第三章勞動(dòng)合同法的一般規(guī)定

1、第三章 勞動(dòng)合同法的一般(ybn)規(guī)定共一百五十八頁主 要 內(nèi) 容第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立2第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更3第一節(jié) 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法概述1第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止4共一百五十八頁一、勞動(dòng)合同的概念和特征 勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生(chnshng)的根據(jù)。 勞動(dòng)法第十六條：“勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡谝还?jié) 勞動(dòng)合同(lo dn h tn)和勞動(dòng)合同(lo dn h tn)法概述共一百五十八頁（1）主體具有特定性一方是勞動(dòng)者

2、，另一方是用人單位。（2）勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中地位的變化雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（3）涉及(shj)第三人的利益。（4）條款具有較強(qiáng)的法定性勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的特征：共一百五十八頁按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可以劃分為不同的種類。（一）以合同的期限不同，可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。（二）以就業(yè)方式的不同，勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同。全日制勞動(dòng)合同就是依據(jù)國(guó)家法定(fdng)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，從事全時(shí)工作的合同。非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單

3、位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同法設(shè)專節(jié)規(guī)范非全日制用工。二、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的分類共一百五十八頁（三）按產(chǎn)生勞動(dòng)合同的不同方式進(jìn)行分類，可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。（四）按照生產(chǎn)資料所有制形式不同，可分為國(guó)有單位勞動(dòng)(lodng)合同、集體單位勞動(dòng)(lodng)合同、個(gè)體工商戶勞動(dòng)(lodng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)(lodng)合同、外商投資企業(yè)勞動(dòng)(lodng)合同等。這種劃分也是有現(xiàn)實(shí)意義的，如勞動(dòng)(lodng)法規(guī)定私企招錄員工時(shí)簽訂合同，必須到勞動(dòng)(lodng)行政部門進(jìn)行鑒證；外資企業(yè)的勞動(dòng)(lodng)合同有外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定進(jìn)行專門規(guī)定。共一百五十八頁

4、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)與勞務(wù)合同的區(qū)別？區(qū)別：1、主體及其關(guān)系不同2、合同的內(nèi)容不同3、合同的目的不同4、風(fēng)險(xiǎn)(fngxin)承擔(dān)不同5、糾紛處理程序與適用法律不同共一百五十八頁三、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的內(nèi)容即勞動(dòng)合同條款，是指勞動(dòng)合同中對(duì)當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定。 法定條款：法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的條款.17條1、用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2、勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)(zhy)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞

5、動(dòng)合同的其他事項(xiàng)共一百五十八頁勞動(dòng)合同欠缺必備條款(tiokun)，企業(yè)是否承擔(dān)法律責(zé)任2008年3月，陳某與某公司訂立為期兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定了合同期限(qxin)、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)和工作任務(wù)等，但沒有休息休假和社會(huì)保險(xiǎn)等條款.2008年7月30日，陳某以與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同條款為具備勞動(dòng)合同法規(guī)定必備條款為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)此勞動(dòng)合同無效，應(yīng)視同未訂立勞動(dòng)合同，故要求企業(yè)支付3月至7月的雙倍工資。共一百五十八頁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，企業(yè)并不是(b shi)沒有與陳某訂立書面勞動(dòng)合同，而是訂立的書面合同條款未完全具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款，這種情況

6、不等于未訂立書面勞動(dòng)合同，因此駁回了陳某的全部申述請(qǐng)求。（81條）共一百五十八頁工作地點(diǎn)應(yīng)如何(rh)約定？2009年，王某與廣州一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，由于(yuy)該公司在全國(guó)有多家分公司，為方便公司的整體工作安排和人員調(diào)配，公司在勞動(dòng)合同中約定，工作地點(diǎn)由公司根據(jù)具體情況決定。半年后，公司人事經(jīng)理通知王某，公司決定將她調(diào)往肇慶市分公司工作。王某不同意。公司認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，已自愿服從公司對(duì)工作地點(diǎn)的安排。共一百五十八頁約定條款：試用期，服務(wù)期，競(jìng)業(yè)限制(xinzh)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等試用期：1）試用期不得單獨(dú)設(shè)定；2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次；3）不得超過(cho

7、gu)6個(gè)月；4）不得約定試用期的情況。勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，非全日制用工的勞動(dòng)合同。共一百五十八頁違法約定的試用期已履行(lxng)的，企業(yè)應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任王某與A公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。6個(gè)月的試用期結(jié)束前，王某決定解除與A公司的勞動(dòng)合同，卻從電視普法節(jié)目中得知A公司約定的試用期比法律規(guī)定多了4個(gè)月，于是王某要求(yoqi)A公司按照法律規(guī)定支付賠償金。（83條）共一百五十八頁服務(wù)期：是用人單位與獲得特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或其他協(xié)議中約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。1

