫時(shí)性失業(yè)。由于在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是不可避免的。（2）政府降低摩擦性失業(yè)的方式政府

20、可以通過(guò)各種方式幫助失業(yè)者尋找工作從而降低摩擦性失業(yè)的數(shù)量。種方法是通過(guò)政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)向工人提供空缺勞動(dòng)職位信息，有助于失業(yè)者快速地找到合適的職位。另種方法是通過(guò)公共培訓(xùn)計(jì)劃，它的目的是使衰落行業(yè)的工人易于轉(zhuǎn)移到增長(zhǎng)行業(yè)中，并幫助處于不利地位的群體擺脫困境。最低工資法能更好地解釋青少年的結(jié)構(gòu)性失業(yè)還是人學(xué)畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)？為什么？答：最低工資法能更好地解釋青少年的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。原因如下：由于絕人多數(shù)人學(xué)畢業(yè)生的工資高于最低工資水平，因而最低工資法并不是人學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的主妥原因。最低工資法通常主要是限制了勞動(dòng)力中最不熟練工人和經(jīng)驗(yàn)最少的工人的就業(yè)，如青少年。因?yàn)榍嗌倌晖鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和技能，

21、其均衡工資通常低于最低工資而受到最低工資的保護(hù)，最低工資使廉主減少對(duì)青少年勞動(dòng)力的需求，青少年失業(yè)增加。工會(huì)如何影響自然失業(yè)率？答：工會(huì)通過(guò)對(duì)局內(nèi)人和局外人的影響來(lái)影響自然失業(yè)率。具體來(lái)講：當(dāng)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體談判把工資捉高到均衡水平之上時(shí)，勞動(dòng)需求量減少而勞動(dòng)供給雖增加，于是引起了失業(yè)。局內(nèi)人就是繼續(xù)保持工作狀態(tài)的人，在工資提高的情況下這些工人狀況變好了。局外人就是因此而失業(yè)的人，他們有兩種選擇：或者是仍然處于失業(yè)狀態(tài)，等待時(shí)機(jī)成為局內(nèi)人：或者是到?jīng)]有工會(huì)組織的企業(yè)里找工作。結(jié)果，自然失業(yè)率高于沒(méi)有工會(huì)時(shí)的水平。工會(huì)的支持者提出了哪些觀點(diǎn)來(lái)證明工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)有利？答：工會(huì)的支持者提出了以下觀點(diǎn)來(lái)

22、證明工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)有利：（1）工會(huì)是與屆傭工人的企業(yè)市場(chǎng)勢(shì)力抗衡所必需的。這種市場(chǎng)勢(shì)力的極端情況是“公司城”，在這種地方一個(gè)企業(yè)廉傭了該地區(qū)大部分工人。在公司城中，如果工人不接受企業(yè)提出的工資和工作條件，他們除了搬走或不工作外別無(wú)選擇。因此，在沒(méi)有工會(huì)的情況下，與企業(yè)必須同其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以廉用同樣的工人時(shí)所出現(xiàn)的情況相比，企業(yè)可以憑借其市場(chǎng)勢(shì)力支付低工資，并提供惡劣的工作條件。在這種情況下，工會(huì)可以平衡企業(yè)的市場(chǎng)勢(shì)力，并保護(hù)工人免受企業(yè)所有者的擺布。（2）工會(huì)對(duì)幫助企業(yè)有效地對(duì)工人的利益做出反應(yīng)也是很重要的。當(dāng)工人接受了一份工作時(shí)，工人與企業(yè)必須就除了工資之外的許多工作特征達(dá)成-致：工作時(shí)間、休假、

23、病假、醫(yī)療津貼、提升、工作安全等等。工會(huì)通過(guò)代農(nóng)工人在這些問(wèn)題上的觀點(diǎn)可以使企業(yè)捉供這些工作特征的適當(dāng)組合。即使工會(huì)在使工資高于均衡水平和引起失業(yè)有不利影響，但它們對(duì)幫助企業(yè)保持支樂(lè)觀而有生產(chǎn)率的勞動(dòng)力隊(duì)也是有的。解釋企業(yè)通過(guò)提高它所支付的工資增加利潤(rùn)的四種方式。答：公司通過(guò)捉高工資而能夠?yàn)楣驹黾永麧?rùn)的四種方式要現(xiàn)在：（1）改善工人健康狀況，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率高工資的工人有經(jīng)濟(jì)條件提高自己的生活水平，身體更為健康，生產(chǎn)率也更高。這種效率工資理論較適用于發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)（2）降低工人流動(dòng)率，從而降低雇傭新工人的成本流動(dòng)率高的企業(yè)往往生產(chǎn)成本也高，流動(dòng)率的下降可以增加企業(yè)的利潤(rùn)。因此，企業(yè)愿總通過(guò)支

