勞動合同(草擬外聘高管)

1、.：.；草擬勞動合同聘用副總甲方用人單位：梅河口市德有玻璃制品 公司地址：梅河口市山城鎮(zhèn)團結(jié)街 法定代表人：徐德有乙方勞動者姓名 文化程度 性別 年齡身份證號碼： 乙方原任務單位： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 聯(lián)絡(luò)： 根據(jù)、及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽署本勞動合同。勞動合同期限用試用期的益處是，試用期間證明不符合錄用條件的可以，隨時提出解除勞動合同 本合同類型是是固定期限勞動合同，期限叁年，2021年1月1日起至2021年12月31日止； 試用期6個月，從2021年1月1日起，至2021年6月30日止。甲方可視乙方任務表現(xiàn)和績效考核情況，提早

2、轉(zhuǎn)正，且試用期期間工資待遇為可以按轉(zhuǎn)正工資待遇辦理。任務內(nèi)容和任務地點1、甲方聘用乙方從事副總經(jīng)理崗位(工種)任務，詳細任務內(nèi)容見甲方高管人員崗位職責闡明書見附表，主要任務地點吉林省梅河口市山城鎮(zhèn)。2、甲方可以根據(jù)消費運營變化、工程需求或乙方的任務才干，調(diào)整乙方的任務崗位、任務內(nèi)容、任務地點和相應的任務報酬。3、乙方該當按甲方規(guī)定的崗位任務職責和要求，按時保質(zhì)保量地完成任務義務。未經(jīng)甲方允許，乙方不得本人運營與公司同類業(yè)務或在其他單位兼職，乙方保證與甲方簽署勞動合同時已與其他單位解除或者終止勞動合同。假設(shè)因上述情況引起法律糾紛，由乙方自行承當相關(guān)責任。任務時間和休憩休假1、甲方按國家規(guī)定安排乙

3、方休憩休假，每周休假一天。2、甲方因消費運營需求、工程需求及特殊緣由，可以安排乙方延伸任務時間，由于玻璃行業(yè)的特殊性，甲方必需保證公司的一切任務穩(wěn)定正常，由于特殊緣由延伸的任務時間，甲方不再額外支付乙方加班報酬加班報酬包含在勞動報酬中。勞動報酬應該詳細了解如何和乙方確認的情況，建議分兩塊給乙方報酬 根本薪酬和績效薪酬 ，績效薪酬對乙方有考核，能給乙方壓力，迫使其努力做好本職任務，不然薪酬待遇會降低，起到一定的作用，獎罰一致原那么的表達。1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的方式支付乙方工資，年薪叁拾萬元整，包括兩部分，根本薪酬和績效薪酬，根本薪酬的支付方式以每月壹萬元整，每年8月1日支付捌萬

4、元，績效薪酬根據(jù)乙方績效考核情況于次年2月1日支付相應的工資報酬 元。2、乙方應交納的個人所得稅、社會保險費、法律規(guī)定的個人扣款等由甲方在乙方工資中代扣代繳。保險費用和個人所得稅一定要說清，不然這是個隱患，以后容易有紛爭 社會保險和福利待遇1、甲乙雙方必需按國家和吉林省有關(guān)社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險，依法交納各項社會保險費，其中，個人交納部分，甲方從乙方工資中代繳代扣。2、乙方在合同期內(nèi)，患病或因工負傷等待遇，按國家和吉林省有關(guān)的法律，法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方購私用車輛一臺，甲方為乙方報銷壹拾伍萬元，在合同期內(nèi)產(chǎn)權(quán)歸甲方一切，乙方正常任務滿三年產(chǎn)權(quán)自動轉(zhuǎn)到乙方名下。4、甲方每月

5、給乙方報銷2000元探親費用該費用不在年薪之內(nèi)，每月在工資中表達，公司不再負擔其它油費，過路費等。5、其它待遇如通訊費，節(jié)假日福利等按照公司規(guī)定執(zhí)行。勞動紀律和規(guī)章制度、勞動維護、勞動條件及職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方的實踐情況依法制定的公司規(guī)章制度，當乙方違反甲方規(guī)章制度時，按照規(guī)章制度中獎懲管理方法處置詳細規(guī)定見附表-公司規(guī)章制度管理方法。2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，因故意、過失、過錯或失職而給甲方呵斥經(jīng)濟損失的，該當承當相應的經(jīng)濟賠償責任。3、甲方以按國家規(guī)定提供勞動維護器具及相關(guān)設(shè)備、設(shè)備、并提供相應符合規(guī)范的勞動條件的環(huán)境，并做好職業(yè)危害防護的相

6、關(guān)任務。第七條 其他規(guī)定1、乙方在簽署勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于乙方的學歷、履歷、資歷或任職證書明以及以前勞動關(guān)系能否解除或終止等。乙方該當照實闡明，并書面承諾其真實性。假設(shè)因漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽署勞動合同，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導致本合同自始無效，由此給甲方呵斥的損失，由乙方全額承當損失。2、乙方在勞動合同期內(nèi)，屬于其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的一切專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方一切，乙方無權(quán)進展商業(yè)性開發(fā)。3、乙方對在勞動合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)進展嚴密，不得

7、將其泄露給第三者包括無任務上需求的甲方雇員。乙方違反嚴密義務那么被視為嚴重違反本合同，并視為有足夠的理由被解雇，并追就乙方責任，要求乙方賠償甲方的損失。此種嚴密義務在本合同終止或期滿后的兩年內(nèi)對乙方仍有約束力。雙方另行簽署以商定雙方的權(quán)益和義務。4、甲方出資培訓乙方，雙方另行簽署，因乙方緣由而提早解除勞動合同或被甲方除名，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償規(guī)范按執(zhí)行。5、乙方因任務調(diào)動、勞動合同解除或終止，應按甲方規(guī)定辦理任務交接包括檔案資料、通訊設(shè)備、勞開工具、交通工具等。否那么，由此導致甲方任務中斷而呵斥經(jīng)濟損失的，乙方應承當賠償責任。6、其它： 。第八條 違反和解除勞動合同的責任1、甲

8、方終止或解除勞動合同，視情形依法給予或不給予乙方經(jīng)濟補償，因違反勞動法律法規(guī)而給乙方呵斥經(jīng)濟損失的，應承當賠償責任。 2、乙方違反勞動合同中商定的嚴密事項或競業(yè)限制商定的，對甲方呵斥經(jīng)濟損失的，應承當賠償責任。3、乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的商定解除勞動合同，對甲方呵斥損失的，應賠償甲方以下?lián)p失： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 甲方招收錄用其所支付的費用； = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 甲方為其支付的培訓費用，雙方簽有的，按辦理； = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 對消費、運營或任務呵斥的直接經(jīng)濟損失； = 4 * GB3 * MERGEFORMAT 甲方為彌補乙方離任后的職位空缺，緊急或暫時雇傭產(chǎn)生的費用； = 5 * GB3 * MERGEFORMAT 勞動合同商定的其它賠償費用。第九條 附那么1、未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽署補充合同。2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效，兩份具有同等法律效能。3、本合同共 頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。雙方發(fā)生勞動爭議可協(xié)商處理，協(xié)商不成，到當?shù)貏趧?/p>