8、）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2）勞動(dòng)者違反(wifn)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。共一百五十八頁崗位培訓(xùn)能約定(yudng)服務(wù)期嗎2008年5月，劉某應(yīng)聘到某專賣店工作，店里將劉某派到公司總部進(jìn)行為期一個(gè)月的新手培訓(xùn)(pixn)，主要培訓(xùn)(pixn)產(chǎn)品知識(shí)和相關(guān)銷售技巧。出發(fā)前，店長(zhǎng)拿出一份培訓(xùn)協(xié)議要求劉某簽訂，協(xié)議中約定了2年的服務(wù)期，并約定如果劉某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ｙu店支付違約金5000元。2009年2月，劉某提出解除勞動(dòng)合同，專賣店以劉某違反服務(wù)期約定為由要求劉某違反服務(wù)期協(xié)議。劉某認(rèn)為，專賣店提供的

9、只是一般的入職培訓(xùn)，不應(yīng)約定服務(wù)期和違約金，因此，拒絕支付。共一百五十八頁企業(yè)拖欠工資，員工(yungng)能解除服務(wù)期合同嗎王某是一家高級(jí)電力工程師，2007年3月應(yīng)聘到某企業(yè)上班，企業(yè)出資1萬元安排王某參加了為其1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且(bngqi)與其約定了三年的服務(wù)期限。王某培訓(xùn)結(jié)束，在該企業(yè)上班后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理不規(guī)范，經(jīng)常拖欠工資，于是，王某提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)認(rèn)為在服務(wù)期內(nèi)離職，必須支付違約金。共一百五十八頁保守秘密主要指商業(yè)秘密。是指不為大眾所知，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。只有具備秘密性、價(jià)值(jizh)性和合理的保密措施，

10、才構(gòu)成保密措施。共一百五十八頁競(jìng)業(yè)限制條款：是指企業(yè)與勞動(dòng)者約定在單位員工(yungng)離職后一段時(shí)間內(nèi)（不得超過2年）不能從事一定范圍的職業(yè)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。共一百五十八頁員工自動(dòng)(zdng)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，能要求補(bǔ)償金嗎楊某2005年11月13日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任技術(shù)崗位工作，勞動(dòng)合同期限(qxin)至2007年12月31日。雙方同時(shí)簽訂了保密與業(yè)限制協(xié)議書，該協(xié)議設(shè)定了楊某離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定補(bǔ)償金。2007年11月30日，科技公司向楊某發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，決定終止與楊某的勞動(dòng)合同。楊某離職后，一直在家休

11、息，2008年3月，楊某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。共一百五十八頁三、勞動(dòng)(lodng)合同法的概念和適用范圍(一)勞動(dòng)(lodng)合同法的概念廣義：一般指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義：2008年1月1日施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共一百五十八頁(二)勞動(dòng)(lodng)合同法的適用范圍1、對(duì)主體(zht)的適用范圍2、地域上的適用范圍3、時(shí)間上的適用范圍共一百五十八頁分公司能否(nn fu)簽訂勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)公司法的相關(guān)規(guī)定，分公司不具有獨(dú)立的法人資格，那么其是否具有獨(dú)立的用工權(quán)呢，根據(jù)勞動(dòng)合同法條例的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)情況區(qū)別對(duì)待。如果依法取得了

12、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者(huzh)登記證書的，就可以作為用人單位直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；如未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者(huzh)登記證書的，受總公司委托后才可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。共一百五十八頁案例(n l)江西贛州虔誠(chéng)大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長(zhǎng)期以來一直未簽訂勞動(dòng)合同，兩者相安無事。但近年，虔誠(chéng)大酒店為了適應(yīng)市場(chǎng)的需要，對(duì)酒店內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，撤掉了酒店內(nèi)的兩個(gè)(lin )部門，公童先生在毫無準(zhǔn)備的情況下下崗了，下崗后，失去了生活的來源。提問：節(jié)目中的主人公童先生當(dāng)初怎樣做就能防止今天的不利局面？共一百五十八頁 第二節(jié)、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的含義及原則

13、含義：勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的相關(guān)條款達(dá)成一致(yzh)協(xié)議，并以書面形式明確雙方權(quán)利和義務(wù)以及責(zé)任，從而確定勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。共一百五十八頁案例(n l)一：某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘淡經(jīng)營(yíng)，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀，萬般無奈當(dāng)中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對(duì)后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽訂新的勞動(dòng)合同并把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動(dòng)合同的一部分。案例二：趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是“面的

14、”車，一次發(fā)生交通事故，趙某負(fù)傷致殘，根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘待遇問題。提問：某小型企業(yè)的做法對(duì)不對(duì)？為什么？如果擺在你面前的是一份象司機(jī)趙某那樣的勞動(dòng)合同，你會(huì)簽訂嗎？為什么？共一百五十八頁勞動(dòng)合同的訂立(dngl)原則勞動(dòng)法第17條1、合法原則：主體、內(nèi)容、目的、形式2、公平原則3、平等(pngdng)自愿、協(xié)商一致的原則4、誠(chéng)實(shí)信用原則共一百五十八頁二、訂立勞動(dòng)合同的程序（一）簽訂勞動(dòng)合同（二）鑒證勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的訂立過程中注意(zh y)的問題1、防止就業(yè)歧視2、勞動(dòng)派遣問題3、先訂

