2022年某集團(tuán)總部職位說(shuō)明書(shū)匯編

1、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)總部職位說(shuō)明書(shū)匯編北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零五年十一月目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc120085231 戰(zhàn)略發(fā)展部職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085231 h 4 HYPERLINK l _Toc120085232 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085232 h 4 HYPERLINK l _Toc120085233 戰(zhàn)略與計(jì)劃職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085233 h 7 HYPERLINK l _Toc120085234 投資管理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085234

2、 h 9 HYPERLINK l _Toc120085235 人力資源部職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085235 h 11 HYPERLINK l _Toc120085236 人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085236 h 11 HYPERLINK l _Toc120085237 招聘發(fā)展專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085237 h 13 HYPERLINK l _Toc120085238 績(jī)效薪酬專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085238 h 15 HYPERLINK l _Toc120085239 人事管理專(zhuān)員職位說(shuō)

3、明書(shū) PAGEREF _Toc120085239 h 17 HYPERLINK l _Toc120085240 財(cái)務(wù)部職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085240 h 19 HYPERLINK l _Toc120085241 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085241 h 19 HYPERLINK l _Toc120085242 財(cái)務(wù)部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085242 h 21 HYPERLINK l _Toc120085243 財(cái)務(wù)部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085243 h 23 HYPERLINK l _T

4、oc120085244 預(yù)算管理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085244 h 25 HYPERLINK l _Toc120085245 資金管理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085245 h 27 HYPERLINK l _Toc120085246 稽核會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085246 h 29 HYPERLINK l _Toc120085247 報(bào)表編制職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085247 h 31 HYPERLINK l _Toc120085248 集團(tuán)會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085248 h 32

5、 HYPERLINK l _Toc120085249 新華會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085249 h 34 HYPERLINK l _Toc120085250 盛達(dá)會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085250 h 36 HYPERLINK l _Toc120085251 出納職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085251 h 37 HYPERLINK l _Toc120085252 委派財(cái)務(wù)經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085252 h 39 HYPERLINK l _Toc120085253 證券部職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc

6、120085253 h 41 HYPERLINK l _Toc120085254 證券部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085254 h 41 HYPERLINK l _Toc120085255 證券部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085255 h 43 HYPERLINK l _Toc120085256 股權(quán)管理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085256 h 45 HYPERLINK l _Toc120085257 后勤部職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085257 h 47 HYPERLINK l _Toc120085258 后勤部經(jīng)理

7、職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085258 h 47 HYPERLINK l _Toc120085259 食堂主任職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085259 h 49 HYPERLINK l _Toc120085260 宿舍管理處經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085260 h 50 HYPERLINK l _Toc120085261 物業(yè)經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085261 h 52 HYPERLINK l _Toc120085262 保安部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085262 h 54 HYPERLINK l

8、 _Toc120085263 醫(yī)務(wù)室所長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085263 h 56 HYPERLINK l _Toc120085264 綠化組主管職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085264 h 57 HYPERLINK l _Toc120085265 國(guó)際部職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085265 h 58 HYPERLINK l _Toc120085266 國(guó)際部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085266 h 58 HYPERLINK l _Toc120085267 業(yè)務(wù)副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc12008526

9、7 h 60 HYPERLINK l _Toc120085268 財(cái)務(wù)副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085268 h 62 HYPERLINK l _Toc120085269 業(yè)務(wù)主管職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085269 h 64 HYPERLINK l _Toc120085270 辦公行政職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085270 h 66 HYPERLINK l _Toc120085271 出口單證職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085271 h 68 HYPERLINK l _Toc120085272 進(jìn)口單證職位說(shuō)明書(shū) PAGE

10、REF _Toc120085272 h 70 HYPERLINK l _Toc120085273 核銷(xiāo)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085273 h 72 HYPERLINK l _Toc120085274 出納職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085274 h 73 HYPERLINK l _Toc120085275 結(jié)算職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085275 h 75 HYPERLINK l _Toc120085276 統(tǒng)計(jì)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085276 h 76 HYPERLINK l _Toc120085277 集團(tuán)信息中心

11、PAGEREF _Toc120085277 h 77 HYPERLINK l _Toc120085278 信息中心主任職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085278 h 77 HYPERLINK l _Toc120085279 信息中心副主任職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085279 h 79 HYPERLINK l _Toc120085280 信息中心技術(shù)總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085280 h 81 HYPERLINK l _Toc120085281 信息中心行政助理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085281 h 83 HYPERLIN

12、K l _Toc120085282 信息中心項(xiàng)目經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085282 h 85 HYPERLINK l _Toc120085283 信息中心實(shí)施顧問(wèn)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085283 h 87 HYPERLINK l _Toc120085284 信息中心軟件部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085284 h 89 HYPERLINK l _Toc120085285 軟件部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085285 h 90 HYPERLINK l _Toc120085286 高級(jí)程序員職位說(shuō)明書(shū) PAGE

13、REF _Toc120085286 h 92 HYPERLINK l _Toc120085287 系統(tǒng)分析師職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085287 h 94 HYPERLINK l _Toc120085288 軟件測(cè)試員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085288 h 96 HYPERLINK l _Toc120085289 信息中心數(shù)據(jù)分析部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085289 h 98 HYPERLINK l _Toc120085290 數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)設(shè)計(jì)師職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085290 h 100 HYPERLINK l

