TTT實戰(zhàn)加強版說課講解

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。TTT實戰(zhàn)加強版-STT企業(yè)培訓師全面提升（TTT實戰(zhàn)加強版）公開課時間安排（北京上海深圳廣州四地安排會有增加）：2012年3月09-11日上海2012年3月23-25日深圳2012年4月13-15日北京2012年5月18-20日上海2012年6月08-10日深圳6月29-7月1日北京6月15-17日濟南2012年7月20-22日廣州2012年8月03-05日上海8月17-19日深圳8月24-26日濟南2012年9月07-09日北京2012年10月19-21日上海11月9-11日深圳2012年10月26

2、-28日濟南2012年11月23-25日北京12月14-16日廣州課程費用：3800元/人/3天（含授課、教材、午餐、茶點和稅費）參加對象：企業(yè)專/兼職培訓師、中高層管理者、部門經(jīng)理、培訓管理者和業(yè)務/技術骨干。主辦單位：第一人才培訓網(wǎng)()全國免費咨詢電話:400-6518-915廣州:13717438088020-38037885李小姐上海小姐咨詢QQ：1O15166959【課程前言】參加培訓師培訓，首選STT！STT是培訓師市場的突破性成果，是我們的研發(fā)團隊廣泛實地考察國內(nèi)外眾多權威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養(yǎng)課程和優(yōu)秀培訓師授課現(xiàn)場，組織力量進行研發(fā)

3、和優(yōu)化改善，對傳統(tǒng)TTT內(nèi)容與框架進行全面升級改進的最終成果！大道至簡，方法比努力更重要，一旦找對方向與方法將起到四兩拔千斤的作用，STT正是這把揭開培訓神秘面紗的利劍，至簡卻最有效！在三天培訓師課程中，STT課程講師將傾情分享我們多年研究與實踐成果，帶領你披荊斬棘直往培訓真諦的殿堂！在這里你將能夠：比以往任何時候都更犀利更精準地識別企業(yè)培訓真實需求顛覆以往拖泥帶水的培訓設計思路、快速有效直指培訓癥結(jié)與問題核心親身感受商業(yè)水準的大綱課件與PPT在你手中一步步變?yōu)楝F(xiàn)實！STT培訓師課程歷時六年，厚積薄發(fā)。充裕的現(xiàn)場演練機會，講師犀利一針見血的點評，極具挑戰(zhàn)的腦力風暴！已得到了國內(nèi)眾多知名企業(yè)、上

4、市公司乃至世界500強的廣泛驗證，客戶滿意度長期保持在95%以上，絕大多數(shù)企業(yè)滿意度評價是100%！STT將讓你在這三天內(nèi)不斷突破障礙改變自我，成為能夠輕松演講、控場自如、有親和力感染力并能對最終培訓效果負責的培訓師！參加過課程的學員與企業(yè)均表示：STT課程比傳統(tǒng)TTT更具實戰(zhàn)性與企業(yè)的關聯(lián)度也更緊密，能夠切切實實解決企業(yè)存在的問題回到公司馬上就可以運用到實際工作中去，按照STT標準研發(fā)出來的課程直接解決企業(yè)問題和提升員工績效，深得參加學員和公司領導的好評！【學員收益】輕松掌握培訓師必備的現(xiàn)場演繹技巧和控場能力；能夠獨力完成商業(yè)水準課程大綱、課件與PPT的開發(fā)；開發(fā)的課程能與企業(yè)情況緊密結(jié)合，

5、并能得到參加學員和領導的支持；將內(nèi)容設計與演繹得更加實效生動，有效牽動每位參加學員的心弦；擺脫PPT與稿件的束縛，脫稿后仍能聲情并茂進行講授；不用再擔心培訓過程，原來培訓效果可預見也有能力設計；借助自己的培訓技能獲得職業(yè)生涯的高速成長?！酒髽I(yè)收益】全方位提升企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍整體水平與實戰(zhàn)能力；在短時間內(nèi)快速形成企業(yè)獨有的課程庫和素材庫；規(guī)范完善企業(yè)培訓管理體系，有效留住經(jīng)驗和優(yōu)秀人才；培訓內(nèi)容不再停留于表面與形式，直指問題核心與提升工作績效；有效縮短員工成長周期，快速復制企業(yè)精英提升效益；建立全員參與支持的學習型氛圍和企業(yè)文化，打造長青樹企業(yè)。【增值服務】課前課后專業(yè)系統(tǒng)測評：快速找到自己的