15、立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系問題共一百五十八頁訂立(dngl)時(shí)間用工(yn n)之日第1個(gè)月簽簽簽根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、也就是說，確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間點(diǎn)是用工之日，而非簽訂勞動(dòng)合同之日 .共一百五十八頁參加崗前培訓(xùn)能否認(rèn)定是建立(jinl)勞動(dòng)關(guān)系？2008年6月，張某應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司擔(dān)任售樓人員，正式上崗前，公司告知張某，根據(jù)(gnj)公司的規(guī)定，新員工上崗應(yīng)參加為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)，由于培訓(xùn)期間不算正式工作，因此，這一個(gè)月只發(fā)給張某500元生活費(fèi)。培訓(xùn)期滿后，公司根據(jù)張某在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，決定是否聘用。張某不同意公司的做法，向公司提出異議。共一百五十

16、八頁 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、也就是說，確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間點(diǎn)是用工之日，而非簽訂勞動(dòng)合同之日 . 崗前培訓(xùn)，是勞動(dòng)者的權(quán)利(qunl)，用人單位的義務(wù)。同時(shí)，崗前培訓(xùn)也是受用人單位指派參加的，即使沒有參加正式的工作，也應(yīng)視為勞動(dòng)者提供了“用工”。 因此，本案中，張某自第一天參加培訓(xùn)期就與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司的做法是違反法律規(guī)定的。共一百五十八頁假如(jir)勞動(dòng)者出具本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面聲明，用人單位還承擔(dān)責(zé)任嗎？共一百五十八頁勞動(dòng)合同的生效的三種情況：（1）勞動(dòng)合同依法成立，即具有(jyu)法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方都有約束力。注意：在這種情況

17、下，一般是雙方當(dāng)事人簽字蓋章即等效，但全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)樣三方簽章才有效。（2）雙方在合同中約定生效時(shí)間。勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知第條：“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間?！保?）勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。 三、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的生效共一百五十八頁勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的生效條件1、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法3、勞動(dòng)合同需由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂

18、立共一百五十八頁返聘(fn pn)人員上班路遇車禍，能算工傷嗎？吳某，系四川某單位的退休職工，2005年1月1日，63歲的吳某與某職業(yè)中專學(xué)校簽訂了聘用協(xié)議書擔(dān)任學(xué)校機(jī)械加工專業(yè)教師，報(bào)酬是每月3000元，協(xié)議有效期自2005年1月1日至2007年1月1日止。2006年6月5日，吳某騎自行車由家到學(xué)校途中發(fā)生交通事故，事故中吳某受傷，被送至醫(yī)院救治，共花醫(yī)療費(fèi)用7700元，傷殘鑒定費(fèi)800元。事后，吳某要求學(xué)校按工傷處理，享受工傷待遇。學(xué)校表示，吳某受傷不屬于工傷，并且不予以支付任何賠償。吳某于是向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但和社會(huì)保障局經(jīng)審查認(rèn)定，吳某所受的傷害性質(zhì)不屬于工傷，或不

19、視同工傷。此后(c hu)，吳某提出行政復(fù)議，四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳最終做出決定，維持了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的決定。共一百五十八頁（一）無效勞動(dòng)合同的概念是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但由于不符合法律或行政法規(guī)規(guī)定的特殊條件，并違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)(qurn)為無效的勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的無效共一百五十八頁（二）無效勞動(dòng)合同的種類1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。注意這里(zhl)的“違反”是指違反法律、行政法規(guī)所明令禁止的行為，不能作任意擴(kuò)大的解釋。2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。3、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同4、部分

20、無效勞動(dòng)合同與全部無效勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。共一百五十八頁勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效如何(rh)處理？2008年5月，某食品加工企業(yè)需招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘。面試過程中，王某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)知名企業(yè)從事過銷售主管的書面簡(jiǎn)歷。企業(yè)對(duì)王某以往的工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，由于急需一名銷售主管打開銷售局面，于是雙方當(dāng)即簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)聘用王某為銷售主管，工資(gngz)為8000元。工作4個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售水平和能力一般，銷售業(yè)績(jī)也仍無起色，遂對(duì)王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生了懷疑。隨后企

21、業(yè)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個(gè)知名企業(yè)擔(dān)任過銷售主管的經(jīng)歷純屬虛構(gòu)，企業(yè)當(dāng)即以王某欺詐為由，作出了解除合同的決定，并不予支付王某2008年9月的工資。共一百五十八頁王某認(rèn)為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績(jī)，以往工作(gngzu)經(jīng)歷與目前工作(gngzu)并無關(guān)系，企業(yè)作出解除勞動(dòng)合同的決定沒有依據(jù)。雙方協(xié)商未果，王某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付2008年9月的工資8000元和違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金8000元。共一百五十八頁（三）無效勞動(dòng)合同的處理(chl)：（1）撤銷合同（2）修正合同（3）賠償損失共一百五十八頁勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工(yu