14、_Toc120085291 管理咨詢(xún)顧問(wèn)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085291 h 102 HYPERLINK l _Toc120085292 OLAP工程師職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085292 h 103 HYPERLINK l _Toc120085293 ETL工程師職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085293 h 105 HYPERLINK l _Toc120085294 信息中心運(yùn)維部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085294 h 107 HYPERLINK l _Toc120085295 運(yùn)維部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGERE

15、F _Toc120085295 h 109 HYPERLINK l _Toc120085296 IT設(shè)備管理員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085296 h 111 HYPERLINK l _Toc120085297 通信工程師職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085297 h 112 HYPERLINK l _Toc120085298 網(wǎng)絡(luò)工程師職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085298 h 113 HYPERLINK l _Toc120085299 系統(tǒng)工程師職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085299 h 115 HYPERLINK l _Toc

16、120085300 信息安全管理師職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085300 h 117 HYPERLINK l _Toc120085301 助理工程師職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085301 h 118 HYPERLINK l _Toc120085302 設(shè)備部職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085302 h 119 HYPERLINK l _Toc120085303 設(shè)備部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085303 h 119 HYPERLINK l _Toc120085304 動(dòng)力副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc1200853

17、04 h 121 HYPERLINK l _Toc120085305 設(shè)備部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085305 h 123 HYPERLINK l _Toc120085306 項(xiàng)目部職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085306 h 125 HYPERLINK l _Toc120085307 項(xiàng)目部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085307 h 125 HYPERLINK l _Toc120085308 項(xiàng)目部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085308 h 127 HYPERLINK l _Toc120085309 預(yù)決算管理員

18、職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085309 h 129 HYPERLINK l _Toc120085310 土建工程師職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085310 h 131 HYPERLINK l _Toc120085311 水電工程師職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085311 h 134 HYPERLINK l _Toc120085312 合同管理員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085312 h 137 HYPERLINK l _Toc120085313 辦公室職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085313 h 139 HYPERLIN

19、K l _Toc120085314 辦公室主任職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085314 h 139 HYPERLINK l _Toc120085315 董事長(zhǎng)秘書(shū)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085315 h 141 HYPERLINK l _Toc120085316 接待文員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085316 h 143 HYPERLINK l _Toc120085317 檔案管理文員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085317 h 144 HYPERLINK l _Toc120085318 行政通聯(lián)文員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _T

20、oc120085318 h 146 HYPERLINK l _Toc120085319 文秘職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085319 h 147 HYPERLINK l _Toc120085320 貴賓樓經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085320 h 148 HYPERLINK l _Toc120085321 報(bào)社主編職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085321 h 150 HYPERLINK l _Toc120085322 編輯記者職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085322 h 152 HYPERLINK l _Toc120085323 文

21、化專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085323 h 154 HYPERLINK l _Toc120085324 企業(yè)管理部職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085324 h 155 HYPERLINK l _Toc120085325 企管部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085325 h 155 HYPERLINK l _Toc120085326 企管部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085326 h 158 HYPERLINK l _Toc120085327 項(xiàng)目管理專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085327 h 160 H

22、YPERLINK l _Toc120085328 質(zhì)量管理專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085328 h 162 HYPERLINK l _Toc120085329 制度管理專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085329 h 164 HYPERLINK l _Toc120085330 ERP部職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085330 h 166 HYPERLINK l _Toc120085331 ERP部副總職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085331 h 166 HYPERLINK l _Toc120085332 項(xiàng)目經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAG

23、EREF _Toc120085332 h 168 HYPERLINK l _Toc120085333 軟件開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085333 h 170 HYPERLINK l _Toc120085334 業(yè)務(wù)支持組長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085334 h 172 HYPERLINK l _Toc120085335 軟件開(kāi)發(fā)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085335 h 174 HYPERLINK l _Toc120085336 業(yè)務(wù)支持職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085336 h 175 HYPERLINK l _To

24、c120085337 業(yè)務(wù)分析和設(shè)計(jì)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085337 h 176 HYPERLINK l _Toc120085338 審計(jì)部職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085338 h 178 HYPERLINK l _Toc120085339 審計(jì)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085339 h 178 HYPERLINK l _Toc120085340 審計(jì)部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085340 h 180 HYPERLINK l _Toc120085341 審計(jì)組長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085

25、341 h 182 HYPERLINK l _Toc120085342 審計(jì)員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085342 h 184 HYPERLINK l _Toc120085343 復(fù)核員職位說(shuō)明書(shū) PAGEREF _Toc120085343 h 186戰(zhàn)略發(fā)展部職位說(shuō)明書(shū)戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理直接上級(jí)董事長(zhǎng)所在部門(mén)戰(zhàn)略發(fā)展部直接下級(jí)戰(zhàn)略與計(jì)劃、投資管理崗位人數(shù)1本職概述：組織制定集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主持集團(tuán)公司投資管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定部門(mén)年度工作計(jì)劃及階段工作計(jì)劃并實(shí)施，按期完成工作總結(jié)工作任務(wù)根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年