6、培訓短板，有的放矢進行訓練提升；現(xiàn)場掌握多套切實有效提升培訓技能的工具，課后還可免費下載海量素材、文檔與課件；加入STT培訓師學友團，定期組織交流分享，見證與提升在企業(yè)中運用實效；資料收錄入STT講師庫，獲得大量培訓實操機會，享受長期持續(xù)的后續(xù)服務；獲得本課程終身免費復訓機會，緊跟最前沿研究與實踐成果，深入學習STT每個新版本！【培訓認證】培訓認證費用：中級600元/人;高級800元/人（不參加認證考試的學員無須交納)）參加認證考試的學員可獲得雙證書：國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會頒發(fā)的企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書和中國企業(yè)培訓管理研究學院頒發(fā)的培訓師證書；備注:1凡參加認證的學員，在培訓結(jié)束參加考試合格者

7、由國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會頒發(fā)企業(yè)培訓師證書;國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認證全球通行雇主認可官方網(wǎng)上查詢；2.凡參加認證的學員須提供本人身份證復印件及大一寸數(shù)碼照片；3課程結(jié)束后15個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學員；4可申請中國國家人才網(wǎng)入庫備案?！菊n程大綱】第一天內(nèi)容：一、臺風基礎立刻從對講臺束手無策到中規(guī)中矩突破傳統(tǒng)思維：培訓師是可以2小時練成的！STT專業(yè)視頻欣賞：優(yōu)秀的培訓師有哪些特質(zhì)？如何立刻走出講臺的恐懼緊張陰影？如何快速提升培訓師的親和力和權威感？如何用最簡單的方法保證培訓師姿態(tài)端莊大方？現(xiàn)場驚嘆體驗：企業(yè)內(nèi)訓師套模子快速復制！STT版權工具：培訓師五行訓練法二、內(nèi)容規(guī)

8、劃以幫助員工改善績效為目的的規(guī)劃技術培訓目的之二：縮短員工達到勝任標準的時間STT專業(yè)案例分析：世界500強與國有大型集團培訓效率對比比勝任能力模型更優(yōu)秀的崗位任務模型崗位任務的分類：可量化任務與不可量化任務以KPI（關鍵績效指標）為導向的培訓內(nèi)容規(guī)劃，保障員工達成KPI！幫員工達成KPI就是幫員工漲獎金、漲工資、加快晉升實現(xiàn)培訓保障KPI的關鍵工具：STT價值流分解術第二天內(nèi)容：三、培訓選題從散彈到狙擊，改善培訓主題的精準度培訓目的之一：以問題為導向，解決企業(yè)實際需求STT專業(yè)案例分析案例一：企業(yè)究竟存在什么問題？案例二：認真篩選的客戶服務培訓為什么沒有效果？實戰(zhàn)研討：企業(yè)真實培訓需求調(diào)研如

9、何使培訓調(diào)研結(jié)果更精確、更有針對性？如何把復雜問題簡單化，使其能夠被快速解決？如何使OJT在崗訓練做得更快、更有實效？演練：運用STT問題轉(zhuǎn)換技術對培訓需求二次優(yōu)化STT版權工具：問題轉(zhuǎn)換技術四、控場與互動通過職業(yè)控場保障培訓效果100%達成！場面氣氛熱鬧，意外處理得好就是有效控場嗎？培訓師的常見錯誤：目標偏離、無的放矢培訓師至少需要對培訓現(xiàn)場成果負責！學員不聽課怎么處理？實現(xiàn)真正控場的兩項核心技術STT關鍵詞教學法通向職業(yè)控場的四個關卡培訓效果現(xiàn)場PK：親身體驗職業(yè)控場與業(yè)余控場的區(qū)別！五、呈現(xiàn)進階立刻從呆板生硬到生動演繹影響培訓效果的誤區(qū)：“把說話當演講，把講述當演繹”STT專業(yè)視頻欣賞：

10、鐵板與牛扒案例演繹如何輕松做到聲情并茂？如何加強自己在課程現(xiàn)場的互動能力？如何將簡單的案例拔高一個層次，引出深刻道理？感受性訓練在提升課程互動性方面的卓越功效現(xiàn)場演練：引爆演繹天分，從呆板到生動STT版權工具：培訓師卓越演繹五原則六步驟第三天內(nèi)容：六、內(nèi)容開發(fā)令領導、部門與員工心甘情愿全力配合企業(yè)培訓現(xiàn)狀怪圈：培訓說一套，工作做一套案例思考：被“編導演”帶進溝里淹死的企業(yè)培訓師為什么領導不支持？為什么部門不配合？為什么員工不支持？實證思想在企業(yè)培訓內(nèi)容研發(fā)上的應用STT專業(yè)視頻欣賞：百事可樂員工訓練標準教程08北京奧運會訓練視頻STT銷售訓練咨詢項目實例：輕松獲得高、中、基層的全力支持！STT

