自考勞動(dòng)法考試背誦重點(diǎn)

1、自考勞動(dòng)法考試背誦重點(diǎn)勞動(dòng)法考試背誦重點(diǎn)題型：?jiǎn)芜x題20*1+多選題10*2+名詞解釋題4*3+簡(jiǎn)答題3*5+論述題1*15+案例分析題2*9法律調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話相結(jié)合勞動(dòng)法律關(guān)系：之間，在過程中，依據(jù)，形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。5法律特征：主體的特定性；勞動(dòng)法：包括憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)制度及勞動(dòng)主體的權(quán)利義務(wù)一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等。勞動(dòng)：契約上義務(wù)，從屬的關(guān)系，職業(yè)有償?shù)膭趧?dòng)。勞動(dòng)法的淵源/勞動(dòng)法的形式，憲法；法律；行政法規(guī)部門規(guī)章；地方性法規(guī)和地方性規(guī)章；國(guó)際勞工公約；規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋。其他如特別行政區(qū)法律、國(guó)際慣例等。勞動(dòng)法5功能：保護(hù)權(quán)益，調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性

2、組織社會(huì)勞動(dòng)，提高生產(chǎn)率規(guī)范市場(chǎng)，完善法律保障體系維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促定團(tuán)結(jié)。推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。5特征：主體；存在過程之中；兼有雙重性質(zhì)；具有相互交錯(cuò)的特征；主要內(nèi)容。自由資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法的7個(gè)主要內(nèi)容及特點(diǎn)：縮短了勞動(dòng)時(shí)間，擴(kuò)大了適用范圍；改善勞動(dòng)條件；工資保障法律;工會(huì)組織合法地位的法律；社會(huì)保險(xiǎn)法；解決勞資糾紛的法律。當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法4特點(diǎn)：關(guān)系緩和。社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)全球化沖擊和挑戰(zhàn)。信息化結(jié)構(gòu)性影響。國(guó)際勞動(dòng)立法的4形式：組織章程。公約和建議書。組織的決議和會(huì)議結(jié)論。對(duì)國(guó)際勞動(dòng)組織章程以及公約的解釋和

3、“判例法”。國(guó)際勞動(dòng)立法的4內(nèi)容（核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）：自由結(jié)社與集體談判：廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)：平等權(quán)：禁止使用童工勞動(dòng)法的基本原則：立法，指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。4條件：貫穿始終，體現(xiàn)核心和靈魂；執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，法律規(guī)范的最高效力；立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法相對(duì)的穩(wěn)定性；立法、法和執(zhí)法具有普遍的指導(dǎo)意義勞動(dòng)法的基本原則的5內(nèi)容：維護(hù)合法權(quán)益；按勞分配；平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)；勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合；交錯(cuò)共存的特點(diǎn)內(nèi)容雙重意志客體特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系：聯(lián)系：基礎(chǔ)，表現(xiàn)形式，是現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律外衣。反映勞動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)

4、生積極的影響，運(yùn)行與不斷完善。所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會(huì)內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，經(jīng)濟(jì)范思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層疇建筑范疇以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在會(huì)勞動(dòng)過程之中勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)內(nèi)容是勞動(dòng)內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)區(qū)別：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：參與，享受和承擔(dān)當(dāng)事人，勞動(dòng)者：法定年齡、勞動(dòng)能力，收入為主要生活來源的自然人。用人單位：依法招用和管理勞動(dòng)者，規(guī)定或的約定勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)組織。勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力4特點(diǎn)：統(tǒng)一的。不可分割性。各種因素差別的限制。已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般

5、就不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律事實(shí)：法律規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動(dòng)者的8個(gè)基本權(quán)利：就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)勞動(dòng)者的5個(gè)基本義務(wù)：履行勞動(dòng)、提高技能、執(zhí)行規(guī)范、遵守紀(jì)律道德、其他義務(wù)。勞動(dòng)就業(yè)：勞動(dòng)能力的、法定勞動(dòng)年、自愿、勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入、社會(huì)勞動(dòng)。就業(yè)促進(jìn)：國(guó)家、幫助公民、實(shí)現(xiàn)就業(yè)、一系列措施的總稱。就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體：政府：勞動(dòng)力市場(chǎng)健康運(yùn)行的必然要求；控制失業(yè)率、維護(hù)社會(huì)安全的需要；解決就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的必然要求；用人單位、人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)