26、度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求制定本部門(mén)的年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施根據(jù)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)情況和本部門(mén)特點(diǎn)，分解年度工作計(jì)劃為階段工作計(jì)劃，并組織實(shí)施組織下屬員工就部門(mén)年度及階段工作計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)和總結(jié)撰寫(xiě)并向上級(jí)提交有關(guān)年度及階段工作計(jì)劃執(zhí)行情況的工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：組織建立健全集團(tuán)公司戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、投資管理等管理制度工作任務(wù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，組織制定集團(tuán)公司戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、投資管理等管理制度根據(jù)實(shí)際情況變化及上級(jí)要求組織修訂戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、投資管理等管理制度組織檢查戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、投資管理等管理制度的執(zhí)行情況組織制定、修訂部門(mén)內(nèi)部的工作

27、管理制度職責(zé)三職責(zé)表述：組織集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與評(píng)價(jià)工作任務(wù)組織制定、修訂集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)、督促總部職能部門(mén)、各成員公司有關(guān)部門(mén)制定職能戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略組織對(duì)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略執(zhí)行情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)組織建立集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展信息庫(kù)組織收集有關(guān)集團(tuán)公司發(fā)展的外部環(huán)境信息組織撰寫(xiě)環(huán)境分析方面的研究報(bào)告向上級(jí)提交各類(lèi)決策信息和分析研究報(bào)告組織集團(tuán)公司戰(zhàn)略研討會(huì)，組織各成員公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略質(zhì)詢(xún)會(huì)根據(jù)需要和上級(jí)指示聯(lián)系外部咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，組織完成集團(tuán)公司的戰(zhàn)略咨詢(xún)項(xiàng)目職責(zé)四職責(zé)表述：組織制定集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織對(duì)各成員公司經(jīng)營(yíng)情況考核工作任務(wù)根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)狀況，組織制定、修改集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)

28、劃根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況，組織制定、修改集團(tuán)公司月度/季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各成員公司及總部各部門(mén)編制年度經(jīng)營(yíng)的相關(guān)計(jì)劃組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各成員公司及總部各部門(mén)編制季度/月度經(jīng)營(yíng)的相關(guān)計(jì)劃協(xié)助人力資源部制定對(duì)各成員公司和各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的考核辦法、考核指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)對(duì)各成員公司經(jīng)營(yíng)狀況的統(tǒng)計(jì)分析，負(fù)責(zé)組織對(duì)各成員公司的考核評(píng)價(jià)組織開(kāi)展集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)信息統(tǒng)計(jì)工作，建立集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)信息庫(kù)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投資管理工作工作任務(wù)組織收集投資項(xiàng)目信息，建立信息庫(kù)，根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略尋找新的投資機(jī)會(huì)組織收集集團(tuán)公司總部和各成員公司提出的對(duì)外投資項(xiàng)目建議、成員公司超過(guò)其審批

29、權(quán)限的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目建議書(shū)，按照規(guī)定進(jìn)行初步審核根據(jù)所收集的投資項(xiàng)目信息或項(xiàng)目建議書(shū)，組織有關(guān)投資領(lǐng)域、投資產(chǎn)品的信息收集工作組織投資項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審會(huì)議，提供投資項(xiàng)目的有關(guān)信息根據(jù)投資決策機(jī)構(gòu)的決議，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)項(xiàng)目開(kāi)展詳細(xì)信息收集、調(diào)研，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)或人員編制項(xiàng)目可行性報(bào)告及實(shí)施方案組織形成投資項(xiàng)目的詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交項(xiàng)目實(shí)施人實(shí)施項(xiàng)目組織收集投資項(xiàng)目實(shí)施后的各項(xiàng)信息，跟蹤監(jiān)督項(xiàng)目的執(zhí)行情況，提交跟蹤分析報(bào)告 定期組織有關(guān)人員對(duì)成員公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行檢查配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展對(duì)投資項(xiàng)目的審計(jì)工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的組織管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部的日常行政管理工作選拔、配備

30、、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)內(nèi)部技能培訓(xùn)組織擬訂部門(mén)預(yù)算，控制費(fèi)用支出負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員協(xié)助人力資源部完成本部門(mén)員工招聘工作職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總部各部門(mén)、各成員公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系：各市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)、各行業(yè)協(xié)會(huì)、各類(lèi)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)家、教授等權(quán)力：權(quán)限一：集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)權(quán)限二：對(duì)各責(zé)任中心年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃的建議權(quán)權(quán)限三：對(duì)各責(zé)任中心年度考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的建議權(quán)權(quán)限四：對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃調(diào)整的建議權(quán)權(quán)限五：對(duì)投資項(xiàng)目建議書(shū)的初步審核權(quán)權(quán)限六：集團(tuán)公司戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、投資管理、固定資產(chǎn)管理制度的擬訂權(quán)權(quán)限七：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、

31、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)權(quán)限八：對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限九：對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)權(quán)限十：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限十一：本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)任職資格：教育水平全日制本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)掌握戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)分析、法律等相關(guān)知識(shí)熟悉使用WORD、EXCE等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)相關(guān)技能具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際交往能力 、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力工作特點(diǎn)：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet網(wǎng)絡(luò)等工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)加班工作環(huán)境