11、在常見培訓內(nèi)容開發(fā)上的應用如何解決員工業(yè)務知識匱乏的問題？如何解決員工技能不足、不熟練的問題？如何解決員工態(tài)度不端正、心態(tài)不積極的問題？STT版權工具：行為分析法七、研發(fā)標準徹底清晰自己的培訓怎么優(yōu)化知道什么是好的培訓，才是把培訓做好的前提研討：培訓質(zhì)量現(xiàn)場研究、判斷與預測如何快速找到導致現(xiàn)有內(nèi)訓枯燥、生硬、無效的根源？如何優(yōu)化培訓內(nèi)容，使學員更容易消化理解？靠游戲提高學員參與度，越做效果越差，而且浪費時間，怎么辦？如何使培訓內(nèi)容更務實、更快見效？STT版權工具：三線評判圖八、研講分離標準化版權課件的快速開發(fā)與講授流程培訓課程研發(fā)的三個基本信息：培訓對象、培訓目標、培訓內(nèi)容如何選擇合適的培訓對

12、象，避免培訓資源浪費常見培訓目標分析：如何正確設置培訓目標？與培訓目標對應的檢驗手段如何設計？培訓課程開發(fā)中的常見問題：培訓師都是兼職很忙，課程研發(fā)太占時間怎么辦？換個人課件就沒法講，怎么辦？臨時性的培訓任務，沒有時間做課件，但又要保證效果，怎么辦？如何對內(nèi)部培訓課件進行版權化管理STT標準化課件的基本結(jié)構和講授流程STT版權工具：課程四步成型技術九、課件設計商業(yè)版權級課件PPT設計訓練STT專業(yè)案例賞析：國際級PPT課件展示對主題、對象進行分析，輕松選擇PPT的主色調(diào)運用色環(huán)為主色調(diào)配色，使你的PPT更美觀PPT版式的設計與選擇STT版權工具：快速制作商業(yè)級別PPT的“一二三”【授課專家】廖

13、衍明老師:國內(nèi)培訓師培訓與培訓管理權威專家，美國培訓與發(fā)展協(xié)會(ASTD)高級會員，STT專業(yè)問題解決技術創(chuàng)始人，亞組委特聘講師，哈佛商業(yè)評論華南俱樂部特聘顧問，時代光華特聘講師，清華大學、中山大學客座教授，高劍父紀念館常年顧問、鼎原咨詢資深顧問師。廖老師曾在浩瀚資訊（香港專業(yè)媒體發(fā)行集團）、美國UDS集團（北美最大的零售支付結(jié)算及CRM系統(tǒng)供應商）、羊城通（國內(nèi)最大的交通支付系統(tǒng)供應商）、知名外資與中資管理咨詢公司等企業(yè)任產(chǎn)品經(jīng)理、市場經(jīng)理、IT總監(jiān)、戰(zhàn)略規(guī)劃負責人、總經(jīng)理等職，擁有廣闊視野和豐富的企業(yè)從業(yè)背景。廖老師有著豐富市場經(jīng)驗和極強商業(yè)觸覺，從事過多年的商業(yè)談判工作，談判對手涉及上市

14、公司、商業(yè)地產(chǎn)集團、政府機構、海外上市公司等多種角色，成功達成大量的市場合作項目。進入管理培訓業(yè)八年來，一直在美資及中資管理咨詢公司主管培訓體系規(guī)劃與建設、培訓質(zhì)量評估、課程研發(fā)、講師培養(yǎng)等工作，主導并參與了多個海外課程的本土化工作，在實用型課程開發(fā)和培訓師訓練上擁有寶貴的實戰(zhàn)經(jīng)驗，走訪了珠三家數(shù)百家生產(chǎn)型企業(yè)并。廖老師擅長針對現(xiàn)場個案及日常工作實務進行分析與指導，運用多種培訓方法，快速調(diào)動學員的參與性和積極性，培訓現(xiàn)場滿意度一直保持在95%以上。此外，他還對企業(yè)內(nèi)部培訓提出了“即學即用即見效”的質(zhì)量要求，每次培訓都能做到學員滿意、記憶深刻、當場見效！廖老師的品牌課程：STT企業(yè)培訓師快速提升