6、構(gòu)以及相關(guān)的社會(huì)團(tuán)隊(duì)。政府就業(yè)促進(jìn)的7措施工作協(xié)調(diào)機(jī)制工作目標(biāo)責(zé)任制度政策支持體系公平，就業(yè)歧視就業(yè)服務(wù)和管理職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定：按照職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政考核鑒定機(jī)構(gòu)，進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證的活動(dòng)。就業(yè)援助就業(yè)援助的對(duì)象：因等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。勞動(dòng)合同：是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5特征：主體的特定性；主體地位的從屬性；條款具有較強(qiáng)的法定性；第三人的物質(zhì)利益；目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的3作用：基本法律形式人力資源管理的重要手段；利于防止和減少糾紛勞動(dòng)合同的種類3種：固定期限勞動(dòng)合

7、同：約定一個(gè)明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止無固定期限勞動(dòng)合同：約定無確定終止時(shí)間。連續(xù)工作滿10年的。一初次實(shí)行或國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，連續(xù)工作滿10年,距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)訂立二次且沒有本法情形，自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人，存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的6區(qū)別：主體、主體法律地位、內(nèi)容、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)、適用法律勞動(dòng)合同的訂立：相互選擇和平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，確立和明確權(quán)利義務(wù)，法律行為。勞動(dòng)合同的訂立的原則：合法，公平，平

8、等自愿、協(xié)商一致,誠實(shí)信用。勞動(dòng)合同的內(nèi)容：必備條款8條可備條款4條試用期條款：相互了解、選擇而依法約定的考察期，服務(wù)期條款：約定，提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同的條款。保密條款補(bǔ)充保險(xiǎn)福利待遇競(jìng)業(yè)限制條款：限制，合同消滅后的一定期間內(nèi)，參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，保守商業(yè)秘密的合同條款。訂立形式：人員限于：競(jìng)業(yè)禁止期限：支付形式違約金和賠償金條款勞動(dòng)合同的成立3要件：完整的意思表示；訂立勞動(dòng)合同為目的，相應(yīng)的法律后果；意思表示須一致。勞動(dòng)合同的有效4要件：主體合法；合內(nèi)容和形式合法；程序必須合法；意思表示必須真實(shí)。無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)3種及處理方式

9、3種：違反強(qiáng)制性規(guī)定欺詐、脅迫、乘人之危，在違背其真實(shí)意思免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。取消全部無效的勞動(dòng)合同。修改部分無效勞動(dòng)合同。賠償損失。勞務(wù)派遣：訂立勞動(dòng)合同后，再訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將派遣至，從而形成的一種用工方式。勞務(wù)派遣的7個(gè)特殊規(guī)定：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同：。用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系：。派遣勞動(dòng)者的權(quán)利：勞務(wù)派遣崗位的范圍：用工單位是勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任：非全日制用工：小時(shí)計(jì)酬，同一用人單位，平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24

10、小時(shí)的用工形式。5個(gè)特殊規(guī)定：一個(gè)以上的勞動(dòng)合同；口頭協(xié)議；不得約定試用期，隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)；報(bào)酬結(jié)算支付周期勞動(dòng)合同履行：雙方履行規(guī)定的義務(wù)的法律行為。全面履行原則與合法履行原則。勞動(dòng)合同的變更：履行期間，協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容的法律行為。勞動(dòng)合同的解除：簽訂以后，尚未履行完畢之前，一定事由的岀現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形(法定解除)即時(shí)辭退7種情形預(yù)告辭退3種情形勞動(dòng)合同法第40條預(yù)告辭退的限制6種情形經(jīng)濟(jì)性裁員的4種情形勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同7種情形勞動(dòng)合同的終止：訂立后，法律規(guī)定的法律事實(shí)產(chǎn)生或?qū)绗F(xiàn)，消滅勞動(dòng)

11、合同所確定的權(quán)利義務(wù)。6種情形集體協(xié)商：根據(jù)規(guī)定，就等事項(xiàng)進(jìn)行商談，簽訂集體合同的行為。集體合同：之間就勞動(dòng)者的等事項(xiàng)，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成的書面協(xié)議。5法律特征：主體具有特定：內(nèi)容側(cè)重于；較強(qiáng)的法定性；爭(zhēng)議類型具有特殊性；勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系：遵循基本原則，合同的一般屬性；都以勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動(dòng)法的調(diào)整。7個(gè)區(qū)別：主體、內(nèi)容、目的、形式、適用范圍、效力層次，爭(zhēng)議及處理方式集體合同的變更與解除5種情形協(xié)商；用人單位原因；不可抗力；約定條件出現(xiàn)；其他情形集體合同的終止2種情形：期限屆滿；約定的終止條件出現(xiàn)我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)3:自愿結(jié)合的組