32、辦公室備注：戰(zhàn)略與計(jì)劃職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)戰(zhàn)略與計(jì)劃直接上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理所在部門(mén)戰(zhàn)略發(fā)展部直接下級(jí)無(wú)崗位人數(shù)1本職概述： 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定與集團(tuán)公司管理制度的檢查完善，擬定多品牌經(jīng)營(yíng)策略并監(jiān)督其執(zhí)行情況職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述： 擬定集團(tuán)公司戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、投資管理等管理制度工作任務(wù)根據(jù)上級(jí)要求，擬定/修改集團(tuán)公司戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、投資管理等管理制度檢查戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理、投資管理等管理制度的執(zhí)行情況協(xié)助部長(zhǎng)制定、修訂部門(mén)內(nèi)部的工作管理制度職責(zé)二職責(zé)表述： 協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與評(píng)價(jià)工作工作任務(wù)協(xié)助部長(zhǎng)制定、修訂集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)、督促

33、總部職能部門(mén)、各成員公司有關(guān)部門(mén)制定職能戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略執(zhí)行情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)建立集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展信息庫(kù)收集有關(guān)集團(tuán)公司發(fā)展的外部環(huán)境信息撰寫(xiě)環(huán)境分析方面的研究報(bào)告參加集團(tuán)公司戰(zhàn)略研討會(huì)，參加成員公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略質(zhì)詢(xún)會(huì)協(xié)助部長(zhǎng)聯(lián)系外部咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，完成集團(tuán)公司戰(zhàn)略咨詢(xún)項(xiàng)目職責(zé)三職責(zé)表述：擬定集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，參與對(duì)各成員公司經(jīng)營(yíng)情況考核工作任務(wù)根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)狀況，擬定/修改集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況，擬定/修改集團(tuán)公司月度/季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各成員公司及總部各部門(mén)編制年度經(jīng)營(yíng)的相關(guān)計(jì)劃指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各成員公司及總部各部門(mén)編制季度/月度經(jīng)營(yíng)的相關(guān)計(jì)劃

34、擬訂對(duì)各成員公司和各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的考核辦法、考核指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各成員公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，協(xié)助部長(zhǎng)組織對(duì)各成員公司的考核評(píng)價(jià)開(kāi)展集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)信息統(tǒng)計(jì)工作，建立集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)信息庫(kù)職責(zé)四職責(zé)表述：擬定多品牌經(jīng)營(yíng)策略并監(jiān)督其執(zhí)行情況工作任務(wù)收集企業(yè)品牌管理信息和行業(yè)信息研究企業(yè)多品牌策略與相關(guān)單位和部門(mén)研討多品牌策略建議制定公司多品牌策略監(jiān)督公司多品牌策略的執(zhí)行情況，并提交總結(jié)報(bào)告職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總部各部門(mén)、各成員公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系：各市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)、各行業(yè)協(xié)會(huì)、各類(lèi)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)家、教授等權(quán)力：權(quán)限一：對(duì)集團(tuán)公司戰(zhàn)略相關(guān)信息的知情權(quán)任職資格：教

35、育水平全日制本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)具備戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)分析等相關(guān)知識(shí)相關(guān)技能具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、分析能力工作特點(diǎn)：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet網(wǎng)絡(luò)等工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)加班工作環(huán)境辦公室備注：投資管理職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)投資管理直接上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理所在部門(mén)戰(zhàn)略發(fā)展部直接下級(jí)無(wú)崗位人數(shù)1本職概述： 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目調(diào)研和跟蹤考察、可行性分析職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述： 收集、整理、分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息和行業(yè)信息工作任務(wù)收集、整理宏觀經(jīng)濟(jì)信息和行業(yè)信息分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息對(duì)集團(tuán)公司的影響分析相關(guān)行業(yè)的走勢(shì)、動(dòng)態(tài)，識(shí)別行業(yè)變化對(duì)

36、集團(tuán)各業(yè)務(wù)的影響按時(shí)提交分析報(bào)告，并在發(fā)生重大宏觀和行業(yè)變化時(shí)提交專(zhuān)題分析報(bào)告職責(zé)二職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目調(diào)研分析工作任務(wù)收集投資項(xiàng)目信息，建立投資項(xiàng)目信息庫(kù) 收集集團(tuán)公司總部和各成員公司提出的對(duì)外投資項(xiàng)目建議、成員公司超過(guò)其審批權(quán)限的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目建議書(shū)，按照規(guī)定進(jìn)行初步審核根據(jù)所收集的投資項(xiàng)目信息或項(xiàng)目建議書(shū)，進(jìn)行有關(guān)投資領(lǐng)域、投資產(chǎn)品的信息收集工作協(xié)助上級(jí)或在上級(jí)委派下考察新項(xiàng)目，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聯(lián)系洽談撰寫(xiě)并向上級(jí)提交投資分析報(bào)告組織投資項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審會(huì)議，提供投資項(xiàng)目的有關(guān)信息職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)集團(tuán)股份公司和成員公司重大投資項(xiàng)目管理工作任務(wù)根據(jù)投資決策機(jī)構(gòu)的決議，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)項(xiàng)目開(kāi)展