24、付高工資來(lái)減少其工人的流動(dòng)率。（3）提高工人的工作熱情高工資使工人更渴望保住自己的工作，從而激勵(lì)工人盡自己最人的努力進(jìn)行工作。（4）吸引高素質(zhì)的工人當(dāng)一個(gè)企業(yè)廉傭新工人時(shí)，高工資能夠吸引高素質(zhì)的工人來(lái)帶1作三、問(wèn)題與用2010年4月勞工統(tǒng)計(jì)局宣布，在所有美國(guó)成年人中，就業(yè)者為1.39455億，失業(yè)者為0.1526億，非勞動(dòng)力為0.82614億。用這些信息計(jì)算成年人口勞動(dòng)力勞動(dòng)力參工率失業(yè)率解：a.成年人口=就業(yè)考+失業(yè)者+非勞動(dòng)力=1.39455+0.1526+0.82614=2.37329（億）。勞動(dòng)力=就業(yè)者+失業(yè)者=1.39455+0.1526=1.54715（億）。勞動(dòng)力參工率=勞動(dòng)力

25、+成年人口*00%=65.2%o失業(yè)率=失業(yè)者+勞動(dòng)力*00%=9.9%。登錄勞工統(tǒng)計(jì)局的軸）?，F(xiàn)在全國(guó)失業(yè)率是多少？找出最適于描述你的人口群體（例如，根據(jù)年齡、性別和種族劃分的）的失業(yè)率。這失業(yè)率高于還是低于全國(guó)平均水平？你認(rèn)為為什么會(huì)這樣答：略。在20042007年間，美國(guó)總就業(yè)人數(shù)增加了680萬(wàn)工人，但失業(yè)工人的人數(shù)纖少了110萬(wàn)。這些數(shù)字相互致嗎？為什么有人認(rèn)為失業(yè)人數(shù)的減少小于就業(yè)人數(shù)的增加？答：美國(guó)的就業(yè)工人總數(shù)增加了680萬(wàn)，但失業(yè)工人只減少了力中新增加了570萬(wàn)就業(yè)工人，如果把重新找到工作的失業(yè)工人數(shù)（110萬(wàn)）和由非勞動(dòng)力變?yōu)榫蜆I(yè)者的人數(shù)（570萬(wàn)）加起來(lái)就與就業(yè)總數(shù)的增加相

26、致了。隨著人口的增長(zhǎng)和勞動(dòng)力參丄率的捉高,勞動(dòng)力也不斷增加,因而就業(yè)人數(shù)增加經(jīng)趨過(guò)失業(yè)者人數(shù)的減少，其中部分就業(yè)者是由原來(lái)的非勞動(dòng)力喪為就業(yè)者的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家用勞動(dòng)市場(chǎng)資料來(lái)評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)如何利用其最有價(jià)值的資源一人。帝被切關(guān)注的統(tǒng)計(jì)數(shù)字是失業(yè)率和就業(yè)一人口比率。解釋下面每種情況下會(huì)出現(xiàn)什么事情。按你的看法，哪-個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字是經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的更有意側(cè)尿一個(gè)汽車公司破產(chǎn)，并解廉了它的工人，這些人立即開(kāi)始找新工作。一些被解雇的工人在找工作失敗之后放棄了找新工作。許多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作。許多大學(xué)畢業(yè)生立即開(kāi)始了新工作。股市繁榮使60歲的工人成為新富，并提前退休。醫(yī)療的進(jìn)步延長(zhǎng)了許多退休者的生命。答：a.如果汽車