12、織；工人階級(jí)的組織；工人階級(jí)最廣泛的群眾組織我國(guó)工會(huì)的3法律地位：唯一性和獨(dú)立性；大都具有法人資格；永續(xù)性。我國(guó)工會(huì)的4種職能：維權(quán)；參與；組織；教育；我國(guó)工會(huì)的6種基本權(quán)利和義務(wù)：參與制定；參與協(xié)調(diào)；監(jiān)督執(zhí)行；提供幫助；建設(shè)隊(duì)伍：協(xié)助經(jīng)濟(jì)發(fā)展：工作時(shí)間：根據(jù)法律規(guī)定，一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。3個(gè)特征：法定性；報(bào)酬的依據(jù)；工作與活動(dòng)時(shí)間的總和。工作時(shí)間法律調(diào)整的4個(gè)意義：保護(hù)健康和休息權(quán)；提高素質(zhì)和生產(chǎn)率；協(xié)調(diào)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)；促進(jìn)管理。我國(guó)工作時(shí)間的法律體系：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：國(guó)家法律規(guī)定的，正常情況，從事職業(yè)勞動(dòng)的統(tǒng)一工作時(shí)間縮短工作時(shí)間：法定特殊條件或特殊情況下少于長(zhǎng)度的工作

13、時(shí)間。4種情形延長(zhǎng)工作時(shí)間：法律規(guī)定，在之外延長(zhǎng)。不定時(shí)工作時(shí)間：根據(jù)法律規(guī)定，特殊條件，每日無固定工作時(shí)間，是適用于因需要或關(guān)系，無法衡量或機(jī)動(dòng)作業(yè)工作時(shí)間安排。綜合計(jì)算工作時(shí)間：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但基本相同。計(jì)件工作時(shí)間：實(shí)行計(jì)件工作，根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。休息時(shí)間：按照國(guó)家的法律規(guī)定，自由支配的時(shí)間，是之外的所有休息時(shí)間的總和。延長(zhǎng)工作時(shí)間：勞動(dòng)者范圍的3個(gè)限制：延長(zhǎng)工作時(shí)間的3個(gè)長(zhǎng)度限制：延長(zhǎng)工作時(shí)間的2個(gè)條件：特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間3個(gè)的規(guī)定：發(fā)生，威脅生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理A.的；發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和

14、公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工資/薪金：因履行義務(wù)獲得，以法定或約定方式，支付的勞動(dòng)報(bào)酬。3形式：計(jì)時(shí)工資：工作工資率和工作時(shí)間支付，形式計(jì)件工資：完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位，計(jì)算工資的形式。年薪：對(duì)符合一定條件，以一個(gè)賬務(wù)年度為核算工資依據(jù)，工資4構(gòu)成：基本工資：約定的與工作崗位相適應(yīng)，相對(duì)規(guī)定的工資單位。獎(jiǎng)金：超額勞動(dòng)，相關(guān)非基本工資核算要素的報(bào)酬津貼：補(bǔ)償，特殊條件下，額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支岀，工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼：特定條件，因物價(jià)變動(dòng)影響，所作的臨時(shí)性工資輔助。最低工資：法定工作時(shí)間或約定的工作時(shí)間內(nèi)，常勞動(dòng)的前提，依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬

15、。3個(gè)法律特征：基本生活需要。國(guó)家立法，法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3構(gòu)成：維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用；勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、其他因素不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的4種情形：違紀(jì)行為；下崗待工人員；醫(yī)療期間的職工；非帶薪確立和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的5個(gè)參考因素：最低生活費(fèi)用平均工資水平生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)差異。允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資的5種情形：國(guó)家法律、法規(guī)；勞動(dòng)合同；廠規(guī)、廠紀(jì)；經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系；事假欠薪支付保障3個(gè)措施：索賠優(yōu)先權(quán)：欠薪保障基金：欠薪報(bào)告和欠薪預(yù)警制度：工資集體協(xié)商：代表，依法，工資分配制度、形式、收入水平等事項(xiàng)，平等協(xié)商，協(xié)商一致，簽訂工資協(xié)議的行為。3個(gè)

16、特點(diǎn)：法定的程序確定；經(jīng)審查監(jiān)督；勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。勞動(dòng)安全衛(wèi)生/勞動(dòng)保護(hù)直接保護(hù)，在勞動(dòng)或工作，生命安全和身體健康的法律制度。3個(gè)特征：實(shí)施強(qiáng)制性；保護(hù)范圍；主要途徑，基本方針。勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的2個(gè)作用：保障生命權(quán)和健康權(quán)；促進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)率提高勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中用人單位的6個(gè)義務(wù)衛(wèi)生制度。衛(wèi)生教育。安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。定期的健康檢查。技術(shù)培訓(xùn)，作業(yè)資格證書。工傷社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞動(dòng)者的5個(gè)權(quán)利與義務(wù)：獲得保護(hù)。知情權(quán)。拒絕權(quán)。監(jiān)督權(quán)。停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：立法規(guī)定的，我國(guó)境內(nèi)，一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程。傷亡事故報(bào)告處理制