15、（TTT實戰(zhàn)加強班，版權課程，6天進階培訓）、職業(yè)培訓師培訓PTT、課程開發(fā)與設計、商業(yè)演示專業(yè)能力快速突破訓練、高層魅力演講與影響力、基于STT的培訓規(guī)劃設計、企業(yè)培訓體系的構建與管理實務訓練、內(nèi)部人才培養(yǎng)與培訓管理、卓越管理者的六項修煉、銷售精英特訓營、持續(xù)雙贏的談判技巧。目前廖老師服務過的企業(yè)有：中國電信、中國網(wǎng)通、中國聯(lián)通、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、天津一汽豐田、本田汽車、山東電力集團、挪威奧力、好太太集團、哈納斯集團、金紅葉紙業(yè)、可口可樂、美國艾斯維爾、太平洋恩利集團、搏力謀集團、雪萊特股份、美國艾斯維爾、斗山機械、誠諾皮具、杰威迅電子、步步高電子、TCL公司、美的集團、廣鋼氣體、

16、菱展光電、通程控股、冠華輕印刷、寶潔公司、新加坡新浦化學、裕興集團、晶苑集團、中天建設集團、埃迪蒙托、尚藝連鎖、家樂福、好好多連鎖超市、華潤萬佳、欖菊集團、耐普羅塑膠五金制品、德國南德技術服務公司、愛普科斯電子元器件、東海橡塑、開源集團、三一重工、華泰重工、歐雅壁紙、中諾經(jīng)貿(mào)、騰順保險、今朝縱橫通信、湖南市場營銷協(xié)會、華陽通用電子、益高衛(wèi)浴、長興白馬、國泰人壽、富業(yè)五金塑膠、恒豐國際、嘉利控股、世紀天成投資、建興塑膠、永晉燈飾、流行美連鎖、仟草坊美容、姿燕莎美蓉、中牧實業(yè)、可耐美生物科技、海王生物工程、云南白藥、科力遠新能源股份、方盛制藥、七街健身美容俱樂部、東麟鉆石、青海省大柴旦礦業(yè)、美科貿(mào)

17、易、駿馳紡織、中英人壽、恒安標準人壽、花世自動化設備、濟南鐵路局、東芝電子、濟南巖涌泉、中科生物、圣光化工集團、太平洋保險、華泰保險、中國人民財產(chǎn)保險公司、方正科技、虎彩集團、諾爾集團、東佳集團、山東彼岸電力、三龍智能、金蝶軟件、芒果網(wǎng)、攜程網(wǎng)、華啟數(shù)據(jù)、青蘋果數(shù)據(jù)、敦化在線、企源科技、寬聯(lián)數(shù)碼、浩瀚資訊、凱立德、車博仕、紫越科技、亞興置業(yè)、上河物業(yè)、中頤物業(yè)、湘銀房地產(chǎn)、廣鋁集團、廣州建筑工程監(jiān)理、廣東大廈、奧林匹克大酒店、立白集團、立邦涂料、華潤涂料、巴德士涂料、深圳燃氣集團、網(wǎng)豐物流集團、韋萊集團、溢達集團、名流集團、長江企業(yè)、金葉酒店、深圳核電物業(yè)、沙角電廠、志高空調(diào)、雷迪洋服、廣州番

18、禺松下萬寶壓縮機有限公司、廣東中迅農(nóng)科股份有限公司、河冶科技股份、廣東省中小企業(yè)局、柳州市經(jīng)委等數(shù)百家企業(yè)。胡老師（廣州）:高級講師，速贏項目授權講師，鼎原咨詢高級咨詢顧問，原順豐集團培訓校長，國內(nèi)培訓師培訓與培訓管理專家，企業(yè)大學創(chuàng)辦專家，獨立操作過15000人次/年的培訓體系運作，曾擔任過銷售終端經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職，多家企業(yè)特聘常年顧問。胡老師從事人力資源管理工作十多年，擅長人才體系建立，企業(yè)大學創(chuàng)建，在培訓體系規(guī)劃與建設、培訓質(zhì)量管理與評估、培訓教材開發(fā)、培訓師訓練方面擁有豐富的實踐經(jīng)驗。在從事企業(yè)培訓工作多年以來，一直享有“正直導師”、“專業(yè)講師”等良好聲譽。授課風格：幽默、通俗、大氣、穩(wěn)重、知識面廣。“能把握成年人學習心理，對中國大陸各地企業(yè)員工就業(yè)心理理解到位；極具親和力，能快速調(diào)動學員的參與性和積極性，培訓現(xiàn)場十分富有感染力”。胡老師培訓足跡遍布全國各大中城市，培訓人數(shù)達20000人以上，曾接受過胡老師培訓的企業(yè)有：美的集團、順豐集團、日昱物流、輝達汽車