論我國(guó)勞務(wù)派遣制度

1、. 論我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在的問(wèn)題及其完善摘 要 勞務(wù)派遣型勞動(dòng)模式作為經(jīng)濟(jì)開(kāi)展到一定水平的產(chǎn)物，是時(shí)代開(kāi)展的產(chǎn)物。勞務(wù)派遣作為一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力分配運(yùn)用的新模式，與傳統(tǒng)模式有者很大的差異。勞務(wù)派遣既然是一種新的雇傭模式，其開(kāi)展的時(shí)間短，就必然存在一定的問(wèn)題亟待解決。勞務(wù)派遣中存在的法律規(guī)定不健全、派遣機(jī)構(gòu)審批不嚴(yán)格、勞動(dòng)者“同工不同酬、勞務(wù)派遣工作崗位界定不明確等諸多問(wèn)題還有待解決?！皠趧?dòng)合同法“中對(duì)于勞務(wù)派遣的規(guī)定雖然具有一定的指導(dǎo)意義，但是還是不夠具有針對(duì)性。勞務(wù)派遣制度問(wèn)題的帶來(lái)的問(wèn)題嚴(yán)重影響著勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定性，因此勞務(wù)派遣制度的問(wèn)題亟待解決。針對(duì)勞務(wù)派遣制度問(wèn)

2、題，結(jié)合國(guó)外經(jīng)歷，提出了以下完善方案。面對(duì)勞務(wù)派遣制度中出現(xiàn)的諸多問(wèn)題，加強(qiáng)立法，嚴(yán)格執(zhí)法，完善勞務(wù)派遣制度成為緊迫的市場(chǎng)保障。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣制度的問(wèn)題的研究，對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣制度問(wèn)題的進(jìn)展探討。關(guān)鍵字 勞務(wù)派遣/勞動(dòng)合同/同工同酬THRORY PROBLEM OF LABOR DISPATCH SYSTEM IN OUR COUNTRY AN ITS PERFECTABSTRACTLabor dispatch as a new type of labor relations, is the market economy under the conditions of using the

3、 new mode of labor distribution, and the traditional model has very big difference. Since labor dispatching is a kind of new employment mode, its development time is short, there must be some problem to be solved. Labor dispatching in the e*isting laws and regulations is not sound, dispatching intit

4、ution for e*amination and approval is not strict, worker to get different pay, labor dispatching work definition is not clear and so on many questions still to be solved. In the labor contract law to the provisions of the labor dispatching although has certain guiding significance, but still not hav

5、e targeted. So, faced with many problems arising from the labor dispatch system, strengthen the legislation, strict law enforcement, and improve the system of labor dispatch as urgent market protection.KEY WORDSlabor dispatching，Labor dispatch，system perfect. 目 錄中文摘要英文摘要TOC o 1-2 h z uHYPERLINK l _T

6、oc418018759一、我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在的問(wèn)題 PAGEREF _Toc418018759 h - 1 -HYPERLINK l _Toc418018760二勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的審批不夠規(guī) PAGEREF _Toc418018760 h - 2 -HYPERLINK l _Toc418018761三勞務(wù)派遣工作穩(wěn)定性差，同工不同酬 PAGEREF _Toc418018761 h - 2 -HYPERLINK l _Toc418018762四勞務(wù)派遣使用圍不明確 PAGEREF _Toc418018762 h - 2 -HYPERLINK l _Toc418018763二、我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在問(wèn)

7、題的原因 PAGEREF _Toc418018763 h - 3 -HYPERLINK l _Toc418018764一立法不完善 PAGEREF _Toc418018764 h - 3 -HYPERLINK l _Toc418018765二監(jiān)管機(jī)制缺失 PAGEREF _Toc418018765 h - 4 -HYPERLINK l _Toc418018766三、完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度的建議 PAGEREF _Toc418018766 h - 4 -HYPERLINK l _Toc418018767一國(guó)家立法提供法律保障和規(guī) PAGEREF _Toc418018767 h - 4 -HYPER