37、詳細(xì)信息收集、調(diào)研，編制項(xiàng)目可行性報(bào)告及實(shí)施方案編寫(xiě)投資項(xiàng)目的詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃收集投資項(xiàng)目實(shí)施后的各項(xiàng)信息，跟蹤監(jiān)督項(xiàng)目的執(zhí)行情況，提交跟蹤分析報(bào)告 根據(jù)上級(jí)指示對(duì)成員公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行審查配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展對(duì)投資項(xiàng)目的審計(jì)工作職責(zé)四職責(zé)表述：指導(dǎo)和協(xié)助成員公司的投資管理工作工作任務(wù)指導(dǎo)各成員公司投資分析工作與各成員公司共享投資信息幫助各成員公司聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)，提供外部資源信息職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總部各部門(mén)、各成員公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系：各類(lèi)投資公司、融資項(xiàng)目機(jī)構(gòu)權(quán)力：權(quán)限一：對(duì)擬投資項(xiàng)目的考察權(quán)權(quán)限二：對(duì)投資項(xiàng)目的檢查權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷工作

38、經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)具備投資管理、經(jīng)濟(jì)分析、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)知識(shí)；熟悉使用WORD、EXCE等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；相關(guān)技能具備較強(qiáng)的組織、溝通、判斷、分析能力工作特點(diǎn)：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet網(wǎng)絡(luò)等工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)加班工作環(huán)境辦公室備注：人力資源部職位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)所在部門(mén)人力資源部直接下級(jí)招聘發(fā)展專(zhuān)員、績(jī)效與薪酬專(zhuān)員、人事管理專(zhuān)員崗位人數(shù)1本職概述：負(fù)責(zé)組織建立健全人力資源管理制度，組織人力資源管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)高級(jí)人才的獵頭、職業(yè)發(fā)展跟蹤，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的管理工作

39、職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源年度和階段工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié)工作任務(wù)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、修訂公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施參與組織機(jī)構(gòu)的改革工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示制定公司總部崗位設(shè)置、崗位職責(zé)方案依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定人力資源部年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施根據(jù)部門(mén)年度工作計(jì)劃及實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r，制定部門(mén)季度/月度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施定期撰寫(xiě)提交工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：建立健全公司人力資源管理制度工作任務(wù)組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)和人事檔案管理等制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序組織制定公司薪酬管理、績(jī)效考核管理等各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施

40、組織制定公司對(duì)成員公司高層的薪酬、考核等相關(guān)制度組織、指導(dǎo)、督促成員公司制定/修訂各項(xiàng)人力資源管理制度，并檢查其執(zhí)行情況職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)高級(jí)人才的招聘、職業(yè)發(fā)展跟蹤服務(wù)工作任務(wù)根據(jù)集團(tuán)和各成員公司對(duì)高級(jí)人才的需求，幫助其招聘獲得合格人才在集團(tuán)總部組織建立企業(yè)高級(jí)人才檔案庫(kù)，并進(jìn)行管理定期了解企業(yè)高級(jí)人才發(fā)展?fàn)顩r，動(dòng)態(tài)跟蹤向領(lǐng)導(dǎo)提出高級(jí)人才發(fā)展?fàn)顩r報(bào)告和改進(jìn)建議職責(zé)四職責(zé)表述： 組織開(kāi)展人力資源管理工作工作任務(wù)組織開(kāi)展公司薪酬與考核管理工作組織開(kāi)展公司的招聘與培訓(xùn)工作組織開(kāi)展公司人事管理工作職責(zé)五職責(zé)表述：進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理工作任務(wù)接受員工勞動(dòng)關(guān)系方面投訴，并進(jìn)行調(diào)查擬定公司勞動(dòng)關(guān)系分析報(bào)告，

41、并提出改進(jìn)建議調(diào)解勞動(dòng)糾紛，避免員工罷工等現(xiàn)象發(fā)生職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)預(yù)算負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定員工階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員工作負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：各成員公司及集團(tuán)公司內(nèi)各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系：人事局、勞動(dòng)保障部門(mén)、各類(lèi)高等院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)權(quán)力：權(quán)限一：公司人力資源規(guī)劃、年度人力資源發(fā)展計(jì)劃建議權(quán)權(quán)限二：公司各項(xiàng)人力資源管理制度審核權(quán)權(quán)限三：對(duì)公司總部崗位設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)

42、、定崗定編建議權(quán)權(quán)限四：公司工資計(jì)劃及薪酬方案的審核權(quán)權(quán)限五：各成員公司人力資源制度的審核權(quán)權(quán)限六：?jiǎn)T工出勤管理的監(jiān)督權(quán)權(quán)限七：對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)權(quán)限八：對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限九：對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)權(quán)限十：對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限十一：本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)任職資格：教育水平大專(zhuān)及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)掌握人力資源管理和企業(yè)管理知識(shí)，有較新的人力資源管理理念掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)相關(guān)技能優(yōu)秀的計(jì)劃、控制、組織、分析、溝通能力工作特點(diǎn)：使

43、用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、Intenet網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器、文件柜工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，有時(shí)加班工作環(huán)境辦公室備注：招聘發(fā)展專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘發(fā)展專(zhuān)員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)人力資源部直接下級(jí)無(wú)崗位人數(shù)1本職概述： 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和員工發(fā)展工作，協(xié)助人力資源經(jīng)理開(kāi)展高級(jí)人才獵頭工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定人力資源規(guī)劃和招聘、培訓(xùn)計(jì)劃工作任務(wù)收集各成員公司和總部的人力資源信息收集和分析人力資源市場(chǎng)信息擬定人力資源規(guī)劃依據(jù)人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等人力資源管理制度的撰寫(xiě)工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等相關(guān)管理制