27、公司破產(chǎn)，其下崗工人立即開(kāi)始尋找工作，則失業(yè)率將會(huì)上升，就業(yè)一人口比率將會(huì)下降。如果些下崗工人在經(jīng)歷找工作失敗后放棄尋找新工作，則失業(yè)率將會(huì)下降，而就業(yè)一人口比率保持不變。如果許多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，則失業(yè)率將會(huì)上升，就業(yè)一人口比率不變。如果許多人學(xué)畢業(yè)生立即開(kāi)始了新工作，則失業(yè)率將會(huì)下降，就業(yè)一人口比率將會(huì)上升。如果股市繁榮使許多老年工人提前退休，則失業(yè)率將會(huì)上升，就業(yè)一人口比率將會(huì)下降。如果醫(yī)療進(jìn)步延長(zhǎng)了許多退休者的生命，則失業(yè)率不受影響，就業(yè)一人口比率將會(huì)下降。僅僅利用失業(yè)率或就業(yè)一人口比率兩者之無(wú)法有效反映-國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)狀況。失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)中使用最為廣泛的指標(biāo)，衡雖了一國(guó)中

28、未被利用的勞動(dòng)力情況；而就業(yè)一人口比率反映出了人口投入生產(chǎn)性勞動(dòng)力市場(chǎng)活動(dòng)的規(guī)模。兩者的結(jié)合提供了進(jìn)行國(guó)家間勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)比的最基本的信息，可以用于有效測(cè)度各國(guó)就業(yè)政策所取得的成效。以下工人更可能經(jīng)歷短期失業(yè)還是長(zhǎng)期失業(yè)？解釋之。由于壞天氣被解廉的建筑工人。在個(gè)偏僻地區(qū)失去工廠工作的制造業(yè)工人。因鐵路競(jìng)爭(zhēng)而被解廉的驛站業(yè)工人。當(dāng)一家新餐館在馬路對(duì)面開(kāi)業(yè)時(shí)，失去工作的快餐耐師。當(dāng)公司安裝了自動(dòng)焊接機(jī)時(shí)，失去工作的受正規(guī)教育很少的專業(yè)焊接工。答：a.由于壞天氣被解廉的建筑工人所經(jīng)歷的失業(yè)更可能是短期失業(yè)，因?yàn)榈奶鞖廪D(zhuǎn)為好天氣，這些建筑工人又可以重新就業(yè)。在-個(gè)偏僻地區(qū)的工廠中失去工作的制造業(yè)工人經(jīng)

29、歷的更可能是長(zhǎng)期失業(yè)。由于信息閉塞，這些制造業(yè)工人很難獲得有關(guān)職位空缺的信息，這就會(huì)延長(zhǎng)他們尋找工作的時(shí)間。由于鐵路競(jìng)爭(zhēng)而被解廉的驛站業(yè)工人經(jīng)歷的更可能是長(zhǎng)期失業(yè)。因?yàn)楸唤饬捏A站業(yè)工人面臨的是行業(yè)性的裁員，并且他們的工種技術(shù)程度低、適應(yīng)面窄，因此驛站業(yè)工人失業(yè)后重新就業(yè)的機(jī)會(huì)比較小。如果他們妥再就業(yè)就必須接受職業(yè)再培訓(xùn)，結(jié)果他們很可能面臨長(zhǎng)期失業(yè)。當(dāng)家新餐館在馬路對(duì)面開(kāi)業(yè)時(shí)，失去工作的快餐耐師經(jīng)歷的更可能是短期失業(yè)，失業(yè)的快餐廚師可以去其他的餐館應(yīng)聘。當(dāng)公司安裝了自動(dòng)焊接機(jī)時(shí)，失去工作的受正規(guī)教育很少的專業(yè)焊接工經(jīng)歷的更可能是長(zhǎng)期失業(yè)。因?yàn)樗麄儚氖碌墓ぷ魇?個(gè)正在淘汰的崗位，而且技術(shù)面比較狹

30、窄，如果他們?cè)倬蜆I(yè)就必須接受職業(yè)培訓(xùn)，以適應(yīng)技術(shù)的發(fā)展。用勞動(dòng)市場(chǎng)圖說(shuō)明最低工資捉高對(duì)工人所得到的工資、工人供給雖、：人需求量和失業(yè)量的影響。WORD完美格式WORD完美格式.整理分亨.-整理分亨.氣衣示沒(méi)有提高之前的最低工LP,失業(yè)量為（L?_U?）：當(dāng)把最低工資提高到Wz時(shí),答：圖28-1衣示桃高最低工資后的勞動(dòng)市場(chǎng)圖。其中,資，此時(shí)，勞動(dòng)供給Ls大于勞動(dòng)需求勞動(dòng)供給增加到圖28-1捉高最低工資后的勞動(dòng)市場(chǎng)圖可見(jiàn)，當(dāng)提高最低工資后，工人所得到的工資和工人供給量增加了，而工人需求量減少,失業(yè)量增加?？紤]有兩個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)一一-個(gè)是制造業(yè)工人市場(chǎng)，另一個(gè)是服務(wù)業(yè)工人市場(chǎng)一一的經(jīng)濟(jì)。假設(shè)這兩個(gè)市場(chǎng)最