8、LINK l _Toc418018768二加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)證和監(jiān)視管理 PAGEREF _Toc418018768 h - 5 -HYPERLINK l _Toc418018769三明確派遣單位與用工單位各種應(yīng)該承當(dāng)?shù)呢?zé)任 PAGEREF _Toc418018769 h- 5 -HYPERLINK l _Toc418018770四完善“同工同酬制度 PAGEREF _Toc418018770 h - 5 -HYPERLINK l _Toc418018771致 PAGEREF _Toc418018771 h - 8 -HYPERLINK l _Toc418018773參考文獻(xiàn) PAGE

9、REF _Toc418018773 h - 9 -. 一、我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在的問(wèn)題 勞務(wù)派遣制度的出現(xiàn)有效的緩解了勞動(dòng)力過(guò)剩的現(xiàn)狀，在日益劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中開(kāi)辟了一條新的就業(yè)之路，有對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)難題產(chǎn)生積極影響。但是勞務(wù)派遣畢竟是“舶來(lái)文化，在我國(guó)開(kāi)展時(shí)間不長(zhǎng)，處于起步階段，對(duì)于增加就業(yè)渠道，增長(zhǎng)再就業(yè)，和滿足不同用人單位的不同需求方面起了積極作用，但不可否認(rèn)勞務(wù)派遣制度還存在一定的缺陷。 一法律維權(quán)存在缺陷目前對(duì)于勞務(wù)派遣的規(guī)制主要采用在“勞動(dòng)合同法“中對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制。然而，勞務(wù)派遣作為一種新的用工模式，開(kāi)展時(shí)間比擬短，且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)了勞動(dòng)模式的規(guī)制疇。勞務(wù)派遣的有關(guān)派遣機(jī)構(gòu)、

10、勞務(wù)派遣圍和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)關(guān)系的規(guī)制與勞動(dòng)合同法的法理不符。法律規(guī)章不健全，政府政策缺失不利于勞務(wù)派遣的規(guī)開(kāi)展。因此勞務(wù)派遣規(guī)制應(yīng)當(dāng)有專(zhuān)門(mén)的法律，不能僅靠“勞動(dòng)合同法“特別規(guī)定下對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制。 雖然“勞動(dòng)合同法“在一定程度上對(duì)勞務(wù)派遣做出了規(guī)，但是由于勞務(wù)派遣的特殊性，使得相關(guān)規(guī)缺乏針對(duì)性，致使一些不法企業(yè)鉆了法律的空子。“勞動(dòng)合同法“的正式實(shí)施標(biāo)志著勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)代正式降臨，但是由于對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定缺乏，反而造成與法律出臺(tái)相反的效果。2010年發(fā)生了一起偽勞務(wù)派遣案例，其中原因就是因?yàn)榉芍贫鹊牟唤∪?。勞?dòng)合同法實(shí)施之后，五星啤酒廠“臨時(shí)工萬(wàn)剛就啤酒廠沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同一事向勞動(dòng)仲

11、裁委員會(huì)提出了賠償申請(qǐng)。但是這一申請(qǐng)卻被予以駁回，原因就是自己無(wú)法提供書(shū)面證據(jù)來(lái)證明他們與五星啤酒公司的勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)萬(wàn)剛除了自己的臨時(shí)工的身份還有一個(gè)自己都不知道的“派遣工身份。然而，萬(wàn)剛的雇用公司金百信是一個(gè)并不具備的勞務(wù)派遣資格的個(gè)體工商工商戶，根本沒(méi)有能力承當(dāng)賠償能力。五星啤酒廠為了躲避法律責(zé)任將雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)嫁給并沒(méi)有派遣資格的人事公司，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施偽勞務(wù)派遣。萬(wàn)剛的案例絕不再少數(shù)，一些用人單位將派遣單位作為人事部門(mén)，在保存動(dòng)用工權(quán)的情形下，將用工過(guò)程中本應(yīng)負(fù)責(zé)的對(duì)勞動(dòng)者的招聘、報(bào)酬支付和保險(xiǎn)等責(zé)任轉(zhuǎn)嫁，或者直接實(shí)施“逆向派遣 逆向派遣，“即與原單位職工解除勞動(dòng)合同之后，再讓這些解除勞動(dòng)