44、度的擬定、完善及修改工作協(xié)助并指導(dǎo)各成員公司制定、完善本單位招聘、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度負(fù)責(zé)為公司員工提供招聘、培訓(xùn)等方面的政策咨詢(xún)工作職責(zé)三職責(zé)表述：組織開(kāi)展公司的招聘工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布及招聘渠道的選擇工作負(fù)責(zé)公司招聘人員的初試、復(fù)試、錄用的組織工作接受各成員公司的委托，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單位招聘人員的初試工作組織開(kāi)展人員招聘工作，并對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)職責(zé)四職責(zé)表述：組織開(kāi)展公司的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各類(lèi)培訓(xùn)的組織工作，并對(duì)各部門(mén)計(jì)劃外培訓(xùn)工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)負(fù)責(zé)對(duì)各成員公司高級(jí)管理者培訓(xùn)的組織工作組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估組織建立全員培訓(xùn)檔案在權(quán)限內(nèi)審批公司總部各部門(mén)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)職

45、責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人員晉升與開(kāi)發(fā)工作任務(wù)協(xié)助公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工職業(yè)晉升通道設(shè)計(jì)根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)行人員晉升規(guī)劃制定員工晉升的標(biāo)準(zhǔn)、程序牽頭負(fù)責(zé)員工晉升程序的執(zhí)行，協(xié)助部長(zhǎng)做好審核，并為公司領(lǐng)導(dǎo)提供晉升情況說(shuō)明表根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展通道，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗、輪崗的分析論證，并提供分析論證報(bào)告職責(zé)六職責(zé)表述：協(xié)助人力資源經(jīng)理開(kāi)展高級(jí)人才獵頭工作工作任務(wù)協(xié)助人力資源經(jīng)理聯(lián)系和拓展高級(jí)人才招聘渠道協(xié)助人力資源經(jīng)理實(shí)施高級(jí)人才的招聘工作協(xié)助人力資源經(jīng)理擬定高級(jí)人才發(fā)展規(guī)劃職責(zé)七職責(zé)表述：組織總部崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)和完善工作任務(wù)調(diào)查總部崗位工作現(xiàn)狀組織編制總部崗位說(shuō)明書(shū)負(fù)責(zé)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)

46、行更新職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：各公司（企業(yè)）及股份公司內(nèi)各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系：各招聘機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和個(gè)人權(quán)力： 權(quán)限一：對(duì)公司人力資源狀況的調(diào)查權(quán)權(quán)限二：對(duì)人力資源規(guī)劃的擬定權(quán)權(quán)限三：對(duì)招聘工作的建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)權(quán)限四：對(duì)培訓(xùn)工作的建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)權(quán)限五：對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)的解釋權(quán)任職資格：教育水平大專(zhuān)及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)熟悉人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)相關(guān)技能較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、判斷能力和商務(wù)技巧工作特點(diǎn)：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、Intenet網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器、文件柜等工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間工作環(huán)境辦公室備注：績(jī)效薪酬專(zhuān)員

47、職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)績(jī)效薪酬專(zhuān)員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)人力資源部直接下級(jí)無(wú)崗位人數(shù)1本職概述：負(fù)責(zé)公司薪酬及績(jī)效考核的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系及相關(guān)制度的建立及完善工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)市場(chǎng)人力資源薪酬福利水平信息收集和與公司薪酬體系對(duì)比分析工作根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)和公司實(shí)際情況,協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)公司薪酬管理制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善協(xié)助并指導(dǎo)各成員公司建立并完善薪酬管理等相關(guān)管理制度職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部工資計(jì)劃及工資調(diào)整方案的擬定工作工作任務(wù)根據(jù)公司要求及經(jīng)營(yíng)情況擬定公司總部年度工資計(jì)劃及工資調(diào)整方案報(bào)人力資源部部長(zhǎng)及總經(jīng)理審批后執(zhí)行負(fù)責(zé)勞動(dòng)情況報(bào)表、工資月

48、報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理及管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的建立、維護(hù)、變更和保存，測(cè)算、確定員工保險(xiǎn)基數(shù) 負(fù)責(zé)個(gè)人保險(xiǎn)帳戶(hù)的審核及費(fèi)用繳納，辦理各項(xiàng)手續(xù)按月填報(bào)、審核、匯總個(gè)人帳戶(hù)月報(bào)表協(xié)助職工辦理個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)等相關(guān)憑證辦理殘疾人就業(yè)保障金的申報(bào)、變更、繳納工作辦理?yè)嵝艚鸷蛦试豳M(fèi)的計(jì)算、發(fā)放及遺屬補(bǔ)助的發(fā)放工作提供職工社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保障等法規(guī)的咨詢(xún)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部員工的工資核算工作工作任務(wù)每月收集并審核職工考勤、績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行工資和獎(jiǎng)金計(jì)算制作工資表負(fù)責(zé)核定新錄用或調(diào)入職工

