會計主管、員工月度績效考核表（KPI）

1、第 頁會計主管、員工月度績效考核表（KPI）部門： 姓名：月度重點工作及倒排工作考核70%(員工自評，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)確認得分），打分為100分制序號項目考核指標權(quán)重考核標準自評得分上級確認得分備注1工作業(yè)績1、對日、周、月、季度、年度財務(wù)總結(jié)做到有數(shù)據(jù)、有調(diào)查、有分析、有辦法。10及時上報，如未能及時完成扣分2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維、分析能力，能獨立處理本部門日常所有財務(wù)核算工作及其他需協(xié)調(diào)的事務(wù)。10及時上報，如未能及時完成扣分3、對實習會計進行培訓(xùn)及工作指導(dǎo)，定期監(jiān)督及考核。5及時上報，如未能及時完成扣分4、協(xié)助上級審核會計報表、報銷憑證、核對賬目、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)。15及

2、時上報，如未能及時完成扣分5、制定公司基本的財務(wù)制度并監(jiān)督制度的實施。5及時上報，如未能及時完成扣分6、協(xié)助上級通過對財務(wù)資料的統(tǒng)計分析揭示經(jīng)營存在的問題并及時提出各種合理化建議，為公司節(jié)約成本。10及時上報，如未能及時完成扣2分2工作效率1、以是否積極主動較好的完成自己的本職工作，并協(xié)助其他部門工作并善于分配自己的時間為準10及時上報，如未能及時完成扣分2、以對待工作是否可以全心全意投入，保質(zhì)保量完成為準10及時上報，如未能及時完成扣分3工作能力1、以是否善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足，勇于打破陳規(guī)，并創(chuàng)造性的改進；發(fā)生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應(yīng)，并及時解決為準5工作任務(wù)按時完成，如未能及時

3、完成扣分2、以是否精通本職工作，具有豐富經(jīng)驗，辦事能力強，及時指導(dǎo)下級財務(wù)人員工作并提出合理化意見為準10工作任務(wù)按時完成，如未能及時完成扣分4工作態(tài)度1、以是否主動接受上級領(lǐng)導(dǎo)下達的工作任務(wù)，以積極的態(tài)度完成工作為準5工作態(tài)度積極主動，態(tài)度惡劣扣分2、以是否保持積極健康的心態(tài)，是否在公司內(nèi)部嚴禁議論打聽傳播小道消息，端正自己的行為，傳遞正能量為準5工作態(tài)度積極主動，態(tài)度惡劣扣分3、以是否有團隊合作意識，以公司利益為重，具有良好的組織協(xié)調(diào)管理能力，積極配合其他崗位的工作與同事及協(xié)助部門保持良好的協(xié)作關(guān)系為準5工作態(tài)度積極主動，態(tài)度惡劣扣分小計分值100月度常規(guī)工作考核30%（員工自評，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)

4、確認得分），打分為100分制序號考核指標權(quán)重預(yù)期目標（考該標準）自評得分確認得分備注1日常工作15每日工作日志考核平均分20釘釘使用情況，人為不及時一次扣此項得分的10%15不參加培訓(xùn)（制度學習）一次扣此項得分的50%分，無故不參加此項不得分，以此類推；不按公司制度執(zhí)行，一次扣此項得分的50%分（不重復(fù)扣分）；考核不合格此項不得分，補考一次中此項得分的50%2制度執(zhí)行10遵守公司各項規(guī)章制度（保密制度、考核管理制度（晉升、績效）；考勤管理制度；辦公用品使用管理制度；車輛使用管理制度；環(huán)境衛(wèi)生管理制度；電話使用管理制度；報銷管理制度；勞動合同管理制度；日常行為規(guī)范管理制度；財務(wù)制度）3出勤及考勤

5、情況20出勤:遲到、早退一次扣2分，事假一次扣1分，曠工一次扣5分同時轉(zhuǎn)正時間按請假累計數(shù)進行順延，曠工一次同按違紀解除勞動合同處理處罰：有嚴重違紀者記大過一次，一次扣20分4衛(wèi)生情況10嚴格按照值日表進行衛(wèi)生打掃，如未及時打掃一次扣2分5儀容儀表10工裝和工牌的穿戴，如未按要求穿戴一次扣2分小計分值100加分項1表揚和獎勵加分項1、職責范圍外工作指：工作職責范圍之外的事項，最后由公司認定的，方可作為職責外工作加分的項目；工作職責范圍之外的事項根據(jù)實際達成進行加分，每一項最多加2分，最多不超過5分。2、獎勵：小功一次+2分，大功一次+5分，突出貢獻一次+10分3、參加集體活動表現(xiàn)優(yōu)異者視情況一次+1-2分4、合理化建議采納（指取得節(jié)約資金或管理成本縮減、工作流程優(yōu)化或漏洞彌補成效的，本部門執(zhí)掌以外的）得分（1-10分）自評得分確認得分備注小計分值月度總計得分一票否決項：1.曠工一次及以上 2.違反保密協(xié)議及廉潔自律協(xié)議 3.工作一票否決（領(lǐng)導(dǎo)評價） 說明：違反以上規(guī)定之一，試用或試崗人員按違紀解除勞動合同處理。本月工作總結(jié)（員工本人填寫）：本月重點 員工簽字：綜合評