職場的生涯規(guī)劃

1、準(zhǔn)備 職場的生涯規(guī)劃4-1職業(yè)分類與職場趨勢4-2職場的認(rèn)識4-3如何取得職業(yè)資訊4-4如何做好職業(yè)生涯的決定4-1職業(yè)分類與職場趨勢表4-1羅安的職業(yè)分類系統(tǒng)4-1職業(yè)分類與職場趨勢一、羅安職業(yè)分類表1.高級專業(yè)及高度管理的工作2.一般專業(yè)及中度管理的工作 3.半專業(yè)及低度管理工作 4.技術(shù)性工作 5.半技術(shù)工作 6.非技術(shù)性工作 4-1職業(yè)分類與職場趨勢二、中華民國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類典 1.農(nóng)、林、漁、牧、狩獵業(yè) 2.礦業(yè) 3.製造業(yè) 4.水電業(yè) 5.營造業(yè) 6.商業(yè) 7.運輸業(yè) 8.金融保險業(yè)及工商服務(wù)業(yè) 9.服務(wù)業(yè) 10.其他不能歸類者。 4-2職場的認(rèn)識一、個人條件的再認(rèn)識1.因此重新檢視

2、自己所學(xué)是不是符合社會的需求，提高目前所會技能的附加價值，讓自己在職場上的價值是難以被取代 。2.調(diào)整自己的觀念。3.隨時注意、關(guān)心職業(yè)市場的變化。4-2職場的認(rèn)識二、企業(yè)喜歡什麼樣的人才大型企業(yè)，強調(diào)團隊合作的精神，所以除了專業(yè)能力外，可能更看重工作態(tài)度與人格特質(zhì)。誠洲資訊處經(jīng)理張定原指出，在選擇員工時有三大考量，第一是溝通能力，第二是專業(yè)技能，第三是協(xié)調(diào)配合的能力。壕錀行銷部經(jīng)理蒙禮慧則依序是勤奮、敬業(yè)態(tài)度與虛心學(xué)習(xí)。 表4-2企業(yè)聘任學(xué)士首要考量標(biāo)準(zhǔn) 表4-3企業(yè)聘任碩士首要考慮標(biāo)準(zhǔn) 表4-4企業(yè)認(rèn)為大學(xué)生最缺乏的工作能力與態(tài)度 資料來源：CHEERS8號，2001.05.01。 表4-

3、5企業(yè)招募新進員工最重視的條件 4-2職場的認(rèn)識三、工作者重視的條件表4-6你對工作最重視的部分是 4-2職場的認(rèn)識四、非志願轉(zhuǎn)換工作 被裁員表4-7企業(yè)縮減人事開支的主要方法 (一)被裁員的可能原因表4-8企業(yè)裁員的優(yōu)先順序 (二)被裁員的失落感美國企管顧問公司的創(chuàng)始人史帝柏 (Laurence J. Stybel) 和皮巴帝 (Maryanne Peabody)指出：傳統(tǒng)工作人都有一種工作到退休的心態(tài)，以至於很難接受被裁員的事實，結(jié)果陷入三種失落感中： 1.自我認(rèn)知的失落 2.眾叛親離的失落 3.自信心的失落 (三)面對裁員 1.調(diào)整自己的心態(tài) ，隨時提醒自己要迎接新的工作、新的挑戰(zhàn)。 2

4、.隨時保持學(xué)習(xí)的彈性，培養(yǎng)自己專精或多功的能力，提昇自己的價值。3.維持良好的人際關(guān)係。4.檢討自己被裁員的原因，針對原因進行積極的修正 。 4-3如何取得職業(yè)資訊一、出版品行政院主計處出版有中華民國行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類和中華民國職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類兩部重量級的書。 二、就業(yè)輔導(dǎo)機構(gòu)國民就業(yè)輔導(dǎo)中心所屬各就業(yè)服務(wù)站，定期刊布發(fā)行就業(yè)通訊快報 。以電腦連線方式提供最快速、最便捷的服務(wù)。行政院青輔會是針對大專以上人力進行服務(wù)，同樣地定期刊布各種就業(yè)通報、求才快報等資訊。 表4-9我國就業(yè)輔導(dǎo)行政體制街【摘自張?zhí)碇薜?(1994), P. 66】 4-3如何取得職業(yè)資訊三、網(wǎng)路求職資訊目前廠商利用網(wǎng)路徵才有二種方式：1.廠商自行架站 2.人力仲介的專業(yè)服務(wù)網(wǎng)站 人力仲介的專業(yè)網(wǎng)站 1.行政院青輔會求才求職資料庫 2.104人力銀行 3.1111人力銀行 4-4如何做好職業(yè)生涯的決定生涯決定的模式，目標(biāo)的決定是三角形的核心；考慮因素中，首先是自己，應(yīng)先考量自己的需要，而自己的決定如果能得