22、ngng)有效嗎陳某為農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，2008年6月到一家公司上班，雙方的勞動(dòng)合同期限為1年，約定試用期為2個(gè)月，月工資為1000元。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，陳某表示不愿意上社會(huì)保險(xiǎn)(sh hu bo xin)，能否將公司應(yīng)繳納的社保費(fèi)直接支付給其本人。公司也考慮到一部分員工家庭經(jīng)濟(jì)困難，不想?yún)⒈＃Ｍ苯荧@得貨幣形式的社會(huì)保險(xiǎn)(sh hu bo xin)費(fèi)用，因此，同意將應(yīng)付的社保費(fèi)223元，折現(xiàn)為200元，每月連同工資一起支付給陳某。雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)此作了明確的約定，公司還要求陳某簽署了保證書，保證不再要求繳納社保費(fèi)。共一百五十八頁2009年6月，勞動(dòng)合同到期，公司通知陳某將不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同

23、，陳某要求公司為其補(bǔ)繳這一年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司認(rèn)為試用期員工不得享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這是合同事先規(guī)定的，陳某轉(zhuǎn)正以后，公司每月都支付了200元的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，陳某的要求是不合理的。陳某不同意，于2009年8月向勞動(dòng)(lodng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳從2008年6月到2009年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。共一百五十八頁第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行(lxng)、變更一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同的履行原則1、勞動(dòng)合同的履行指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方按照合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。2、履行勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)遵循如下原則：親自履行原則全面履行原則協(xié)作履行原則共一百五十八頁（二）勞動(dòng)合同履行

24、的特殊情形勞動(dòng)合同法第33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者(huzh)投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第34條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 共一百五十八頁二、勞動(dòng)合同的變更1、勞動(dòng)合同變更，是指在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方(shungfng)當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致改變?cè)瓌趧?dòng)合同內(nèi)容的行為。只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。、勞動(dòng)合同變更原因用人單位經(jīng)營(yíng)變化或工作需要導(dǎo)致的變更勞動(dòng)力價(jià)值提升或下降導(dǎo)致的變更社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化導(dǎo)致的變更共一百五十八頁2、勞動(dòng)合同變更的條件是：（1）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意

25、。勞動(dòng)法第十七條：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得(bu de)違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。” （2）必須采取書面形式，二者缺一不可共一百五十八頁勞動(dòng)合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行(jnxng)調(diào)崗”是否有效？李某2006年就職某日資公司，其與公司的勞動(dòng)合同中約定，職位為銷售主管，公司可以視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要，合理調(diào)整其工作崗位，員工必須服從，且薪隨崗變。2008年公司效益下滑，決定所編管理崗位，在此情況下，2008年4月5日，公司向李某發(fā)出了書面調(diào)崗?fù)ㄖ?，表示由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，所以決定將李某的職位調(diào)整為一般的銷售人員，薪水降為3000元。對(duì)此，李某十分不滿，

26、他一方面堅(jiān)持上班(shng bn)，一方面多次找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，并表示調(diào)崗后其工作內(nèi)容和工作性質(zhì)均未發(fā)生實(shí)質(zhì)變化，因此，要求公司撤銷調(diào)崗決定。但公司堅(jiān)持有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整員工工作崗位，雙方協(xié)商無果，2008年6月5日，李某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷公司的調(diào)崗決定，雙方按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，并補(bǔ)償4和5月的工資損失。共一百五十八頁勞動(dòng)者不勝任工作，企業(yè)就能隨意調(diào)崗嗎？部門取消，能否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？能否以“末位淘汰”證明不能勝任工作？企業(yè)單方調(diào)崗后，勞動(dòng)者未提出任何異議，在新崗位(gng wi)工作一段時(shí)間后再要求調(diào)回原來的崗位(gng wi)，企業(yè)能拒絕嗎？討論題共一百五十八頁3、勞動(dòng)合同

27、變更的程序（1）及時(shí)提出變更合同的要求（2）按期作出答復(fù)（3）雙方達(dá)成(dchng)書面協(xié)議共一百五十八頁第四節(jié)、勞動(dòng)合同的解除(jich)和終止王某與A公司，在2008年7月1日簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，在2009年11月1日，王某由于老公調(diào)到上海工作，決定全家搬到上海去，于是遞交辭呈。王某與A公司，在2008年7月1日簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，在2010年7月1日，合同到期了，王某決定終止與A公司的勞動(dòng)(lodng)關(guān)系。共一百五十八頁（二）勞動(dòng)合同(lo dn h tn)解除的分類：1、協(xié)商解除，是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與

28、勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位單方解除3、勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同（如員工提出辭職）；共一百五十八頁1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法第二十四條的規(guī)定。當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須符合下列(xili)條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害第三方利益。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由當(dāng)事人雙方按照要約、承諾的程序達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。共一百五十八頁2、用人單位提出解除(jich)勞動(dòng)合同（解雇）分為以下二種情況：一種，因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而單方解除勞動(dòng)合同另一種是，非因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而單方解除勞動(dòng)合同共一百五十八頁勞動(dòng)合同法第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解