31、初都沒(méi)有工會(huì)。如果制造業(yè)工人成立了工會(huì)。你預(yù)期這對(duì)制造業(yè)的工資和就業(yè)會(huì)有什么影響？制造業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)的這些變化對(duì)服務(wù)業(yè)工人市場(chǎng)的勞動(dòng)供給會(huì)有什么影響？這個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)上的均衡工資與就業(yè)會(huì)有什么變動(dòng)？答：a.圖28-2農(nóng)示了制造業(yè)工人成立工會(huì)的影響。在圖28-2左圖中，由于制造業(yè)工會(huì)的要求，制造業(yè)的工資從Wu上漲到W去，而勞動(dòng)需求量從5下降到UPo由于提高了工1圖28-2工會(huì)的影響當(dāng)在制造業(yè)部門(mén)失去工作的工人到服務(wù)業(yè)工人市場(chǎng)上尋找工作時(shí)，其影響如圖28-2右圖所示。由于其他部門(mén)工人的加入，服務(wù)業(yè)市場(chǎng)上勞動(dòng)供給量從S增加到結(jié)果導(dǎo)致沒(méi)有工會(huì)的服務(wù)業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)上的均衡工資從W下降到W2-,就業(yè)量從N1增加到N2

32、o結(jié)構(gòu)性失業(yè)有時(shí)被認(rèn)為是廉主要求的工作技能與工人的工作技能不匹配的結(jié)果。為了解釋這種思想，考慮一個(gè)有兩個(gè)部門(mén)一一汽車制造業(yè)和飛機(jī)制造業(yè)一一的經(jīng)濟(jì)。如果這兩個(gè)行業(yè)的匸人都獲得了相近的培訓(xùn)量，而且他們?cè)陂_(kāi)始就業(yè)生涯時(shí)可以選擇參加哪個(gè)行業(yè)的培訓(xùn)，你認(rèn)為這兩個(gè)行業(yè)的工資會(huì)如何？這個(gè)過(guò)程將持續(xù)多久？解釋之。假設(shè)有一天該經(jīng)濟(jì)對(duì)國(guó)際貿(mào)易開(kāi)放，由此開(kāi)始進(jìn)口汽車并出口飛機(jī)。這兩個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力需求會(huì)發(fā)生什么變化？假設(shè)-個(gè)行業(yè)的工人不能迅速地轉(zhuǎn)移到另一個(gè)行業(yè)去。這種需求變動(dòng)會(huì)如何影響短期和長(zhǎng)期中的均衡工資？如果由于某些原因，工資不能調(diào)整到新的均衡水平，會(huì)出現(xiàn)什么情況？答：a.在這種情況下，這兩個(gè)行業(yè)的工資將相等。如

33、果不是這樣，則新工人可以選擇工資較高的行業(yè)，從而最終將增加該行業(yè)工人供給，促使該行業(yè)工資下降，直到兩個(gè)行業(yè)工資相等為止。如果一國(guó)（例如美國(guó)）開(kāi)始進(jìn)口汽車，則國(guó)內(nèi)汽車行業(yè)的勞動(dòng)需求將下降。如果該國(guó)開(kāi)始出口飛機(jī)，則飛機(jī)制造業(yè)的勞動(dòng)需求將增加。在短期，汽車制造業(yè)的工資將下降，而飛機(jī)制造業(yè)的工資將上漲。隨著時(shí)間的推移，新工人會(huì)逐步轉(zhuǎn)向飛機(jī)制造業(yè)，從而促使飛機(jī)制造業(yè)工資下降，直到兩個(gè)行業(yè)工資相等為止。如果工資不能調(diào)整到新的均衡水平，則飛機(jī)制造業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺，而汽車制造業(yè)則存在勞動(dòng)力過(guò)剩（失業(yè)），即出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。假設(shè)國(guó)會(huì)通過(guò)了妥求廉主為廉員捉供某種津貼（例如醫(yī)療）的法律，該法律使廉用一名廉員的成