12、合同的職工重新與原單位指定的*一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回原單位繼續(xù)工作。二勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的審批不夠規(guī)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法中對(duì)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入條件僅包含資金方面的嚴(yán)格控制，對(duì)于其他方面的規(guī)定并不嚴(yán)格。公司除了資金外，市場(chǎng)方向，員工的能力，信譽(yù)，實(shí)力都直接影響著勞務(wù)派遣市場(chǎng)的安康穩(wěn)定開(kāi)展。一些派遣公司開(kāi)展定位不明確，在市場(chǎng)沒(méi)有勞動(dòng)需求以及自身沒(méi)有能力承當(dāng)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況下擅用勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣單位不能在勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的權(quán)益遭到侵害時(shí)，按照勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展維護(hù)和補(bǔ)償，這就給用人單位以躲避法律責(zé)任的時(shí)機(jī)。一些派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有主營(yíng)特色業(yè)務(wù)，沒(méi)有特定的效勞對(duì)象，甚至出現(xiàn)混業(yè)經(jīng)營(yíng)

13、這種情況造成了派遣工工作流失嚴(yán)重、穩(wěn)定性差等問(wèn)題。被派遣的勞動(dòng)者時(shí)刻面臨著失去工作的風(fēng)險(xiǎn)，使勞動(dòng)者在派遣工作時(shí)心理沒(méi)有平安感。三勞務(wù)派遣工作穩(wěn)定性差，同工不同酬勞務(wù)派遣制度的法律法規(guī)執(zhí)行不力以及不同地區(qū)文化水平和經(jīng)濟(jì)水平的差異往往致使勞動(dòng)者付出一樣的勞動(dòng)卻得不到同等的報(bào)酬。當(dāng)前在勞務(wù)派遣市場(chǎng)，一些企業(yè)或單位對(duì)勞動(dòng)者存在歧視問(wèn)題，這種現(xiàn)象主要表達(dá)在勞務(wù)派遣與所謂的正式工之間的薪酬差異，福利待遇有較大差距，很難做到公平。有的用工單位甚至存在性別、地區(qū)和民族等分配歧視，勞動(dòng)者付出同等的勞動(dòng)卻得不到一樣的報(bào)酬。而且因?yàn)楸慌汕驳膭趧?dòng)者與用工單位的正式員工身份差異，被派遣的勞動(dòng)者在用工單位往往收不到公平的

14、待遇，而且由于勞務(wù)派遣員工臨時(shí)性的這一特點(diǎn)，導(dǎo)致勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同期限較短，這嚴(yán)重影響了派遣工的歸屬感，同時(shí)會(huì)對(duì)工作水平產(chǎn)生影響。另外，勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性與一般的勞開(kāi)工作者相比擬差，他們頻繁的更換效勞對(duì)象，更可能造成人員流失情況，嚴(yán)重影響了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。四勞務(wù)派遣使用圍不明確我國(guó)現(xiàn)行“勞動(dòng)合同法“中對(duì)勞務(wù)派遣型工作定位為臨時(shí)性、輔助性和可替代性，但這只是一個(gè)籠統(tǒng)的概念。一些用工單位為了實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，利用相關(guān)法律對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定的不明確性，肆意擴(kuò)大勞務(wù)派遣的用工圍，嚴(yán)重沖擊了正常的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成傷害，同時(shí)也影響了勞務(wù)派遣單位以及派遣行業(yè)的專(zhuān)業(yè)化、規(guī)化開(kāi)展。