17、度：國(guó)家制定，發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故時(shí)，對(duì)事故進(jìn)行各項(xiàng)程序和具體規(guī)定。生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理的4個(gè)準(zhǔn)則：報(bào)告。調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)。保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)和相關(guān)證據(jù)。保守的秘密。勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度：國(guó)家，為了防止，傷亡事故，保障生命安全，防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。內(nèi)容包括工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則；建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則；礦山安全法律規(guī)范。勞動(dòng)衛(wèi)生基準(zhǔn)制度：國(guó)家，改善勞動(dòng)條件，保護(hù)身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害，防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。職業(yè)?。簞趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸物質(zhì)和其他有害、有毒物質(zhì)等因素而引起的疾病。特殊勞動(dòng)保護(hù)：專門兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體，設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度

18、。2個(gè)意義：社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展；勞動(dòng)生產(chǎn)率。女職工特殊保護(hù)：通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工的特殊需要而實(shí)行的，對(duì)于女職工的特殊的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。女職工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容：禁止從事的勞動(dòng)范圍；4期間的保護(hù)；勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定；特殊保護(hù)權(quán)益的救濟(jì)；侵犯女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的法律責(zé)任。未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容：最低就業(yè)年齡、禁止使用童工（禁止用人單位招用童工、用人單位招用未成年人的提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法特殊要求、違法使用童工的法律責(zé)任）、未成年工勞動(dòng)過程中的7種保護(hù)（勞動(dòng)范圍；不得安排其從事的勞動(dòng)范圍；健康檢查；登記制度；職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)。）社會(huì)保

19、險(xiǎn)：國(guó)家通過立法實(shí)施的，對(duì)遭遇等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者，律制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度的4個(gè)作用：維護(hù)穩(wěn)定；促進(jìn)進(jìn)步；收入再分配；精神文明建設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)法的調(diào)整對(duì)象和覆蓋范圍（5點(diǎn)）：調(diào)整對(duì)象是。我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民。所有用人單位及其職工。被征地農(nóng)民；在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人社會(huì)保險(xiǎn)法的3個(gè)宗旨和基本原則：水平相適應(yīng)、相統(tǒng)一、保障激勵(lì)相結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)基金：國(guó)家，保障公民基本生活需要，以法律形式強(qiáng)制征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，政府財(cái)政補(bǔ)貼的形式，專門機(jī)構(gòu)管理并用于支付社會(huì)保險(xiǎn)金，資金。養(yǎng)老保險(xiǎn)/年金保險(xiǎn)：因而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)，獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4個(gè)特點(diǎn)：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、廣泛性、社會(huì)性。德國(guó)

20、1889年頒布的殘疾和老年保險(xiǎn)法是養(yǎng)老保險(xiǎn)誕生的標(biāo)志。我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)：是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式，疾病保險(xiǎn)/健康保險(xiǎn)：勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬，由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上，獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)：依法，在為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)的不同而有所差異。工傷保險(xiǎn)制度的4作用：及時(shí)醫(yī)治；補(bǔ)償損失，維持生活；減輕企

21、業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定保險(xiǎn)待遇支付；減少職業(yè)傷害和疾病。失業(yè)保險(xiǎn)因而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4個(gè)特點(diǎn):適用對(duì)象的特定性；有一定期限；水平較低；保險(xiǎn)功能的特殊性。生育保險(xiǎn)：而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。3個(gè)意義：保障身體健康優(yōu)生優(yōu)育。生育價(jià)值的認(rèn)可。解放，男女平等。勞動(dòng)保障監(jiān)察：由，對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的他社會(huì)組織，遵守情況進(jìn)行監(jiān)察，并對(duì)違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。3個(gè)屬性：法定性、行政性、專門性。勞動(dòng)保障監(jiān)察的8個(gè)基本原則：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；合法；公開；公正；高效、便民；教育與處罰相結(jié)合；保障行政相對(duì)人權(quán)利監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合勞動(dòng)保障監(jiān)察的3個(gè)意義法制建設(shè)的一個(gè)重要方面；貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法的有力保證；促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展勞動(dòng)保障監(jiān)察的6個(gè)形式：日常巡視檢查，書面材料審查，專線審查，對(duì)舉報(bào)和投訴的查處，應(yīng)