34、本每小時(shí)增加了4美元。這種對(duì)廉主的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)需求有什么影響？（在回答這問(wèn)題和以下問(wèn)題時(shí)，最好用定雖分析。）如果廉員對(duì)這種津貼的評(píng)價(jià)正好等于成本，這種對(duì)廉主的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)供給有什么影響？如果工資自由地使供求平衡，這-法律對(duì)工資和就業(yè)水平有什么影響？廉主的狀況變好了還是變壞了？廉員的狀況變好了還是變壞了？假定在未通過(guò)這項(xiàng)規(guī)定之前，市場(chǎng)上的工資高于最低工資3美元。在這種情況下，對(duì)廉主的這條規(guī)定如何影響工資、就業(yè)水平和失業(yè)水平？現(xiàn)在假設(shè)工人根本不認(rèn)為所規(guī)定的津貼有價(jià)值。這種不同的假設(shè)是否會(huì)改變你對(duì)以上b和c的回答？答：a.這種對(duì)廉主定額規(guī)定會(huì)減少勞動(dòng)需求。因?yàn)樵摲墒沽妹恳粋€(gè)廉員的成本增加了每小時(shí)4美

35、元，I大I此廉主會(huì)減少對(duì)勞動(dòng)的需求（勞動(dòng)需求曲線就會(huì)下降4美元）。如果廉員對(duì)這種津貼的評(píng)價(jià)正好等于成本，即每小時(shí)4美元，則廉員愿意在工資每小時(shí)降低4美元時(shí)提供與原來(lái)相同數(shù)雖的勞動(dòng)。所以，勞動(dòng)供給曲線就會(huì)向下平移4美元。圖28-3農(nóng)示勞動(dòng)市場(chǎng)的平衡情況。如果工資自由地使供求平衡，勞動(dòng)需求曲線和供給曲線都下降4美元，工資每小時(shí)下降4美元，在平衡時(shí)屣員數(shù)量不會(huì)變化，屣主和屣員的狀況沒(méi)有變化。d.如果最低工資法阻礙工資下降,其結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致失業(yè)量增加，如圖28-4所示。起初,均衡的勞動(dòng)廉傭量為r均衡工資為W,均衡工資w再于最低工資3美元。該規(guī)定通過(guò)后,勞動(dòng)需求曲線從D下降至D2,勞動(dòng)供給曲線從S右移到S

36、2。由于最低工資的存在，這時(shí)勞動(dòng)需求為L(zhǎng),勞動(dòng)供給為D失業(yè)量為2l8ld）o22為失業(yè)量為（L-L9）。因此，工資為Wi-3,就業(yè)水平為L(zhǎng)9,圖28-4最低匸資法的影響機(jī)會(huì)也會(huì)減少。假設(shè)工人根本不認(rèn)為所規(guī)定的津貼有價(jià)值，那么勞動(dòng)供給曲線不會(huì)移動(dòng)，如圖28-5所示。這樣均衡工資下降4美元，勞動(dòng)力的均衡數(shù)雖下降。廉主的狀況變壞，因?yàn)樗麄冃枰Ц陡叩墓べY，屆傭更少數(shù)量的工人。廉員的狀況變壞，因?yàn)樗麄兊玫降墓べY下降，就業(yè)圖28-5工人不認(rèn)為所規(guī)定的注貼有價(jià)值28.3考研真題詳解什么是效率工資？它如何能夠克服勞動(dòng)市場(chǎng)上的逆向選擇和道徳風(fēng)險(xiǎn)？（華南理工人學(xué)2009研）答：根據(jù)效率工資理論，如果工資高于均

37、衡水平，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)會(huì)更具效率，因此，即使存在超額勞動(dòng)供給時(shí)，企業(yè)保持高工資也是有利的，此時(shí)的工資水平被稱為效率工資。效率工資理論強(qiáng)調(diào)工資和工人素質(zhì)之間的聯(lián)系：所有企業(yè)都想要更能干的工人，而且他們努力挑選最好的申請(qǐng)者來(lái)填補(bǔ)職位空缺，但是由于企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)確測(cè)定申請(qǐng)者的素質(zhì)，廉傭就有一定的隨機(jī)性，當(dāng)一個(gè)企業(yè)支付了高工資時(shí)，它就吸引了更好的工人來(lái)申請(qǐng)這份工作，從而捉高了其勞動(dòng)力的素質(zhì)，如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)過(guò)剩的反應(yīng)是降低匚資，那么人多數(shù)有能力的申請(qǐng)者一一他們比那些缺乏能力的申請(qǐng)者更有可能有更好的選擇機(jī)會(huì)一一就會(huì)選擇不申請(qǐng)，如果工資對(duì)工人素質(zhì)的這種影響是相當(dāng)人的，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)支付高于供求均衡水平的工資就是有利的。