15、從國(guó)外的立法經(jīng)歷來(lái)看，西方國(guó)家對(duì)派遣業(yè)的適用圍都是在開(kāi)場(chǎng)進(jìn)展嚴(yán)格限制，然后逐步變得寬松。一些西方發(fā)國(guó)家在一開(kāi)場(chǎng)都針對(duì)自己國(guó)家的開(kāi)展對(duì)勞務(wù)派遣制度進(jìn)展限制，直到20世紀(jì)中期以后才逐漸放寬。到1997年，“私人職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)公約 “私營(yíng)職業(yè)介紹所公約“，該公約“終結(jié)了職業(yè)介紹的公共壟斷，確立了私營(yíng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的法律地位，并提出了為保護(hù)派遣員工與雇主之間責(zé)任的根本法律框架?！安耪酱_立了勞務(wù)派遣制度的法律地位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展下，市場(chǎng)對(duì)于人力資源的配置越來(lái)越趨于自由化，而社會(huì)政策對(duì)就業(yè)率也越來(lái)越重視，因此國(guó)家立法也開(kāi)場(chǎng)承受并支持勞務(wù)派遣業(yè)的開(kāi)展。勞務(wù)派遣在我國(guó)的開(kāi)展中出現(xiàn)了“非正常繁榮，因?yàn)閯趧?wù)派遣有利

16、于企業(yè)彈性用工，降低人力本錢(qián)，且能有效地防止用人風(fēng)險(xiǎn)和處理勞動(dòng)糾紛。有些企業(yè)為躲避法律責(zé)任濫用派遣權(quán)利，嚴(yán)重侵害了勞務(wù)派遣型工作人員的權(quán)益。由于對(duì)勞務(wù)派遣工作的定義不清晰，我國(guó)勞務(wù)派遣員工分布在各行各業(yè)，給常設(shè)型崗位的穩(wěn)定性產(chǎn)生影響，同時(shí)也給勞務(wù)派遣工作的規(guī)化產(chǎn)生了阻礙。二、我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在問(wèn)題的原因一立法不完善雖然“勞動(dòng)合同法“對(duì)勞務(wù)派遣做了專(zhuān)門(mén)規(guī)，但也應(yīng)當(dāng)成認(rèn)，我國(guó)勞務(wù)派遣制度在立法和實(shí)際運(yùn)作中都有不盡人意之處，相應(yīng)的法律法規(guī)還不是很完善，操作性不強(qiáng)，在這種情況下，勞務(wù)派遣在運(yùn)作中不免暴露出一些問(wèn)題。我國(guó)“勞動(dòng)合同法“第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

17、社會(huì)各界對(duì)“臨時(shí)性、輔助性或替代性的理解存在很大的差異，導(dǎo)致第66條規(guī)定無(wú)法有效落實(shí)，客觀上助推了勞務(wù)派遣行業(yè)的開(kāi)展。針對(duì)這一問(wèn)題，全國(guó)人大常委會(huì)已啟動(dòng)了修改“勞動(dòng)合同法“的工作，2012年6月25日進(jìn)展了一審，形成了修正案草案。此外，我國(guó)勞務(wù)派遣法律法規(guī)具有不完善性和滯后性，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法缺乏法律依據(jù)，影響了勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的有效開(kāi)展。二監(jiān)管機(jī)制缺失我國(guó)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立門(mén)檻低，無(wú)需人力資源和社會(huì)保障部門(mén)事前審批和事后備案，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的監(jiān)管面臨“三難、兩不的困境，即：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立情況難以掌握、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量難以掌握、對(duì)用工單位的用工情況難以掌握；在異地勞務(wù)派遣中，派出地人社部