29、除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間(qjin)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的情況共一百五十八頁過錯(cuò)性解除(jich)勞動(dòng)合同的程序（1）經(jīng)過工會(huì)程序（2）向勞動(dòng)者說明理由，并送達(dá)(sn d)解除決定共一百五十八頁企業(yè)(qy)解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)，解除決定違法嗎楊某于2005

30、年11月進(jìn)入上海某公司工作，雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同(lo dn h tn)。2008年3月，楊某與同宿舍的張某發(fā)生口角，楊某首先動(dòng)手，之后雙方發(fā)生肢體沖突，險(xiǎn)些釀成流血沖突、公司經(jīng)調(diào)查研究，作出決定：由于該事件影響惡劣，對(duì)員工關(guān)系和工作氛圍造成了很大的傷害，楊某的行為嚴(yán)重影響了公司的正常秩序，違反了員工守則中“員工之間禁止在任何時(shí)間，場(chǎng)所使用暴力語言、行動(dòng)”的規(guī)定，因此，公司決定從2008年3月25日起，與楊 某解除勞動(dòng)關(guān)系。楊某不服，申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。共一百五十八頁勞動(dòng)合同法第四十條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形

31、式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法(wf)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！狈沁^措性解除(jich)勞動(dòng)合同：共一百五十八頁員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)(qy)可以解除勞動(dòng)合同嗎林某是某機(jī)械廠的車工，與其簽了5年的勞動(dòng)合同。車工的工作性質(zhì)決定(judng)了林某每天8小時(shí)幾乎都要在車廠前站立完成工作。一次，體檢時(shí)，劉某被檢出右腿骨頭里常有腫瘤。根據(jù)醫(yī)生的建議

32、，林某做了腫瘤切除手術(shù)。為此，林某連續(xù)休病假3個(gè)月，也正好是他能夠享受的醫(yī)療期。病愈后林某回廠上班，工作繼續(xù)安排他做車工工作，但林某認(rèn)為，自己的身體已不能從事車工工作了，并出示了醫(yī)院開具的診斷證明，證明自己因切除腿部腫瘤時(shí)，已將大腿骨的一部分一并切除，不能夠長(zhǎng)時(shí)間站立。同時(shí)，林某申請(qǐng)把他調(diào)到倉(cāng)庫當(dāng)管理員或其他不需要長(zhǎng)時(shí)間站立的工作崗位的請(qǐng)求。但工廠領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，如果林某不愿做車工，只能在刨工、鉗工等工種中選擇，除此之外，其他崗位都沒有空缺。林某認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)提出的車間工種都是需要長(zhǎng)時(shí)間站立的，因此不同意。于是領(lǐng)導(dǎo)做出辭退的決定：鑒于林某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事工廠另行安排的工作，因此，即日

33、起解除與林某的勞動(dòng)合同。共一百五十八頁（3）經(jīng)濟(jì)性裁員：經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位應(yīng)按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟(jì)壓力的行為。（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的（3）企業(yè)轉(zhuǎn)廠，重大技術(shù)革新或者 經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍須裁減人員的（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。共一百五十八頁勞動(dòng)法第二十七條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況

34、，聽取工會(huì)或者職工的意見(y jin)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！惫惨话傥迨隧摻?jīng)濟(jì)性裁員(ciyun)，可以隨時(shí)通知員工走人嗎？張某等人是某公司的員工，2008年下半年，受國(guó)際金融危機(jī)的影響，公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，決定采取裁員措施，擬裁減員工30人，公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部決定裁員名單后，由人力資源部統(tǒng)一(tngy)在2008年12月20日向張某等被裁減人員發(fā)出書面裁員通知，要求張某等被裁減人員在收到通知之日起三日內(nèi)辦理工作交接和勞動(dòng)合同解除手續(xù)。該通知發(fā)出后，便引起了軒然大波，張某等人找到公司，問為什么沒有提前一個(gè)

35、月通知，公司解釋到，由于此次裁員受金融危機(jī)影響，屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”，所以公司可以不按照以往的規(guī)定提前通知。張某等人遂向監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請(qǐng)求糾正該公司的違法解除行為。共一百五十八頁（4）用人單位不得提出解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)法還專門規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。第二十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政(xngzhng)法規(guī)規(guī)定的其他情形。共一百五十八頁案情(nqng)：陳某

36、2000年與某紡織廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2002年廠里見陳某工作認(rèn)真，選送其與另外8名女工在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)結(jié)束后，陳某在該廠擔(dān)任技術(shù)工作。由于陳某學(xué)習(xí)時(shí)間短，技術(shù)不過關(guān)，多次出現(xiàn)事故。2003年9月，該廠以陳某不勝任工作，給廠里造成經(jīng)濟(jì)損失為由解除其勞動(dòng)合同。陳某向廠里說，自己(zj)已懷孕5個(gè)月，廠里不能解除合同。該廠認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作可以解除合同，堅(jiān)持原決定不變。陳某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求撤銷該廠解除其勞動(dòng)合同的決定。共一百五十八頁（1）預(yù)告解除（提前書面通知用人單位解除）：勞動(dòng)法第三十一條：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲?/p>