38、效率工資理論還強(qiáng)調(diào)工資和工人努力程度之間的聯(lián)系：在許多工作中，工人對(duì)自己工作的努力程度有某種相機(jī)抉擇權(quán)，因此，企業(yè)要監(jiān)測(cè)工人的努力程度，并解廉逃避責(zé)任的工人，但是，抓住所有逃避貴任者的難度很大，I大I為監(jiān)測(cè)工人的成本高昂且又不完全有效，處于這種環(huán)境下的企業(yè)總在尋找克服逃避資任的方法。一種解決方法是支付高于均衡水平的工資，高工資使工人更渴望保持他們的工作，從而給予工人付出最人努力的激勵(lì)，如果工資在使供求均衡的水平上，工人就沒(méi)有什么理由去努力工作，因?yàn)榧词顾麄儽唤饬麄円材芎芸煺业椒葜Ц锻瑯庸べY的工作。因此，企業(yè)把工資提高到均衡水平以上，可以激勵(lì)工人不要逃避責(zé)任。摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比，哪-種

39、失業(yè)問(wèn)題更嚴(yán)重些？（中國(guó)人民人學(xué)2005研）答：一般來(lái)說(shuō)，摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比，結(jié)構(gòu)性失業(yè)更嚴(yán)重些。分析如下：摩擦性失業(yè)是指在生產(chǎn)過(guò)程中難以避免的由于轉(zhuǎn)業(yè)等原因而造成的短期、局部性失業(yè)。在一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，各行業(yè)、各部門(mén)和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的。由于在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指勞動(dòng)力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)。當(dāng)某些部門(mén)相對(duì)于其他部門(mén)出現(xiàn)增長(zhǎng)時(shí)，可以經(jīng)?？吹礁鞣N職業(yè)或地區(qū)之間供求的不平衡。這種情況下，往往“失業(yè)與空位”并存，即-方面存在著有工作無(wú)人做的“空位”，而另一方面又存在著有人無(wú)工作的“失業(yè)”，這是勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)

40、構(gòu)特點(diǎn)造成的。由于摩擦性失業(yè)的失業(yè)者都可以勝任可能獲得的工作，增強(qiáng)失業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用、增加就業(yè)信息、協(xié)助勞動(dòng)者家庭搬家等都有助于減少摩擦性失業(yè)。而結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移而造成的失業(yè)，是勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡造成的失業(yè)，一些部門(mén)需要?jiǎng)趧?dòng)力，存在職位空缺，但失業(yè)者缺乏到這些部門(mén)和崗位就業(yè)的能力，且這種能力的培訓(xùn)需妥段較長(zhǎng)的時(shí)間才能完成，所以結(jié)構(gòu)性失業(yè)的問(wèn)題更嚴(yán)重一些。2010年初中國(guó)各地紛紛調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的可能影響。（東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2011研）答：2010年，隨若經(jīng)濟(jì)回升和物價(jià)上漲，繼江蘇省率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東等地陸續(xù)調(diào)高最低工資標(biāo)

41、準(zhǔn)，調(diào)整幅度在10%以上，一些省份甚至超過(guò)25%e背景介紹按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整-次。2008年之后，受國(guó)際金融危機(jī)的影響，我國(guó)部分地區(qū)為了幫一些企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直到2010年開(kāi)WORD完美格式WORD完美格式.整理分享.整理分享.始，各地才紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，2010年以來(lái)的高通脹，使民眾持別是低收入家庭收入生活壓力加人，此時(shí)適當(dāng)捉高最低工資標(biāo)準(zhǔn)顯得尤為必妥。調(diào)整最低工資的目的主妥是要捉高低收入群體的收入水平，而目前中國(guó)低收入群體的收入水平相對(duì)來(lái)說(shuō)還比較低，所以要捉高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)捉高的可能影響調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能帶來(lái)的影響可從