18、門(mén)管不到勞務(wù)派遣人員，用工地人社部門(mén)管不到勞務(wù)派遣公司。近年來(lái)，不少企業(yè)為降低人工本錢(qián)，擴(kuò)大了使用勞務(wù)派遣工的圍，甚至在*些領(lǐng)域或崗位全部使用勞務(wù)派遣工。還有一些企業(yè)通過(guò)“業(yè)務(wù)流程外包、“工程外包的名義，以“外包工的身份使用勞務(wù)派遣工。三、完善我國(guó)勞務(wù)派遣制度的建議 勞務(wù)派遣制度不完善的帶來(lái)的問(wèn)題直接對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生侵害，嚴(yán)重影響著勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定性，不利于這項(xiàng)制度本身今后的推廣實(shí)施，因此，勞務(wù)派遣制度不完善的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)盡快提上日程。在勞務(wù)派遣制度開(kāi)展過(guò)程中也不乏一些優(yōu)秀的國(guó)家地區(qū)，本文針對(duì)以上提出的勞務(wù)派遣制度問(wèn)題，結(jié)合國(guó)外對(duì)勞務(wù)派遣制度開(kāi)展完善的經(jīng)歷，提出了以下幾點(diǎn)完善方案。一國(guó)家立法提供

19、法律保障和規(guī)日本的“勞務(wù)派遣法“從保障勞務(wù)派遣業(yè)合理運(yùn)營(yíng)、提高派遣工人就業(yè)環(huán)境的改善力度、獎(jiǎng)懲措施等各個(gè)方面對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)展了全方位的分析和限制，包括派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入與成立，用工和業(yè)務(wù)的圍，員工能力，以及派遣機(jī)構(gòu)和用工單位違反法律后應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任劃分，派遣法的禁用圍等。我國(guó)目前的勞務(wù)派遣制度正處于起步階段，相關(guān)法律的缺失無(wú)法為勞務(wù)派遣的開(kāi)展提供強(qiáng)有力的支持，因此加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的規(guī)和引導(dǎo)才能使其得到良性開(kāi)展。勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，所以不可以與一般的勞動(dòng)合同關(guān)系同一而論。勞務(wù)派遣型工作模式涉及到勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)制，應(yīng)該針對(duì)其特點(diǎn)，從勞務(wù)派遣的關(guān)系、企業(yè)、用人、適用圍等角度出發(fā)進(jìn)展法律方面的完善

20、和構(gòu)建。通過(guò)法律的途徑對(duì)勞務(wù)派遣的關(guān)系做出更明確界定，對(duì)用人單位、用工單位和勞務(wù)派遣工作者的權(quán)利與責(zé)任做出更詳細(xì)規(guī)定，以做到在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生問(wèn)題的時(shí)候有法可依。法律通過(guò)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)所需負(fù)責(zé)的責(zé)任進(jìn)展明確，能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)展規(guī)和引導(dǎo)。勞務(wù)派遣制度包含眾多方面，其法律制度的完善也并非在一朝一夕，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度細(xì)節(jié)的問(wèn)題，完善相關(guān)法律是引導(dǎo)勞務(wù)派遣制度良性開(kāi)展的關(guān)鍵。二加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)證和監(jiān)視管理在萬(wàn)剛的案例中我們可以看出，提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理也能夠在一定程度上規(guī)勞務(wù)派遣的開(kāi)展。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)身為整個(gè)勞務(wù)派遣資源的提供者，為了有效保障所派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利以及