37、動(dòng)者在某一用人單位工作(gngzu)即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)后，由于主、客觀原因不愿在該單位繼續(xù)工作(gngzu)，可提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定的目的主要是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。試用期員工提前 三天解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)（辭職）共一百五十八頁用人單位有違法違約行為的情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)(sush)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。主要有：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位因我國(guó)勞動(dòng)合同法第2

38、6條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（2）及時(shí)(jsh)解除（隨時(shí)通知用人單位解除）共一百五十八頁2、勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同的情形用人單位以暴力、脅迫或者(huzh)非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的共一百五十八頁案例(n l)分析 郭某與一家新成立的軟件(run jin)公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定，郭某的月工資為6000元，雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。兩個(gè)月過去了，郭某發(fā)現(xiàn)公司并未給員工辦理保險(xiǎn)手續(xù)，于是向人力資源部門詢問原因。人力資源部門的答復(fù)是：由于公司剛成立不久，各方面急需落實(shí)的工作太多，社會(huì)保險(xiǎn)的事得往后放一放，但公司在將

39、來參保時(shí)，會(huì)把以前欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)上。聽了這番話，郭某放心了。 但是，又過去了半年，公司仍未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。郭某心里很郁悶。就在此時(shí)，上位在某電腦公司負(fù)責(zé)招聘工作的朋友告訴郭某：“我所在的電腦公司正需象你這樣的人才，如果你能來我們公司工作，工資能拿到8000元，而且會(huì)立即給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)” 共一百五十八頁 第二天，郭某即向軟件公司遞交了辭職報(bào)告，并表示第二天就要到電腦公司上班。人事經(jīng)理對(duì)郭某的做法提出質(zhì)疑：“根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以辭職，但要提前三十日通知公司，怎么能今天就走？” 為此(wi c)，郭某與軟件公司就郭某辭職問題發(fā)生糾紛。 問題：郭某是否有解除合同的權(quán)利？共一百五十八頁參考

40、答案：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是一般情況下對(duì)勞動(dòng)者單方(dnfng)解除勞動(dòng)合同所提出的要求。但是，對(duì)于一些特殊情況，第三十七條另有規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)的勞動(dòng)合同解除，法律不要求勞動(dòng)者提前通知企業(yè)，即勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 因此，本案中，郭某有權(quán)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。共一百五十八頁二、勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的終止1、勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡或者被人民

41、法院依法宣告死亡用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉(gunb)、撤銷或者用人單位決定提前解散法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形共一百五十八頁2、勞動(dòng)合同終止的限制 (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間勞動(dòng)合同期滿的，必須等到排除(pich)了職業(yè)病，確認(rèn)了職業(yè)病或者醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，勞動(dòng)合同才能終止； (二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，必須等到醫(yī)療期滿； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后才能終止勞動(dòng)合同； (四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（五）勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷

42、殘的，即喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位（六）勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五經(jīng)六級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，如果工傷職工本人沒有提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得終止。共一百五十八頁四解除或者終止(zhngzh)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、用人單位解除勞動(dòng)合同(lo dn h tn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：勞動(dòng)法第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條（協(xié)商解除）、第二十六條（非過措性解除）、第二十七條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的在下面三種情形下，勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，勞動(dòng)者辭職，即勞動(dòng)者提前通知用

43、人單位解除勞動(dòng)合同的；第二，用人單位依法隨時(shí)提出解除合同的，即因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。第三，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形 共一百五十八頁案例分析：京華時(shí)報(bào)2008年4月20日?qǐng)?bào)道：中國(guó)新華航空有限責(zé)任公司的兩名飛行員提出辭職后，遭到航空公司共計(jì)1500余萬元的索賠。據(jù)悉，對(duì)于辭職飛行員的“零賠付”裁決，在全國(guó)還是首例。飛行員王振軍和郭岳炳都是空軍的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在新華航空已工作六七年，職務(wù)均為正駕駛。今年2月，兩人以不滿公司沒有將他們十多年的軍齡算入工齡中、多次為他們安排超時(shí)飛行任務(wù)和無故克扣飛行安全

44、獎(jiǎng)等為由，向公司提出辭職。遭到公司拒絕后，兩人向順義區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁定解除勞動(dòng)合同、新華航空移交兩人的飛行檔案和執(zhí)照、補(bǔ)發(fā)飛行安全獎(jiǎng)、工齡工資(gngz)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。開庭時(shí)，新華航空的代理人拒絕接受兩名飛行員的辭職要求，否認(rèn)公司為他們超時(shí)安排飛行任務(wù)。并當(dāng)庭提出反訴，分別向他們索賠違約金和補(bǔ)償費(fèi)800余萬元和700余萬元。共一百五十八頁新華航空的理由是，兩人簽的都是無固定期限合同，應(yīng)一直供職到退休年齡，提前辭職給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，因此要求他們賠償各種培訓(xùn)(pixn)費(fèi)用、管理費(fèi)用及突然離職的空職成本。對(duì)此，兩名飛行員表示，他們?cè)谵D(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員，航空公司并沒有為他

