公司員工出勤及休假管理制度

1、公司員工出勤及休假管理制度（討論）一、工作時間規(guī)定公司實行每周六天工作制（周一到周六），每天7.5小時（生產(chǎn)員工為12小 時制），周日休息。夏季作息時間（5月1日-9月30日） 7 : 30-11: 30 14 : 00-17 : 30冬季作息時間（10月1日-4月30日）8 : 00-11 : 30 13 : 00-17 : 00生產(chǎn)人員作息時間：白班 7: 0019: 00，晚班：19: 00 7: 00打卡時段上午上班下午下班夏季6:00 7:3017:30 19:00冬季6:30 8:0017:00 18:30、考勤打卡規(guī)定考勤方式采用以下手工考勤和考勤機(jī)打卡（總助以上不做要求）兩種方

2、式 相結(jié)合進(jìn)行；各部門指定一名手工考勤人員自行考勤，月初考勤表由部門負(fù)責(zé)人簽字確 認(rèn)，每月3號前交辦公室核查、匯總；全體員工上下班均須親自打卡，分別為上午上班、下午下班，共2次；員工不得請人或代替他人打卡；否則，請、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠工計；員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫未打卡說明單該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次（含）忘打卡（非 工作原因忘打卡），且不能跨月累計；月超過 3次忘打卡者，考核50元/ 次；部門負(fù)責(zé)人有權(quán)處理本部門員工的因公務(wù)遲到問題，如遇安排員工當(dāng)天加 班超過4個小時者，原則上第二天放寬打卡時間，不視為遲到；凡在辦公室加班人員需進(jìn)行上下班打

3、卡登記，如無進(jìn)行打卡登記，則加班 補(bǔ)貼將取消。三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定員工遲到、早退一個月內(nèi)累計超過 3次（含）者，將給予50元/次處罰；員工遲到、早退超過1個小時且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日 工資；員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工 計；員工曠工1天（含）以內(nèi)者，扣除150%日工資；曠工1天以上3天以 下者，扣除200%日工資；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計曠工7天 以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報開除，并記入公司的員工個人檔案；任何員工通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實后一律予以開除并記入員 工個人檔案。四、請假與休假規(guī)定員 工請假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，

4、若遇緊急特殊情況來不及事前請 準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時 間補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則均按曠工計；員工請假須填寫請假單，請假 3 天以內(nèi)（不含）由部門負(fù)責(zé)人簽批，請假5 天以內(nèi)（含）由分管總助或副總簽批，請假 7 天以上（含）由總經(jīng)理簽 批，批準(zhǔn)后報備辦公室核算考勤；員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過3 天時還必須確定職務(wù)代理人；若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律 以曠工計；請假最小天數(shù)為 0.5 天計算；本地科室員工每周周末（原則上為周日）休息 1 天，國家法定假日休息按 公司規(guī)定休息天數(shù)執(zhí)行，如因工作

5、原因未能休息或另行請假休息的可以安 排調(diào)休或補(bǔ)班（按月進(jìn)行統(tǒng)計） ，未能安排調(diào)休的按加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定給予加班補(bǔ)貼。集團(tuán)外派科室員工每兩個月回家休息 7 天（包含往返路程），其相應(yīng)周期 內(nèi)（兩個月內(nèi)）的周末及國家法定假日（春節(jié)除外）不再安排休息，其回 家休息視為節(jié)假日未能休息而安排的調(diào)休。集團(tuán)外派科室員工因長期出差在外，無法與家人團(tuán)聚，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定 另給予外派科室員工每年 20 天的探親假。春節(jié)休息標(biāo)準(zhǔn)本地科室員工與集團(tuán)外派科室員工均按公司規(guī)定的春節(jié)休 假天數(shù)同標(biāo)準(zhǔn)享受休假待遇。五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。事假： 員工遇有個人事務(wù)可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假

6、期 間公司不支付員工工資。病假： 員工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅持工作的可 參考醫(yī)生建議批給病假；病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假期間公司支付員 工：1、病假 1 個月內(nèi)公司支付員工的基本工資；2、病假 3個月（含），第 1個月支付基本工資，第 23 個月支付基本工 資的 80%；3、超過 3個月以上 6個月內(nèi)者，3 個月以上部分的工資按當(dāng)?shù)卣嫉?員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 60% 支付；4、超過 6 個月，公司不支付任何補(bǔ)貼。工傷假：按照公司工傷管理制度辦理。年休假： 員工在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。1、公司員工累計工作已滿 3 年不滿 5 年的，年