21、規(guī)勞務(wù)派遣市場(chǎng)，確保勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的質(zhì)量是關(guān)鍵。提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立的企業(yè)公司在相關(guān)方面進(jìn)展嚴(yán)格審查，譬如，申請(qǐng)手續(xù)是否合法、企業(yè)業(yè)務(wù)方向是否明確、企業(yè)的資金水平是否到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)等等。通過(guò)對(duì)申請(qǐng)單位的嚴(yán)格審查來(lái)提高勞務(wù)派遣單位的企業(yè)水平。為了保障勞務(wù)派遣工作者能夠在勞動(dòng)關(guān)系中到達(dá)利益最大化，就應(yīng)該對(duì)勞務(wù)派遣單位等進(jìn)展深層次的審核，在公司的注冊(cè)基金還有勞務(wù)派遣員工認(rèn)識(shí)以及公司開(kāi)展方向上進(jìn)展跟蹤調(diào)查和管理。三明確派遣單位與用工單位各種應(yīng)該承當(dāng)?shù)呢?zé)任因?yàn)閯趧?wù)派遣單位中具有三方存在勞務(wù)關(guān)系，所以勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)是三方簽訂有關(guān)的協(xié)議。為確保派遣員工的權(quán)益，協(xié)議應(yīng)該明確規(guī)定派遣機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)該承

22、當(dāng)?shù)臋?quán)利和義務(wù)以及責(zé)任。派遣機(jī)構(gòu)與派遣工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律條款等容做出明確的規(guī)定。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位作為勞動(dòng)者的直接雇主和勞動(dòng)力使用公司，雙方行使的職能不同，所以派遣機(jī)構(gòu)和用工單位應(yīng)該就雙方應(yīng)該承當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)，在勞務(wù)派遣相關(guān)協(xié)議中做出明確規(guī)定，這樣能夠有效躲避企業(yè)逃避法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，也能夠促進(jìn)派遣單位與用工單位合法合理地合作，并最大限度保障勞動(dòng)者權(quán)益。四完善“同工同酬制度完善勞務(wù)派遣制度的根本還應(yīng)該從勞動(dòng)者的工資報(bào)酬出發(fā)。對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)公平對(duì)待是保證其員工積極性和競(jìng)爭(zhēng)力的首要原則。公平原則就要求企業(yè)對(duì)于從事一樣崗位的人員就應(yīng)給

23、予同等的報(bào)酬和待遇，堅(jiān)持同工同酬的原則。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)不公平現(xiàn)象，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該做出規(guī)定，在勞動(dòng)者從事同一勞動(dòng)且勞動(dòng)量、勞動(dòng)效率和勞動(dòng)成果性一樣時(shí)，用工單位必須對(duì)勞動(dòng)者支付等額的工資報(bào)酬。當(dāng)前仍然有一些企業(yè)存在嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的情況，*些為了實(shí)現(xiàn)自身利益最大化，對(duì)從事勞務(wù)派遣行業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)力壓榨，降低用工本錢(qián)。一些企業(yè)因?yàn)楝F(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)法不力的原因更加肆無(wú)忌憚。因此，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)視、檢查和處分力度就顯得尤為重要。政府的公共管理行為加強(qiáng)落實(shí)程度，嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)侵害勞務(wù)派遣工作者的企業(yè)加強(qiáng)處分力度。另外，同工同酬沒(méi)有真正落實(shí)到實(shí)處的一局部原因也和被派遣勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄有關(guān)。在完善勞務(wù)派遣相關(guān)的法律體系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣的利害關(guān)系人普及相關(guān)法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和自覺(jué)遵守合同條款的責(zé)任感。在企業(yè)部應(yīng)當(dāng)對(duì)員工介紹勞務(wù)派遣相關(guān)容，消除部隔膜和歧視，為企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。結(jié) 論勞務(wù)派遣具有靈活性強(qiáng)適用性廣經(jīng)濟(jì)性高等特點(diǎn)，因而正作為一種新興的企業(yè)用工模式而不斷被廣闊企業(yè)承受和運(yùn)用。勞務(wù)派遣既然是一種新的雇傭模式，其開(kāi)展的時(shí)間短，開(kāi)展經(jīng)歷缺乏，就必然存在一定的缺陷。“勞動(dòng)合同法“雖然具有一定的指導(dǎo)意義，但是還是不夠具有針對(duì)性，“勞動(dòng)合同法“中對(duì)于勞務(wù)派遣的并不明確規(guī)定反而加劇了問(wèn)題的產(chǎn)生。