45、們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)(pixn)費(fèi)用。共一百五十八頁順義區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決雙方解除合同，兩名飛行員不用支付一分錢；新華公司自解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為二人辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁費(fèi)由新華公司承擔(dān)2/3。不過，兩人要求補(bǔ)發(fā)工資損失等的依據(jù)(yj)不足，仲裁委不支持。共一百五十八頁分析(fnx)：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位同意。郭岳炳和王振軍提出解除勞動(dòng)合同30日后，新華航空應(yīng)為他們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。關(guān)于巨額違約金：雙方在合同中對(duì)于違約金的約定，與勞動(dòng)合同法中“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”的規(guī)定相悖，因此，該

46、訴求不能支持。關(guān)于培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)：因新華航空沒有在規(guī)定的期限內(nèi)提交對(duì)兩名飛行員安排培訓(xùn)的證據(jù)原件、培訓(xùn)費(fèi)明細(xì)等，因此，這些請(qǐng)求也不支持。共一百五十八頁2、經(jīng)濟(jì)(jngj)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定(gudng)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞

47、動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。共一百五十八頁五、勞動(dòng)合同解除或者(huzh)終止后的附隨義務(wù)1、勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移2、用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同(lo dn h tn)的證明（勞動(dòng)合同法第五十條）3、勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)辦理工作交接手續(xù)（勞動(dòng)合同法第五十條）4、用人單位解除勞動(dòng)合同后合同文本的保存（勞動(dòng)合同法第五十條）共一百五十八頁被追究刑事責(zé)任 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同 兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正 造成重大損害 嚴(yán)重違紀(jì) 即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同不支付隨時(shí)不支付隨時(shí)不支付隨時(shí)不支付隨時(shí)不支付隨時(shí)不支付員工提出單位提出不支付隨時(shí) 試用期內(nèi)不符合錄用條

48、件 單位解除勞動(dòng)合同支付無要求 任何類型的勞動(dòng)合同，不需要任何條件，都可以協(xié)商解除 協(xié)商解除 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 條件 期限 解除或終止 共一百五十八頁 解除或終止 條件 期限 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單位解除勞動(dòng)合同預(yù)告解除患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作 提前30天或支付1個(gè)月工作 支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任 提前30天或支付1個(gè)月工作支付勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議 提前30天或支付1個(gè)月工作支付裁員解除破產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)困難，轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，客觀情況發(fā)生重大變化 履行法定程序 支付共一百五十八頁員工解除勞動(dòng) 合同的情形

49、提前30天通知解除任何類型勞動(dòng)合同，無須任何條件提前30天通知不支付隨時(shí)通知解除試用期內(nèi)提前3天通知不支付未提供約定勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 隨時(shí)通知支付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益 隨時(shí)通知支付欺詐、脅迫、乘人之危隨時(shí)通知支付其它情形隨時(shí)通知支付無須通知立即解除暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 無須通知 支付 違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 無須通知 支付 共一百五十八頁勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的 有條件支付勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 不支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 不支付單位被宣告破產(chǎn) 支付被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

50、支付共一百五十八頁案例3：某C技術(shù)開發(fā)公司職工黃某上班后進(jìn)行了為期三年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司為其報(bào)銷了全部培訓(xùn)費(fèi)5000元。雙方還簽訂了補(bǔ)充勞動(dòng)協(xié)議，其中約定，黃某在培訓(xùn)結(jié)束后至少須為公司服務(wù)四年；黃某如提前解除合同，按每提前一年，支付25培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。黃某在培訓(xùn)結(jié)束并工作三年后，向公司交了辭職申請(qǐng)書。公司要求黃某，按合同約定賠償1250 元；黃某提出由于新的工作尚未落實(shí)，希望能減至500元，遭公司拒絕(jju)。黃某提前30日向公司提交了辭職申請(qǐng)，在提交辭職申請(qǐng)書一個(gè)月后，在辦妥移交手續(xù)的情況下，離開了公司。 共一百五十八頁其后，黃某多次要求公司辦理退工退檔手續(xù)，公司均以培訓(xùn)費(fèi)未賠予以

51、拒絕。離開公司四個(gè)月后，黃某以用人單位未及時(shí)退工退檔，造成自己既無法領(lǐng)取(ln q)失業(yè)保險(xiǎn)金又無法找到正式工作為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求公司辦理退工退檔手續(xù)，并賠償失業(yè)期間的損失；而C公司則以黃某違約為由要求賠償，提起反訴。問題：共一百五十八頁1.上述補(bǔ)充(bchng)勞動(dòng)協(xié)議設(shè)定違約金條款是否合法？為什么？黃某是否應(yīng)當(dāng)支付違約金1250元？2.黃某提出辭職申請(qǐng)并離開公司的行為是否合法？為什么？3.C公司以黃某未支付違約金為由而拒絕辦理退工退檔手續(xù)是否合法？為什么，4.黃某是否有權(quán)要求C公司賠償失業(yè)期間的損失？法律依據(jù)何在？共一百五十八頁參考答案1.補(bǔ)充勞動(dòng)協(xié)議設(shè)定違約金條款