7、休假 5 天；已滿 5 年不滿 10年的，年休假 10天；已滿 10年及以上的，年休假 15天。公司可根 據(jù)實際生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排年休假在農(nóng)歷春節(jié)期間與春 節(jié)假期一同休息（具體參照國家規(guī)定執(zhí)行）。2、年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵 用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理；3、年休假原則上分次休，需一次性休完的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；4、凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計事 /病假等超過 15 天的員工當(dāng)年不 再享有年假；5、年休假公司支付員工全部工資。婚假： 員工休婚假須提出書面休假申請單和“結(jié)婚證”復(fù)印件、提供原件驗證。1、按法定結(jié)婚年齡 （ 女 2

8、0 周歲，男 22 周歲 ） 結(jié)婚的， 可享受 3 天 婚假；2、晚婚員工（男 25 周歲，女 23 周歲）可享受 7 天婚假；3、婚假必須一次性休完不能累積，外地員工回家操辦婚事的，可視情況 增加 3-5 天假期。另公司發(fā)放婚禮津貼 500-1000 元/ 人。產(chǎn)假：員工休產(chǎn)假須提出書面休假申請，并提供“ 準(zhǔn)生證 ” 復(fù)印件等證明材 料。1、員工正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞 胎每多育一胎增加 15 天；2、員工懷孕 3 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為 7 天，3 個月以上 7 個月以 內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假 15 天；3、已生育女員工懷孕，第一次人工流產(chǎn)可享受計

9、劃生育假5 天，第二次人工流產(chǎn)按事假處理；4、男員工妻子生育的，可享受陪產(chǎn)假 3 天（外地員工視路程遠(yuǎn)近可增加 2-3 天假）；5、生育補(bǔ)貼（僅限第一胎）：由生育保險基金按上年度本企業(yè)職工月人 均繳費工資為基數(shù)，公司發(fā) 1 個月的生育補(bǔ)貼，男性員工陪產(chǎn)假公司 支付全額工資。喪假：6、員工直系親屬喪亡給假 3 天，外地員工給假 5 天（包含節(jié)假日）， 公司給予撫恤補(bǔ)助 500 元； 直屬親屬的定義為：夫妻雙方父母、配偶、及子女；7、員工旁系親屬喪亡給假 1 天，外地員工給假 3 天（包含節(jié)假日）， 公司給予撫恤補(bǔ)助 300 元； 旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及 兄弟

10、姐妹；8、外地員工視路程遠(yuǎn)近，可增加 2-3 天假期，特殊情況，以總經(jīng)理簽批 天數(shù)為準(zhǔn)，喪假期間公司給付員工全額工資。六、加班考勤規(guī)定員工應(yīng)充分利用 7.5 小時（生產(chǎn)員工 12 小時）工作時間， 提高工作效率， 嚴(yán)格控制加班加點， 確因工作需要而加班的， 應(yīng)事先填寫 加班申請單， 按權(quán)限審批后方可計算加班， 加班申請單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室 匯總，交于分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽批，方可發(fā)放加班費。公司工作人員加班行為的界定：1、員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作 1 小時以上的或經(jīng) 批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；2、公司或部門統(tǒng)一安排員工在周末上班， 屬于公司統(tǒng)一調(diào)整， 不屬加班；3

11、、如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加 班；4、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外 繼續(xù)上班的，不屬于加班；5、經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。日常的加班，由部門負(fù)責(zé)人總計，主管總助或者副總經(jīng)理審批，節(jié)假日的 加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批；員工在填寫加班申請單時可自主選擇補(bǔ)休或計發(fā)加班工資，選擇以補(bǔ) 休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的，不能 跨月累計；加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫請假單 ，在備注中寫明調(diào)休，由部門 負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并交行政部考勤，調(diào)休不可以連休；員工在平日加班，按日工資的一倍付給加班費；公休期間

12、加班，按日工資 的兩倍付給加班薪酬；法定節(jié)假日加班，按日工資的三倍付給加班薪酬；在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù) 期加班效果的，其加班工時不計、扣發(fā)加班薪酬；實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符 , 加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考 勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50 100 元 的處罰。七、公出考勤規(guī)定因工作需要外出的，須如實填寫未打卡說明單 ，返崗后交部門負(fù)責(zé)人 簽字確認(rèn)情況是否屬實，此表將作為工資核算的依據(jù)；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)如實審核員工外出登記情況，于次月 3 日前將本部門的 未打卡說明單交辦公室統(tǒng)計考勤；辦公室負(fù)責(zé)各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實際外出時間與遞 交的未打卡說明單有出入，經(jīng)核實確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門負(fù)責(zé) 人一律按曠工處理。九、考勤統(tǒng)計規(guī)定1