49、的工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位、職務(wù)、職稱(chēng)變動(dòng)、職工調(diào)入調(diào)出等對(duì)工資的調(diào)整工作負(fù)責(zé)對(duì)工資核算中出現(xiàn)的問(wèn)題或職工關(guān)于工資的投訴做出解釋職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系及相關(guān)制度的建立及完善工作工作任務(wù)根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際,協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)公司績(jī)效考核管理制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善協(xié)助并指導(dǎo)各成員公司建立并完善績(jī)效考核管理等相關(guān)管理制度職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司總部各部門(mén)、人員及各成員公司的考核工作工作任務(wù)組織各部門(mén)提出對(duì)員工的考核指標(biāo)，建立、完善考核指標(biāo)庫(kù)負(fù)責(zé)下發(fā)、匯總、統(tǒng)計(jì)員工考核表格，編寫(xiě)考核報(bào)告，為薪酬核算提供依據(jù)建立并保管員工考核成績(jī)檔案，為人員培養(yǎng)、干部選拔、后備干部管理提供信息考核結(jié)果通知個(gè)人

50、及各部門(mén)備案，受理并解決員工對(duì)考核結(jié)果的申訴負(fù)責(zé)組織對(duì)各成員公司的考核工作負(fù)責(zé)大中專(zhuān)學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)的考核工作職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：集團(tuán)總部各部門(mén)、各成員公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系：人事局、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)權(quán)力： 權(quán)限一：對(duì)各成員公司工資計(jì)劃、調(diào)薪方案的審核權(quán)權(quán)限二：對(duì)各部門(mén)的考勤報(bào)表、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的索取權(quán)、核實(shí)權(quán)權(quán)限三：對(duì)各部門(mén)的薪酬與考核工作有監(jiān)督權(quán)任職資格：教育水平大專(zhuān)及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)掌握人力資源管理知識(shí)，掌握系統(tǒng)的薪酬及考核管理知識(shí)；熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)技能較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)和溝通能力，掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法

51、，具備基本的網(wǎng)絡(luò)使用能力工作特點(diǎn)：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、Intenet網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器、文件柜等工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間工作環(huán)境辦公室備注：人事管理專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事管理專(zhuān)員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理所在部門(mén)人力資源部直接下級(jí)無(wú)崗位人數(shù)1本職概述： 負(fù)責(zé)制定人事管理政策，管理人事檔案，辦理員工工作變動(dòng)手續(xù)，組織技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定和員工考勤等人事管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：擬定集團(tuán)總部和成員公司高層的人事管理政策和制度工作任務(wù)擬定集團(tuán)人員入、轉(zhuǎn)、離、退的相關(guān)人事政策負(fù)責(zé)公司員工錄用、解聘、調(diào)轉(zhuǎn)、辭退、退休等勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理工作職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)

52、人事檔案管理相關(guān)制度的擬定工作接受各成員公司和集團(tuán)總部的高層人事檔案的管理工作負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、立卷歸檔工作負(fù)責(zé)檔案、資料的整理、歸類(lèi)、裝訂工作負(fù)責(zé)調(diào)配人員檔案的整理、轉(zhuǎn)寄工作負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及鑒證工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同信息庫(kù)的維護(hù)負(fù)責(zé)各類(lèi)人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的歸檔工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事管理的其它工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司員工日?？记诠芾砗蛣趧?dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)督檢查和勞動(dòng)用工年檢，依法對(duì)各成員公司遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和配合有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況檢查指導(dǎo)。負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理解決總部的勞動(dòng)糾紛職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)總部員工

53、社會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審的組織工作，負(fù)責(zé)員工企業(yè)內(nèi)部技術(shù)等級(jí)評(píng)審的組織工作工作任務(wù)發(fā)布公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ?，并受理各單位人選推薦及資料上報(bào)工作負(fù)責(zé)組織各種資格考試、職業(yè)鑒定、計(jì)算機(jī)、職稱(chēng)外語(yǔ)考試報(bào)名工作整理相關(guān)材料，并上報(bào)公司職稱(chēng)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部技術(shù)等級(jí)評(píng)審的組織工作負(fù)責(zé)各類(lèi)人員各類(lèi)人員職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）的聘任及證書(shū)辦理、發(fā)放職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門(mén)、各成員公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系：勞動(dòng)年檢部門(mén)、勞資管理部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)中心權(quán)力：權(quán)限一：?jiǎn)T工日?？记诤蛣趧?dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限二：對(duì)各業(yè)務(wù)單位勞動(dòng)用工情況的監(jiān)督檢查權(quán)任職資格：教育水平大專(zhuān)及以上

54、學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī) 相關(guān)技能較強(qiáng)的人際溝通、工作協(xié)調(diào)和計(jì)劃能力，掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)使用能力工作特點(diǎn)：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、Intenet網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器、文件柜、檔案柜等工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間工作環(huán)境辦公室備注：財(cái)務(wù)部職位說(shuō)明書(shū)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理（副總兼）直接上級(jí)董事長(zhǎng)所在部門(mén)財(cái)務(wù)部直接下級(jí)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理崗位人數(shù)1本職概述：全面主持集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定部門(mén)年度工作計(jì)劃及階段工作計(jì)劃并組織實(shí)施，按期完成工作總結(jié)工作任務(wù)根據(jù)公司的戰(zhàn)略