52、是合法的，黃某應(yīng)向C公司支付違約金1250元。勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行(jnxng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。共一百五十八頁用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整和勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！备鶕?jù)上述規(guī)定，本案中，C公司為黃某為期三年的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)提供(tgng)全部費(fèi)用，可以與黃某訂立協(xié)議約定服務(wù)期；同時(shí)，違約金的數(shù)額也在培訓(xùn)總

53、費(fèi)用5000元范圍之內(nèi)。因此，該違反服務(wù)期的違約金條款是合法的。黃某違反該約定，理應(yīng)承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，加之C公司所要求的違約金數(shù)額1250也在法定范圍內(nèi)，所以黃某應(yīng)向公司支付違約金1250元。共一百五十八頁2.黃某提出辭職申請(qǐng)(shnqng)并離開公司的行為是合法。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?可見，本條規(guī)定賦予了勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)，勞動(dòng)者只要提前三十日書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。本案中，黃某提前30日向公司提交了辭職申請(qǐng)，且在辦理交接手續(xù)后才離開公司，該解除勞

54、動(dòng)合同的行為符合上述規(guī)定，故為合法。共一百五十八頁3. C公司以黃某未支付違約金為由而拒絕辦理退工退檔手續(xù)是不合法。C公司的做法表面上看似乎有理，其實(shí)違法。勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：“用人單工應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)(jngj)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！惫惨话傥迨隧?此外，根據(jù)國(guó)家檔案局頒布的企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定規(guī)定，企業(yè)職工因辭職解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部

55、門。依此規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（退工證明）以及檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，是用人單位的法定(fdng)義務(wù)。因此，C公司在黃某依法解除勞動(dòng)合同后，拒絕辦理退工和退檔手續(xù)是不合法的。至于黃某違約而尚未支付違約金，C公司可與之協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過法律途徑解決，而不能以上述理由拒絕履行自己所應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)。二者并不矛盾，C公司可在依法辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)的同時(shí)，追究黃某的違約責(zé)任。共一百五十八頁4.黃某有權(quán)要求C公司賠償失業(yè)期間的損失。勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止(zhngzh)勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)

56、令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 本案中，C公司不辦退工、轉(zhuǎn)檔手續(xù)的作法，已給黃某造成了不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金、無法參加招工的損失，依上述規(guī)定，C公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于如何承擔(dān)賠償責(zé)任，可以考慮按照保留勞動(dòng)關(guān)系的方式處理，即要求C公司發(fā)給黃某相當(dāng)于留職待崗的待遇。共一百五十八頁單項(xiàng)選擇題 1某甲在一個(gè)企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問下列各項(xiàng)表述述中哪一項(xiàng)是正確的？（ ）A甲應(yīng)當(dāng)提前 30日以口頭或書面形式通知(tngzh)企業(yè)解除合同B甲應(yīng)提前30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同C. 甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D甲應(yīng)提前3 日通知企業(yè)解除合同共一百五十八頁D2一般(

57、ybn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以（ ）形式通知用人單位A. 30日，書面或口頭 B. 30日，書面C. 1個(gè)月，書面或口頭 D. 15日，口頭共一百五十八頁B 3.以下(yxi)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的表述是錯(cuò)誤的（ ）A 出現(xiàn)法定或約定解除事由，勞動(dòng)合同解除B勞動(dòng)合同解除可分為法定解除和協(xié)商解除C勞動(dòng)合同的解除是指有效勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止D當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同不得損方任何一人利益共一百五十八頁A4. 某施工單位沒有依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，則該勞動(dòng)者（ ）A.可以解除合同，但是應(yīng)該提前30天通知用人單位B.不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付(zhf)報(bào)

58、酬的問題C.可以隨時(shí)通知用人單位解除合同D.需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同共一百五十八頁C5A公司(n s)在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報(bào)酬，劉某簽訂了勞動(dòng)合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（ ）A. 行政責(zé)任 B說服劉某回B公司工作的責(zé)任C解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任 D連帶賠償責(zé)任共一百五十八頁D6用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是 （ ）A.勞動(dòng)者在試用(shyng)期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動(dòng)者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的共一百五十八頁A7.女職工在哺乳期內(nèi)由于嚴(yán)重失職給

59、用人單位造成重大損害，則（ ）A用人單位在該女職工哺乳期滿后可以以解除勞動(dòng)合同B用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該提前通知(tngzh)該女職工C用人單位不可以解除勞動(dòng)合同D用人單位可以隨時(shí)解除與該女職工的勞動(dòng)合同共一百五十八頁D8. 甲乙兩人在機(jī)械廠的同一個(gè)車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列表述中正確的是（ ）A. 假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠可以解除與乙的勞動(dòng)合同B. 乙所受損失可以向機(jī)械廠要求承擔(dān)責(zé)任C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見(y jin)D. 機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)

60、合同共一百五十八頁B9.某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議(jiny)不符合法律規(guī)定（ ）A.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B. 至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共一百五十八頁D 10.下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（ ）A.職工李某懷孕期間被判刑B.職工陳某