55、規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求制定本部門(mén)的年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施根據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際情況和本部門(mén)特點(diǎn)，分解年度工作計(jì)劃為階段工作計(jì)劃，并組織實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門(mén)人員計(jì)劃完成情況，并及時(shí)進(jìn)行信息反饋定期撰寫(xiě)工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：組織提出公司財(cái)務(wù)規(guī)劃，參與公司的戰(zhàn)略制定工作工作任務(wù)參與公司的戰(zhàn)略制定工作，提出公司財(cái)務(wù)規(guī)劃建議負(fù)責(zé)擬訂公司長(zhǎng)期或年度的財(cái)務(wù)規(guī)劃提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)制定戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司委派財(cái)務(wù)經(jīng)理的管理、考核工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)提出成員公司委派財(cái)務(wù)經(jīng)理人選、人員輪換建議負(fù)責(zé)組織與委派人員保持日常聯(lián)系，聽(tīng)取信息反饋負(fù)責(zé)配合人力資源部開(kāi)展

56、委派人員的培訓(xùn)工作提供委派人員工作情況信息，配合人力資源部對(duì)委派人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部組織管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部的日常行政管理工作選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)內(nèi)部技能培訓(xùn)組織擬訂部門(mén)預(yù)算，控制費(fèi)用支出負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員協(xié)助人力資源部完成本部門(mén)員工招聘工作負(fù)責(zé)人員的外派及日常監(jiān)督管理工作職責(zé)五職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總部各部門(mén)、成員公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、工商局、稅務(wù)局、財(cái)政局、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)關(guān)權(quán)力：權(quán)限一：公司財(cái)務(wù)規(guī)劃建議權(quán)權(quán)限二：對(duì)各部門(mén)、成員公司預(yù)算的審核權(quán)權(quán)限三：對(duì)管理模式改進(jìn)、降低成本的建議

57、權(quán)權(quán)限四：對(duì)各成員公司稅務(wù)工作的監(jiān)控權(quán)權(quán)限五：對(duì)成員公司資金使用方向的監(jiān)控權(quán)權(quán)限六：對(duì)財(cái)務(wù)副經(jīng)理、委派財(cái)務(wù)經(jīng)理人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)權(quán)限七：對(duì)財(cái)務(wù)副經(jīng)理、委派財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限八：對(duì)財(cái)務(wù)副經(jīng)理、委派財(cái)務(wù)經(jīng)理的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限九：本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)任職資格：教育水平大專(zhuān)及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)具備基本的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；精通財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、金融、審計(jì)、企業(yè)管理等知識(shí)，熟悉財(cái)會(huì)有關(guān)法律法規(guī)等 相關(guān)技能熟悉使用WORD、EXCEL等辦公軟件、會(huì)計(jì)軟件；具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際交往能力工作

58、特點(diǎn)：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話、網(wǎng)絡(luò)、檔案柜、碎紙機(jī)工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班工作環(huán)境獨(dú)立辦公室備注：財(cái)務(wù)部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理所在部門(mén)財(cái)務(wù)部直接下級(jí)稽核會(huì)計(jì)、報(bào)表編制、會(huì)計(jì)、出納崗位人數(shù)1本職概述：負(fù)責(zé)主持會(huì)計(jì)核算工作，審核財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)議，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司會(huì)計(jì)核算工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展日常的會(huì)計(jì)核算工作組織監(jiān)督固定資產(chǎn)管理工作組織納稅申報(bào)、稅務(wù)籌劃工作，協(xié)調(diào)與稅務(wù)局的關(guān)系組織開(kāi)展公司的出納工作，協(xié)調(diào)與銀行等機(jī)構(gòu)的關(guān)系組織財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)檔案的整理和立卷歸檔工作，并按規(guī)定

59、報(bào)請(qǐng)銷(xiāo)毀職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作任務(wù)組織下屬員工及時(shí)、準(zhǔn)確的編制各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表負(fù)責(zé)股份公司、新華公司會(huì)計(jì)憑證的抽檢工作負(fù)責(zé)股份公司、新華公司會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)出前的核對(duì)把關(guān)負(fù)責(zé)上市合并報(bào)表、集團(tuán)合并報(bào)表的復(fù)核把關(guān)職責(zé)三職責(zé)表述： 組織集團(tuán)財(cái)務(wù)部會(huì)議工作任務(wù)通知各參會(huì)人員準(zhǔn)備、發(fā)放會(huì)議資料主持財(cái)務(wù)會(huì)議的召開(kāi)職責(zé)四職責(zé)表述：統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)臨時(shí)數(shù)據(jù)的采集負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的復(fù)核負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的匯總職責(zé)五職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門(mén)、成員公司財(cái)務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無(wú)權(quán)力： 權(quán)限一：賬務(wù)處理的建議權(quán)權(quán)限二：會(huì)計(jì)報(bào)表的審定權(quán)權(quán)限三：對(duì)業(yè)務(wù)工作的分配權(quán)權(quán)限四：

60、對(duì)直接下級(jí)有考評(píng)權(quán)權(quán)限五：對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)任職資格：教育水平大專(zhuān)及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)制度、稅收政策相關(guān)技能常用辦公軟件操作技能工作特點(diǎn)：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、Internet網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器、文件柜工作時(shí)間特征工作較為規(guī)律，但在階段性任務(wù)期間或者特定報(bào)表期間需要加班工作環(huán)境辦公室備注：財(cái)務(wù)部副經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理所在部門(mén)財(cái)務(wù)部直接下級(jí)資金管理、預(yù)算管理崗位人數(shù)1本職概述：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)政策分析，建立財(cái)務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行情況，主持財(cái)務(wù)分析和預(yù)算管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：主持財(cái)務(wù)政策分析工作工作任務(wù)組